【www.guakaob.com--会计硕士】
《社保的会计分录》
社保如何分录 第一篇
企业社保的会计分录
2008-06-17 09:20:04| 分类： 会计 | 标签： |字号大中小 订阅
通常说的社保，一般是五险一金，即基本养老保险，医疗，工伤，生育，失业保险和住房公积金。 养老：企业缴纳20%，个人缴纳8%，共计28%；
失业：企业缴纳2%，个人缴纳1%，共计3%；
工伤：(视企业的行业性质不同，危险行业比例更高)，全部由企业缴纳：0.5%；
生育：也全部由企业缴纳，0.8%。
另外还有医疗保险，分：基本医疗保险、大额互助， 基本医疗企业缴纳：9%，个人缴纳：2%；大额互助：企业缴纳：1%，个人缴纳3元。
应设置“应付职工薪酬———社会保险金”账户。
借：方反映职工保险金支取数额；
贷：方反映单位从职工工资中代扣的社会保险金和单位应负担的为职工缴纳的社会保险金； 余额反映职工社会保险金的累计结存数额。
（一）、计提的时候
借：生产成本（生产部门人员工资）
或制造费用（车间管理人员工资）
或管理费用（管理人员工资）
或销售费用（销售人员工资）
或在建工程（在建工程人员工资）
或研发支出（研发人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
（二）、实际发 放时候
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
借：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交个人所得税
其他应交款—代扣保险费
两种方法：
第一种是代扣缴纳
1、计提工资
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
2、计提保险公积金
借：应付职工薪酬 465.78
贷：其他应付款-保险 165.78
其他应付款-住房公积金 300
3、缴纳保险
借：其他应付款-保险 165.78
管理费用-保险 386.1
贷：银行存款 551.88
4、缴纳住房公积金
借：其他应付款-住房公积金 300【社保如何分录】
管理费用-住房公积金 300
贷：银行存款 600
5、下月发放工资
借：应付职工薪酬 1334.22
贷：现金/银行存款 1334.22
第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分
借：管理费用-保险 386.1
其他应收款-个人保险 165.78
贷：银行存款 551.88
借：管理费用-公积金 300
其他应收-个人公积金 300
贷：银行存款 600
下月计提工资时做：
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
发放工资
借：应付职工薪酬 1800
贷：其他应收款-个人保险 165.78
其他应收款-个人公积金 386.1
现金/银行存款 1334.22
含有个税社保金的工资计提及发放会计分录
2009-12-04 17:25:40| 分类： | 标签： |字号大中小 订阅
1． 计提工资
借:管理费用13000
贷：应付职工薪酬13000
2． 代扣个税和保险
借：应付职工薪酬1127.52
贷：其他应付款-养老704
其他应付款-医疗362.52【社保如何分录】
其他应付款-失业16
应交税费-个税75
3． 发工资
借：应付职工薪酬11842.48
贷：现金11842.48
4． 银行交个税
借：应交税费-个税75
贷：银行存款75
5． 银行托收交五险（每月6号收上个月的） 借：管理费用-社保-单位1934.96
-医保-单位1737.6
其他应付款-养老704
-医疗362.52
-失业16
贷：银行存款 4755.08
《社保会计分录》
社保如何分录 第二篇
第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分 借：管理费用-保险 386.1
其他应收款-个人保险 165.78 贷：银行存款 551.88
借：管理费用-公积金 300
其他应收-个人公积金 300
贷：银行存款 600
下月计提工资时做：
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800 发放工资 借：应付职工薪酬 1800
贷：其他应收款-个人保险 165.78
其他应收款-个人公积金 386.1 现金/银行存款 1334.22
《关于会计里交单位和个人保险的会计分录》
社保如何分录 第三篇
关于会计里交单位和个人保险的会计分录
1、 计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。【社保如何分录】
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理： （一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人 应付职工薪酬-住房公积金-个人 贷：其他应付款--住房公积金 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数） （二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费 借：管理费用--住房公积金
贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业 （三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金） 应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业
应付职工薪酬-住房公积金-企业 贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。 计提工资社保会计分录
例如公司本月实发工资为20000元，参加社保人员为5人，社保参保基数2000元，养老保险企业承担18%，个人承担8%；生育保险企业承担1%；工伤保险1%；失业保险企业承担1%，个人承担0.5%；医疗保险企业承担8%，个人承担2%；个税1000。
计提，缴纳，发放工资时会计分录怎么做？ 1.借：成本费用科目
贷：应付工资薪酬——工资20000 贷：应付工资薪酬——养老医
疗……2000*5*18%=1800、800、100、100、100 2.借：应付工资薪酬——养老医
疗……1800+800+300+800+50+200 贷：银行存款
3.借：应付工资薪酬——工资20000 贷：应付工资薪酬——医疗……800+50+200
银行存款17950
应缴税费——个得税1000 分配社保、医保 借：相关成本费用
贷：应付职工薪酬--保险费（公司部分） 应付职工薪酬--福利费（公司部分） 分配工资、福利 借：相关成本费用
贷：应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--福利 发放工资
借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税
应付职工薪酬--保险费（个人扣社保） 应付职工薪酬--福利（个人医保） 应付职工薪酬--福利费（扣餐费） 银行存款（现金） 交社保医保
借：应付职工薪酬--保险费 应付职工薪酬--福利（医保） 贷：银行存款
《公司交纳社会保险，会计分录怎么做？》
社保如何分录 第四篇
《车辆购置税怎么做会计分录?》
社保如何分录 第五篇