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残疾人就业条例解读
第1题
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。
A.0.05
B.1%
C.1.5%
D.2%
答 案:C
第2题
用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）
A.就业保障金
B.税收
C.罚款
D.罚金
答 案:A
第3题
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上
A.10%
B.20%
C.30%
D.25%
答 案:D
第4题
胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（）
A.集中就业
B.分散就业【国务院残疾人就业条例】
C.个体从业
D.灵活就业
答 案:B
第5题【国务院残疾人就业条例】
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）
A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选
B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同
C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部
D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
答 案:B
第6题
政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务
A.集中使用残疾人的用人单位
B.残疾人自己办的企业
C.分散安排残疾人的用人单位
D.雇佣了残疾人的企业
答 案:A
某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）
A.税收优惠
B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持
C.产品质量可以放松监管
D.同等条件下，政府采购优先购买
答 案:C
第8题
以下哪一项构成了残疾人就业歧视（）
A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他
B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款【国务院残疾人就业条例】
C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元
D.残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考 答 案:D
第9题
县级以上地方人民政府发展（），应当优先考虑残疾人就业
A.社区服务业
B.金融业
C.农业
D.手工业
答 案:A
第10题
以下哪些机构应当集中安排残疾人就业（）
A.政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位
B.国有企业
C.政府机关
D.外资企业
答 案:A
第11题
《残疾人就业条例》中规定的用人单位包括（）
A.机关、团体
B.企业
C.事业单位
D.民办非企业
答 案:A,B,C,D
第12题
用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。
A.晋职晋级
B.评定职称
C.社会保险
D.生活福利
答 案:A,B,C,D
第13题
用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况，对残疾人职工进行（）等培训。
A.上岗
B.在岗
D.心理
答 案:A,B,C
第14题
小王因车祸导致右腿截肢，身体恢复后，因行动不便，他决定在自己家中办一个小超市解决自己的就业问题，请问，他可以享受哪些优惠政策（）
A.税收优惠
B.经营场地照顾
C.无证经营
D.免收管理类、登记类和证照类行政事业收费
答 案:A,B,D
第15题
残疾人就业保障金只能专项用于（）
A.残疾人职业培训
B.残疾人危房改造
C.残疾人就业服务
D.残疾人就业援助
答 案:A,C,D
第16题
国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予哪些优惠措施（）？
A.税收优惠
B.生产经营扶持
C.技术资金扶持
D.物资场地扶持
答 案:A,B,C,D
第17题
中国残联及地方组织所属残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪些服务（）？
A.发布残疾人就业信息
B.组织开展残疾人职业培训
C.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
D.为残疾人自主择业提供必要帮助
答 案:A,B,C,D
第18题
林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师，因家中变故导致精神失常，后确定为精神残疾二级，公司想与其解除劳动合同，林某及其监护人表示反对。请问林某及其监护人可以采取以下哪些举措（）？
A.威胁恐吓公司负责人
B.向当地残联请求帮助
C.向当地法律援助机构请求援助
D.提起劳动争议仲裁
答 案:B,C,D
第19题
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定（）？
A.某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费
B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作
C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳
D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。
答 案:B,C,D
第20题
对农村残疾人就业的支持政策有哪些（）？
A.小额信贷
B.技术指导
C.农用物资供应扶持
D.农副产品收购帮助
答 案:A,B,C,D
第21题
《残疾人就业条例》是由国务院颁布实施的。
答 案:正确
第22题
《残疾人就业条例》自2007年5月1日起施行。
答 案:正确
第23题
按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。
答 案:错误
第24题
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的30%以上。
答 案:错误
第25题
用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
答 案:正确
第26题
用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。
答 案:正确
第27题
用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。
答 案:正确
第28题
企业应在促进残疾人就业中担负起全部职责。
答 案:错误
第29题
各级残联和残疾人就业服务机构发布就业信息、组织职业培训，并按照市场价格收取残疾人一定费用。
答 案:错误
第30题
残疾人职工与单位发生争议的，各级残联应当予以支持和帮助。
答 案:正确
1．案例分析1
杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。
1. 单选1
杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）
A.集中就业
B.按比例分散就业
C.自主就业
D.创业
标准答案：B
2. 多选
青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）
A、未经转岗培训，将杨先生转至综合部门
B、未对门口台阶进行无障碍改造
C、以亏损为由拒签劳动合同
D、免于缴纳年度残疾人就业保障金
标准答案：A,B,C
3. 多选
杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施（）？
A、向新闻媒体公布事件进程 B、向当地法律援助机构寻求法律援助 C、向当地残联寻求支持和帮助
D、一哭二闹三上吊
标准答案：A,B,C
4. 单选
由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（）？
A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同
B.不得参与公司的公开营销活动
C.工资为正式职工的80%
D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡