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面试失败的信号篇一
《预示【面试】失败的五大信号》
预 示 面 试 失 败 的 五 大 信 号
一年一度的“金三银四”跳槽旺季又已到来，你是否已经开始参加各家公司的 面试了呢？近日，结合网友们的投票，评选出了五大面试失败信号。相信等你看完 本文之后，能有效判断哪些面试是最不可能成功的了。
信号一：面试结束后一周没通知 失败级别：五颗星 求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合 同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到 面试官的通知，这算什么情况？ HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符 合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让我 们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一 周内给予回复！如果求职者不是我们想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求 职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因 为我们希望招聘……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的 面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您！同时祝愿您能 够找到自己心仪的工作！ 无忧酷评：据调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知 的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到 1周之间。当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程， 求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这 份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到 其他岗位上。
信号二：五分钟了结的面试 失败级别：四颗星
求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。10:01开始面试。1分钟自 我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。早上10:06，踏出公司。这个面 试也太有效率了吧？！前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长！出了公 司我都没回过神来，这到底是什么情况？我好像也没做错什么啊？
HR心里话：简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，先叫 来面试看看。一见面感觉人没什么特点，和简历一样平淡无奇，基本上就没什 么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，稍微听听情况，提几个问题， 没有什么特别的就结束吧。
无忧酷评：这种情况证明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试， 但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系！有人说做简历也要“
面试失败的信号篇二
《面试失败的五大信号》
面试失败的五大信号：
1.面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.“找茬”
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
面试失败的信号篇三
《五种信号暗示你面试可能失败,四种信号代表面试官要定你了》
五种信号暗示你面试可能失败，四种信号代表面试官
要定你了
作者:聚丰集团 来源：http://www.gsjfjt.com
在面试中，主考官有一些细节就会告诉你是否有戏，对于新人来说还不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信号暗示你面试失败，哪些信号代表面试官要定你了。
五种信号代表你面试失败
1.面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2.找茬
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水
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面试失败的信号篇四
《【小李飞砖】HR告诉你面试中的难题该这样回答》
小李的砖头系列
小李飞砖1之砖头满天飞，砸谁谁倒霉
1、马云从来不愁找不到工作，也不会以经济环境来安慰自己，所以你懂的。 2、可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神。想涨薪，想高薪。不要跟哥谈生活成本，不要跟哥谈物价，谈谈你能给哥什么。
3、没学历的抱怨企业注重学历，没经验的抱怨企业注重经验，没学历没经验的更绝了，自称有能力，直接抱怨企业。你到底想让企业怎么做啊！
4、整天哭着喊着找伯乐的，根本不看自己原来不是千里马。现在科技这么发达，地球村都出来了，真是千里马，还愁没伯乐看？
5、投简历没回应，说企业挂广告，面试没结果，说企业不招人，或者借脑，给你点希望，说考虑考虑，又说企业是骗子。难不成让企业看到你简历就拿起电话，说：喂，是XXX么？明天过来上班！如果企业真这样说，你还敢去么？
小李飞砖2之我也谈谈背景调查
经常看到关于背景调查的帖子，今天我也说说当年我入职前的背景调查。
对我的背景调查倒是没有请专业公司进行，仅仅是现在的上司给我之前的老板打了一通很长的电话（毕竟是我现在公司的供应商，所以之前的老板还是有耐心的），具体内容不得而知，但估计不会很好，因为之前我是自离的，没拿工资，没打招呼，直接就不来了，作为之前的公司的招聘主管，这样的后果会很坏，一方面给公司的日常工作带来混乱，一方面给公司的人造成很差的影响（以至从我之后，很少有正常辞职的）。当然我也想正常，可是老板不批，没办法。
背景调查中，现在的公司发现有个别问题和我面试叙述的不一样，比如劳动合同。我当时说的前公司根本没和我签劳动合同，可是之前的老板说我签了，甚至将合同的复印件传真过来了。新公司又打我电话询问此事，并且说关于诚信的重要。其实我真的是忘记了到底有没有签，因为入职的时候没有签，入职后半年多公司拿过一份所谓的保密协议让我们签，可能还包含劳动合同，所以我记不清了。好在新公司没有因为这个原因拒绝我。不过到今天我依然很纠结，虽然肯定当时我没有撒谎，但有时候还是觉得我好像是签了，而后没说实话。 背景调查并不恐怖，如果新公司在获得对你不利的信息后，不跟你进行沟通，给你解释的机会就直接否决你，那这样的公司不去也罢。当然，前提是你不要在面试中撒一些原则性的谎言。
至于老公司，只要你能做到不得罪人，即使工作表现不好，也不会有人故意去污蔑你，记住，脚正不怕鞋歪。
小李飞砖3之关于工作难找的几点原因
朋友们，当你们吐槽工作难找的时候，看看以下的叙述，自己是否中招呢？ 1、应聘岗位和实际简历不符
干销售的找人事，收废品的找总经理，都属于这种情况。但往往人们都不愿意相信这个现实。 2、应聘岗位需求量小，但选择范围广
一些岗位只需要1个人，但是筛选条件非常广泛，基本上是人就可以应聘，这样肯定你能通过的概率非常低。还是可以以人事为例。
3、庙小供不了真佛，池浅养不了大鱼
我见过不少这样的情况，以前干过仓库主管，跑这应聘库管，或者以前因为工作年头长，干
面试失败的信号篇五
《网优面试问题汇总》
答辩问题汇总
1． 如何用路测查干扰？
答：路侧一般只能查下行干扰。路测时把手机和扫频仪都接上，对可能出现干扰的地区详细路测，分析测试数据。
同频干扰：
如果占用的是个BCCH频点，扫频仪解出了多个BSIC，则是同频干扰；如果占用的是非BCCH频点，找到真正的干扰需要锁闭载频，然后重新扫频，察看此频点在相应位置的电平，可以粗略得到C/I，如果此值小于12，存在同干扰。
邻频干扰：
如果相邻频点的电平值高出服务频点电平6个dB以上，此地点应该存在邻频干扰。
2． 如果天线接反如何判定？
答：第一种方法：在保证路侧数据库正确的情况下，进行路测，通过服务小区的联线，直观判定。
第二种方法：用测试手机围绕要测试的基站一周，察看个小区的BCCH、BSIC
以及CI号，和规划数据进行对比。
3． 如何判定天线接反：交叉，或全反：
全反：小区切换不正常，
交叉：手机在待机是时手机信号较好，通话时手机信号突降，波动较大，容易掉话。
4． 路测过程中基站位置不正确如何判定？
答：保证路测数据库正确的情况下，测试过程中及时察看测试图形显示位置和真实位置，进行对比。例如，测试数据显示基站在路的右边，但是真实基站在路的左边；测试图示已经到了基站下方，但是周围并没有真实基站，察看TA基站据测试点较远位置。
5． 怎么分析越区覆盖？
答：路侧数据分析：如果服务小区连线过远，远超过了规划者的意图或者已经进入其它小区的覆盖区域，用此可以判定小区覆盖是否越区。
统计数据分析：“未定义邻小区性能测量”数据中有多个未定义小区，可能存在越区现象。
解决方法：控制基站的覆盖（调整基站的方位角、俯仰角、基站功率等），或增加邻区，减少掉话。
6． 怎样知道通话时占用那个TRX？
答：不跳频时：查看占用载频的频点，可以知道占用那个载频。
跳频时：查看占用载频的MAIO，根据规划规则，确定占用那个载频。
7． 怎样知道占用的TRX是否跳频？
答：以鼎立为例。如果dedicated表里面显示出来了HSN和MAIO，没有绝对频点号，则是跳频，如果显示绝对频点号，则是不跳频。
8． 如何知道服务小区据我们多远？
答：路测过程中，可以直接看到TA值，每一个TA值大约550M计算，得到的结果
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