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新建xxx至xx铁路汇报材料
中铁港航局xx铁路工程指挥部第x项目部
2015年7月14日
尊敬各位领导：
中铁港航局集团有限公司xx铁路第x项目部全体员工热烈欢迎各位领导莅临检查指导工作！
现将我项目部工会工作情况汇报如下：
中铁港航局连盐铁路第x项目部现有员工xx人，劳务工xxx人。项目部成立了工会工委，设5名委员，工会主席1名，设生产、体育、财务、女工委员。承担着xx铁路1标段xxx公里长的站前工程、工程造价xxxx亿元（不含甲供料），总工期xx个月，管段铺架开始日期:xxxx年x月x日。目前已完成xxxxx亿元 ，占总造价的 67.45 %。工程质量要求高、工期紧、任务重。
自2014年x份进场以来，在上级工会、项目党工委和局指的正确领导下，连盐第三项目部工会紧紧围绕施工生产和维护职工合法权益，高度重视“三工”建设，为职工创造了良好的生产、生活环境，在项目上营造了团结、和谐、健康、温馨、快乐的浓厚氛围，有力地促进了项目的施工生产，坚持团结和带领全体职工以促进项目大干快上为切入点，超前谋划，精心组织，有目标、有计划、有方法、有步骤地开展具有特色的工会工作，并取得良好成效。
一、“三工建设”落到实处，大力推进“职工之家”建设。 进场以来，连盐第三项目部工会工委坚持以创“职工之家”为目标，
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切实加强工会自身建设，认真履行工会 “维权” 职能、积极参与“监督”职能，为连盐铁路建设营造良好的生产生活环境。
（1）加强管段内的有形化建设。设置了醒目的企业标识。在办公生活区标有中国中铁标志和公司项目名称；在重点施工区域都设置了五牌一图，项目部机构，安全、质量、环保措施，施工平面图，工程简介等。项目部工会给每位员工配置了印有中国中铁名称和标志的安全帽、及工作制服、上岗证；
（2）建起了篮球场、乒乓球台、健身设施等文体设施，丰富职工业余文体生活。
（3）2014年组织全体职工健康检查1次。通过体检使项目部对职工的身体状况有了全面了解和掌握，而且增强了职工自我保健意识和防病控病能力。
（4）抓好工地食堂和环境卫生。一是加强食堂的监督管理，及时办理卫生许可证书及健康证，严抓食品采购、储存制作等过程质量卫生。实行自助就餐，周日公布下周每日菜单。每餐保证四菜一汤，两荤两素，早餐每天变换花样，自制面条、油条、花卷、包子等，能够满足大众化口味。利用办公区空地种植环保无污染瓜果蔬菜，改善伙食。二是日常卫生清理，保洁员每日清扫整理，保持办公区、生活区干净整洁的优美环境。
（5）在元旦、五一、中秋等节日，工会都会组织集体聚餐，使大家在项目部就能感受到家的温暖，为项目员工之间沟通交流搭建了一个的平台，进一步增强了团队的凝聚力与战斗力。
（6）元旦、五一、十一等节假日项目部组织篮球赛、羽毛球赛、棋类等健康有益的文体活动，丰富了广大职工的业余生活，加强了项- 2 - 中铁港航局集团有限公司xxxx项目部
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目部与各架子队之间的沟通了解。
（7）夏季开展了 “夏送清凉”系列活动。在炎炎夏日为奋战一线的职工送去西瓜、藿香正气水、板蓝根、清凉油等防暑降温物品，送去了项目部对职工和劳务工关怀，从而调动员工的积极性。
（8）开展“标准化工地”创建活动。 龙王河汾灌高速匝道特大桥、青口河汾灌高速匝道特大桥关键性控制工程和重难点工程，开工就高标准严要求，2014年两座特大桥先后被上海局评为安全文明标准化工地。
（9）开展向困难职工捐款活动，职工xxx儿子出车祸，工会积极组织员工捐款，共捐款2万1千多元，解决了燃眉之急。
二、组织开展全员教育培训参与开展各项活动，带动全体参建人员投身连盐铁路建设
在项目施工过程中，项目部工会工委通过不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，参与组织全员教育培训和各项活动，积极为连盐铁路建设提供有力的思想保障。【建筑企业六有工会汇报材料】
（1）成立全员安全教育培训工作小组”，编制了实施细则，明确了责任分工，根据项目特点编制了培训计划，收集整理培训内容，展开了有针对性的安全质量和技能培训，共进行培训1920多人次。6月11日项目部组织了安全知识竞赛活动。通过培训使项目管理人员管理水平有较大提升，作业人员安全意识、自我保护能力和作业技能有了明显的提高。
（2）参与安全质量管理。配合安质部在“安全生产月”举行宣誓仪式，开展应急演练活动，并以张贴安全生产法律法规、应急科普知识的上墙、所有的设备设置安全警示牌、悬挂安全标语和横幅等多种形式进行宣传。
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（3）积极参加劳动竞赛活动。一是在上级工会、项目党工委和局指的领导下，积极参与组织“大干120天”劳动竞赛活动，并参与定期组织的月度考评工作，对获奖架子队发流动红旗和奖金，全面推动施工生产。二是积极参加局指工会工委组织的参加xxx市总工会组织的“xxx段征地拆迁和工程建设劳动竞赛活动”、“建功立业在港城”劳动竞赛活动，积极为项目推进营造良好氛围和外部环境。
（4）进一步加强群安员管理与培训工作，组织开展群安员培训五期20学时，定期组织月度考核考评，对被评为优秀群安员每月增加50奖励。
（5）开展三优（优秀劳务工、优秀班组长、优秀作业队长）评比，项目部每月对劳务作业队伍进行信用评价以及优秀作业人员进行考察评比，通过评比活动，起到表率的作用，激发了员工生产的积极性和主动性。
（6）开展导师带徒活动，每年公司新分来的大学生项目部都进行了欢迎座谈、安排有经验的老同志进行传帮带活动。项目施工不仅要创造利润更要培养专业的技术人才。
三、组织职工积极参与深化改革创新
在xxx建设中，项目部工会工委坚持以精细化管理宣贯培训活动契机，着力在强化学习、健全组织、完善制度、规范管理等方面下功夫，更加积极主动地服务施工生产。
（1）积极参与精细化管理。一是通过召开精细化管理宣贯、专题学习会，观看股份公司宣传视频资料。二是按章节提炼出重点，对重要内容采取选择题、填空题、判断题、简答题题型方式进行练习，- 4 - 中铁港航局集团有限公司xxxx项目部
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督促全体职工加深对精细化管理的理解和把握，较为深刻地领会工程项目精细化管理办法的精髓和要点，以达到提高学习效率的目的。组织多次全体职工精细化管理的知识考试。二是成立项目管理委员会、建立施工全过程动态进度控制体系，按照精细化修订各岗位职责、各项管理办法。确定当前宣贯精细化管理的30项主要工作，并进行督察督办，限期完成。三是加强进度、安全质量和成本管控，量化月度绩效考核考评标准，掌握日施工进度，在安全质量管理方面，重点加强墩身、涵洞外观质量控制。
（2）抓职工维权和民工的维权工作，增强工作信心。一是工会监督职工工资、劳保用品按时发放，对劳务工工资实行到施工现场现金发放的每一名农民工手中，要求工人持本人身份证捺印并留下了影像资料。二是每年安排职工2-3次休假，工资按时发放。三是组织全员学习劳动法、新安全生产法，使员工懂法，才能维护自身合法权力。四是对群众关心的问题和重大问题进行公示，维护了群众的知情监督权力。
（3）组织员工积极参与局指统一安排的与兄弟单位的对标学习和技术交流，学习其先进管理模式及成功经验。
下一步工作安排
1、深入开展劳动竞赛活动。一是从组织领导、竞赛内容、评分标准、表彰奖励办法都进行了细化。二是坚持每个月进行考核评比，并及时兑现奖惩。三是继续推进三季度“大干120天”劳动竞赛活动，确保年度计划的顺利完成，从而调动员工的积极性。确保年度生产计
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施工企业工会工作汇报材料
施工企业工会>工作汇报材料
一、围绕中心任务，20年工会工作在促进企业发展上作出新成绩
1、紧扣中心，>创先争优竞赛活动再创佳绩
全公司获得业主各类竞赛评比前三名30多次，共获得劳动竞赛奖金950.74万元。兰新项目开展的八比八创大干60天，迎接建党90周年创争竞赛活动；长昆项目举行的竞赛建功在沪昆，创先争优当先锋授旗仪式；郑西项目北扩工程大干100天劳动竞赛；十天43标针对金洞隧道土质松散易塌方开展的攻坚赛等各具特色。特别是引汉济渭秦岭隧洞出口项目在开工典礼任务重、时间紧、拆迁难度大、阴雨连绵困难多，预定时间一再提前，典礼成功与否直接影响到工程中标的情况下，参战人员发扬铁军不畏艰难、勇挑重担的突击精神，圆满完成了开工典礼的各项工作，受到陕西省劳动竞赛委员会、省水利厅的通报表彰，为十七局集团赢得了荣誉；在集团公司20年度五比五杯劳动竞赛评比中，公司荣获综合优胜杯、经济效益杯、创新杯、质量杯和承揽任务杯；一年中，业主发来贺信、>贺电、嘉奖通报28次；工会制作的创先争优当先锋专题片获集团公司评比第一名；4名同志被山西省授予五一劳动奖章和铁道部火车头奖章，46名同志分别被业主、地方政府、股份公司、集团公司评为先进个人、先进生产者等荣誉称号；6个项目获火车头奖杯、工人先锋号、先进生产集体；公司对劳动竞赛活动中涌现出的40个优胜单位和120名先进个人进行表彰。公司《创先争优当先锋，劳动竞赛促发展》的经验，在集团公司20年劳动竞赛现场推进会上得到推广。
2、致力和谐稳定，民主管理的作用更加突出
职代会制度更加规范。20年，公司多数单位相继召开了职代会，程序标准、主题突出、会议质量不断提高，企业重大事项和职工切身利益经职代会通过的制度得到了进一步落实，公司继续保持了山西省五星级职代会称号；在落实《集体合同》、《专项工资协议》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》方面，以日常监督检查为保证，重在合同的动态管理，各项条款得到较好履行；坚持民主评议和民主推荐后备干部制度，公司、项目两级共评议干部716人次，职工满意率达96%；以职工群众满意不满意，信任不信任作为重要依据，两次组织职工代表慎重推荐了一批德才兼备的后备干部；征集职代会提案35条，立案25条，提案落实率达95%；征集合理化建议38条，职工参与民主管理的力度逐步加大；做好来信来访，处理信访15起，为公司的和谐稳定发挥了积极作用。
3、落实三不让承诺，民心工程>温暖困难职工
20年，公司收取三不让资金181万元，累计结余456万元。一年中，支付>慰问、救助款101.3万元，慰问困难职工684人，其中：两节送温暖款56.3万元，给629名困难职工、退休职工、职工遗属等，分别发放了1000到5000元的慰问金；慰问重困职工31人，发放慰问款20.1万元，有2名困难职工分别领取救助款2万元，有一名获得救助款3万元；为3名患大病的职工支付大病医疗费用14.4万元，其中1名职工按规
定从三不让资金中报销医疗费10万元；金秋助学活动为21名困难职工子女发放助学款10.5万元，最高的每个家庭资助1万元。使不让一名职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下的庄严承诺落到了实处。中秋前夕，工会开展了迎中秋、送关爱活动，制定慰问、走访方案，精心筹备慰问礼品，并派专人选购山西家乡的月饼和玉米，让职工们在中秋佳节能品尝到家乡的风味，体味到家乡的情和思，增强了公司的凝聚力和向心力。
4、重实用、现特色，三线建设在规范中向前推进
兰新项目《坚持以人为本、大漠戈壁抓好三线建设》，让职工在艰苦环境中享受快乐生活的经验，被集团公司予以转发推广；20年，工会对新上的伊珠铁路、济源水利工程、乌绕高速公路、西安地铁、秦岭引汉济渭等项目进行现场指导。工程一中标，工会就派人与项目人员一起进入现场选址、规划，拿出项目部建设的总体方案。特别是西安地铁、济源水利工程项目重实用、重效果、花少钱、办大事的做法为三线建设积累了经验；公司工会开展的我与企业共荣辱齐奋进主题宣誓教育活动，坚定了战胜困难的决心和信心；公司在西安基地投入35万元建起了活动广场、棋牌室、阅览室、台球室等，投入10万元建起了人造草坪门球场，为职工、家属提供了活动场所。我们总结的《因地制宜、群策群力、扎实推进体育示范基地建设》的经验，受到了股份公司考察组的好评，西安基地被中国铁建授予体育示范基地建设先进单位荣誉称号；公司女工委参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，选送的作品获奖数量名列前茅，获得优秀组织奖。
5、倡导健康生活、快乐工作理念，文化生活丰富多彩
一是组织参加集团公司庆祝中国共产党成立九十周年文艺汇演。工会对汇演认真筹备，精心组织，选送的歌舞《党啊，我想对你说》、舞蹈《天路》和音诗画《以青春的名义宣誓》三个节目，主题鲜明，演出精彩，受到了一致好评，为公司争得了荣誉。兰新、长昆等多个项目组织开展了篮球、棋牌、扑克、文艺演出晚会等活动，丰富了职工的业余生活。二是组织机关庆祝建党90周年永远跟党走文艺演出的筹划工作，并精心排练演出21个节目。组织机关全体职工，开展迎七一颂歌献给党红歌演唱活动，充分展示广大干部职工蓬勃向上的精神风貌，激发广大职工的爱国情怀，大力弘扬公司>企业文化。三是组织开展运动、健康、快乐趣味体育>运动会。步调一致、协同作战赛跑等多项趣味活动，很好的弘扬了团结、协作、拼搏、奋力争先的精神。四是组织科学健身、全民健康系列健身活动。活动主要开展的有广场舞、健身秧歌、健排舞、广播体操等，特别是简单易学、热情优美的广场舞，受到了职工群众的喜爱。每到傍晚，悠扬的舞曲和欢快的舞姿，呈现出和谐温馨的生活环境。8月8日组织机关和物业公司的全体职工爬山活动。系列活动的宗旨就是动员和吸引广大职工群众积极参加体育锻炼，不断增强健身意识，在全公司形成崇尚健身、参与健身、享受健身、追求健康文明生活方式的浓厚氛围和积极、健康、向上的工作环境。同时我们选送文体活动骨干参加集团公司>培训，筹建一支开展文体活动的积极分子队伍。
6、加强工会履职能力建设，在组织建设上实现新发展
一是为了加强工会建设，为基层单位发放业务和制度书籍，为基层工会干部开展工作提供了帮助。二是加强制度建设，继续推行工会工作目标责任制，与基层工会主席签
订目标责任书。三是推行各单位党组织书记兼任工会主席，加强了领导力量和工作的力度。年初三会时，工会以以会带培的形式对基层的工会主席进行了培训、签订目标责任书，并对工会主席进行考评兑现，发放责任书兑现奖75980元，较好的鼓舞了基层工会干部的工作积极性。四是开展在基层单位成立农民工组织，发展农民工入会工作，选举农民工工会主席、委员和工会小组，更好的维护企业队伍的稳定。五是加强工会干部自身>素质教育，增强工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作能力和工作效率。7月份，工会全体人员参加了集团公司组织的工会干部研讨班，从工会工作面临的形势和任务等方面进行了学习，增强了工会干部紧扣中心，服务大局的意识，提高了工作能力和工作效率。今年，工会有3篇经验材料在《发展导刊》上刊登，1篇经验材料在《铁建政工》上发表，30余篇宣传报道分别在中华铁道网、集团公司网站、公司网站和集团公司《情况通报》上刊登。【建筑企业六有工会汇报材料】
7、注重人文关怀增强女职工归属感
与公司行政签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，从源头维护女职工合法和特殊权益。女工委积极组织女工参加各项活动，充分调动女职工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神。大力开展关爱女性健康，创造美好人生、提高自身素质，培养团队精神等主题活动。在三八妇女节期间开展评先数模活动，对先进女职工和先进班组进行评选表彰，并给女职工发放节日慰问品，组织健康、有意的户外活动。组织开展女职工健康关爱普查活动，为女职工进行健康体检，普查率达100%。组织参加集团公司开展的铁路巾帼风采摄影比赛，女工委精心组织、广泛发动、认真选拔、重视质量，并全程跟踪指导，选送的作品获奖数量名列前茅，工会女工委获得优秀组织奖。组织员工积极开展学习寇东兰先进事迹，在平凡的工作岗位上实现人生价值的主题教育活动，不断掀起了向农民工寇东兰学习的热潮。
二、突出抓好七项工作，为提升企业质量效益水平建功立业
1、唱响劳动伟大、贡献光荣主旋律，鼓励职工在劳动竞赛中创先争优
一是培育团队逢旗必夺、第一必争的竞争意识，确立赢在起点、先声夺人，快字当头、全面制胜的理念，从精神上树立争当先进、创造一流的气势，激发广大职工的劳动热情和创造力，加快施工进度，保证安全质量，提高效益水平，不断掀起施工生产的新高潮。二是指导各项目结合工程特点、节点工期、目标要求开展各具特色的比安全、比质量、比进度、比环保、比效益、比稳定的分部赛、攻坚赛、班组赛、对口赛、决战赛、百日大干赛等活动。组织广大职工开展学会一门新技能、创新一项操作法、刷新一项新记录、研发一项新技术、开发一项新产品、推广一项新工艺、攻克一个新课题、转化一项新成果、完成一个新项目活动。三是充分利用刊物、网站等载体和板报、宣传栏，挂标语、做展板、插彩旗等形式，大力宣传先进典型，营造活动的声势，掀起比、学、赶、超的良好氛围，为参赛单位和职工加油鼓劲，推动竞赛活动广泛开展。四是做好五个结合。即：劳动竞赛与提升管理水平相结合、与提高职工技能相结合、与节能降耗相结合、与创新科技成果相结合、与企业发展目标提升公司形象相结合，赛出干劲、赛出信誉、赛出效益、赛出先进。五是弘扬典型。劳动模范不仅是一种荣誉，而且代表一种精神和力量。在重点工程项目，拟联系山西省总工会现场召开表彰大会，对在劳动竞赛中的先进人物授予省级劳动模范、五一劳动奖章和记功等。公司继续表彰竞赛中涌现出的先进
典型，通过选树一批具有企业特点和时代特色的先进集体与个人，大力弘扬劳动伟大、有技能光荣、当先进受尊重，有贡献受重奖的正气。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，让先进人物的榜样精神成为引领职工价值追求的一面旗帜，让爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献的精神真正成为推动企业发展的强大动力。
2、积极开展文体活动，推动企业文化建设大发展
丰富多彩的文体活动，是展现企业员工精神风貌，增强凝聚力的有效途径。要不断满足广大职工日益增长的精神文化生活需求，让大家在紧张工作的同时享受快乐生活，激励员工奋发向上的激情。一是开展六个一活动，即摄制一部反映公司发展进程与成果和企业文化建设的专题片；撰写一部反映职工生活，具有时代特色的《小品》>剧本；印制一本《三线建设实用指导手册》；组织一台文艺节目演出；举办一次职工书法、绘画、摄影作品展；开展一次职工才艺展示活动，用本公司的星光大道，发掘一批有文体特长的骨干人才。二是继续建好和完善室内外活动场所，配备必要的健身、娱乐、器具（材），为活动的开展创造良好的条件。三是按照简单易学、小型多样、趣味性强、喜闻乐见的指导原则，针对不同层次、不同年龄段特点，在大力推行广场舞的基础上，分别成立健身操、秧歌舞、太极拳、木兰扇（剑）、健排舞五支表演队伍，以及桥牌、门球、乒乓球三支参加集团公司比赛队伍，把公司锣鼓队重新组建起来。各单位要积极组织开展歌咏、扑克、拔河、棋牌、篮球等娱乐活动，做到业余活动经常化、节日活动固定化，充实生活、展望愿景，以多种方式鼓舞士气，凝心聚力，期望各项目有更多优秀、精彩的节目到公司机关参加表演。四是公司工会积极为各项目开展活动提供经济保障，多渠道为基层培训骨干队伍，推动企业文化不断向更高层次发展。
3、推进民主管理，激发群众建设质量效益型企业的智慧和力量
一是认真落实《-集体合同》，推动各项合同条款全面履行，努力做到坚持劳动标准与企业实际情况相统一，维护职工合法权益与推动依法经营、健全科学管理制度相结合，真正形成一个对单位对职工都有约束、有激励，能够促进企业发展的好合同。要做好新合同的学习，让职工掌握双方的权利义务，了解履约的法律责任。加强对集体合同落实情况的监督检查，对职工关注的热、难点问题作为督查的重点，在检查中推进工作，以保障职工的利益不受侵害。二是着力提高项目职工代表大会的质量，继续推行各级职代会标准化建设。目前公司已对会议的内容、程序、召开的时间、请示、报告作出了明确要求，要切实解决内容空洞、敷衍了事、走过场的现象，彻底杜绝个别项目不召开一年一度职代会的问题。从今年起，建立星级职代会评价制度。把各级职代会分为三个星级，最好的为三星级，其次是二星级、一星级，对没有召开职代会的项目定为无星级。以此区别职代会的优劣，以此评价项目主管的政治、民主意识，以此检验单位领导班子对职工代表的态度。具体实施办法以文件形式印发。对20年各单位召开职代会的情况近期将做一次检查；要认真做好合理化建议和提案征集工作，从民声民意中汇集>企业管理的良策。三是继续完善职代会民主评议干部制度，制定科学评议办法，对>述职报告内容作出要求，对参评人员的权数分层区别，做到在述职的基础上进行评议，确保评议结果的真实性和公正性。四是深化企务公开。对大宗物资采购、设备租赁、外部劳务使用、财务制度执行情况、评先评优等，在不泄露公司商业机密的前提下，要阳光透明，给职工知情权、话语权，接受群众监督，让大家提建议、献良策，把各项管理置于公开和群
众监督之中。【建筑企业六有工会汇报材料】
4、深化模范职工之家创建活动，不断提升项目建家建线的整体水平和实效
一是统一思想，科学定位。积极探索适合流动特点的建家模式，不断提高三线建设的品味与层次，让职工充分享受企业发展的成果，把一线职工长期流动的家越建越好，让职工在分散、艰苦的环境中感受到家的温馨，感受到领导的尊重和关爱。真正把三线建成服务生产经营的保障线、满足职工生活的>幸福线。二是开展创建模范职工之家活动。用模范职工之家的标准，检验三线建设的成果。公司工会将修订模范职工之家六项标准，进一步细化内容、突出重点，区分层次、体现特色，使标准更加贴近实际，便于操作。年内依照《标准》和条件选树一批模范职工之家，使公司始终立于全国模范职工之家行列。三是因地制宜，讲究实用，注重功效。根据工程规模、工期长短、地理环境、作业特点，本着必须、节约、实用、规范的要求，积极改善职工的生活、卫生、文化条件；对制作标识、标牌所使用的材质要货比三家，严禁浪费，讲成本、细核算，能重复使用的要再利用，能自己加工的不到外面制作，真正达到少花钱、办大事的效果；对配备的器具（材）要继续向安全、耐用、小型轻便、多功能、易搬运方面发展；配发的工作服、安全帽的颜色、款式，要庄重、美观、大方，能代表一个单位的精神风貌，充分体现大型企业员工的形象。尤其是在典礼集会场合所穿的工装，要尽量展示喜庆的氛围。四是抓规范与管理。公司工会编写的《三线建设实用指导手册》，现已基本定稿，本手册对会议室、餐厅、院内墙壁、项目部大门两侧、施工现场等场所布置的内容、式样，提供了参考指导意见，各单位要结合实际加以落实；对公司配备的器具（材）要登记造册，专人妥善保管，做好购置-使用-保管-移交或报废各个环节，按固定资产管理权限办理；对标识、标牌要有专人负责，禁止不维护、经常坏，有损企业形象的现象。
5、保稳定、促和谐，为企业科学发展营造良好的人文环境
一是进一步落实三不让承诺，做好困难职工的帮扶工作。要多渠道筹集三不让资金，确保有充足的物质基础，建立各级领导干部与困难职工联系制度；要对帮扶的形式、时间、标准、呈报及审批程序不断细化，对困难职工的致困原因、困难程度、家庭收入状况等及时掌握，做到救助依据充分、公平公正，凡情况不清楚的所在单位不盖章、领导不签字，严禁把关不严、不负责任、送人情的现象。帮扶的对象及救助金额要公开、透明，接受职工监督，用有限的资金为职工办实事、做好事，努力使三不让承诺成为职工排忧解难的温暖工程，职工群众满意的放心工程，用团结友爱、同舟共济的爱心美德，共同建设二公司和谐美好的大家园。二是开展走基层、入一线，多办实事活动。深入到群众中间，走进职工家庭，真正了解职工在想什么、盼什么，需要工会为他们做什么、帮什么，加强交流沟通，及时帮助解决问题；要及时掌握职工的思想动态，仔细排查不稳定因素和苗头，为广大职工表达利益诉求畅通渠道；工会要积极参与公司维稳工作，遇事不推诿，敢于担责任。要健全劳动争议调解委员会，职责明确，发挥作用，对职工群众的合理要求，能解决的协助有关部门及时办理，不能解决的要说明情况，做好解释和劝导，教育引导职工顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、局部利益与全局利益的关系，通过正常的渠道，运用合法的方式妥善解决问题，避免矛盾激化。三是讲安全、保平安，参与做好安全教育与防范。要从维护职工安全健康、维护职工家庭幸福和推进企业科学发展的高度，切实做好群众性劳动保护，职业病防范，饮食安全，健康体检和小区用电、用气的安全。以安康杯竞赛为抓手，大力推行一卡三法工作法，让大家熟悉
工资协商汇报材料
县陶瓷工业园区诞生于6月，是县委、政府落实中央“振兴东北老工业基地”发展战略一项重点工程，是充分发挥当地自然资源优势，广泛开展招商引资工作发展起来的新型特色产业园区。目前已有29家域外投资企业落户园中，其中以生产高档建筑陶瓷为主的企业12家，陶瓷配套企业8家，其他行业企业9家，职工总数已发展到4500人，固定资产投入总额已达到16亿元。，在受到国际金融危机的影响的不利条件下，园区广大干部职工沉着应对，努力拼搏，累计创产值27亿元，实现利税2.3亿元。园区被省政府列为“一县一业”发展规划项目，被省科技厅确立为“陶瓷科技产业园”；国家人事部和建材部联合授予园区“全国建材行业先进集体”光荣称号，省总工会给园区颁发了“五一”劳动奖状。
7月，陶瓷工业园区成立了园区总工会，掀开了园区工会工作崭新的一页。多年来，园区总工会坚持以构建稳定和谐劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的社会主义工会维权观，在抓好园区工会标准化和企业工会规范化建设的同时，针对园区产业不断发展壮大、职工人数逐年增多、域外企业主比重居多、劳动关系日趋复杂、劳资矛盾日益突出的实际，不断加强维权机制建设，积极探索和开展工资集体协商工作，制定了陶瓷行业统一的工资标准和分配制度，初步实现了工资集体平等协商的规范化和制度化，有力地破解了“工资共决”难执行的问题，取得了良好成效。
我县陶瓷工业园区行业性工资集体协商工作的开展，是在上级工会的指导和园区党政大力支持下的一次大胆尝试，是依托协商劳动关系三方齐抓共管，向制度化、规范化迈进的第一步。实践证明，开展行业性工资集体协商，对促进行业经济的健康发展和企业劳动关系的和谐稳定起到了十分重要的作用。一是较好地保障了职工的合法权益，促进了共享企业改革发展成果。园区12家陶瓷生产企业，通过工资集体协商，比平均工资增长25%，生产一线27各工种，普遍高于最低工资标准100-500元不等，最高的超过最低工资标准的2倍。极大地激发了企业职工的生产积极性，产品质量和产品合格率显着提高。上半年，在瓷砖产品价格下跌的不利情况下，园区生产总值较去年同期仍然提高6%，企业平稳发展，3500名职工受益。二是优化了用工环境，促进了企业可持续发展。开展行业性工资集体协商，有效地改善了用工环境，企业间无序竞争、劳动力无序流动的问题彻底得到扼制，杜绝了员工在企业间来回跳槽、为争人才互挖墙角现象的发生。从而促进了职工安心本职工作，专心刻苦学习钻研业务和技术，稳定了职工队伍。三是有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题，规范了行业劳动关系。通过“上代下”的方式，实实在在地企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。工资集体合同签订以来，由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定，避免了劳动争议和劳动纠纷，实现了零上访的和谐局面。四是推动了集体协商机制建设，增强了工会工作的影响力。通过开展行业性集体协商，签订行业性工资集体合同，为建立行业劳动标准、明确劳动关系双方权利义务奠定了基础，扩大了集体协商的建制率，推动了行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善，进一步提升了园区工会的社会地位和对职工的吸引力、凝聚力。
在推进行业性工资集体协商工作中，我们按照“围绕园区发展中心，服从工会工作大局，依法进行平等协商，突出陶瓷行业特色”的思路，把创新和完善维权机制作为突破口，提出了打造“工会工作科学发展，职工群体体面劳动，劳动关系稳定和谐，企业职工利益双赢”的新型产业园区的倡议，为推进“双合同”履约和工资集体平等协商做了大量卓有成效的工作。主要有以下几个方面：
一、创新维权模式，成立职工维权工作站。园区企业95%以上是招商引资落地项目，企业投资人和经营者来自7个省份，地域不同，文化背景各异，家族式私人企业的通病普遍存在，对职工地位的确定、物质待遇的落实及精神文化权益的享有等方面，按照上级工会要求存在一定差距，导致企业职工上访案件时有发生。这些在非公企业暴露出来的问题，单靠企业工会组织难以得到很好的解决，对此，我们在县总工会的指导下，于6月正式成立了以园区总工会为领导核心，以行业工会联合会主席为站长，以行业骨干企业工会主席为成员的职工维权工作站，实现维权工作上提一级，为企业工会工作步入常态化增加了一个助力器。一年来，维权站协助企业解决和调处职工各类诉求案件26起，讨回企业拖欠职工的各项补助及工资3万余元，做到了职工满意，企业服气，杜绝了越级上访案件的发生，为实现园区的工资集体协商率、集体合同签订率、和谐企业创建率、共同约定签约率及职工零上访保证率全部达到100%目标奠定了坚实的工会维权组织基础。
二、深入企业调研，为工资集体协商积累资料。工资集体协商是维权机制建设的一项重要内容，也是实行科学、依法维权的一个重要标志。为切实抓好这项工作，有力维护园区广大职工的切身利益，我们于8月开始，深入到园区内各企业中进行了广泛的调研。一方面与企业主进行座谈，讲解工资集体协商，签订行业工资集体合同的意义，共同探讨企业发展与职工利益的关系，企业生存与职工群体力量的依附作用，赢得了企业的理解与配合。另一方面深入科室、车间、班组、逐岗位调查摸底、倾听职工意见，掌握一手材料。我们走遍了园区20个陶瓷企业，摸清了10个管理岗位、27个生产工种的工作条件，工资标准和职工的基本要求，为确定协商内容、找准谈判切入点和形成行业统一的合同文本积累了素材，摸清了底数。
三、应对金融危机影响，开展“共同约定”行动。，在园区企业深受国际金融危机影响，出现开工不足，产能下降，效益下滑的不利经济形势下，我们按照全总十五届二次执委会议精神和省、市、县总工会的统一部署，围绕“保增长、促民生、保稳定、促振兴”的工作大局，在园区所辖企业中全面开展了共同约定行动，在企业不减员、不降薪、不欠薪；职工遵章守纪、爱岗敬业、争做知识型现代工人等方面形成了同舟共济促发展的“共同约定”，企业工会代表全体职工与企业签订了共同约定承诺书，较好地维护了企业的生产秩序和职工的合法权益，促进了职工队伍的稳定和企业在逆境中的健康发展，为工资集体协商工作的开展做了很好的铺垫。
四、成立工作指导组，培训协商谈判员。行业工资集体协商是一项政策性较强，关系企业发展和职工福祉的重要工作。在具体实施中，科学严谨的工作态度和合理规范的运行机制是平稳推进协商的重要保证。为此，园区总工会把深入企业调查摸底掌握的情况写出了报告，就企业经营状况、资方的思想动态、职工的期盼目标及利益各方开展工资协商的意见等，向园区党委、管委会和县总工会进行了专题汇报。在园区党政领导的全力支持下，我们成立了由园区党政主要领导任组长，园区总工会主席任副组长，行业工会联合会主席为成员的七人工资集体协商工作领导小组，从财力、人力等方面为陶瓷行业工资集体协商工作提供了全面保障。同时，在县总工会的悉心指导下，我们于10月制定出台了《陶瓷行业工资集体协商工作指导意见》，并组织举办了两期企业工会干部培训班，就工资集体协商的意见，方法，内容、程序、重点、谈判技巧、相关法规等进行了全面培训，有效提高了工会干部参与协商谈判的能力和水平。这些努力使我们在整个推进工资集体协商的过程中能够统揽全局、把握先机，占据了主动地位，有力促进企业发展和职工权益实现共赢。
五、确定协商内容，形成了合同文本。科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件，为此，我们根据陶瓷行业特点，通过采取征求政府主管部门意见，请教专业人士，召开企业老板座谈会，倾听职工代表诉求等形式，确定了行业工资分配制度，行业工资分配标准，工资发放时间、工资增长幅度，加班工资标准、节假日工资保证等14大类的协商内容，划分了陶瓷行业生产一线27个工种的最低工资标准，打破原有定式，根据相关法律法规，于10月形成了《县陶瓷行业专项工资集体合同》文本。在合同文本磋商过程中，我们充分考虑职工高温环境室外作业、高危工种等因素，在最低工资标准问题上同企业资方展开了有理有据的谈判，使企业清楚认识到了陶瓷行业职工工作环境的特殊性，欣然接受了职工方提出的最低工资标准确保每月630元的诉求（同比市最低工资标准高出100元/月）。陶瓷行业专项工资集体合同文本的出台，充分体现了工会工作“源头参与，民主管理，共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了园区全体工会干部的工作信心。
六、规范运行程序，确保平稳签约。为保证园区所辖陶瓷企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，我们采取了园区总工会全程监督，行业工会联合会全程参与，企业工会具体操作的办法：一是确定了行业工会联合会为职工方协商主体，规定了行业企业法人或法人委托的代表为企业方协商主体；职工方协商代表由职工民主推荐，首席代表由行业工会联合会主席或企业工会主席担任；企业方代表可由企业主授权委托产生或企业主亲自担任；要求每方代表不少于3-7人，委托人不准超过本方代表的三分之一。二是在协商重点上有所侧重，在其它合同约定内容不变的前提下，对生产经营正常、效益较好的企业，把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点；对效益不佳、拖欠职工工资、加班加点工资发放不到位的企业，把按时发放和解决拖欠工资作为重点；对实行计件工资制的企业，把合理确定职工的劳动定额和计价单价做为重点，抓住主要矛盾，双方加以侧重，协商达成共识。三是在协商过程中，我们严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资集体协商会议并形成《工资集体协议》草案(
虽然在推进县陶瓷工业园区行业性工资集体协商的实践中取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，协商工作对照上级工会的要求和园区职工的期盼还有一定的差距，比如在劳动强度、技术含量、工作环境、岗位贡献、工资涨幅等方面考虑的还不够周密，细化的还不到位，合同文本条款中还存在一些不尽人意的地方。同时，如何对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益优劣进行浮动，如何使职工的思想意识和收入水平融入企业管理之中，诸多课题还需要我们去一一破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，并在上级工会的正确领导和园区党委、管委会的大力支持下，全力以赴地推动陶瓷工业园区的行业性工资集体协商工作及园区工会其他工作向着更高层次不断迈进。
小学工会申报模范职工之家汇报材料
（执笔：吴海龙）
我校位于吉首市区人民北路北门街18号，校园占地面积9亩，教育教学用房三栋，教学楼建筑面积4927平方米，用房62间，其中教室用房33间、办公用房15间，学校现有义务教育班级27个，在校学生1865人，有教职员工97名，其中女教工69人。
在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和十八大精神为指导，科技紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，团结和动员广大教职员工立足本职，积极投身教育改革，努力实现工会重点工作的突破和自身建设的加强，为学校的持续发展注入了新的活力。 学校2015年、11年、12年、13年均被评为市级基层工会先进单位，2015年被评为 州级基层工会先进集体；2015年、2015年分别荣获市、州级模范教工之家称号，2015年荣获省级模范教工之家称号；2015年，《家校合作指导孩子养成良好习惯的研究》课题荣获省级家庭教育科研成果二等奖；2015年在市级第九届艺术节比赛中，话剧《我的故乡我的城》荣获一等奖，舞蹈《山城娃》荣获二等奖，小组唱《欢乐的小白鹭》荣获二等奖；2015年5月荣获市级"三独"比赛优秀组织奖；科技创新大赛，2015年获市级团体总分第一名，2015年获优秀组织奖，2015年获团体总分第三名，2015年、2015年均获团体总分第二名；2015年十月荣获吉首市第七届中小学乒乓球男子甲组团体总分第四名、女子甲组团体总分第三名；2015年——2015年，学校还先后被授予"全国写字教学工作先进单位""湘西自治州中小学教学常规管理优秀学校"、市级"教师专业发展示范校""教研先进单位""体育工作先进单位""关心下一代工作先进单位""综治维稳、安全生产先进单位"等光荣称号。
一、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督职能。
每学期开学前，工会都会召开教职工大会，由学校党支部及工会委员会商榷列出讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。在领导与教工之间搭起了一座相互沟通交流的连心桥。通过民主监督，民主管理，校务公开等途径，增强了学校工作的透明度。对行政的各项制度，规章，方案，重大决策，要事的处理意见，及时向教工传达。有不明或不通之处及时给予解释和疏导；教职工的合理化建议则向行政即时反映。
学校工会全面贯彻、执行 "校务公开"的精神，并积极组织实施校务公开。在每周的教师会上都会向全体教职员工通报学校的大事小情，并倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立"校长意见箱",收集各方面的意见和建议。校务公开全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。在对学校满意度测评中，我校达100%.
二、下大力气抓好全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，努力提高教代会质量和水平。
在教育战线贯彻和落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，就是全心全意依靠教职工办学。实现全心全意依靠教职工办学的重要途径就是抓好教代会建设。(
三、加强学习，深化师德建设，缔造思想政治素质和业务过硬的教职工队伍。
组织教职工学习邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和十八大精神，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。开展师德师风大检查、大讨论，发了一份"致全校教师师德建设倡议书",明确提出"爱生是师德建设的灵魂";向学生家长及有关人士征求师德师风建设反馈意见表200余份，树立了一批师德学习标兵，增强了教师教书育人，以身立教的使命感。在教师中开展创先评优活动，以理想教育、榜样的教育，引导广大教师树立正确的人生观、世界观，立足本职岗位，多做贡献。加强了关爱学生的责任意识，师德水平普遍提高。树立爱校思想，共谱辉煌篇章。紧紧围绕"爱校"二字来评价人与事，以"爱校"凝教师之心，聚教师之力。每学年举办一次班主任育人工作经验交流会，转化"后进生"工作交流，师德讲座，编印《学校教育教学论文集》。绝大多数教师充分认识到"只有每一个人的努力，才有学校的辉煌，只有学校的兴旺，才有我的光荣。""校荣我荣，为校争光"深入教师的心田。通过加强继续教育、新课程培训，校本教研，课题研究，提高全体教职工的教育教学能力和水平。大力支持教师走出去学习，参观取经，在校内支持教师参加各种教学竞赛的活动，积极推选教师参与市级以上的各种教学竞赛，使中青年教师在各项竞赛中展示才华。几年来，二十余人次教师获市级以上教学竞赛奖。教师们在加强理论学习的同时，在教育教学科研中积极探索，勇于创新，已经取得显著成绩。两个省级教育科研课题均评为"优秀"课题，正在研究的市级教育科研课题有9个。
四、积极维护教职工合法权益，热心为群众办好事办实事
校工会准确把握了正确处理整体与局部、个人与集体利益关系的原则，经常深入群众调查研究，广泛了解群众的困难和要求，对广大师生反映强烈的难点、热点问题，及时向学校反映。学校领导非常支持工会工作，重视工会反映的问题，根据师生意愿和学校实际，同工会一起，研究落实措施。学校领导班子，提倡人性化管理，关心群众生活。在这方面，工会也做了大量工作。为全体教师交了大病保险金，医疗互助互济基金，女教工特殊疾病保险金，平时，教职工有伤病住院，或者教职工亲属去逝，工会干部与学校领导都去看望和慰问，同时也积极组织教师们去看望和慰问。老教师子女结婚办喜事，工会干部和学校领导前去祝贺。教师家庭有困难，学校工会主动向州市工会申请困难补助，教师住院，学校工会干部主动帮办理自付医疗费的报销手续，给教师向上级工会争取到免交论文评审费的优惠政策，已向市教育工会上交各种论文38篇。真正把温暖送到了每一位教职工的心里，增强了全体教职工对学校的亲和力，激发了教职工的工作积极性，促进了学校工作的全面提升
五、开展各种形式的活动，帮助教职工全面提高自身素质
在教工中开展评选"四好"女教工（好妻子、好儿媳、好母亲、好女儿）、"十佳"教师、爬山、趣味性以及六一师生同台演出等丰富多彩的激励和文体活动，为学校工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工家庭和睦、身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学校的改革发展做出了贡献。慰问退休教师，组织退休教师开展三八踏春、猜谜语、重阳节歌咏会、猜脑筋急转弯、套圈等活动，让退休教师老有所为、老有所乐，倍感学校大家庭的温暖，有益退休教师的身心健康。校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师综合素质。
六、今后学校工会工作的任务
在创建模范职工之家过程中，我们虽然做了大量工作，也取得了一定的成绩，但也存在些一些问题，比如如何充实教工之家的活动、购置足够的活动器材等。校兴我荣，共铸丰碑。工会是群众组织，它的基本职责是维护职工的合法权益。要做好学校的工会工作，一定要做到维护教职工的切身利益与促进学校工作相结合。因此，我们学校的工会工作，一方面要严格按照《工会法》的要求，坚定不移地代表和维护教职工的合法权益；另一方面要立足于学校改革、创新与发展，紧紧围绕"水灵、聪慧、高尚"的育人目标，做好工会工作，促进学校的健康、稳定与持续发展。
今后，我们要重点从以下方面做好学校的工会工作。
1、认真学习与贯彻执行《工会法》，全面促进学校工会工作
2、继续加强工会的自身建设，进一步强化服务意识
3、加强师风师德教育，举办讲述身边故事等教育活动。
4、校工会将充分发挥工会委员的作用，做好青年教工的教育和关爱工作。让他们尽快成为学校的骨干力量。
5、与校各职能处室密切配合，把工会的各项管理工作真正落到实处。
6、与校教科研室等部门密切联系，开展业务竞赛活动，强化教师的学习意识，研究意识和发展意识。
7、通过各种渠道，维护职工合法权益，为职工解困救急，办实事，实施温暖工程。
吉首市第二小学工会
2015年11月30日
XX年某月任工会主席以来，在某某局党委、工会的正确领导下，在广大员工的支持下，深入学习邓小平理论、努力实践“xxxx”重要思想，贯彻执行党的xx大、xx届五中、六中全会精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。本人分管某某大酒店，现就XX年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下：
一、政治思想工作
注重政策理论学习，积极参加某某局工会、县总工会的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。认真贯彻南方电网公司方略、“五个概念”，坚决执行局制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。
二、安全生产管理工作
本着“安全第一、预防为主”的方针，积极组织工会员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《电业安全工作规程》等法律法规；学习安全事故通报，特别是某某局“5.11”事故，从中吸取教训，撰写心得体会。积极配合行政，围绕中心工作，参与局年度安全生产责任目标的考核考评，在班（组）抓好电力安全生产“五个一”、“班组建设”活动的开展，参加安规考试。参加《电力法》、《消防法》、《电力设施保护条例》及安全月活动的宣传。经常到某某大酒店检查安全生产、消防安全和食品卫生情况。拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员工劳保用品。树立“以人为本”、“关爱生命”、“关注安全”的理念。
三、突出维护职责
把握“两个维护”原则，参与企业方针政策和改革方案制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。
召开二次职工代表大会，审议局长工作报告、工会工作报告、财务预决算报告。加强“厂务公开”工作，在公开栏每季度公布一次局重大经营决策、人事任免等应该公开的内容。进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。
四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活
1、技能竞赛开展情况
XX年4月21日参加某某局工会在某某县举办的驾驶员技能竞赛。9月28日参加某某局工会举办的变电女工技能竞赛。根据某某局用电技能竞赛的通知，结合我局工作实际，于9月14日举办了为期一天的装表接电技能竞赛。10月13日选拔四位同志参加某某局工会在某某县举办的装表接电技能竞赛。施工工艺得到评委的肯定。11月28日参加某某局工会组织的电网调度技能竞赛。
因此，我局工会XX年获某某州总工会“建功立业大竞赛”先进单位。
2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。
对退休（内退）同志进行春节慰问，人均100xxxx，共计慰问金5300xxxx；根据平时掌握的情况，对在职员工、退休（内退）职工进行困难补助，九人次（在职xxxx，退休xxxx）补助金额442xxxx；对各乡镇供电所、变电站、电站、调度室等班组进行春节慰问，共计金额272xxxx；
3月慰问变电管理所检修的员工。
9月慰问线路工区“安兴”公路10kv线路改造施工队一线员工。
开展“温暖万家大帮扶”活动。向某某县灾区群众献爱心和向兴义顶效某某同学捐助活动。
发放女职工“三八”节补助930xxxx，组织本局女职工到医院进行妇女健康检查两次，6月29日召开女职工座谈会，认真听取反映的问题，及时解决了110kv某某变电站员工的饮水问题。
发放员工（含入会的临时工、农电工）中秋节补助11340xxxx。
另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去世必望。及时处理员工住房漏水，以及办公房漏水等。
3、以“创争”活动为载体，丰富职工业余文化生活
开展了“创争”读书活动。大力推广“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，一般员工读本：《做最好的自己》、《快乐工作》；中层以上干部读本：《做最好的自己》、《领导者准则》。
开展创建“模范职工小家”、“五好文明家庭”创建活动；在中层以上领导干部开展《家庭助廉教育》读书活动。
XX年3月参加某某局工会在望谟举办的象棋比赛。
XX年4月举办局第四届职工象棋比赛，5月举办局第二届女职工跳棋比赛
XX年6月23日我局选送舞蹈节目《电网风采》，在某某局主办的“万家灯火、南网情深”答谢酒会上演出。
XX年8月完成本局体制外员工吸纳加入工会组织工作，共计7xxxx入会。
国庆节期间组织某某供电所参加某某镇“豪爵”杯篮球友谊赛。
XX年7月组织退休（退养）员工开展趣味性体育活动。10月在某某举办了第四届钓鱼比赛活动。
XX年11月组织退休（退养）老同志到北海、海南旅游参观。召开两次退休（退养）老员工座谈会，听取和征求老员工的建议和要求，为他们解决实际困难。
通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。
五、积极参加局供电所规范化管理、安全性评价和五项基础管理达标工作
1、按照分工对德卧供电所、万峰湖供电所、龙广供电所的规范化管理进行预验收。最后八个供电所通过省公司的验收。
2、按照分工对发电、变电的设备进行安全性评价自查考评。
3、积极参与五项基础管理达标工作，做好某某局、省网公司验收时后勤、礼仪接待工作。积极做好变电站生活设施整治配置工作。
六、今后努力方向
1、努力学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，在xx大及xx届五中、六中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。
2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会提出的“六大活动”（建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐企业大评比、情系职工大维权、安全生产大督查、温暖万家大帮扶）。
3、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识；围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。
以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。
谢谢大家！
##第2篇：工会主席述职报告一、民心是杆秤
作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。
我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。
去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。
职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。
我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。
二、职工的代言人
“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。
去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。
4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。
当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“您连我与您说话的机会都不给吗？这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。
还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。
历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%；管理人员600人，工资增幅率达到10%。
三、党和政府的桥梁纽带
劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。
工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。
我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。(
一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。
我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。
最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。
##第3篇：工会主席述职报告各位领导、各位老师，同志们：
2000年是北京理工大学发展史上十分重要的一年，在世纪之交之年，北京理工大学教职工在校党委和学校行政领导下，取得了令人鼓舞的成绩。
学校按中央和国防科工委党组的布置，开展了"三讲"教育；成功地召开了第十一次党的代表大会。成功地举行了校庆六十周年庆祝活动。就在校庆之日，教育部、国防科工委、北京市政府三家共同签署了三家共同重点建设北京理工大学的协议，为实现把理工大学建设成为国内一流、国际知名的高水平大学提供了难得的机遇，为北理工二十一世纪的腾飞奠定了坚实的基础。安居工程的实施、岗位业绩津贴方案的实施，使教职工生活待遇得到明显改善。一年来在工会主席的岗位上，按照党委的统一部署，做了一些具体的工作。现将一年来的工作、思想情况简要汇报，请批评指正。 一、 积极参加"三讲"教育
"三讲"教育是中央在世纪之交的重要历史时刻所做的一项战略决策，事关全局，事关长远，意义十分重大。
"三讲"教育是中央在世纪之交的重要历史时刻所做的一项战略决策，事关全局、事关长远，意义十分重大。按照党委和国防科工会；三讲"教育巡视组的统一领导和部署，今年3月中到5月底，积极认真参加了"三讲"的全过程，受到了一次深刻的教育。
（一） 通过"三讲"教育，受到了一次深刻的马克思主义的理论教育，进一步增强了全面贯彻党的基本路线、基本理论和党的教育方针的自觉性
按照党中央的要求和党委的部署，我通读了"三讲"教育的必读书目，其中对部分篇目进行了反复研读，确有"温故而知新"的感受。通过学习，加深了对邓小平理论科学体系、精神实质的理解；进一步提高了对党的十五大精神的认识；进一步坚定了建设有中国特色社会主义信念；进一步认识到学习的重要性，增强了学习的自觉性。江泽民总书记日前在广东考察工作时，指出要把中国的事情办好，关键取决于我们党，取决于党的思想、作风、组织、纪律状况和战斗力、领导水平。只要我们党始终成为中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的忠实代表，我们党就能永远立于不败之地，永远得到全国各族人民的忠心拥护并带领人民不断前进。"江总书记这一重要讲话，对于在新的历史条件下，全面加强党的建设，提高党的领导水平和执政水平，保证党和国家事业永远兴旺发达，具有重大而深远的意义。
高等学校开展"三讲"教育，坚持整风精神，广泛发动群众，严格自我剖析，认真开展批评与自我批评，切实解决领导班子和领导干部在党性党风方面存在的突出问题。为全面推进素质教育，进一步端正办学指导思想，提高办学水平和办学效益，促进高等教育事业的改革和发展，实现高等学校跨世纪发展目标，提供坚实的思想和组织保证。
（二）通过"三讲"教育，受到了一次深刻的马克思主义的理论教育，进一步增强了全面贯彻党的基本路线、基本理论和党的教育方针的自觉性
"三讲"按照党委的要求，集中时间，认真学习理论，静下心来刻苦学习毛泽东、邓小平、江泽民的重要论着，学习有关文件，并认真地做读书笔记。
通过学习，进一步加深了对江泽民"三个代表"论述的理解和认识。江泽民同志关于"三个代表"的重要思想，高屋建瓴，总揽全局，内涵丰富，含义深刻，是对党的性质、宗旨、根本任务的新概括，是对马克思主义建党学说的新发展，是新形势下对各级党组织和党员干部提出的新要求，是面向新世纪党的建设纲领。是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。深入学习"三个代表"的重要思想，就必须坚持党的教育方针，贯彻落实科教兴国战略，紧紧抓住学校改革发展建设这一中心任务，不断推进学校工作和事业的发展，就必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业接班人的根本任务，发展面向现代化，面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化，使北京理工大学成为社会主义精神文明建设的阵地，为国家经济建设特别是国防工业建设提供人才支持和知识贡献；就必须把广大师生的利益置于首位，一切从实际出发，关心群众疾苦，倾听群众呼声，以高度的责任感和敬业精神，不遗余力地为群众办实事，全心全意为人民服务。
通过学习，增强了坚持党的基本路线，在思想上，政治上与以江泽民同志为核心的党中央保持高度一致的自觉性和坚定性。全面贯彻党的基本理论、基本路线与党中央保持高度一致体现在学校的工作中，就是要全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，创造性地开展工作；就是要转变教育观念，深化教育改革，全面推进教育，培养德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人；就是要自觉服从和服务于国防科技工业的战略重组和结构调整，为振兴国防科技做贡献。
（三）通过"三讲"教育，受到了一次全心全意为人民服务的宗旨和生动的群众路线的教育
通过"三讲"教育，我从讲政治的高度认识到坚持群众观点、群众路线的重要性三讲"教育也是领导干部直接与群众沟通，密切联系群众的一个重要途径，是一次马克思主义群众观点、群众路线的生动教育。在"三讲"教育中，我紧密联系自己的思想实际和工作实际，对照领导同志对我的批评和建议认真梳理归纳了如下表现形式：
⒈关心教职工的生活不够，公仆意识不强
我作为共产党员，工会主席，本来就是人民的公仆，教职工利益的代表者。但平时对群众的呼声和疾苦、对教职工群众生活和工作中的困难和问题，做起来不够认真，不够过细，如职工子女上学的问题，职工子女调入的问题，职工住房困难问题，强调客观多，强调困难多，向他们宣传解释的不够，做过细的工作不够。
⒉深入基层、密切联系群众不够
工会是群众自己的组织，是党联系群众的桥梁和纽带。其工作原则应遵循民主的原则，吸引的原则，工作内容应体现教职工的意愿，其工作形式应是教职工群众喜闻乐见的。但是近几年来工作往往是开会多、布置任务多，追求形式做表面文章多，工会工作存有行政化倾向。
在"三讲"教育中我深刻反思，深刻认识到反映在群众观点、群众路线上的问题，正是我的世界观、人生观、价值观存在问题的反映，也只有树立全心全意为人民服务的思想，才能真心实意为群众办实事、办好事，做一个教职工信得过的工会主席。
（四）认真查摆和剖析自己在党性党风方面的主要问题，并认真查找了存在问题的主要根源
在"三讲"教育中，紧密联系1992年以来学校发展改革的实际和自己思想实际，按照国防科工委党组提出的要解决的五个方面问题，冷静思考，深刻反思在党性党风方面，在影响学校改革发展方面存在的突出的问题。努力做到查摆问题不怕丑，触及思想不怕痛。在我们剖析材料中查找了五个方面的问题根源，即：
一是深刻认识工会、教代会的性质、作用，全面履行工会的四项职责和教代会的四项职能；二是对学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论缺乏自觉性；三是群众观点不强，在贯彻全心全意为人民服务的宗旨方面，存在着较大差距；四是工作作风欠扎实，缺乏敢于负责和勤勉敬业的精神；五是廉政自律方面有时要求不严。
问题的重要根源是：一是理论学习缺乏紧迫感、自觉性和系统性；二是精神状态不振，没有牢固树立起全心全意为人民服务的思想；三是不善于从讲政治的高度去认识和解决问题；四是对于市场经济对人们的思想、观念、道德情操以及价值观、行为准则带来的影响缺乏足够认识，因此难以应付；五是忽视思想道德的修养，对党风廉政建设缺乏足够的认识。
（五）通过广泛开展谈心交心，开展批评与自我批评，过了一次高质量的民主生活会，受到了一次严格的党性党风锻炼
按照党委的要求，在"三讲"教育中与处级干部交流、谈心15次，与领导班子成员每个人都进行了认真的谈心交心。通过谈心交换意见，沟通了思想，融洽了感情，增进了团结。(
通过谈心、开展批评与自我批评，过一个高质量的民主生活会，做到直言相对，以诚相待，严于剖析自己，并结合成克杰腐败犯罪的事实自觉加以警示。
民主生活会使我受到了一次深刻的党内政治生活锻炼，弘扬了党的优良传统。
（六）通过"三讲"教育，明确了方向，振奋了精神
通过"三讲"教育，提高认识，总结教训，明确方向，针对"三讲"教育中所反映的党性党风方面存在的突出问题，制定切实有效措施，认真整改。
一是深入学习邓小平理论，抓住机遇，实现工会工作的新突破；下决心振作精神，真抓实干。要克服"船到码头车到站"不思进取的思想；要努力克服遇到矛盾绕着走的不良精神状态；要努力克服"一般化"的工作状况，树立艰苦奋斗的精神，无私奉献的精神，争创一流的精神；
二是要深入基层，深入教职工群众中去。做细致的调查研究，倾听群众的呼声，了解教职工的意愿，最先发现教职工的创造性实践的火花，最快把握教职工带有倾向性的思想动态。为党政正确决策提供信息和依据，才能承担起代表和维护的重担，成为党联系群众的桥梁和纽带。 三是要加强团结。团结就是力量，团结起来才有凝聚力和战斗力。工会主席必须在讲大局、讲原则的前提下，同时做好两个方面的团结工作。一是加强与各级党政部门的联系和沟通，主动争取党的领导和行政的支持，为开展工会工作创造一个良好的外部环境。二是要搞好工会组织内部的团结，加强校、院（系）两级工会组织之间、工会各部门之间的协调和配合，互相学习，凝聚力量，形成合力。讲团结就是讲政治，就是讲党性。
从最初组织生产开始，厂里一直严格遵照食品卫生法的要求，步步为营，坚实走好发展的每一步。在厂子的组建和发展过程中，得到了济南长清质检分局大量的无私帮助，厂子一直有着明确的方向和正确的道路。本厂的产品质量一直很有保障，没有出现过什么质量事故。
厂里所用的主要原料有味精、食盐、淀粉、白糖、糊精等，这些原料必须都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的厂家购进，并附有出厂检验报告，质量要求很严格，必须符合国家对该食品的卫生要求，比如味精要符合gb/8967的要求，白糖要符合gb317的要求，等等。
厂里所用的食品添加剂主要是呈味核苷酸二钠、鸡肉香精、柠檬黄等，这些添加剂的购进和使用都是严格按照gb2760的要求做的。
春节过后，按照济南市质量技术监督jú长清分局，关于加强食品生产加工企业落实质量安全主体责任的要求，我厂成立了质量安全管理小组，由法人葛金河任组长，组员由质量负责人和质量检验人员、生产加工人员担任，按照各自分工，对照《食品生产企业落实质量安全主体责任情况自查表》，从企业资质变化情况，采购进货查验落实情况、生产过程控制情况、食品出厂检验情况、不合格产品管理情况、食品标注标识情况、食品销售台账记录情况等10个方面，逐条进行自查。根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，企业基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将企业目前能达到的情况汇报如下：
一、企业资质变化情况：企业名称为济南市长清区众惠食品厂，厂址是济南市长清区归德镇开发区，检验方式为自行检验，固态调味料的生产许可证编号为qs37010307092，新证正在办理中。本厂证照齐全，经营范围是味精、鸡精调味料和固态调味料。
二、采购进货查验落实情况：本厂主要采购的原料为鸡肉精膏、麦芽糊精、柠檬黄、呈味核苷酸二钠、食盐、谷氨酸钠、淀粉、白砂糖、包装袋、纸箱等。所有物品均从具有合法资格的企业够仅仅，购进时索取了企业相关资质证明。我厂生产的味精没有食品添加剂。鸡精调味料和固态调味料的生产过程中使用的食品添加剂，严格遵照了gb2760的要求，并做了详细的相应记录。食品添加剂还备有单独的进货台账。
三、生产过程控制情况：我厂每天安排专人对厂区卫生进行打扫，保持厂区内环境整洁干净。定期对生产场所、设备、库房、进行打扫、消毒。保持在加工过程中与产品接触的一切设施、设备、环境的卫生，杜绝一切污染的可能。定期养护设备设施，每批产品生产前和生产结束后，均对相关设施、设备进行清洗、消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情况，班班检查。工作人员洗刷、更换专用工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均保持独立空间，没有交叉污染。
四、食品出厂检验落实情况：我厂配备了架盘天平、分析天平、电热干燥箱、水浴锅、旋光仪、分光光度计、ph计、超净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备，具有检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对情况均符合相关规定。检验人员经过山东省质量技术监督局培训，具有山东省职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出厂检验报告留存备查，对出厂的每批产品留样，并进行登记。
五、不合格品的管理情况和不安全食品召回记录情况：我厂生产需要的各种原料均从合法、正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及《食品卫生法》的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情况。
六、食品标识标注情况：我厂生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证编号和qs标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮藏方式和保质期等相关信息。
七、食品销售台账记录情况：我厂建立了食品的销售台账，记录了产品名称、数量、生产日期、销售日期、检验合格证号、生产批号以及购货者的相关信息，包括购货者的名字，地址、销货场所等。
八、产品标准执行情况：企业积极并严格执行各个产品的国家标准和企业标准。味精执行的是gb/t8967-XX、鸡精调味料执行的是sb/t10371-XX、复合调味料执行的是本企业标准q/01zh0001s-2016、鸡味调味料执行的是本企业标准q/01zh0002s-2016。所有标准的状态都是现行有效。
九、企业人员培训、体检情况：我厂所有和生产相关的人员均参加了体检，取得食品从业许可证书（健康证），并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识、食品技术知识培训。
十、企业售后服务和产品安全预警和风险评估：我厂主要消费者都是回头客，目前为止，还没有接到过消费者投诉。我厂已经设立消费者投诉登记本，并制定相应的处理制度、应对机制，确保一旦出现消费者投诉情况，能及时做出反应，力保消费者权益。
经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
第2篇：企业税务自查报告范文我公司与2016年4月12日至2016年5月10日对公司2016年1月—2016年12月的帐务进行了自查，现将清查的情况汇报如下，由于时间仓促，汇报的内容难免有些问题或有所遗漏，如有不妥，请理解和指正，谢谢！
纳税人名称：
税务登记号：
纳税人识别号：
经济类型：
法人代表：
检查时限2016年1月—2016年12月
一、企业基本情况：
我公司系私营企业，经营地址：主营：注册资金：人。法人代表：，在册职工工资总额。2016年实现营业收入2016年度经营性亏损元。
二、流转税(地税)：
1.主营业务收入：我公司2016年1月—2016年12月实现主营业务收入元。其中：
2.营业税：我公司2016年1月—2016年12月缴纳纳营业税元。其中：
3、城市
维护建设税：我公司2016年1月—2016年12月缴纳城市维护建设税元。其中：
4、教育费附加：我公司2016年1月—2016年12月缴纳教育费附加元。其中：
5、堤防费：我公司2016年1月—2016年12月
年应缴堤防费元。
6、平抑食品价格基金：我公司2016年1月—2016年12月应缴平抑食品价格基金元。
7、教育发展费：我公司2016年1月—2016年12月
应缴教育发展费元。其中：
三、地方各税部分：
1.个人所得税：我公司法人代表2016年度-2016年度工资收入元，我公司2016年度-2016年度个人工资收入未达到个人所得税纳税标准，无个人所得税。
2.土地使用税：无
3.房产税：我公司2016年度-2016年度无房产税
4.车船使用税：我公司拥有小车辆，应缴纳车船使用税元，已缴纳。
5.印花税：我公司2016年度-2016年度主营业务收入元，按0.03%税率应缴纳印花税元。帐本4本，每本5元贴花，共计元。合计应缴纳印花税元。
四、规费、基金部分：
1、我公司2016年度-2016年度为职工4人缴纳了社会养老保险及医疗保险，其他人员未在我公司缴纳，原因系这批职工的社会养老保险及医疗保险仍由以前的工作单位代缴，关系未转入我公司。
2、我公司2016年度-2016年度交缴残疾人就业保障金元。
五、发票使用情况：
2016年度-2016年度我公司开具了发票,多少张，金额多少？
企业税务情况自查报告的基本格式：
1￥企业基本情况
2￥企业前几个月(或者一年,看税务机关检查的期间)的收入￥税金￥税负情况
3￥如果税负低说明原因
4￥企业在对自己的收入交税等进行自查的情况，有无问题
第3篇：企业财务自查报告范文根据深圳证监局深证局发[20xx]109号《关于在深圳辖区上市公司全面深入开展规范财务会计基础工作专项活动的通知》文件的要求，我公司积极组织，认真开展自查，现就自查情况报告如下：
一、财务收支情况
在财务工作过程中，本单位严格按照《会计法》的规定，依法设置会计账簿，并保证其真实完整，根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。严格执行国家有关财务法规，所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。在安排支出时，分轻重缓急，保证常规和重点支出需要，既体现实际工作需要，又考虑财力可能，根据办公室各项工作任务，在财力可能的情况下，有保有压，确保重点，统筹安排，合理支出。
二、单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际，在建立并实施内部监督和控制制度过程中，制定了《财产管理制度》。建立和完善各项制度的同时，相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，达到了以下三点要求：
1、明确了记账人员与审批人员、经办人员的职责权限，使其相互分离、相互制约，以明确责任，防止舞弊，各项业务事项得以有序进行。
2、明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任，规范了各项资金的使用，提高了资金使用效益。
3、明确经费支出的范围和开支标准，采取各种有效措施控制经费开支，杜绝了浪费现象的发生。
三、固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用，在固定资产购置时，严格按照政府采购程序进行采购，并根据有关规定，建立了账簿、款项和实物核查制度，通过建立健全制度，会计人员对各项财物、款项的增减变动和结存情况及时进行记录、计算、反映、核对等。一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致；另一方面通过账簿记录和记账凭证（
四、存在问题
通过自查，我公司在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足，在实施内部监督制度和内部控制制度时，还未能完全达到《会计法》所规定的要求，预算管理制度、财务分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要进一步完善这方面的制度，实行更有力的措施，力求将这方面的工作做得更好。
第4篇：税务自查报告范文一个公司如何进行税务自查，如何向上级递交详细的税务自查报告呢？以下是某企业的税务自查报告范文，仅供参考。
大致可按以下结构操作：
1、企业基本情况
2、税务自查工作如何安排以及如何落实的
3、公司财务情况及税收计提与实际缴纳的情况
4、通过自查发现的问题
5、采取何种措施和改进建议。
每个公司或企业差异太大，如果前任会计没有相关材料留下来，就按照上面的结构，根据实际情况编制吧。尽量写的好看些，但确实存在的较明显的问题不宜回避。（工作报告范文）
ｘｘ市地方税务局将按照征管体制改革要求，承担辖区内税收征收管理稽查工作。自1994年9月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的税务队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报
一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自地税局成立以来，局领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各股室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想
政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同**奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明股室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我局税收服务工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我局领导班子以“四好”、“五强”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，机关党支部连续两年被评为市先进党组织。
二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实税收征管体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位税收稽查执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在市地税局领导下，以税收征收管理工作为重点，带动各项工作不断发展，税收执法力度进一步加大，稽查覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。全局对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把xx年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合税收执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五、全所职工齐动手，创建内外优美环境
各股室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把股室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及“xx”xx的浸蚀，引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。
虽然华*市地方税务局是新成立的单位，但全局职工一直积极投入精神文明创建工作，同时我们并不满足于取得的成绩，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，推动该项工作取得更大成绩。
第5篇：企业安全生产自查报告范文为深入贯彻落实国务院第165次常务会议、落实中央领导同志重要批示指示精神，深刻吸取事故教训，落实安全责任，强化防范措施，切实做好公司安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生，公司安委会按照《关于进一步做好安全生产工作的通知》要求，检查安全责任和制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。具体自查内容如下：
一、安全制度和责任的落实情况
公司的安全生产管理制度备案存档工作完整，各制度健全，应急预案完整，演练可行，各项操作规程考核效果较好，各级干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。
公司领导与生产一线各班组组长签订了《班组长安全生产责任书》，各班组负责人安全生产意识较强，切实贯彻“安全生产人人有责”的思想，职工在自己岗位上认真履行各自的安全生产职责，为安全生产各项措施的落实，提供了有力的保证。
二、安全宣传教育和培训情况
公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教活动。一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议等形式，宣传和学习《安全生产法》等法律法规。二是丰富宣传活动形式，通过组织职工进行安全知识教育，参加消防安全演练及氯气泄露演练，并利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。
通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能，将伤害控制在最小程度。使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。使职工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。
公司共组织安全生产知识培训3次，召开安全生产会议5次，总结安全生产工作中存在的隐患，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。
三、落实安全责任和隐患整改情况
设备、管道、安全防护装置及平台、爬梯、护栏、支架等防护设施的保养维护记录齐全有效。设备、管道表面清洁，无破损、裂痕，无跑冒滴漏现象，各种阀门、仪表正常。各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳保防用品。有毒有害场所设置事故柜存放的防护急救用品齐全有效，并进行定期检查。
电气设备的安装和维修，由电工操作，非电工不准装修电气设备和线路，对易发生事故的电气设备有专人管理，责任到人。电工人员作业时能够按规定配备劳动保护用品，按操作规程作业，并定时检查线路及一切电器设备，所有高压危险场所，都设置了防护设施和警示标志，非电工作业人员严禁进入配电房或电气设备护栏内、严禁私拉乱挂、严禁靠近高压危险场所。
安委会小组成员按照要求，分阶段开展了4次安全生产大检查(春节、春季、五一、安全生产月)。检查出的各类隐患作出整改及治理方案，真正消除了事故隐患。每月进行一次自查。在检查过程中，我们坚持撌凳虑笫恰⑾钢氯妗⒉涣羲澜恰⒉蛔吖？的原则，针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，安全防护设施设备是否齐全完好，漏洞隐患是否纠正。
四、应急预案制定和演练情况
为防止突发事故的产生，公司安委会小组针对部门员工进行了2次突发事故预案的学习，(消防安全学习和漏氯安全学习)在学习的基础上针对单位生产的特殊性，模拟了突发火灾消防演练和加氯系统泄漏演练。在演练上着重考察了员工应对突发事故的能力、对突发事件的排查处理及人员自我防护措施等情况。通过实地开展应急预案演练，提高员工和管理人员的安全思想意识，使员工清楚认识到了安全在生产上的重要性，增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高员工应急处理及实地救援的技能。
第6篇：企业税务自查报告范文市地税分局：
2016年6月29日贵局召开了税收专项检查动员大会，会后我们根据大检查安排意见对我单位2016年至2016年1至5月底以前的纳税情况进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：
一、企业概况
实收资本xxxx，公司下设工程部、财务部、销售部、办公室等职能科室。目实现销售收入xxxxxx元。
二、自查情况
根据贵局大检查安排意见，我们重点对本企业2016年至2016年5月底以前的纳税情况进行了自查，自查结果为：
1.营业税检查情况：截止2016年5月底，本企业少缴营业税：……元；城建税：……元；教育费附加：.元；土地增zhí shuì：……元；水利基金：2……元；少缴税的主要原因是：2016年6月公司竞拍土地12.64亩，当时的成交价为每亩地500万元，原计划土地拿到后能尽快开工建设，加快资金回笼，但由于在拆迁过程中个别住户设置障碍，以至于拖到现在无法拆迁，加之大部分住户的安置补偿、过渡费等费用使企业资金周转出现了严重的困难，因此造成了税款的拖欠。
2.代扣税检查情况
根据税务局要求，我们对建筑企业的税收情况进行了认真的监督，并积极进行了代扣代缴，尽管如此目前还有一些问题：
①由于工程未决算，目前已付工程款xx元，工程款暂未代扣税金。
②其他由于正在办理外派证，已付xx元，暂未代扣税金。
经过自查，我们充分认识到了自己的错误，除积极补交税款外，在今后的工作中我们一定认真学习有关法律法规，学习税收知识，改正错误，遵纪守法，照章纳税，为国家富强，企业发展尽我们应尽的义务。
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