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第五章 企业基本经济业务的核算
一、单项选择题
1．下列各项不属于所有者权益的是( )。
A．资本公积 B．盈余公积 C．累计折旧 D．未分配利润 2．在途物资账户的余额表示( )。
A．应付账款 B．途中材料成本 C．原材料成本 D．在产品成本
3．企业已经支付但应由本期和以后各期产品成本负担的费用应通过（ ）账户核算。 A．预付账款 B．应付账款 C．管理费用 D．制造费用 4．下列( )项不属于材料的采购成本。
A．运杂费 B．入库前的挑选整理费 C．采购人员的差旅费 D．采购途中的合理损耗 5．“企业收到投资者投资款存入银行”时，应做的会计分录是借记“银行存款”账户，贷记( )账户。
A．实收资本 B．资本公积 C．长期投资 D．上述三项都不对 6．材料入库后的仓储费，应计入( )。
A．原材料成本 B．生产成本 C．管理费用 D．销售费用 7．在“制造费用”账户分配结转后，应( )。
A．余额在借方 B．余额在贷方 C．余额既可能在借方也可能在贷方 D．无余额 8．制造费用的分配应体现（ ）的原则。
A．受益大的产品多分配 B．平均分配C．一律按生产工人工资分配 D．A和B 都正确 9．按规定，短期借款所发生的借款利息一般应计入( )。
A．管理费用 B．财务费用 C．营业外支出 D．上述三项均不正确
10．某企业为增值税一般纳税人，现外购一台生产用设备，发票注明的价款为1 000 000元，增值税额为170 000元，另发生运输费5 000元，设备安装费15 000元，该设备的入账价值为（ )元。
A．1 020 000 B．1 170 000 C．1 000 000 D．1 190 000
11．某企业为增值税一般纳税人，现外购材料一批，发票注明的价款为50 000元，增值税额为8
500元，另发生运输费600元、入库之前的挑选整理费1 000元，则该批材料的入账价值为( )元。
A．50 000 B．58 500 C．51 600 D．60 100 12．“生产成本”账户的期末余额表示（ ）。
A．本期的生产成本 B．半成品成本 C．全部生产成本 D．在产品成本 13．“固定资产”账户反映固定资产的 ( )。
A．原始价值 B．磨损价值 C．净值 D．以上均不正确 14．以下账户中， ( )账户通常无期末余额。
A．短期借款 B．生产成本 C．在途物资 D．管理费用 15．以下 ( )费用不应计入产品成本。
A．直接材料费 B．直接人工费 C．制造费用 D．销售费用
16．为维持企业正常生产经营活动所需资金而向银行等金融机构临时借入的资金是( )。 A．流动负债 B．长期负债 C．短期借款 D．长期借款 17．不可能与“制造费用”账户有对应关系的账户是（ ）。
A．生产成本 B．应付职工薪酬 C．库存商品 D．原材料 18．企业购进材料时，在运输途中所发生的合理损耗应( )。
A．由运输单位赔偿 B．由保险公司赔偿 C．计入材料采购成本 D．计入管理费用 19．在会计上，企业资产的提供者对企业资产所享有的要求权称为（ ）。 A．所有者权益 B．债权人权益 C．投资者权益 D．权益 20．下列各项中，（ ）不属于企业经营活动项目。
A．归还银行借款 B．购买原材料 C．支付职工薪酬 D．偿还购买材料款
二、多项选择题
1．下列不可能与“应交税费——应交增值税”账户形成对应关系的账户是（ ）。 A．原材料 B．主营业务收入 C．其他业务收入 D．应收账款 E．库存商品 2．投资者可以采用以下( )等形式对企业进行投资。
A．货币资金 B．原材料 C．固定资产 D．无形资产 E．有价证券
3．根据我国《企业会计准则第14号——收入》的相关规定，企业确认销售产品的营业收入必须同时满足( )等条件。
A．企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
B．企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出商品实施有效控制 C．收入的金额能够可靠地计量 D．相关的经济利益很可能流入企业 E．相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量
4．对于一般纳税企业而言， ( )应计入原材料的入账价值。 A．原材料的买价 B．增值税进项税额 C．运输途中的保险费 D．运输途中的合理损耗 E．入库前的挑选整理费 5．下列属于制造企业其他业务事项的有( )。
A．销售材料 B．出租固定资产 C．出租无形资产 D．出售固定资产 E．出售无形资产
6．下列各项中，应在“管理费用”账户中核算的有( )。
A．车间管理人员的工资 B．厂部管理人员的工资 C．采购人员的差旅费 D．业务招待费 E．市内采购材料的零星运费
7．“营业税金及附加”账户，用于核算企业经营活动发生的由已销产品负担的( )。 A．营业税 B．消费税 C．城市维护建设税 D．增值税 E．教育费附加 8．“应付职工薪酬”账户，用于核算企业应付给职工的( )等薪酬。【公司不给交社保以现金形式发给个人的分录】
A．工资 B．职工福利 C．社会保险费 D．住房公积金 E．职工教育经费 9．关于“实收资本”，以下表述正确的是 ( )。
A．企业正常经营的条件 B．企业实际收到投资者投入的资本金
C．应按投资者实际的投资额入账 D．是企业实际对外投出的资产 E．以上说法都对 10．下列属于期间费用的是( )。
A．制造费用 B．管理费用 C．销售费用 D．直接材料费 E．直接人工费 11．企业领用原材料的核算可能涉及的账户包括( )。
A．原材料 B．在途物资 C．生产成本 D．制造费用 E．管理费用 12．进行本月职工薪酬费用分配的核算，可能涉及的账户有( )。
A．生产成本 B．管理费用 C．制造费用 D．应付职工薪酬 E．应付账款
13．下列 ( )属于“生产成本”账户借方登记的内容。 -
A．生产产品耗用的直接材料费 B．生产产品应负担的直接工资费 C．分配计入的制造费用 D．车间管理人员的工资 E．采购材料的运杂费 14．产品生产成本计算的一般程序包括（ ）。
A．确定成本计算对象 B．确定产品成本项目 C．正确归集和分配生产费用 D．费用在完工产品和月末在产品之间的分配 E．编制完工产品制造成本计算单 15．为了正确计算企业的产品生产成本，通常应设置（ ）账户。
A．生产成本 B．制造费用 C．管理费用 D．销售费用 E．库存商品 16．按投资主体不同，企业的资本金可以分为（ ）。
A． 国家投入资本 B．法人投入资本 C．个人投入资本 D．外方投入资本 E．货币资本 17．下列账户中，期末通常无余额的有（ ）。
A．生产成本 B．主营业务成本 C．管理费用 D．销售费用 E．营业税金及附加 18．所有者权益和债权人权益的主要区别为（ ）。
A．性质不同 B．金额不同 C．期限不同 D．权利不同 E．以上均不正确
19．企业2009年1月销售一批白酒，该批白酒的售价为500 000元，增值税额85 000元。另外，该批白酒应缴纳的消费税为150 000元，发生推销费用2 500元，白酒成本为400 000元。针对该笔经济业务，下列表述正确的是（ ）。
A．“主营业务收入”账户贷方应登记500 000元 B．“主营业务成本”账户借方应登记400 000元 C．“营业税金及附加”账户借方应登记235 000元
D．“应交税费——应交增值税（销项税额）” 账户贷方应登记85 000元 E．“销售费用”账户借方应登记2 500元 20．制造业的生产经营活动通常包括（ ）三个阶段。
A．供应阶段 B．生产阶段 C．储存阶段 D．销售阶段 E．以上均正确 三、判断题
1．制造费用是指企业各生产车间为管理和组织生产而发生的间接费用。 （ ） 2．不论短期借款的用途如何，其发生的利息支出均应计入当期损益。 （ ） 3．增值税是企业购入原材料成本的抵减项目。 ( )
4．企业筹集资金的业务除了包括投资者投入的资金和向债权人借入的资金外，还包括接受外单位或个人捐赠的资产。 ( )
5．向债权人借入资金会引起企业资产和负债同时增加。 ( ) 6．制造企业的产品销售收入属于企业的主营业务收入。 ( )
7．除了季节性生产企业外，“制造费用”账户借方的发生额，应于期末采用适当的方法分配计入产品生产成本。 （ ）
8．企业发生的借款利息应计入“管理费用”账户。 ( )
9．企业生产产品过程中发生的直接费用可以直接记入“生产成本”账户，而间接费用则要经过分配后才能记入“生产成本”账户。 ( )
10．期末“应付职工薪酬”账户的贷方余额表示应付未付的职工薪酬。 ( ) 11．管理费用和销售费用的发生，直接关系到当期产品成本的高低。 ( ) 12．制造费用只能按生产产品工人工资的比例在各种产品之间进行分配。 ( )
13．企业外购固定资产时所支付的增值税额，均应计入固定资产成本中。 ( ) 14．企业销售产品时，其成本的结转时间应与其销售收入的实现时间保持一致。( ) 15．当与销售商品有关的风险和报酬已全部转移给购货方时，销货企业即可确认收入。（ ）
四、分析计算题 习题一
[目的] 练习制造费用的归集分配和产品生产成本的计算。
[资料] 和信公司2009年1月份生产甲产品120件，乙产品150件，两种产品均于月末全部完工。两种产品的生产耗用资料如下：
1．两种产品的材料费、人工费耗用情况见下表。
和信公司2009年1月份产品生产费用汇总表 单位：元
2.生产工人的社保费和福利费分别按工资总额的23%和2%提取。 3.本月共发生制造费用总额20 250元，按生产工人工资比例分配。 [要求]
1．计算生产工人应提取的社保费和福利费，并填入表中。 2．计算甲、乙产品本月应分摊的制造费用，并填入表中。
3．分别计算甲、乙产品的总成本和单位成本，并编制完工产品成本计算单。 4．编制本月完工产品成本结转的会计分录。 习题二
[目的] 练习加权平均法的计算步骤。
[资料] 信达公司2009年1月份甲产品明细账如下表：
库存商品明细账（甲产品） 单位：元、件
[要求] 采用加权平均法计算甲产品的发出销售成本及其期末结存成本。
五、业务题 习题一
[目的] 练习筹资活动主要经济业务的核算。 [资料] 某企业2009年3月发生如下经济业务：
1．向建设银行借入款项100 000元，期限6个月，年利率3%，利息于季末结算，借款存入银行。
2．收到东方公司投资150 000元存入银行。
3．收到康明公司投资。其中：50 000元存入银行；设备一台，协议价80 000元；原材料一批，价值50 000元，验收入库。
4．收到红河公司投入全新设备一台，发票显示其买价50 000元，增值税8 500元，设备已交付使用。
5．以银行存款归还到期的银行临时借款120 000元。
6．经协商，神龙公司以一项土地使用权向本企业投资，该土地使用权评估价为200 000元。 7．接受飞龙公司投资款100 000元存入银行，其中60 000作为实收资本，另外40 000为超出其在注册资本中所占的份额的部分，作为资本公积核算。
8．向建设银行申请取得2年期借款200 000元，存入银行。
9．国家以新建厂房一栋向本企业投资，价值350 000元，厂房交付使用。 [要求] 编制上述经济业务的会计分录。
习题二
[目的] 练习供应过程主要经济业务的核算。 [资料] 某企业2009年3月份发生如下经济业务：
1．从红光公司购入A材料5吨，单价1 000元，增值税共计850元，红光公司代垫运费500元，材料尚未验收入库，货款及运费暂欠。
2．以现金支付上述A材料的检验检疫费100元。
3．开出转账支票支付前欠红光公司的货款及运费6 350元。
4．购进设备一台，增值税专用发票显示，买价100 000元，增值税17 000元；另发生运费1 000元，包装费500元。所有款项以银行存款支付，设备交付使用。
5．向光明公司购入A材料10吨，单价1 200元，B材料5吨，单价2 000元，货款共计22 000元 增值税额共计3 740元，所有款项以银行存款支付，材料尚未验收入库。
6．以现金支付向光明公司购入的上述A、B材料的运杂费，共计450元，运杂费按购入材料的重量比例为分配标准。
7．以银行存款5 000元预付卡比公司订购B材料款。
8．预订的卡比公司B材料到货，价款10 000元，增值税1 700元，B材料尚未办理入库手续。同时补付卡比公司材料差款6 700元。
9．月末，本月所购A、B材料均验收入库。 [要求] 根据上述资料，编制会计分录。
关于公司代扣个人社保部分的会计分录怎么做?谢谢
悬赏分：0- 提问时间：2009-3-30 下午 03:57:27 - 阅读次数:2742
陈老师,真是抱歉,以前学的忘记了.
我看前任是这样做的:
借:管理费用-社会保险(单位缴纳)
其他应收款(个人缴纳部分)
贷:银存
结转:
借:应付工资
贷:其他应收款
那这笔钱还是结到工资里去了,我有些搞不清楚了
提问者：忘了又忘 - 初学者 一级 - IP地址:218.81.8.252
最佳答案
楼层: 5210
是对的，不过“其他应收款”好像错了，应该是其他应付款
回答者：陈’s - 专家 七级 - IP地址:222.70.241.229 - 提交时间:2009-3-30 22:48:19
共 1 条答复
楼层: 6701
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）
3、缴纳社保费、住房公积金时：
借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）【公司不给交社保以现金形式发给个人的分录】
贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
B:缴纳:
借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分） －－住房公积金（自己负担部分）
假设：工资总额50万元，个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元。公司承担保险5万元、住房公积金1万元。
做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。
计提工资：
借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用）500000
相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用） 50000
相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用） 10000
贷：应付职工薪酬－工资 500000
应付职工薪酬－社会保险费 50000
应付职工薪酬－住房公积金 10000
发放工资：
借：应付职工薪酬－工资 500000
贷：库存现金 450000（或银行存款）
其他应付款－社会保险费 20000
其他应付款－住房公积金 10000
应交税费－应交个人所得税 20000
交纳各项税费：
借：应付职工薪酬－社会保险费 50000
应付职工薪酬－住房公积金 10000
其他应付款－社会保险费 20000
其他应付款－住房公积金 10000
应交税费－应交个人所得税 20000
贷：银行存款 110000
年底股东分红会计处理
1、提取时
借：利润分配-提取法定盈余公积
贷：盈余公积-法定盈余公积
借：利润分配-提取任意盈余公积
贷：盈余公积-任意盈余公积
结转：
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配-提取法定盈余公积
利润分配-提取任意盈余公积
2、计提分红时
借：利润分配-应付利润
贷：应付利润
结转：
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配-应付利润
如果是当时派现:
借:利润分配--未分配利润
贷:银行存款
应交税金—应交个人所得税
如果当时不派现:
借：利润分配---未分配利润
贷：应付利润---股东1
应付利润---股东2
今后派现时:
借: 应付利润---股东1
应付利润---股东2
贷:银行存款
应交税金—代扣个人所得税
月底交个税时：
借：应交税金—代扣个人所得税
贷：银行存款
董事个人所得税按劳务交20％税率
职工股利按股息、红利交个人所得税
根据公司法规定：有限责任公司按股东实缴的出资比例分配，但公司章程另有约定的除外。所以可以将股利分给不持股的员工。但公司章程必须有约定。
企业分红的账务处理【公司不给交社保以现金形式发给个人的分录】
1、股东分红一定要缴纳个人所得税吗？如何进行账务处理？
答：⑴所有股东是企业，股东分红给企业时，不要交个人所得税，但涉及到企业所得税，企业与企业之间，税率不同，要补交企业所得税率差额。
⑵独资企业，股东分红不要交个人所得税。
会计分录：（注：年终利润分配，股东分红的金额多少？是依据董事会的决定，来进行分配的。）第一步：（从利润分配先转到应付股利）
会计分录：
⑴借：利润分配—股东分红
贷：应付股利
⑵（支付给个人时）应代扣代交个人所得税
借：应付股利（如股东其名字多，可造一张表统一发放）
贷：应交税金—代扣个人所得税20%
贷：现金
⑶到月底交税时（用税票作为凭证）
借：应交税金—个人所得税
贷：银行存款
⑶有限责任公司查账征收企业，分给个人股东分红，要交20%个人所得税。
你好，老师：
我公司今年是有利润30万的，但是结转到未分配利润后还是亏损-30(-60+30),那我公司是不是就属于“当年度盈利，累计发生亏损”这种情况，可以分配今年的30万利润呢？
学员hzc52315，您好！您的问题答复如下：
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，才可以分配，所以，企业当年有盈利，但不足以弥补亏损的，也是没有利润可分的。
第一百六十七条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不得分配利润。
第一百六十八条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。
第一百六十九条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。
再汇总一下问题：上年亏顺20万，本年净利润30万，累计法定盈余公积25万。请问本年计提盈余公积的基数是多少？ 应当是累计亏损20万、即期初未分配利润-20万
1、盈余公积的用途1弥补亏损2转增资本、除非亏损巨大、经领导层批准以盈余公积补亏
2、正常情况下、以以后年度的利润弥补前期亏损
3、则本例中、按照补亏后的10万元提取
年底其中一个股东要撤资，该如何做会计处理，会计分录又是怎样做？
5.借：实收资本
贷：银行存款
公司要更换法人，更换公司负责人，正准备交接，为企业会计要做哪些财务上的工作啊？
内帐的我不太清楚，但是外账的要做以下处理。等变更好后凭工商局的变更通知书及转让协议做实收资本
的调整，比如法人是张三，变更为李四，有股权转让的
借：实收资本-张三
贷：实收资本-李四
如：张三在账务还有债务的，要相应转移到李四身上，在账上要做调整 借：其他应收款-李四
贷：其他应收款-张三
另股东有变更的话，也是类似处理
[篇一:公司福利管理制度]
第一章总则
第一条目的
为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。
第二条原则
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成
第三条福利类别
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇
一、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。公司福利制度。
二、住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利
根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工提供以下非经济性福利
1、为员工提供教育培训的机会；
2、为员工提供良好的办公场所；
3、创造良好的企业文化氛围；
4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式
第六条社会保险及企业年金福利
为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
[篇二:员工福利管理制度]
第1章总则
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第3条权责单位
(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准
第4条社会保险
企业按照<劳动法>及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴
(1)工作餐补助
发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助
每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
(3)其他补助
①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护
(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。
(2)员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。
第10条各种休假
(1)国家法定假日
包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。
(2)带薪年假
员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。
(3)其他假日
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。
员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准
假日相关说明薪资支付标准
婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资
产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写<请假单>扣除请假日的全额工资病假
1、员工请病假，需填写<请假单>
2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定
第3章员工福利管理
第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。
[篇三:员工薪酬福利制度]
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:
1、本薪(基本月薪)。
2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:
1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理
第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。
第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。
第四章员工薪金发放
第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。
第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理
第十七条从业人员晋升规定如下:
1、效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3、本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。
第六章附则
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。
[篇四:薪资福利管理规定]
一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
三、定义
四、权责
1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3、信息中心负责薪资的核算。
五、内容
5、1薪资管理原则
5、1、1业绩优先
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门<业务提成管理规定>；
后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的<绩效考核管理办法>
(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的<>
(3)对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
5、1、2分享利益
随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5、1、3合法性
合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
[篇五:员工管理制度]
第一节薪酬
一、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:本公司所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度
(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。
(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，
支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、调整机制
1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2、员工工资级别调整的依据:
(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节福利
1、假期
(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:
a、元旦(公历1月1日)
b、春节(农历新年初一、初二、初三)
c、劳动节(公历5月1日、2日、3日)
d、国庆节(公历10月1日、2日、3日)
e、妇女节(3月8日，女员工放假半天)
(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。
(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。
(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。