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杜拉拉篇一
《杜拉拉全案》
杜拉拉篇二
《杜拉拉 读后感(3000字)》
改变自己，善于思考
————读《杜拉拉升职记》有感
应老师要求，前些时间我读了一本很不错的书：《杜拉拉升职记》，它是一本职场励志类的书籍，讲述的是一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现自己，从而一步步由平凡走向成功的故事，这是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照。
书中的杜拉拉，受过良好教育，没有特殊背景，仅仅是一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。 看过杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
像杜拉拉这样受过良好教育，而且没有特殊背景，完全靠个人奋斗取得成功的故事，带给我了巨大的教育意义，而我在读这本书的时候，也多次被主人公的经历和精神所感动，受到了深深地震撼，这里面充满热情执着的职业追求，用她的亲身经历清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也有着巨大的好处，书中带给我的感动很多，杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。
杜拉拉的一些态度和方式是很值得我们学习的，比如工作学习方式方面，较之以前，我现在能够学着在做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、提高工作技能是一个很好的促进，所以这是我们应该学习的。 而她的为人处事，也使我大有收获，杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。
简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她善于总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果，使自己目标明确。而且她善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己与领
导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加出色。
而在职场上，她的一些做法被证明也是非常明智的。
首先我觉得，是分析现有资源，制定取得所需资源的方案。从书的一开始杜拉拉的这项特质，非常引人注意。也正是这一特质，引导她走向了成功。她对环境的分析判断能力，即她会对自己身处的位置环境及已经掌握的资源和需要的资源进行分析，并根据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格以及个性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此她给自己在与玫瑰相处时定了几点SOP，从而保障自己工作环境的顺畅。
其次便是学习力强，知识面广。从她会背《陋室铭》就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析能力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是原因之一。
而且，还要做个有心人。机会是给有准备的人的。杜拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
最后还要有诚信与良心。拉拉很诚实没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威胁到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。虽然真诚有时不免会让你吃亏，但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让很多事简单化，省时省力。特别是做管理的，必须提升整个团队的凝聚力并配合其他团队的工作，诚心带来的附加价不可简略。
这本书的的确确是一部佳作，小说情节真切生活，人物鲜活灵动，看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同样一本书每个人的看法或许都不一样，那是因为我们的需求不同，但有一个共同点，那就是——这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的，这是无可辩驳的。
而我从这本书中得到的最大启示有两点：一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。因此，当你发现自己不适应当前环境的时候，我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，你都可以应对自如，因为你本
身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。
做为一名现代社会的大学生，我们也很快将要走出校园，踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是她的善于改变勤于思考。
虽然不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变，但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我相信付出一定会有回报。
用一句话概括此书带给我的启示吧：生活可不是想象中的那么简单！同学们，一起加油奋斗吧！
。
杜拉拉篇三
《HR点评杜拉拉》
——王熠丹智联招聘 日期： 2010-05-06 王熠丹个人介绍 现任重庆金科集团人事行政总监 一个一直充满激情与执著的HR职业经理人，一个在别人眼里具有较高影响力和较高亲和力的HR管理者。 从政府机关到企业，从沿海到内陆，每一次变化都是一次质的飞跃。 带着在TCL集团十年HR管理工作的经验，拥有独特的领导艺术和管理风格，怀着回报家乡重庆的志向，投身于重庆房地产行业人力资源管理的研究和提升。 2008年进入金科集团以来，致力于基于战略的人力资源管理与开发工作。用敬业奉献金科，用专业引领方向，用职业感染团队。 1.您是否阅读过《杜拉拉升职记》？杜拉拉在您心目中是怎样的一个人？ 基于相似经历和对同行的探索，我用了一天的时间细读了此本书，感触颇深。 “典型的中产阶级的代表”杜拉拉，姿色中上、没有特殊背景，受过良好的教育，靠个人奋斗取得成功，实现了众多白领梦寐以求的职业理想。让奋斗中的职业经理人在杜拉拉的职业生涯中权衡自己的成功与失败。 杜拉拉是一个勇于进取、思路清晰、强于计划、勤于思索与行动的都市白领。 她以清醒的头脑，较高的情商，全力以赴地达成各项目标； 她以不断的分析与总结，在职场上充分发挥出自己的潜能； 她以超出常人的沉着冷静和抗压能力，应对工作中错综复杂的人际关系和预料不及的种种突发事件； 她以不抛弃不放弃的执著，不惧权威，不放过每次机会，追求着自己的职业理想。 2.您最欣赏杜拉拉身上的什么特质？ 具有良好的职业心态，乐观、豁达、上进。 具有创造性工作的能力，能超出上司和自己的预期。 具有管理者潜质，既会埋头拉车，也会抬头看路。 具有较强的沟通协调能力和人际沟通技巧，处事理性。 具有强烈的学习愿望，并能学以致用。 3.在您看来，杜拉拉是一位成功的职场女性吗？您对成功又有着怎样的理解？ 杜拉拉，作为一个年轻的职场女性，靠自己的能力与智慧，将自己发挥得淋漓尽致，她的奋斗足迹是阳光的、正道的，我认为是一种健康的职场女性成功模式。 成功在于能达到或超过自己在不同阶段设下的目标，超乎于自己的想象和别人的判断。成功不仅仅表现为结果，更表现为过程的完美实现，而成功的结果往往是过程的水到渠成。人生总是充满追求也是一种成功。 4.您的企业在招聘新人时最看重的是什么？ 金科集团对新招聘人员最看重的：
一是个人价值观、职业素养与企业文化的吻合度； 二是个人岗位胜任度与本岗位的匹配度； 三是创造性工作能力与创新能力与本岗位要求接近； 四是强烈的工作意愿和成就动机。 刘士筠评杜拉拉——刘士筠智联招聘 日期： 2010-04-15 北京赛笛芭诗城市观光旅行社有限公司 人力资源经理 刘士筠 您是否阅读过《杜拉拉升职记》？杜拉拉在您心目中是怎样的一个人？ 刘士筠：阅读过，是一个勇敢、正直、勤奋、踏实、积极、乐观、勇于追求、敢于付出的人。 您最欣赏杜拉拉身上的什么特质？ 刘士筠：勇往直前、极乐观重感情。 在您看来，杜拉拉是一位成功的职场女性吗？您对成功又有着怎样的理解？ 刘士筠：杜拉拉是一位非常成功的职场女性。 成功就是朝着既定目标不断努力并坚持不懈的过程。 可能有的人重视过程，有的人重视结果，但我觉得，只要你心中有梦想，且持续不断的去努力，就算成功了。成功不是考试得了100分才算成功，是从你决定要考100分并为此努力的那一刻起，你就已经成功了，只是等成绩出来了，你才被别人知道你成功了而已。 您的企业在招聘新人时最看重的是什么？ 刘士筠：德才兼备，德指的是一个人的品格，比如，一把手术刀，品格高尚、认真负责的医生可以用它来治病救人、妙手回春，而品格低下、玩忽职守的医生可能会用它断送一个病人的生命，所以，对于病人来说，手术刀只是手术刀，而医生的品格决定了病人的结果；才指的是一个人的本领，是指从事一个岗位的能力，也叫胜任力，一个病人，要想得救，不是一个医生品德高尚就能做到的，他也需要专业的技能，过硬的本领。所以，德才兼备是我们公司选拔人才最看重的。 江兴华评杜拉拉——江兴华智联招聘 日期： 2010-04-15 浙江奥康鞋业股份有限公司人才资源中心高级总监 江兴华 您是否阅读过《杜拉拉升职记》？杜拉拉在您心目中是怎样的一个人？ 江兴华：值得学习的一个人。 您最欣赏杜拉拉身上的什么特质？ 江兴华：韧性。其实我们可以发现，杜拉拉并非一个拥有良好条件和潜质的职场新人，或者说她的成功并非必然，在她的升值和成功的过程中经历了很多的挫折和遭遇，而在一般人看了，这可能是制约甚至毁灭一个人职业发展的遭遇，而杜拉拉却挺过来了并取得了较好的结果。不管是剧情中描写的与最牛的销售部王伟的“较量”，还是不厌其烦向王宏等人学习各种知识，都体
现了杜拉拉一种敢于挑战、敬业、不服输的精神，还有那种超强的抗压能力，即我所提到的韧性。 在职场中，这种韧性是非常重要也是非常难能可贵的，用一句话来解释就是：最不能放弃的时候最不能放弃。可以这么说，杜拉拉的思维中本没有放弃这两个字。记得我在和全球著名咨询公司科尔尼的专家在做奥康战略项目时，当时企业各个部门都有自己不同的见解，要达到统一，真的很难。如果不统一思想，就很难确保战略执行的效率。那时间，面对各种声音，真有点内心很累，可恰恰在那个时候我的董事长王振滔先生说，我们奥康就是敢为人先，在战略规划时，各种声音出现是好事，说明大家都对战略很关注，也说明这个战略在本质上触动了我们的神经。伟大的战略需要伟大的执行，你作为战略项目负责人，应该顶住各方面压力，越是在困难的时候越要前进。真没想到，后来我作为项目负责人，连夜与各主管在会议室、在汽车上、在茶馆、、、、、、与他们讲数据，一层一层从全球鞋业来论证分析，最后获得大家认可。在项目执行中，又成立执行小组，没想到去年金融危机，我们的业绩反而增长很快。 在您看来，杜拉拉是一位成功的职场女性吗？您对成功又有着怎样的理解？ 江兴华：首先，我欣赏杜拉拉，但是我觉得杜拉拉还可以在现有的基础上做的更好，因为她可以更睿智，在有些事件的处理上或者在求知的过程中可以选择更好的形式。 成功学理论关于成功有明确的界定：成功是在不侵犯他人权利的前提下，从工作、生活中获取自己想要的成就的过程。就我看来，成功分为两种，宏观上的成功和微观上的成功。宏观上的成功我们可以界定为战略上的成功，纵观人生、事业、感情上的大的成就和价值，体现在使人在身份上的改变，或是经济上的提升，或是自我价值的实现。微观上的成功是战术上的成功，泛指在工作、生活或是感情方面小的成就、突破和进步。如杜拉拉的成功，就是长期累计形成最终的职场成就。 您的企业在招聘新人时最看重的是什么？ 江兴华： 1.执行力。这是招聘一个新人的重要参考指标，在招聘不同岗位的时候我们会根据岗位要求设置必要的考验执行力的面试行为，以锻炼一个员工的执行力潜力；如果一个员工缺乏执行力，那即使他再优秀我们也不会考虑录用； 2.潜力。在公司发展规模化以后，我们需要建立完善的人才梯队，这是基于公司战略发展和人才战略化工程所需的储备和建设，因此我们在招聘一个新人比较注重个体的潜力和爆发力，在压力下
的各种潜能，这样做的好处是建设和完善公司强大的人才队伍； 3.道德品质。公司的用人理念是德才兼备，以德为先，公司要求员工都有具备良好地品德，这比拥有专业的能力更重要。因此在招聘新员工的时候，我们会对员工进行道德把关和测试，选出适合公司理念的员工。王广胜评杜拉拉——王广胜智联招聘 日期： 2010-04-14 王广胜 曾任职业于摩托罗拉电子，惠而浦家用电器，戴尔电脑等公司，历任人事主管，人事经理，人事项目经理，人事高级经理，现在奥的斯电梯公司负责全国招聘部及公司总部人事行政工作。 您是否阅读过《杜拉拉升职记》？杜拉拉在您心目中是怎样的一个人？ 王广胜:读过。拉拉是一个中众多打工一族的非典型代表。她对事业有追求，但在工作中过多的投入了一些感情纠葛。也许是作者为了使小说更吸引人的原因才这样描述的吧。 您最欣赏杜拉拉身上的什么特质？ 王广胜:她有一种追求更高的精神，还善于学习，总结和灵活运用一些方法解决问题。 在您看来，杜拉拉是一位成功的职场女性吗？您对成功又有着怎样的理解？ 王广胜:从她的升迁来看，拉拉是有一定资本说是成功的。但我认为真正的成功并非表现在升迁与否，而在于能否在适合自己的岗位上最大限度地发挥才智和经验并享受由此而带来的喜悦与满足感。 您的企业在招聘新人时最看重的是什么？ 王广胜:不同的人选有不同侧重，如新招大学生，会注意他们的创造力和适应能力，对有经验的人选来说，相关工作经验更重要。当然，员工的品德修养是最基本的前提条件。 Sunny Zhang——Sunny Zhang智联招聘 日期： 2010-04-14 个人介绍： Sunny Zhang，趋势科技科技中国研发中心高级人力资源经理。1998年毕业于东北大学，即开始从事人力资源工作。2007年起，加入趋势科技中国研发中心任人力资源经理一职，有近12年人力资源工作经验。 您是否阅读过《杜拉拉升职记》？杜拉拉在您心目中是怎样的一个人？ Sunny Zhang：是的。“杜拉拉”的风靡，不外乎让很多人从她的身上看到了自己的影子，而更多的人则是从她的故事中读到了所谓成功的可能。在我看来，杜拉拉身上最重要得品质是，她是一个有梦想的人，这个很重要。因为有梦想，她才会锐意进取，不懈奋斗，永不停息。梦想是个好用的东西，有梦想，一切便顺理成章。杜拉拉完成了很多非名校毕业、向往成功的平民阶层的梦想。 您最欣赏杜拉拉身上的什么特质？ Sunny
Zhang：Work hard不如work smart。杜拉拉不只勤奋，而且聪慧睿智。在“苦干”和“巧干”之间，她能利用有限的时间，找到有效的方法做事，从而达到了事半功倍的效果。另外，除了上面提到的梦想之外，另外一个在杜拉拉身上的很重要的特质就是“激情”。这个特质被释放出来后，她的工作、特长都被激发出来了，所以她能在自己的职业生涯中不断获得成长。 在您看来，杜拉拉是一位成功的职场女性吗？您对成功又有着怎样的理解？ Sunny Zhang：我不好说杜拉拉是不是成功的职场女性。“成功“是一个很难描述的概念，每个人对此都有自己的定义。有一句话这样说，“当你享受生命的喜悦时，你才是真正的成功。”如果杜拉拉自己觉得愉快和骄傲，那么她就是成功的。一个人工作的是否快乐，是否有成就感，和他/她的价值观在工作有没有得到“施展和尊重“有很密切的关系，如果快乐指数高，那就是成功的。同时，对于企业而言，如果员工在这个公司感受到快乐和成就感，那么这个公司也是成功的。 您的企业在招聘新人时最看重的是什么？ Sunny Zhang：在趋势科技每一个员工都熟悉我们自己的“3CIT”文化，合作(Collaboration)、改变(Change)、用户(Customer)、创新(Innovation)、信任(Trustworthy)。我们提倡的也是Be yourself，be the best part of yourself(做你自己，做最好的自己)。当你能做到顺其自然，靠自己内心的意愿去驱动时，不仅你的个人生活会得到提升，你也能在职场中更加有竞争力。当一个人如果能够做回真正的自己的时候，就能了解每个人都有领先的地方，就会理解和尊敬别人，了解到每个人都有长处也有缺点。这个中间很重要的一点是大家彼此之间信任，知道对方不是为了个人的利益，那就可以达到共同点，那就是团队信任所在，所以趋势科技非常注重彼此间的合作和信任关系，我们努力营造值得信赖的环境，我们也很看重新人是否有协作的精神。在趋势科技，我们常讲的另外一句话，就是No eagle，放下自我，你就能够做到团队合作，这也就是包容，有同理心，能站在不同的立场和角度来看问题。另外，我们非常注重对人的培养，我们期望找到有潜能的人，即使他的一些才能现在尚没有展示出来，但是我们会把他们放到合适的位置，提供适当适时的培训，假以时日，我们相信这样的员工将会释放出巨大的能量。 赵冉评杜拉拉——赵冉智联招聘 日期： 2010-04-15 姓名：赵冉 个人简介： 将近5年人力资源招聘经验，经历过IT外包和文化传媒类公司的企业文化熏陶，对于技术类招聘有一套
杜拉拉篇四
《分析杜拉拉升职记中的人物》
杜拉拉：
性格决定命运，从杜拉拉身上，我们很明显看到了一些好的品质：有思想、有主见、敬业、爱挑战、有激情、对工作认真负责、对同事有包容心、对别人的过失有容忍的度量、知错能改、善于总结、不多嘴、不嫉妒、默默坚持、有理想并愿意为此付出努力。
我们剖开杜拉拉的职业的每一个阶段，分析她之所以能升职的原因。按薪金过程，分为3000—3500—6000—12000—25000五个阶段；按岗位，则可以分成进入DB—行政秘书—销售总监秘书—HR主管—HR经理几个职业阶段。
第一个阶段，月薪3000的新人。
1.面试的时候问她为什么离开上一个单位。根本原因是上司对她的骚扰，但是她回答的时候却微笑着说：“因为一些内部原因，但是主观原因是因为我有自己的职业理想！”这是一句可大可小的话，但体现了这个人有勇气、有魄力、有思想、有主见。
2.她每天在办公大楼下面换下跑步鞋，换上规规矩矩的正装鞋再去上班，这体现了她对工作认真严肃的态度。
3.车上很辛苦地端着半盆肉汤。看出她懂得节省，同样的，也会为公司节省，为公司的利益作打算。这样的人出的方案，也许要比那些高调的华丽的方案要朴实的多，也会实际、有效的多，所以才有了后来那个不错的装修方案。
4.她拿着几家搬家公司对比的表格去给Rose看让她选一家，但是却被批评了。但她并且并没有对上司怨恨，而是说，她虽然人很厉害，但是也真的会教给我很多东西。同样一件事，用虚怀若谷的眼光，来对待一个人、一件事，会发现事情可以学到很多东西。
第二个阶段，已经熟悉了本职工作并可以很好驾驭它的杜拉拉。行政部秘书。
1.搬家的烂摊子。最后杜拉拉主动提出了一个方案，把事情完美的解决了，可是功劳却不是自己的。海伦替她抱不平，她却笑笑没有说话。自己总结，不努力是不行的，但是努力了不会表现也还是不行的。其实道理很简单，同事看到成绩是没有用的，只会让他们起竞争心，比你职位高的知道你的能力会狠狠地踩你，跟你职位相同的，在恭贺之余会嫉妒你，只有被老总看到，才会有好的结果,赏识你、提拔你。
2.杜拉拉做了一个企业手册，总裁看到了很喜欢，最后开会对她进行了表彰。其实工作中处处都有这样的细节，我们不晓得我们的哪一个环节哪一个步骤会被领导看到，如果想他满意，就必须时刻做到最好，认真踏实的做好每一件事，让它看起来无可挑剔。“机会总是降临给那些有准备的人。”为了百分之一的可能，要做百分之百的努力，所以我们都需要不断地完善自我、提升自我。侥幸心理在职场中显然是不适用的。幸运的背后，一定会有默默地付出，就像杜拉拉，她也经常加班，办公室甚至都没有人了，她依然在超越自我的路上奔驰。
3.关心同事。销售总监加班胃痛，一边讲电话一边坚持，于是她倒了一杯立顿茶给他。结果是温暖了同事，给他一个很好的印象。由于杜拉拉的细心，也是她日后成功的不可或缺的原因。因为我们不知道什么时候的一点关心就会在别人心里点燃希望之火，也不知道我们一个动作会为将来的仕途有什么影响。所以要学着去关心别人，肯定别人的时候也是在肯定自己，帮助别人的同时也实现了自我的价值。
第三个阶段，销售部总监秘书。
1.因为销售总监比较难以相处，很多秘书都没有办法跟他共事。上班的第一天就给了一堆任务。虽然她还有些跟不上节奏，但是她迅速的去执行、去解决，总监第二天要的东西,她还是准备出来了。这体现的不仅仅是对工作认真负责的态度，还有纪律和效率。
2.杜拉拉上班很努力工作，晚上回家还在不停地念书。人生就是这样，逆水行舟不进则退，所以我们都要不断地前进不断的超越自己，才会为明天做最充分的准备。
第四个阶段，内部竞聘HR主管。月薪12000。
有了前期的学习和准备以及对公司的深入了解，让她有了这个自信。本来HR不是很看好这个行政出身的杜拉拉，可是碰巧，总裁过来问事情，替她说了几句：我记得这个女孩，我对她印象很深刻，她很不错。于是一句话改变了她的命运。其实印象深刻的是什么事呢？是前面说的那个企业手册，就此可以看出，工作中，细节很关键，我们必须让自己做的很好，做的更好。一个小细节，却决定了一个人的命运。
由于她做的很好，后来适逢HR总监退休，HR经理助理被调到美国总部（虽
然最后没有成行而辞职了），于是机会来了，杜拉拉咸鱼翻身，成了HR经理，月薪25000。
杜拉拉同事在背后说闲话嚼舌根的时候，杜拉拉却在努力工作，而且她懂得理解，懂得倾听，用微笑代替发言，用沉默装饰想法。当海伦因个人问题被劝退，她却没有落井下石，而是珍惜友情，给与了朋友帮助——一个更好的安身立命之所。所以，细节决定成败。
玫瑰：
相对于杜拉拉来说，在我们眼中，玫瑰的起点似乎比杜拉拉高了许多，影片一开始我们就看到玫瑰已经是助理人事行政经理，和杜拉拉、王伟一样，都把精力放在了工作上，水管漏水等这些琐事都要和王伟争执。她很渴望升职，有点急于求成的感觉，王伟对她说要从另一个角度想一想，有哪里可以做的更好吗？
玫瑰的能力确实有待提高。在升职没有着落，而公司需要装修时，她选择了休假，这是对上级，对公司的不满，相对于杜拉拉，不得不怀疑她的责任心。不是你能力强就能升职，而是你的能力是否和这个岗位匹配。在装修上，玫瑰就显得有些欠缺，她上报的装修预算超出了公司的允许范围，但她的反应却是这已经是最精简的了，再少就不可能完成。自己的方案被否决后，她没有针对问题解决问题，而成了针对人，针对公司，请了病假。或许500万她也能完成装修，只是她不愿意去努力，她认为自己是无可替代的，她用请病假来要挟上级，要挟公司，但没有人是不可替代的，直到最后她才明白这一点，无论是爱情还是职业上。
看完杜拉拉升职记，想到自己的专业，对我有了一些启示：
1.职场上努力了还有机会，不努力一点机会也没有。
2.职场上光努力还不够，还要会展示自己。沉默不一定是金，不想当将军的士兵不是好士兵，升值是每个职场人士的梦想。就像片中杜拉拉说的，不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你，重要的是让老板知道你的重要性。
3.要能抗压。能抗压也是职场“速腾”必须具备的素质之一，当机遇来临的时候，必然是伴随着压力而来。
上述两人经历了职业的早期阶段，刚刚跨入职业中期阶段。职业早期阶段，是员工最有追求和抱负的时期，也是他们一生中的高产时期。需要接受培训，需
要有一个好的老板，并在所能找到的最好的环境里参加实际工作，获得实际体验，学习技术常识，增强职业上的自信心。比起创立一个良好的“职业”基础来说，报酬并不重要。就像片中的杜拉拉，全心全意的为公司工作，同时努力工作也是向组织发出认同信号，希望实现自己的抱负。在这个阶段，员工个人要明确个人情况，现在的工作情况和未来的发展状况，包括职业目标，以及为了达到这一目标，需要什么条件，需要掌握哪些新的知识、技能和经验。
而对于组织而言，组织应尽量帮助新员工准确地认识自己，制定初步的职业生涯发展规划；其次，要为新入职的员工提供职业咨询和帮助。具体比如运用实际工作预览，尽可能安排一份挑战性的工作，丰富最初的工作任务，安排要求严格的上司指导新员工。尽量满足其志向和愿望，适合其各自性格特点，为员工提供个性化的职业服务，帮助他们实现其职业价值和职业目标。
职业中期阶段是一个时间长、变化多，既有事业成功，又可能引发职业危机的敏感时期。片中的杜拉拉和玫瑰即将跨入这一时期。在这个阶段，
杜拉拉篇五
《杜拉拉升职记》
杜拉拉篇六
《杜拉拉升职记读后感》
《杜拉拉升职记》读后感
陈娜
作家李可的《杜拉拉升职记》(陕西师范大学出版社)一书，一度长时间活跃在各大畅销
榜上。但自己向来没有跟
风的习惯，且又觉得这是
一本描述外资企业中产
阶级奋斗历程的小说，和
自己从事的工作距离较
远，所以一直没有排入自
己的读书计划。但假期在
书店选书时还是情不自禁地选择了这本书.读小说要比读教育类的书籍容易得多, 看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时的缜密思考让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。读书的日子里自己也大胆思考过是不是也可以去挑战一下世界500强啊? 似乎这样才能造就作为一个职场人士突飞猛进的提升,然而静下心来,虽有遗憾但也能安然于现状,比较一下,学校和企业终究还是不同的,但这并不是说两者没有共通处或者说作为职业人没有相似处.
在阅读这本书的过程中，感动之处很多,杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上她懂得掌握合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她善于总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果，使自己目标明确。而且她善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清晰明了，使自己的工作更加顺畅、更加出色！
所以我很高兴可以为大家介绍此书.首先,想与大家分享的是书中部分精辟短语:
“扬长避短”——人的经历是有限的，与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。
“保证重点”——人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点。
“真诚与良心” ——人的心力是有限的,如果你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业知识和技能。如果真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。
“360度评估” ——不是你说自己好就算数，得大家说你好才算，即四个围度的人作问卷来评估你的工作.
其次,想与大家分享的是自己对于<杜拉拉升职记>这本书的部分浅显感想:第一，没有一个人能够随随便便成功
现在这个社会，是一个“速食社会”，肚子饿了有肯德基、麦当劳、永和豆浆等中外快餐，想要联系一个人拿起手机一拨就通，足不出户便可在网上淘宝购物,想吃反季节的瓜果鲜味也是轻而易举„„这样的一种生活状态，会给人一种错觉，认为很多事情都是可以轻而易举地得到的。很多人的进取精神不足，与此是有一定的关系的。
杜拉拉初到世界500强企业时，只是一个销售助理，用两年的时间升职为广州办的行政主管，然后再到总部的人事行政经理，走过了一条不寻常的升职之路。但仔细品味拉拉走过的道路，就会发现这也是必然的结果。每一件事情交给她去处理，她首先想到的就是要处理好这些问题，自己需要具备哪些方面的知识和经验。她从不做自己把握不准的事情，总是要将其中的来龙去脉全部搞清楚才罢休。而要做到这一点，就要付出艰辛的代价去思考、去学习。在工作中，经常会遇到突发事件，这些事情让很多人心烦，也让拉拉感到焦虑，但她不仅仅是停留在焦虑的阶段，等待着别人去帮助自己，而是设法自己去发现问题的关键，寻找最佳的解决途径，每一项成功的背后，都包含着对事业的执着追求，对工作的饱满热情和责任，以及坚持不懈的学习和实践。 第二, 机会只属于做好了准备的人。
拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对周围发
生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判断。她迅速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的用心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明了她的能力。
第三 工作中要崇尚求实求真.
杜拉拉在工作中是一个简单、认真、勤奋的人。她没有像很多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名普通员工接手到一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切办法、尽自己最大努力把工作做得更加完美。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了很多买不到换不来的知识和经验。正是这种简单的工作态度才使得主人公的工作完成得更加出色，从而得到上级和同事的一致认可和好评。如果我们在现实的工作态度里掺杂了太复杂的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求实。
读完此书我回忆了自己这一年半来的工作,有波折和成长;有幸运和感激.有时假想如果生活可以倒叙我能做得更好,但时间是公平的,于是我坦然接受自己迈出的每一个脚印,同时也勉励自己走好接下来的每一步路.最后我想说,”横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。同样一本书每个人的看法或许都不一样，那是因为我们的需求
不同，但有一个共同点，那就是——这本书对我们的工作和生活都是有极大帮助的。
杜拉拉篇七
《杜拉拉经典台词》
杜拉拉经典台词
1 、过去的不再回来，回来的不再完美。
2、如果不坚强，懦弱给谁看？
3、带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。
4、用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。
5、偶尔的回忆过去，让我觉得我的人生在退步。
6、期待、等待、失败，人生就是那么纠结。
7、不是我们不合适，而是你们更适合。
8、自私会让我们拥有更多。
9、故事再美，结局还是再见。
10、放弃一个事物，首先要找到另一个事物代替。
11、我说过爱你，但没说过“只”爱你。
12、我会把你牢牢记在心里，然后慢慢地烂掉„
13、一切的一切，此时此刻，都与我无关，也包括你。
14、往往天真的现法都是很完美。
15、时间久了，什么都可以习惯，什么都会厌恶。
16、越容易得到的越没人重视、珍惜。这就是生活。
17、每个人出生的时候都是原创的，可悲的是，许多人渐渐地变成了盗版的。
18、其实所谓一个人的自由，应该叫做孤僻.
19、带上耳机，走在路上，世界的喧嚣与我无关。
20、每个幸福的开始，在之前必定有个悲伤的结局。
21、演绎的美好，在悲伤中死去。
22、人生就像茶几，上面摆满了杯具（悲剧）。
23、是你敷衍，还是我花了眼？
24、我的未来不是梦，是问号。
25、活在悲剧中，说明老天让我自强不息。
26、人生没有如果，只有后果和结果。
27、幸福是什么？幸福就是，天亮了该睡觉，天黑了该活动。
28、知之为知之，不知百度知。
29、谎言，经过包装有一个更好听的名字。
30、在于回忆，一切都将是个传说。
1、活在悲剧中，说明老天让我自强不息。
2、人生没有如果，只有后果和结果。
3、幸福是什么？幸福就是，天亮了该睡觉，天黑了该活动。
4、知之为知之，不知百度知。
5、谎言，经过包装有一个更好听的名字。
6、在于回忆，一切都将是个传说。
7、不是我们不合适，而是你们更适合。
8、自私会让我们拥有更多。
9、故事再美，结局还是再见。
10、放弃一个事物，首先要找到另一个事物代替。
11、我说过爱你，但没说过“只”爱你。
12、我会把你牢牢记在心里，然后慢慢地烂掉„
13、一切的一切，此时此刻，都与我无关，也包括你。
14、往往天真的现法都是很完美。
15、时间久了，什么都可以习惯，什么都会厌恶。
16、越容易得到的越没人重视、珍惜。这就是生活。
17、每个人出生的时候都是原创的，可悲的是，许多人渐渐地变成了盗版的。
18、其实所谓一个人的自由，应该叫做孤僻.
19、带上耳机，走在路上，世界的喧嚣与我无关。
20、每个幸福的开始，在之前必定有个悲伤的结局。
21、演绎的美好，在悲伤中死去。
22、人生就像茶几，上面摆满了杯具（悲剧）。
23、是你敷衍，还是我花了眼？
24、我的未来不是梦，是问号。
25、过去的不再回来，回来的不再完美。
26、如果不坚强，懦弱给谁看？
27、带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。
28、用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。
29、偶尔的回忆过去，让我觉得我的人生在退步。
30、期待、等待、失败，人生就是那么纠结。
1、不能做到的，就不要承诺。男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。
2、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。
3、女人的极致，不是成为一个妖精，而是成为一个公主。妖精是用来魅惑的，公主是用来吸引的。魅惑与被魅惑，吸引与被吸引，这两对词意味深长。
4、大学四年，在注重妆容的同时，别忘记培养自己的气质。这样当你25岁开始衰老的时候，你还可以用气质来引人注目。
5、一个女人的品位在于她身边站着一个怎样品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是选了一个对的男人。
6、想了解一个男人的好坏，先去看他身边是一群怎样的朋友。
7、女人的友情来的快，去的也快。其实男女感情远没有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你们之间的友情吧。
8、把买化妆品的钱去买两本好书，漂亮的容颜固然可以让人眼前一亮，丰富的内涵却能让人经久不忘。
9、虚伪的男人总倾向于喜欢你的容貌，真正的男人总倾向于爱你的内心。
10、一个女人如果第一眼就让男人想到性，那么她是很失败的。不要抱怨你遇到的男人没有一个是好男人，因为那是你自身的原因。
11、当你从床上下来那一刻，你在他心中就开始贬值了。如果你把一切都给了现在的男友，那么，请把老公这个称呼留给你未来的丈夫吧。
12、男人没有你想象的那样好，可以真爱，但不要深爱，在爱情里为自己留个退路，否则受伤时会措手不及。
13、不要相信男人的甜言蜜语，面对喜欢的女孩时，不认识字的男人也会变成一个诗人。而诗人本来就不生活在现实中。
14、如果跟男朋友没地方逛了，就一起去图书馆吧。安静的坐在他对面读书，其实也是件很浪漫的事。
15、一个男人爱你的时候，你往往会感动于细节，同样，一个男人不爱你了，你也可以从细节中来发现。
16、去发现一个有潜力的男人，往往比去傍大款更切合实际。并且你会更有成就感。(日志文章)
17、好男人找伴侣，是在找一个妻子一样的女孩，而不是情人一样的女孩。所以，要明白自己应该向哪个方向发展。
18、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，但是你最好选修。
19、大二下学期，开始规划自己的未来五年的生涯。这个生涯里，先不要把男人规划进去。因为你要做一个独立的女人，不要依赖他。
20、随时预防遇到色狼。必要时向他胯下踢，用力程度自己把握。
21、大学里，男孩很多，男人很少。男人与男孩的区别，不在于他多强势或者成熟，而在于他对感情的责任和最未来的责任。
22、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，只有你自己。
23、爱情不是追来的，所以，永远不要认为被男孩追是理所当然的。但是，你对他的考验是必须的。
24、被男孩宠要学会知足，任性要有分寸。任何人的容忍都是有限的，不要总是想挑战他的耐性底线。
25、当一个清高的女孩遇到一个高傲的男孩时，总有一个人会卑微下来，但是如果可以不要让她（他）把自己放得太低。
26、不要抱怨在他眼中，自己的地位还没有游戏高。因为当初是你选择一个沉迷于游戏的男孩的。在爱情里，永远不要抱怨什么。(日志文章)
27、不是男人太花心，而是女人抓不住他的心。这句话虽然过于绝对，但是也说明一个道理：爱情，是需要用心经营的。恋爱也是一门艺术。
28、男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。男人不应该存在于童话里，而是战场上。
29、大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。作为一
个男人，你是失败的。
30、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。
31、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。
32、如果不喜欢去自习室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。
33、不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。
34、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。
35、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。
36、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。
37、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。
38、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。
39、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。
40、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。
41、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。
42、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。
43、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧！
44、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。
杜拉拉篇八
《杜拉拉成功因素分析》
杜拉拉成功因素分析
“努力还可能会成功，但是不努力连成功的可能性都没有！”也许这句话就是杜拉拉在职场里面的信条，她也正是这样去做的，一直不断的去努力。
看过很多《杜拉拉升职记》，包括电视剧，电影和小说，记得第一次看小说的时候会有很多不明白的地方，做了很多的笔记，但是后来再看的时候又有着不一样的感受。看过杜拉拉，很多人会想着要做杜拉拉，就像有一期职来职往里面有一位达人说，看过杜拉拉你想做行政，那么看过王拉拉，李拉拉的时候你想做什么呢？也许这也就是代表着一种浮躁，但是也折射着现在青年的不明确，杜拉拉代表着现在职场的一大批人，他们年轻，敢闯，又有着强烈的事业心和愿意为自己的事业做出努力的奋斗，所以杜拉拉的成功鼓舞着这一大批人。但是梦想是丰满的，可是现实似乎一般都会很骨感，拉拉的成功在现实中确也值得思考。
对于我们来说，我们认为“如果不逼自己一把我们也不知道自己有多优秀。”对于拉拉，也许也就是这个“逼”字，她有自己的职业理想，她进入DB的时候她是穷人，但是她是不甘于这个角色的，所以她努力，她蛮干，在别人看来她是一个做事的人而非一个动脑的人，可也就是她的干劲，她的敢让她有机会。我不说电影里面的情节是怎样的，因为电影里面把原著都改掉了没有了那种原著里的感觉，所以我也按照我的感觉来。拉拉的成功在我看来不是必然的，所以这也是我们所需要注意的，不是每一个人都可以成为杜拉拉。杜拉拉如果不在DB，如果她的老板不是玫瑰不是李斯特不是何好德，如果她在其他的部门在其他的时间进入DB，那么或许她可以成功，但是至少不会那么快。所以总的来说，杜拉拉的成功有以下几个方面的原因：
第一，她的老板玫瑰。可以说玫瑰不是一个好老板，但是又是一个好老板。玫瑰
的好在于一定程度上她是放权的，拉拉跟着她让拉拉独立处理了很多事情，但是她的不好，在电影里面或许在于装修这件事情上面。她适时的走又适时的回来，或需这是拉拉第一次感受到外企的规则。不过玫瑰毕竟也是苦的，她不满意的是李斯特，拉拉后来的处境想到玫瑰的话应该也是理解玫瑰的。不过虽然功劳是没有了，但是中国区毕竟是中国区的，谁做的中国区的同仁自然心理面都清楚，所以这对于拉拉来说也就不全然都是坏事了。
第二，人力资源总监，也就是作为HRD的李斯特。李斯特马上就要退休了，所以
对于他来说最重要的也就是希望不要发生什么大事，只要挨到自己安全退休就可以了，所以他的一切做法都是依据于这个前提来的。李斯特当然也是一个好老板，他绝对是“用人不疑疑人不用”的那种人，所以玫瑰在的时候他相信玫瑰，玫瑰突然走了的时候他感觉就要塌了，不指定要去用上面人，所以在拉拉提出可以承担装修任务的时候其实李斯特是感激的，李斯特是HR出生，对装修上面根本就是一窍不通，所以拉拉对于他来说就相当于是一根救命稻草了，毕竟这安危着他是否能够安全退休。当然也是因为这个原因，他也绝对是一个大方的上司，在拉拉越级直接接触何好德的时候才可以如此毫无芥蒂。但是也同时是因为这个原因，升职这件事情对他来说是敏感的，可能会影响退休，所以他在这方面就不是一个好上司了。
第三，中国大区总裁何好德。何好德欣赏拉拉，所以对拉拉也愿意倾囊相授。当
然他对于拉拉最直接的作用也许就在于她的升职上面，李斯特一直以拉拉经验不够不愿给拉拉升职，但是因为何好德李斯特打消了对于自己退休上
面的顾虑，因为拉拉是何好德钦点的，有什么问题可以由何好德来承担。 第四，那应该就是大客户销售部的总监王伟了。做销售的人都有一种傲气，在他
们看来自己是为公司赚钱的人，而其他都是烧钱的，自然得要让他们三分，所以搞定销售部门就相当于搞定整个公司了，而销售中又以王伟部门为甚。不管是因为私人关系还是王伟真的欣赏拉拉，最终的结果就是拉拉可以摆平王伟这就够了。
第五，应该就是DB的环境了。玫瑰的休假正好给了拉拉一个机会，而李斯特的
不管事正好使得自己的工作可以更好的运作。
不管原因为何，拉拉最终就是成功了，当然别人也不能嫉妒，拉拉在这短短的几年里也确实是以自己的汗水去换的。最后王伟给她的抉择是让拉拉万般痛苦的，我有时候问自己，如果我是拉拉我会怎么去选，一边是骨感成长起步的事业，一边则是自己的亲密爱人，这实在是一个两难的选择。不过后来我想，也许，我也是会选择事业的，也许是因为自己现在的这个年纪，不知道何为“惧”，但至少现在，我是会这样选择的。
杜拉拉篇九
《杜拉拉升职记职场规则》
《杜拉拉升职记》职场规则总结
一、遇事要善于做SWOT分析，可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁，从而做出正确的选择。
杜拉拉现身说法：
长拉拉六岁的研究生男友启发她，爱情不是用来考验的，是用来珍惜的，与其远隔万里，不如早早结束。他又设身处地替拉拉着想道：“对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大的危害。”这话拉拉果然听得进去，于是分手表决一致通过。决定结束总是比决定开始更难，拉拉感到痛苦，研究生男友引导说：“凡事都有两面，从乐观的一面看，你从此获得了自由，有了更佳选择的可能。
研究生男友又建议说：“拉拉你在日历上每天做个标记，等你划过三个月，就解脱啦。”
研究生男友成功用“SWOT分析”（指对优势、劣势、机会和威胁的分析）说服拉拉，再贡献上第三条计策道：“多参加集体活动，能加速良性进程。”
“SWOT分析”即将事件（无论是工作还是感情）的各方面进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
二、制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，要学习并掌握SMART原则。
杜拉拉现身说法：
外企多年交给她的SMART原则（本处指SMART原则中最后一条：任何事情都要有时间限制，到了一定时候就要看结果），根深蒂固的影响着她的行事准则，她的时效性控制的很好。任何问题，拖了一定时间后，她就会督促自己：不能满足于自己一直致力于某问题，就稀里糊涂的无限拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
备注： SMART原则：S就是specific：意思是设定绩效考核目标的时候，一定要具体——也就是目标不可以是抽象模糊的。M就是measurable：就是目标要可衡量，要量化。A就是attainable：即设定的目标要高，要有挑战性，但是，一定要可达成的。R是relevant：设定的目标和该岗位的工作职责相关联。T是timebounding：对设定的目标，要规定什么时间内达成。
三、面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力的表达自己的观点和立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。
杜拉拉现身说法：
想明白自己没有退路后，拉拉横下一条心，强硬的对王伟说：“项目的工期太紧，半天我也要争的。不好意思，大卫，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场。时间一到，这边所有未打包的东西，都会被当成是各部门不要的东西清走！”
说完，她头也不回的转身走开。
四、有人的地方就有江湖，职场中少不了矛盾，如何最大限度地减少人与人之间的矛盾，看看杜拉拉的SOP，编制“办事处管理标准操作流程”，越是标准化，则人与人之间的矛盾就越少。
杜拉拉现身说法：
何好德和拉拉单独谈了一次，听取了她的思路。拉拉明白，何好德是嫌办事处开设太多太随便了，所以眼下首先就要关闭那些生产力不高的；但是，本次项目并不限于此目的。
海伦问拉拉，是弄个“关于关闭部分办事处的proposal”出来吗？
拉拉当时就想，这只是其中最直接的部分目的，如果简单地从这个方向着手去做，上上下下都会不满意——说是公司要省费用而关闭办事处，不利对人心的稳定，也不适合提是为了规避事务风险，这对公司形象不利。
所以，她就想法编制一个“办事处管理标准操作系统”（简称SOP）出来，目的定义为“规范办事处管理”，大家就没话说了。她盘算着，通过把销量规定为设置办事处的门槛，既自然淘汰一批目前生产力太低的办事处，也规定了今后新开或者关闭的规矩，同时能激励各地把销量努力做高。
五、在尽可能短的时间内记住同事的名字，不管你用什么方法。当别人能够在很短时间内记住自己的名字，每个人都会有种被重视的满足感。
杜拉拉现身说法：
李斯特三步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威夷阳光一样的热情说：“Hi，Jack！Howareyoudoing？”
邱杰克同志看到HR总监这么记得自己，很是高兴，还没听到表扬，脸就笑得像朵怒放的大菊花，连连说：
“Iam fine，thankyou！”
六、在与别人进行谈话时，目的要明确，主要应放在情景、任务、行动及结果，放在完整的事件背景上，这样才能做到有的放矢。
杜拉拉现身说法：
拉拉几次试图和周亮沟通他的不足和错处，他总是反应激烈，就跟谁拿针扎了他似的跳了起来，非要拉拉举例说明。
他要求实例，这个没有问题——拉拉在DB受到充分的培训，使得他知道谈问题的时候要有STAR（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
每回拉拉给出实例后，周亮都由咄咄逼人变得无话可说。
七、建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非常重要。
杜拉拉现身说法：
她指使海伦取得上海办行政报告的格式，经研究确认大致适合广州办使用后，她就直接采用上海办的格式取代了广州办原先的报告格式。
这一举措果然讨得玫瑰的欢心，由于拉拉使用了她惯用的格式，使她在查阅数据的时候，方便了很多，也让她获得被追随的满足感。
八、不是所有事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他
杜拉拉现身说法：
找出规律后。拉拉就明白了哪些需要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便绝不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极的提供一些善意的信息，供玫瑰决定时参考用。几回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。
九、逻辑就是命运，在职场中也是决定你事业能否速腾的关键。如此，你首先要理顺各事项的逻辑关系，清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立做决定。
杜拉拉现身说法：
这天，王蔷又气呼呼的和拉拉说：“长江水灾，北区的同事都说要捐款，我就找玫瑰商量怎么组织这件事，结果她特别不耐烦的和我说她忙着呢，让我别烦她。你说说她怎么这么没有人情味呀？” 拉拉不好说什么，给灾区捐款当然不是一件坏事，而这不是正忙的不可开交的玫瑰的头等要事（priority）也是显然的。
拉拉感觉王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对期间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
杜拉拉篇十
《杜拉拉升职记影评》
职场新宝典
——读《杜拉拉升职记》有感
一部有关职场斗争和办公室政治，一部描述白领生存法则。主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，姿色中上，没有很好的背景，受过良好的教育，靠自己的奋斗和努力，对工作兢兢业业，善于挑战，善于学习，渴望独立，有着自己的追求和想法。她的小世界仿佛永远等着阻力激发她的潜能，在其中寻求快乐也带给别人快乐，这种乐观向上的生活态度使她勇往直前，把这个时代的职场女性展现得淋漓尽致。
从《杜拉拉升职记》中唤醒我们在工作中沉睡的身影，调整我们积极的学习心态，正确的职场处事，个人资源的充分发挥。
1.个人职业生涯规划
《杜拉拉升职记》的作者想通过杜拉拉的职场成长经历给我们展示一个很好的职业生涯规划之路。当前大学毕业生就业时都会面临同样的问题，你可能在学校很优秀，然而在职场却不知道该何去何从？也不知道应该如何规划自己的职业生涯。新人选择工作岗位有核心业务和支持部门的区别，如果选择核心业务这座山往上爬，才不会被边缘化并能得到最快的发展。每个企业都有自己独有的一套系统和设置，要清楚地区分什么是核心业务，什么是支持业务，结合自己的专长，给自己一个合理的定位和规划，这对于新入职人员有很大帮助。熟悉自己的岗位职责是什么，将会跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格
或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。
2.敬业精神
《杜拉拉升职记》对“稳定”做了一个很好的诠释。所谓“稳定”，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思。如此互不关联的定义，也许有些口语化，却无形中道出了职场的一些无奈。
当杜拉拉被任命行政主管时，她自身并未做好充分的准备，因为她没有行政主管工作经验，只是出于待遇的提升才给以应允。作者不断地强调杜拉拉兢兢业业的工作精神、“蛮干精神”，勤能补拙，最终她出色地完成了办公室装修这项艰难的工作，并出色地解决了她在工作中遇到的诸多问题，如装修工程、机构设置调整等。她这种敬业、刻苦的工作精神，值得所有职场人员学习。
3.如何对上级负责与上级沟通
书中杜拉拉新入职不久，因为上级指定装修公司的事情，激怒了顶头上司，以至于杜拉拉为确保工程质量必须自己和指定供应商沟通。可这一系列事情让杜拉拉处在了一个尴尬局面：到底什么该请示上级，什么又该自己做决定；在公司政策许可的范围内，什么符合政策就行，什么又该按照玫瑰前辈的专业经验来处理？她甚至想找个机会从李斯特那找到答案，但最终无果，这种没有方向时的恐慌和无助与我们在工作中的经历十分相似。这时
杜拉拉首先想到的是要和自己的直接上级保持一致，于是让海伦（行政助理）去修改汇报表的格式，这就是她成熟的一个表现。最后拉拉总结出来的规律就是：在和上级建立一致性之后，认真研究上级主要控制的方面，找出规律后，就明白了哪些事情要向上级请示并且一定要按上级的意思去做，只要上级的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上级不关心的没有价值的小事，杜拉拉就自己处理好而不去烦上级；还有些事情是上级要牢牢抓在手里的，杜拉拉仅仅只是提供自己认为好的一些建议，供上级做决定时参考用。这样的结果就是，几个回合下来，杜拉拉就基本不再接到上级那些令她忐忑不安的电话了。我们能从杜拉拉身上学到点什么？我们总是觉得为什么埋头苦干却看不到自己满意的结果，如果我们把关注点少一点的放在自己身上呢？放低自己的位置，积极配合上级的工作，全面思考问题，关心公司的利益，一个团队靠的是大家一致向上的心，像筑金字塔一样。重要的是，你应该有一个怎样积极的心态？
4.不断学习
不断提升和增加自身拥有的能量，《杜拉拉升职记》中杜拉拉的好学随处可见，从一开始对办公室装修专业的学习，拥有一套系统的资源整理方案，出色地完成了装修工作，并且具有很强的条理性及说服能力，使得李斯特在装修一事上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常
“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是通过这样的方式让我们读懂作者想要表达的在职场上重要的一条忠告：经验丰富的人往往可能容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，依然不断的虚心请教李文华（招聘经理），这都是职场人的可取之处。谦卑自己，你会发现每个人身上都有值得学习的地方，而那些资源是你取之不尽的，为何你还在懈怠？与此同时，企业的成长也关乎每个员工的成长，那是金字塔坚固的基石。
5.抓准时机争取
本书中当杜拉拉希望升职却碰壁的时候，她备受煎熬，甚至去人才市场找新工作。这样的例子，职场中的我们都曾发生过，但不管结果如何，作者想告诉我们的是，该争取自身利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，不可任由自己脑袋发热。我们所处的环境加上各种限制和干扰，而不能达到我们预期的目标时，我们不能灰心、不能抱怨，只能继续历练经验，更耐心的生活、更耐心的等待。其实在生活中摆在我们面前的路通常是琢磨不定、深不可测的，我们唯一可以掌控的就是眼前所能见到的、手边所能做到的，强求不来也放弃不得。
追求理想的过程好比是爬山，人人都是在崎岖山路上攀登的爬山者。当你在山脚下仰望山头时，只觉得高不可及；当你一步步攀登时，更觉得前路茫茫，不知何时到达终点；可当你走过一段长路之后，回望前尘，才知道自己的每一步辛苦，都筑成了一
条道路。你开辟的留下血汗的道路是不会消失的，它们是你努力过的轨迹，证明你来过，来过了便是成功。成功不是竞争，是自己的尽力而为。