人人比贡献 个个争一流

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人人比贡献 个个争一流篇一
《五比五争实施方案》

王庄小学“五比五争” 学习教育活动

实 施 方 案

为了全面贯彻落实县教育体育局在全县教育系统开展“五比五争” 学习教育活动实施方案，进一步增强我校职工的凝聚力和创造力， 营造勤于苦干，乐于奉献，拼博进取，争创一流的浓厚氛围，以实际 行动迎接建党90周年，学校根据镇中心校的部署和要求，研究决定利用半年时间(4月1日-9月30日)在教师队伍中大力 开展“五比五争”学习，“争当能师；比教学，争当名师；比师德，争当楷模；比包容，争创和谐:比贡献，争创一流”为主题的“五比五争”学习教育活动，特此制定以下方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕创先争优和“办好人民满意的教育”的基本目标，认真传达、部署、学习、落实县教体局“五比五争”学习教育活动方案，从改进作风，更新思路，提高本能入手，全面深入开展“五比五争”学习，争当能师；比教学，争当名师；比师德，争当楷模; 比包容，争创和谐；比贡献，争创一流”为主题的“五比五争”学习教育活动。努力形成崇尚学习，增长才干，和谐包容，加强素质教育， 树形象的良好风光，通过多层次多渠道多形式竞赛活动，打造奋发进取干事创业，为人师表，风清气正的教育环境，为推动我镇教育事业快速发展，和谐发展，持续发展而努力奋斗。

二、活动范围

学校的全体教职员工。

三、活动内容

1、比学习，争当能师。“书犹药也，善读以医愚”。读书可以

获取信息，增长知识，开阔视野，增强才干，陶冶情操，提高思维和判断能力，为此作为教育工作者要养成读好书，好读书，读书好的良好习惯，教师要做到教学相长，活到老，学到老，镇中心校将成立教师读书会，举办教师读书论坛和专题讨论会，让全体教师人人发言，个个过关，谈内容，谈体会，谈感受，谈应用，谈效果，评选和表彰学习型教师，带动全体教师读书学习的主动性和积极性。学习活动开展 期间将重点学习党的十七大精神，科学发展理论，县工作教育会议精神《县委张家明书记在2011年春季全县中小校长培训班上讲话》，《县政府副县长刘玉峰2011年教育工作会议上的讲话》，学习《中小学教师职业道德规范》和《教育法》等法律法规。充分利用教育资源学习名师名家的教育教学经验。 我校要将教师学习情况量化考核纳入教师目标管理，认真研究制定活动开展期间的学习方案和计划，做到“四定”，“一查”即定学习活动时间， 定学习活动地点，定学习活动人员，定学习活动内容，检查组织学习活动的形式和效果。采取集中活动和分散学习相结合，严明学习纪律， 加强领导，责任到人，实行一把手负责制，确保此项工作组织到位，宣传到位，检查到位，落实到位，做到时间安排合理，学习内容丰富， 学习纪律严明，参加人员齐全，学习活动笔记详实，心得体会深刻， 活动效果显著。通过学习活动的开展切实提高全体教职工的政治理论素质。教育教学能力和做人做事的素养，达到开展此项活动的目的。

2、比教学、争当名师，全镇各中小学要以这次开展"五比五争" 活动为

契机，积极开展教学"大比武"活动，比教法、比创新、比工作、

比效果，在教学中进行探索，在探索中进行改革，改革教学方法， 索

教育规律，创新教育模式，引领学校领导和教师专业化技能化发 展，

努力形成创新型的教育教学名师，通过教学技能竞赛，校本研修 培训，

学术交流和大教研活动等方式，便教师在教学领域中不断取得 新的突

破，创造新的奇迹，成为有影响力和知名度的教学名师，扎实 有效地

开展好“教学名师”评选活动。

3、比师德，争当楷模。我校要把师德建设作为教育工 作的一

条主线，始终放在教师队伍建设的首位，重视教师职业理想和 职

业道德教育，增强教师教书育人的责任感和使命感，完善教师量

化 考核监督机制，严格执行教师绩效考核，聘任，晋级，评先中

师德“一票否决”的原则，活动开展期间，每位教育工作者要签

署《公开承诺书»，并且都要将《承诺书》上墙公示， 公布监督

电话，对学校、学生、家长及社会承诺廉洁从教，笃学敬业。 确

保教学质量稳步提升，我校每期要召开2次以上家长会，倾听他们

的意见，自觉接受各界人员的评议和监督。对我校涌现出的“师

德标兵” 要进行表彰和奖励。学为人师，德为师魂。我校教师要

自觉加强师德修养。以自己的人格魅力和学识教育感化学生。成

为具有教育智慧的学者和人格魅力的楷模。传师德、立师德、树师风、

铸师魂。

4、比包容，争创和谐。营造一个稳定和谐，团结，包容的环境是 教

育持续发展的基础。结合此次活动，采取各种形式，教育教职工要 弘

扬"自信、包容，拼搏、和谐"的拓城精神，在工作生活中自重、 自省、

自信、自强，树立校兴我荣，校衰我耻的意识，用包容的心态 对待

社会，对待事业，对待同事，对待学生和家长。包容是一种境界和修

养，人与人可需要相互包容和谅解，用一颗包容之心去减少误会；化解

矛盾，消除隔阂，避免莽撞。在生活、工作、学习中学会包容，达到人

与自然的和谐，人与社会和谐，人与工作环境的和谐，在和谐与包容中

完善自己，升华自己。在这次活中，每位教师要求写《个人反思》一篇，

从学习、工作，生活、待人、爱校、持家等方面进行一次深刻的剖析，

真诚的自省，开展好批评和自我批评。通过这次活动进而沟通思想，交

流感情，增进了解，达成共识，形成一心一意谋发展。团结一致干工作

的良好局面。

5、比贡献，争创一流。开展好“我为教育做什么？”“我为学校做什

么?”我为学生做什么?大讨论活动。立足本职岗位，争创一流 业绩，服

务教育大局，在思想政治，教育教学工作，安全稳定工作，学校内部管理等方面，比贡献，定奖惩。举办“人人比贡献，个个争一流”为主题的演讲比赛活动，促进我校教育水平和综合实力再上一个新台阶，教学质量和内部管理有显著提高，办好人民满意的教育。

四、时间安排

按照县教育体育局的要求，我校“五比五争”学习教育活动从2011 年

4月1日开始，至9月30日结束，具体分四个阶段。

第一阶段:动员部署阶段(2011年4月1日一4月10日)成立工作领导组，出台

方案，制定学习教育活动计划和时序进度，召开专题动员会，明确学习教育活动的内容、要求、目的和意义，组织教师开展大讨论，提高对开展学

习教育活动的思想认识，全体教职工签署《廉洁从教公开承诺书》。

第二阶段:学习活动阶段(2011年4月10日一8月20日)，主要任务是成立教师读书会，举办教师论坛，进行教师政治理论水平测试，举行教学技能竞赛活动，启动“教学名师”评选活动，持续开展师德师风教育活动，评选一批师德标兵，开展“人人比贡献，个个争 一流”为主题的演讲比赛活动。

第三阶段:检查整改阶段（2011年8月20日一8月31日)

学校学习活动领导小组定期检查“五比五争”活动，评议。单位存在的突出问题，查明原因，进行剖析，制定方案、采取措施，及时整改解决，突出实效，严禁走过场，搞形势，结合自己的思想状况，生活作风，工作实际，人人写一篇《个人反思》。

第四阶段：总结表彰阶段（2011年9月1日—9月30日）

主要任务是对学习教育活动进行检查验收，监督评议，对活动开展好的涌现出来的典型教师予以表彰，对活动开展落后的，思想消极的教师通过学习教育仍不思悔改者在学校进行通报批评。

五、工作要求

1、加强领导，建立组织，为了确保“五比五争”的学习教育活动顺利开展，学校研究决定成立学习教育活动领导小组，由许怀廉校长任组长，周振一任副组长，成员各班班主任，指导、监督、检查，验收学习教育活动工作。

2、结合实际，突出效果，为了坚决圆满完成县教体局部署的学习教育活动任务，将结合我校的实际情况，采取不同学习教育方法，区别对待，同步开展，做实、做细、做好各项工作， 突出重点，讲求实效，不搞形势，不走过场，扎实有序地开展各项活动，对出现的问题限期整改，及时解决，不留后遗症，达到开展学习 教育活动的预期目的和效果。

六、考核总结落实奖惩

“五比五争”学习活动；纳入教师量化考核与绩效工资挂钩，并作为教师评优评先一个重要条件，对学习不积极；工作迟缓造成影响的一票否决。

1.教师能积极参加“五比五争”学习记1分。迟到扣0.1分；缺勤扣0.5分，

请假扣0.2分。

人人比贡献 个个争一流篇二
《柘城县职业教育中心“五比五争”》

柘城县职业教育中心

关于在全校教师中开展“五比五争”学习教育活动的

实 施 方 案

为扎实开展创先争优活动，贯彻落实《柘城县教育体育局关于在全县教育系统开展“五比五争”学习教育活动的实施方案》（柘教党委【2011】3号）的文件精神，进一步增强我校教职员工的创造性和战斗力，营造勤学苦干、乐于奉献、拼搏进取、争创一流的浓厚氛围，迎接建党90周年。经研究，决定利用半年时间（4月1日——9月30日）在全校教师中开展以“比学习，争当能师；比较学，争当名师；比师德，争当楷模；比包容，争创和谐；比贡献，争创一流”为主题的“五比五争”学习教育活动。特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕创先争优和“办人民满意教育”的基本目标，立足实际、立足岗位，从改进作风、提高本领入手，深入开展“比学习，争当能师；比较学，争当名师；比师德，争当楷模；比包容，争创和谐；比贡献，争创一流”为主题的“五比五争”学习教育活动，努力形成崇尚学习、增长才干、和谐包容、内强素质、外树形象、奋力争先的良好风气，通过各层面、多形式的竞赛活动，打造奋发进取、干事创业，为人师表，风清气重的教育环境，为推动我县教育事业快速发展、和谐发展、持续发展奠定良好的作风保证和内在动力。

二、活动内容

1、比学习，争当名师。认真贯彻落实《国家中长期教育发展规划（2011——2020）》，全校教职工切实增强适应教育形式发展的危机感和提高自身应对能力的紧迫感，切切实实抓好学习，要做终身学习的表率，做“基本进入学习型社会”的先行者。书籍是人类知识的载体，是人类智慧的结晶，是人类进步的阶梯。读书可以获取信息、增长知识、开阔视野，可以陶冶性情、培养和提升思维能力等等。教师要养成读书学习的好习惯，爱读书，读好书，善读书，学以致用。学习要贯穿每个教师教育教学的全过程，做到“活到老，学到老”。学校成立读书会，举办教师读书讲坛，人人谈感受，谈体会，谈应用，通过成立教师读书会、举办教师读书论坛和表彰学习型教师，带动全体教师的读书学习的积极性。活动开展期间重点学习党的十七大精神、学习科学发展观理念、学习全国及省市教育工作会议精神、《国家中长期教育发展规划（2011——2020）》、《县委张家明书记在2011年春季全县中小学校长培训班上的讲话》、《县教体局局长余方林在全县2011年教育工作会议上的讲话》，学习《中小学教师的道德规范》和《教育法》等法律法规。要拓宽学习视野，学习法律法规，学做人做事，学身边典型，学学生，学社会，学习教育报刊优秀文章，要充分利用远程教育系统学习名师名家的教学经验。学校将对教师学习情况量化考核，纳入业务考核管理。每个教师要制定学习计划，做到时间安排合理，学习内容丰富，自我要求严格，学习笔记详细，系的体会深刻，其实提高我校教师的政治素质、教育教学能力和做人做事的素养。

2、比教学，比当名师。温家宝总理多次提出“要倡导教育家办学”。培养和造就一大批献身教育事业、具有先进教育理念和独特风格的教育专家，是振兴柘城教育的希望所在。学校要带领全体教师努力创造条件，立足于教育教学实践，更新教育理念，探索教育规律，改革教育方式，创新教育模式、教育思想和教学方法，形成本人的教学特色，努力成为创新型的教育工作者。学校通过教学技能竞赛、观摩课、校本研修培训、学术交流等方式，使教师在教学领域不断取得新的突破，成为有影响力和知名度的教学名师。

比师德、争当楷模。学是师之骨，德为师之魂。高尚的师德，是对学生最生动、最具体、最深远的教育。学校把师德建设作为教育教学工作的一条主线，始终放在教师队伍建设的首位，更加重视教师职业理想和职业道德教育，把师德教育作为教育教学、教师培训和日常思想政治教育的首要内容，不断增强教师教书育人的责任感和使命感。进一步完善师德考核监督机制，严格执行教师绩效考核、聘任（聘用）、评优评先师德“一票否决”。严肃处理弄虚作假长期请假、随意空岗调课、体罚变相体罚学生、工作懈怠等不良行为，坚决克服教师队伍的不正之风，形成良好的师风、学风和校风。广大教师自觉加强师德修养，“学为人师，行为世范”，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，成为具有教育智慧的学者和人格修养的楷模。活动期间，每位教育工作者要签署《公开承诺书》，学校要承诺书上墙，公布监督电话，对学校、对学生、对社会公开承诺廉洁从教，笃学敬业，提高质量。要采用多种形式公开承诺。通过承诺

书公开上墙、发放家长提议书、公示栏、宣传窗等形式，把每个党员、干部和全体教师的承诺进行全方位公开公示。

比包容，争创和谐。营造一个稳定、和谐、团结、包容的环境是教育事业快速持续发展的基础。全体教职工要大力弘扬“自信、包容、拼搏、和谐”的柘城精神，在工作生活中自重、自省、自信、自强，树立“校兴我荣，校衰我耻”意识，团结一致，同甘共苦、同兴共荣、同频共振。要用一种包容的心态，对社会、对事业、对同志、对学生，用包容的心态对发展、对改革、对矛盾、对挑战。因为包容是一种智慧，一种气度，一种修养，一种境界。人与人之间需要相互包容、需要相互理解、需要相互原谅。包容是催化剂，可以消除隔阂，减少误会，化解矛盾；包容是润滑剂，能调节关系，减少摩擦，避免碰撞；包容是清新剂，会令人感到舒适，感到温馨，感到自信，感到世界的美。在生活中、学习中、工作队中，只有学会包容，才能达致人与自然的和谐，人与社会的和谐，人与工作环境的和谐，人与人的和谐，人自己内心的和谐，才能完善自己，快乐自己，升华自己。活动期间，每位教育工作者要写一篇《个人反思》，从学习、生活、工作、待人、持家各方面进行一次深刻剖析，真诚自省。学校党支部要善于做教职工的思想政治工作，经常开展谈心活动。每季度要组织一次全体党员召开民主生活会和全体教师交心会，开展批评与自我批评，通过这些活动沟通思想、交流感情、增进了解、达成共识，形成一心一意谋发展，团结一致干工作的良好局面。

比贡献，争创一流。我校积极响应教体局要在“全县教育系统形成思上进、比贡献、谋发展、争一流的良好风气”的文件精神，以此推动教育事业的健康快速发展。开展好“我为教育做了什么？我为学校做了什么？我为学生留下什么？”讨论活动。立足本职岗位，争创一流业绩，服务教育在大局。在政治思想教育、教育教学工作、安全稳定工作、学校服务管理等各方面，按实绩论英雄，凭贡献定奖惩。不管在哪个岗位工作都要善于做好谋划策划，制定规划计划，将工作任务层层分解，提出了具体措施，明确序时进度，确保工作质量。在全校举行以“人人比贡献，个个争一流”为主题的演讲比赛活动，通过“人人比贡献，个个争一流”活动，促进我校教育整体水平和综合实力的提升，办好人民满意的教育。

四、时间安排

这次“五比五争”学习教育活动从2011年4月1日开始，到2011年9月30日结束。具体分为四个阶段：

第一阶段：动员部署阶段（2011年4月1日—4月10日）

学校要对本单位的学习教育活动工作进行安排部署，拿出方案，成立工作机构，制定学习教育活动序时进度和活动计划。召开动员会议，明确学习教育活动的目的、意义，明确学习教育活动的序时进度，统一思想，提高认识。组织教师开展大讨论，提高对开展学习教育活动中去。全体教职工要签署《廉洁从教公开承诺书》，对社会公开承诺廉洁从教，笃池敬业，并自觉接受社会监督。

第二阶段：学习活动阶段（2011年4月10日—8月20日）。

人人比贡献 个个争一流篇三
《人人创国卫 个个争先锋》

“人人创国卫 个个争先锋”演讲稿

创建“国卫”

尊敬的各位老师、同学：

大家好!

我演讲的题目是: 《创建“国卫”、从我做起》。

诗人艾青有一句诗这样写道:“为什么我的眼里常含泪水， 因为我对这片土地爱得深沉。”这句诗饱含着诗人对家乡的热爱，让我们为之激动和感慨！面对这片养育了我们的热土，我们可爱的家乡--祁阳，在创建国家卫生县城的征程中，我们又该做些什么呢?

同学们，当你站在湘江河畔、浯溪桥头，望着相伴的河流漂浮着白色的泡沫，你有怎样的感慨？

当你周末和家人漫步于大华山、挂榜山时，看着遍地的垃圾，你又有什么感受呢？

当你走在街头别人冲你随地吐痰，你的脸上还会荡漾着快乐的笑容吗?

作为祁阳儿女，我们怎能眼看着故乡--母亲，就这样日益憔悴?我们谁不希望母亲安康、永葆美丽? 下面我给同学们讲一个故事。 “不准随地吐痰”，这是我们每个人从上小学，甚至是幼儿园起就背过的一条守则。50 多年来，这句话出现在我们的课本里，出现在行为规范手册上，出现在公共场所的提示牌上，但人们却对随地吐痰司从我做起

空见惯，这条行为规范却一直形同虚设。然而，2006年却有这样一个中国人，站了出来，她“冲”到了大街上，弯下了腰，开始了她的擦痰历程。她就是大连日报社记者孙剑，她擦痰擦上了央视《新闻联播》，擦出了“中国擦痰第一人”的美名。“五一”七天假，除一天下雨外，她六天都到车站、码头、广场等人多的地方去擦痰。晚上回家，她就在博客上写擦痰日记，她在5月3日的网上日记中写到: 我终于不怕这，不怕那了，终于也可以尽一下自己的责任了。所以，我在大街上擦痰的心情，是无比幸福的，我一点也不觉得委屈，我真的很幸福！”她的真情实感，默默行动，感动了我，相信也会感动你！ 亲爱的同学们，当我们走进校门，看到地上的易拉罐时，你是选择视若无睹地跨过去，还是用一个简单的弯腰动作，把它送进垃圾桶里?我看到了，你轻轻地弯下腰，捡起了它，那一刻，你是幸福的。别人扔，扔掉的是形象;而你捡，捡起的是美德。当你身在教室，看到教室后面的垃圾，你是选择事不关己，高高挂起;还是弯下腰，随手拿起扫帚，清扫着垃圾?我也看到了，就这么一个简单的动作，你让教室干净了，漂亮了。那一刻，你也是幸福的。

创建国家卫生城市，只有从小事开始，我们的梦想才能变成现实。今天，“创国卫”的号角唤醒了这片沉睡的土地，为祁阳这个小县城带来了一派崭新的气象。那么，就让我们从“捡起地上的一小块纸屑”开始，为“创国卫”出一份力吧！

谢谢大家。

人人比贡献 个个争一流篇四
《信息》

延安路街道“三抓三强化”推进市容环境整治十大行动

根据区委、区政府统一部署，延安路街道迅速行动，及时召开动员会，传达上级文件精神，下发街道行动方案，通过“三抓三强化”，全面推进此次环境整治十大行动，彻底改善辖区环境面貌：

一是强化督导，明确责任抓落实。成立党工委负责专项工作领导小组，与“基础建设年”总体目标相结合，制定街道行动方案，明确各项整治工作目标；结合“践行承诺、争旗夺标”活动的开展，将此次环境整改任务纳入各社区、各科室的年度重点工作指标，执行严格的监督考核和奖惩措施，确保圆满完成任务。

二是强化整治，全力推进抓实效。对辖区环境卫生进行全面排查，将辖区5个社区400余个居民楼院和30余处公共场所、建筑工地纳入整治目标，逐一明确整治日程；清除卫生死角37处，违章20余处；集中清理广饶路、黄山路、敬老街周边等卫生死角27余处，清运垃圾40车120余吨。

三是强化动员，全街参与抓长效：积极做好宣传工作，与社区和辖区单位先后签订《环境整治十大行动目标责任状》共200份，同时发放居民《致广大居民的倡议书》共1500份，动员居民共同洁化美化管区环境；对签订责任状的单位业户规定整改期限，劝说 31户业主自主拆除了违章建筑，17家店铺清理占路现象，净化面积1000余平方米。

延安路街道创立社区公共安全保障新模式 “三级联防”保平安

针对夏季安全事件高发期，结合全国安全生产月活动的开展，延安路街道迅速行动，完善机制，构建社区“防火、防电、防汛”三级联防机制，全面确保辖区生产生活形势稳定，确保居民夏季生活安全：

一是完善管理机制，建立消防三级联防制：街道成立党工委成员负责的消防安全指挥中心，下设社区两委成员组成的三防工作小组，各个单元楼设立社区党员和志愿者参与的安全站；签订街道与社区，社区与楼院的三层责任承诺书，分层把关，分工到人，在指挥中心的统一领导下开展三防安全管理工作；二是加强硬件建设，建立三防安全巡查队：在楼院小区利用“党员便民服务箱”，设置消防设备站，配备灭火器、消防斧、沙袋、救生绳、应急灯等工具；每个楼院由志愿者组成的三防服务队，分管到户，每天定时定点巡逻值班，及时发现和上报灾情隐患，由服务队员与管区孤寡独居老人进行结对联系，确保特殊对象的日常安全。三是强化宣传教育，提高居民自我防护能力：对各楼院的三防服务队员进行专门培训，请消防专家和医务人员就生产、生活中的灾害险情进行现场演示指导；组织开展消防安全讲座，向居民广泛发放消防安全明白纸和家庭灾害急救手册，签订“居民防火公约”，开展少年儿童假期安全教育，提高群众防护自救能力。

镇江路街道“三拳出击”狠抓食品安全工作

一是强化食品安全监管。结合当前食品安全问题引发居民担忧的情况，街道城管科联合安监科、城管执法中队对镇江路农贸市场及周边小加工点开展食品卫生检查活动，并安排专人重点加强对长春路民生夜市、汉口路美食街一条街的监管。截至目前，均未发现存在非法添加非食用物质和滥用食品添加剂等违规行为。

二是加大食品安全宣传。充分利用宣传册、明白纸、宣传栏、宣传横幅、宣传牌等多种形式，按照及时准确、公开透明的原则，主动发布食品安全整顿工作信息，向餐饮服务单位

及社区派发国务院食品安全办公室等9部门发布的《关于严厉打击食品非法添加行为严格规范食品添加剂生产经营使用的公告》500余份，并要求每一个餐饮服务单位张贴在经营场所明显的位置。

三是积极拓宽信息渠道。充分发挥食品安全信息员的作用，深入社区开展食品加工小作坊调查摸底，及时掌握食品加工出租房卫生状况、证照办理等第一手资料，一一登记建立电子台帐，实行动态监管。同时，设立举报投诉电话，接受群众举报和投诉食品安全问题，安排专人负责处理群众举报和投诉，及时向投诉人反馈调查和处理情况，对举报投诉属实者给予奖励。

大港街道创新实施四项工程扎实推进“基础建设年”活动

大港街道按照全区“基础建设年”活动的统一部署，紧密结合辖区实际，创新实施了“先锋、暖心、安居和新风”四项工程，号召辖区广大共产党员在奉献社区、服务群众中人人当先锋、个个争优秀，取得了明显成效。

一、实施先锋工程，夯实基层党建基础。一是积极发挥党员先锋作用。开展“党员家庭挂牌、党员先锋上榜、社区建设我承诺”等活动，组织党员立足岗位定目标、定职责、定标准；积极推行党员志愿互助理念，将有一技之长及热心公益活动党员统一管理，组建了家电维修、书画戏剧、科普宣传、银发无忧、护绿清洁等5支特色党员队伍，开展各类便民服务200余次。二是创新党员教育管理形式。深化“党员温馨家园”街道党建品牌，成立“党员加油站”，规范楼院党支部设置，疏通党员与组织交流沟通渠道，进一步落实党员权利，尊重党员主体地位，丰富党内生活，让党员在参加活动时有所收获，在接受帮助时得到关爱，激发党员政治荣誉感、归属感和责任感。三是扎实推进非公党建工作。着力打造街道“凝聚人心，传扬党情”非公党建品牌，制定完善各项制度，设计配套标识及理念，以打造非公党建工作示范点为依托，探索形成非公企业党组织与企业的良性互动模式，制作非公党建电视片《党建引领，互促共赢》，在辖区非公企业中进一步扩大影响，推广经验。

二、实施暖心工程，密切党群干群关系。一是在扶贫济困中当先锋。完善为民服务体系，推进帮困动态管理，建立党员代办绿色救助通道，灵活应对突发性事件，对符合救助条件的家庭先行垫资救助；进一步完善亲情帮扶机制，组织党员与空巢老人、残疾人结成帮扶对子，使空巢老人安享送时服务，覆盖率100%。二是在为民解忧中争优秀。常态化开展“百千万”活动，街道机关干部定期深入特困家庭访民生，听民意，协调解决生活困难；以楼院党支部为单位征求群众意见建议，妥善解决了防盗门安装、下水管道改造等影响居民日常生活的突出问题。三是在美化社区中做表率。建立“书记抓党建”项目，扎实推进蒲台路周边楼院整治；积极开展“大干一百天，环境大提升”环境综合整治活动，重点解决居民楼院破旧、背街小巷脏乱、市场经营秩序等突出问题，以崭新面貌迎接建党90周年和全国文明城市创建。

三、实施安居工程，力促管区平安和谐。一是群防群治守护社区。深入开展平安家庭、平安楼院和平安社区创建工作，在居民楼院单元楼道安装“平安大港温馨提示牌”，组织党员志愿者加强治安巡逻和楼院看护工作；在社区楼院、农贸市场、中小学校和幼儿园开展防火灾、防触电、防踩踏、防地震逃生的知识培训和技能演练，进一步提高辖区居民安全防范意识和能力。二是源头预防化解矛盾。对矛盾纠纷进行拉网式大排查，针对隐患问题，建立治理台帐，细化责任分工；构筑各科室、社区共同参与的大信访格局，稳妥处理群众的合理诉求，确保了辖区和谐稳定。三是整合资源创新载体。规范“社区司法工作室”建设，打造新型“六位一体”人民调解工作新平台；着力深化“温馨大港民情舆情QQ热线”建设，引入城管、计生、信访、民生等服务部门，拓展服务领域、改进服务方式，有效提升了服务效能。

四、实施新风工程，彰显社区文化特色。一是楼院讲坛引领风尚。依托“社区书记和楼院支部讲坛”，开展形式多样的宣讲活动，广泛进行社会主义核心价值体系、公民道德和素质教育；建立党员文明说唱团，对“基础建设年”活动中涌现出的先进典型和好人好事，采取通俗易懂、群众喜闻乐见的戏剧、快板书形式，在社区进行巡回宣讲，扩大了典型示范作用。二是挖掘特色情系社区。针对辖区民俗文化基础好的特点，努力挖掘社区民俗文化潜力，将柳腔、茂腔、吕剧等优秀民俗文化搬上社区舞台，为居民演出70余场次，并定期前往敬老院，为孤寡老人送戏上门，义务演出。三是多彩活动播撒欢乐。依托街道社区文化活动室、温馨文化广场和文化楼院等阵地，成立了书法美术、读书演讲等兴趣小组，举办了“邻里一家亲”、“社区体育节”等文体活动10余场，丰富群众文化生活，营造浓厚的文化氛围。

洪山坡街道发挥“三个效应”推动干部队伍作风建设

一是发挥“蝴蝶效应”，加强细节管理。继续深化提升“孜政惠民”机关品牌，制定和完善了限时办结、服务承诺、首问负责等多项制度，对劳动纪律、作风建设、服务态度等逐一进行细化管理，从小处入手，提升机关、社区工作作风。

二是发挥“马太效应”，用活激励杠杆。建立健全奖勤罚懒工作机制，通过组织岗位竞赛、业务技能比武等争创活动，积极奖励先进单位和个人；同时，严格落实治庸计划，使庸、懒、散人员得到治理，营造蓬勃向上、风清气正的良好氛围。

三是发挥“木桶效应”，做到扬长补短。积极引导党员干部发挥长板优势，抓好“党员e家”管理系统、“四个二”社区管理新模式、大学生创业基地等三个关键点，全面推进重点亮点工作；同时，注重补长自身“短板”，组织开展“夯基础强管理，打赢计生翻身仗”誓师大会，探索建立“倒三角”工作模式，形成全覆盖、无缝隙、网格化管理格局。

即墨路街道坚持“三个结合”全力推进2011年各项工作

发布日期：2011年02月28日

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一是与完成全年目标考核任务相结合。坚持“三个到位”，收心聚力状态调整到位，要求机关社区干部静下心、扑下身，以新状态、新风貌、新思路迅速投入工作，抢抓干事创业机遇，加快推进街居各项工作。布局谋篇责任分解到位，对照2011年考核任务，就民生帮扶、和谐社区建设、城市管理、综合治理、计生服务、文化建设、党的建设等七大方面，设计调查问卷，组织问需于民、问政于民、问计于民的“三问”活动，下社区、进楼院、入企业发放问卷3000份，征求社区居民、商家业户、驻街企事业单位等各个阶层对街道的建议意见，征求意见20余条，充实调整各项工作思路，切实为民办解难事、实事。回顾自查分析落实到位，街道党工委针对2010年工作完成情况，召开专题会议，认清形势严峻性，开展“寻标、对标、达标、夺标”活动，要求各科室列出每月工作安排，明确目标任务、完成时限和具体责任人，建立详细配档表，倒排工期，加强调度，督查落实，增强工作前瞻性、主动性和科学性。

二是与开展“践行承诺、争旗夺标”活动相结合。围绕庆祝建党90周年，街道开展了以“我承诺、我先行、我光荣”为主题的“文明先锋、岗位先锋、奉献先锋”的争创活动，努力营造“有红旗就要抗、有第一就要争”的创先争优良好氛围。节前开展了“双点评双承诺”活动，即党工委书记点评各科室、各社区党组织，各科（室）长、社区党组织书记向党工委书记承诺，共承诺事项25个，征求街道发展意见建议8条。挖掘出了上海路社区志愿服务明星毕树云、吴淞路社区敬老模范李秀云、恩县路社区优秀兵妈妈杨秀华等一批典型人

物，通过培树典型，在街道上下营造互帮互助、爱心奉献、和谐友爱的良好氛围。依托“党心连民心”党建品牌，各社区围绕党建子品牌建设，扎实开展好学习型党组织创建工作，七一前夕，开展亮点工作展示评比，努力实现家家有亮点、有特色、有影响，见实效。

三是与推进公开承诺事项相结合。结合市北区2011年“基础建设年”活动，着眼于老城区基础条件薄弱制约整体发展的问题，着眼于个别党员干部创新意识有待加强的问题，着眼于个别党组织创先进、争一流意识有待提升的问题，街道在经济、文化、环境、稳定、社区服务用房等方面公开承诺推进八个项目，力争通过强化软、硬件建设，惠及更广大社区居民，实现街道“帮您帮到家”民生服务品牌的精细化、规范化和惠民化，推进为民服务能力实现新的跨越。

即墨路街道创新载体大力推动文化“五化”建设

发布日期：2011年02月28日

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一是活动场所搭建网络化。克服拆迁项目工程影响，在充分利用社区活动室、文化广场基础上，整合资源，因地制宜，将3处居民楼院小广场发展成为家庭式、邻里式、互助式社区活动乐园，将11处党员活动室打造成为文化排练室，形成街道、社区、楼院、家庭“四位一体”的阵地网络。

二是民间文化组织规范化。针对当前零散、自发性群众活动较多的特点，街道牵头、社区协助进行梳理摸底，将各类文化活动的数量种类、参加人员和活动场所，统一纳入规范化管理，形成了以街道统一领导、社区加强指导、队伍自编自导的格局。目前已有枫叶合唱团、腰鼓队、秧歌队等各类特色队伍15支，培养骨干上百人，参与成员近千人，参加市区各类文艺活动上千场。

三是活动内容群体差异化。根据辖区中老年、青年、少年儿童等群体对社区文化活动的不同需求进行活动安排，活动内容兼顾多元化需求，突出差异化表现，为居民奉上老少皆宜、雅俗共赏的文化大餐。针对双职工子女放学后无人监管的情况，社区“四点半课堂”下午向中小学生免费开放图书室，提供图书借阅、学习辅导等服务。针对管区流动人口多、外来务工人员年纪轻的现状，社区图书室开设读书园地、好书推介等活动。针对老年人生活内容单一，社区积极开设棋牌室，开辟读报角，举办书画培训等活动，极大丰富了居民文化生活。

四是文化活动安排经常化。将社区文化活动融入居民生活中，特色表演队每天下午进行排练、社区每周举行一次文化活动汇演，街道每月选定一个文化活动开展优秀社区作为亮点展演，做到了天天有排练、周周有活动、月月有演出，形成了文化活动遍地开花、人人参与的良好局面。

五是文化活动开展特色化。

围绕传统节日开展活动。为营造节日氛围，街道在春节、元宵节、端午节、中秋节等传统节日里，组织民俗表演巡游、“迎新春”社区文艺展演、萝卜会元宵山会展演等传统演出，增添了喜庆的节日气氛。

围绕文明城市创建开展活动。连续两年，在美林富地广场组织青岛市“文明赢得尊重”社区大舞台，开展以文明城市创建为主题的夏季纳凉文化活动月，举办纳凉晚会8场，参演节目120余个，观众3000多人。

围绕业态经营特色开展活动。美林富地广场成功承办市北区萝卜元宵山会、小商品交易会等活动，市场二路干海货一条街作为中国（青岛）国际海参节分会场开展了系列活动。文化建设的不断繁荣和文化业态的不断提升，增强了街道文化的影响力和号召力，从而有力

促进了街道经济及各项工作的圆满完成。

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登州路街道“三着眼三开展”服务民生

一是着眼于惠民利民，开展便民服务。畅通社情民意反馈渠道，制定《入户走访工作制度》，建立民情日记，施行党工委成员联系社区、科室联系楼座、个人联系住户的工作机制，共搜集到关于供气、卫生、就业等方面的意见及建议20余条。以“情系孤老残 爱在你身边”活动为依托，为203名服务对象开展理发、送餐、保洁、读报、陪聊等服务，深受居民欢迎。

二是着眼于助民安民，开展楼院管理。印发《致楼院居民的一封信》，多次召开楼院小组长、老党员等参加的居民代表会议，就自治管理委员会人员的确定方法、楼院封闭方案、收费标准、办公服务用房建设等内容展开摸底调研，力求根治老旧楼院脏乱差问题。

三是着眼于乐民育民，开展文体服务。整合特色特色文艺队伍50余支，举行演出10余场，活跃“百姓开心大舞台”。举办全民健身同乐会、楼院趣味运动会等活动3次，活跃楼院文化。完善基层图书室，为社区图书室新配备书架6组，期刊架4个，制定图书室的开放时间、借阅等规定，加强规范化管理。

人人比贡献 个个争一流篇五
《工作落实年》

安宁区卫生局

“工作落实年”实施方案

为了深入贯彻落实区十次党代会精神，为进一步明确工作任务，夯实工作措施，狠抓工作落实，确保各项工作目标及重点工作任务全面完成，依据区委、区政府工作部署，经卫生局研究，决定在卫生系统开展 “工作落实年”活动，现结合全区卫生工作实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“35313”总体发展思路和年初确定的各项工作任务，按照区委、区政府“工作落实年”的总体部署安排，把开展“工作落实年”活动与开展“创先争优”、“三性三化”、深化医药卫生体制改革、加强医德医风建设和迎接党的十八大召开结合起来，突出工作重点，采取有力措施，加快转变卫生行业风气和工作任务落实，努力提高服务质量、服务能力和人民群众满意度，为推动全区经济社会科学发展、跨越式发展打下坚实基础。

二、任务目标

（一）、提高行业执行能力。扎实开展“工作落实年”活动，使区委、区政府及省、市卫生部门的各项决策和部署能够全面贯彻，既定的工作思路和措施能够有效落实，卫生事业发展任务目标能够如期

实现，人民群众和社会反映的相关问题能够及时解决。

（二）、转变工作作风。牢固树立以人为本、执政为民的意识，引导卫生系统广大干部职工弘扬抢抓机遇、奋发有为的精神，坚持求真务实、敢抓敢管的作风，体现仁者爱人，医者仁心的情怀，深入群众、深入基层、深入社会，在一线磨炼品质，在基层锤炼作风，在实践中增长才干，以饱满的热情和高昂的斗志积极投身到医疗卫生事业改革发展的主战场，在跨越式发展中体现价值、有所作为。

（三）、提高行业服务水平。积极构建“政令畅通、运转协调、权责明确、执行有力、奖罚分明”的运行机制，使各类行政管理程序合法、操作规范、客观公正、公开透明，各项行政服务方式简便、快捷、高效。

（四）、提高行业行政效能。进一步理顺卫生系统各单位的职能，做到职能分工明确，履行职责到位，妥善解决相互推诿和职能缺位、越位、错位等问题；加大政务公开力度，做到政策透明、公平公正、程序流畅、效率快捷，坚决杜绝暗箱操作和吃、拿、卡、要等问题；大力推进民主决策进程，建立健全决策、执行、监督相结合的运行机制，做到决策科学、检查有力、落实到位、奖罚分明。

（五）、提高行业诚信形象。坚持执政为民的宗旨和高效务实的作风，认真履行卫生行业责任，做到“承诺有据、践诺有信、违诺必究”，维护政府决策的权威性，树立行业良好的诚信形象，提高人民群众对卫生行业的满意率和信任度，增强政府的感召力。

（六）、促进跨越发展。依据保基本、强基层、建机制的思路，

加快转变卫生发展方式，以推进新农合补偿方式改革、建立基层医疗卫生机构运行新机制、区级医院综合改革等为突破口，争取医改工作的更大进展；以提升卫生应急体系建设、创新公共卫生服务均等化新机制、提升基层医疗机构服务能力、发挥中医药特色和优势等为关键点，带动卫生工作全面发展，努力打造“健康安宁”，提高全区人民群众健康水平，促进卫生事业与经济社会协调发展。

三、组织机构

为加强对“工作落实年”活动的领导，顺利推进各项工作开展，卫生局成立“工作落实年”活动领导小组，组成如下：

组 长：火照赟 区卫生局局长

郭林贞 区卫生局党委书记

副组长：李 延 区卫生局副局长

牟星星 区卫生局纪委书记

成 员： 李 勇 区卫生局副局长、区疾控中心主任

郝 明 区卫生局副局长、区医院院长

彭正香 区爱卫办主任

党连炜 区农合办主任

韩友浩 区保健站站长

张文俊 区万里医院院长

李正华 区健教所副所长

局属各医疗机构负责人

局机关各科室负责人

领导小组下设办公室，领导小组办公室设在局办公室，办公室主任由牟星星同志兼任，副主任由局办公室主任何妍兼任，主要负责各项工作任务的分解及工作措施的落实，组织开展工作督查、考评及通报上报工作。

四、活动载体

紧紧围绕区委区政府部署安排，以 “创先争优”、“三性三化” 、“三好一满意” 和“三加三减三不漏”为载体，大力开展“工作落实年”活动，努力实现“体制改革增活力，项目建设强基础，优化服务保健康，改进作风促发展”，进一步激发工作活力和发展后劲，全面提升医疗卫生服务意识和服务水平，推动全区卫生事业科学发展、和谐发展、持续发展。“三加”，就是要加快项目建设、加强技术创新和加深医德教育，进一步提升服务能力和水平；“三减”，就是要减低管理成本、减轻看病负担和减少医患纠纷，进一步推动卫生事业和谐发展；“三不漏”，就是要做到推进医改不漏项、公共卫生不漏人和新农合补偿不漏报，让老百姓享受更多更大实惠。

五、主要任务及工作措施

按照全区重点工作暨重点项目推进会和全区卫生工作会议的精神，以及2012年目标责任数确定的各项目标任务、工作要求，围绕总体要求，突出工作重点，局属各单位、各医疗单位要结合实际，进一步明确各自的工作任务，指定实施方案和时间进度表，全面推动工作落实到位顺利完成全年目标任务。

（一）由局办公室牵头，对全系统当前面临的工作矛盾和问题进

行梳理汇总，按照“联村联户、为民富民”要求，重点做好“五访五问”和“三送三进两增”工作。“五访五问”即：“访基层干部、群众代表，问发展良策；访先进典型、英模代表，问成长经历；访上访人、意见人，问问题缘由；访困难户、低保户，问群众疾苦；访服务对象、管理对象，问期望需求”；“三送三进两增”即：送医、送药、送健康，进社区、进楼院、进家庭，增进联系、增进感情”，多为基层、为群众、为社会做好事、办实事、解难事。对2012年责任目标及重点医改任务细化量化，定期督促检查，通报情况；加大表彰及追责力度，制定“工作落实年”目标责任考评办法，严格开展考评；对各单位在编人员进行调查摸底，按照公务员及国家工作人员管理有关规定，彻底整顿规范在编不在岗人员；健全管理制度体系，严明工作纪律，对机关人员迟到、早退、旷工现象及基层单位负责人、局管干部在岗、参会及请销假制度执行情况进行督查整顿，建立登记台帐，对长期不在岗或经常违纪的人员按照干部管理规定严格处理；建立人才培养规划及年度计划，保障专业技术人才队伍持续、稳定发展。

（二）由项目办牵头，区医院、万里医院配合，按照区委“高位建区”和“民生安区”的定位和率先跨越发展的要求，整合全区卫生资源，按照三级甲等医院建设标准，投资10亿元，新建总建筑面积20万平方米的“安宁新城医院”。在新城医院建设中，要强化完善重点项目指挥部模式，实行“一个项目，一个领导，一个责任单位，一个具体负责人，一个倒排工作计划表，一揽子抓到底”的运行管理机制。

人人比贡献 个个争一流篇六
《建首善洛龙》

“首善之区”建设大讨论主题征文比赛

建首善洛龙， 做首善教师

洛龙区第七实验学校 尚校聚

2012.11.8

建首善洛龙， 做首善教师

洛龙区第七实验学校 尚校聚

10月10日上午，洛龙区召开动员大会，决定把洛龙区建设成为“城市更发达、经济更繁荣、文化更先进、环境更优美、服务更完善、社会更和谐、各项工作位居全市前列”的首善之区。

“首善之区”的提出，为洛龙区未来发展指明了新方向；“首善之区”的提出，也对我们教育工作者提出了新的更高的要求。

建首善之区，要先做首善之人。首善之区，就是最好的地方。洛龙要成为首善之区，我们洛龙人都应该做一个首善之人，有一颗首善之心，因为每个市民的一言一行、一点一滴都折射出一个人的修养，同时也是一面镜子，一张名片，展示着一座城市的形象。我想，这颗首善之心应该是充满大爱、大德、大仁、大义之“善”，充满无私、团结、助人、文明之“善”，充满热情、好客、友好、和睦之“善”，有了这些首善之心，首善之区才会名副其实，这座美丽之城才会更显魅力。让我们每一个人都从现在做起，从点滴做起，做出最优的成绩，做出最优的自己。

做首善之人，要做首善教师。就是要做文明教师，做优秀教师。具体到我们洛龙区第七实验学校来说，作为一个教师，首先要对照自己平时的表现，自己的思想和行为是否符合首善之区的要求？我们清晨到校时计划了吗？是不是很仓促？离校时总结了吗？是不是有遗憾？

做首善教师，要从教育教学中的点滴细节入手。要严格遵守学校

的各种规章制度。按时出勤，上午7；30及时进班，组织好学生晨扫，和学生一起坐进教室，认真晨读，接受中华经典的心灵浸润。响铃后，采用高效课堂模式，以最纯净的心理状态和学生一起畅游知识的海洋，探究知识的宝库。体验求知的快感。蹲下身来，做孩子的良师挚友。 忘却功利，丢掉心魔，保持童真，走进孩子的内心世界。细心得传道，耐心地释疑。下了课，和学生一起锻炼，跳绳，做操，办板报，画涂鸦墙。放学时，组织学生路队，送学生离校，让学生高高兴兴来校，平平安安回家。课余时间，用心备课，认真批改作业。使学生心智得到发展，个性得到张扬，自己也生活在充实中，生活在幸福中，和学生共同成长。

做首善教师，要用教师职业道德来规范自己。学校布置的工作创造性完成，怨言少些，理解多些；杜绝拆台，多些配合；照顾的要求少些，无私的奉献多些。多些平凡的崇高，少些自命的不凡。一切以工作为重，一切以学生为主。不利于工作的事不做，不利于团结的话不说。多关爱学生，不体罚孩子。以高尚的师德感染人，激励人，团结人。

做首善教师，要紧密配合学校的中心工作。培养学生品质，提高教学质量，提升学校形象。本学期学生的养成性教育是重点，督促学生穿校服、戴红领巾，铺桌子套。“动动嘴，勤问好”、“弯弯腰，捡垃圾”、“拍拍腿，讲卫生”这些教导孩子要养成的好习惯要持之以恒的坚持下去。写好字、护公物，这些成长的规矩是否形成。订校服、订报纸、订教辅这些难点工作做得细不细。都是做首善教师的试金石。

做首善教师，不但要心里想，还要口里说，更要见行动。

我们七实校地处洛龙区西部，虽然偏远，但很朴实，虽然年轻，但很执著。我们七实校的教师，要在平凡中求崇高，在艰苦中创一流， 人人比贡献，个个争先进，就能做首善教师，大家都做首善教师，七实校就能创首善学校，各校都创首善学校，洛龙区教育就能成为洛阳市首善教育。各行各业都创首善，咱们洛龙区就能早日成为首善之区。 让我们统一思想，立即行动，争优创先，铸就辉煌，打造首善洛龙，以优异的成绩为洛龙区争光，为洛阳添彩，为中原崛起加油，为党的十八大献礼！

2012.11.8

人人比贡献 个个争一流篇七
《先进党支部推荐材料》

全国创先争优先进基层党组织推荐材料

凝心聚力抓党建 创先争优促发展

——记昌都地区人力资源和社会保障局机关党支部

在创先争优活动中，昌都地区人力资源和社会保障局（公务员局）机关党支部坚持以创建“五个好”党支部为目标，以“创科学发展之先、争社会和谐之优”为主线，以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主题，精心组织，狠抓落实，有力地推动了全地区人力资源和社会保障事业又好又快发展。

一、狠抓“三个到位”，夯实“创先争优”活动基础 一是指导思想到位。紧紧围绕“推动科学发展，促进社会和谐，维护民族团结，服务人民群众”的总要求，以深入学习实践科学发展观为主题，以加强基层组织、发挥党员作用为抓手，突出思想政治建设和效能建设，全面实施“12345”工程，即“一抓双好三带四强五提高”，抓住重点开展活动，发挥好“一个支部一座堡垒”的作用，发挥好“一个党员一面旗帜”的作用；带头学习贯彻中央第五次西藏工作座谈会及区党委工作会议精神,带头深入基层、体察民情、解决民难，带头落实各项惠民利民富民政策；加强机关党支部先进性和科学化建设,加强机关党支部的创造力、凝聚力、战斗力，加强党员队伍思想政治和作风效能建设,加强党员队伍责任意识、宗旨意识和服务意识；提高党员推动科学发展、

保障改善民生的能力,提高反对分裂、维护稳定的能力,提高服务人民群众、促进社会和谐的能力，提高发现问题、解决问题的能力，提高改革创新、开拓进取的能力。

二是组织领导到位。积极准备，迅速部署，制定了《中共昌都地区人力资源和社会保障局（公务员局）党组关于在局机关党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，成立了活动领导小组，设立活动办公室，对活动及时进行安排部署。在活动中，主要领导亲自抓，分管领导重点抓，党员干部主动抓，形成了人人参与，责任明确，运转有序，全力推进的工作格局。

三是宣传动员到位。为扩大“创先争优”活动的影响力，树立正确的舆论导向，局党组及时召开动员会，深入推进活动开展。同时，局机关党支部通过悬挂横幅、创办创先争优活动宣传栏、张贴标语等形式，大力宣传创先争优活动的重大意义，活动过程中，共悬挂横幅12条，创办宣传栏6期，党员公开承诺栏3期，书写临时性标语20余张，撰写创先争优活动专题简报90余期，为创先争优活动营造了良好的氛围。

二、坚持“四个注重”，思想政治建设进一步加强 一是注重用政治理论武装头脑。以政治理论学习为重点，以提高干部职工思想素质为目的，不断完善学习制度和创新学习形式。在学习中，领导班子成员以身作则，带头学习，每月班子成员集中学习不少于2次。机关党支部坚持每周五组织党员干部集中学习，要求有个人笔记，有心得体会，

并定期进行检查。通过深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及中央、区党委和地委一系列会议和文件精神，教育引导机关党员干部做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。

二是注重开展主题教育活动。局机关党支部紧紧抓住昌都解放60周年、建党90周年、西藏和平解放60周年、百万农奴解放日等重大节庆日，集中对机关党员干部进行中央关于新时期西藏工作的指导思想和方针政策等思想教育。认真组织机关党员开展向全国优秀党员沈浩、郭明义、文建明、杨善洲、郑垧靖、李林森和昌都地区优秀共产党员文胜昌、加永尼玛、四郎泽西等先进典型学习活动。举办纪念“西藏百万农奴解放纪念日”座谈会，学习“中央第五次西藏工作座谈会精神”专题讨论会，在“七一”前夕开展“党在我心中”专题讲座、“重温入党誓词迎七一”等活动。通过一系列主题教育活动的开展，使党员干部思想认识有新提高，理论修养有新提升，进一步激发了爱党、爱国、爱社会主义的热情和维护祖国统一、民族团结的决心和信心，增强了机关党支部凝聚力和战斗力。

三是注重加强反分裂斗争。机关党支部始终把政治立场、政治态度、政治纪律教育渗透到机关党员干部思想、工作、生活的各个方面，经常性地从政治上武装党员干部头脑，组织上架起政治纪律这条高压线，思想上绷紧政治这根弦，扎实开展“反对分裂、维护稳定、促进发展”主题教育活动，教育引导党员干部深刻认识反分裂斗争的长期性、复杂性、

尖锐性，进一步打牢思想基础。同时，以反分裂斗争为主要内容，抓好民主生活会和党员专题组织生活会，增强了开展反分裂斗争的自觉性和坚定性。

四是注重建立健全工作机制。建立健全了有关登记规范、工作纪律、党风廉政建设、行政执法、后勤管理等方面的一系列管理制度和考核办法，并逐步建立健全领导机制、责任机制、考评机制、奖惩机制和保障机制。修订完善了党员激励保障，党员定期学习，三会一课、民主生活会等组织生活制度。全面推行“首问责任制”、“岗位责任制”、“服务承诺制”和“限时办结制”等一系列工作制度。同时，对人事考试、职称评聘、劳动监察、社会保险、就业再就业等多项热点工作，规范工作流程，简化审批程序，有力地推进了各项工作的制度化、规范化。创先争优活动中，局机关党支部共建立健全各类制度、办法及工作流程31个。

三、开展“六大活动”，搭建平台确保创先争优取得实效

一是切实做好“公开承诺”活动，亮身份，作表率。为做好党员公开承诺工作，局机关党支部按照“创先争优”活动有关要求，积极组织党员统一佩戴党徽，“亮身份，作表率”。同时要求党员从党性承诺、岗位承诺、先进示范承诺三方面向群众作出公开承诺，全局党员共签订《公开承诺书》54份，并将《公开承诺书》在党员公开承诺专栏内进行公示，广泛接受干部群众的监督。

二是开展“党性分析评议”活动，强党性，提素质。以

永葆共产党员先进性为目标，大力弘扬党的优良传统和作风，组织全体党员召开了2次“党员评议大会”，围绕思想政治、工作作风、组织纪律、宗旨意识和党性观念等方面开展自评与互评，认真撰写党性分析报告，深入查找问题和不足，明确改进措施。通过党性分析评议活动，进一步明确行为标准，提高自身素质，增强了学习的主动性和党性观念，引导党员发挥“一个党员、一面旗帜”的作用。

三是开展“岗位奉献”活动，学先进，争一流。围绕中心任务,从岗位特点出发, 局机关党支部制定了《昌都地区人力资源和社会保障局（公务局）开展“爱岗位、做奉献”活动实施方案》、《中共昌都地区人力资源和社会保障局（公务员局）党组2010年度先进典型培树方案》，组织党员开展“爱岗做奉献、履职创佳绩”大讨论、业务练兵、工作创新等活动，在活动中，创建“党员示范岗”3个，评选表彰优秀共产党员17名，极大地调动了党员干部干事创业的积极性，增强了党员干部的责任意识，在全局上下形成了人人学先进、个个争一流的浓厚氛围。

四是开展“党员帮扶”活动，送温暖，献爱心。先后开展了向玉树灾区捐款、向党建扶贫点捐款、“两基”迎国检捐款、“爱心包裹”捐助活动等，帮扶党员共计26人，党员干部累计捐款达4.9万元。同时,在春节、藏历新年、西藏和平解放60周年大庆及建党90周年、八一建军节等重要节点,认真组织开展慰问活动,共慰问企业退休困难职工、军队转业复员干部、“59.3.28”离退休老干部、专业技术人员、

人人比贡献 个个争一流篇八
《民主生活会情况汇报表》

附件二

民主生活会情况汇报表

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人人比贡献 个个争一流篇九
《创新争优活动开展情况汇报》

岔路村开展创新争优活动情况汇报 在党的基层组织和广大党员中开展创先争优，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措，根据我乡创先争优实施方案，按照乡党委的统一部署和要求，我村立足实际，严格执行乡党委党建工作计划，深入贯彻落实“三个代表”的重要思想，切实增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，不断强化“求实、创新、争先”工作理念，团结带领广大干部群众，以创先争优为动力，以干事创业为平台，以加快发展为目标，争科学发展之先、创社会和谐之优，扎实推进创先争优活动，进一步提高了我村党组织建设的整体水平，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，带领全村50名党员积极创先争优，有力促进经济社会发展。

一、坚持把“抓责任、重激励、强督查”作为创先争优活动的根本保障，着力形成齐抓共创新局面

一是强化领导明责任。按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，构建了“1+7+7”活动指导体系，健全完善了创先争优动力机制、帮带机制、评价机制、激励机制和联动机制等五大机制，给力创先争优。建立了县级党员领导干部联系点制度，不定期深入联系点进行指导点评，解决存在问题。全县各级党组织领导班子每人选定一个争创联系点，各机关事业单位党组织结对联系100个村党支部，包抓包扶乡村工作，并将包抓包扶、联系帮扶情况纳入年度考核，切实形成了党委领导、各方配合、齐抓共管、合力争创的工作格局。二是强化宣传树导向。通过召开促评会、推进会、观摩会以及选树典型、表彰奖励等多种形式，建立激励引导机制，使广大党员学有榜样、赶有方向、创有目标。累计编发各类专题信息简报160余期，在《宁夏

新闻网》、《人民网》“经验分享”栏目和《共产党人》杂志刊登了“盐池县创先争优活动纪实”、花马池镇《争创一流谱新篇》，在《人民网》“我身边的优秀党员”栏目登载了盐池五中教师陈淑梅先进事迹，在《中国共产党新闻网》“创先争优活动”栏目刊登了《麻黄山乡“民情夜谈”，谈开百姓心结》，宁夏电视台经济频道播放了“盐池县创先争优--民为本”等，“盐池创先争优催生发展激情”一文在《吴忠日报》头版头条刊登，《以创先争优活动为动力，推动农村基层党建工作创新》获吴忠市理论研讨文章二等奖等，树立了创先争优的良好导向。三是强化督查促争创。结合“两管三评一推优”考核管理，在各级党组织和党员中普遍建立“三卡”机制，开展“四评”工作，特别是运用“三四三”工作法，把完成重点工作、壮大村集体经济、党员“双带”能力、践行服务承诺、群众满意度等情况作为“刚性”指标全方位、全覆盖进行点评。制定了《盐池

县创先争优实绩考评办法》，采取工作检查、调研督查、随机抽查和评议“党建工作滞后单位”的“三查一评”工作方式，促使各级党组织自找差距，自加压力，自觉争创，切实把

创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道。

二、坚持把“抓学习、重实践、共争创”作为创先争优活动的有效途径，着力打造服务发展新平台

一是把创先争优与推进学习型党组织建设结合起来。以“四

弘扬、四推进、四提升”为总载体，编印了《基层党组织和党员开展创先争优活动百问百答》“口袋书”，举办了创先争优及党建党史知识测试和知识竞赛活动，组织开展了“精品党课”比赛活动和“创先争优我先行、共同建设新农村”优秀农村党员先进事迹巡回报告活动，引导党员干部自我组织、自我学习、自我教育、自我提高。同时，按照“五个一”(一本笔记强化积累、一篇体会深化认识、一场座谈增进理解、一份承诺接受监督、一块阵地展示成果)学习要求，组织开展了全县第五届“读书月”活动，建立健全述学、考学、评学、督学和奖惩制度，不断推进学习型党组织建设规范化、常态化、持续化。二是把创先争优与主题实践活动结合起来。以“西部大开发，思想大解放，抢抓新机遇，发展新跨越”为主题，深入开展了西部大开发十年成就展活动，创新开展了“百家单位出妙招、千名干部下基层、万名群众同参与”、“百篇调研文章、千篇心得体会、万个金点子征集评比”等“八个百千万”活动，形成各类调研报告110余篇，心得体会余篇，征集意见建议1500多条，有效激发了干部群众奋勇争先、争创一流的工作热情。同时，以“讲党性、强作风、作表率、争优秀”主题教育活动为抓手，通过采取教育培训、调研走访、岗位建功、志愿服务和评先树优等举措，教育引导广大党员积极投身科学发展的宏大实践，为实现全县经济社会各项事业科学发展、跨越发展提供强大动力和坚强保证，三是把创先争优与全县中心工作和重点工作结合起来。以争创“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为动力，将创先争优拓展到各项工作的方方面面，体现到社会各个领域和各个行业。在落实“两大任务”、创建国家卫生园林县城、生态移民建设、春季植树造林等重点工

作中，先后组建了“党员志愿者服务队”、“党员跨村突击队”、“青年先锋队”等创争组织，开展了党员示范岗、窗口示范单位、工人先锋号、青年文明号、巾帼示范岗以及出租车行业“挂牌评星”等联创活动和“党群共建〃创先争优”活动，先后组织200名寒暑期返乡大学生开展了志愿服务百村远程教育活动和1500余名县城中小学生、“三支一扶”志愿者参加了“青春绿动红色盐池—全民共建园林县城志愿服务”活动，推荐申报了5名全国“道德模范”人物，组织开展了评选盐池“十大”杰出青年、“十大杰出女性”、“三八”红旗手、巾帼致富带头人、“好婆婆”、“好媳妇”等活动，形成了党组织和党员率先垂范、群-团组织积极呼应、各界群众踊跃参与的良好局面，切实使创先争优成为推动发展的生动实践。

三、坚持把“抓基层、重发展、惠民生”作为创先争优活动的重要内容，着力构建党建工作新格局

一是注重加强基层组织。全县各级党组织始终把加强基层组织建设作为创先争优的突破口，扎实开展党内“两项工程”、 “评星定格”、党员服务承诺和城乡党组织“手拉手”结对联系、“五帮五促”等主题实践活动和非公有制经济组织及社会组织党组织组建活动。培育了马儿庄、汪水塘等一批集体经济发展示范村。新建村级组织活动场所26个，整顿软弱涣散党组织8个。建立非公有制经济组织和社会组织党支部34个，并选派50名党建工作指导员进驻200个非公经济组织，实现了党的工作全覆盖，盐池县汽车维修协会党支部荣获“自治区级党建示范点”称号。我村组织工作获全市先进集体奖。推荐申报了创建全区农村基层组织先进县以及2

名全国和区级优秀共产党员、1个先进基层党组织，有效激发了各级党组织和广大党员干事创业的激情。二是注重推动科学发展。在“两城同创”、招商引资、植树造林、生态移民、农田水利建设、工业发展提速增效年等重点工作中，各级各部门充分发挥基层党组织和党员的主体作用，党群共建创先争优的带动作用，服务行业和窗口单位的引领作用以及舆论宣传的推动作用，全民动员、全员上阵，攻坚克难、奋勇争先，切实把创先争优的热情融入科学发展的实践，变成推动发展的动力，涌现出了郝光荣全国“五一”劳动奖章获得者和张生英感动宁夏人物等先进典型，感染和吸引党员向先进看齐，带动和激发群众积极投身发展，实现了招商引资、工业经济、生态建设、城乡建设等方面的重大突破。创建国家卫生县城一次性成功，“两大任务”完成情况全市领先，农田水利建设、春季植树造林全市考核排名第一，全民创业“金通道”被评为全国优秀服务窗口等。三是注重解决民计民生。把群众满意作为检验创先争优活动取得成效的标准，察民情、惠民生、促民和，使创先争优活动成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程。组织召开了麻黄山乡 “民情夜谈”制度现场会，并在深入总结调研的基础上进行了全县推广。同时，建立了县处级领导参与“民情夜谈”制度，不定期深入基层，深入群众，问政于民、问计于民、问需于民，切实把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题落实在创先争优实际行动中。惠安堡镇在创先争优活动中坚持做到“四结合五必访五公开”，及时解决群众生产生活中的实际困难和问题，排查化解矛盾纠纷，着力构建和谐新农村。去年以来，各级党组织严格按照调研走访、提出承诺、审核确定、公示承诺、履行承诺、评议承诺等六大环节，承诺事项

人人比贡献 个个争一流篇十
《优质服务示范岗123》

关于在创先争优中开展“文明车队”“优

质服务示范岗”评选活动的决定

各支部、分、子公司：

为进一步提高旅游服务质量，充分展示“西域旅游”员工诚信经营、文明服务的职业风范，促进公司的跨越发展，经西域旅游党总支研究：决定在各支部、分、子公司中继续开展“文明车队”“文明游船”“节能减排标兵”“优质服务示范岗”“文明讲解员”创建评选活动。现将创建评选要求及具体事项安排如下：

一、组织机构：

为加强创建评选活动的组织领导，促进活动的顺利开展，党总支决定成立创建评选活动领导小组。创建评选活动领导小组由党总支书记、公司董事长刘建航同志任组长；公司总经理

李新萍同志任副组长；唐越强、蒋治平、蔡新荣、何文兵、万文勇、曹加林、傅辉、丁峰、克里木、魏淑华、葛建兵同志为领导小组成员。领导小组下设办公室，总支副书记、党群部经理蒋治平同志兼任办公室主任；成员：陈卫民、杨秀芳、李长翼、徐新星。

办公室设创建评选活动监督电话，号码为：3233376。

二、创建评选范围及名额分配：

1、创建评选范围：

公司各职能部门、各分、子公司、全体员工。

2、名额分配：

（1）公司机关各部门：评选“优质服务示范岗”两名；

（2）旅游运输分公司：评选“文明车队”一个，“优质服务示范岗”十一名，“节能减排标兵”七名；

（3）项目经营分公司：评选“文明游船”一个，“优质服务示范岗”四名；

（4）酒店管理公司：评选“优质服务示范岗”两名；

（5）导服中心：评选“优质服务示范岗”四名，“文明讲解员”十五名；

（6）演艺公司：评选“优质服务示范岗” 三名；

（7）物业公司：评选“优质服务示范岗” 两名；

（8）五彩湾公司：评选“优质服务示范岗”三名；

（9）天池国旅：评选“优质服务示范岗”一名；

三、创建评选要求：

1、加强领导，精心组织。各支部、分、子公司要在创建评选活动领导小组的领导下，按照规定的参评范围及名额，严格把关，好中选优，切实把符合评选条件，能够发挥示范带动效应的集体、个人、典型评选出来；宁缺勿滥，不准弄虚作假，不准流于形式。

2、宣传动员，营造氛围。各支部、分、子公司要广泛宣传创建评选活动的重要意义、标准条件，动员和组织全体员工积极参与到创建评选活动中来，不断激发员工创一流业绩，争服务优秀的内在动力；比技能、比服务、比业绩，形成“人人创先进、个个争优秀”的生动局面。

3、发扬民主，注重实效。 “文明车队”“文明游船” “节能减排标兵”“优质服务示范岗”“文明讲解员”的评选要采取自下而上的推荐审定方法，突出先进性、代表性；评选出来的集体、个人将作为年终先进集体、优秀工作者的优先提名进行表彰，确实使创建评选活动产生实实在在的效果。

4、各支部、分、子公司务必于6月30日前将创建评选结果报领导小组办公室（联系人：徐新星；联系电话：3233356）。 开展“文明游船”“文明车队”“节能减排标兵”“优质服务示范岗”“文明讲解员”评选活动，是加强职工精神文明建设，强化旅游企业基础管理，提升全员优质服务意识，促进公司科学发展的重要举措。各支部、各分、子公司主要领导必须

高度重视、亲历亲为，认真扎实地做好各个环节的工作，使创建评选活动达到提升员工优质服务意识、全面提高旅游服务质量的目的。

附：“文明车队”“文明游船” “节能减排标兵”“优

质服务示范岗”“文明讲解员” 评选条件

二0一二年六月十六日

文明车队评选条件

1、严格遵守交通法规、公司管理制度、安全制度；定期组织职工进行业务技能、安全知识、优质服务意识的学习教育；学习教育有计划、有记录、有考核，形式多样化；职工熟练掌握所在岗位应知应会基本技能，工作中有章可循，有制度可依，管理科学、民主、规范。

2、加强职工安全防范教育和事故警示教育，认真做好车辆出车前、收车后的清洁卫生、安全自查，保持车容车貌整洁美观；车辆运行中无超速、超载、违章占道行为发生，及时发现和消除事故隐患；车辆巡检记录、车辆交接记录、安全检查记录填写及时、准确、内容完整。

3、全员参与节能减排、降耗增收活动，在确保安全的前提下，有效降低油料、材料、轮胎消耗等费用指标，做到设备无故障、员工无违章、车辆无隐患，最终实现“零伤害、零损失、零事故、无投诉”，圆满完成全年经营任务。

4、坚持以人为本管理理念，加强职工精神文明、职业道德建设，职工之间团结友爱、工作协调；接待游客文明礼貌、态度和蔼、行为端庄，服务游客面带微笑、热心热情、细致周到，把服务游客、奉献社会作为职工的共同追求和行为准则，进一步弘扬“文明礼貌天池人”和“西域旅游”的良好形象。

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