【www.guakaob.com--会计硕士】
计提工资
借：管理费用-工资 （包含个人应扣社保与个税及水电费）
销售费用-工资
生产成本-基本生产成本-直接人工
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/现金 （实际发放给员工的工资） 应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）
其他应收款-水电费（个人部分）
交宿舍水电费时
借：其他应收款-水电费（个人部分）
贷：银行存款/现金
交代扣个人所得税时
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
计提社保时
借：管理费用-社会保险【计提工资及个人所得税会计分录】
贷：其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）【计提工资及个人所得税会计分录】
其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）
交社保时
借：其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分） 贷：银行存款
实际工作中一般的公司都不会计提应交的社保费用
假如某员工基本工资2000，奖金300；社保个人负担部分300，公司负担部分600；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用，那么当月计提以及发放这位员工工资及社保税金等一系列的分录应该怎么做？？
计提工资：
借：管理费用（因为题目中所述公司把和职工工资有关的全部计入管理费用） 2900
贷：应付职工薪酬－工资 2000
应付职工薪酬－社会保险费（公司缴纳） 600
应付职工薪酬－奖金 300
发放工资：
借：应付职工薪酬－工资 2000
贷：其他应付款—工资/银行存款1680
其他应付款－社会保险费（个人缴纳） 300
应交税费－应交个人所得税 20
发放奖金应做的会计分录：
借：应付职工薪酬－奖金 300
贷：其他应付款—奖金/银行存款 300
交纳各项税费：
借：应付职工薪酬－社会保险费 600
其他应付款－社会保险费 300
应交税费－应交个人所得税 20
贷：银行存款 820【计提工资及个人所得税会计分录】
要看你是先提工资还是先交社保。
如果你先发工资再交社保的话，那么要走“其他应付款”项目
如果你先交社保再发工资的话，就要走“其他应收款”项目了
提工资：借：费用
贷：应付工资
发放时，若已交社保则应从职工工资里收回
借：应付工资
贷：现金
其他应收款——职工社保
发放时，若未交社保则
借：应付工资
其他应付款——职工社保
贷：现金
我做过的单位月底发工资，所以我们一般都入其他应收款
假设9月1日员工A入职，员工A税前工资为5000元，个税由员工自己承担，假定代扣个税为40元。9月计提员工A社保个人承担10元，公司承担15元；住房公积金个人承担20元，单位承担20元。9月初银行代扣社保、公积金、个税成功。且与计提数一致。10月15日给员工A成功发放工资
会计分录如下：
9月计提工资：
借：管理费用 5000元
贷：应付职工薪酬 5000元
借：管理费用 --社保费（企业承担） 15元
管理费用 --住房公积金（企业承担）20元
贷：应付职工薪酬 35
10月银行代扣个税、社保、公积金
借：管理费用--社保（企业承担）15
管理费用--公积金（企业承担）20
其他应收款--社保（个人承担） 10
其他应收款--公积金（个人承担） 20
应交税费----应交个人所得税 40
贷：银行存款 105
10月发放工资时
借：应付职工薪酬 5000
贷：应交税费----应交个人所得税 40
其他应收款--社保（个人承担） 10
其他应收款--公积金（个人承担） 20
银行存款 4300
不计提企业承担部分的社保、公积金也OK,
社保、公积金是代扣的，实际发生后计入费用即可。
敏小姐-2015年12月24日总结
[篇一:会计电算化实习报告]
从这学期开始，我们会计电算化专业学生要做一个会计综合实训。短短的几周时间，要做完一个会计综合实训，感觉会计的任务很繁重。在平时的会计学习中，从一点都不了解到慢慢了解，从学习基础会计到中级财务会计，从考会计从业资格证到准备考初级助理会计师，就觉得学习会计很繁重。不过，只有亲身经历过，才知道其中的滋味。会计电算化实习报告。会计综合实训，让我们各方面都有一定程度的提高。
首先，要清楚了解会计综合实训中企业的重要信息。老师要求每个人都要写分录，一开始在写分录的时候，由于没有了解企业的概况，所以写到应交所得税的时候就不知道税率是多少，
上一篇：电大新生发言
下一篇：股份有限公司章程范本标准版