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企业工会制度篇一
《公司工会制度》
****有限公司工会管理制度
第一章 总 则
**有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表**职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。
反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。
认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。
公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。
第二章 工会委员会与职工代表大会
职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。
职工代表大会工作机构的任务是：
组织职工选举职工代表。
主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。
提出职代会议题的建议，报厂党委批准。
组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。
征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下：
第三章 工作职责
一、公司工会工作职责
工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：
（一）主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。
（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。
（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。
二、公司工会主席职责
（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。
（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
（六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
（七）按照《***工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。
（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。
（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。
三、组织委员职责
（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。
（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。
（三）建立会员登记卡，做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。
（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。
（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。
（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。
（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。
（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。
（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。
（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。
（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。
（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。
（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。 （十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。
（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。
四、宣传委员职责
（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。
（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。
（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。
（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。
（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。
（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。
（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。
五、女工委员职责
企业工会制度篇二
《企业工会管理制度》
XX公司工会管理制度 为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保
险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8．维护女职工的特殊利益。
9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
企业工会制度篇三
《企业工会工作制度汇编(样本)》
宝应********公司
工会工作制度汇编
工会委员会职责 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。 十三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。
工会主席（副主席）职责
工会小组长职责
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。
企业工会制度篇四
《企业工会制度》
企业工会制度
一、 基本情况
二、 领导机构
三、 工会委员会的基本任务
四、 工会主席(副主席)职责
五、 经费审查委员会职责
六、 女职工委员会职责
七、 劳动法律监督委员会职责
八、 劳动争议调解委员会职责
九、 会员的权力与义务
十、 职工代表大会制度
十一、 平等协商制度
十二、 民主管理和监督制度
十三、 走访慰问制度
十四、 创建“职工之家”的条件
工会委员会的基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现
象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席（副主席）职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行
职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布臵、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。 十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责
主持工会的日常工作。
企业工会制度篇五
《公司工会工作制度》
XX公司工会工作制度
第一章 总 则
第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护
职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调
稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会
稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关
法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条、本制度适用于XX公司及全辖业务机构（以下
统一称“公司”）。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重
要组成部分。
第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人
民共和国工会法》、《中国工会章程》和《重庆市工会条例》
的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权
益。
第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个
人不得阻挠和侵害。
第二章 工会组织
第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和
领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员（含组织委
员、宣传委员、文体委员、生活委员、女工委员等）、经费
审查委员。
第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产
生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、工会委员（含组织委员、宣传委员、文体委员、
生活委员、女工委员等）、经费审查委员由会员大会或会员
代表大会民主选举产生。
第十一条、分公司机关本部、各业务机构分别成立工会
小组，接受公司工会领导和管理，选举一名兼职工会干事，
负责与分公司工会组织沟通联系。
第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，
不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工
会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其
职务。
第三章 工会的权利和义务
第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积
极配合党委开展工作。
第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工
综合素质，提升公司形象。
第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，
增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事
业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、
反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解
决困难，全心全意为员工服务。
第十七条、认真做好“五必访”、“五必谈”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时
慰问；对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和初次违
规的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员
工必谈；思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从
实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊
问题，做好保护工作。
第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群
众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本
知识教育。
第四章 工会经费管理
第二十三条、公司工会经费来源
（一）会员缴纳的会费。
（二）上级工会拔付的经费。
（三）其他收入。
第二十四条、公司工会会费管理制度
1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积
极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交
纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣
取。
3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情
况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
第二十五条、工会经费预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收
好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重
要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”
为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；
３．其他收入等。
（二）、预算支出包括：１．会员活动费； ２．员工活动
费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的
各项费用。
员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活
动等费用。
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展
业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死
亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费
用。
第二十六条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费
者，必须经工会主席同意，后报分公司总经理室研究，方可
使用。在报销时，必须要有正式单据和真实的报账材料，在
报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行
政负责人签字后方可报销。
企业工会制度篇六
《公司工会工作制度》
陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司
工会工作制度
第一章 总 则
第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护
职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调
稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会
稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关
法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份
有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。
第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重
要组成部分。
第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人
民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企
业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。
第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权
益。
第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个
人不得阻挠和侵害。
第二章 工会组织
第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和
领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织
委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委
员会等）、经费审查委员。
第九条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产
生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第十条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代
表大会民主选举产生。
第十一条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接
受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专
（兼）职工会干事，负责与省公司工会组织沟通联系。
第十二条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，
不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工
会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其
职务。
第三章 工会的权利和义务
第十三条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和
党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积
极配合党委开展工作。
第十四条、围绕 “以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工
综合素质，提升公司形象。
第十五条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，
增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。
第十六条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事
业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、
反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解
决困难，全心全意为员工服务。
第十七条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结
婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；
组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十八条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从
实际出发，充实活动内容，提高活动质量。 第十九条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊
问题，做好保护工作。
第二十条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
第二十一条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群
众化、民主化。 第二十二条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本
知识教育。
第四章 工会经费管理
第二十三条、公司工会经费来源
（一） 会员缴纳的会费。
（二） 企业依法拨缴的经费。
（三） 其他收入。
第二十四条、公司工会会费管理制度
1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积
极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交
纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。
2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣
取。
3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情
况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。
第二十五条、工会经费预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收
好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重
要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”
为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
（一）、预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；
３．其他收入等。
（二）、预算支出包括：１．会员活动费； ２．员工活动
费；３．工会业务费；4．工会慰问费；5.其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的
各项费用。
员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活
动等费用。
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展
业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死
亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费
用。
第二十六条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费
者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手
人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方
可报销。
企业工会制度篇七
《企业工会工作制度汇编》
目 录
第一章 组织建设 .................................................... 1
1.1组织系统 ................................................................................................................................................................ 2
1.2组织架构 ................................................................................................................................................................ 3
1.3会员发展 ................................................................................................................................................................ 4
1.4基层工会组建 ........................................................................................................................................................ 7
第二章 维权保障 ........................................................................... 20
2.1员工关爱中心工作规范组织架构 ...................................................................................................................... 21
2.2员工关爱中心重大案例应急处理规范 .............................................................................................................. 30
第三章 民主管理 ........................................................................... 32
3.1职工代表大会工作制度 ...................................................................................................................................... 33
3.2集体协商与集体合同 .......................................................................................................................................... 38
第四章 经费管理 ........................................................................... 42
4.1财务管理制度 ...................................................................................................................................................... 43
4.2零用金管理办法 .................................................................................................................................................. 50
第五章 困难帮扶 ........................................................................... 53
5.1特困员工救济金管理办法 .................................................................................................................................. 56
5.2直系亲属慰问金申请管控办法 .......................................................................................................................... 57
5.3员工住院探视慰问作业办法 .............................................................................................................................. 59
第六章 宣传教育 .................................................... 61
6.1某某科技园工会活动管理办法补充说明 .......................................................................................................... 62
第七章 女工工作 .................................................... 70
7.1巾帼文明岗创建制度 .......................................................................................................................................... 72
第一章
组织系统
组织架构
会员发展
基层工会组建 组织建设
■■■■
某某某科技集团某某园区工会组织系统
某某某科技集团某某园区工会组织架构
1.3会员发展
企业工会制度篇八
《建立企业工会制度》
建立企业工会制度 构建和谐劳动关系
我国《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施了，这部法律的立法目的和立法精神就在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐的劳动关系。这部法律自出台以来，就引起了社会各方面的高度关注，尤其是作为合同双方当事人的企业和劳动者更为关注。由于这部《劳动合同法》在劳动合同的订立问题、劳动合同的解除以及解除后的补偿问题、劳动社会保险等问题出现了许多新的变化，由此导致用人单位和劳动者的利益发生了较为复杂的变化，双方为了各自的利益互不相让，对立的情绪时有发生。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，通常的做法是：通过劳动仲裁和诉讼予以解决，这种解决的方式既费时又费力，而且还经常达不到理想效果。那么如何才能克服和缓解用人单位与劳动者紧张或对立的情绪呢？如何才能将劳动纠纷消灭在萌发之中呢？
根据我国《工会法》、《劳动合同法》等法律有关规定，工会的基本职责就在于维护职工的合法权益，工会在维护职工的合法权益有着充分的法律依据和法律保障。工会的组成人员由企业的职工产生，企业股东的近亲属不能作为工会的组成人员。因此，工会是工人所信赖的组织机构。那么工会在工人和用人单位之间究竟充当什么样的角色呢？工会可
以被视为连接工人和用人单位的纽带。很多问题可以通过工会得以解决，目前，在国家机关和事业单位工会制度建设得比较好，但在大多数企业当中还没有建立起工会，有的虽然已建立起工会，但对工会的作用和意义知之甚少，形同虚设。鉴于新实施的《劳动合同法》在劳动者和用人单位之间产生了许多新的问题，而这些新的问题迫切需要一个新的机制得以妥善解决，为了能够更好地贯彻实施新的《劳动合同法》，在企业当中建立和完善工会制度，具有重要的时代意义。
第一，工会可以参与集体劳动合同的订立、监督集体劳动合同的实施。
企业和劳动者的劳动合同分为个人劳动合同和集体劳动合同。企业个人劳动合同是企业同管理人员、高端技术人员签订的，而集体劳动合同则是企业和普通工人集体签订的合同，全体劳动者适用同样内容的一份合同。在当前虽然个人劳动合同的比例有所提高，但集体劳动合同仍为绝大多数企业广泛所采用。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等都明确规定了工会有权参与集体劳动合同的签订。工会在参与签订合同的过程中，有权就劳动者的切身利益问题，如：工资待遇、工作时间、劳动安全保护、劳动者的社会保险和福利等问题与企业展开讨论和协商，争取在最大幅度内维护职工的合法权益。如果企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，根据《劳动合同法》第56条之规定：“工会
可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”因此，工会在参与集体劳动合同的顺利订立和今后在集体合同的履行方面起着功不可没的作用。
第二，工会有权参与企业或职工单方面解除劳动合同的协商和调解。
合同的解除分为协商解除和单方面解除。协商解除往往是以双方达成共识为前提，一般不会发生纠纷，而单方面解除往往会导致不可调和的矛盾乃至诉讼。在《劳动合同法》出台之前，劳动者解除合同难，企业解除合同易，《劳动合同法》实施后由于对企业单方面解除劳动合同做了种种限制和约束，使得企业单方面解除合同相对较难。尽管如此，企业犯单方面解除劳动合同的事例仍然呈上升态势，新实施的《劳动合同法》在制约企业单方面解除合同方面，工会起着重要的作用，根据《劳动合同法》第43条的规定：“企业单方面解除合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”试想，如果在单方面解除劳动合同之前，能够通过工会从中斡旋、调解，那么极有可能使单方解除转为双方协商解除，或者不解除合同继续履行，双方的矛盾和对立情绪也就自然消失。因此，工会在维护企业和劳动者正常、稳定的
劳动关系起着重要的作用。
第三，工会有权参与工伤调解，切实维护职工的人身和财产权利。
劳动者发生工伤后，如果与企业调解不成，只好通过仲裁和诉讼予以解决。但一个小小的工伤案件，最长可以打两年多的官司，试想一个劳动者，哪有精力和财力去应付这么一个小小的官司，更何况他的对手往往是强大的企业。所以，我认为通过工会来化解劳动纠纷，无疑是上上之策。首先，工会是职工和企业双方均信赖的自治组织机构，双方均愿意提交工会解决，而且工会有法律赋予的权利去解决劳动纠纷，可以做到有法可依、有法必依。我国《工会法》第26条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。其次，工会解决的效率远远大于仲裁和诉讼，成本远远低于仲裁和诉讼。另外，工会解决劳动纠纷可以取得良好的社会效益，促进用人单位和劳动者共同构建和谐劳动关系。
第四，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
第五，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
总之，作为企业应尽快建立和完善工会制度，是企业健康良好发展的需要，是适应新形势下《劳动合同法》的需要，更是构建和发展和谐劳动关系的需要。
企业工会制度篇九
《企业工会工作制度汇编》
工会工作制度汇编
工会工作职责
一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。
二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。
三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。
四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。
五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。
六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。
七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。
八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。
九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活
动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。
十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。
工会主席工作职责
一、在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。
二、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。
三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。
四、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。
五、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。
六、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。
七、组织开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。
八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。
九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。
十、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。 十一、审批工会活动经费。
十二、及时完成党组织和上级工会布置的工作。
女职工委员会工作制度
一、集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开委员会听取和审议工作报告，年度计划。女职工委员会闭会期间由主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。
二、定期请示报告制度。女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员会请示报告。
三、为基层服务制度。各级工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广大女职工服务。
四、经费保障制度。各级工会要为女职工委员会开展工作和活动提供必要经费，女职工委员会的经费在各级工会预算中列支。
五、女职工工作主要任务：
1、维护女职工的合法权益和特殊利益，动员组织女职工在“两个文明”建设中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工作的组织建设。
2、认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经验；
3、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益；
4、参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；
5、对女职工进行爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典
型和先进事迹；
6、协助有关部门管理和培训女职工干部；
工会财务报销管理制度
为收好、管好、用好工会经费，保证工会经费为开展工会各项工作更好地服务，杜绝贪污和浪费，促进经费使用人员的廉政建设，特制定本制度：
一、严格遵守财务制度，认真审核原始凭证。
二、必须是符合规定的原始凭证方能报销。
三、严格执行开支标准，符合标准方可报销。
四、经费使用要严格执行开支范围和开支标准，不准随意提高开支标准和扩大开支范围，否则工会财务不予报销。
五、各分会报销单据必须做到有本单位经办人、负责人和工会主席签字，手续不规范将不予报销。
六、各单位对经费、会费使用要建帐登记，所购物品的发放要有发放登记表，并有领取人签字。
七、各单位若有重大开支项目，必须事先以书面形式提出申请，未经请示或未经批准，不准私自开支办理，否则追究有关人员责任。
八、每季末月20～25日，为基层单位集中报销活动费用时间。
企业工会制度篇十
《公司工会章程及工作制度(含财务管理规定)》
公司工会章程及工作制度
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于XXX公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章 公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；
（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；
（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；
（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1．负责本公司工会的全面工作；
2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；
3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；
4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；
5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责
1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责
1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责
1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责
1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；
“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈； “四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章 公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：
（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括：
1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；
2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；
3．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；
5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；
（二）劳动合同的主要内容：
1．劳动报酬；
2．工作时间和休息休假；
3．保险福利；
4．劳动安全与卫生；
5．技能培训；
6．合同期限；
7．违反集体合同的责任；
8．双方认为应当协商约定的其他事项等。
（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；
（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事、监事的产生：
（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；
（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；
（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；
（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；
（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务
（一）会员享有的权利是：
1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；
2．有选举权、被选举权和表决权；
3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；
4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）会员应履行的义务是：
1．学习政治、文化、科学和技术；
2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；
5．发扬团结友爱，搞好团结互助；
6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
第五章 公司工会财务管理的暂行规定
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：
一、资产管理
资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。
工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。
工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。
二、负债管理
负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
三、预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。
预算收入包括：
１．会费收入；
２．拨交经费收入；
３．上级补助收入；
４．其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。
上级补助收入为上级工会的各项补助收入。
其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。
预算支出包括：
１．会员活动费；
２．员工活动费；
３．工会业务费；
４．上缴经费支出；
５．其他支出等。
会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。 上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。
其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
四、决算制度
工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。
五、工会经费的使用和报销制度
1．工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。
2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。
3．坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。
第六章 其 他
一、工会会员会籍管理制度
1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。
2．凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。
3．要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
4．工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
5．会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不
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