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前不久，海都创业参加了由海西青创组织的一个电商学院启动仪式，到场的160多位意向自主创业的朋友中，残疾人朋友有数十位之多。跟他们聊天的过程中，不少朋友都有一个问题：残疾人如何创办公司?有什么创业扶持?
就此，海都创业(
市残联的徐世元副理事长表示，政府对于贫困残疾人就业创业是有扶持政策的，农村残疾人开展种植、养殖、生产经营等，城镇“零就业”残疾人家庭开办爱心商店、书报亭、美容美发店、盲人按摩店、服务残疾人公益岗位等，按每户5000元标准一次性补助。凡符合条件的残疾人，按规定程序享受创业就业扶持。但每年各个区县的名额是有限的，具体的可以询问各区县名额情况。
市残联就业处左晖处长向海都创业介绍了申请扶持的流程。
申请条件
申请创业就业的残疾人家庭，应具有当地户籍，家庭成员中的残疾人持有第二代《中华人民共和国残疾人证》;同时具备以下条件：
1、创业就业的残疾人家庭应是残疾人中就业年龄段(16—60周岁)的当地困难户，具有通过劳动实现脱贫致富的意愿，并具有一定的劳动生产和经营能力;
2、开展种植、养殖、生产经营和开办就业项目等的残疾人家庭应当是“零就业”家庭，必须具有较好的生产项目。
需提交的材料
1、《残疾人家庭申请创业就业申请书》;
2、《残疾人创业就业补助资金申请审批表》;
3、第二代残疾人证原件、复印件。
申请流程
1符合条件的创业就业残疾人家庭，向所在村(社区)提出创业就业申请
2村(社区)资格初审、向乡镇(街道)残联推荐
3乡镇(街道)审核、上报县(市、区)残联
4县(市、区)审核、公示(县级政府报刊、电视台、政府公告栏)，上报市残联
5市残联审核、录入，上报省残联审批6待资金下达后，各乡(镇)及时拨入受助人账号。
咨询电话：福州市残联维权就业处 0591-83733235
相关：残疾人创业怎么申请小额贷款
有很多残疾人朋友想创业的很多人都想问有没有残疾人创业贷款？如果有，该怎样申请贷款？贷款金额和贷款期限为多少？申请残疾人创业贷款需要什么条件？等问题。这里就来为大家整理了下残疾人创业怎么申请小额贷款。供大家参考！！
1 申请条件：
经残疾人就业服务机构认定，在法定劳动年龄之内，具备一定劳动技能，持有《中华人民共和国残疾人证》，自谋职业、自主创业或合伙经营与组织起来就业的残疾人（包括智力、精神残疾人直系亲属）！
2 贷款金额：
在贷款担保机构承诺担保的前提下，可以向金融机构申请2至5万元的小额担保贷款，两年之内用残疾人就业保障金100%贴息，第三年贴息50%。
残疾人职工占单位在职职工总数25%以上的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他集中安置残疾人就业、托养服务、安养庇护的福利型单位，可以向经办金融机构申请额度在20万元以内的小额担保贷款，两年之内用残疾人就业保障金50%贴息。
3 如何办理：
下岗人员可办理下岗再就业优惠证，拥有此证才可办理小额贷款。办理者还须提供营业执照，并有在行政单位或大型企业工作的人做担保。
4 注意事项：
各地方标准不一样，详询当地有关部门，以上仅供参考： 有创业需求又缺启动资金的残疾朋友都可以到当地区（市）县残联或者成都市残疾人福利基金会咨询并填写申请表，根据项目不同，每人资助标准为3000~10000元不等。具体可咨询当地残疾人福利基金会。
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济南残疾人可享受1至3年免费创业服务
2015-04-02 来源： 大众日报
□记者 马桂路 报道
本报济南讯 记者3月10日从济南市政府获悉,为促进全市残疾人创业,济南市创建了残疾人创业孵化基地,可为残疾人创业者提供1至3年的免费创业办公场地、创业培训、政策咨询等服务。
目前,济南市约有33万名残疾人,持有残疾人证的有10万人左右。为加大残疾人创业扶持力度,使有创业愿望和创业能力的残疾人实现创业,提高创业成功率,济南市残联依托就业管理服务中心筹建了残疾人创业孵化基地。进驻孵化基地的创业项目,可享受1至3年的免费办公场地、创业培训、创业指导、政策咨询、融资服务、法律服务等。
截至目前,已有16家残疾人创办企业经过创业项目评估进驻济南市残疾人创业孵化基地,接受创业培训和项目孵化。
为方便残疾人与用人单位沟通,提高残疾人就业成功率,各招聘会现场设立了残疾人就业服务专区,为残疾人提供手语翻译、职业能力测评、求职登记、就业培训登记、政策咨询、“一对一”职业指导等服务。
咨询人员了解小刘的情况后回复：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则、《中华人民共和国营业税暂行条例》（国务院令540号）及其实施细则、《广州市地方税务局关于印发促进就业创业地方税（费）优惠政策指引的通知》（穗地税发〔2009〕135号）等规定：鼓励残疾人个人就业，对残疾人从事个体经营、对企事业单位承包或承租经营、举办独资或合伙企业，可给予减免营业税、个人所得税。残疾人员个人提供的劳务免征营业税。残疾人个人取得的个体工商户生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，个人举办独资企业、合伙企业取得的所得，区别情况分别给予个人所得税减征：年应纳税所得额在3万元（含3万元）以下的，按应纳税额减征100%的个人所得税；年应纳税所得额在3~5万元（含5万元）的，按应纳税额减征50%的个人所得税；年应纳税所得额超过5万元的，不再给予减征照顾。
咨询人员进一步补充，上述“残疾人”，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的人员。
咨询人员同时提醒，纳税人凡按政策规定申请办理减免个人所得税，应于发生纳税义务之日的次月起至当年度终了后两个月内向主管地税机关提出书面申请。
根据有关规定，对于申请从事个体经营的残疾人，工商行政管理部门优先核发营业执照，工商、卫生、公安、房管、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费，并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。
盲人就业仍以个体私营和组织起来从事保健按摩为重点，饭店、浴室、保健康乐机构等有按摩业务的服务行业和社会医疗机构的按摩推拿科室，应优先录用有按摩技术并持有相应资格证书的盲人按摩人员。
另外，国家对残疾人福利性事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策。国税部门对生产销售供残疾人专用的假肢、轮椅、矫形器，经批准免征增值税；对残疾人工商户从事其他经营所取得的应征增值税的收入，按适用税率（征收率）征收增值税。地税部门对残疾人个体工商户从事个体经营所得，经批准可以减征个人所得税；对残疾人员个体提供的劳务免征营业税。工商行政管理部门对残疾人个体工商管理费、个体协会会员费予以酌情减免。
国家对残疾人创业或就业享受税收优惠政策还有以下：
1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定）
2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定）
3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。（财税[2007]92号）
4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。（财税[2007]92号）
5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。 （《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条）
6、国家鼓励扶持残疾人自主择业(来自创业网:
对残疾人个人的税收优惠政策：
财政部国家税务总局《关于调整农业产品增值税税率和若干项目免征增值税的通知》（［94］财税字第004号）规定，残疾人员个人提供加工和修理修配劳务，免征增值税。
依照《中华人民共和国营业税暂行条例》第6条第2项及第26条第1项规定，残疾人员本人为社会提供的劳务免征营业税。残疾人从事商业经营的，如营业额较小，未达到起征点的，免征增值税。残疾人员个人提供加工和修理修配劳务的，免征增值税。对农村残疾人，减免义务工、公益事业费和其他社会负担。对各类残疾人工疗站，经主管税务机关审批，予以减免税收和管理费。
残疾人个体工商户凭《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件、《营业执照》、《税务登记证》副本以及申请减免报告书直接向当地国税、地税、工商行政管理部门申请办理，经批准后予以减免。
《个人所得税法》第5条第1款和国家税务总局《关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》（国税函［1999］329号）对残疾人所得免征个人所得税的范围进行了明确：经省级人民政府批准，对残疾人员的劳动所得（工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得），可减征个人所得税。
《耕地占用税暂行条例》第8条规定，革命残疾军人在规定用地标准以内新建住宅纳税确有困难的，由纳税人提出申请，经所在地乡（镇）人民政府审核，报经县级人民政府批准后，可以给予减征或者免征耕地占用税。
企业如何才能享受残疾员工相关优惠政策
近日，某福利企业致电湖北省国税局12366，称该企业一直为残疾员工按月足额缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。今年，公司从成本控制的角度考虑，在为残疾员工缴纳保险时，想用城镇居民基本医疗保险取代职工基本医疗保险，如果这样操作，能否继续享受促进残疾人就业相关税收优惠?
湖北省国税局12366座席员回答，《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)规定，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。能够享受税收优惠政策的条件之一就是企业为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险虽然只有一词之差，但参保对象和缴费对象却有很大区别。按照人力资源和社会保障部门的解释，职工基本医疗保险费应由用人单位和职工(包括残疾人职工)按照国家规定共同缴纳，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加，但需由个人按照国家规定全额缴纳保费。城镇居民基本医疗保险应由不属于职工基本养老保险、职工基本医疗保险覆盖范围的城乡非从业居民个人自愿缴费并参加，相关费用也无需用人单位承担。根据上述解释，职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险有着明显区别，不能混为一谈。 此外，《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的公告》(国家税务总局公告2013年第78号)规定，《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第五条第(三)款规定的基本养老保险和基本医疗保险，指职工基本养老保险和职工基本医疗保险，不含城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。
因此，该福利企业在为残疾员工缴纳保险费时，如果用城镇居民基本医疗保险取代职工基本医疗保险，就不能再享受相关的税收优惠政策。在此提醒福利企业纳税人，一定要按照国家规定的种类和标准为残疾员工缴纳保险，避免因缴纳的保险不符合规定而失去享受税收优惠的资格。
残疾人注册深圳公司有哪些优惠政策？ 残疾人注册公司优惠政策有哪些？减免规费是什么情况？如何申请法律帮助或法律援助？深圳市知道企业管理有限公司小编从我司专业注册公司人员处了解到残疾人注册公司可申请享受的优惠政策主要包括：
1、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税；
2、取得《企业法人营业执照》的残疾人可以享受创业扶持，最高2万元；租赁场地方面可再享受场地租赁费扶持，最高2万元；
3、从事个体经营实现就业并取得了《个体工商户营业执照》的残疾人，可享受1万元扶持；场地租赁费用方面可享受1万元的扶持；
深圳市九星企业温馨提示您，农村民俗旅游经营是目前较为受欢迎的一种旅游方式，经济效益可观，并且此种经营模式也能享受上述政策的扶持。
4、进入市场从事个体经营或由街道（乡镇）、社区安排，在社区内从事个体经营或便民服务的残疾人，按照最高不超过5千元的标准享受扶持。
规费是按国家法律法规授权由政府有关部门对公民、法人和其他组织进行登记、注册、颁发证书时所收取的证书费、执照费、登记费等。例如：工程排污费、减免规费、社会保障等五险费。残疾人创业在规费方面可以减免：
1、凡残疾人从事手工业、商业、修理业、规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。
2、经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，申请相关部门同意后可免收登记费、会费和管理费。
深圳注册公司【残疾人开公司有什么优惠政策】
3、独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。【残疾人开公司有什么优惠政策】
4、登记费减半收取。
在注册公司运营过程中残疾人朋友难免遇到法律权益受到侵犯，或者卷入法律纠纷的情况，但由于自己对法律了解太少，很希望得到专业律师的帮助；同时，由于自己的经济状况并不宽裕，又无力支付昂贵的律师费。这是该如何申请法律帮助或法律援助？
1、直接向当地法律援助中心申请法律援助；
2、向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助、法律帮助；
3、委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。
企业安置残疾人有哪些税收优惠政策？
(一)营业税。根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条和《关于印发促进残疾人就业税收优惠政策及征管办法的通知》(国税发〔2007〕67号)第四条的规定，对安置残疾人的单位，实行由主管地税机关按单位实际安置残疾人的人数，限额减征营业税。我市对单位实际安置的每位残疾人每年可减征营业税限额为每人每年3.5万元。城市维护建设税、教育费附加的减免额不包括在限额之内。具体方式为由单位提出申请，主管地税机关按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。
上述营业税优惠政策仅适用于提供“服务业”税目(广告业除外)取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位提供广告业劳务以及不属于“服务业”税目的营业税应税劳务取得的收入。
单位应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受规定的营业税优惠政策。兼营增值税和营业税税收优惠政策业务的单位，可自行选择退还增值税或减征营业税，一经选定，一个年度内不得变更。如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。
根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第五条和《关于印发促进残疾人就业税收优惠政策及征管办法的通知》(国税发〔2007〕67号)第三条的规定，安置残疾人就业的单位同时符合以下条件，(福利企业、盲人按摩机构、工疗机构等集中安置残疾人用人单位应同时符合以下条件并经过民政部门或残疾人联合会认定后)可申请享受营业税税收优惠政策：
1。依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
2。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。
3。为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
4。通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
5。具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
(二)企业所得税。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条的规定，单位安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
上述“残疾人”，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的人员。
上述所称“单位”是指税务登记为各类所有制企业(包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户)、事业单位、社会团体和民办非企业单位。
在经济危机的情况下，残障人士就业更为不易。5月6日，财政部和国家税务总局发布新政策，用企业所得税优惠的方法，鼓励企业安置更多残障人士就业。 新的政策规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 北京市地税局有关人士解读说：“这个新文件对企业的好处是，只要招一个残疾人就业，就能享受到税收优惠。” 新文件要求，享受这一税收优惠政策的企业，要保证依法与残疾职工签订1年以上的劳动合同，按月足额缴纳法定的保险，定期发放的工资要不低于当地最低工资标准。目前，我国有8300多万残障人士，涉及2.6亿家庭人口。 现行法律规定，各用人单位安排残疾人就业的比例不低于是本单位职工总人数的1.5%.其中，北京市规定，各用人单位安排残疾人就业的比例是本单位职工总人数的1.7%。
残疾人用工规定
为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，规范公司的残疾人用工秩序，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及相关法律法规的有关规定，并结合我公司实际情况，特制订本管理办法。
（一）员工权利
１、残疾人和正式员工一样，享有公司一切员工的福利待遇； ２、残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可
通过人力资源部门向上申诉。
３、残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公司接到此类申请后，在十天之内会给予答复或解释。
４、残疾人若遇个人难以解决的生活问题，可向主管领导反映，请求帮助，主管领导接到请求，应及时给予答复。
５、残疾人员工同样有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益和公司的利益。【残疾人开公司有什么优惠政策】
（二）员工义务
１、残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营；
２、残疾人员工应遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。
３、残疾人员工同样有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会
知名度和树立公司良好的社会声誉。
４、残疾人员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶 冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。 ５、残疾人员工必须服从领导，做好本职工作。
６、残疾人员工严格保守公司的一切机密。
（三）人员招聘、试用
１、公司根据业务开展情况及招聘计划、人员配比，向社会公开招聘残疾人，由人力资源门统一负责招聘，并积极参加残疾人招聘以及洽谈会；
2、试用跟正式员工待遇一样，试用期依然遵从3个月，根据表现转正或辞退
3、在职工的招用、聘用、转正、晋级、考核、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人员工与正常员工享有同等待遇；
4、公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护；
5、公司安排残疾人就业，会与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，满一年后公司会给其并办理工伤、生育、养老、医疗、失业等社会保险；
6、公司应依照相关法律法规的规定，向相关部门申报本公司的安置残疾人就业情况；
（四）请假规定
公司聘用的残疾人员工和正常员工一样，均可享受法定节假日。
（五）工资
１、凡受聘于公司的残疾人员工，都按月领取薪酬；
２、一般情况下，残疾人工资结合每年考核，进行一次调整，级别可升可降，有特 殊贡献者，级别可随时调整；
３、公司按照国家规定，为残疾人员工免费办理国家规定的相应的社会福利保险；
４、残疾人与正常员工因劳动输出的程度不同，相对享受的工资待遇不同，具体薪资根据见习期工资标准发放，试用期无全勤奖。
（六）工作时间残疾人的工作时间与正常员工保持一致，特殊情况的可根据实际情况予以照顾。
陕西中通隆盛投资发展有限公司
2015年11月11日
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