形容创业坚持

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形容创业坚持(篇一)
《关于创业的感悟》

关于创业的感悟

通过几次关于创业课程的介绍，我了解到更多创业知识，深刻领悟到创业是一件任重而道远的事业。身处深圳，就能够感受到浓重的创业气息，营造出积极向上的气氛。

创业的成功能够带来的不仅仅是物质上的回报，更重要的是你的创业，推动创新和科技进步，有助于促进产业升级，促进新兴产业的发展。同时，创业也可以增加就业岗位，存进社会的进步与发展。就像李开复先生说的那样:”世界因你而不同”。

通过老师的耐心的讲解和生动的举例，我了解了创业的实质。其实它就是敏锐地发现机会，创造性地整合资源，并秉承以顾客为导向，进行创新和变革。

当今社会鼓励大学生，鼓励青年人创业，创业氛围浓厚，尤其是在长三角珠三角地区，当今世界，新一轮科技革命和产业变革浪潮席卷而来。信息、能源、材料、医药、环保等领域技术不断取得激动人心的突破，催生了新的制造模式和商业模式，也推动着一场全人类走向智能生产、绿色生活的新迁徙，其中蕴含的诸多革命性变化，将对国家竞争力和世界经济政治格局产生重大深远的影响。顺应这一潮流，我们只有加快创新和建设创新型国家，才能扎实推进经济转型升级和提质增效，抢占国际竞争的战略制高点。李克强总理也在会议讲话中强调和倡导大众创业，万众创新。今年政府工作报告中提出，着力促进创业就业。坚持就业优先，以创业带动就业。被称为“淘宝第一村”浙江义务青岩刘村，凭借着“全球小商品集散地”的货源优势，电子商务犹如雨后春笋，在义乌遍地开花。这个原本仅有1486名村民的村庄，现在容纳了8000多人，淘宝网店超过2000家，年成交额达数十亿元，成了中国名副其实的第一淘宝村。短短三四年的时间，从青岩刘村起步的淘宝店主，其中很多都发展成了千万级的大网商。这些创业者成为义乌电子商务领域的“偶像”，也为后来源源不断到青岩刘村创业的新手们提供了无穷动力。

要营造鼓励大胆探索、包容失败的宽松氛围，使创业创新成为全社会共同的价值追求。要增强大众创业、万众创新的意识和能力，鼓励人们讲道德、重诚信、

循法治、守契约，使创业创新成为人们普遍的生活方式，成为社会纵向流动的强大动力。

但是并不是每个人都适合去创业的。一个创业者，一个创业团队要有超出常人的创业精神。创业者往往要比常人承受更多的压力，尤其是在创业初期，资金不充足，产品无人问津，盈利遥遥无期，种种的困难与挫折都需要去承受。一个成功的创业者，应该有执着的企业家精神，一定的创新能力，面对前方未知的风险，要有风险抗压能力。同时，创业也不是一个人单枪匹马就能完成的事，所以，选对人组建创业团队同样至关重要，在团队中不同的人各需所长，共同促进团队的蓬勃发展。有团队，就要有领导，带领大家共同奋进，所以，领导才能是一个创业者必备的技能之一。在我们身边可以看到很多创业成功的典范。马化腾2000年刚刚涉足及时通讯领域，经过十多年的发展，已近从一个名不见经传的小公司，发展到现在互联网里的“电力公司”和“自来水公司”，已经成为当今中国互联网不可撼动的“巨无霸”。

善于观察和思考，身边就会有很多的创业机会和项目。创业机会的来源和类型，其实包括这几大类。首先是技术变革，纵观世界发展史，每一次工业革命，都会产生一些新的企业出现。由于生产力的提高，设备的自动化程度提高，使得生产效率提升，从而提高的企业的利润，间接地带动生产力的发展，推动社会进步，创业者本身也最大化自己的人生价值。第二类机会来源是政治和制度变革，不同结构和类型的社会网络是造成信息不对称的主要原因，因此会影响企业家对于创业机会的识别。而转型经济中的政策和制度因素对经济的影响范围更大，程度更深。创业是一种富有创造性的行为，会打破原有的习惯和传统的做事方式。正如改革开放初期，中国由计划经济向市场经济的转型，草根创业，成就了一批人创造财富的梦想。同时极大地提高了人们的人们生活水平。第三类机会来源是社会和人口结构的变化。当今社会的人口老龄化问题日益严重，计划生育一方面降低了人口增长速度，提高人口素质。但同时也对当今老龄化的问题也起到了推动作用，现如今的家庭模式已经变成421模式，年轻一代的面临的压力比以往年代更重，对于创业者而言，应该看到的不仅仅是问题本身，更重要的是看到背后带来的创业机遇。未来经济是老龄经济，在此背景下，老龄产业不仅是人口老龄

化催生的新型产业，而且是未来老龄社会条件下的支柱性产业。有需求，就需要有供给，老龄化加快，关于老年人的产业供不应求，敬老院产业，老年护理和保健品行业都将会是朝阳行业。创业要从多方面多角度去观察社会动向，以及国家的宏观调控政策。一个创业者必须要有大格局，大视角，眼光要放长远，要放眼世界，而不仅仅是中国。

一个企业要有发展，就必须想有明确的规划，寻找企业的盈利模式，同时要时刻铭记一定要把用户体验放在第一位，顾客就是上帝，顾客才是为你带来财富的群体。一个成功的创业者，企业家应该以天下为己任，先天下之忧而忧，通过自己的创新，创造为社会创造更多财富，为推动社会进步贡献一份力。

形容创业坚持(篇二)
《关于创业成功案例的分析及感悟》

关于创业成功案例的分析及感悟

在绍兴市新建北路5号，有家“新天烘焙”蛋糕店，与其他蛋糕店有点不同，这家店不仅宽敞明亮，而且在店铺的一角摆放着一张圆桌、两张凳子，桌上还放着几本杂志，有点休闲吧的味道。

这家与众不同的蛋糕店的主人，是位刚走出大学校门才两年的年轻人——浙江大学城市学院2006届毕业生陶立群。今年25岁的他，毕业后自主创业，现在已拥有5家蛋糕连锁店和一家加工厂，成为绍兴市里小有名气的创业青年，今年被评为绍兴市创业之星。

2006年6月，陶立群从浙江大学城市学院工商管理专业毕业时，决定开个蛋糕店。他做出这个决定并不是盲目的——大学期间，他曾经经营过校内休闲吧、小餐厅，都做得不错。曾做过“元祖蛋糕”代理的他，对蛋糕市场有所了解，觉得能在这一行闯出一片天地。虽然父母极力反对，但陶立群认准了这条路，决意走下去。2006年夏天，他白天顶着烈日逛绍兴市区大大小小的蛋糕店，看门道、想问题，晚上则躲在房间

里查资料，了解市场行情。他还跑到杭州、上海等大城市做蛋糕市场的调查，搞可行性分析。

陶立群的调查有不小的收获：绍兴当时只有“亚都”、“元祖”两家知名品牌蛋糕店，其余的都是本地小蛋糕店，中高档品牌蛋糕市场相对空缺，而且当时绍兴还没有一家蛋糕店的糕点是现卖现烤的。陶立群的创业梦想定位在打造本地中高档蛋糕品牌上。 2个多月后，当满满9页的《新天烘焙蛋糕店可行性策划书》放在父母面前时，陶立群的父母被感动了，他们拿出积蓄支持儿子创业。2006年年底，第一家“新天烘焙蛋糕店”在绍兴市新建北路5号正式开张，陶立群做起了小老板。他将店面分成两部分，前半部分是自选式的透明橱窗，便于顾客自行挑选；后半部分则用来加工糕点，现做现卖。

起早摸黑，对在创业之初的陶立群来说是常事。为节约成本，采购、运货等工作，陶立群都自己一个人做。优质的用料、独特的口味、有人情味的服务，赢得了消费者的喜爱。2007年5月、10月，陶立群先后开出第二、第三家连锁店。今年9月，又有两家

新天烘焙店在绍兴市区开张。在鲁迅故里做讲解员的曹圣燕是新天烘焙店的忠实顾客，她说，“新天”不仅布置得有情调，并且糕点的品种多、口味好，所以经常买。

谈及今后的打算时，陶立群说，他下一步要在蛋糕店的团队建设上下功夫，并且要不断改善店里的蛋糕品种以及销售服务，打响“新天”品牌，力争开出更多的连锁蛋糕店

人一生下来就有一种意识就是渴望成功,可是,成功又是什么呢?丘吉尔说："成功，是一种从一个失败走到另一个失败，却能够始终不丧失信心的能力…因此不要害怕错误和失败，失败是成功之母。没有失败，你不可能成功。那些不成功的人是永远没有失败的人。"正如,在考场上如果他人只要参加一次高考就能圆了自己的梦想,而你却参加第二次第三次高考甚至更多．那么，在时间上你就是一个失败人士．

要成为一名成功人士做到对自己的信念,让行动带领你迈近成功,用态度证明你的成就,以坚持就是胜利的精神来陪伴你走向成功的每一步.

只有对自己有信念的人才会去拼搏去奋斗,这是走向成功的起点只要自己不断的努力，我想铁棒也会磨成针的.可是

有时候真的缺少那种意志力，很多时候真的想放弃自己的梦想，可是更多的时候觉得不甘心，为什么别人能做的事情，为什么自己就不能做到，为什么自己就不行呢？对自己要有信念自己的努力一定能成功,相信自己能够创造出属于自己的天空.

只要心中存在梦想，只要心中还有梦，我想总会有一天，会实现自己的梦想的......

行动

记得在我们班上同学玩过这样一个游戏:有位同学在站在讲台上先声明要我们全心全意投入这个游戏当中,他从口袋拿出一张100元人民币.然后,问大家有没人愿意用50元人民币来换他100元.有谁不愿意啊!他就一直重复那句话"谁愿意用50元来换我的100元".重复了N遍的时候有位同学拿了50元走上去跟他换了100元.就这样,那位同学用行动赚了50元.每个人都想要用50来换100元,就你们在想要得到100元的同时你们对自己的行动产生怀疑.这样的事情有可能吗?没有把自己想要的东西用行动去争取它.所以,你想要把你的梦想变为现实就必须马上行动起来去追求.

行动是建立在信念的基础上的如果你对自己都没有信心你就不会去争取任何东西.

态度

美国研究人员总结出取得成功人士的积极健康的心理特征：他们普遍都有很强的自信心，有时咄咄逼人当人负起一项责任时，态度是决定能否成功的关键因素。简言之，你的态度比你的适应性或才能更重要。要记得美国心理学之父威廉詹姆斯说过这一划时代的重大的发现，是我们可从改变态度来改变生活.

只有用你的行动来体现你的态度,用你态度证明自己的成功.

坚持

遇到困难、挫折，咬紧牙关挺住，坚持以积极的态度对待学业、生活.在任何状态下都能以积极态度对待生活，这种坚持积极的态度就可以使懦夫成为英雄.实际上一个人是做懦夫还是当英雄，其决定权是掌握在自己手里.坚持是一种桓心和毅力，而桓心和毅力又是靠坚持培养和训练出来的.为此必须改掉依赖的习惯，坚持自主性、独立性，拒绝依靠.

你要在一项事业中坚持、坚持、再坚持你就会成为这项事业中的成功人士.

形容创业坚持(篇三)
《10 关于创业》

形容创业坚持(篇四)
《关于创业的理解》

关于创业的理解：

每个人都想过好日子，说白了，好日子就是物质富足，精神富有的生活。所以，人们都要去工作，用头脑和双手去创造财富，去实现自己的愿望———过好日子。

那么，工作有可以分为好几种，第一，去找工作，为别人打工。从基层做起，兢兢业业，幸运点的话，说不定在公司待个十年二十年，可以做到管理层或者说是高层。第二，自主创业，自己做老板。当然自主创业是有难度的。创业会考虑到许多问题比如创业方向，团队，各种资金，市场影响力及市场前景等等因素。所以创业注定是艰辛的，这也要求创业者具有优秀的品质，比如有激情、有目标、果断、勤奋、自信、果断、坚持不懈。还要求创业者具有一些通识能力，比如较强的人际交往能力、较强的语言表达能力、较敏锐的市场洞察力、较强的领导能力，还有超强的抗压能力等等。

然而，创业创业，想的人多，做的人少，所以成功的人更是少之又少。如果你想创业，你就要多多思考，郑重思考你该怎么做，毕竟创业是不是一件很简单的事。

下面再谈谈我对创业的理解：

我觉得创业比较重要的几点，就是下面的三点：

1.确定创业方向

你要创业，就要确定你要往哪个方向发展，你要从事哪个（些）方面的创业。那么在此之前，你需要进行市场调研分析，找出在市场经济需要什么，人们需要什么，世界需要什么。你就往那方面考虑、着手。可以看出市场调研分析这一点是极为重要的。一旦市场分析弄错了，那么很可能导致你选错创业方向，这样的话，长期下去，创业势必会失败。

2.资金

3.团队

创业要是没有一个好的团队，就不必考虑创业，团队的重要性不言而喻。一个团队，需要一个带头人，一个领导者，一个决策者，综合起来就是需要一个CEO。至少需要一个技术人员，搞技术这一块，也是十分重要的，涉及到公司的核心价值，如果你有的技术，别人也有，那么你的价值就体现不出来。至少需要一个搞人力资源管理的，这个部门在正规的公司里面被称为人事部，人力资源管理这是相当重要的，这主要涉及到公司的人员管理。

4.项目

形容创业坚持(篇五)
《关于创业的问题》

关于创于的问题，我采访了原来在谷歌工作，现在在小米科技创业的人士。

1.你们为什么会放弃以前丰厚的报酬，舒适的办公环境，更多的休息时间，而选择创业？

 打工意味着给别人干活儿，干得再好也是别人的。创业是为自己奋斗，自己做生活的主

人。

 打工是“完成工作”，创业是“实现梦想”，对于真的有梦想的人来讲，会有发自内心的原动

力促使你创业。

 大公司体系化程度很高，业务流程规范好，刚毕业的时候去大公司，能够学习到很多东

西。但是大公司反应速度慢，随着工作经历的增加，能学到的东西变少了，工作节奏也变慢了，工作也缺乏挑战，所以对于喜欢挑战的人来讲，难以得到满足。创业公司节奏非常快，几个月可以干大公司几年的事情，非常有挑战有意义。

 在跨国企业的境外分支机构发展，天花板是很低的，容易遇到瓶颈，本土成长起来的员

工难以成为高层，所以非常容易预计我在之后五年十年的情况，基本上会稳定在一个中间管理层，薪水稳定增长，但是再往上成为高管的可能性非常小，等于一辈子的路一眼就看透了，没意思。但是创业不一样，只要做得好，前途是不可限量的，你也许永远都无法预计自己将来会变成什么样，比如微软，谷歌，facebook这些公司，都在几年间变成了神话一样的存在，而他们做得事情，真正的改变了世界，改变了人们的生活方式。

 大公司可以让生活水平的起点变高，比如入门的年薪很高啊，福利很好啊，但是随着级

别的增长，上升幅度会不断减缓，生活水平会稳定在一个程度，难以突破。但是创业公司不是这样，创业靠的不是有限的薪水和福利，而是股票和期权，短期收益非常低，但是一旦成功，前途无量，股票和期权可能价值巨大，很有可能拼搏几年就财务自由了。所以打工是稳稳当当的小康生活，创业则是用几年的时间来赌将来巨大的成功。所以，大公司是短期收益高，长期受益稳定；创业是短期收益非常低，但是后续可能潜力无限。

2.你认为创业人士应该具备那些要求与自身素质？

 有梦想，发自内心的高度认可自己要做的事情：创业是非常辛苦的事情，如果没有梦想

激励，是难以坚持下来的。

 持之以恒：创业非常艰难，只有能够坚持的人，才能保证遇到任何困难都能挺过去，不

断地告诉自己，我一定会成功。

 好的团队：如果创业想达到一定的规模，一定需要团队，好的团队是成功的关键。因为

你想到的事情基本上别人也都已经想到了，这个时候往往比的就是做事的质量和执行力，好的团队才是创业成功的基础。

 好的精力和体力：能够接受几年内高强度连续性的工作，能够承受各种压力。

 快速高效：创业公司面对无数的大公司能够异军突起，往往是因为反应速度快，能够快

速的作出决策并响应市场反馈。无论是做决策、执行还是奇怪方面，快速高效都非常重要

 颠覆式创新：如果跟在已经成功的企业后面学习他们做的事情，往往难以大成，因为人

家已经做了，做好了做成功了，市场再接受你非常难。所以要有颠覆式创新的思维，能够想到一些呵护用户需求但反常规的事情。

 能够不断的调整自己的思路：坚持梦想是对的，坚持不懈是对的，但是有时候，你刚开

始的创意也许真的有问题，要能够在创业的过程中不断地完善自己的思路，不断的调整自己的模式，不要盲目的坚持，否则就变成顽固了。

3.你是怎么看待大学生创业问题的。

 对于绝大多数大学生而言，我觉得毕业后最好可以去一个正规的大公司工作几年，一方

面可以得到非常系统化的培养，另一方面也可以真正的了解一下一个完善的公司是如何运作的。如果真的有合适的机会，可以在几年的积累后出来创业。

 当然，对于非常少数的天才学生而言，他们的梦想会很早萌发甚至爆发，也许不需要读

完大学就可以动手创业了，看看互联网圈子的成功人士，大学没有毕业的比比皆是，从比尔盖茨到facebook的CEO马克，都是这样。所以，天才都是不走寻常路的，只是他们的成功经历，往往不适用于所有的人。

4.你们是怎样看待创业方向问题的（即怎样选择创业的方向）？

 遵从本心，做你真正想做的事情：创业不是打工，老板让干什么就干什么，如果你自己

都不能发自内心的觉得自己做的事情有意义，不能全身心的热爱，是难以成功的。  遵从市场和用户的需求，不要盲目，不要想当然，做好市场调研，深入了解用户需求，

反复论证自己要做的事情，看看是否真的有意义有价值。

 颠覆式创新：如果跟在已经成功的企业后面学习他们做的事情，往往难以大成，因为人

家已经做了，做好了做成功了，市场再接受你非常难。所以要有颠覆式创新的思维，能够想到一些呵护用户需求但反常规的事情。

5.对于要创业的大学生（或者是其他的创业人士）有什么忠告么？

 创业是风险极大的事情，不要盲目进入，不是所有的人都适合创业，如果你需要稳定舒

服的生活，需要花很多时间陪家里人，那么不要盲目选择创业，否则会非常痛苦。  如果你不能发自内心的热爱和相信自己要做的事情，请不要创业，如果你都不信，别人

也不会信，用户也不会信的。

 如果要创业，一定要有好的团队，要能坚持，要灵活，要快速，要有坚定地信心！

6.你认为创业中什么最重要。

 毅力和体力。创业真的非常辛苦，没有毅力和体力是坚持不下来的。

 除此之外，团队最重要。

形容创业坚持(篇六)
《分享一篇很不错的关于创业的文章》

分享一篇很不错的关于创业的文章

大多数老板都会觉得人才短缺，常常觉的属下的员工专业度不足，不能完全帮自己分忧解难。

大多数员工都会有职业迷茫，对自己未来前途和发展的产生困惑. 老板需要操心的事太多，下属只能完成交代给的任务，接下来要做些什么，甚至怎么做，还是需要老板来思考。

员工需要做的事情太多，以至于日子久了就发觉自己不断在重复之前的工作，没有多大的发展空间。

久了，孤独的老板做了很多未验证的决策，偏差越来越大。

久了，员工做事越来越熟练，却丧失了思考的能力和决策的能力。

哎，貌似我们身边的很多人和事就是这样地正在发生着。

老板何尝不想员工帮他排忧解难，独立承担一块业务。老板何尝不想有人可以平等的探讨，多角度思考来验证自己的决策。 员工又

何尝不想独当一面，成为老板之一呢。

问题的关键在于两点，一方面，老板是否让公司的管理机制营造一种创业的氛围，比如Google的20%时间，做自己想做的事情，其

实自己的实验就是Google的产品。再比如阿里的文化，mission driven，“让天下没有难做的生意”，“中国人创造的世界顶级公司”，“全球

电子商务大平台”，这些梦想把我们汇集在一起，不断奋斗着。

另一方面，员工是否以创业的心态投入到工作中来。这也许是问题的关键，貌似关于积极职业态度的书已经不少，也有培训公司也有

这类的培训课程。也许很多员工觉的自己已经完成了份内的工作，也挺积极主动的加班加点，我要说一些我们自己的案例，以示区别。

敬业的员工，很好的完成本职工作；创业的员工，认为没有什么不是本职工作的，永远有做不完的事情。

敬业的员工，即使能够“做事以结果为导向”，也常常要找老板确定，什么是我

们想要的结果；创业的员工，其实是以梦想为导向的，根本不需要要求他“做事

以结果为导向”。

敬业的员工，有理有据的向老板汇报我们资源如何如何不足，需要这样那样的人手；创业的员工，简单说几句我们缺人手，短期找不到合适的人手，自己动手发招聘帖子，还不见效，自己动手做Blog写软文，急了，自己动手做招聘网站网罗人才。（07年淘宝UED开始搞团队博客，08年国际站UED自己搞招聘网站，并没有人要求我们这样做。）

敬业的员工，也许业绩出色还能获得加薪和多一点的年终奖，但被人称为KPI动物无法承担新业务；创业的员工，即使业绩不被认可，

也能忍受委屈自我调节。（阿里并不是一家成熟的公司，不公平不公正是正常的，马总说：“男

人的胸怀是被冤枉撑大的”，同样适用于阿里的女人们。）回过头来看，我身边很多人和事都未受到公平的对待，但是，只要团队朝着梦想迈进，这些被“冤枉”的人，能力的确被撑大了，现在事实上承担了更多的责任。…… 唉，此次回想起无数人和事，心情难以平静，太具体的也无法写在这个BLOG里，有机会大家聊聊老员工们的伤心往事，我们是怎么挺过来的，又是怎么转化为动力的。

敬业的员工，接受任务后，会详细说明可能延期的原因，或者告诉老板确实不可行的可信理由；创业的员工， 根据梦想来倒推项目的进度，资源限制想变通方案，不行也得行，因为这是自己的梦想，自己的事业。(三流的决策，一流的执行，这故事不在这里复述了)

敬业的员工， 会预估项目风险和给出几个方案，让老板来决策；创业的员工，会向老板淡化项目风险，并且过程中不断去规避风险，主动承担责任，因为这是自己要做的事情。

我们需要敬业的员工，我们更需要创业的伙伴。所以我们会不断Share自己的梦想，也希望“让天下没有难做的生意”成为我们共同的梦想。

摘录一些同事的话，作为结尾。

“现在每天基本上工作到晚上1点，很累，但是很有激情!

创造一种模式，一个全新的平台，其实就是在慢慢的创造自己的梦想。有时候真的不自禁的想，自己有多么的幸运，能够赶上一次商业的变革，很有幸自己能够加入其中，并在中国面临经济危机的时刻，用自己的智慧为中国的中小企业创造一种复生的机会，不在于自己或项目有多么的伟大，而在于，我在做一件自己认为真正可以帮助中国经济发展的事情。

每思及此，内心有一种激情的澎湃。人，也就不那么累了。”

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“我不是马云的崇拜者，促使我奋斗5年的是理想，公司提出的理想，触动了我某根神经，这是最根本的认同，与同事的关系，包括马云在内，我一直认为是一种同志的关系，战友的关系，所谓战友是当你面对敌人的时候，你背对着的那个人，你能确信在前面冲锋陷阵时，后面是安全的。”

公司上市前的一次五年陈员工大会上，马总曾说为什么今天我们这些人这么有钱了，这个屋子里的人，都不是聪明人，聪明人早就跑出去自己 发展去了，因为我们很傻很天真，坚持梦想“让天下没有难做的生意”这么多年。上市只是起跑的第一步，我们要复制梦想，让更多人分享我们的财富。（上市以后果然大家累了很多，虽然我们跑的气喘吁吁，但是我们快乐着。

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