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篇一:《心情不好的时候不想要人安慰》
心情不好的时候不想要人安慰
我本凡夫俗子，吃五谷杂粮，会活蹦乱跳，也会悲伤不已。有些时候遇到什么不好的事情，是真的很难过，或者累了很久，身心疲惫,不想说话，不想动，也不想让人担心，更不想让人安慰，就想自己一个人用各种可以宣泄悲伤情绪的方式来解决。
很多时候，身边的亲人、朋友，知道我情绪不好后，比我还着急难过，跑来安慰我，更多的时候，内心是拒绝的！为什么？殊不知，在关心我的人他们安慰我的同时，其实我内心更加的累，难过的是更不行不行的，他们好心好意想要为我排忧解难，便也不好拒绝，到后来强撑着让自己看起来正常了，，可能我的悲伤我的难过还没有好好宣泄出来，但还得努力让自己换上笑容，哪怕是表面看起来没事了，恩，毕竟大家都很忙，还能有人跑来安慰想让我高兴起来，已经很不容易了，在这个忙碌的年代，你说，我怎么还有工夫悲伤，怎么可以不给安慰自己的人面子，怎么可以不赶紧让人家去忙自己的事情？可是，在我真正的内心深处，有一个声音一直在怒吼，够了！我只是不开心，我想独自换种方式宣泄出来！不想让别人安慰！在我看来，人有不好情绪的时候，生气或者无奈，悲伤或者低落，应该以自己想要的方式，正确的宣泄，妥当的解决，比如我此刻十分烦躁，有人来关心我，便是添乱，我已经有了烦躁的情绪，再有人来强加给我不要烦躁，要平静下来的思想，会让我觉得你不是我，根本不会感同身受，让我觉得你不是在安慰我，而是在给我强加另一种你想让我怎么样怎么样的情绪。
有些人，本就不喜欢把自己的伤口拿来让别人看，可总有人在知道对方受伤以后，会不厌其烦的提起那伤，进行反复安慰，其实反复撒盐。有时候，不开心了，真的就想独自一人安安静静的疗伤，不想有人打扰难过时刚刚酝酿好的宁静氛围，也许需要嚎啕大哭一场，也许想要胡吃海塞一次，也许应该蒙头大睡一天……哦，对，男人不能哭，从小我就记得好男儿流血不流泪，你说，男人心里难受的时候怎么办？打掉牙往肚子里咽，真爷们，听人一句劝，别往心里去，可是当难过的无法自拔的那股劲儿来了，总不由自主的想起麻烦事儿，就一直憋着吗，摇摇头自己跟自己说我是男人，我不难过我不往心里去，可能吗？
真要是媳妇儿跟人跑了，孩子生病了，怎能无所谓，很多时候很多事，又不能让外人知道，不能让别人安慰，就只能自己宣泄一番，明天我又是一条好汉！
很多生理疾病都是因为心理疾病引起的，心理疾病追根溯源就是因为坏情绪没有得到正确的宣泄，一直在心里挤压着，久而久之成了病。不需要别人的安慰，不是冷漠，而是想更好的处理问题，解决问题，于人于己，都好。我说不想让人安慰，只是让不好的情绪，以另一种自己喜欢的不同寻常的方式，宣泄，得以解决，这样可能比别人安慰更好，更能真正的把不好的情绪调整好。共勉，不想被他人强制安慰，也不在别人不想被安慰的时候，增添烦恼。
篇二:《想用字来述说我的心情可以什么都不想说》
接下里让我们一起走进科学，走进未来，走进情歌王
古巨基 - 情歌王
（forever love - 王力宏）
爱你不是因为你的美而已
我越来越爱你
每个眼神触动我的心
（两个人的烟火 - 黎明）
最爱你的是我
否则你怎么让我
否则我怎么可能赴汤蹈火
你说什么都做
（如果·爱 - 张学友）
如果这就是爱
在转身就该勇敢留下来
就算受伤就算流泪
都是生命里温柔灌溉
（童话 - 光良）
我要变成童话里
你爱的那个天使
张开双手
变成翅膀守护你
你要相信
相信我们会像童话故事里
（很爱很爱你 - 刘若英）
往更多幸福的地方飞去
很爱很爱你只有让你拥有爱情 我才安心
（我愿意 - 王菲）
我愿意为你我愿意为你
我愿意为你忘记我姓名
只要你真心拿爱与我回应
我什么都愿意 为你不想去学校的那种心情。
（好想好想 - 古巨基）
好想好想好想好想
好想好想和你在一起
（明天我要嫁给你了 - 周华健）
明天我要嫁给你啦
明天我要嫁给你啦
要不是你问我
要不是你劝我
要不是适当的时候你让我心动
（不得不爱 - 潘玮柏&玄子） 天天都需要你爱
我的心思由你猜 i love you
我就是要你让我每天都精彩
（阴天 - 莫文蔚）
开始总是分分钟
都妙不可言
谁都以为热情它永不会减
总之那几年
感性赢了理性那一面
（飞机场的10:30 - 陶喆） baby baby baby baby baby baby 是不是拥有以后就会开始要失去
我给你的越多
你却要想要躲
爱已无法回答所有的问题
（那么爱你为什么 - 黄品源&莫文蔚） 离开你是傻是对是错
是看破是软弱
这结果是爱是恨或者是什么
（你怎么舍得我难过 黄品源） 最爱你的人是我
你怎么舍得我难过
对你付出了这么多
你却没有感动过
（爱我别走 - 张震岳）
爱我别走
如果你说你不爱我
不要听见你真的说出口
再给我一点温柔
（让我欢喜让我忧 - 周华健）
就请你给我多一点点时间 再多一点点问候
不要一切都带走
就请你给我多一点点空间 再多一点点温柔
不要让我如此难受
（原来你什么都不想要 - 张惠妹） 原来你什么都不想要
我不要你的承诺
不要你的永远
只要你真真切切爱我一遍 就算虚荣也好,贪心也好
最怕你把沉默,当做对我的回报 原来你什么都不想要
（用心良苦 - 张宇）
你说你想要逃
偏偏注定要落脚
情灭了爱熄了
剩下空心要不要
篇三:《这些公司,一看就不想去面试》
这些公司，一看就不想去面试
日前，论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。
公司背景介绍异样
嫌弃指数：5星
求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢？不想去学校的那种心情。
提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
岗位要求多，招募“超能英雄”？
嫌弃指数：4星
求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活„„我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊？”
HR有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。
提醒：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是非常细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。
而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们需要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。不想去学校的那种心情。
招聘启事内容不规范
嫌弃指数：4星
求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司肯定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。
HR有话说：招聘信息不规范的原因有很多种。比如我们会委托招聘网站帮我们录入招聘信息，录入的人粗心大意就容易坏事。当然因为HR入行门槛低，的确有一小部分HR不太专业。
提醒：粗心大意、不规范和违反劳动合同法是三个不同程度的问题，个人需要判断清楚。对于粗心大意和不规范的，可以视情况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再决定要不要投简历，毕竟现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”。
天天刷职位，一刷刷1年
嫌弃指数： 3星
求职者吐槽：如果有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他？会不会觉得这事很荒谬？这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的？这还不是人员流动率极高的销售岗位！最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍！这是全公司的人都离职了还是失踪了？让人无力吐糟！
HR有话说：一个职位招一年并不罕见。有些中高端职位，专业窄众、部门用人条件苛刻，圈子很小，要挖个人才不容易；有些基层岗位，人员流动频繁，需要不断补足人员。根据人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》指出，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高，对于离职跳槽看得更开。也有些公司批示流程特别漫长，本地区、亚太地区、全球总部„„面试一关关、批复一道道，弄得有些抢手的候选人无意等候，中途跳去了更好的东家，这好不容易找到的人不是又要重新找了吗？
提醒：如若是个别岗位挂了一年招聘启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但如果是一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！不想去学校的那种心情。
高管职位，招聘若干（10人以上）
嫌弃指数：3星
求职者吐槽：经理总监，高管职位，工作年限却只要求1年以上，居然还有可笑的年龄限制“35岁以下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有多少阅历多少分量？难不成都以为拍偶像剧，个个都是霸道总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机？
HR有话说：我们也有苦衷啊！公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一
点，哪个理你啊？公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件！
提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。否则看到招聘广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。
薪资水平远远超出市场平均水平
嫌弃指数：1星
求职者吐槽：“高薪诚聘，年薪XX万”，看到这样的招聘广告，很难让人不动心！可是我应聘的职位只不过是人事助理，难道真的能得到那么诱人的高薪吗？
HR有话说：现在的求职者真难伺候，薪资写“保密”被说没诚意；薪资写低了又要被嫌弃；薪资写高了又要被质疑„„到底有完没完！
提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求职者可以从多方面判断是机会还是机关。例如事先了解招聘企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要根据不同的职位来作判断，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。
看招聘启事需要有效抓取五个关键点
调查显示，HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以仔细研究公司的招聘启事很重要。
关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）
公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。
关键点2：HR的邮箱和公司地址
了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
关键点3：公司电话
记下近期投递过简历的公司电话有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
关键点4：公司的其他招聘职位
可以了解这家公司本次招聘的规模、招聘的原因，同时也能为自己寻找更多的机会。
关键点5：自己的学历与公司要求的学历不能相差太远
记住“杀鸡焉用牛刀”，学历并非越高越好。
虽然说，招聘启事上发现的各种问题并不能绝对与“坏公司”划上等号，但至少能从侧面反映出一家公司招聘人才的诚意。当然，作为求职者本着防人之心不可无的信条，最好还是要谨慎再谨慎，小心再小心。
篇四:《 心情说说大全：学校最大的错误是让一群更年期来管我们这些青春期》
1．有些人说不出哪里好，可就是谁也替代不了。篇五:《搞笑心情说说：每个月，总有那么三十几天不想上学》
1．数学这东西，三分靠天分，七分靠打拼，剩下90我是无力了…