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离职交接表
编者注：离职交接表如何制作?制作时需要注意哪些事项?大家可以通过如下内容来进行了解。
篇一：公司员工离职交接表
交接人： 交接日期： 编号：
姓名
部门 业务 职位
进入公司时间 离职时间
交接情况 部门意见
业务部
1.本部门日常工作是否交接清楚? □是;□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管?□是;□不是
3.本部门费用是否结算完毕? □是;□不是
4. 客户服务相关事项是否交接清楚 □是;□不是
负责人签字：
财务部 1.个人费用、借款是否结清? □是;□不是
2.公司业务费用是否结清? □是;□不是
负责人签字：
行政人事部 1.公司固定资产、文具是否归还? □是;□不是
2.相关工作证件是否归还? □是;□不是
3.公司重要文档、书刊是否归还? □是;□不是
4.考勤、离职薪资是否核对完毕? □是;□不是
5.电脑相关密码是否交付 □是;□不是
6.手机号及手机密码是否归还? □是;□不是
负责人签字：
注：
(1)员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字;如未交接清楚，负责人必须负责。
(2)财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。
篇二：员工离职工作交接表
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
部门
交接内容
交接完成签名
所在
部门
□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、
□其他
离职人：
负责人：
行政部
人力资源管理员
□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册
□其他_________
离职人：
人力管理员：
行政管理员：
行政部经理：
行政
管理员
□办公用品、□钥匙、□车辆、□住房、
□其他
财务部
□无借支状况
□有借支状况，处理意见_____________
离职人：
出纳：
财务部经理：
本人对以上内容确认无误。
离职员工：
年月日
篇三：离职交接表表格
