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中翌奖金制度分配音频。篇一:《奖金分配制度》
[篇一:奖金分配制度]
奖金的发放能否激励职工的工作热情。一个重要因素是职工是否认可奖金发放标准。标准合理,就会心情舒畅,干劲倍增;反之,就会牢骚满腹,怨气冲天,严重挫伤其积极性。根据我们对企业奖金发放所作的调查和分析,要使广大职工对奖金分配产生公平合理感,必须做到统一两个认识,坚持一项原则。奖金分配制度。即:
对奖金发放公平标准统一认识。怎样才算公平?不同的人有不同的衡量标准。亚当斯在美国企业中做了大量调查,指出在职工中对分配公平与否,有三种衡量标准,即贡献率标准(按劳动的贡献大小实行较大差距分配才算公平),平均率标准(差距不大的平均分配才算公平),需求率标准(按各人的需求大小确定分配额才算公平)。
目前,在我国企业单位的奖金分配制度改革中,
篇二:《春芝堂奖金制度》中翌奖金制度分配音频。
[篇一:春芝堂专卖店奖金制度]
一、代理商资格:
1、申请人应是公司产品的爱用者,具有一定的市场营销工作经验,具备营业资格;
2、申请人应由公司市场战略委员会委员推荐,并经过公司审核合格;
3、申请人应持有并向公司提供营业执照、税务登记证、卫生许可证、房屋产权证明或租赁协议等经营证照(申请初审通过后三个月内提供);
4、需与公司签订<代理商经销合同>,认真了解<经销商营业守则>和其它管理规定,并遵照执行。
二、代理商签约条件:
1、申请代理商者,需按照会员价格,向公司首批一次性订购50000元以上的产品作为开店铺底量(首批进货享受七折优惠,实付35000元以上);
2、代理商需开办门市店、社区店等形式的经营场所,并按公司统一vi设计要求,进行设计装饰。经营场所不得设立在居民住宅、学校、医院、部队、政府机关等地。为区别公司直营机构,代理商申办营业执照中的企业名称,不得含有“春芝堂”字样;
3、门市店需向公司交纳经营保证金1万元;社区店需交纳经营保证金5000、在代理商结束经营后,结算清楚且无违规行为,公司将在一个月内无息退回该经营保证金。春芝堂奖金制度。
三、代理商支持政策:
1、各地区经营商圈保护
1)直辖市、省会城市、经济特区城市、地级市:按行政区划分,历经近百年的发展呈现出4种典型的制度。直销人都会讲一句话,富不富看制度,那这制度怎么看呢?
合法直销制度精炼出来分4种。
一、太阳线制度
他向太阳的光芒一样,公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。
优点:敢于挑战自己的人,会拓展市场,会推销产品的人,会有大量进账。是精英人才的最佳选择。
缺点:不是人人可以做到的,再一个,每个人的生活圈是相互交融的,一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存,弱者很少有成长与胜出的机会。
二、双轨制度
您知道细胞分裂的数据变化吗?1,2,4,8,16,32,64,128,256,512,1024,2048,4096,8192,16384,32768,65536……奇迹出现了。
优点:像细胞一样成指数倍增,我们知道每个人推荐2位合作伙伴太容易了,发展速度相当惊人,横向竞争几乎没有,新人非常容易起步。
缺点:成也风云败也风云,成长过快,大市场过于庞大,没等到公司来得及扩大生产供不应求,成为空传,成为很多人的敛财游戏,大市场问题无法解决,还没等碰出来,公司却消失了,有非常严重的欺骗感。
三、级差制度
级差的特点就是累计,通过我们不断的坚持努力,级别的不断提升,利润空间越来越大。
优点:压力不会那么大,他可以把你的业绩不断累计,达到一定销售业绩,级别就可以提升,级别越高,利润空间将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优质产品为基础的,产品爱用者会让你的收入很稳定,后期收入非常高。
缺点:级差因为他累计,因为是以消费为基础,很多人用出感觉了。才会分享给自己身边的人,从而吸引更多消费者,市场发展慢。又因为级别越高,利润空间越大,新加盟的人产品利润空间很少,这也是产品流入非法渠道的原因之一。
四、矩阵制度
矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式,见点分红,人人参与,人人收获。
优点:他没有什么特别要求,只要市场当中有业绩,就可以拿利润。即使你不会做,你老师会做,滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入,只要跟对一个好领导,占位早,你就有机会拿到丰厚的收入。
缺点:因为没有要求,因为见人就拿钱,根据人性的弱点,他会养成非常懒惰,坐享其成的习惯,一种懒惰的思想的传播,一种坐享其成的思想的蔓延。整个团队肯定没有战斗力。无法实现快速扩张市场,这想象中的钱,就很难拿到手。
上海春芝堂的直销模式是双规加级差两种主流制度的完美结合,既有双规的赚钱快,又有级差的赚钱稳,真正人性化的设计,打破了很多直销公司单一的模式的樊篱,真正的可以实现,能力大的赚大钱,能力小的赚小钱,没有能力的,做个忠实的消费者也赚钱,等你了解完春芝堂的模式之后,你就会爱不释手,大吃一惊的。
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