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篇一:《形容幸福的词语》
形容幸福的词语
纯净，甜美，简单，迷幻，缠绵，
错觉，短暂，偏执，纯粹，幻象，
悠然，自由，美好，飘忽不定，
决绝，华丽，向往，快乐，惬意，
安心，舒心，温馨，玲珑
天伦之乐、甜蜜、温馨、愉悦、
雀跃、乐滋滋等
喜出望外
溢于言表
喜形于色
眉飞眼笑
眉花眼笑
眉欢眼笑
喜出望外 心花怒放 心花怒发 喜眉笑眼
欣喜若狂 喜笑颜开 笑逐颜开 悦目娱心
怡然自得 怡然自乐 眼笑眉飞 欢天喜地
欢欣若狂 欢喜若狂 皆大欢喜 欢呼雀跃
甜蜜 温馨 愉悦 雀跃 乐滋滋
喜出望外 溢于言表 喜形于色
眉飞眼笑 喜出望外 心花怒放
心花怒发 喜眉笑眼 欣喜若狂
喜笑颜开 笑逐颜开 悦目娱心
怡然自得 怡然自乐 欢天喜地
欢欣若狂 欢喜若狂 皆大欢喜
欢呼雀跃 前程似锦 大有希望
大有作为 前途广阔 鹏程万里
前途无量 前程无忧 幸福美满
心满意足 乐不思蜀 安居乐业
甜甜蜜蜜 鱼水和谐 鸾凤和鸣
合家欢乐 丰衣足食 阳光大道
幸福安康 福寿安康 太平盛世
繁荣昌盛 欢聚一堂 金玉满堂
合家欢乐 合家团圆 年年有余
事业有成 心花怒发 眉飞眼笑
比翼双飞 鱼水之欢 天作之合
鸳鸯眷侣 至死靡它 至死不逾
天长地久 琴瑟之好 两情相悦
心满意足 安享天年 天伦之乐 执子之手，与尔携老
简单的让幸福是个形容词
可能因为有轻微强迫症的原因，我告诉自己必须读完这本书。终于，将近两个多月的时间，在昨天我终于把这本书读完了。
如果非要拿一个词来说它，那就两个字：无语。我不知道是作者变化的太快还是编辑选文的失败，这本书里的文章有太多的对立点，让人很容易就纠结在里面了。不知道作者要表达的到底是哪个意思。期间我甚至觉得毕老师有点像墙头草，没见事情都得调整一下倾斜的方向。虽然这种念头很不对，但是我还是不能克制自己这么坚定地认为。
真正有点收获是到了最后合上这本书的一刹那，我又看到了书名《幸福的七种颜色》。这里的幸福是个名词，它是一种东西，这本书翻来覆去的说要怎么去发现它，怎么去培养它，怎么去控制它。种类繁多，杂、乱、空话连篇很难去付之行动。其实，我们把它看做形容词就好了啊。描写事业有成的词语。
痒痒的时候可以挠得着，解了痒时的那种感觉。
渴了的时候喝到了白开水，水滋润了干渴的那种滋味。描写事业有成的词语。
很热的时候走进空调屋，很冷的时候穿上了羽绒服。
我们在需要的时候得到了满足，在不舒服的时候得到了安抚，我们就可以认为自己是幸福的，那是一种感觉，幸福的感觉。那种感觉就叫做幸福，它来源于满足。
其实事情就是这样简单啊，就像我合上了书的那一刹那，自己那强迫的神经如愿以偿的得到了抚慰一样，这就是幸福，简单的让人出乎意料。
篇二:《事业有成需要的性格》
事业有成需要的性格
某些性格对达成职业目标的影响无所谓好坏，如内向与外向，慢性子与急性子，但有一些性格对达成职业目标会有积极或者负面的影响。我总结了对于达成职业目标有积极影响的
几个性格：自信、勤奋、负责、坚韧、理智。
自信：不管别人怎么看你，你首先要肯定自己存在的价值。
有人总是看不到自己的优势，认为自己不如别人有钱，不如别人聪明，甚至不如别人漂亮。纵观事业成功人士，也不是个个身世显赫，能力超群、容貌出众，但他们都非常善于利用自己已有的条件与资源。所以，不要一味地拿自己的短处与别人的长处比较，重要的是如
何发现自己的优势并加以利用。
做事情时，若你有实力，却没有必胜的信念，就会影响实力的发挥、事情的成败。即使你实力一般，自信对你的行为与成绩也会有深远的影响与重大的作用。心理学上著名的“罗森塔尔效应”证明了这一点。1968年美国著名心理学家罗森塔尔设计了一个试验，他在一所中学某个班级的名册上随机圈了几个名字，告诉老师他们的智商较高，在学习上有很大的潜力。八个月后奇迹出现了，被挑中的学生在几个月内都取得了明显的进步，智商测验、学科
成绩都要好于其他同学。
产生这种效应的原因，是老师对罗森塔尔的话信以为真，并且有意无意中把信息传递给了学生。学生也相应变得自信，认为自己比别人聪明，并驱使自己的行为表现出预期的结果，
最终取得了令人惊讶的效果。
自信不仅仅是抱着必胜的信念做事情，它的更高境界是面对失败也能从容不迫，坦然接受。譬如你在面试中屡屡失败，如果没有足够的自信，会因此备受打击，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他对自己有非常清晰的认识，不会因为外界的负面评价就轻易否定自己。
他会认真寻找失败的原因，并加以改进和提高。
自信的人往往也是敢于梦想的人。职业规划中很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人觉得财富500强的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必须“出类拔萃”。其实在分工细致的外企，除少部分高层的关键职位，其他的职位很多人都能胜任。我认识一个女孩，1980年出生，职校毕业，其后通过自考获得大专文凭，现在财富500强的消费品公司做销售。与很多毕业于名牌大学的人相比，她的业绩毫不逊色。这些公司门槛较高，不是因为它们需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多优秀人才，所以它们会有很大
的挑选余地。
总之，套用一句老话，自信不是万能的，但没有自信是万万不能的。建立自信需要有深
入的自我了解。自我了解的方法可以参照“知己”中所说的。描写事业有成的词语。
负责：即使在事业上没有野心，也不力求加薪晋升，对待工作也应该有责任心。
有责任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出业绩，但至少应该按质按量完成工作，这是对于所有职场人士一个最基本的要求。否则不但对公司不利，你的“丑名”迟早也会被广泛传播。到时对你来说就不是职业发展的问题，而是就职都存在困难，经济不景气要裁
员时，你可能就会首当其冲。
勤奋：要想职业成功，自身条件再好也必须勤奋。
勤奋曾是我们中华民族的一大美德，然而不知从何时起，人们更津津乐道于投机取巧，
走捷径，勤奋也成了“笨”的代名词。描写事业有成的词语。
事实上，通过正规途径事业成功的人，大部分至少某个阶段都是很勤奋的。看看杰克·韦尔奇、吴士宏这些职场成功人士的自传，你会发现“台上一分钟，台下十年功”，“用别人喝咖啡的时间来工作”是他们的真实写照。盖茨在40岁前，从来没有给自己放过假，在工作之外唯一的社交活动就是周日晚上和他父母亲晚餐，连巴菲特想约见认识他，盖茨都以太忙没
有时间推辞了。
所以不要一味地羡慕成功人士，更应该看到他们的勤奋与艰辛。如果你也有志于将来有一天做到公司高层，从今天开始就要比别人更勤奋，当然方法也要得当，正所谓“临渊羡鱼，
不如退而结网”。
理智：在职业生涯中，无论宏观上还是微观上都需要理智。
从宏观的层次上说，职业生涯规划就是一件很理智的事情。它要求有目标、有行动，不能随心所欲。有着明确的职业生涯规划的人，做事往往会表现出很强的目标性，目前我们的国人还不大认同这种类型的人。其实知道自己想要什么，并负诸努力去争取得到，而且在这
个过程中并没有蓄意伤害他人，这并没有错。
从微观的层次上说，每天的工作中都需要理智。以下仅叙述两方面的作用：
理智地评估发展机会
有些人常常会拒绝对他来说各方面都不错的工作机会，原因仅仅是公司的老板对他不错，不忍心离开。这样的做法并不明智。原因很简单，说到底员工与公司是雇佣关系，老板对你不错，是因为你还能为他创造价值。有一天你失去了相应的价值，就算你和他私交不错，一样可能被裁。或许你认为以上的说法太冷酷，但事实就是如此。《杰克·韦尔奇自传》中写到，NBC的总裁安迪·莱克说：“杰克和我已经是8年的老朋友了，我们的妻子几乎天天见面。但是如果我开始走下坡路，做了4个令人难以置信的愚蠢决定，我知道他一定会炒我的鱿鱼。他会拥抱我，说他很难过。„而且你可能再也不想与我共进晚餐了。‟但是，他对我的解雇却
不会有半点的犹豫。”
理智地对待工作中的不如意
当工作中出现不如意状况，尤其是委屈与不公时，千万不要感情用事，一定要用理智控制自己的行为。譬如你期望的加薪与升职落空了，你公然表示不高兴，工作中处处找碴，甚
至一气之下辞职，这都不是上策。这样做不仅没有解决问题，相反你的利益也受到了损害。比较理智的做法是首先要接受事实，其次要分析结果产生的原因，最后才是拟定并执行有针
对性的行动。
事实上很多时候困扰是来自于你自身的不客观的评价。譬如你没有加薪或升职，可能是你的能力与更高职位的能力不匹配，业绩不好，或你自己都没有察觉的缺点，而不一定就是老板的不公平对待。因此在分析原因的时候，除了自己，最好再请一些与你的工作没有利害
关系的亲朋好友加以讨论，或者向专业的第三方请教。
当然也可能你需要采取一定的行动，譬如与你的老板沟通，另谋高就等。
坚韧：用坚韧对待职业生涯中不尽如人意的状况。
职业生涯不可能一帆风顺，压力、困难、挫折、失败、委屈、不公都常有发生。不如意的状况，有时通过我们的努力可以改变；但很多时候，我们无能为力，譬如很多单位的招聘
要求上海户口、男性。
当无法改变现状时，不要过多地抱怨、抗争、自责，这些都不能解决问题。工作中一时的口舌之快、匹夫之勇，可能会带来难以挽回的严重后果。这样的负面情绪与行为，还会给生理和心理带来极大的损害。过分的刚强，不如适度的柔韧，我们不妨用用坚韧去面对和承受。面对逆境，我们需要卧薪尝胆、忍辱负重，积蓄力量。史玉柱当年投资巨人失败了，他
承受了失败的打击，若干年后一样东山再起。
职业规划黄金法则，助你走向成功
2010-12-24您是第15464位阅读者
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1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生
涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6. 发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
篇三:《家庭幸福 事业有成》
家庭幸福 事业有成
最近领导让我们学习《弟子规》，感觉收益很大很大。从中悟到人生的道理，做人做事的原则，还有就是事业与家庭的关系。不过感觉很迷茫，不知道生活的方向了。找不到人生的路了，不知道怎么样在工作与家庭中如何选择？到底该何去何从，是不是坚持学习弟子规就有答案了呢？
篇四:《形容人有成就的成语》
震古烁今
[解释]烁:光亮的样子。震动古代，显耀当世。形容事业或功绩非常伟大。
[出处]蔡东藩、许廑父<民国通俗演义>第一二六回:“吴帅无论怎样威望，怎比得上老帅的勋高望重，震古烁今。形容人有成就的成语。”
丰功伟绩
[解释]丰:大。伟大的功绩。
[出处]清·张春帆<宦海>第六回:“这位章制军在两广做了几年，也没有什么丰功伟绩。”
功高盖世
[解释]功劳极大，当代没人能比。
[出处]唐浩明<曾国藩>二部二章:“小人在江湖上，到处听说将军功高盖世。”
功不可没
[解释]形容人功劳很大，不能够忽略。
[例句]总而言之，警察在控制犯罪率上是功不可没的。形容人有成就的成语。
空前绝后
[解释]从前没有过，今后也不会再有。夸张性地形容独一无二。
[出处]宋·赵佶<宣和画谱>:“顾(顾恺之，晋代画家)冠于前，张(张僧繇，南朝梁代画家)绝于后，而道子(吴道子，唐代画家)乃兼有之。”
经天纬地
[解释]经、纬:织物的竖线叫“经”，[出处]<左传·昭公二十八年>:“经纬天地曰文。”
功成名就
[解释]功:功业。就:达到。功绩取得了，名声也有了。
[出处]<墨子·修身>:“功成名遂，名誉不可虚假。”
衣锦还乡
[解释]旧指富贵以后回到故乡。含有向乡里夸耀的意思。
[出处]<旧唐书·姜暮传>:“衣锦还乡，古人所尚。今以本州相授，用答元功。”
劳苦功高
[解释]出了很多力，吃了很多苦，立下了很大的功劳。
[出处]<史记·项羽本纪>:“劳苦而功高如此。”
一鸣惊人
[解释]鸣:鸟叫。一叫就使人震惊。比喻平时没有突出的表现，一下子做出惊人的成绩。
[出处]<韩非子·喻老>:“虽无飞，飞必冲天；虽无鸣，鸣必惊人。”
出人头地
[解释]指高人一等。形容德才超众或成就突出。
[出处]宋·欧阳修<与梅圣俞书>:“老夫当避路，放他出一头地也。”
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