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篇一:《辞职后档案怎么办？》
辞职后档案怎么办？
我们在工作的时候，个人档案是存放在单位保管的。如果我们辞职了，个人档案是提出来自己保管还是走什么样的流程转移到下家公司呢？
● 假如你辞职的那家单位将你的档案委托在人才市场保管的，你要做的是那这辞职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。
● 换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。 ● 如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
● 如果有些不太正规的公司要求我们自己办理，异地办理就比较麻烦，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。
参考资料：长春律师
篇二:《辞职后被公司扣留档案,可以申请劳动仲裁吗》
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辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗 核心提示：辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁，下面由法律快车编辑为您具体介绍。
辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定的其他劳动争议。
在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。档案在公司辞职后怎么办。
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篇三:《辞职了单位不给转移档案如何办》
1、我提出辞职,但是单位不给我办理相关社保手续,也不给我办理档案转移手续,怎么办? 答：可以申请劳动仲裁。要求单位依法为你办理相关的所有手续。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十档案在公司辞职后怎么办。
五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支
付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查档案在公司辞职后怎么办。
2、读者李先生来电咨询：今年９月初，他向单位提出辞职，要求将个人档案转移到人才中心。当时合同上没写违约金的问题，在３０天内，单位未予答复，并且以合同未到期为由，拒绝办理档案转移手续。他想问一下，单位的做法合理吗？他该怎样保护自己
的权益？
魏民答复：按照《企业职工档案管理工作规定》的有关规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在１个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。李先生通过合法程序辞职后，作为单位来讲无权对其个人档案采用违法手段扣压，个人档案必须随职工个人的流动而流动。如果单位拒绝为其转移档案，当事人可到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位为
其转移档案。
篇四:《辞职后档案及保险怎么办》
保险是你自己继续交。篇五:《辞职信如何写》
[篇一:辞职信怎么写]
1、了解辞职权利的性质；
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，