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烟台南山学院工资标准 （2013年2月）
一、工资标准
（一）基础工资
说明：教师职称以我校聘任的职称为准。65周岁以上的老师应办理退休手续，硕士研究生暂按讲师2级标准、博士研究生暂按副教授2级标准执行。
（二）岗位工资
说明：1、教师岗位年基本课时数为288学时；2、行政管理人员兼课课时补贴按基本课时标准计算。
说明：跟据2008年8月2日批文，对2007年7月1日之前来校的教职工的岗位工资做如下调整：
以2000年为起算年度，每年的1月1
号，所有系列人员增加一个年度的院龄补贴，一线教职工的院龄补贴按40元/月发放，机关按照30元/月发放，发放上限为10年。
（四）住房补贴
不变，但职务晋升按新标准执行。
（五）绩效工资
1、 教师系列：课程评价（优/良/合格） 单位：（元/月）
每个教师的课程评价工资，由期末同行评价和学生评价教过简单平均后一次性计发。同行评价有任课教师所在的二级学院组织；学生评价由学校组织。专兼职班主任比照执行。
2、行政管理系列绩效工资（优/良/合格） 单位：（元/月）
行政管理系列人员绩效工资，由期末本部门（单位）同事评价和学校及二级学院领导评价结果简单平均后一次性计发。同事评价由本部门（单位）自行组织，领导评价由学校组织。
3、实验技术系列:课程评价（优/良/合格） 单位：（元/月）
每个实验教师的课程评价工资，由期末同行评价和学生评价教过简单平均后一次性计 1、二级学院院长补贴数：每10人发放10元/月(不足10人不计)。
2、二级学院院长副院长及助理补贴数：以600名学生为基数，每增加50人发放20元(不足50人不计)。
3、二级学院教学秘书、行政秘书补贴数：以600名学生为基数，每增加50人发放15元(不足50人不计)。
4、主持工作的副院长享受正职补贴，多人享受同级补贴则按上述标准均分。 5、各部门负责人的岗位津贴每月增加600元。
（七）学位津贴
1、凡与学院签订合同的具有硕士、博士学位的教师享受此津贴(硕士1000元/月、博
士2000元/月)。
2、50%的学位津贴每月随基本工资一同发放，其他50%的学位津贴由学院统一进行考核，每学期末按综合考核等级进行发放。综合考核分优秀、良好、合格，其他50%的学位津贴分别发放100%、60%、0。
（八）教研室主任补贴
1、教研室主任120元/月，其中80元发放在每月的基础工资中(按12个月计)，其余
40元，经教务处年终考核分为一、二、三等，分别奖励720元、480元、240元。
2、教研室副主任80元每月，其中60元发在每月的基础工资中(按12个月计)，其余20元，经教务处年终考核分一、二、三等，分别奖励360元、240元、120元。
（九）考核工资
（1）考核工资主要用于奖励教学质量，学生管理，内部管理，招生和就业等成绩突出的单位（部门）和个人。
（2）试用期内的教职工不享有考核工资。
（3）期末考核工资根据承担教育、教学任务的数量和质量分类发放。
(4) 对学期末考核不合格者，无考核工资，原则上做辞退处理。确需留用者，需经院长办公会研究决定，原则上降薪留用。降薪标准为基础工资下将10%、岗位工资下降一档。若下一学期考核合格，则从合格下月起恢复执行原工资标准。
二、薪酬发放办法
除课程评价工资和绩效工资外，基础工资、院龄补贴、住房补贴、学位津贴、教研室主任补贴次月4日发放，岗位工资、课时费、学生数补贴次月14日发放。
三、几项说明
1、部分公共课在编排教学计划时，按课程性质安排250人左右为一个合堂。 2、关系在教委的教职工基础工资不增，以便逐步理顺。 3、二级学院秘书津贴按原规定标准执行。 4、公寓管理员基础工资上浮120元/月。
5、保卫人员及工勤岗位按集团公司统一标准执行。 6、院级领导工资在原有标准上上浮10%。
7、本规定自2013年3月1日起执行。凡与本办法不一致的规定同时作废，其解释权归南山学院人事处。
烟台南山学院 二〇一三年二月二十八日
烟台南山学院
烟台南山学院是由国家大型民营企业南山集团投资兴办、教育部批准的普通本科高校。 学校地处新兴海滨城市烟台龙口，建有南山和东海两处校区。南山校区紧邻国家5A级旅游景区——南山景区；东海校区位于渤海海滨森林公园内。学校占地3028亩，建筑面积76.28万平方米，馆藏纸质图书149万册，电子图书5985GB，教学用计算机8503台。现代化的图书馆、高标准的体育场、国际会议中心大剧院、游泳馆、大学生活动中心等服务设施一应俱全。
烟台南山学院实行三级建制、两级管理。校院两级机构承担行政管理职责，系（部、中心）突出学术职能。学校现建有工学院、商学院、人文学院、航空学院四个二级学院，工学院下设材料系、纺织系、机械系、电气与电子工程系、计算机系、食品科学与工程系、数学物理教学部、机械工程实验中心、电气信息实验中心、计算机实训中心；商学院下设管理科学与工程系、工商管理系、市场营销系、财会金融系、物流管理与工程系、旅游管理系、工程管理系；人文学院下设外语系、艺术设计系、音乐系、社会科学教学部、文史哲研究中心、公共体育教学部、公共外语教学部。学校开设78个本专科专业，现有全日制在校生2万余人。学校还建有继续教育中心和应用技术学院，负责技能型人才培养、成人教育、自考教育、业余教育、函授教育、社会培训等工作。
学校坚持“专家治校、教授治学”的办学理念和“事业凝聚人才、实践造就人才、机制激励人才、制度保障人才”的师资队伍建设理念，铸就了一支以教授为骨干、以硕博研究生学历教师为主体的教师队伍。现有院士1人、博士生导师5人、硕士生导师25人、副高职称以上教师142人，硕博研究生学历教师580人，“双师型”教师124人。
学校实施科研强校战略。学校与南山集团联合进行科技攻关，“全毛180s/2超薄面料”等两项成果被鉴定为达到国际领先水平；“高精宽幅超薄铝箔的研制”等两项科研成果被鉴定为达到国际先进水平，多项成果被鉴定为达到国内领先水平。
学校本科毕业生正式就业率连续三年保持全省第一。根据山东省人力资源和社会保障厅文件，2010年学校本科毕业生就业率94.12%，列山东省56所本科院校第一名；专科毕业生就业率97.14%，列山东省132所专科院校第三名。2011年本科毕业生就业率98.69%，列山东省56所本科院校第一名；专科毕业生就业率98.64%，列山东省139所专科院校第一名。2012年本科毕业生正式就业率为97.40%，列山东省58所本科院校第一名；专科毕业生正式就业率97.44%，列136所专科院校第7名。
学校始终坚持依法办学、诚信办学，以服务学生成长成才、服务地方经济和社会发展为己任，充分发挥自主办学的体制和机制优势，大力推进教育教学改革和创新，培养高素质应用型人才；建立起“以学生为根本、以市场为依托、以就业为导向、以创新为动力”的教育和管理机制；打造出以科学基础、实践能力、人文素养全面发展为特征的优质教育品牌和以充分就业、高薪就业为标志的就业品牌；培育出“与真理为伍、与时代同步”的校训为代表的大学精神和以“自主、自由、自律、自强”的校风为标志的校园文化。
学校的办学业绩受到各级政府和社会各界的广泛赞誉，先后被授予“山东省高校教学管理先进集体”、“全国职业教育先进单位”、“中国校企合作先进院校”、“全国首批就业型大学”、“最具创新型大学”、“国家示范性民办高校建设研究基地”、“建国60年中国教育百强品牌”、“山东民办高校公众满意度最佳院校”、“二十一世纪中国教育改革成就奖”等荣誉。2011年6月4日，在网大高校排名榜上，烟台南山学院在全国民办高校中排名第一，在779所本科院校中排名381；网大2012年中国大学排行榜本科教育排行，烟台南山学院名列157位。
2012网易教育年度“金翼奖”评选，烟台南山学院入选“中国十大民办高校”，是山东省唯一获此殊荣的民办高校。2013年12月，中国管理科学研究院武书连主编、中国统计出版社出版的《挑大学选专业--2014高考(微博)志愿填报指南》，对全国734所普通本科高校综合实力进行排名，烟台南山学院列山东省民办高校第一名。2014年1月10日，中国科教评价网2014年中国民办院校竞争力排行榜，烟台南山学院列全国424所民办高校第五名、山东省民办高校第一名。
文档编号：0000 54
VI设计
烟台南山学院
（蓝图VI设计内部资料）
一个优秀的VI设计是可以将学校的办学理念得以充分的展现，是高度发展信息社会需要的，它可以使学校的面貌更加光彩照人，有利于学校建立良好的形象，并将学校形象能得到具体的视觉展示，从而更容易被社会接受和认可。 大学校园VI设计（LOGO）的目的和宗旨，就是将大学校园形象要素，包括各种深层的形象和表层形象内涵要素，通过标准化、统一化的视觉识别形象体系VI，展现给全社会公众，使社会公众产生一致的认同感，从而形成良好并且具鲜明个性特点的高校校园形象。VI使人们产生联想，并能感受到该学校文化的巨大影响力。
烟台南山学院校徽
烟台南山学院校名
烟 台 南 山 学 院
南院办字（2016）3号
关于印发《烟台南山学院学术年
活动方案》的通知
各单位：
现将《烟台南山学院学术年活动方案》印发给你们，请遵照执行。
烟台南山学院
2016年3月1日
烟台南山学院学术年活动方案
科学研究是高校的三大基本职能之一，是提高高校教师教学水平的重要途径，也是培养合格的高级应用型人才的重要保障。为了加快提升我校的学术水平，形成人人搞学术的良好氛围，本次学术年将依托集团产业优势，以应用研究和教育教学研究为重点，注重培育特色，实施跨越发展，为学校申报专业硕士点奠定学术基础。
一、承办单位
牵头单位：科研处
协办单位：教务处、办公室、就业与校企合作处、校团委、图书馆、各二级学院
二、活动时间
2016年3月—2016年12月
三、活动主题【烟台南山学校教务网】
内涵发展 养成学术习惯
开拓创新 提升办学层次
四、活动内容
包括五个方面：问题分析与方案制定、教师培训与学术习惯养成、特色学术文化节、学生学术活动、活动总结，具体安排如下：
（一）问题分析与方案制定（3月）【烟台南山学校教务网】
各二级学院、系部中心，对照专业硕士点申报标准、优势特色专业建设标准和实验示范中心建设标准寻找差距，查摆制约本单位学术工作开展的问题，并分析原因，结合3月份学校开展的教学质量评估月，制定具体实施方案，其中：
1.材料、纺织、艺术、管理等专业，要按照专业硕士点需要的条件进行“倒推”，分析差距，做好规划，分解任务指标。超标准提出校企合作项目、教科研项目、教科研论文、教科研奖、教材、专著等的任务清单，责任到人，逐项限时落实，为2017年学校开展学科（专业）建设年做好准备工作。
各二级学院要成立深化学术研究工作领导小组，学校成立专业硕士点申报领导小组，实行月汇报制度，每月向领导小组汇报指标落实情况。
2.各二级学院要利用南山集团的产业链优势，树立群组化的学科（专业）发展理念，做好学科（专业群）建设方案。以自动化、材料、旅游等优势特色专业建设为中心，按照“同心多圆”模式，周边专业主动寻求与特色专业的融合，协同发展，培育自身的“专业特色”，在专业建设上追求逐步扩散的“涟漪效应”。
3.各二级学院要通过南山集团各企业积极开拓与其他高校的合作渠道，培育和塑造独具特色的校企校合作办学模式（“三明治模式”）。重点做好余琨、尹登峰、江海涛、王府梅、陈祥光、潘峰等校企校合作学术团队的建设工作，通过校企校合作学术团队建设，培养一批校内科研骨干。各合作团队均要安排企业技术人员与校内骨干教师参与，保证团队成员3年内达到晋升上一级职
称的教科研成果要求，每个团队安排一名校内人员跟踪协调，确保任务落实。
4.各二级学院的“330”学术团队，要围绕重点学科（专业）建设，强化“校企校”合作模式，定期开展相关学术活动，帮助团队成员养成学术习惯，通过完成科研、教研、校企合作课题目标任务，创造“三高”（高水平论文、高层次课题、高级别奖励）学术成果。
5.学校学术委员会负责对各单位学术年工作方案进行审议、评比，按A、B、C分级排序，通报结果。
（二）教师培训与学术习惯养成（3—12月）
1.科研处要增强服务意识，加大服务力度。一是疏通和开辟各级各类科研渠道；二是疏通各级各类报奖渠道；三是收集重要科研、教研等学术信息；四是加强教师科研申报的技术培训，邀请科研主管部门的有关领导和专家来校做科研指导，特别是对教师进行项目申报指导，提高项目申请的成功率。
2.各二级学院、系部中心要强化学术组织主体意识，承担学术组织主体责任。一是应认真分析并针对本单位存在的问题，制定有的放矢的、可操作的学术年实施方案。二是加强教师特别是青年教师开展学术研究的具体指导，特别是研究方向选择、课题题目凝炼、研究资料收集、研究意义论证、研究内容设计、研究方法选择等技巧。三是指导学术论文撰写，同样有选题、论证、方法、结论等技术问题需要解决。四是有针对性地邀请硕士专业评委、企业技术人员、特聘教授以及学校教科研优秀工作者作相
关学术报告，开展教师培训，帮助教师了解学术前沿和企业需求、开拓学术视野、激发学术研究兴趣、提高学术研究能力。
3.建立项目申报预演平台。各单位要成立课题申报指导小组，帮助教师选择研究方向。教师可根据自身条件，选择1—2个题目，根据申报要求，积极进行前期成果准备，并填写申请书，请专家研读、点评，提出修改意见，反复进行修改。项目申报指导小组负责对教师的申报书进行审议，指导教师修改，以此达到训练的目的。【烟台南山学校教务网】
4.广泛开展学术研讨、学术交流活动。各系部中心、各教学科研团队应有计划地组织教师，通过课题报告、课题论证、读书会等学术沙龙活动，定期组织学术交流、学习交流等活动，促进学术习惯养成。
5.切实推进“110”人才强校工程。各二级学院、系部中心应制定骨干教师培养方案，给学术骨干下达教研、科研任务或“校企校”合作任务等，通过给任务、压担子促进他们快速成长。
6.对全体教师实施学术研究底线管理。根据职称设定教师的学术工作量底线，把学术研究作为教师业绩考核、职称评聘的重要依据。教师学术工作量底线标准如下：无职称教师与助教，每年至少公开发表1篇学术论文，或学术量达到5分以上；讲师，近3年学术质平均值达到10分以上，或当年学术质达到20分；副教授，近3年学术质平均值达到20分以上，或当年学术质达到30分；教授，近3年学术质平均值达到30分以上，或当年学术质达到40分。
附件
烟台南山学院大学生社会实践实施细则 为了进一步激发大学生参与社会实践的热情，加强对大学生社会实践活动的管理，推动我校社会实践活动向规范化、制度化方向发展，将学生社会实践活动纳入学校教育教学体系，充分发挥社会实践的教育作用，根据我校《大学生社会实践活动管理办法》，特制定本实施细则。
一、社会实践的内容
社会实践活动内容主要有：政策宣传、法律普及、环境保护、支教扫盲、企业帮扶、“三下乡”等志愿服务类；社会调查类；企业实习类（与专业相关，非教学部门集中组织）；勤工助学类；科技创新类等。
二、社会实践的参与形式
社会实践的参与形式为集中实践与分散实践相结合。 集中实践是指学生利用寒、暑假，根据学校总体要求和学院具体安排，在指导教师的指导下统一进行一定时间的社会实践活动。分散实践是指学生利用课余时间，以参加科研项目、勤工助学、企业实习、素质拓展等形式进行的社会实践活动。
三、社会实践学分管理 教务处负责对学生的社会实践进行课程化设计，列入教学计划中，实施学分管理，并采取有效措施支持、鼓励教师参与指导
学生的社会实践，把教师指导社会实践的成绩列入考核评优内容之中。 学生在校期间完成人才培养方案规定的课程与实践环节的同时，均必须参加社会实践活动，至少修满4学分（以记录在教务管理系统内的为准），方准予毕业。学生每学期社会实践时间原则上不少于10天，或累计不少于80个学时。学生的社会实践由学生根据自身情况选择不同方式完成，成绩每学期评定一次。
四、学分认定与管理 学分认定与计算：学生的社会实践成绩按合格与不合格进行评定。社会实践活动项目组织部门应设立工作组，负责活动开展及学分认定工作，经有关单位认定并经教务处审核后，由各学院以班级为单位统一录入教务管理系统。
1、志愿服务类：学生个人通过政策宣传、法律普及、环境保护、支教扫盲、企业帮扶、“三下乡”等形式完成社会实践活动，需提交不少于2000字的社会实践调研报告（或心得体会），每次可获得1学分（由校团委组织辅导员和思想政治理论课教师负责认定）。此类累计不超过2学分。
2、社会调查类：学生通过参加校、院、系部等各级团组织以及行政部门组织的社会实践活动，需提供相关的证明材料，并提交不少于3000字的社会实践调研报告（或心得体会）且附加实践活动照片、新闻媒体报道等，活动时间累计每2周可获得1学分（由校团委以及相关行政部门组织有关教师负责认定）。此类累计
不超过2学分。
3、企业实习类：学生利用寒暑假到企业参加实习，需提供相关的证明材料，以及不少于3000字的实习报告，实习时间累计每2周可获得1学分（由学生所属系部有关教研室负责认定）。此类累计不超过2学分。
4、勤工助学类：学生通过参加学生处或校团委组织的校内、外勤工助学活动，每累计80小时，可获得1学分（由学生处或校团委负责认定）。此类累计不超过2学分。
5、科技创新类：学生通过参与素质拓展与职业技能培训，考取计算机、英语、普通话、职业资格等证书，每项合格证书可获得1学分（由考务中心负责认定）；学生通过参加的国家、省级、地市组织的各级各类科技文化创新竞赛并获奖，每项可获得1-2学分（由实践教学与校企合作处负责认定）；学生在各类公开期刊上发表的学术文章（第一作者且烟台南山学院为第一署名单位），在校期间获得各类发明创造（通讯地址需为烟台南山学院），提交证明材料原件和复印件，每项可获得1-2学分（由科技处负责认定）。此类累计不超过2学分。
如果学生在校期间实际获得的社会实践总学分超出4学分，超出部分可记载成绩，但不计入毕业总学分。 各类集中社会实践活动评价材料归档工作由学分认定单位负责，并按照附件3的格式进行整理。
五、有下列情况的不能取得社会实践学分
1、在非法出版物刊登文章或作品。
2、未经教学（或活动）组织部门认可的项目、成果等。
3、未经过相关部门鉴定并予以确认的项目、成果。
4、证明材料不全的。 六、每学期开学第三周前由各社会实践活动认定单位负责将学生的社会实践活动成绩提交给教务处，教务处审核后，各教学单位应于第五周前将成绩录入教务管理系统。
附件：1.集中社会实践学分认定表
2.分散社会实践学分认定表
3.烟台南山学院学生社会实践活动评价材料归档册
烟台南山学院
2013年4月18日
附件1
集中社会实践学分认定表
下面中国招生考试网小编给各位考生整理:
烟台南山学院教务网络管理系统入口：http://qg.nanshan.edu.cn/
