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对统计工作的体会
（社会科技处 古丽娜孜）
尊敬的各位领导，各位同事，大家好！
首先感谢局党组、人事处给我们举办这次的培训班，通过两天的培训，局领导和各位老师们言传身教，同我们这代年轻人分享了自己在统计工作中的体会，真得很受鼓舞。也感谢人事处给我这个机会，能与大家交流自大学毕业到工作的这几年的一些心得体会，今天我主要想说一下，到自治区统计局工作以后从事统计工作的感受。 我2002年毕业于东北财经大学统计系，学的是统计学专业。在大学期间，由于统计学专业的整天学习的都是高等数学，统计学原理等比较枯燥的课程，当时统计学不算是热门专业，在严峻的就业形势下，统计系的学生毕业后面临着“找工作难”的困境，再加上经常听说“统计，统计，三分统计七分估计”之类对统计工作的一些反面的说法，对自己学了统计而后悔过，也为毕业后找不到工作而烦恼过。毕业后在自治区自然生态基金会从事过宣传工作，也在伊犁河流域建设管理局从事过水电工程的统计工作，可是我跟大部分大学毕业生一样，把“考进国家公务员队伍”当成了我最期望的职业选择，因此边工作边参加公务员招录考试，在这过程中也有过失败。“功夫不负有心人”，在2007年自治区机关公务员招录中，我顺利通过了考试，成为了一名统计工
作人员。到局里在人口处和社科处负责了科技统计、妇女儿童统计等社会统计工作。加入统计队伍，已经有七年的时间，回忆自大学毕业到现在的点点滴滴，从最初的后悔，到一路的跌跌撞撞，再到后来的失败中成长，这七年通过不断充实自己的统计知识，学习优秀统计前辈的优良品质，通过七年的工作和磨炼，我觉得自己成长了不少，锻炼了不少，真正的了解了统计，明白了统计人的“苦衷”，也很庆幸能够加入统计队伍。
经过七年的统计工作，我深刻认识到，统计是经济运行的晴雨表，领导决策的参谋部，企业发展的智囊团，群众生活的信息库，统计工作事关国计民生、国情国力，责任重大。一张张乏味的统计报表，一个个单调的统计指标，一次次复杂的调查普查，从农业统计到GDP核算，从商贸批发零售统计到科技调查，从生产数据到收集部门数据，从十年一遇的人口普查，农业普查到五年一次的经济普查，看似简单、枯躁的十个阿拉伯数字，就像跳动的音符，奏响了我国经济社会快速发展的生动乐章。正是这一组组数据，多角度、全方位、客观地反映社会经济生活的方方面面，为党和政府科学决策提供了真实可靠的第一手资料。正因为此，作为一名统计工作者，我由衷感到了一种神圣和光荣。 七年来我切身感受到，统计工作者是平凡而又朴实的，身边的老统计的言传身教感染着我、打动着我、激励着我成长，全局同志兢兢业业地做报表、写分析，用智慧和汗水，客观、公正、真实记录和反映了经济社会生活的发展变化。每次到年报、季报、月报时，看看身边的同事们，端坐在计算机面前，两只眼睛在方
寸间扫视，手中的鼠标不停地点击，一个个都是忙人。这个在网上直报，那个在忙名录库维护；这个在审核专业报表，那个用电话联系各类程序安装应用，另一个在联系40多个部门数据的收集工作。同事们只想着精心做好手中的专业报表，能够顺利地完成复杂的年报工作。希望能够得到一个满意的汇总结果，能够给自己的工作画一个圆满的句号。
是的，统计工作很平凡。正因为平凡，以致社会上有些人轻视统计，认为统计部门可有可无，但我的体会是：统计无处不在，经济发展离不开它，改革创新离不开它。
是的，统计很枯燥。但我的体会是：生活赋予每个人一片阳光，只要你好好珍惜了，你一样能发出光和热。枯燥的数字一样能谱写美妙的音符，一样能弹出精彩的乐章。
是的，统计很清苦。在所有部门中，统计局属于清水衙门，工作重、报表多，但我的体会是：统计苦中有乐，是个温馨和谐的家庭。统计赐予我们清贫、俭朴，也使我们学会了淡泊名利、甘于奉献，虽然我们手中没有诱人的实惠，头上缺少权力的光环，但是我们远离了名利的诱惑，让灵魂在圣洁的数字世界里净化。统计人以平和之心对名，以淡泊之心对位，以知足之心对利，以敬畏之心对权，我们忙碌但充实，我们平凡但快乐，我们虽然清贫，但是内心却坦然而安宁，这不正是幸福吗？我想，统计人默默无闻、甘于清贫、无私奉献是统计文化的闪光之处。因此，我为自己是统计人而感到自豪和骄傲。
在今后的工作中，我相信我们这代年轻人能够按照局领导和各位前辈们的要求和希望，继续继承统计人“无畏艰苦，乐于奉献”的精神，为各级领导、各部门和社会公众做好统计服务工作。
因为工作关系，接触到很多机关单位，对他们也都有个大概的了解。在此简单说下吧，给大家个参考。但囿于能力，不可能涉及所有的岗位，如有说的不对的地方，请指正。
政府的结构，从中央到地方，设置大同小异。特别是省市县这几级。部委与各地政府的机构在只能上还是有些不同的。
部委都差不多。不高，饿不死，发不了财。如果不解决房子那会愁死人。 优势在于视野、地位、权力前景以及你的眼界，人脉，周边这些优秀人才给你的良好影响。 所以，把工资待遇和经济利益看得更重的朋友，还是不要进部委。垄断国企，或者发达地区地市公务员会比较舒服。考上中央部委，只代表有个好听的工作，生活水平和地方的科长未必有太大区别。
按单位第一个字的拼音排序。
B
编办：听起来很唬人的单位，但比人事局，组织部差了不止一个档次，工作很辛苦，人少活多。编办全称是“某市机构编制委员会办公室”，是人家委员会的办公室，这个委员会是市委书记、市长、人事、组织诸位老大组成的，办公室只是负责干点具体活儿。待遇中等吧。
C
财政局：管钱的地方，这还用说吗?权力不小，收入很高，工作较累，前途光明。
财政国库集中支付中心：财政局的二级单位，参公。其实就是财政局的保管箱，没什么权力。待遇还可以。
城市综合管理局：就是城管。形象不是很好，工作也不轻松，待遇与付出不成比例。
采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。除了是事业编以外各方面都很好，进去了生活会很舒服，工作不算忙，待遇也挺好。同等条件比一般机关略高些。
残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批）
D
档案局：超级闲衙门。如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
党校：工作比较清闲，有寒暑假。由于是学校，所以有科研经费，数目不少。如果有课题和发表文章，也不少拿钱。待遇不错。
动物卫生监督所：工资福利待遇不错，在同级事业单位中居中上等。
调查队：典型的清水衙门，统计局和调查队是两个系统，不要混淆了，调查队的工作不好做，相比其它部门比较忙比较累，唯一的亮点就是里面编制多，一般30岁以上都是副科，而且断层比较厉害，基本上现在考进去的，只要人缘不是太差的，到退休前混个正科是没问题的。
F
发改委：指引地区前进的舰队。待遇好，工作累，有权力，有前途。更重要的是这个单位的好不在于待遇，不在于权力，而在于它能辐射的人脉和业务关系。发改委的好处主要体现在权力非常大，一个处可能也就几个人，却管着至少几百亿的项目分配 ，而且看到的都是宏观上的东西，很锻炼人。地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。
法律援助中心：参公。工作比较忙，待遇有保障。
扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。
G
国土局：很好的单位。有土地使用审批权。政府的土地都转给他卖了，又做着土地监管。待遇很好，福利很多。各种过节费、消暑费用、防寒费用、交通补贴、通讯补贴、购物卡、健身卡，很多。权力很大。办公室是最好的，综合处室也好，其他业务处室也非常好，基本不用担心什么部门的问题。当然要是机关党委之类的，就稍微逊色了。
下属很多事业单位。执法监察大队是参公单位，顾名思义，有执法权。工作较为辛苦，责任大。待遇还可以。政治前途一般。
国资委：国资委分管国企，地市级国资委，管理所在地市国有企业，比如如果某移动换老总，没有国资委的点头是过不了关的。很多地方国资委都有入股企业，比如年底分红，国资委有优先权，先拿走既得利益。国资委的国企，是实实在在的权力，虽然这些企业或许因为级别比较高，也是很牛，但考核、管理，绝大部分领导人的任命，薪酬都由国资委决定的。不过呢，你进去了也是从小兵干起，一上来肯定不会有什么权力之类的，好好努力还是不错的。
再换个通俗的说法，如果你家有亲戚在地市国资委里当领导，那么你毕业进国企就只是一个电话的事情了。
党建工作局和机关服务管理局两个局都是边缘局。
产权局算是核心厅局，负责产权政策制定，说简单点，国有资产转让、卖出，怎么转，怎么卖？卖多少钱，怎么评估，得有政策吧？产权局就负责这个，当然还有其它工作。
综合局是核心业务司局。其就是由以前的业绩考核局兼并了其他司局的一些职能而组建的新的局，其对企业的考核一块，安全监管这一块，都还在这里。
办公室是综合部门，比较好，也比较锻炼人，和领导接触多，升职也较容易，法规局和国资委核心业务相对少点，不如办公厅。
改革局、改组局、干部局、业绩考核局这些都比较核心。
工商：是个好地方，工商总局的待遇非常一般。基层所的工作很辛苦。工商跟以前没法比了，但也算是不错的地位。有执法权、审批权。省市工商待遇不错。
国税、地税：国税总局机关待遇其实不能算好，远不如基层，所以如果想钱多就别考税总了。
国税、地税待遇都很好。待遇差的通常都是报考山区的，待遇不能参照一线城市。 国家财政95%来自税收，再穷还能穷国税，再苦还能苦地税，内陆省份国税不能跟沿海的比，，国税它就是再不济，也比你所在市的其它部门强。政治前途一般。
供销社：参公。待遇还可以，没有政治前途，工作不累。
公路局：参公单位。待遇各地相差很大，总体来说还算是很好的。
工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人。待遇一般。【统计局属清水衙门吗】
公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。福利待遇不错，但太累，局机关基本进不去，一般都分到分局派出所。三班倒值夜班让人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日，24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。
国务院侨务办公室：国务院办事机构，没有具体的行政审批权，不会很忙。待遇尚可。
H
环境监察执法大队：参公。工作有时会辛苦些。待遇中等。会有些小实惠。
环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，大部分岗位的工作不累。
海关总署：机关的待遇只能算中偏上，没有想象中那么高，不如基层海关，但还是比外交部高一些。海关，可以说已是昨日黄花，待遇只能说是中上，在中小城市海关待遇性价比完胜大城市海关，比如大家关注的深圳海关待遇对比深圳房价和消费来说就不咋的。海关特别是有前科的海关（有发生过走私大案的海关）现在都不怎么样了，各项福利监管的很严，不要说海关关员有吃拿卡要，那都是N年前的事情了，从长远看，高关税的时代已经慢慢成为过去式，所以从这点来看国税要比海关好。
J
交通厅局：修路工程大都于此，实惠很多。有项目审批权。权力较大，待遇很好，工作相对繁忙。政治前途较好。
下属的高交局是参公单位，待遇好，但其执法大队工作很辛苦，经常要夜间加班。 下属交通基本建设质量监督站参公，对辖区重点公路、水运建设工程进行质量、安全监督，有一定权力，工作相对办公室辛苦些，待遇不错。
教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。权利很大。这年头管着教育都很厉害。
就业服务局：负责所辖区域的就业指导、培训。劳服企业的工资管理等。服务性质单位，待遇一般。
纪委：管纪律管制度的，纪委为完善党内监督制度而设立的，从而形成第五套班子，纪委书记由市委副书记兼任（或者市委常委兼任）。权力很大，政治前途很好，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，考勤等制度很严格。不过待遇还是很好的。
检疫：待遇远远优于海关，典型的“闷声发大财”的单位，并且为创收型单位待遇相当不错，不过相应的条件都比较高，有实力的兄弟们直接上。
经信委：既有一定宏观的视野，也有一定审批权，管着中小企业。工作较忙，政治前途较好，收入较高。
街道办：就是这个很多人看不起不起眼的部门，一年收入远胜国税、地税，当人民群众在大骂税务海关高收入的时候，这个部门的人无人关注的角落里偷笑数大钱。阳光不错，但是阳光到省厅和市级机关。县区、街道没有多少阳光的。工作比较繁杂，事务性工作多。政治前途中等。大多属于天花板干部。
机关事务管理局：没啥前景，就是一总务处管后勤的。但是确实是个很实惠的单位，都是为领导服务的 。政治地位一般。
K【统计局属清水衙门吗】
科技厅局：待遇在政府部门里属于中游吧，不过科技厅的权力挺大的，负责每年科研经费的分配，忙不忙要看具体部门。
对外合作处都相当于大外事办。在本厅基本上没啥前途。但是出国游山玩水的机会会比较多。但因经常要陪领导出巡，事务性的工作也会比较繁杂。
科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。
L
老干局：一般衣食无忧。属于边缘部门。特别是活动中心（参公）。天天逗老头玩，挺没劲。不过小伙子你要是长得帅，搞不好就能有段奇缘什么的。老头老太不会把自家孙女给你，但是特喜欢给你做媒。
待遇还是不错的，没什么政治前途。基本没有调职的机会。
林业局：休闲衙门，与人无争的单位之一，有一定的权利，待遇有保障。如果本地区的林业比较发达，还是可以考虑。
粮食局：参公单位。原来在计划经济可是厉害的单位，现在是个没落的单位。大部分处室比较清闲，待遇很一般，没有什么政治前途。如果负责购销调控，还会有些实惠。
旅游局：一般的单位，有旅游资源的地区还有点事做。待遇各地差异较大。
M
民族事务委：待遇尚可，工作不是很累。但没什么前途。
民政局：职权越来越大，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济„„，权力大啊。
民航局参照中央标准，待遇总体上不错，福利很好，是各大航空公司争宠的对象。类似各省市通信管理局，是移动、电信、联通争宠的对象。
N
农业厅：是很有干头的单位，权力不算很大，但都很实惠。待遇还可以，政治前途一般。
Q
群众工作局：就是信访局。有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。很锻炼人的部门。现在提拔干部很多要求到信访部门挂职、锻炼的。
求是杂志，待遇那不是一般的好，工作不是一般的清闲
R
人社局：管人,但不管领导。比起组织部差远了。职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候„„它只是个执行部门）
人大：人大是四大家之一，地方国家权力机关，人大有一项最重要的资源，是其他很多机关无法比拟的，这就是——“领导资源”。人大的主任、副主任、秘书长甚至各专工委的负责人，都曾经是本地的大领导、叱咤风云的人物，能够直接为这些领导服务，不仅能学到别处学不到的东西，而且.......你自己想吧，这些领导关键时刻随便支持一下就不得了。作为新进单位的大学生，一般开始都是分配的文字工作。
待遇不错。
人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
S
审计厅：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位。政治前途中等偏上。
社会主义学院：属于统战部系统的，参公单位。 社会地位一般，没有几个把这个学校当回事。待遇可以。办公室政务事务性工作非常多，绝对不会比街道差，而且一定是工作繁杂又加班。女同志在办公室没什么政治前途，办公室主任很少有女性。如果是男的，那在办公室也是一条升迁的终南捷径。
商务局：省市县的差别是很大的。而省厅跟商务部比起来有不是一个档次。商务部之所以影响较大主要是因为其对外贸易，而省级以下的各级商务部门的主体业务是内贸，也就是商业的事，只有在个别经济比较发达的省份其外贸业务相当发达。不过总体说来，现在的商务部门要比前些年好点，可以说一年比一年好点，但是跟其他兄弟部门比起来，无论从权利、金钱、地位各个方面都是排在后面的。
相比省厅而言，地级市商务局就要更差点，其外贸的工作更是简简单单。事多是肯定的，责任大也是必然的，平时加班加点写材料那是逃避不掉的，而且平时作为一个普通人员是得不到什么好处的，即使是单位在节假日发的福利跟兄弟单位比起来实在是寒酸很多的。钱少、权小、地位低是一贯的特点。
县级市商务局一个仅仅能够维持生计的部门，在内陆外贸不发达的省份，可想而知一个县级市能够有什么外向型经济，所以一般县级商务局的外贸业务人员一般不会超过5个人，其中还包括一个领导。
公务员各部门政治前途、经济待遇分析 一、党群系统
1.市委办（指挥一切的办公室，绝对的权力部门！）
权力指数 10 经济收入 7 繁忙程度 9 政治前途潜力 10
2.组织部（管帽子的地方，绝对的强势部门！）
权力指数 9 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 10
3.市纪委（管纪律管制度的）
权力指数 9 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 10
4.宣传部（要当官，两办组纪宣）
权力指数 7 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 8
5.统战部（郁闷的部门，大家都是部,为何差距如此大）
权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 5 政治前途潜力 8
6.总工会（不起眼部门,最好玩的地方）
权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 3 政治前途潜力 7
7.团市委（年轻干部的起飞摇篮）
权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 5 政治前途潜力 10
8.妇联（一般年轻人进不去）
权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 4 政治前途潜力 5
9.科协（重要养老地之一）
权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 4 政治前途潜力 5 二、人大、政协系统
没权的养老的地方，一般都是一些大领导明升暗降后等退休的地方，各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。年轻人机会少，就不列出来了.
三、综合系统
1.政府办（身系百姓的中枢）
权力指数 10 经济收入 7 繁忙程度 10 政治前途潜力 9
2.安监局（潜力巨大的单位）
权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 8 政治前途潜力 6
3.科技局（也算清闲的部门）
权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 6 政治前途潜力 6
4.民政局（百姓生存的依靠）
权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 9 政治前途潜力 7
5.残联 .........
权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 6 政治前途潜力 5
6.财政局（管钱的地方，这还用说吗? ）
权力指数 9 经济收入 10 繁忙程度 8 政治前途潜力 8
7.人事局（管人,但不管领导。比起组织部差远了..）
权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 9 政治前途潜力 8
8.劳社局（与劳动人民关系密切）
权力指数 7 经济收入 7 繁忙程度 8 政治前途潜力 7
9.档案局（超级闲衙门）
权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 4 政治前途潜力 4
10.审计局（新兴潜力势力）
权力指数 9 经济收入 9 繁忙程度 9 政治前途潜力 7
11.国土局（政府的土地都转给它卖）
权力指数 8 经济收入 9 繁忙程度 7 政治前途潜力 7
12.地税局（钱的摇篮）
权力指数 7 经济收入 10 繁忙程度 6 政治前途潜力 6
13.国税局（钱袋子）
权力指数 7 经济收入 10 繁忙程度 6 政治前途潜力 6
四、发改系统
1.发改局（指引地区前进的舰队 ）
权力指数 9 经济收入 8 繁忙程度 10 政治前途潜力 9
2.物价局（关系百姓吃1斤肉还是吃8两的部门）
权力指数 7 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 7
3.统计局（假数据来源地,领导的爱之所在）
权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 8 政治前途潜力 6
五、经贸系统
1.经济局（名字已解释一切）
权力指数 8 经济收入 9 繁忙程度 9 政治前途潜力 8
2.交通局（修路大工程都在于此）
权力指数 8 经济收入 9 繁忙程度 9 政治前途潜力 8
3.商务局（看似牛,其实重视程度有限）
权力指数 7 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 7
4.招商局（又是个领导重视的单位,要钱给钱,要人给人,只要你出大成绩.）
权力指数 8 经济收入 9 繁忙程度 9 政治前途潜力 8
5.农机局（富民措施若能从此处开始,是国之大幸. ）
权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 8 政治前途潜力 6
6.粮食局（种子、产值、收成........ ）
权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 8 政治前途潜力 6
7.供销社（农民的银行,政府的柜台）
权力指数 6 经济收入 9 繁忙程度 7 政治前途潜力 6
8.工商局（这个说了白说 ）
权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 7
9.质监局（又一潜力局,目前优势不明显 ）
权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 7
10.食品药品监督局（同上..）
权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 7
11.烟草专卖局 （烟草和电力两匹狼啊..单指经济上..）
权力指数 4 经济收入 10 繁忙程度 5 政治前途潜力 4
六、农业系统
1.农业局（关系大家吃饭的问题）
权力指数 7 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 7
2.农经局（关系发展农业经济的单位 ）
权力指数 7 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 6
3.林业局（又一休闲衙门）
权力指数 7 经济收入 7.5 繁忙程度 5 政治前途潜力 6
4.水利局（有水的地方就有它发财的地方 ）
权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 7
5.畜牧局（跟畜生打交道的地方 ）
权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 5
6.气象局（标准清水衙门 ）
权力指数 5 经济收入 7 繁忙程度 5 政治前途潜力 5
各部门岗位详细分析
宏观上的五套领导班子：党委、人大、政府、政协、纪委..
1、市委：中共领导一切，中共最大，没得说，全世界都在党的领导下。
2、市人大：人大监督政府，市委书记兼任市人大常委会主任，集权吧。
3、市政府：行政机关，市长兼任市委副书记。
4、市政协：参政议政，政协主席一般是市委常委。
5、市纪委：纪委为完善党内监督制度而设立的，从而形成第五套班子，纪委书记由市委副书记兼任（或者市委常委兼任）。
市政法机关：
法院：好单位，待遇好，工作较累
检察院：一般化，待遇尚可，职权不大 司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）
公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。
市委机关（委、办、局）：
市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（给重要领导当秘书除外），政治前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。
市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在
恪守“三严三实”争做新常态下忠诚
干净担当的统计人
通过这几天参加市委党校全市践行“三严三实”争做“四有”领导干部专题研讨班的学习，使自己的思想认识有了很大的提高。本文就严格践行“三严三实”要求，争做“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有干部”谈一些思想认识，并就统计工作者在新常态下如何做到对党忠诚、个人干净、勇于担当的体会做一些思想汇报与交流。
一、恪守“三严三实”，对搞好统计工作意义重大
习近平总书记在2014年全国“两会”参加安徽代表团审议时，对全国干部提出了“三严三实”的要求，即“严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实”。 “三严三实”为干部为人为政、干事创业指明了方向，是各级领导干部的行为守则，是推进全面深化改革的重要保障，更是做好统计工作的生命线。
（一）“严以修身”是各级统计人员提高水平与素质的根本途径。没有高素质的统计人，就没有高水平的统计工作。修身的范围很广，《礼记〃大学》讲，“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致
知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”作为新时期的统计人，我们所面对的是一个飞速发展的社会，知识呈爆炸状更新的时代，不学习就会远远跟不上时代发展的脚步，就会被时代所淘汰。做好统计工作，不光要学习经济、统计知识，还要广泛学习政治、法律、文化、军事、外交等知识。不光要熟练掌握各项计算机操作技能，还要时刻关注云计算、大数据等科技前沿。不光要学书本知识，还要学习社会知识。同时，更重要的是修身要严，要有目的、有选择地修，不能良莠不分，学偏学歪了，那样只会害人害己。要按照总书记的要求，加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，做一个新时期优秀的统计人。
（二）“严以用权”是统计人保持清正廉洁，做好各项统计工作的保障。统计部门虽然相对而言，权力较小，但也绝不是不食人间烟火的“象牙塔”。各级统计干部，尤其是领导干部，一定要清楚知道自己手中的权力是党和人民赋予的，是要用来为党的事业和人民利益服务的，而绝不是用来为个人谋私的工具。从近些年查处的领导干部典型违法案例来看，这些违法的领导干部在正确对待权力上均出现了严重偏差，他们把手中的权力视为谋取私利的工具，不但忘记了党的宗旨，更忘记了权力是谁赋予的，权力是用来做什么的。权力是柄双刃剑，使用得当，利民利已，使用不好，误国伤已。统计部门要让公正清廉的统计良好形象更加
深入人心，严格做到总书记要求的坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
（三）“严以律己”是统计人员保护自己、树立良好形象，赢得他人尊重的前提和基础。统计部门既是业务部门，同时也是行政执法部门。统计干部一定要牢固树立法律意识，无论工作或是生活均要坚守法律的底线。做事是目的，做人是根本。统计部门干部，一定要坚定理想政治信念，把思想统一到党的事业上来，把行动统一到中央的安排部署上来，把群众路线作为工作的法宝，把严格律已贯穿工作生活的始终。公生明、廉生威，党员干部在群众中的威望是靠务实公正清廉树立起来的。县委书记的榜样—焦裕禄到兰考县只工作了一年多的时间，就在群众心中铸就了一座永恒的丰碑，靠的就是为人民服务的真心、对党的事业的忠心，对群众冷暖时刻牵挂的爱心、对家属子女严格要求的公心。古人尚且提醒自己要时刻“吾日三省吾身”，作为新时期的统计干部更应当有这种意识，并且要高于这种意识，因为我们党的事业是崇高而伟大的事业，我们党员干部就是实现党的事业的主力军。我们要时刻做到，对权力心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党记国法，做到为政清廉。坚持高标准要求自己，不踩红线、不碰高压线、守住底线。
（四）“谋事要实”是统计事业兴旺发达，统计人安身立命的根本。2010年以来，统计部门全面实施统计“四大工程”，取得了
极大成效，同时，在第三次全国经济普查中，全面采用联网直报和手持电子终端采集数据，不但数据质量更加有保证，而且极大地提高了工作效率，减轻了基层负担。这些措施的实施，充分证明统计系统谋事切合实际，做事有板有眼、脚踏实地、一丝不苟，也充分证明了全国十万统计人员是一支招之即来、来之能战、战之必胜的可靠队伍。正是因为统计人谋事做事实，发挥的效果好，统计事业才能始终得到领导的信任和支持。统计部门未来仍然需要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
（五）“创业要实”是检验统计部门和统计人工作成效的“试金石”。目前，我国已经成为世界第二大经济体，这一阶段的特点就是阶层分化，利益固化、发展滞缓、矛盾多发。各级统计干部，一定要敢于担当自己肩负的责任，以对党、对人民、对自己高度负责的态度，踏实做好每一件事，搞准每一笔数据，分析好数据背后的问题，提出有针对性的建议，努力为各级领导决策提供最佳的解决方案，努力为人民群众的生产、生活、创业做好服务和支持，让群众都能过上幸福的生活，群众自然就会拥护我们的党，拥护我们党的事业。只要我们统计部门都能做到脚踏实地、真抓实干、敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，我们的统计事业就一定能够万古长青。
（六）“做人要实”是检验统计干部思想是否端正、工作是否
负责、是否经得起组织考验的标尺。曾几何时，老实人被认为是无能的体现。而那些能言善辩、察言观色、投机取巧的干部反倒左右逢源、如鱼得水。这些错误的用人观影响了大批干部，也间接带坏了民风。习近平总书记对此不正常现象给予严厉批评，明确指出要重用老实人，鼓励大家说老实话，办老实事，干部使用要以德为先，没有德，再有本事也不能使用。现时的很多党员干部就是喜欢浮在表面，深入不下去，哪怕是身在基层，但心却在上面。这一方面说明这些党员干部与群众打交道的本领不够，另一方面是心态浮躁，太急功近利，总是把眼光盯在上面、盯住领导，投领导所好，认为群众又不能提拔自己，没有必要把时间和精力浪费在群众身上。这种思想不但错误，而且危险。做人要实是谋事要实和创业要实的前提和基层，基础牢固了，其他方面自然也就扎实了。新时期用人标准的转变要求我们一定要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
“三严三实”也是广大统计干部实现个人梦想的作风基础。有了为人、做事、创业的良好作风基础，党员干部就有了取信于人民群众的扎实基础，也就有了走向更大舞台、更高领域的扎实基础。
二、深挖思想根源，查摆“不严不实”表现
（一）关于“不严”的表现，主要体现为“三个松” 一是思想松。有的同志思想滑坡，理想信念出现动摇、失
数学类专业
数学 田婕 学号：416114000132
一． 专业内容
1.分类
数学类主要有三个专业: 统计学专业，数学与应用数学专业，信息与计算科学专业
2.学习内容
数学与应用数学：分析学、代数学、几何学、概率论、物理学、数学模型、数学实验、计算机基础、数值方法、数学史等，以及根据应用方向选择的基本课程。 本专业培养掌握数学科学的基本理论、基础知识与基本方法，能够运用数学知识和使用计算机解决若干实际数学问题，具备在高等和中等学校进行数学教学的教师、教学研究人员及其他教育工作者。
信息与计算科学：数学分析、高等代数、解析几何、概率统计、数学模型、离散数学、模糊数学、实变函数、复变函数、微分方程、物理学、信息处理、信息编码与信息安全、现代密码学教程、计算智能、计算机科学基础、数值计算方法、数据挖掘、最优化理论、运筹学、计算机组成原理、计算机网络、计算机图形学、c/c++语言、java语言、汇编语言、算法与数据结构、数据库应用技术、软件系统、操作系统等。
本专业学生主要学习信息科学和计算科学的基本理论、基本知识和基本方法，打好数学基础，受到较扎实的计算机训练，初步具备在信息科学与计算科学领域从事科学研究、解决实际问题及设计开发有关软件的能力。
统计学：数学分析、几何代数、数学实验，常微分方程，复变函数，实变与泛函、概率论、数理统计，抽样调查，随机过程，多元统计，
计算机应用基础，程序设计语言，数据分析及统计软件、回归分析，可靠性数学，实验设计与质量控制，计量经济学，经济预测与决策，金融数学，证券投资的统计分析，数值分析，数据结构与算法，数据库管理系统，计算机网络系统，系统分析与软件设计。
本专业主要包括 一般统计和经济统计两类专业方向，培养具有良好的数学或数学与经济学素养，掌握统计学的基本理论和方法，能熟练地运用计算机分析数据，能在企业、事业单位 和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。该专业学生主要学习必需的数学、物理的基础知识，学习力学基础理论及某一专业方向的专门知识，加强实验能力和计算机应用能力的训练，注意培养理论分析能力和力学应用的能力。受到科学研究和工程技术应用的初步训练，具有良好的科学素养。
二． 发展动态
首先我们先看一下数学类的专业和高度关联专业有些什么：
1.数学与应用数学
主干学科：数学
主要课程：分析学、代数学、儿何学、概率论、物理学、数学模型、数学实验、计算机基础、数值法、数学史等，以及根据应用方向选择的基本课程。
2.信息与计算科学
主干学科：数学、计算机科学与技术。
主要课程：数学基础课(分析、代数、几何)、概率统计、数学模型、物理学、计算机基础(计算概论、算法与数据结构、软件系统基础)、信息科学基础、理论计算机科学基础、数值计算方法、计算机图形学、运筹与优化等。
3.数理基础科学
主要课程：数学分析、高等代数、解析几何、力学、热学、常微分方程、电磁学、理论力学、光学、实变函数、普通物理实验、数理统计、量子力学、数学物理方法、概率论、原子物理学等。 高度关联专业
1. 统计学：
主干学科：统计学。
主要课程：数学基础课（分析、代数、几何）、概率论、数理统计、运筹学、计算机基础、应用随机过程、实用回归分析、时间序列分析、多元统计分析、抽样调查、参数统计、统计预测与决策、风险管理等，以及根据应用方向选择的基本课程等。
2. 金融数学：
主要课程：数学分析、高等代数、解析几何、微分方程、概率论、数理统计、应用统计、多元统计分析、运筹学、数值分析、复变函数、实变函数、数学建模与数学实验、西方经济学、货币银行学、计量经济学、会计学、金融工程学、保险学、金融数学、计算机应用基础等。
3.应用统计学：
主要课程设置：概率论、数理统计、统计学导论、应用随机过程、贝叶斯统计推断、应用回归分析、非参数统计、多元统计分析、时间序列分析、精算学、抽样技术、生物统计、医药统计、现代人口分析方法等。
选择这些专业的要求：
1.考分高，位次考前，抽象思维，数学。物理学习能力强悍，最好有奥赛经历，培训经验。
2.喜欢数学。
3.学业规划至少是硕士以上。
4.对未来的方向清晰。目标远大。
5.有志存高远的雄心，有脚踏实地的能力。
6.自我定位相对高大上。
7.未来职业定位高大上。
随着互联网时代的发展，数学能力越来越疯狂的冲向所有行业，尤其是行业的顶端设计。
数学能力涵盖于一切科研需求之中。
因此，针对学习能力强悍，学习潜力巨大学生，方向性的判断意义更大，更重要。
三． 就业方向和前景
数学与应用数学
1当教师。是数学与应用数学专业毕业生可以到小学，中学或大学当教师，在师范类中，数学专业是比较容易就业的专业，许多学校招数学教师人数比较多。
2当IT职员。：数学与应用数学专业属于基础专业，是其他相关专业的“母专业”。该专业的毕业生如欲“转行”进入科研数据分析、软件开发、三维动画制作等职业，具备先天的优势，许多数学与应用数学专业的毕业生毕业后就从事IT行业。
3做商务。在华尔街，许多金领都是数学专业出身的，比如金融数学家，他们运用数学思想来解决金融问题。
4做企业管理。虽然是数学专业毕业，但也有一部分毕业生可以进入到企业从事管理工作，但工作要求比较高，竞争比较激烈。
据国家教育部预测，今后5年内，我国高中教师缺口达到116万人，其中对数学、语文等基础学科的教师需求量最大。广东省许多市县甚至出现数学“教师荒”。全国37个大中城市人才市场的统计分析表明，数学教师十分抢手。据《教育文摘周报》披露，北京市将需求毕业生48890人，其中需求毕业人数最多的十大专业中，数学与应用数学专业需求量位居前列。陕西作为中国西部大开发的桥头堡，对数学专业人才的市场需求将会越来越旺。从上述资料分
析不难看出，数学人才的需求量较大，就业前景看好。而且可以预见，随着经济和社会的发展，市场对数学与应用数学专业人才的需求将会越来越多，其就业前景比较广阔。主要到科技、教育和经济部门从事研究、教学工作或在生产经营及管理部门从事实际应用、开发研究和管理工作。
信息与计算科学
一是以信息科学方面为主，计算数学方面为辅；二是以数学方面为主，信息科学方面为辅。毕业后可以考公务员的计算机岗位，也可以做数学或信息技术教师。
1. 继续深造：由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维能力，而且掌握了信息与计算科学的方法与技能，受到科学研究的训练，因此继续深造的可选择领域将变得非常广泛，他们既可以继续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络安全、信息科学、自动控制、金融信息 等专业和研究方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。
2. 高等院校、科研单位：信息与计算科学专业的毕业生可以在大专院校和科研单位从事教学和科研工作，他们可以继续从事信息科学与计算数学的教学和研究工作，也可以凭借其出色的数学建模能力和计算能力解决实际应用问题。
3. IT企业：信息与计算科学专业的毕业生进入IT企业是一个重要的就业方向，它们可以在这些企业非常高效的从事计算机软件开发、信息安全与网络安全等工作。信息产业对人才的需求首先是基本的“技能”，包括计算机编程的基本能力，要求具有良好的数据库和计算机网络的知识和使用技能，熟悉基本的软件开发平台。由于信息产业进入“应用”为主流的时代，高水平的从业人员不仅要掌握基本的“技能”，关键还要具备将实际问题提炼为计算问题以及求解该问题的能力，这正是信息与计算科学专业学生的优势所在，也是近几年来国内大型IT企业“抢购”知名高校计算数学专业毕业生的原因所在。
随着计算机技术广泛深入地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的迅速崛起，二十一世纪的中国将向知识经济时代迈进，教育、科研、社会、经济等各个领域需要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的研究和应用将迈向更深入和更广泛的领
2016年，在县委的正确领导下，我切实履行了党组书记抓党建工作的第一责任人的职责，认真贯彻落实中央、省、市、县委“党要管党、从严治党”系列要求，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，以创建服务型党组织、创先争优活动和群众路线教育实践活动为抓手，以提升统计服务水平为重点，切实加强了局党组和党员的思想、组织、作风和制度建设，实现了统计工作和党建工作共同发展、扎实推进的良好局面。现将工作情况报告如下。
一、主要工作及成效
（一）强化责任意识，切实履行第一责任人职责。我始终牢固树立“抓好党建是应尽职责，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的理念，自觉强化第一责任人使命感与责任感。年初，我召集班子成员就如何开展今年的党建工作进行安排部署，对于党建重要工作都由我主持党组会议研究，党建工作重大活动我也认真主持并积极参与，起到了带头示范作用。对于大额资金使用、干部人事任免、评优选模等重要事情决议的重大问题，我都组织召开党组会议集体研究决定，必要情况下还请中层以上干部列席会议，充分听取意见后，最终由党组作出决定，充分发扬民主，决不搞“一言堂”。作为局党组书记，我高度重视机关党支部建设，包括党支部队伍的建设、党员思想的教育、党员行为的规范，时常与党支部书记和副书记交换意见，既以党组书记的责任意识，也以一名普通党员身份对支部建设发展提出意见与建议，对党支部建设情况进行跟踪督促。统计工作廉政风险不突出，但业务十分繁重，加班加点工作的情况较多，以前每遇到这种情况，干部职工都不情愿无偿加班，每次加班都要求给待遇，谈补贴，主动做事的积极性不够，奉献精神不强。为此，我突出抓好理想信念教育，组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。通过教育引导，现在干部职工都以如何做好工作不荣，再不谈待遇讲条件。党组原则上每两月召开一次中心组学习会议，组织开展党性教育培训、组织党员干部参观红色教育基地等60余人次，牢牢拧紧了“总开关”。紧扣中国梦和社会主义核心价值观主题教育，积极参加县委组织的“三大讲堂”，分批选派4名年轻干部到党校参加学习培训，组织党员干部到项目一线、“四上企业”走访调研。
（二）增加执行意识，认真落实党的决策部署。坚持认真落实中央、省委、市委、县委党建工作部署及县委“两个意见”，自觉增强执行意识、规矩意识和责任担当。一是强化组织推动。局党组及时组织传达学习贯彻县委关于党建工作的部署及《关于建立健全作风建设长效机制的实施意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的实施意见》，把党的十八届三中全会、四中全会及十八届中央纪委第三次、四次全会精神和省、市、县委的部署要求传达到每位党员干部，真正把党风廉政建设工作摆上重要议事日程，推动制定《建立健全惩治和预防腐败体系2016—2017年工作规划》，与统计业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。推动责任制落实，坚持每季度研究一次党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设责任制与年度干部职工考核、评先选优、中层干部使用等挂钩。亲自主抓落实党的群众路线教育实践活动及庸懒散浮拖专项整治活动及正风肃纪活动等，以聚焦整治“四风”问题为切入点，狠抓班子作风转变，局领导班子及全县统计队伍凝聚力与战斗力明显增强。认真落实党风廉政建设“两个责任”，牢记职责使命。认真落实好党风廉政建设和反腐败工作“四个亲自”要求，主持局党组会议认真研究贯彻落实，研究讨论制定贯彻实施意见，担任局党风廉政建设领导小组组长，落实“签字背书”制度，与班子成员、各股室（中心）负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书，把工作任务和责任分解落实到人头，建立了我担负第一责任、班子成员担负“一岗双责”、纪检组长担负监督责任的责任体系，形成了一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的工作格局。结合开展统计政风行风建设，组织党员干部到市法纪教育基地接受廉政教育，增强党员干部法纪定力。二是加强党员教育监管。坚持抓学习教育深化认识，认真组织学习中央八条规定和省市县委规定，及时传达县委、县纪委的有关要求，把党风廉政建设纳入宣传思想和党员干部教育培训计划，亲自宣讲“两个责任”、“两个意见”，为机关党员干部职工讲廉政党课。推进廉政文化“进机关”，在机关院内、办公楼道等处，制作廉政文化的展板、挂图，营造廉政文化氛围；将“两个责任”的党组主体责任及主要负责人责任内容制作成台签置放办公桌，随时自我提醒，牢记履职使命。坚持约谈与述责述廉，定期与班子成员、机关中层干部、热点岗位业务人员开展廉政谈话，早提醒、早纠正；督促班子成员履行“一岗双责”、敢抓敢管，督促党员干部履行“廉政承诺”，过“廉政节”。结合两个活动，以查摆“四风”为重点，在“三公经费”管理、人情消费、公务用车、办公用房、经商办企业、收受会员卡及红包礼金等方面，认真开展清理及整治工作，从我做起，班子成员带头，人人申报，公开承诺。点名道姓公开通报班子成员“四风”问题49条、普通党员干部职工“四风”问题32条，曝光警示庸懒散浮拖典型7人次。通过干部职工大会、谈心等方式讲廉洁自律、务实奉献光荣，以及自己多年工作对廉洁从政、务实奉献的认识，教育党员干部要向焦裕禄、雷锋等先进学习，向身边的好同志学习，抛掉功利心、世俗心，在任何时候都要以优秀共产党员的标准要求自己，起好模范带头作用，这样才能在廉洁从政的路上走得更远。三是坚持领导带头。以身作则，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，按规矩办事，带头坚持民主集中制原则，严管家庭和下属，杜绝以权谋私、假公济私，自觉纠正“四风”转作风，结合党的群众路线教育实践活动自身查摆出的“四风”问题及庸懒散浮拖的“问题清单”，逐项制定整改措施，主动限期“销账”。带头落实“签字背书”制，履行党风廉政建设主体责任及主要负责人责任，带头执行中央八项规定及不收受红包礼金、不经商办企业、不接受会员卡等有关纪律规定的庄严承诺。
（三）强化宗旨意识，切实加强服务型党组织建设。按照中央、省、市、县委关于加强基层服务型党组织建设的意见要求，我结合统计部门实际，切实加强了服务型党组织建设的各项工作。一是发挥职能作用，认真搞好统计服务。统计服务是统计工作的重要职责，为搞好统计服务工作，我在信息资源整合和深度挖掘上找方法，通过围绕全县经济发展及县委县政府重大决策部署、中心工作及重大项目推进情况，全力跟踪服务，强化预测、预警、研判、统计分析等多种形式，不断拓宽统计服务领域。全面完成第三次全国经济普查现场登记、数据采集、质量评估及资料汇总等各项工作；获得省政府经普办表彰先进集体1个（县统计局）、先进个人4名，获得市政府经普办表彰的先进集体4个、先进个人9名。县级统计机构示范县顺利通过省级验收。今年，我一如既住坚持自己亲自动笔写了4篇分析报告，并对班子成员及专业人员统计报告撰写也明确了要求，并及时督促检查，亲自阅读修改分析报告。每月按时向县委、县政府及有关部门报送快报及分析，每季度开展经济运行分析，发布年度统计公报，编印《统计公报》、《统计月报》、《调研与分析》等，撰写月度、季度统计调研分析38篇，统计信息95篇（条），发布《统计月报》12期；围绕建筑房产市场、投资统计、农村耕地撂荒、规上服务企业、园区工业、经济普查等课题开展专题调研，13篇专业分析与专题调研分析成果，得到县领导肯定与省、市统计局转发。为确保统计数据对外准确、快速地提供，我安排了责任心强、业务熟练、服务意识强的党员干部作为综合核算统计人员，专门负责数据提供和发布，确保了数据的提供和对社会的有效服务。积极带领班子成员到国家、省、市协调，争取对发展的关注与支持。省统计局副局长陈智和人口处、社科处、核算处、综合处、投资处的领导莅临调研工作；市统计局主要领导及班子成员多次到调研，赢得了他们对发展的认同与关注支持。11月中旬，邀请市统计局领导围绕统计工作及经济知识为县级有关部门负责人开展专题培训。二是坚持共建共享，支部结对帮扶工作方式创新。在抓好统计服务的基础上，局党组认真落实县委要求，扎实推进精准扶贫、驻村帮扶工作，带领班子及党员干部认真开展“走基层”活动。在帮扶澌岸乡梭滩村、先锋村的活动中，指定了1名分管领导任驻村帮扶小组组长，前后安排了2名党员同志到帮扶村驻村帮扶，落实驻村干部指导帮扶，落实干部职工结对帮扶，特别是帮助村“两委”研究制定扶贫村近、远期发展规划，制定包户扶贫工作计划，促进经济发展与和谐稳定。机关支部与时轮村结对帮扶，共建共享，促进了时轮村党支部“后进”转化，进一步提升了局机关党支部建设水平。机关党员干部与先锋村贫困户结对帮扶，落实帮扶措施，积极协调相关部门从政策、资金上对该村予以倾斜，精准扶贫工作工作取得阶段性实效。三是改进作风，机关党支部服务能力明显提升。组织带领机关党支部、班子成员、党员干部认真落实“双报到”要求，分别到同州办事处永福社区、政法社区报到、开展“文明劝导”等志愿服务工作。挤出近2万元资金帮扶社区硬化社区小街小巷，开展环境卫生综合治理。组织机关支部党员干部到帮扶的先锋村、梭滩村、时轮村“走基层”送温暖、送服务，对帮扶村困难党员群众开展慰问活动，送去慰问金近万元，为他们送去党组织的关心和温暖；还组织了班子成员及干部职工到帮扶的村小和澌岸小学中心校开展“留守儿童”结对帮扶，开展慰问等活动，前后送去价值8000余元的文具、体育用品；到粉壁乡大坪村开展计生“三结合”帮扶；帮扶机关困难党员、老党员5人，为他们送去慰问金2500元。帮扶活动的开展，增强了党员干部的宗旨意识，提升了群众工作本领，进一步改进了干部作风。四是抓班子带队伍，党员干部教育管理进一步加强。作为党组书记，我牵头组织开展党的群众路线教育实践活动和庸懒散浮拖问题专项整治活动，以活动整改工作为契机，通过建立完善并逗硬执行《财务管理制度》、《公物管理制度》、《差旅费、会议费和办公费管理办法》等财经纪律与财务管理制度，以及《学习制度》、《请销假制度》、《小车管理制度》、《党组会议议事规则》、《“三会一课”制度》等工作制度，严格了对党员干部的教育管理。我精心准备，借学习教育之机，专门为全局干部职工上党课，教育党员干部不仅要遵守国法更要严守党纪，要强化自我约束意识，坚定理想信念、深化宗旨意识、加强党性修养，而且还要充分发挥党员的先锋模范作用，做反歪风树正气的带头人。
（四）坚持问题导向，扎实推进教育实践活动。一是突出问题整改。在党的群众路线教育实践活动中，通过查摆剖析，我发现过去局党组在抓党建工作方面还存在较多的问题，比如重视不够、投入不够、落实不硬，在年初没有把党建工作列入全局全年工作的重要议程，没有制定出党建工作规划，没有建立一系列党建工作制度等方面的问题。主要表现在有时认为业务工作第一，只要把经济指标完成了，其他方面都是次要的，党建工作时有疏忽，存在抓业务硬、抓党建软的现象。工作方法不多、措施不力，很多都是停留在文件和制度上，活动开展少。党组织生活开展得不够好，没有形成相对固定的时间和系统的内容，该开展的活动没有开展，开展了的活动重形式、轻实质，有走过场和从简现象，且大多数是与统计业务会一同进行，很少单独召开。针对党建工作无计划无制度的问题，我亲自主持研究讨论并修改《2016年度党建工作计划》、《2016年党建工作要点》、《县统计局党建工作制度》等规范性文件，对我局党建工作进行了全面的安排部署。根据工作需要，我安排了1名分管领导和3名年轻业务骨干具体抓党建工作，对党建工作的开展情况定期总结汇报。在班子的专题民主生活会后，党支部开展了党组织专题生活会，我带头与机关党支部的全体党员一起开展了批评与自我批评，并对每名党员干部从党的历史、党的思想、党的作风和新形势下如何做一名服务群众、服务社会经济发展的优秀党员方面作了点评。二是开展专项整治。深化教育实践活动问题整改，坚决防止“四风”反弹。对照习总书记列举的“四风”问题25种表现、中央群教办梳理的37条问题、省委第二批活动“1+7”方案中列举的问题及省、市、县委正风肃纪要求解决“9+3+3”等方面的问题，我们以整改“四风”问题为重点，对照“两方案一计划一清单”，领导班子梳理整改主要问题11个，班子成员梳理主要问题共36个。在整改行动中以及“回头看”工作中，领导班子和班子成员都始终坚持不等待、不观望、不遗漏、不搞“一刀切”的原则，将这些问题分为立改型、分段型、制度型，分类别、分事项、分时段进行整改，组织专班对整改落实情况逐项进行监督检查；将问题整改“清单”、推进情况及整改成效等在局机关及统计网站公示，邀请退休党员、企业服务对象等评议整改效果，广泛接受群众监督，杜绝思想上的麻痹大意和行动中的“走过场”不良现象发生。坚持把贯彻中央八项规定与中央、省委巡视督导组反馈问题整治行动结合，始终把“两个责任”落实抓在手上，结合巡视整改抓深化，集中整治突出问题与群众关注的焦点问题。开展领导干部收受红包礼金问题，滥发奖金、工资、补贴问题，公务车辆使用管理不规范问题，庸懒散浮拖问题，选人用人问题等专项整治。牵头开展省委巡视组反馈问题整改，全年上半年和下半年开展两次党风政风行风社会满意度测评，成效受到县委、县纪委主要领导的充分肯定。三是深化正风肃纪。整治文山会海、检查评比泛滥问题，整治门难进、脸难看、事难办等“中梗阻”，侵害群众利益及“三乱”问题，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，“三公经费”过大，超标准配备公车、多占办公用房、新建楼堂馆所等问题，整治党员干部参赌涉赌，担当不够、服务能力不强等问题。
（五）夯实基础工作，切实加强机关党支部建设。一是落实人员经费保障。高度重视局机关党支部应换届未换届的现状，结合教育实践活动契机，亲自安排部署，督促机关党支部专题报告、按程序对机关党支部班子进行换届，改选充实了机关党支部班子，增设了机关支部副书记1名、支部委员3名，配齐支部委员，保障支部活动开展专门经费，实行实报实销，落实支部活动阵地，确保机关党支部有人干事、有经费干事，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用。二是机关支部“双培养”活动等开展有声有色。认真抓党员培养，尤其注重拟发展对象在德、能、勤、廉方面的表现，严控了党员培养的质量，推荐职工入党工作都组织召开了党组会议专题研究，通过党组会议的才向党组织推荐，择优选拔职工作为党员培养对象，宁缺也勿滥。新发展预备党员1名，培养2名入党积极分子。三是坚持“三会一课”制度。坚持每季度召开一次党员大会，每月召开一次党支部委员会，学习贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织的决议、决定和工作部署，每年组织党员上2次以上党课，每年开展一次民主生活会和一次组织生活会及全体党员民主评议活动。认真制定了党内各类方案、计划及制度，召开支部党员大会4次，支部委员会议10次，组织开展主题活动4次。四是按时缴纳党费。以前的党费收缴都是年终才催收，经过教育实践活动整改，机关支部党费做到人人都按季度、按中组党费收缴标准足额自觉上交，机关支部半年向县政府机关总支上缴1次，再也不存在拖欠现象。五是党务公开常态化。定期或不定期采取会议、公示栏、信息简报、文件等方式公开党内重大事项，接受社会和广大群众监督。
二、主要问题及原因剖析
（一）党建工作计划和制度还不完善。在抓党建工作时，第一责任人的职责是我在认真履行，但仍然还存在重业务疏党建的情况，对党建工作抓的力度还有所欠缺。尤其是过去我一度认为本单位党员干部不多，管理起来容易，对于党员干部经常关注、有问题及时纠正就可以了，制度和计划不是那么重要，因此没有制定完善的党建工作计划和工作制度。仅在开展党的群众路线教育实际活动之际，通过对照检查、查摆问题，找出了党建工作中的问题，才制定了一些党建工作计划和制度。党建工作存在根据要求抓落实、发现问题才整改的情况。归根到底是我对于此项工作研究制定工作计划和工作制度不够，结合统计工作实际不够造成的。
（二）党内组织生活和党员活动还需加强。党内生活制度落实不到位。前几年对于民主生活会和党组织生活抓得不够，开展得不够好，没有形成相对固定的时间和系统的内容，该开展的活动没有开展，开展了的活动重形式、轻实质，有走过场和从简的现象，大多数是在开统计业务会时对党内活动进行安排，很少单独开会部署工作。今年也是由于开展党的群众路线教育实践活动的要求，开展过两次民主生活会和一次党组织生活会。与党的群众路线教育实践活动的党内生活对比起来，更显以前党内生活次数不足、质量不高。另外，对于党支部的战斗堡垒作用、党员之家的作用发挥不够，我没有引起足够重视。很多党内事务都是党组研究决定，党支部的作用发挥得很不明显，党支部也没有组织开展党员活动，对党员干部凝聚力量不够。
（三）党员活动经费保障不力。一直以来，在基层基础保障工作方面，对于老党员、困难党员，我尽到了关心关怀的义务。但基层党组织硬件建设方面，由于办公条件的约束，现有场地仅能够业务使用，因此我局一直与机关会议室合并使用党员活动室。在工作经费方面，虽然实行经费据实报销，但没有单独列支用于开展党组织活动的工作经费。机关党支部活动开展不主动。这一项工作我没有抓好抓实，基层基础保障工作没有做好，主要是因为我对党建工作的认识还不够。
（四）对党员学习培训工作抓得不够好。几年来，我重点抓好党的作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设方面的工作，而针对党员的学习培训工作我还抓得不够好。主要表现在年初没有制定好党员学习培训计划，也没有组织党员进行对党的理论、思想的专题学习培训，有时候把党员学习培训与业务培训一起搞。由于学习培训计划的缺失，造成对党员干部系统全面的学习培训工作落实得不好，存在一些党员干部一年参加各类业务培训两次甚至三次，而一些党员干部一年或几年没有参加过一次党员培训情况。
（五）“走基层”活动成效还不明显。近两年，县委几次下发关于“走基层”活动的通知，2016年全年，我去过帮扶村4次，班子成员到基层的次数差不多也在4次以内，普通干部职工到基层的人次和频率都很少，很多干部一次也没有下到基层过。“走基层”活动存在组织部门抓得紧的时候，活动就紧锣密鼓的开展；组织部门抓得松的时候，活动就停滞不前。我与党组成员制定了关于“走基层”的短期工作计划，但却无中长期计划。帮扶形式拘泥于送钱送物，没有帮助所联系困难群众建立起可以带来稳定收入的优质产业，只是利用了较少的资金，帮助了一些特别困难的群众渡过了暂时的困难，没有帮助贫困群众彻底摆脱贫困。解决实际问题缺手段，解决长期问题缺机制，解决难点问题缺方法。
（六）“双报到”活动还落实得不够好。根据县委开展“双报到”活动的要求，我在推进在职党员到社区报到为群众服务工作作了安排布置，机关支部集体到永福社区报到，也要求全局党员干部到自己居住地所在社区报到。我带头到报到社区政法街社区去过一次，去做的工作就是给社区一定的资金，用于支持基础设施建设，在职党员到社区报到也是流于形式，只是在活动之初，参加了文明劝导等活动。后来大家都没有坚持持续深入开展，没有主动到社区去开展帮扶工作，没有为社区的群众解决什么根本困难，为群众服务工作做得不好。一定程度上是我没有带好头参加活动，对活动的落实情况也过问得不够造成的。
（七）廉政风险点还挖得不深。主观上上麻痹大意，总认为统计局既无审批又无项目，成天跟几个数字打交道，是典型的“清水衙门”，干部职工工作性质单纯，没有腐败的机会，只要不违反党纪国法，其他的都不是什么问题。作为党风廉政建设第一责任人，我对普遍性党风廉政风险问题进行了认真梳理，但对统计部门特有的廉政风险点没有认真进行总结梳理，造成对廉政风险点研究不深，没有系统完整的风险预防机制，没有案件查办成果。
（八）党员日常言行约束不够。在日常生活中，党员干部参与讨论党的政策和制度，有的党员干部存在一些不利于党的形象、降低党的声誉的言行，对于一些党内的个别问题扩大化说成是整个党的问题，一小部分党员干部的问题扩大化理解为所有党员的问题。一些党员干部在工作以外的时间，有进出娱乐场所现象，偶有做出一些不符合党员形象的行为。对网络上出现的统计数据就是“虚假数据”、统计部门就是“造假单位”等错误言论，全县统计系统少部分党员干部“有此同感”。我对此反映麻木，正确引导不够，导致一些人对做好统计工作态度不端正。介于言论自由的原因，我面斗争，及时纠正，往往顾忌干部的颜面，没有在听到看到时就立即批评纠正，而是私底下交流，没有很好地约束党员干部的言行。
（九）局机关支部建设抓得不力。局机关支部应换届未按期开展换届工作，借党的群众路线教育实践活动整改契机，才进行了换届工作，但机关支部工作开展仅满足常规化运转，没有很好发挥支部委员的积极作用来推动党建工作创新发展；三年多来局机关党支部仅发展一名预备党员，暴露出党支部对党员发展工作重视不够，同时说明党组织对党外干部职工的教育帮助不够，导致目前机关入党积极分子少、党员队伍结构不优。过去单位部分党员同志有未按时交纳党费的现象，也有党员同志参加机关支部活动坚持不好的陋习，对这些不良现象严格管理、严厉批评都不到位。这些情况反映出局机关支部建设抓得不力，举一反三，当引起深刻警醒。
上述问题产生的原因主要有三个方面：一是统揽全局谋划党建工作的重视度不够。我在抓统计服务、统计发展、统计改革等业务工作上倾力更多，为县域经济服务、为社会服务成效明显，但在抓党建工作上站位还不高、重视度不够，没有从巩固党长期执政地位的高度认识抓党建的重要性，在党建工作统揽全局上认识不够、着力不够，没有做到党建工作与业务工作两手抓、两手硬，对党的建设用力用心不够，没有完全履行好党建工作“一岗双责”。只有认真履行好党建主体责任，抓实领导班子建设，抓实党员干部队伍建设，把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出来，才能更好地推动统计事业加快发展。二是较真碰硬落实党建工作的力度不够。对党建重点工作存在重安排轻落实、重部署轻督查，认为有机关党支部在具体执行，这方面的工作是“他们的事”，亲力亲为、跟踪问效不够，导致一些工作攻而不破、突而不进，落实不到位，成效不明显。对一些党建工作执行和落实中明明发现的问题问责不够、处理不力、心慈手软。对党建工作的监督检查，没有像业务工作那样落实硬指标、硬措施，存在“虚、空、软”现象，导致大家都觉得党建工作是“软指标”、“软任务”，抓党建用力不够。出现这些问题，主观上是由于我主动思谋、主动作为不够。比如，机关支部没有专门的活动场所问题，这些年来一直没有落实，认为干部队伍建设比阵地建设重要得多，况且有业务办公室共用就行了，只需要把支部班子选优配强就能推动工作。三是严格党员教育监督管理的措施不够。失之于软，失之于宽，总认为统计机关事多人少，大家工作不易，出现迟到早退、工作偶有失误、作风不深入、调研不落实等，往往睁一只眼闭一只眼，抓党员教育管理时紧时松。目前党员监督的体系不太完善，民主监督气氛不浓，对党员的监督一般只停留在警示上。目前党员教育主要还是采取“三会一课”形式，支部组织生活多是学学文件、读读报纸，以会代教；满足于单方面的灌输，方法不多、针对性不强，出现党员教育内容和方法单一化与党员需求多元化的突出矛盾。
三、下步工作措施
在今后工作中，我们将按照中央和省委、市委、县委对新时期党建工作的新要求，认真落实从严治党要求，把党建工作牢牢抓在手上，从严从实、过硬过细，务必把机关党建工作提高到新的水平。
（一）科学制定党建工作方法制度。根据中央、省、市、县委党建工作要求，制定好党建工作制度，制度要明确党建工作要求，对“三会一课”制度、组织生活制度、民主生活会制度、发展党员制度、党组织任期目标承诺制度、党员目标管理制度、党务公开制度、党员学习制度、党员汇报制度、民主评议党员制度、党员联系和服务群众制度、结对帮扶制度加以明确。要明确梳理好党建工作各项任务，明确任务的时间表、责任人和贯彻落实办法。长期任务要制定中长期规划，分月份、分年度持续推进，确保工作取得实际效果。“走基层”活动要长期坚持，按照计划采取集中走访和定期走访的形式开展活动，要用资金、政策和技术为联系帮扶村的群众建立起可以带来稳定收入的优质产业，确保帮扶工作取得实效。“双报到”活动中党员干部要真正融入到社区中去，不仅仅要做一些表面工作或资金上的支持，更要长期成为党员志愿者持续，为社区群众开展服务工作，解决困难群众的生活困难。
（二）优化党支部干部队伍结构。针对党支部存在的突出问题和薄弱环节，我将尽快组织召开局党组会议，充实党支部成员，调整党支部成员结构，选择一批政治素质好、责任心强、熟悉党建工作、年轻化的党员干部进入党支部，以有效提高基层党组织的工作水平和服务能力。一是要优化党支部队伍年龄结构。局机关支部党员数量少，平均年龄偏大，难以适应新形势下的工作。增补党支部成员，要尽快培养吸纳优秀的党外年轻干部加入党组织，以保障党支部队伍的活力，提高党支部队伍创新能力和适应能力。二是要优化经历结构。选配党支部成员，不仅要考虑到年龄、学历、更要考虑到其工作经历是否有益于党建工作的开展。要从具有乡镇、村（社区）工作经历的人员中选一些，为做好基层帮扶工作奠定基础，也要从具有调研分析能力的人员中选一些，以对党建工作中的问题进行深入调研分析，还要从刚毕业的大学生中选一些，以增添党内生活的活动和创新能力。
（三）加强党员干部教育培训。党员的思想教育、理论学习是党建工作的重要内容，是保持党员队伍先进性、纯洁性的重要保障。2016年，我将下功夫抓好党员学习培训工作。一是要制定系统全面的学习计划，我将带头制定统计局党员干部学习工作计划。学习不能仅仅满足于实用，不能要用什么才去学什么，不能只学与工作关系密切的东西，与工作关系不大的少学甚至不学；同时学习形式和方法不能只是念稿子、读文件。学习要以集体讨论的形式对学习内容谈感受、谈体会、谈认识，每季度要对前期学习内容发表自己的看法，对学习成果进行总结，将学习落到实处，学有所成，学有实效。重点是要对党的理论、中央、省、市、县的重要会议精神进行系统学习，对有利于开展统计工作的业务知识进行学习。必要时还可以走出去学习，既要学习先进的人和事，弘扬正气，吸收经验；又要看看反而典型，加强警示教育。二是要制定针对性地培训计划。参加培训是提高党员干部水平的技能和手段，国家、省、市统计部门每年都举办了多期培训班，各级组织部门也会组织各类培训。我将统筹考虑，力争让每一名党员干部都能每年接受不少于一次的培训，本着缺什么补什么的原则，合理安排党员干部参加培训。有效提高党员干部队伍整体素质。三是充分运用好学习培训成果。学习培训后，不能学完就丢，而是要学以致用，学以促改，要让学习培训成果在工作中有体现。党支部要重点考核学习培训后党员干部工作中的表现。
（四）创新党内组织生活形式。丰富的党内组织生活，不仅有利于党员干部之间的交流，更能增强党组织凝聚力。对于这项工作，过去我重视不够，抓得不好。除了今年开展了较好的党组织生活外，往年党组织生活开展得不够好，一些年份一处都没有开展过一次党组织生活。今后，我将把党组织生活和党员活动作为党建工作重要的基础性工作来做，落实党员领导干部参加双重组织生活制度，以普通党员身份自觉参加支部生活。切实发挥好支部生活的桥梁作用。同时，党组织生活有很强的政治性，但并不意味着党的组织生活就是让大家坐下来枯燥的学习和讨论，在注重质量的前提下，完全可以并且有必要开得活泼些、丰富些。今后，在保证党组织生活数量的前提下，我将在提高党内组织生活质量上下功夫。让党组织生活富有生气，丰富多彩，以起到对党员进行有效管理和凝聚感召的作用。
（五）加大党建活动经费投入。2016年，要认真抓好党员活动所需财物的投入，保障党员活动所需的经费。建立党建经费使用管理制度，明确党建经费用于基层党组织加强基层党员队伍教育培训，开展党建活动，走访慰问贫困党员、困难群众，完善基层党组织活动阵地，奖励在基层党的建设中表现突出的先进典型等方面，如购买电教材料、书籍等；用于走访、慰问困难群众和党员的资金帮扶，激励党员参加组织活动；用于丰富党组织活动，占领宣传阵地，确保党组织开展工作和活动的必要开支，发挥党组织战斗堡垒作用。
（六）深挖廉政风险点预防腐败发生。一直以来，统计部门是“清水衙门”这一思想在统计干部职工，甚至是领导干部心中都是根深蒂固的。因此，我们放松了对廉政风险的把控。近年来，发生在统计部门的腐败时有发生，也让我们发现统计部门也有廉政风险点。明年，我省行政权力依法规范公开运行平台正式开通运行，我将与党组成员一道把廉政风险点逐一梳理，进一步构建好廉政风险防范机制，预防腐败在县统计部门发生。
一、总体要求
高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，落实中央八项规定和省、市、县的实施意见以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定，突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决影响和制约统计服务人民群众的突出问题，切实提高统计保障能力，以作风建设的新成效促进数据质量的新提高，为建设富裕文明美丽幸福新作出新的贡献。
二、重点任务
教育实践活动在全体党员中开展，重点是局领导干部。主要任务是集中解决党员、干部“四风”方面的突出问题，同时，着力解决关系群众切身利益的问题，着力解决联系服务群众不到位的问题，着力解决基层党建工作中的重点难点问题。教育引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，保持清廉本色，使其思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立、基层基础进一步夯实。
（一）着力解决“四风”问题。
反对形式主义。着力解决作风不实的问题。主要解决学以致用的本领不强，政治理论学习和业务知识培训不多，不能直接把学习成果和理论认识运用到指导统计改革发展的具体实践中去；对抵制统计数据上弄虚作假行为态度不够坚决、查处不够有力，部分统计检查流于形式，缺乏有效制约措施，存在好人主义思想，不敢依法严肃处理，不敢碰硬，怕得罪人；调查研究不接“地气”，统计业务人员到基层调研次数偏少，调研时浮光掠影、走马观花，听汇报、看材料多，深入企业、农村一线少，难以挖掘生动鲜活的材料，不能急群众之急、忧群众之忧，统计分析撰写不够深入，习惯于就数论数，调查研究的成果转化应用于决策的能力较差，与领导的期望、群众的需求还有一定差距；文风会风的转变不够彻底；文件落实文件、靠会议落实会议，机械的上行下效，照葫芦画瓢，对工作的督查督办不够有力，没有建立健全督查工作长效机制，造成有些工作临时处置、疲于应付、缺乏实效、影响质量等问题。
反对官僚主义。着力解决有些干部每天庸庸碌碌、无所事事，得过且过、安于现状；工作上不思进取，推推动动，不推不动，敬业精神不强，等靠要、混日子的思想严重；工作不负责、推诿扯皮、工作效率低下；统计服务特别是为基层、为群众服务标准不高、措施不够到位、成效不够明显，公开的统计资料与老百姓的需求有差距，造成一定的统计神秘感；对部门、企业、群众关心的数据解读也不够，不方便社会公众享受及时、快捷的统计服务；自统计工作实行联网直报以来对基层（如企业、相关调查对象等）要求过多，为他们解决实际问题太少，服务基层能力不足等问题。
反对享乐主义。着力解决提升统计创新能力不强，习惯于用老办法解决新问题，思想观念跟不上新形势、新任务、新要求，缺乏创新精神，墨守成规、惯性思维，满足于“吃老本”、乐享其成，不敢突破、不愿改革；思想境界标准有所滑坡，认为统计部门是清水衙门，工作清苦、待遇偏低，而安于现状、不思进取，工作标准不高，遵守纪律不严，吃苦耐劳、默默奉献的精神不强；认为统计部门是弱势部门，干部职数有限，干部提拔压力大，干部交流少，发展空间有限，导致工作动力不足等问题。
反对奢靡之风。着力解决缺乏勤俭节约意识，不能坚决抵制挥霍浪费的不良风气；艰苦奋斗的精神有所淡漠，存在过分追求物质享受、盲目攀比，比排场、比阔气、比消费现象等问题。
（二）着力解决关系群众切身利益的问题。结合党员联系困难群众工作，重点解决群众切身利益的问题。针对困难群众的不同情况，加强与民政、卫生、工会、残联的联系与协调，切实做到用足用活相关政策，为群众解决最急最需的困难，提高群众满意度。
（三）着力解决联系服务群众不到位的问题。按照服务对象的不同要求，以规模以上企业申报、房地产企业资质年检、固定资产开竣工登记、外资企业联合年检等业务工作为突破口，进一步简化业务流程、缩短办理时限，为服务对象提供更优质服务。
（四）着力解决党建工作中的重点难点问题。主要解决认为在县直部门当中还算是领先的自满思想；机关党建活动开展不经常、不认真、工作覆盖不够到位；党组织战斗力、服务意识和能力不够强；党员意识淡薄、要求不严、形象不佳等问题。努力争创一流党建水平。加强机关服务型党组织建设，教育引导党员、干部坚定理想信念、增强党员意识、发挥模范作用，以争创一流的精神状态不断增强机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三、方法步骤
教育实践活动从现在开始，9月基本完成。使全局党员、干部普遍接受一次马克思主义群众观点和党的群众路线教育洗礼。在充分做好前期准备工作的基础上，着力抓好以下三个环节：
（一）学习教育、听取意见
1.动员部署(3月中旬)。召开全局工作人员会议，局长作动员讲话，督导组组长提出工作要求。深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义和目标要求，具体部署我局的教育实践活动。
2.开展学习(活动全程)。结合实际，制定学习计划，丰富学习内容，抓好党员、干部的学习教育，在本局内网开通教育实践活动专栏，方便学习。全局集中学习讨论时间不少于3天，采取“副科级以上领导和科室主任轮流领读，全员跟学”的形式，组织干部集中学习。（1）学理论，看思想武装强不强。组织党员、干部认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话、视察重要讲话精神，认真研读《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法》等规定书目。（2）学党章，看履行义务好不好。通过知识竞赛、专家讲座、随堂测试等方式组织党员、干部认真研读党章，进一步明确党员应尽义务。领导干部要做学习党章、遵守党章、履行义务的模范。（3）学党史，看立场信仰牢不牢。重点学习《中国共产党历史》第一卷、第二卷等党史著作资料。利用当地红色教育资源，组织全局党员干部开展现场教育。（4）学党纪，看执行规定严不严。结合贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《损害群众利益典型案例剖析》等，广泛开展政治纪律教育、法纪教育、廉洁从政教育和统计职业道德教育。（5）学典型，看联系群众紧不紧。通过观看警示教育片《力量》、《永恒》、《凝聚》、电影《周恩来的四个昼夜》和《苏联亡党亡国20年祭》等方式，引导党员、干部学习认真照镜子、找差距、改作风。
3.听取意见(活动全程，重点在4月份之前)。坚持“走出去”与“请进来”相结合，采取多种方式，广泛听取群众意见。一是书面征求意见。在公文交换平台、电子信箱向各镇街、各部门、基层单位、机关干部、服务对象广发征求意见函，利用网络优势搜集意见建议，接受广大群众监督；在局机关走廊设置征求意见箱，不记名征集各部门机关干部职工的意见建议，各科室要动员干部职工本着实事求是、有一说一的态度积极投递意见，反映心声；利用好“6781822”服务热线功能，通过对广大群众提供相关的统计咨询，接受群众投诉举报外，广泛收集意见及建议。二是征求统计调查对象意见。征求部分联网直报企业以及城乡记账户对统计工作意见，做到转换角色、换位思考。三是调研征求意见。局领导班子成员建立调查研究联系点，重点选择工作薄弱的基层统计站，开展蹲点调研，听取意见建议，找准制约基层统计工作发展的突出问题，有针对性地帮助解决实际问题，取得实效。
（二）查摆问题、开展批评
1、搞好自我查摆（5月份）。党员领导干部要带头学习和对照党章、对照廉政准则、对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，查摆自身“四风”方面存在的突出问题。按照“三个摆进去”要求，领导班子及成员要主动查摆，班子存在的问题，班子成员要摆进去；科室存在的问题，分管领导要摆进去，真正把问题找透查准。领导班子成员之间、班子成员与分管科室负责同志之间要相互帮助提醒、交换意见，切实把问题找准找具体。
2、集中公开党务、政务、财务（6月份）。6月底前，要通过公开栏、会议通报、发放明白纸等形式，将近年来主要工作、发展党员、活动开展等情况，向全体党员和群众公开。也可结合公开“三公”经费支出、为民服务承诺等事项进行。
3、深入谈心交流（5月份）。广泛开展谈心交心活动。主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间，要逐一进行谈心。班子成员与党员之间、党员与党员之间，也要开展谈心交心。真正做到把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、改进措施谈透“五个谈透”。班子成员之间谈心时，给对方提出批评性意见建议不少于3条。
4、撰写检查材料（6月份）。领导班子及成员，要结合征求意见、自己查找、谈心谈话及督导组提醒反馈情况，突出自己动手，突出个人特点，突出多点聚焦，突出深化剖析，认真撰写对照检查材料。对照检查材料要逐项列出“四风”问题具体表现、典型事例，对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房、个人住房和家属子女从业等情况要作出说明。领导班子对照检查材料，由主要负责同志主持撰写，领导班子集体研究，并在一定范围内征求意见。其他党员也要撰写对照检查材料。对照检查材料要分级负责、层层把关。班子及成员的对照检查材料由主要负责人严格审核，报县委督导组审核把关，并报县委教育实践活动领导小组办公室审核备案。
5、召开专题民主生活会和组织生活会（根据县活动办公室统一安排）。会上要按照“一人谈、众人帮、逐人进行”的办法，开展严肃认真的批评和自我批评，既揭短亮丑、动真碰硬，又实事求是、出以公心，不发泄私愤，不搞无原则纠纷。会后，要在一定范围内通报民主生活会情况。
（三）整改落实、建章立制
1.制定整改方案(7月份)。围绕群众反映强烈的突出问题，在专题民主生活会和组织生活会的基础上，把整改任务具体化、目标化、责任化，明确整改项目、明确整改目标、明确整改措施、明确整改时限、明确责任领导和责任部门，切实将整改任务落实到班子成员和各科室，并在规定的时间内上报县委教育实践活动领导小组办公室。
2.狠抓统计行风整治(活动全程)。加大统计执法，以违反“四条红线”、干预调查对象独立真实上报作为重点，坚决查处、曝光、惩处一批统计违纪违法案件。坚持高标准、严要求，坚决查处不正之风，坚决整治机关“庸懒散拖”，提高机关工作效能和执行力，加大督促检查力度，落实工作进度，坚决整治推诿扯皮、责任心不强、办事效率低下等问题。对“三公”经费使用情况进行全面检查，进一步控制办公经费，把有限的统计经费用在改善统计工作基础和改进统计服务上。结合统计职能职责，围绕统计数据质量存在的突出问题，不断完善管理体系和方法，加大统计改革创新力度，不断提高预警分析、数据把控的能力。
3.着力加强机关党组织建设(活动全程)。以加强机关服务型党组织建设为抓手，结合党员干部联系困难家庭等工作，为联系困难家庭、困难群众提供更多更好的服务。认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养教育，从源头上保持党员队伍纯洁性和先进性。完善党内关怀激励机制，强化党员意识，发挥党员作用，增强为民服务原动力。
4.建立健全长效机制(8月份)。在正风肃纪的基础上，进一步建立健全完善改进工作作风、密切联系群众、提升统计能力的长效机制，使党的群众路线教育实践活动制度化、常态化，从源头上解决“四风”问题。按照查遗补漏的原则，对已有的制度全面梳理，结合实际做好“废、改、立”工作。按照“要精、管用”的要求，有条不紊的修改完善、建立各项制度，有效促进统计工作制度化、规范化。进一步强化制度执行，加强制度执行情况检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，充分发挥制度的刚性约束作用。
5.全面总结（9月份)。教育实践活动基本结束后，按照县委要求召开总结大会，对教育实践活动认真进行总结，并向县委教育实践活动领导小组办公室上报我局教育实践活动总结报告。集中教育实践活动告一段落后，要搞好“回头看”，继续抓好整改措施的落实，巩固扩大活动成果。
四、组织领导
成立局党的群众路线教育实践活动领导小组，负责教育实践活动的日常工作。局党组是全局开展教育实践活动的责任主体，局主要领导是全局开展教育实践活动的第一责任人，对全局的教育实践活动负总责；局领导班子成员是各自分管的科室开展活动的责任人，对本科室教育实践活动负总责。各科室要及时将各自参加教育实践活动的有关情况向局教育实践活动领导小组办公室报告。全局上下要密切配合，形成工作合力。局领导班子成员建立调查研究联系点，重点选择工作薄弱的统计站，开展蹲点调研，听取意见建议，找准制约基层统计工作发展的突出问题，有针对性地帮助解决实际问题，取得实效。
根据要求，现将我本人任本职工作以来的德、能、勤、绩情况述职如下：
我任职三年多来，按照市委、市政府赋予的职能任务和市人大的任命要求，在新的工作岗位上，团结带领全局同志扎实工作，努力创新，较好地完成了各项统计工作任务，单位面貌发生巨大变化，两个文明建设获得新的发展。在*——*四个年度中，统计局先后获得“全国第五次人口普查工作先进单位”、“全国第三次投入产出调查先进单位”、“全省第二次基本单位普查先进单位”、“全省统计执法先进单位”、“全省统计工作规范化建设合格单位”、“全省住户调查先进单位”、“全省统计持证上岗培训先进单位”、“全省统计信息化建设先进单位”、“全省依法统计先进单位”、“十堰市统计系统先进单位”、“十堰市统计执法先进单位”和*——*、*——*四个年度“全市文明单位”、*——*四个年度“全市服务经济建设先进单位”、“全市减轻农民负担先进单位”、“全市‘三五’普法先进单位”、“全市最佳安全文明单位”、“先进基层党组织”等荣誉称号；我个人也先后被评为“全省依法统计先进个人”、“全省第五次人口普查先进工作者”、“十堰市统计系统标兵”、“十堰市统计执法先进个人”。对照岗位职责和工作目标，总结任职几年来的工作，自我评价做到了勤业敬业、想事干事。
一、遵纪守法，依法行政，自觉在宪法和法律法规的范围内开展工作。
统计工作是被纳入国家法律法规规范约束的一项重要而严肃的工作。依法行政、依法统计，既是对整个统计工作的要求，更是对肩负着领导、管理统计工作职能的各级统计部门责任人特殊的素质和职责要求。任职以来，坚持把学习、宣传和贯彻落实统计法律法规当作规范统计工作、推动统计工作的重要手段，在实际工作中正确运用法律武器，领导和带领统计队伍自觉做到依法统计。首先，带头学习统计法律法规，做到知法、懂法。结合工作实践，先后通学了《统计法》、《统计法实施细则》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《湖北省统计管理条例》等法律法规知识，并积极参加全市国家公务员依法行政法律知识考试。通过用法律武器武装自己，做到依法自己首先懂法、执法自己首先依法，使自己在平常工作中、在统计执法中不说外行话、不做违法事。其次，把宣传贯彻统计法律法规当作重要职责，亲自授课，逢会必讲。站在主管领导的位置，重视抓好统计法律法规的经常性宣传教育工作，做到每次组织统计法知识培训、统计普法培训、统计持证上岗培训，都坚持亲自授课，用执法实践宣传统计法知识；每逢召开统计工作会、年报会，都不忘到会强调依法统计；每逢下基层调研检查时，也不忘检查统计法贯彻落实情况。再次，严格执法，坚决护法，积极主动地抓好统计执法检查工作。作为政府统计机关负责人，一方面注意做到自己依法行政，依法领导和管理统计工作；另一方面勇于坚持原则，自觉维护统计法的威严。在*年全国统一部署的统计执法大检查和以后在每个年度中开展的统计执法检查活动中，坚持亲自带队深入基层和重点单位进行执法检查，先后重点检查了全市*多个行政、企事业单位，依照统计法律法规相关规定对统违法问题坚决进行查处，有效规范了基层统计。为此，统计局曾被授予“全省依法统计先进单位”、“全省统计执法工作先进单位”荣誉称号，我个人也被评为全省和十堰市“依法统计先进个人”。
二、爱岗敬业，想事干事，努力使全局面貌发生了可观变化。
任职以来，着眼全面履行市委、市人大、市政府赋予的管理全市统计工作和国民经济核算的职能任务，围绕“创造软环境、强化硬设施，把软件变硬、使硬件变强”的目标，团结带领全局上下在圆满完成第五次人口普查、第二次基本单位普查和年度统计工作任务的同时，努力使全局在统计信息化建设、统计规范化建设、统计“双基”建设、机关自身建设和职工福利待遇等方面，都在原来的基础上有了新的起色和发展。
第一、想事干事，虚事实干，注重在工作实践中不断总结提高。为了尽快适应新的岗位，用尽量短的时间实现由外行到内行的转变，坚持在干中学、学中干，努力钻研，不断提高。结合工作实践，在任期内先后探讨撰写了《统计局长特殊素质和工作方法浅谈》、《适应市场经济新形势，探索统计服务新途径》、《贯彻落实统计法律法规‘四个不到位’问题及治理对策思考》、《着眼提高统计服务水平，大力加强统计信息化建设》、《加强领导，夯实基础，切实提高统计数据质量》等上百篇有关统计工作的研究文章，其中*年度先后在国家和省、市级报刊和统计信息网上刊发统计研究分析文章*篇（次），有的还曾在省市局工作会议上交流。通过学习研究，不仅对工作确实起到了指导和促进作用，而且也对在全局创造学习型机关、培养学习型干部队伍和提高统计服务水平都起到了影响和带动作用。
第二、干事务事，软件硬抓，努力通过强化管理带好队伍。针对统计部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，作为单位党政主管，既注意通过抓好经常性的思想教育来引导和培养全局同志高度的无私奉献精神，同时又注意下功夫研究管理并通过完善管理措施来不断强化全局内聚力。为此，一是注意研究管理，强化措施，使管理有章可循、有据可依。结合统计工作和机关管理实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度。二是严格执行，落实到位，坚持用规章制度约束和规范全局行为。一方面通过上网宣传、开会宣讲，抓好制度的宣传学习；另一方面结合平时管理实践和半年、年终总结考评，严格按制度规定、按量化任务进行考核和实施奖惩，并注意把严格管理与关心爱护紧密结合，既抓大事、又办小事，既坚持制度、又入情入理，从而使遵章守纪逐渐变成大家的自觉行动。
第三、尽心谋事，倾力干事，力求在任期内多干一点实事、留下一点印象。任职以来，抱着“多干少说、先干后说、干好让别人评说”的决心，带领全局上下团结一心、艰苦奋斗，从小事做起，一步一个脚印求发展。经过一年多的努力，在统计形象、统计服务、统计管理、统计信息化和统计自身建设等方面逐步实现了“五个转变”：
一是通过狠抓统计数据质量，在树立统计工作形象上实现了由“虚报浮夸”向求真务实的转变。按照市委、市政府关于坚决对统计数据进行打假挤水的决策部署，近几年来我们坚持把抓好统计数据质量当作维护《统计法》威严、维护党和政府形象、重新确立统计部门地位作用的重大工程来对抓，通过强化统计业务培训、加大统计执法力度、加速[你阅读的文章来自:126范文网
二是通过不断拓展服务领域，在统计服务上实现了由传统型被动式服务向开放型主动式服务的转变。我们采取“四个轮子”一起转，通过不断开辟新的服务渠道，真正把统计服务提升到“主旋律”地位：（*）抓好统计分析，做到量上有突破、质上有创新；（*）创办统计信息内部网，做到每天有动态、每周有分析、每月有数据；（*）办好《统计信息资料》，做到提供信息及时、统计资料齐全；（*）利用新闻媒体定期发布统计信息，做到广播上有声、报纸上有字、电视上有形。同时，围绕市委、市政府中心工作，积极配合全市国民经济和社会发展规划制定、争取进入全国新阶段扶贫攻坚重点县计划、创建中国优秀旅游城市、争创全省文明城市、南水北调中线工程前期调查、全市农村税费改革等大型活动，认真搞好统计信息服务。一分耕耘一分收获。在*——*年连续四年被市委、市政府授予“全市服务经济建设先进单位”荣誉称号。
三是通过规范统计管理，在统计“双基”建设上实现了由老样本老指标向与新形势要求接轨的转变。我们坚持把统计基础、统计基层和统计规范化建设当作项目来建，通过科学调整农调住户调查网点和新一轮贫困监测调查网点，规范了基层统计调查网络；通过统一制发统计台帐、严格报表上报时间、明确填报要求、规定新的传递方式和实施评比奖罚，规范了基层报表制度；通过在全市范围内开展统计规范化建设达标活动和经常性的统计执法检查，规范了基层统计建设，经省市局检查验收，*年被评为“全省统计规范化建设合格单位”。
四是通过打翻身仗，在统计信息化建设上实现了由落后位次向“一步到位”的转变。针对长期以来我们在统计信息化设施上的落后状态，按照“建成局域网，创办信息网，实现上下联网”的既定目标，我们从*年起，通过走好“三步棋”打了一场翻身仗：（*）集中财力，配置硬件，先后建成统计局域网、广域网，实现了纵、横联网和向上联网直报。并多次向市委、市政府汇报争取解决基层统计信息化建设问题，得到重视。（*）创办统计信息内部网，实现了宣传与服务相统一。在全省县（市）级统计部门率先创建了统计信息网，并通过在《丹江口统计信息网》上设置“统计职能”、“统计法规”、“统计数据”、“统计分析”和“经济动态”、“经济热点”等*个栏目，不仅使统计服务更快捷、更全面，而且在服务中宣传了统计工作、宣传了全市建设发展。（*）积极引进高速宽带，为“四大家”领导提供高效服务。我们变被动为主动，下大力抓好统计信息化建设的工作，受到省市局的肯定和宣扬，*年初被授予“全省统计信息化建设先进单位”荣誉称号，同时在全省统计工作会议上代表全省县（市）级统计局作统计信息网网页示范演示。
五是通过多方争取，穷则思变，在自身建设上实现了由“一穷二白”到基本改善的转变。为尽快改变落后面貌，我们在坚持抓好精神文明建设的同时，下大力抓好机关硬件建设。一方面动脑筋下功夫多方争取建设资金；另一方面按照量力而行、先急后缓的原则，勤俭节约搞建设，集中小钱办实事，力求想一件办一件、办一件成一件，在二、三年内逐步解决了全局*间办公室、*间会议室的窗帘、空调、电脑、网络、电话、饮水机和办公桌椅、文书打印等办公设施的更新配置；修建了车库，更新了小车；集中对局家属楼供电、供水系统进行彻底改造，实现了管理社会化；加盖了局家属楼值班房，完善了综合治理措施；同时，下大力解决职工福利待遇，实现了一年一小步、年年有进步。通过抓好这些硬件建设，使整体办公条件得到了初步改善，工作环境有了一定的改观。
三、注重德操修养，恪守廉洁勤政，带头守住“清水衙门”这块阵地。
一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造，不仅经常教育全局同志，而且能以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事，与市委、市政府保持高度一致。二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终，自认为自己多年来的所言所行、所作所为对得起党性、对得起良心。特别是能够自觉做到无职无权时不奢望、手中有权时不张狂，既保持向上向善的良知，又坚持处事为人的理性。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事；做到善于放权放手于“班子”成员、乐于让名让利于上下左右，敢于讲真话讲实话敢于负责任；做到不争权利、不争高低、不闹无原则的纠纷；十分注意发扬民主，联系群众，坚持大事量、小事通气；遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解；真心实意培养干部成长，设身处地帮助解决实际困难，尽心尽力地为大家办了一些有益的事情；坚持言教与身教有机结合，用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的小环境，全局上下“班子”团结、关系融洽。四是面对各种诱惑，能够在廉洁廉政上做好表率。特别是身为一局之长，在有权左右一定的利益关系的时候，能克制欲望，廉洁自律，自觉做到既不借集体的利益去换取个人的私利，也不拿手中之权乱搞以权谋私，带头做到耐得住寂寞、防得住诱惑、管得住小节。全局在近五年中不仅无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生，而且保持从*年到*年连续四个年度被市委、市政府授予“全市文明单位”荣誉称号。
四、存在的主要问题和今后努力方向
对照岗位职责，认真反思自己的工作，也还存在一些明显的不足和问题，概括起来主要有四个方面：一是作为单位主管，主动争取领导对统计工作的重视支持不够，在一定程度上影响了统计部门的建设和发展；二是急躁情绪严重，工作中有急于求成现象。面对新的环境，看到统计局困难的现状，心急如焚，于是在工作中时常表现出急躁情绪，有时讲究方式方法不够，有时要求过高、纪律过严、强调过甚、操之过急；三是站立于主要领导岗位，发挥班子整体作用不够。在工作中有越俎代庖现象，临事事必躬亲多，调动大家力量少，特别是发挥中间层次的作用不完全到位。
针对存在的问题，在下步工作中决心努力做到“四个加强”：一是加强学习锻炼，全面提高作为“一把手”的能力素质，进一步增强统领全局、运筹指挥的本领，力求通过更称职的领导和管理把全局的工作做得更好、建设更快；二是加强组织协调，克服急躁情绪，注意和学会用正确有效的工作方法发挥好各个层次、各个岗位的积极性和创造性，调动全局的力量，形成合力干工作、搞建设、求发展；三是加强干事成事的能力，多为统计局的发展做贡献。统计局的现状要求必须加大发展力度、加快发展步伐，作为局长既要有干事的决心，更要有成事的能力，通过有力有效的领导力求多干事、干成事、干成大事；四是加强自我监督，严格自律，特别是要多向市委、政府领导汇报，积极争取各个方面对统计工作的重视、支持，使全市统计工作再上新台阶、再做新贡献。
市委政研室主任个人对照检查材料
自党的群众路线教育实践活动开展以来，自己认真学习贯彻习总书记一系列讲话特别是兰考讲话精神，围绕"为民、务实、清廉"主题，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"要求，突出问题导向，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进"四面镜子",结合市委办公室"四风"具体表现，通过开门纳谏、躬身自省、领导点评，认真查找问题、深刻剖析根源、切实加以改进。现将个人对照检查情况报告以下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
按照群众路线教育实践活动要求，对照"三严三实"具体标准，通过认真梳理、反复分析、深挖细查，切实查找自己在遵守党的政治纪律、执行中央"八项规定"、省市"十项规定"等方面存在的突出问题。
（一）遵守党的政治纪律方面的情况
一直以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本线路不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和党的线路、方针、政策上始终同党委、政府保持高度一致，是一名合格的共产党员，一名称职的基层干部。但是，遵守党的政治纪律要求不高、促进工作方面做得不好，需要进一步改进。
1.政治觉悟不高。作为市委政研室主任，自己落实科学发展观、树立正确政绩观上把握不准，关注经济总量，忽视发展质量，思想认识上没有正确处理好发展与民生的关系，为市委决策参谋时有所偏颇，没有形成正确的发展导向。
2.大局意识不强。自己既是政研室主任，也是市委办一员，但是，在工作中缺乏大局意识，不能站在市委办的全局思考问题，讲部门利益，有小圈子、小团体的狭隘观念。例如，认为政研室干部工作辛苦，在待遇上应该收入更多、仕途上应该发展更好，以此向组织、向领导提要求、讲条件，把政研室游离于市委办之外，这既不符合组织要求，也不利于办公室内部团结。
3.干部培养不力。政研室既是市委的参谋团，也是干部成长的摇篮，半年来，自己把工作重心放在写稿子上、放在为领导服务上，对文秘人员如何成长成才，想得不多、做得不好，特别是思想上没有真正重视，业务培养多、发展关心少，这也是自己今后需要重点改进的地方。
4.廉洁自律不严。自己始终觉得政研室是"清水衙门",既没"钱"也没"权",在党风廉政建设上不会出问题，不知不觉放低了廉洁自律的要求，在八项规定出台前，在与乡镇、部门交往过程中，出现了吃吃喝喝等不良现象。
（二）贯彻落实中央"八项规定"、省市"十项规定"等方面的情况
在中央"八项规定"、省市"十项规定"出台后，自己到西外挂职副书记近一年时间，作为一名乡镇干部，亲身感受到了"八项规定"带来的新气象：接待少了，陪家人时间多了；酒喝少了，身体健康多了；会开少了，工作务实多了。但是，回到市委办公室后，"机关病"现象死灰复燃，"官老爷"作风有所抬头，下基层调研爱听汇报、爱看材料，浮于表面、流于形式，深入群众、深入问题不够，(
需要说明的几个问题：一是在职务消费方面，；二是人情消费方面，；三是公务用车方面，；四是办公用房方面，；五是个人住房方面，；六是管理家属子女方面，.
二、"四风"方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.学风不实，有"抱佛脚"现象。政研室工作由于其特殊性，对经济社会发展方方面面的知识都需要了解掌握，但是，自己主动学习意识不强，学习不是为了增长知识、提高能力，只是为了应付写材料，一般存在临时要用，现学现卖"抱佛脚",学得一知半解、是是而非、倒懂不懂，这样写出的材料既没有深度，也没有广度，参考价值不大。
2.文风不正，有"党八股"现象。有时写材料"重表面、轻内容",代拟领导讲话、市委文件等各类材料时，为了有新意、好过关，没有数据就推测估算、没有特色就抄袭借鉴，在结构上绞尽脑汁、在层次精雕细琢，如弄段落对等、标题对账、排比对偶等，惟求读起来朗朗上口，花拳绣腿、空话套话，中看不中用，内容不详实、语言不朴实、文风不务实，没有达到"有血有肉有灵魂"的要求。
3.调研不深，有"走马灯"现象。作为政研室主任，自己的本职工作就是在基层一线调研，寻找好的做法、总结好的经验。但是，自己调研不深不细，走马观花、蜻蜓点水，听听汇报、看看材料、收集点素材了事，走过场现象比较突出，没有通过现象找准本质，不能很好地为市委决策服务。担任政研室主任后，自己仅仅开展了2次调研，没有形成1篇调研报告，想起来都觉得惭愧、都感到脸红。
4.要求不严，有"随大流"现象。工作中降低标准、得过且过，与树一流形象、带一流队伍、创一流业绩的标准相距甚远。例如，虽然在全市开展了公文处理无差错活动，但是，自己对部门、乡镇公文处理要求不严格、培训不到位，认为只要不上报就没事，只关心报上级党委、政府的上行文，对本级或乡镇、部门的公文就降低标准，导致了全市公文处理水平参差不齐，公文质量亟待提高。
（二）官僚主义方面
1.不切实际，闭门造车。有时写材料"为了特色而特色""为有深度而深度",由于调研不深入、群众呼声掌握不准确，产生了脱离实际现象，特别是一些重要讲话、重大文件等，多是坐在办公室里凭空想象、闭门造车，有的内容离实际相差甚远。如撰写市委十三届八次全会报告时，借鉴其他地区的做法多，与广汉实际结合不紧密，导致一些改革推进受阻、进展较慢。
2.不近道理，自以为是。由于长时间从事文秘工作，自认为文字经验丰富，在起草一些材料时自以为是，听不进不同的意见建议。同时，在材料准备过程中，要求部门提供基础资料要得急、要求高，不考虑部门实际。例如，在准备市委第一季度重点工作汇报材料时，要求统计局提供"开门红"各项数据，由于时间进度原因，一些数据没有统计出来，但自己只管结果，要求必须提供，让部门感到为难。
3.不接地气，脱离群众。自己生在农村、长在农村，有乡土感情、有农村情结。但是，参加工作后，长期呆在机关，与领导一起时间多，与群众交谈时间少，文秘人员成了神秘人员，不善群众工作、不会群众语言，除了接待上访群众，几乎没有与老百姓交打过交道，脱离基层和群众。例如，在挂职**期间，虽有联系群众制度，但都是由党政办安排好，逢年过节到贫困户家里，送点油、握下手、照个相了事，甚至都不知道致贫原因，更没有帮扶计划。
（三）享乐主义方面
1.工作上不愿碰硬。有时安于现状，缺乏干事创业的激情，特别是担任政研室主任后，有"干累了，该歇口气了"的想法，进取精神不够，存在小富即安的颓废思想，做一天和尚撞一天钟，对一些一般性的材料，缺乏耐心，搞移花接木，习惯东拼西凑、照搬照抄，蒙混过关；对一些重大材料，又不愿下深水、不想花工夫，降低要求，得过且过。
2.生活上追求享受。自己来自农村，父母都是农民，家里经济条件不好，从小一直生活贫苦。现在，经济发展了，家里条件改善了，自己也有稳定的收入，觉得应该追求有品味的生活了，工作之余，喜欢看点小球、喝点小酒、打点小牌；节假日期间，喜欢邀约朋友同学，旅旅游、散散心、喝喝茶；平时生活中，讲究吃穿、热衷品牌、追求奢华，丢掉了吃苦耐劳的品质。
3.纪律上自由散漫。政研室工作缺乏规律性，应急任务、突发工作很多，自己经常晚上熬夜、周末加班，为此，觉得加了班又没有补假，就不用再遵守工作纪律了，自由散漫、随心所欲，经常以加了班为借口，迟到早退、离岗空岗，甚至偶有上班时间上网看新闻现象，做一些与工作无关的事，没有给办公室的同志起好示范、作好表率。
4.待遇上斤斤计较。特别计较待遇，把个人收入、经济利益放在第一位，总觉得多做事就应该多收入，加了班就应该有补助，如果没有，事情多做点就觉得吃亏，待遇稍差点就满腹牢骚。如，因紧急工作需要加班，没有补助就心里抵触，或敷衍了事、或马马虎虎，影响了工作质量。
（四）奢靡之风方面
1.工作生活中追求特权。担任政研室主任后，自己思想深处滋生了特权思想，以写材料怕打搅为由，要求办公室安排单间，结果既浪费资源也不符合八项规定要求；另外，下乡镇、部门调研时，不管远近，以提高工作效率为由，要求车来车往，给人以高高在上的感觉，这些都是特权思想在作祟。
2.公务接待时大手大脚。八项规定出台前，在接待上级领导、对口部门、友好单位时，讲排场、比阔气、撑门面，大手大脚、铺张浪费、肆意挥霍，觉得用餐标准越高越好、陪同人员越多越好，上一桌子菜、喝一肚子酒，生怕没把客人陪高兴，结果没食用完的好酒、好菜全都丢弃，虽觉得可惜，但久而久之就习以为常、见怪不怪了。
3.基层调研后吃风很浓。作为政研室主任，因工作关系，经常到乡镇、部门调研。八项规定出台前，基层单位安排工作用餐，有时超标现象突出，自己虽觉不妥，但潜意识里认为这是对政研室的尊重，是对我们工作的认同，是理所当然的事，于是对摆上桌的美酒佳肴坦然面对、欣然接受。
三、产生问题的原因分析
通过从思想深处查摆问题，我深刻感受到作为一名基层干部，自己离组织、离群众要求相差甚远，认识到了以前很多想法和做法的危害性。按照群教活动的要求，结合自己工作、思想实际进行深刻剖析，产生上述问题的根源主要有：
（一）放松了理论学习。虽然平时能够积极参加各类学习，但是主动学习少、深入研究少，导致自己世界观出现偏差。一是学习不经常。认为自己是科班出身，在大学期间已经进行了系统学习，有比较深厚的理论功底，满足于现有的学识和见解，对学习的要求降低了。二是学习不主动。存在"重工作轻学习"的观念，认为只要把工作干好，学不学习都一样，对学习的重要性认识不到位。三是学习不深入。对理论的学习只满足于记几个观点、背几句名言，缺乏系统性的学习，有学用脱节现象，不能很好的用理论指导具体工作。
（二）淡化了宗旨意识。作为一名共产党员、基层干部，自己没有牢固树立起全心全意为群众服务的观念。一是宗旨意识不强。把工作当成一份养家糊口的手段，在思想上、行动上没有真正树立起公仆意识，对改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。二是群众观念不深。认为自己就是群众，在工作上没有做到从群众中来，到群众中去，为群众想得少、做得少，服务群众停留在口头上，缺乏实效。三是服务水平不高。在日常工作中，忙于参加会议、处理公文、准备材料，下基层调研少，没有真正了解群众所思所想，没有把群众的呼声、群众意愿反馈给市委，导致参谋助手作用发挥不理想。
（三）弱化了党性修养。作为一名受党教育多年的老党员，自己没有持之以恒地提升党性修养，党员的先进性、纯洁性、开拓性保持不好。一是政治修养不够。自己对共产主义的远大理想只是停留在思想认识上，认为离现实太远、离自己太远，没有坚定实现共产主义的信念。二是模范作用下降。没有严格按照共产党员的标准要求自己，讲党性、讲正气、讲原则做得不好，与焦裕禄、兰辉等先进典型相差甚远。三是进取精神不足。由于长期在领导身边工作，思想上存在求稳怕乱的意识，不愿挑头，满足于混日子，导致自己不思进取、不求作为，工作一般化。
（四）降低了纪律要求。剖析自己在"四风"等方面存在的突出问题，根本缘由就是放松了政治纪律的要求。一是制度执行不好。有时候组织纪律观念淡薄，遵守单位的规章制度和工作纪律不够自觉，有时迟到、早退、不在岗，有时不能按办公室的工作规则办事，工作显得懒散、平庸。二是廉洁标准降低。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等"四风"抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识"四风"现象的严重危害，没有从思想深处筑牢抵制"四风"的防线。
四、今后的努力方向和改进措施
按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使自己更清醒地认识到存在的主要问题和产生的根源，下一步，我将坚持边学边改、即知即改，进一步改进不足、转变作风、提高能力。
（一）加强理论学习，在提升能力上下工夫。一是增强学习的自觉性。毫不动摇地把理论学习作为主抓手，千方百计挤出时间学习，远离酒桌、远离牌桌，走进课桌、走进书桌，做到锲而不舍，学而不倦。二是增强学习的系统性。认真学习十八大、十八届三中全会精神，习总书记一系列重要讲话等内容，以及群众路线、依法治市、改革创新等方面的知识，努力提高综合素质。三是增强学习的实效性。坚持理论联系实际，结合广汉实际、结合政研工作，学以致用、学用结合，围绕理论的灵活运用，强化对实践的指导，大胆解放思想，不断开拓创新，努力提高解决实际问题的能力。
（二）强化群众观念，在转变作风上下工夫。一是多使用群众语言，脱离"党八股".今后的文字工作中，无论讲话还是报告、无论政策还是文件的起草，杜绝官话、套话、空话，做到文风朴实、言简意赅、言之有物。二是多运用群众智慧，更加"接地气".在今后的参谋助手中，注重从群众的所想、所思、所为中寻找智慧的火花，把群众的思想提炼出来，融入到工作建议中，使市委的决策更有基础。三是多考虑群众利益，消除"官本位".经常深入基层、深入群众，认真倾听基层呼声，增进对群众的真挚感情，了解基层工作人员所思所想和实际困难，有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。
（三）遵守政治纪律，在争当表率上下工夫。今后，自己将严格遵守规章制度，始终做到以身作则、争当表率。一是做开拓进取的表率。坚持"无为就是错，无功就是过"的理念，严格要求、刻苦专研、精通业务，在办公室树立起爱岗敬业、主动作为的榜样。二是做厉行节约的表率。大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚持以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻，先公后私、先民后己，吃苦在先、享受在后，树立节俭理念、强化节约意识。三是做勤政廉洁的表率。始终坚持讲原则、讲纪律、讲底线，在工作和生活中遵章守纪，时时处处严格要求自已，自觉执行各项规章制度，坚决抵制"四风".
（四）坚持求真务实，在改进文风上下工夫。突出文风有大转变、能力有大提升的目标，促进公文处理上水平、上台阶、上质量。一是使用好公文手册。按照文公处理新的规定，在全市推行《工作制度汇编》，使其真正成为全市公文标准的参照物，确保公文处理规范化、制度化、科学化。二是开展好公文培训。在全市范围内深入开展公文处理无差错活动，采取深入乡镇、部门专题培训的方式，面对面、手把手对全市文秘人员进行培训，确保公文处理水平得到提高。三是培养好文秘队伍。通过轮岗交流、上挂锻炼等方式，努力培养一支"文经我手无差错、事交我办请放心"的高素质文秘队伍。
（五）大兴调研之风，在促进工作上下工夫。结合党的群众路线教育实践活动，努力促进政研室工作水平不断提升。一是突出"大参谋"的智囊职能。抓好群众路线、依法治市、改革创新等重点课题专题调研，努力形成一批具有较高决策参考价值的调研成果。二是强化"大文章"的精品意识。坚持把起草市委领导讲话、市委文件等综合文稿作为服务市委决策的重要任务，深入钻研、精益求精，坚持开短会、发短文、讲短话，着力提高文稿质量。三是探索"大政研"的工作格局。加强"四大办"调研工作联系，充分发挥全市调研人才作用，群策群力、集思广益、形成合力，努力构建"大政研"工作格局。
总之，在今后的工作中，自己将不断加强党性修养，时刻以"为民、务实、清廉"为准绳，按照"三严三实"的标准，践行群众路线、改进工作作风，振奋精神、务实有为，高质量、高水平完成各项工作，争做一名出色的政研人。