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公司座右铭篇一
《世界顶级企业家座右铭大全》
1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物 ——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志 对产品质量来说，不是100分就是0分 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪 ——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分 ——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明16、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆·
彼得斯27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪·格罗夫28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多·莱维特29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L·威尔德33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽·凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助35、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特·西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T·戴伊38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S·M·沃尔森39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
公司座右铭篇二
《座右铭》
1. 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。2. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。3. 人之所以能，是相信能。4. 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。5. 相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。6. 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。7. 一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。8、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？（励志一生 9、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！10、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。11、人格的完善是本，财富的确立是末。12、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。13、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。14、没有天生的信心，只有不断培养的信心。15、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。16、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。17、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。18、人必须相信自己，这是成功的秘诀。19、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。20、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。 1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘
用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志 对产品质量来说，不是100分就是0分。 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。” 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士 企业的成功靠团队，而不是靠个人。 《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。” 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨 创新是做大公司惟一之路。 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。 23、不
创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯 25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里 26、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯 27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫 28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特 29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克 管理就是沟通、沟通再沟通。 松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。 30、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿 32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德 33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯 34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助 管理就是决策。 美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。” 35、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙 36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司 37、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊 38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森 39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士 40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆 41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾 42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼 43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特 44、决不能在没有选择的
情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 法国企业界有一句名言：”爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。 46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言 47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克 48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫 49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田 50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助 51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森 52、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚 授权就像放风筝。 授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。” 53、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特 55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普 56、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁 57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大 58、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维 59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助 60、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔 61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 在
企业内部，只有成本。 企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：”在企业内部，只有成本。”加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。 62、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克 63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡 64、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒 65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆 66、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿 竞争对手就像磨刀石一样。 面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。 67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——360总裁周鸿祎 68、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云 69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特 71、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨 72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格 73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林 74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言 75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯 细节决定管理成败。 “细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。”对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。 77、
公司座右铭篇三
《座右铭体现企业文化内涵》
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新闻要闻
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珠联璧合成就$%中国标准和衷共济共襄+,民族产业
携手大唐移动亮相$%&’(%)*峰会
报道
本报讯备受通信业界瞩目的“*0123045国际峰会”，#月%’日在北京隆重召开。上海贝尔阿尔卡特携手大唐移动亮相此次峰会。科技部部长徐冠华、国资委副主任王勇、中国工程院院士周炯以及来自中国电信、中国网通、中国移动、中国铁通等运营商的有关领导视察了上海贝尔阿尔卡特的展台，通过*0手机终端及.3终端体验了*0123045高速上网、视频会话、远程监控等新业务，对网络及终端效果深表满意。副总裁穆华仑代表公司向大会作了题为《推进*0123045走向成功》的主题演讲。
代表中国政府在+,领域提出*0123045这一+,标准的大唐移动，以及作为全面支持
在+,技术和标准、业务、规+,三大技术标准，
划、工程服务方面具有综合实力，在推动*0123045产业化和商用过程中作出重要贡献的上海贝尔阿尔卡特，在本次峰会上成为珠联璧合、强强联手优势互补的“夺目双星”。在峰会期间，双方联合演示了端到端的*0123045解决方案。该解决方案整合了上海贝尔阿尔卡特的核心网解决方案以及+,应用平台、大唐移动无
"记者丁国生
国士线接入解决方案和终端等。演示是基于一个真
实的*0123045网络，把北京的峰会现场与位于上海的上海贝尔阿尔卡特+,网络应用中心联接起来。到上海贝尔阿尔卡特和大唐移动联合展台的参观者能够亲身体验最先进的+,(*0123045应用，包括视频通话、高速网页浏览、文件下载和视频流服务。最高数据速率达到+$#6789(:。
通过精彩的现场业务演示和技术讲解，上海贝尔阿尔卡特首次向世人展示了在*0123045领域的三大优势：在移动核心网方面，业界领先的2;<98<=59>8?@移动软交换解决方案支持,24(3045(A3045(3045%"""(*01
具有容量高、功耗低、占地小的23045多标准，
优势，可大大节省建网成本和运营成本，开放的平台能有效缩短新业务研发周期，能平滑演进到)42。作为领先业界的移动-,-解决方案，2;<98<=59>8?@移动软交换解决方案还拥有全球首个大规模应用网络运营经验。在移动应用领域，阿尔卡特已为世界最大的几家+,业务运营商如B><CDE、F+,、0G3G4G等提供+,网络与应用解决方案。（下转第+版）
日创日新百战不殆
———袁欣董事长谈企业精神和企业文化建设
从本月下旬开始，作为公司%""&年企业文化建设工作的重要组成部分，由公司党、工、
团、行政共同组织的“我的座右铭”征集活动正式启动。日前，公司党委书记、董事长袁欣带头提出了自己的一条座右铭———“日创日新，百战不殆”，并且围绕这句“座右铭”向本报记者阐述了他对观念的不断创新、顽强拼搏的企业精神以及企业文化建设等方面的理解和要求。
及其市场正在进入调整和发展并存的特殊时
期，竞争日趋激烈，对产业链各个环节的市场适应能力的要求也越来越高，对于设备制造厂商来说，其自身发展所面临的困难也越来越多，谁能坚持到最后，谁就是胜利者。这种时候，我们特别需要提倡“顽强拼搏”的精神，在员工中倡导以坚强的毅力和恒心来面对前进道路上的困难。
袁欣说，他最近出席了营销服务平台的一个会议，营销服务平台高昂的斗志和不服输的劲头给他留下了深刻的印象，同时给他留下深刻印象的还有生产运营平台“五一”期间的火热的加班场面。生产运营平台的员工在时间紧、任务重的情况下，不畏困难，团结一心，创造了一个又一个的奇迹，这正是我们今天提倡的“百战不殆”精神的最好体现。袁欣进一步指出，公司目前面临着一些大的市场机遇，比如+,、这些机遇都-,-、).*/等等，需要我们以“百战不殆”的精神去紧紧把握、努力争取，因此可以说，我们企业的发展仰仗于我们每一位员工永不言弃的拚搏奋斗。
袁欣总结说，与“日创日新”一样，“百战不殆”的精神也应该落实到公司工作的方方面面，不仅仅要在直接面对市场和竞争对手
"文(记者陈蒙
强调“创新”和“竞争”意识，提倡“顽强拚搏”的企业精神，这是公司党委书记、董事长袁欣阐述其座右铭“日创日新，百战不殆”的核心内容。袁欣说，“日创日新”是对我们企业及员工的经营理念、思想观念的要求，“百战不殆”则是对我们企业及员工的精神风貌的一项具体要求。面对日益白热化的竞争态势，我们在战略上要树立必胜的信念，在战术上要步步为营，稳扎稳打，才能始终立于不败之地。
袁欣要求公司全体员工在自己的工作岗
位上永不满足现状，不断求新求变，以积极的心态投身企业的每一步发展，以创新的理念推动企业的每一次变革。
百战不殆：培养竞争意识，提倡拼搏精神
袁欣在谈到增强竞争意识，提倡顽强拼搏精神的时候指出：孙子云“知己知彼，百战不殆”，我们今天一方面身处于竞争形势十分严峻的市场，另一方面企业内部也面临着调整、改革以适应市场和产业变化需要的艰巨任务，在这样关键的时刻，我们强调“百战不殆”是为了提倡这样一种精神，即正视和不畏惧任何困难挫折，一往无前永不退缩。
袁欣进一步分析指出，中国)*通信产业
的营销服务一线提倡不畏困难、持之以恒、永
不气馁、勇于拼搏的奋斗精神，而且在企业内部的研发、生产、管理等部门也应该强调这样一种精神，从而在我们企业形成一种奋发有为、积极向上的良好氛围，让我们每一位员工都有直面困难的勇气，与企业一起披荆斩棘、不断前进。
日创日新：企业发展之必然，落到实处方见真
“‘日创日新’不是一句空洞的口号，而是我们企业目前所处的大的市场环境和产业环境决定了我们必须建立‘不断创新’的观念意识。”袁欣首先对“创新”的现实意义进行了分析，他说，“产业的发展、技术的演变、运营商经营模式和管理体系的转变以及国家产业政
这一策的变化和国际)*市场新的发展趋势，
切都要求处于产业链上重要一环的制造企业必须具备适时应变的能力和素质。所谓‘日创日新’就是要求我们摆脱囿于现状、因循守旧的窠臼，不断创新，求新求变；就是要求我们企业及其员工能够站得更高，看得更远，围绕市场和客户的需求变化做足文章。”袁欣同时强调，“日创日新”不仅不能停留于做做表面文章而已，更不能停留在企业的某一层面，而是应该将其落实到从企业决策层、经营管理层乃至基层一线的方方面面的工作中去，化为每一位员工的具体行动。
袁欣特别提到了一个月前在公司开展的“孔明奖———我为公司提倡议”活动。他说，这个活动正是发动全体员工以创新的观念和精神为企业献计献策，发动全体员工热情投身企业改革发展中去的良好形式。袁欣希望“孔明奖”活动能够持之以恒地坚持下去，并且有关各方能够珍惜员工的积极性及其每一条意见和建议，从而不断增强员工对企业的认同感。
企业文化建设：聚沙成
塔，积微成著，为企业发展推波助澜
袁欣在谈到公司即将开展的“我的座右铭”征集活动时指出，这样的活动是推动企业文化建设的一种很好的形式，他希望所有的员工都参与进来，通过这样的活动，一方面能够使员工增强对企业的认同感，另一方面更有助于员工加深对我们企业核心价值观的理解和认识，同时他更希望大家能把自己写出来的座右铭变成工作中的指南，真正指导自己的工作态度和工作作风。
袁欣强调指出，所谓企业文化实际上是企业或团队中所有成员共同理解、认同和遵循的一种价值理念和行为准则，而且是完全融入企业或团队中每一个成员的具体行动之中的。基于这样的认识，我们认为我们的企业文化建设不能停留于把企业核心价值观贴到墙上，印到书上就万事大吉了，而是要将我们所倡导的和我们所反对的东西都化为所有员工日常行为规范，大家都能自觉遵守。只有这样，才能证明我们的企业文化建设是真正落到实处了。
袁欣最后说，员工活跃的思维、新颖的观念以及积极的态度从一个侧面反映出这个企业是拥有活力和生命力的。因此，他希望公司的企业文化建设工作能更多地贴近员工，并调动员工的积极性，增强员工的参与度，让所有员工都能关心企业文化建设，并进而把企业文化建设的成果融入自己的实际工作中去。
员工为公司献一言：
座右铭体现企业文化内涵
本报讯日前，“‘我的座右铭’有奖征文启事”在公司内部向全体员工公布。为表示对公司企业文化建设和本次征文活动的大力支持，公司党委书记、董事长袁欣已带头写出了他的座右铭：“日创日新，百战不殆”。
“上海贝尔阿尔卡特员工应该拥有怎样的座右铭？”该活动的组织者、一个由公司党委、工会、团委、企业传播部和人力资源部等联合组成的工作小组表示，希望员工们围绕公司核心价值观的四句话：客户至上、勇于创新、精诚合作、尽职尽责，结合自身在实际工作中的认识和体会，用自己朴实、新颖的方式分别对这四句话进行具体阐述，或短小精炼
的格言，或鞭辟入里的短文（!""字以内），或其他生动活泼的形式，以便制作“座右铭”。
据悉，为体现全面、公平的评奖原则，评奖过程将经过“专家评选组初评!全体员工网上评选!评选委员会终选”三步流程。奖项设置为一等奖#条、二等奖$条、三等奖!%条。获奖作品将在《上海贝尔阿尔卡特报》、公司内部网主页及党工团网站上刊登；届时公司还将召开表彰交流会；优秀的座右铭将被收入公司企业文化建设成果册。
征文时间
为&月%"日至’月%"日。详情请浏览上海贝尔阿尔卡特内部网的相关内容。
公司座右铭篇四
《企业文化篇-座右铭》
華寶企業文化篇
座右銘
只為成功找方法,不為失敗找理由.
成功是一種態度“要贏”成功是一種方法“要學”成功是一種行動“要做”
人生失敗的4大原因:
1.沒有目標
(盲目做事,漫無目的,沒有方向.)
2.善於巧辨
(推卸責任,為自己的錯誤找借口.)
3.不忠於已
(悖離自己的心意.)
4.態度不良
(上不恭,下不敬.)
目標
我的目標是什麼„„
我選擇這個目標的原因是什麼„„支持我到達目標的素質是什麼„„妨礙我到達目標的素質是什麼„„我如何突破自己的障礙„„
公司座右铭篇五
《我的座右铭企业家》
1.当你建立了良好的信誉，成功、利润便会随之而至。（李嘉诚）
2.在逆境的时候，你要自己问自己是否有足够的条件。当我自己逆境的时候，我认为我够!因为我勤劳、节俭、有毅力，我肯求知及建立一个信誉。
3.注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守偌言，这样对你们的事业非常有帮助。
4.如果没有个人条件，运气来了也会跑去。
5.进取中不忘稳健，在稳健中不忘进取，这是我投资的宗旨。
6.决定一件事时，事先都会小心谨慎研究清楚，当决定后，就勇往直前去做。
7.生命对于人类只有一次，在我有生之年，如果能为人作出贡献，那么，我死而无憾。
8.当你遭遇到这种困难，要勇敢地生存下去才是最重要的，绝不可因此而失去了希望和信心。（松下幸之助）
9.信用即是无形的力量，也是无形的财富。《谈人生》
10.如果一个人只依自己的意志而行动，一旦遭遇到事故时，就容易动摇。但如相信自己是一股巨大潮流所推动着，而又是顺着这股力量而行动的，那自然会产生安全感。
11.勤劳工作，诚恳待人是迈向成功的唯一途径。《松下谈人生》
12.如果没有果断的决心为基础，即使研究出许多经营方法，也只等于画饼充饥而已。
13.工作的喜悦，是人生最快乐的事，也是最根本的喜悦。
14.无论在多么恶劣的情况下，惟有面对危险迎接挑战，才能化险为夷。
15.不被个人的感情左右，是我们日常思考，行动不可或缺的信条。
16.我们一生中，必须立下志愿，必须有奋斗的目标。否则浑浑噩噩地过日子，那岂不是白活一生了吗？
17.贯注热枕，必定能开拓新的道路，做出超乎常理的事情。不论开创命运，发明新事物，或者扩张新思想，都非突破常理不可。
18.当你立身出事之时，必须仔细地观察自己，了解自己的适应性，并且彻底地将它用于生活与工作之中，千万不可被虚名、利欲蒙蔽。
19.只要你认为目前的工作适合自己，无论地位如何，你会感到那种工作具有的价值，而拼命地工作，然后创造出非凡的业绩。
20.在每一个瞬间，集中你的全部力量！（土光敏夫）
21.风险和利益的大小是成正比的。《经营管理之道》
22.负责人是吃苦的人，而不是了不起的人。
23.有的人，往往就是由于担任了某个职务而发挥了惊人的能力。
24.作为未来意志的计划，它本来就应该是充满困难的。《日本四十七位企业家的经营诀窍》
25.知而不行，等于不知，干而不成，那是由于干的是不正确。
26.不必担心意见的对立，要提倡激烈的争论。《日本四十七位企业家的经营诀窍》
27.人手不够，那是人才开发的绝好的土壤。《日本四十七位企业家的经营诀窍》
28.身体力行比思考更重要，在实践中会产生有生命力的设想。《日本四十七位企业家的经营诀窍》
29.明天的世界将比历史上任何时候都更加精彩。科学技术正在改变着我们的生存方式、联系方式和业务开展方式。面对这场席卷全球的新技术浪潮，一些人可能会比其他人收益更多，但是另一些人却是被历史彻底地抛弃。（默多克）
30.知道出击，更重要的是知道什么时候该放弃。
31.有时有人把你当作茶余会上讨厌的人来对待。但是，这是任何现代人辩论挑战的人的命运。
32.没有人会拒接有趣和刺激的东西，连上帝也不会，要满足大多数人的欲望，所谓高贵，那便是使一切变得有趣；所谓良言那便是满足人的欲望。
33.不和时宜的真理比谎言还要糟糕。
34.人们喜欢生活在光明之中，但却希望每天都有机会看到阴暗面，否则光明生活就是乏味的。办报纸就是为了满足人们这一不健康的需要，使他们的正义感得以冒出来，并且感到有事可干。报纸的力量还没有消失，它能操纵大众的趣味和思想，这正是报纸的魅力所在。
35.经营企业不是短跑，而是一场马拉松的竞赛。
36.经理人喜欢守成，领导人则喜欢创新，经理人只顾眼前，领导人会有远见。
37.与全世界媒体市场提供的机会相比，我们认为新闻集团还很小。我们要成为世界上最大和最佳的媒体公司之一，以著名、持久和赢利的品牌提供新闻和娱乐。
38.我们是否要用卫星和无线电视使世界有多样向单一发展而不给地方留一席之地？我觉得有这个危险。它的一个好处是世界可能变得更平静而且更加繁荣。但是具有特色的东西将越来越少。
39.如果你在小事上缺乏节制，你将同样在大事上无法节制自己。（沃伦 巴菲特）
40.我不会以我挣得钱来衡量我的生命的价值。其他人也许会这么做，但我当然不会。
41.你不需要成为你个火箭科学家。投资并非是一种智商为160的人就能击败智商为130的人的游戏。理性才是必不可少的。
42.拥有一种哲学，规则第一条：永远不要损失；规则第二条：永远不要忘记第一条。
43.风险来自于对自己所做之事一无所知。
44.人们往往只贪图那种能在一周之内中奖的彩票，也不愿抓住慢慢发财的机会。投资者在市场上赌博是很可怕的，它会对国民经济产生不利影响。
45.你必须学会独立思考。我一直很不明白，为什么高智商的人轻易模仿别人。
46.我从来不曾有过自我怀疑。我从来不曾灰心过。
47.每一个完全有能力做我所做过的任何事情。做不到的那些人，是因为你自己阻碍自己，而不是这个世界不让你做到。
48.要赢得好的声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟足矣。如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。
49.技术改革将以令人难以置信的方式改变世界。然而我关注一成不变的东西。
50.拥有自信并授权予他人，行事思维要走在时代的前面：相信并实践中庸之道，以开敞的心胸接纳来自各方的理念与想法。（杰克 韦尔奇）
51.你走了27000条死路，没有一条成功，于是又重新开始。当你提出这些问题，坚持、求证、并且极力推展时，你会有一种希望渺茫的感觉。然而你还是必须要去解决它，即使要赔上自己一生的时间去寻索最终的答案也在所不惜。
52.我坚信自己的工作是一手拿水罐，一手带着化学肥料，让所有的事情变得枝繁叶茂。
53.告诉人们实话，因为他们迟早会知道真相的。
54.我们正处身在全球的竞技场中，而且在每一回合的打斗之间，甚至没有片刻时间可休息。
55.身为一个领导者，你不能成为一个中庸的、保守的、思虑周密的政策发音器，你必须具备有些许的逛人形象。
56.有一股追求卓越的热情，痛恨官僚制度及衍生的一切没有意义的事。
57.领导者本身要有无穷的精力，如此才能够鼓舞他人；刺激促成改变，并且不会因此而感到恐惧、惟诺不前；将改变视为一种契机而不是威胁。
58.在通用电气里，我们不会浪费太多时间去陶醉过去的成就或往事。
59.如果我们想在一个脚步不断加快的世界中赢得胜利，那么，我们就必须加快我们的速度才行。
60.管理要获得成功是一件极艰辛的工作，而在自信与自大之间有着相当清楚的界限，只不过成功的局面常常会使这两者同时浮现出来，进而成为改革的阻碍。
61.如果你不喜欢努力工作，保持紧张，并作出你对打的努力，那么，这里便不是你工作的地方。（比尔 盖茨）
62.我们从未在讨论自己干的如何好上浪费太多的时间，这不是我们的企业文化。每次会议讨论的都是“的确，我们已经成功了七次，但是第八次会怎么样呢？”
63.从一开始我们的口号就是：让每一个家庭、每张桌子都摆上一台计算机。
64.技术业务中村在去多曲折和变化，作为一个领导者不能不创造一种危机的气氛。
65.收入不再取决与你来自哪个国家，而取决与你接受教育的水平。
66.等你有了1亿美元的时候，你就明白钱不过是一种符号，简直毫无意义。
67.在电脑行业，创新来自于自由的激烈的竞争，不需要政府无谓的干预。是消费者让我们坚信，微软做的是对的。
68.你总的想一想，谁会打倒你。
69.贫寒的家境，以及在恶劣条件下的创业经验，使我年轻时就深刻体会到，先天环境的好坏不足喜亦不足忧，成功的关键完全在于自己的努力。（王永庆）
70.付以一个人没有挑战性的工作，是在害他。我觉得人的潜能是无穷无尽的，给予没有挑战性的工作，这个人的潜能根本无法发挥，他的一生就完了。
71.就是一分钱的东西也要捡起来加以利用，这不是小气，是一种精神，是一种警觉，一种良好的习惯。
72.经营者先要能够知人，知人才可以善任，能善任事情就可以办好，事情办好则企业自然兴旺。
73.我相信任何人可以肯定地告诉我该怎么做。因此惟一生存的方法，就是稳健行事。（包玉刚）
74.没有秘密，没有诀窍。一靠意志，二靠机遇，三靠信誉。
75.做生意，是一种令人入迷的兴趣。
76.依我看来，船运公司的成功的两大重要的先决条件，就是取得信用贷款和够资格的人才。
77.宁可少赚，也要尽量少冒险。
78.一个人要干一番事业，其中放开眼界，抓紧时机，百折不饶，艰苦创业，占95%的因素。（霍英东）
79.敢为人至不敢为，能为人之不能为。
80.不再艰难中屈服，要在艰难中自强。
81.创业要向大处奋斗，还必须在小处节俭。
82.创业需要勇气的。
83.我根本不会做买卖。大学学的是生物，跟生意挂不上钩。但是人呢，只要适应社会，是么事都可以做得来。（曾宪 木辛）
84.为后代留下本事，让他们能有一番作为。
85.何为一流人才：先观其心，后观其才，其心可测，此人可信；其心不可测。其人不可用。
86.多做好事，少做错事，不做坏事。（王选）
87.我觉得中国的高科技术企业应该依靠自己的业绩，依靠自己的利润，来培养一批真正的我们国家的民族英雄。
88.我是一个曾经努力奋斗，做出贡献，今天创造高峰已经过去，又跟不上新技术发展的一个过时的计算机专家。
89.把小事认真地做好，下次便有人把大事托付给你。（卡内基）
90.一个人死的时候还极有钱，实在死得极可耻。
91.用我积累的巨额财富造福人类，我视这一点为己任。（洛克菲勒）
92.即便把我全部剥光，再也没有人烟的沙漠中，只要有一支商队路过，不需多久，我又会
成为百万富翁。
93.我决心要使钱成为我的奴隶，而不在做钱的奴隶。
94.除了金钱之外，我是一个一无所有的穷人。
95.我可能寻求一个爱我的人，却从不刻意寻找我爱的人。（可可 香尔）
96.你可以在20岁时可爱美丽，30岁时魅力无穷，40岁时令人无法抗拒。
97.年轻时候失败是好事，因为它教给你许多东西。（希尔顿）
98.许多人一事无成，是因为他们低估了自己的能力。
99.单单薪水是不能提高店员的工作热情的，我们必须给他们一些精神上的东西。 100.我们必须朝前走，一直走下去，永不驻步。（克洛克）
101.如果你有时间偷懒，那你会有时间做清洁。
102.要想生意兴旺，就非要把你的每次基本功打的扎扎实实不可。因此，我总是强调事情的具体细节的重要性。
103.力争上游，走不同的路，忽视一切陈规陋习和过时的智慧。
104.以全部的热枕投入你的工作，比其他任何人都拥有更多的对工作的激情。
105.比你的竞争对手更好地控制你的花费，在这里你总是能够找到竞争优势。
106.我认为我之所以能克服个性中的每一个缺点，就是由于我在工作中所怀有的那种纯碎的激情。
公司座右铭篇六
《企业座右铭》
1.当你建立了良好的信誉，成功、利润便会随之而至。（李嘉诚）
2.在逆境的时候，你要自己问自己是否有足够的条件。当我自己逆境的时候，我认为我够!因为我勤劳、节俭、有毅力，我肯求知及建立一个信誉。
3.注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守偌言，这样对你们的事业非常有帮助。
4.如果没有个人条件，运气来了也会跑去。
5.进取中不忘稳健，在稳健中不忘进取，这是我投资的宗旨。
6.决定一件事时，事先都会小心谨慎研究清楚，当决定后，就勇往直前去做。
7.生命对于人类只有一次，在我有生之年，如果能为人作出贡献，那么，我死而无憾。
8.当你遭遇到这种困难，要勇敢地生存下去才是最重要的，绝不可因此而失去了希望和信心。（松下幸之助）
9.信用即是无形的力量，也是无形的财富。《谈人生》
10.如果一个人只依自己的意志而行动，一旦遭遇到事故时，就容易动摇。但如相信自己是一股巨大潮流所推动着，而又是顺着这股力量而行动的，那自然会产生安全感。
11.勤劳工作，诚恳待人是迈向成功的唯一途径。《松下谈人生》
12.如果没有果断的决心为基础，即使研究出许多经营方法，也只等于画饼充饥而已。
13.工作的喜悦，是人生最快乐的事，也是最根本的喜悦。
14.无论在多么恶劣的情况下，惟有面对危险迎接挑战，才能化险为夷。 15.不被个人的感情左右，是我们日常思考，行动不可或缺的信条。
16.我们一生中，必须立下志愿，必须有奋斗的目标。否则浑浑噩噩地过日子，那岂不是白活一生了吗？
17.贯注热枕，必定能开拓新的道路，做出超乎常理的事情。不论开创命运，发明新事物，或者扩张新思想，都非突破常理不可。
18.当你立身出事之时，必须仔细地观察自己，了解自己的适应性，并且彻底地将它用于生活与工作之中，千万不可被虚名、利欲蒙蔽。
19.只要你认为目前的工作适合自己，无论地位如何，你会感到那种工作具有的价值，而拼命地工作，然后创造出非凡的业绩。
20.在每一个瞬间，集中你的全部力量！（土光敏夫）
21.风险和利益的大小是成正比的。《经营管理之道》
22.负责人是吃苦的人，而不是了不起的人。
23.有的人，往往就是由于担任了某个职务而发挥了惊人的能力。
24.作为未来意志的计划，它本来就应该是充满困难的。《日本四十七位企业家的经营诀窍》
25.知而不行，等于不知，干而不成，那是由于干的是不正确。
26.不必担心意见的对立，要提倡激烈的争论。《日本四十七位企业家的经营诀窍》
27.人手不够，那是人才开发的绝好的土壤。《日本四十七位企业家的经营诀窍》
28.身体力行比思考更重要，在实践中会产生有生命力的设想。《日本四十七位企业家的经营诀窍》
29.明天的世界将比历史上任何时候都更加精彩。科学技术正在改变着我们的生存方式、联系方式和业务开展方式。面对这场席卷全球的新技术浪潮，一些人可能会比其他人收益更多，但是另一些人却是被历史彻底地抛弃。（默多克）
30.知道出击，更重要的是知道什么时候该放弃。
31.有时有人把你当作茶余会上讨厌的人来对待。但是，这是任何现代人辩论挑战的人的命运。
32.没有人会拒接有趣和刺激的东西，连上帝也不会，要满足大多数人的欲望，所谓高贵，
那便是使一切变得有趣；所谓良言那便是满足人的欲望。
新市场营销法则 助推企业成长 电子商务营销 食品餐饮营销 建筑房产营销 消费品营销
33.不和时宜的真理比谎言还要糟糕。
34.人们喜欢生活在光明之中，但却希望每天都有机会看到阴暗面，否则光明生活就是乏味的。办报纸就是为了满足人们这一不健康的需要，使他们的正义感得以冒出来，并且感到有事可干。报纸的力量还没有消失，它能操纵大众的趣味和思想，这正是报纸的魅力所在。
35.经营企业不是短跑，而是一场马拉松的竞赛。
36.经理人喜欢守成，领导人则喜欢创新，经理人只顾眼前，领导人会有远见。
37.与全世界媒体市场提供的机会相比，我们认为新闻集团还很小。我们要成为世界上最大和最佳的媒体公司之一，以著名、持久和赢利的品牌提供新闻和娱乐。
38.我们是否要用卫星和无线电视使世界有多样向单一发展而不给地方留一席之地？我觉得有这个危险。它的一个好处是世界可能变得更平静而且更加繁荣。但是具有特色的东西将越来越少。
39.如果你在小事上缺乏节制，你将同样在大事上无法节制自己。（沃伦 巴菲特）
40.我不会以我挣得钱来衡量我的生命的价值。其他人也许会这么做，但我当然不会。
41.你不需要成为你个火箭科学家。投资并非是一种智商为160的人就能击败智商为130的人的游戏。理性才是必不可少的。
42.拥有一种哲学，规则第一条：永远不要损失；规则第二条：永远不要忘记第一条。 43.风险来自于对自己所做之事一无所知。
44.人们往往只贪图那种能在一周之内中奖的彩票，也不愿抓住慢慢发财的机会。投资者在市场上赌博是很可怕的，它会对国民经济产生不利影响。
45.你必须学会独立思考。我一直很不明白，为什么高智商的人轻易模仿别人。
46.我从来不曾有过自我怀疑。我从来不曾灰心过。
47.每一个完全有能力做我所做过的任何事情。做不到的那些人，是因为你自己阻碍自己，而不是这个世界不让你做到。
48.要赢得好的声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟足矣。如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。
49.技术改革将以令人难以置信的方式改变世界。然而我关注一成不变的东西。
50.拥有自信并授权予他人，行事思维要走在时代的前面：相信并实践中庸之道，以开敞的心胸接纳来自各方的理念与想法。（杰克 韦尔奇）
51.你走了27000条死路，没有一条成功，于是又重新开始。当你提出这些问题，坚持、求证、并且极力推展时，你会有一种希望渺茫的感觉。然而你还是必须要去解决它，即使要赔上自己一生的时间去寻索最终的答案也在所不惜。
52.我坚信自己的工作是一手拿水罐，一手带着化学肥料，让所有的事情变得枝繁叶茂。
53.告诉人们实话，因为他们迟早会知道真相的。
54.我们正处身在全球的竞技场中，而且在每一回合的打斗之间，甚至没有片刻时间可休息。
55.身为一个领导者，你不能成为一个中庸的、保守的、思虑周密的政策发音器，你必须具备有些许的逛人形象。
56.有一股追求卓越的热情，痛恨官僚制度及衍生的一切没有意义的事。
57.领导者本身要有无穷的精力，如此才能够鼓舞他人；刺激促成改变，并且不会因此而感到恐惧、惟诺不前；将改变视为一种契机而不是威胁。
58.在通用电气里，我们不会浪费太多时间去陶醉过去的成就或往事。
59.如果我们想在一个脚步不断加快的世界中赢得胜利，那么，我们就必须加快我们的速度才行。
60.管理要获得成功是一件极艰辛的工作，而在自信与自大之间有着相当清楚的界限，只不过成功的局面常常会使这两者同时浮现出来，进而成为改革的阻碍。
61.如果你不喜欢努力工作，保持紧张，并作出你对打的努力，那么，这里便不是你工作的地方。（比尔 盖茨）
62.我们从未在讨论自己干的如何好上浪费太多的时间，这不是我们的企业文化。每次会议讨论的都是“的确，我们已经成功了七次，但是第八次会怎么样呢？”
63.从一开始我们的口号就是：让每一个家庭、每张桌子都摆上一台计算机。 64.技术业务中村在去多曲折和变化，作为一个领导者不能不创造一种危机的气氛。 65.收入不再取决与你来自哪个国家，而取决与你接受教育的水平。
66.等你有了1亿美元的时候，你就明白钱不过是一种符号，简直毫无意义。
67.在电脑行业，创新来自于自由的激烈的竞争，不需要政府无谓的干预。是消费者让我们坚信，微软做的是对的。 68.你总的想一想，谁会打倒你。
69.贫寒的家境，以及在恶劣条件下的创业经验，使我年轻时就深刻体会到，先天环境的好坏不足喜亦不足忧，成功的关键完全在于自己的努力。（王永庆）
70.付以一个人没有挑战性的工作，是在害他。我觉得人的潜能是无穷无尽的，给予没有挑战性的工作，这个人的潜能根本无法发挥，他的一生就完了。
71.就是一分钱的东西也要捡起来加以利用，这不是小气，是一种精神，是一种警觉，一种良好的习惯。
72.经营者先要能够知人，知人才可以善任，能善任事情就可以办好，事情办好则企业自然兴旺。
73.我相信任何人可以肯定地告诉我该怎么做。因此惟一生存的方法，就是稳健行事。（包玉刚）
74.没有秘密，没有诀窍。一靠意志，二靠机遇，三靠信誉。 75.做生意，是一种令人入迷的兴趣。
76.依我看来，船运公司的成功的两大重要的先决条件，就是取得信用贷款和够资格的人才。
77.宁可少赚，也要尽量少冒险。
78.一个人要干一番事业，其中放开眼界，抓紧时机，百折不饶，艰苦创业，占95%的因素。（霍英东）
79.敢为人至不敢为，能为人之不能为。 80.不再艰难中屈服，要在艰难中自强。
81.创业要向大处奋斗，还必须在小处节俭。
82.创业需要勇气的。
83.我根本不会做买卖。大学学的是生物，跟生意挂不上钩。但是人呢，只要适应社会，是么事都可以做得来。（曾宪 木辛）
84.为后代留下本事，让他们能有一番作为。
85.何为一流人才：先观其心，后观其才，其心可测，此人可信；其心不可测。其人不可用。
86.多做好事，少做错事，不做坏事。（王选）
87.我觉得中国的高科技术企业应该依靠自己的业绩，依靠自己的利润，来培养一批真正的我们国家的民族英雄。
88.我是一个曾经努力奋斗，做出贡献，今天创造高峰已经过去，又跟不上新技术发展的一
个过时的计算机专家。
89.把小事认真地做好，下次便有人把大事托付给你。（卡内基）
90.一个人死的时候还极有钱，实在死得极可耻。
91.用我积累的巨额财富造福人类，我视这一点为己任。（洛克菲勒）
92.即便把我全部剥光，再也没有人烟的沙漠中，只要有一支商队路过，不需多久，我又会 成为百万富翁。
93.我决心要使钱成为我的奴隶，而不在做钱的奴隶。
94.除了金钱之外，我是一个一无所有的穷人。
95.我可能寻求一个爱我的人，却从不刻意寻找我爱的人。（可可 香尔）
96.你可以在20岁时可爱美丽，30岁时魅力无穷，40岁时令人无法抗拒。
97.年轻时候失败是好事，因为它教给你许多东西。（希尔顿）
98.许多人一事无成，是因为他们低估了自己的能力。
99.单单薪水是不能提高店员的工作热情的，我们必须给他们一些精神上的东西。 100.我们必须朝前走，一直走下去，永不驻步。（克洛克）
101.如果你有时间偷懒，那你会有时间做清洁。
102.要想生意兴旺，就非要把你的每次基本功打的扎扎实实不可。因此，我总是强调事情的具体细节的重要性。
103.力争上游，走不同的路，忽视一切陈规陋习和过时的智慧。
104.以全部的热枕投入你的工作，比其他任何人都拥有更多的对工作的激情。
105.比你的竞争对手更好地控制你的花费，在这里你总是能够找到竞争优势。
106.我认为我之所以能克服个性中的每一个缺点，就是由于我在工作中所怀有的那种纯碎的激情。
公司座右铭篇七
《《企业家语录》10000》
产品构想
格调就是具有相当教养相当美感前提下的物质丰馈，装饰本能是格调存在的基础。 ——彭鸿斌 （圣象公司总裁） 叶茂中《圣象品牌整合策划纪实》 第291页 中国三峡出版社 2000年3月
成功
当我的未来可以计算出来的时候，我就渴望去走另一条更能表现自己的路了。既然出来不会很差，那起码会觉得比留着更好。
——彭鸿斌（圣象公司总裁） 叶茂中《圣象品牌整合策划纪实》 第37页 中国三峡出版社 2000年3月
既然想寻找新的商机，我就必须找出一个能发展成一个行业一个产业的项目，让你一介入进去能成为老大。
——同上，第39页
在以角逐为本能的商业社会，坚强、坚硬、无坚不摧的外壳似乎是一个成功商人必备的要素，类似只有偏执狂才能生存的话语比比皆是。我认为，仅仅以一种强悍的挑战风格很难构成真正的竞争优势。好的企业家必须强调合作观点，摒弃排异意识。
——同上 第293页
“给我一个支点，就能把地球撬起来”，关键是必须找到这个支点。
——刘光起（长城饭店前任经理，北京光起管理模式设计有限责任公司首席设计师） 刘光起《A管理模式》封面 企业管理出版社 1997年9月
信任是好的，管理是更好的。（Trust is good, control is better.）
——同上 第8页
没有一个对手能打垮我们，但我们自己会把自己打垮。
——王世平（御龙阁首饰有限公司总经理） 王世荣《民营企业家的成功之道》 第16页 地震出版社 2000年1月
第一，是要有机遇，要能抓住机遇，这就是我们俗话说的运气好。第二，干事要有韧性，要脚踏实地，一步一个脚印，人都是先学会走，再学会跑，一定要根据自己的能力做事，要敢于承担风险，总之，务实、踏实是非常重要的一点。第三，在工作中要有人情味，对同事、部下要善于把握一个“度”。松了，树立不了应有的威信和尊严，容易散漫、懈怠；紧了，与下属易有隔阂，不易沟通。
——周静（百野电器公司总经理） 同上，第98页
脑袋就是我的资源。
——杨仲伟（北京扬威同盟贸易有限责任公司董事长） 同上，第130页
本地的知识是打开本地大门的钥匙。
——同上第140页
成功的公司不能创新的倾向无非是一种倾向而已。如果你过于把精力集中于当前的业务上，就很难变革和刻意创新。
——比尔•盖茨（微软公司总裁） 同上，第152页
失败的队里没有赢家。
——田禾（北京普析通用仪器有限责任公司总经理） 同上，第169页
没有一个成功企业的管理者是一个平庸的领头人。领头人的思想有时会决定企业的命运，一人素质关系企业兴衰。
——同上 第172页
我喜欢读书，尤其是哲学类的书，它是做人的功底，书给了我许多灵感。
——同上 第174页
高级管理人员要敢于拼搏，树立高标准，提供多样优质服务，为此要树立终生学习的观念，永远不要为自己设限，永远对自己不满意，才能永葆成功。
——同上 第174页
做生意也是做人。
——祝维沙（金裕兴电子公司董事长） 同上，第6页
绝大部分落后地区的广大农民，最缺的不是钱，而是一种新的观念和思路。只有帮助他们转变观念，帮助他们找到一条致富路，才能使他们真正地摆脱贫困与落后，走向富裕和文明。
——燕军（北京谷丰行农业科技发展有限公司总经理） 同上，第187页
要生如夏花之绚烂，死如秋枫之壮美。
——范文杰（北京龙洋房地产开发公司总经理） 同上，第250页
中国的民营企业家若想有成功，必须要有三个积累。第一，要有知识和经验的积累，知识包括书本知识和书本以外的知识（如社会知识），书本知识相对来讲容易获得，而社会知识的积累是要亲身感受。第二，要进行资金积累，资金问题是任何企业在不同的发展阶段都会遇到的难题，企业家要在不同时期，完成不同的资本积累。第三，要有社会关系积累，任何企业家的成功要有支持帮助你的社会群体，这样才能做好事情。
——王建国（恒远建筑有限责任公司董事长） 同上，第325页
人才与用人之道
我一直希望自己有着如同强化地板一样的个性——坚强而温柔，可以承受很多重压，同时，为人们的生活带来温馨。
——彭鸿斌（圣象公司总裁） 叶茂中《圣象品牌整合策划纪实》 第45页 中国三
峡出版社 2000年3月
管理是通过别人完成任务的艺术。
——刘光起（长城饭店前任经理，北京光起管理模式设计有限责任公司首席设计师） 刘光起《A管理模式》封面 企业管理出版社 1997年9月
对人的激励是个永远谈不完的话题，最有力的激励，来源于时代和我们采用的管理模式本身。时代在前进，“管理”是时代的课题，也要永远前进。
——同上，第569页
争天下者必先争人，取市场者必先取人。
——王世平（御龙阁首饰有限公司总经理） 王世荣《民营企业家的成功之道》 第32页 地震出版社 2000年1月
人才兴则企业兴，人才衰则企业亡。
——同上 第32页
育人比赚钱更重要。
——同上 第32页
照顾好你的员工，那么市场会对你倍加照顾。
——彭晓林（北京长天计算机系统有限公司总经理） 同上，第71页
无论什么职位的在工作中需要有三个条件必须保证：1.宽松的工作环境，在这种环境中人才能充分发挥作用。2.有一个相对较好的经济收入作保证，有激励机制，有岗位工资标准，这是工作的动力和源泉。3.要有一个自我价值的体现，这是发展的基础。
——周静（百野电器公司总经理） 同上，第98页
人们为明天付出的代价是有限的，人们生活的基本要求是生存，是靠付出劳动交换到生存的权利。作为企业的领导者必须保障员工实现今天比明天更好的期望。
——田禾（北京普析通用仪器有限责任公司总经理） 同上，第173页
我们希望通过定期、不定期的业务和职业道德等方面的教育和培训，不仅使员工掌握与干好本职业工作有关的知识和技术，提高他们的工作能力，而且使每个员工的综合素质得到提高，以增强他们工作的自觉性、主动性和积极性。职工的这“三性”对一个农业科技企业的发展至关重要。
——燕军（北京谷丰行农业科技发展有限公司总经理） 同上，第205页
作为一个公司必须十分关心每一个员工，并把每一个员工都看成是公司的重要资源，并为他们创造条件，使他们每一个人都能在自己的职位上感到有发展前途，只有这样，员工们才能把公司的未来看作是自己的未来。也只有这样，公司的未来才更加美好。
——同上 第206页
先学会和砖瓦水泥太湖石打交道，后学会和人打交道。
——范文杰（北京龙洋房地产开发公司总经理） 同上，第243页
一个企业如果其内部上下之间、左右之间、人与人之间，如：互不信任、相互猜测、同床异梦，企业就没有凝聚力。只有建立了充分的相互之间的信任机制，才能团结一致。团结就是力量，上下左右之间都互相信任，互相尊重，就形成了力量的源泉。
——同上 第260页
只有建立在相互信任基础之上的团结合作，才会引起量变到质变的飞跃，使整体大于部分之和。
——同上 第261页
做错事不怕，只要你不欺上瞒下。欺上，上层领导得不到实际中的真实情况，作决策时，可能造成比你现在的错误可怕百倍的恶果；瞒下，会使你的下属失去对你的信任感，久而久之，他们也会瞒你，你的威信将会消失殆尽。
——同上 第261页
现今企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，这就要求我们开动脑筋，多一些跑道，多一些途径，多一些方法灵活运用多种分配形式来调动人才的积极性，促使他们把脑子里的知识转化为生产力。
——萧灼基（北京康世经济发展研究所教授） 同上，第283页
名牌与品牌
装饰就是力量。
——彭鸿斌（圣象公司总裁） 叶茂中《圣象品牌整合策划纪实》 第37页，第46页 中国三峡出版社 2000年3月
对于美感的要求在我们的生活中具有深远的影响力。美感必须以装饰来体现，在满足基本生活需要之后，就产生了装饰需求。更好、更有格调的装饰营造着我们生活和工作的环境，我们的精神需求外化为美的环境的要求，包括我们自己，也是构成环境的一分子。
——同上 第292页
靠质量起家，靠优质名牌发展。
——张瑞敏（海尔集团总经理） 高明、孙新生《策划大师与经典策划》 第120页 企业管理出版社 1996年11月
借人家的牌子，拄人家的拐棍，创自己的牌子。
——杨仲伟（北京扬威同盟贸易有限责任公司董事长） 王世荣《民营企业家的成功之道》 第145页 地震出版社 2000年1月
我们公司的发展战略是：以市场为导向，树立名牌观念，做好市场研究和产品定位，重点开发特色产品，争取产品的差异化；在建设中保证质量，信守承诺；在销售中采用灵活的销售机制，靠优质产品、优质服务来树立产品的名牌地位，努力提高产品的市场占有率。
——范文杰（北京龙洋房地产开发公司总经理） 同上，第254页
挫折与失败
只有竞争才能有市场。
——刘光起（长城饭店前任经理，北京光起管理模式设计有限责任公司首席设计师） 刘光起《A管理模式》 第617页 企业管理出版社 1997年9月
搞企业，盈亏都是正常的，但即使失败也要光明磊落，问心无愧。
——祝维沙（金裕兴电子公司董事长） 王世荣《民营企业家的成功之道》 第7页 地震出版社 2000年1月
策划
如果把公关关系活动比作演戏，策划就是创作剧本，一个出色的剧本，很容易在演出时获得成功，吸引观众；相反，一个平庸的剧本，无论导演和演员如何尽力，也很难化腐朽为神奇。
——科维（美国策划大师） 同上，第155页
我们的策划也有一个由浅入深，逐步成熟的过程。
——宋小钉（上海市公关协会秘书长） 同上，第173页
专题活动是一种能给人以直接刺激的媒介。这种直接性是报纸杂志、广播电视等媒介所不可比拟的，因此，专题活动是指“为达到一定的目的，在一个特定的时期、特定的场合下，使成为对象的每个人都能亲自体会到直接针对性的某种‘刺激’媒介”。在文化成熟，信息泛滥的今天，人们一方面要求通过大众信息达到一种平衡，而另一方面也开始追求通过特别信息以产生与他人有所不同的差别感。在这种新时代潮流的背景下产生的专题活动，是以其特别交流媒介的新职能而出现的。
——罗恩（美国策划家） 同上，第348页
在现有的媒介传播对象，规模和范围下，媒介关系政策的价值是不能低估的。缺乏媒介导向的组织会常常吃惊地发现，尽管他们取得了显著成功，但是并没得到多大的新闻覆盖面。
——尼古拉斯•印德（英国传播学家） 同上，第360页
如果所有的艺术都是无用的，都是时间的浪费，那么“欺骗”也是一种艺术。因为这种“欺骗”是将日常的生活，经由一连串的装饰性的礼仪。创造出愉快而丰富的东西。“欺骗”其实是将高度文明的证据——一种经过琢磨的游戏，带进日常生活之中的作为。
——布拉姆•摩尔（法国社会心理学家《虚假心理学》） 同上，第378页
思路决定出路。
——萧灼基（北京康世经济发展研究所教授） 同上，第274页
市场营销
公司座右铭篇八
《员工座右铭》
员工座右铭
每个成功的人都有自己永远不变的原则，即座右铭，公司希望每位员工都能在此锻炼自己，成就自己的人生。
1、人生的价值靠自己创造。
2、 付出，不一定有回报；不付出，绝对没有回报。
3、 要做就做最好，要争就争第一。
4、 善待自己，善待生命。
5、 人最好的投资就是努力工作。
6、 只要努力，黑暗中也会有彩虹。
7、 成功没有快捷方式，只有一步步地点击，才能达到理想的界面。
8、 多一份努力，就会多一份收获。
9、 辛勤的汗水与丰硕的成果同在。
10、 珍惜现在所拥有的一切是为了不让自己在失去后才后悔。
11、 为上道工序作质检员,为下道工序做服务员。
12、 做一个积极主动、忠诚、敬业的员工。
13、 将我的青春和热情注入一品皇牛的服务中,当我回首往昔的时候我也会感到自豪。
14、 今天我们以一品皇牛为荣，明天一品皇牛以我们为荣。
15、 不要被同一块石头绊倒两次。
16、 时刻记住自己的责任,并以行动证明一切。
17、 人生大多数时间是平淡,但要力求在平淡中创造激情。
18、 甘于平凡的人是伟大的。
19、 用心去做每件事，只有做了，你才不会后悔。
20、 等待机会，不如创造机会。
21、 人的一生至少应该像旗帜那样飘扬过，迎着风，美丽而崇高。
22、 重视追求的过程，看淡其结果。
23、 知足常乐，知不足长胜。
24、 为自己定一个目标，不断地努力，就一定会有收获。
25、 如果缺乏对事业的热爱，那么才华也是无用的。
26、 尽我所能，追求完美。
27、 只要付出努力，哪怕失败，也问心无愧。
28、 不懈努力，一切尽有可能。
29、 善于认识自我，敢于否定自我，勇于超越自我。
30、 永不言败，踏实肯干。
31、 现在的辛苦，必将换来未来的幸福。
32、 明天是无数个今天组成，只有把握住今天才能拥有更美好的明天。
33、 努力不一定成功，但成功绝不属于那些袖手旁观、随波逐流的人。
34、 只有不断地努力和奉献，才能够达到光辉的顶点。
35、 人生应如雄鹰一样，飞得高，望得远，发现目标，就敏锐地去追寻。
36、 人生在于拼搏，成功在于努力。
37、 得意不忘形，失意不失态。
38、 智者用教训避免事故，愚者用事故换取教训。
39、 人生的跑道像椭圆，既是起点也是终点。
40、 完美的服务出自完美的细节。
41、 摒弃借口，踏实做事。
42、 能力有限，努力无限。
43、 泥泞的路，才会留下脚印。
44、 大胆地想，小心地干。
45、 进取总结，总结进取，走好人生每一步。
46、 追求细微，积沙成塔。
47、 业绩是用心干出来的。
48、 凡事欲其成功，必须付出努力。
49、 工作越努力，幸福越靠近你。
50、 英雄出自平凡。
51、 现场就是战场。
52、 迎接挑战，力求完美。
53、 志存高远，脚踏实地。
54、 只要思想不滑坡，办法总比困难多。
55、 生活要精彩，工作要精细，质量要精雕，行动要精干。
56、 少言空洞浮躁之辞，多行求真务实之举。
57、 力求工作完美,寻求工作快乐。
58、 诚信是成功的基础，责任是成功的动力，行动是成功的途径。
59、 奋斗让我们与众不同。
60、 快乐在工作和学习中产生。
61、 勤奋让人充实，努力使人成功。
62、 要成就大事业，必须从小事做起。
63、 失落寸金容易找，失落光阴无处寻。
64、 工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。
65、 爱岗敬业，诚信守纪，挥洒个性，雷厉风行。
66、 一个"今天"比两个"明天"还值钱。
67、 我要把人生变成一个美好的梦，然后再把梦变成现实。
68、 勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。
69、 人生最大的挑战是超越自我。
70、 以优质服务，铸一品皇牛品牌。
71、 顾客的满意就是对我工作的最大肯定。
72、 一份耕耘，一份收获。
73、 我们不仅要靠自己的能力生存，而且要靠自己的努力发展。
74、 立志要如山，行道要如水。
75、 简单是复杂的千锤百炼，规矩是人性的不断规整。
76、 任何工作对于自己都应该看作是一项事业。
77、 我不能选择我的命运，却能选择我奋斗的人生。
78、 今天努力工作，明天更好生活。
79、 在工作中不断完善自己，充实自己。
80、 拼搏奉献是我一生的志向。。
81、 平凡的工作，成就不平凡的我。
82、 诚实、自信、进取、开心。
83、 诚信做人，持续创新。
84、 努力工作，是为企业，也是为自己。
85、 完成工作的方法是爱惜每一分钟。
86、 诚实做事，诚信做人。
87、 认认真真做事，踏踏实实做人。
88、 对工作严谨、细致；对生活认真、开心。
89、 让行动来证明，让能力来说话。
90、 努力不一定成功，不努力永远不能成功。
91、 努力工作，开心生活。
92、 勤于学习，用知识提升执行力。
93、 宁可近海一步，决不望洋兴叹。
94、 一次失败，不意味着永远失败。
95、 事事有责任，时时求上进。
96、 只有执著追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。
97、 有压力才会有动力，有拼搏才会有成绩，有虚心才会有进步，有进步才会有发展。
98、 干好本职工作不仅是为企业，也是为自己。
99、 加强自身素质培养，立足本职干好工作。
100、 做事先学会做人，敬业先学会精业；干一行要爱一行，专一行要精一行。 101、 如果不消除失误，失误就会消除我们。
102、 永不放弃，我会做得更好。
103、 在岗位上挥洒汗水，在学习中寻找自我。
104、 用心投入你的工作，你会发现它的快乐所在。
105、 诚信为本，有诺必践；恪守职责，率先垂范;立足本职，实践自我。
106、 工作认认真真，服务精益求精。
107、 美丽的人生，需要不断创新。
108、 在学习和生活中充实自己。
109、 爱公司就是爱自己。
110、 不驰于空想，不鹜于虚声，诚其心、正其志、实其事、敬其业、献其力、定其成。 111、 成功等于99%的努力加1%的天份。
112、 我的成功来自我的双手，我的梦想圆于我的双手。
113、 人生永远别说"不可能"。
114、 在平凡的岗位上闪光。
115、 昨天已经过去，今天从头再来。
公司座右铭篇九
《管理者的座右铭》
管理者的座右銘
脾氣好的老闆，一般都不是什麼好老闆。任何強大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
凡是想辦法給下屬安全感的公司都會終將毀滅，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長；
如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是領導對下屬前途最大的不負責任！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。
不斷的成長，就是領導者對下屬最偉大的愛！同時要讓他們有歸屬感，集體榮譽感，不做獨狼，做群狼.......
公司座右铭篇十
《励志座右铭大全30条》
希望这篇《励志座右铭大全（二）》的文章，能让您有所收获,喜欢就马上行动分享吧！
励志座右铭大全（二）
1、不要刻意去曲解别人的善意，你应当往好的地方想。
2、不是某人使我烦恼，而是我拿某人的言行来烦恼自己。
3、人家怕你，并不是一种福，人家欺你，并不是一种辱。
4.、活在别人的掌声中，是禁不起考验的人。
5、太过于欣赏自己的人，不会去欣赏别人的优点。
6、正人行邪法，邪法亦正，邪人行正法，正法亦邪，一切唯心造。
7、学佛就是在学做人而已。
8、别人永远对，我永远错，这样子比较没烦恼。
9、不要常常觉得自己很不幸，世界上比我们痛苦的人还要多。
10、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
11、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
12、没有哪种教育能及得上逆境。(励志中国
13、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
14、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
15、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
16、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
17、智者一切求自己，愚者一切求他人。
18、最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
19、人格的完善是本，财富的确立是末。
20、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
21、未遭拒绝的成功决不会长久。
22、混日子很简单,讨生活很困难。
23、好走的都是下坡路。
24、世界上最大的未开发区就在你的帽子下面。
25、人不可能把金钱带入坟墓,但金钱却可以把人带入坟墓。
26、王子喜欢公主，青蛙王子也一样，灰姑娘只是偶然。
27、人最好不要错过两样东西，最后一班回家的车和一个深爱你的人。
28、每个人开始都是一杯浑浊的水，然后会不断有人来帮你澄清。当你变得清澈的时候，别忘了那些喝了泥沙的人。
29、除了爱情之外，还必须找到能够使自己用双脚坚强站在大地上的东西。
30、那些无法复制的浪漫，只能在回忆里慢慢。