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关于创新的句子：
1. 聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是最大的错误。
2. 正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。
3. 任何研究创新都会碰到冲破传统阻力的问题。
4. 任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。
5. 敢于走前人没有走过的路的拓荒者，永远是不朽的。
6. 现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。
7. 科学的存在全靠它的新发现，如果没有新发现，科学便死了。
8. 创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。
9. 学术研究贵在求真、求新、求深，而求新又是基本目标。
10. 独创有两方面：一是形式的新颖，一是个人人格的化入。
11. 敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。
12. 凡事力争最好的可能性，但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。
13. 大凡实际接触过科学研究的人都知道，不肯超越事实的人很少会有成就。
14. 如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。
15. 我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。
16. 发表自己的不正确的意见，要比叙述别人的一个真理更有意义;在第一种情况下，你才是一个人，而在第二种情况下，你不过是只鹦鹉。
17. 遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。
18. 要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。
19. 如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。自以为是乃是我们天生而原始的弊病。
20. 人应当使自己的面貌日新月异，要像坚硬而有韧性的金属那样经得起任何斗争的锻
炼。
21. 不要迷信权威，人云亦云，要树立独立思考的科学精神。
22. 有发明之力者虽旧必新，无发明之力者虽新必旧。
23. 与众不同，这也是一种时髦，一种社会前进的积极因素。
24. 创新需要智慧;创新需要头脑;创新需要灵感。
25. 创新是石，擦出星星之火;创新是火，点燃希望之灯;创新是灯，照亮前进之路;创新是思路，引导我们前行。
26. 在当前应对国际金融危机的严峻形势下，增强企业创新能力，提高产业竞争力，提升我国经济国际分工地位，是目前我们面临的紧迫任务，也是保发展的重要举措。青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体，对于提升企业创新能力，培育企业创新文化、培养青年创新人才等方面能发挥积极作用。
27. 要完成我们在新世纪新阶段的发展任务，要在激烈的国际竞争中掌握主动权，要不断开创各项事业的新局面，必须大力弘扬开拓创新的精神，不断有所发现、有所发明、有所创造。
28. 不断推进党的建设的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新。
29. 如果说创新是一颗常青树，那么，浇灌它的必定是出自心田的清泉;如果说创新是一朵开不败的鲜花，那么，照耀它的必定是从心中升起的太阳。多少笑声都是创新唤起的，多少眼泪都是创新揩干的。创新的港湾温情脉脉，创新的清风灌满征帆。创新不是感情的投资，它不需要股息和分红。
30. 创新是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;创新是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;创新是用永恒的执着和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。
31. 创新是一个民族发展的动力，没有了创新，整个民族就是死水一滩;没有了创新，一个民族前进的脚步将步履维艰;没有了创新，一个民族就会被历史遗弃。【创新句子】
32. 创新是巍巍大厦的栋梁，没有它，就只是一堆散乱的砖瓦;创新是滔滔大江的河床，没有它，就只有一片泛滥的波浪;创新是熊熊烈火的引星，没有它，就只有一把冰冷的柴把;创新是远洋巨轮的主机，没有它，就只剩下瘫痪的巨架。
33. 创新是古老大海上的一叶方舟，崭新的风帆扬起一片新的源泉;创新是绿茵草地里的一朵花朵，嫣红的花蕾绽放一抹新的希望;创新是苍苍蓝天中的一个太阳，灿烂的光辉闪耀一道新的永恒。
34. 创新是名族进步的不竭动力，是国家发展的长久推手，是世界繁荣的永世奇才。
35. 独特实际上是对平常的突破，意味着一种求新的生命力。
36. 标新立异的目标无非是为了开拓。
37. 开创则更定百度。尽涤旧习而气象维新：守成则安静无为，故纵脞废萎而百事隳坏。
38. 道在日新，艺亦须日新，新者生机也;不新则死。
39. 掌握新技术，要善于学习，更要善于创新。
40. 由于有所共鸣与传承，人类才不至于过分地迷失和绕圈子走老路，由于有所区别，人类才会有发展。
41. 大凡新命之诞生，新运之创造，必经一番苦痛为之代价。
42. 与其被淘汰，不如自我更新。
43. 我们要拥有创新的理念，创新的精神，创新的行动才可以谱写21世纪的新篇章!
44. 创新是遨游人生的翅膀,是国家崛起的基石,是民族傲然的资本.
45. 一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。
46. 教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培育创新精神和创新人才的摇篮。
47. 对于一个艺术家来说，如果能够打破常规，完全自由进行创作，其成绩往往会是惊人的。
48. 非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
49. 光看别人脸色行事，把自己束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。
50. 只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。
51. 如果你要成功，你应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。
52. 能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。
53. 企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。
54. 保守是舒服的产物。
55. 在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。
56. 对新的对象必须创出全新的概念。
57. 异想天开给生活增加了一分不平凡的色彩，这是每一个青年和善感的人所必需的。
58. 创新是一个民族进步的灵魂，是因为兴旺发达的不竭动力。
59. 一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。
60. 我们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力解放出来。
61. 处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。—陶行之距离已经消失，要么创新，要么死亡。
62. 不断变革创新，就会充满青春活力;否则，就可能会变得僵化。
63. 人才进行工作，而天才进行创造。—-舒曼《论音乐与音乐家》致富的秘诀，在于大胆创新、眼光独到八个大字。
64. 同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。
65. 人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。
66. 想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。
67. 创新是科学房屋的生命力。
68. 想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。
69. 科学到了最后阶段，便遇上了想象。
70. 有人认为，只有诗人需要幻想，这是没有理由的，这是愚蠢的偏见!甚至在数学上也需要幻想的，甚至没有它就不可能发明微积分。
71. 若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。
72. 科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。
73. 我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。
74. 一些陈旧的、不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法、新的理论，来解决我们的问题。
75. 蜜蜂则采取一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一种力量来改变和消化这种材料。
76. 在科学研究中，是允许创造任何假说的，而且，如果它说明了大量的、独立的各类事实，它就上升到富有根据的学说的等级。
77. 在自然科学中，创立方法，研究某种重要的实验条件，往往要比发现个别事实更有价值。
78. 科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。
79. 既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。
80. 有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像力便成为自然科学理论的设计师。
81. 竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。
82. 作出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的戒规、定律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。
83. 在科学上，每一条道路都应该走一走。发现一条走不通的道路，就是对于科学的一大贡献。
84. 我们的科学史，只写某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，发现此路不通的失败者统统不写，这是很不公平的。
85. 独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。
86. 对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。—郎加明《创新的奥秘》
87. 中国留学生学习成绩往往比一起学习的美国学生好得多，然而十年以后，科研成果却比人家少得多，原因就在于美国学生思维活跃，动手能力和创造精神强。
88. 科学研究基于同一法则，即一切事物的产生取决于自然规律，这也适用于人们的行
1. 当局者迷，旁观者清。如果管理者一直禁锢在自己的思想中，很多问题都无法解决。
2. 只有跳出水井，井底之蛙才能打破视野的局限。当我们具备了创新的意识，跳出了惯性
思维的禁锢，大部分问题便能迎刃而解。
3. 创新意识的本质是批判的。
4. 把握事物的本质规律是创新的前提。人们片面、孤立的看问题，看到的只是事物的表面
现象，无法把握事物的本质规律，更无法进行创新。
5. 固步自封的人，一旦遇到难题就认为是不可逾越的高山，很难有信心和勇气攀登创新的
高峰；具有强烈创新意识的人，总把难题视为创新的种子，精心培育，使之成为参天大树。
6. 创新的重要功能就是化繁为简，把复杂的事情变得简单。
7. 环境是创新活动的土壤，环境中的一切因素都可能为创新创造条件、带来灵感，因此，
管理者应认真观察环境，努力寻找一切有利于创新的环境因素。
8. 生活是创新的重要灵感之源。
9. 创新通常始于问题。有了需要解决的问题，人们才会进行思考。
10. 创新一般没有经验可循，因此结果往往具有不确定性。管理者要坚定意志，把注意力集
中到创新活动中，克服困难，百折不挠。只有这样才能最终获得理想的创新成果。
11. 创新是化土为银的法宝，是点石成金的利器。对于管理者来说，创新就是力量。
12. 创新讲究的是独一无二，而不是模仿雷同。
13. 创新意识是人们进行创造活动的出发点和内在动力，是进行创新的前提和关键。管理者
只有具备较强的创新意识，才能在创新之路上走的越远。
14. 发现新大陆需要新思维。有些时候，创新只是一层“窗户纸”。捅破它非常容易，关键
是很少有人能够发现。
15. 不要在恍然大悟后评价别人的创新，要了解在这之前“悟”的重要性。
16. 找到阻碍发展的瓶颈，去掉瓶颈，这就是简单却卓有成效的创新。有针对性的创新可以
做到事半功倍。
17. 没有观察就没有发现，更没有创新；敏锐的观察力是创新的起步器，管理者的创新意识
能够通过观察不断提升。
18. 创新意识是培养创造型人才的起点，是创造性人才所必须具备的，是引起创新思维的前
提和条件。
19. 走他人已经走过的路，只会落后于人。
20. 知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验
的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。
21. 创意也许会在灵光一闪中出现，但是不折不挠地探索才是我们最终实现创新成功的关键。
22. 明察秋毫，乘势为之，方可制敌而不制于敌。
23. 乘隙而入，可收事半功倍之效。
24. 读书百遍，其义自现。
25. 百学须先立志。
26. 当断不断，反受其乱。
27. 逻辑思考是管理者去伪存真的武器，是打开真相之门的钥匙。
28. 创新精神造就创新能力。
29. 工作需要思考，思考需要逻辑。
30. 读书是易事，思索是难事，两者缺一，便全无用处。
31. 思维的灵活性和敏捷性是管理者进行逻辑思考时必须具备的素质。
32. 管理者需用普通联系的观点进行逻辑思考，也就是说，思考过程中要从空间上来考察思
考对象的横向联系。
33. 逻辑思考能力是体现管理者水平的重要素质之一，管理者只有具备较强的逻辑思考能力，
才能在工作中做到技高一筹、游刃有余。
34. 兼听则明，偏信则暗。
35. 发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终被放在首位，而不应当把获得专业知识
放在首位。
36. 良好的逻辑思考能力有助于管理者推断事物的发展变化规律，有助于发现工作中的问题，
是管理者做出正确决策的前提。
37. 没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都存在必然性。
38. 你们在攀登科学顶峰之前，务必把科学的初步知识研究透彻。在没有充分领会前面的东
西时绝不要动手搞后面的事情。
39. 管理者在进行逻辑思考的过程中，应该摆脱对感性材料的过分依赖，通过对具体事务和
客观条件的理解、判断和推理等思考方式进行抽象思考。
40. 尽信书则不如无书。
41. 懂得变通的人充满智慧，他们往往能在山重水复疑无路之时，找到柳暗花明的又一村。
42. 攻敌不备，其胜可期。
43. 反其道而行之，往往可收奇效。
44. 虚者虚之，疑中生疑；刚柔之际，奇而复奇。
45. 创新最有价值的结果是花最少的钱办最有效率的事，通过逆向思维找到事物的新用途，
就可以找到经济的办法来减少不必要的支出。
46. 缺陷和优势总是相伴共生，弊端和利益总是携手同行。
47.
48.
49.
50. 上帝为你关上一扇门，必然为你打开一扇窗。 塞翁失马，焉知非福。 祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。 心路决定出路，心态决定成就。管理者的眼界有多宽，脚下的路就会有多远。
51. 生活中许多的时候，我们就需要用这样一把剪刀剪掉那些缠绕我们的“篮筐”，其实生
活并没有那么复杂。
52. 还原生活，在简简单单中寻找创意。
53. 任何事物都是对立统一、利弊共存的，有一种对立统一的形式，相应的就有一种逆向思【创新句子】
维的角度，所以任何事物都是可以进行逆向思维的。
54. 无中生有，则由诳而真，由虚而实矣。
55. 沙漠里水比油贵，饥荒时粮食比金尊。管理者不可墨守成规，要善于随着时间、地点、
人物的变通而变化。
56. 管理者要敢于反其道而行之，让自己的思维向对立的方向发展，从问题的反面深入探索，
创造性的解决问题。
57. 处变不惊，临危不乱。保持冷静的头脑可以应对对手各种习惯思维、逆向思维的进攻。
58. 不破不立，不塞不流，不止不行。
59. 站在巨人的肩膀上，才能望得更远。
60. 学习不是照搬，创新不是模仿。
61. 知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
62. 三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。
63. 敏而好学，不耻下问。生活中缺乏的不是学习对象，而是善于发现的眼睛；缺乏的不是
创新的灵感，而是善于思考的大脑。
64. 死背教条是学习的大忌，生搬硬套是创新的恶魔。
65. 生活中的点点滴滴都应该是管理者的学习对象，因为他们很可能就是创意的来源，这就
需要管理者在生活中处处留心，时时留意。
66. 旧瓶装新酒，老计赢新仗。管理者要善于联想，将已知的方法运用到新的事物中去。
67. 学习与创新是社会发展的永恒主题，是企业发展的推进器，个人发展的永动机。
68. 在学习上不肯钻研的人是不会提出问题的；在事业上缺乏突破力的人是不会有所创新的。
69. 学习中经常取得成功可能会引发更强烈的学习兴趣。
70. 成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
71. 青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。
72. 钉子有两个长处：一个是“技”劲，一个是“钻”劲。我们在学习上，也要提倡这种“钉
子”精神，善于挤和钻。
73. 学习者的创新能力离不开记忆这个源泉，失去了记忆，学习者的行为就必然失去了活力
和创造力。
74. 创新=模仿+改进，没有改进就不是创新。
75. 机械的模仿，永远只能跟在他人后面跑；在学习中创新，则能从容的走在行业领先位置。
76. 正是礁石的阻力，才使浪花显得美丽。
77. 面对目标的高峰，只有矢志不渝，锲而不舍之人，才有可能到达最高点。
78. 要想打败对手，首先要打败自己；要想超越他人，首先要超越自己。
79. 雄鹰只有翱翔才能知道天空的广阔，猎豹只有奔跑才能了解速度的极限。人只有在实践
中才能了解自己、超越自己。
80. 在惊涛骇浪中，勇士就算精疲力竭也不沉沦，他们会抱着必胜的决心战胜一切。
81. 如果惧怕前面跌宕的山崖，生命就只能是一潭死水；只有登上山顶，才能付看美景。 82.
83.
84.
85. 如果把成才比作登天，自学便是成才的阶梯。 在通往成功的道路上，处处隐藏着机会，但机会只留给那些矢志不渝的人。 耕耘者最相信的是自己的汗水，每一滴都孕育着一颗希望的种子。 在实现理想和目标的航线上，难免会有阻挠的风浪，此时管理者就要利用自信之帆和勤
奋之桨，坚韧不拔的朝着理想和目标前进。
86. 荆棘、坎坷是磨砺开拓者意志的磨刀石；困难艰险是开拓者前进路上的垫脚石。
87. 妨碍一个人成功的最大障碍，不是他的对手和敌人，而是他自己。
88. 管理者要相信只有自己能打败自己。有了挫折并不可怕，可怕的是失去战胜挫折的信心
与勇气。
89. 笨鸟不先飞，必将永远是笨鸟。
90. 生命力顽强的种子，从不对脊土唱诅咒的歌；只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春
天的价值。
91. 自我超越是没有限度的，但需要一步步完成。
92. 士别三日，当刮目相待。
93. 管理者要善于培养员工学习的精神，引导并帮助他们实现自我超越。
94. 世上无难事，只怕有心人。
95. 犯错可耻，但改过并不可耻。
96. 一个志在有成就的人，他必须入歌德所说，知道限制自己。
97. 未经自己努力所得到的创新，不是真正的创新。
98. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
99. 己所不欲，勿施于人。
100. 兵随将转，无不可用之才。管理者可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 101. 管理员工要做到量体裁衣、因地制宜。
102. 管理者要认识到，管理创新就是让自己身边所有人都充满激情，不断发展和创新，在达
成目标的过程中充分发挥他们的创造力。
103. 没有管理创新的团队会墨守成规、固步自封、失去活力，没有管理创新的企业会机制僵
硬、因循守旧、停滞不前。要想在竞争中立于不败之地，管理者必须进行管理创新。 104. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚的态度。
105. 团队的力量是无穷的。管理者要善于发现团队的力量，了解团队中不同成员的优点和缺
点。
106. 对管理者而言，营造一种轻松愉悦、和谐融洽的工作环境非常重要。
107. 要领导好别人，首先要领导好自己。
108. 管理就是两件事，一是出主意，二是用人，好的管理者能做到集两者于一身。
109. 管理者应该知道，下属无法发挥才能就会在内心积蓄不满和失望的“洪水”，下属看不
到进步的希望就会失去动力，迷失方向。
110. 管理的重点是管人和用人。只有先学会很好的欣赏别人，才会很好的用人。 111. 没有调查就没有发言权。管理者进行管理创新前一定要做好周密详细的调查。 112. 管理者必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
113. 管理的关键在于你是用人成事，还是自己为之！
114. 特色不特，优势无优。管理者进行营销，要善于走自己的路，避免走对手已经走过的路。 115. 营销多变化，思维无极限。
116. 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功的把自己推销给别人之前，
你必须百分之百的把自己推销给自己。
117. 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行交易，都
需要搞营销。
118. 不要过度承诺，但要超值支付。
119. 三思而行不无好处。
120. 利人为利己的根基，在商业经营上只是为自己着想，而不顾及他人，利也有可能随之“飞”
了。
121. 没有商品这样的东西。顾客购买的不是商品而是解决问题的办法。
122. 普通的签名分文不值，明星的签名价值千金，销售人员在推销商品时要注意运用明星效
应。
123. 求奇是消费者的消费心里之一。
124. 说给他听不如做给他看，做给他看不如让自己亲身体验。
125. 酒香也怕巷子深，好的产品只有先被顾客知晓，然后才能被顾客购买。
126. 绝妙的创意是保证营销创新成功的关键，它既能让顾客感到有趣，也能让顾客产生购买
欲望。
127. 要想产品卖得好，还需广告做的好。
128. 品牌只有插上营销创新的翅膀，才能在市场的天空中自由翱翔。
129. 先声夺人可以让营销活动出奇制胜，悬念层叠可以令产品魅力无穷。
130. 对营销人员而言，营销创新的种子只有撒在消费者需求的土壤上，才能最终长成参天大
树。
131. 营销是一门需要想象力的艺术，需要营销人员具有敏捷的思维、奇妙的创意和聪明的大
脑。
132. 对营销人员而言，墨守成规就不能有所突破，裹足不前就无法获得发展。
133. 不积小流，无以成江海。
134. 让用户用最短的时间、最简单的方式获得最温馨的服务，是留住顾客的不二法门。 135. 对管理者而言，营销的最高境界是没有需求创造需求、没有市场创造市场。 136. 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
137. 大礼不辞小让，细节决定成败。
138. 客户就是上帝，管理者对客户用心，就是对自己和企业负责。
139. 对企业而言，帮助客户降低由于消费本产品所带来的风险，是服务创新的重要内容。 140. 客户所需要的，就是企业应当做的，这是服务创新的终极理念。
141. 客户的需求是一盏明灯，它为企业进行服务创新指明了前进的方向。
142. 尊重个人，优质服务，追求卓越。
143. 当你服务他人的时候，人生不再是毫无意义的。
144. 做生意的唯一目的，就是服务人群；而做广告的唯一目的，就是向人们解释这项服务。 145. 创新的服务方式能够超越客户的期望，只有超越客户的期望，才能使客户感动。 146. 我们为顾客服务，不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀各尽所能。
147. 人才进行工作，天才进行创造。
148. 竞争不仅需要速度和力量，更需要智慧与方法。
149. 此路不通，就需另辟蹊径。
150. 要想获得必须先给予，这是市场营销中的制胜之道。
151. “能干与不能干”是创新的问题，“会干与不会干”是方法的问题，模仿与改进的结合
就是创新方法的过程。
152. 思维有多宽，方法就有多少。
153. 不为困难找理由，只为问题找方法。
154. 改变成就创新，成功的创新往往需要改变观念、改变方法。
155. 打开心灵的是创意，改变命运的是实践。
156. 创新是一个一以贯之的过程，而不仅仅是一个想法，能够吃苦、敢于奋斗是创新成功的
保证。
157. 问题一定有方法，方法总比困难多。
158. 我们发现了儿童有创造力，认识到了儿童有创造力，就需把儿童的创造力开发出来。 159. 对于创新来说，最重要的不是知识，而是思路。
160. 好点子的身价是没有上限的。点子是所有财富的起点。
161. 任何问题的解决方法都不是单一的，而是多种多样的。
162. 想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力是无限的，它是知识进化的源泉。 163. 提出一个问题往往比解决一个问题更重要。因为解决问题也许只是一个数学上或实验上
的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想象力，而且这标志着科学的真正进步。
管理创新培训经典语录
文/蒋小华 在线交流 372 05 844
1. 如果昨天的“异类”最后成为今天的“规距人”，创新就将停滞，增长曲线也将趋向平缓。如戴尔的运营模式让其成为全球最大的ＰＣ制造商，然让其承认他大加赞赏的商业模式即将“过期作废”很困难，让其承认惠普、联想已缩短成本差距也很困难。
2. 的确，有些人比另外一些人更富有创造力，但不论是谁，一旦坐在无趣的办公桌前工作，都很难发挥出创造潜力。
3. 创新需要时间——做梦的时间、思考的时间、学习的时间、创造的时间、实验的时间。当人们的注意力被各种必须负责的琐碎事务切割成零散的碎片时，就没有了“思考时间”了。
4. 现代组织从某种程度上剥夺了人类的适应力和创造力；人们每天上班，但许多人只在梦游；如果你想在未来“创造力经济”中占领制高点，你需要的不仅仅是认同、专注和机敏的员工，更需要他们兴致勃勃、诙谐幽默、充满热情；
5. 虽然许多管理工具可以让员工更加服从、更勤奋，但不能让员工更创新、更忠诚。责任感无法从打字机制造出来，也无法靠管理顾问提炼出来，更无法靠几天事后努力修补出来，它来源于一种真正的使命感，不是强加于人的，是彻底令人信服的。它是奋斗的终极目标，而不是一种工具。
6. 真、善、美、服务、智慧、公平、自由、激情，这些才是激发人类追求终极成就的精神责任感。
7. 进取心、创造力和激情都天赐的才能，它们是公司员工每日、每时、每刻对公司的恩惠，员工可以选择给予或拒绝，这是命令不来的。只有询问自己并征询同事：“什么目标能激励人们全力以赴地工作？有什么崇高的理由能激励员工慷慨地奉献才能？”你才能激活员工的这些才能。
8. 创新进程三步曲：不论大型或小型组织，战略调整的步伐都将加速；让创新成为每人每天的工作；为员工创造愿意全身心投入在工作环境，从而激发员工发挖自己的最大潜能。
9. 面对变化，许多公司或者适应变化，或者犹豫不决，或者主动进行公司重组，或者在被动的重组中痛苦挣扎。如果经典的商业模式突然导致公司死亡，唯一的可能是环境本身发生了巨变。我们这个时代最鲜明的特征是变化——急剧的变化。
10. 把永恒误当短暂的公司注定将错失未来，今天任何事物都是短暂的，需要解
决的关键问题是：“我们是否和周围的世界同步快速变化？”在公司组织层级中，越是高层越倾向于拒绝承认那些令人不安的事实。我们的目标是建立能够持续进行“无外伤”的自我调整的组织，就如人体的自适应系统那样。
11. 创新遵循幂律分布规律（ＰＯＷＥＲ ＬＡＷ）：每１０００个新奇古怪的
想法中，只有１００个创意值得去尝试；在１００个创意中仅有１０个项目值得去投资；而在这１０个项目中，仅有２－３个最终才能财富之源。
12. 和公司内部创新的幼苗一样，我们不可能提前知道哪一颗橡树果会破土发芽，
而哪一颗不能。【创新句子】
13. 到目前为止，创新依旧是组织内部的“少数派”，创新依旧是公司新产品开
发或研发部门的专门职责，创新型人才被排除在“经营企业”这类人之外。
管理创新必须思考的15个问题：
1. 公司未来将面临潜在挑战是什么？什么是你现在必须着手研究的“明天的问
题”？
2. 如何确保“令人不安的消息”不会随着组织的层级的上升而被忽略或漠视？
3. 如何构建能持续产生新战略选择的管理流程？
4. 如何加速资源从遗留的项目中调出，重新分配给未来发展更为关键的项目？
5. 是否具备商业创新的技能？受过哪些培训？公司提供哪些工具？
6. 是否获得过公司创新指导？是否有一位创新专家协助完成突破传统的想
法？
7. 获得公司实验性项目的资助容易吗？公司内部有多少个组织层级需要跨
越？
8. 创新是否成为员工工作岗位描述中的正式部分？工资是否部分取决于创新
绩效？
9. 公司的管理流程，如预算、计划、人员招聘等，是支持还是阻碍你的创新工
作？
10. 如何让公司里每一位员工都参与创新？应配备哪些工具来源程序发他们的
创新精神？
11. 如何保证创新不受那些被公司高层视为神圣的传统理念所束缚？如何为创
新的想法提供证明价值的机会？
12. 如何那些竭尽全力为今天而奋斗的企业基层提供创新的时间与空间？
13. 在不牺牲工作重点、纪律和秩序的前提下，怎样通过更少的管理拓宽员工的
自由度？
14. 如何脱离机械的科层体制，构建一个以社区共同体精神凝聚员工的企业？
15. 如何在整个组织中放大共同使命感，让员工乐于奉献？
(作者系华略管理学院首席顾问 ) 蒋小华先生简介
战略与执行研究院院长、浙江大学、清
华大学、交通大学、北京大学EMBA班特聘讲
师，国内多地政府机关、事业单位特聘讲师、
阿里巴巴特聘高级讲师、国内多家培训机构特
聘讲师，多家媒体杂志专栏撰稿人，2007年
获“中国管理咨询行业十佳杰出人物”，2009
年荣获“全球500强华人讲师”，被业届誉为
“最佳执行教练”，出版著作：《为结果而战：
打造以结果为导向的执行模式》。
他，实战型管理咨询培训专家：五年大型外资
企业及六年中国民营企业管理实战，积累了丰富的
管理实战经验，同时本着“术有专攻”的学习态度，一直在企业管理领域不断学习、实践与总结，并探索企业战略执行能力与团队执行力提升的“道”、“术”、“器”，更是积极地以学员为主体，以培训效果作为最高价值地引导与启发学员，凭借多年的管理实战经验和数百场演讲培训心得，在执行力训练与战略执行咨询造诣斐然。
他，资深的财经作者与商业观察家：洞察企业的管理大势，把脉商业的发展方向，习惯于将一些新的财经视点与管理心得记录下来与大家分享，如今已列入国内各大网站如新浪、搜狐、腾讯、网易、阿里巴巴等名人博客，在互联网上拥有相当高点击率。在百度、谷歌上键入“蒋小华”能搜索出大量的精彩文章，不少在《商界》、《中国产经新闻》、《人力资源》、《理财》、《现代商业银行》、《广州日报》、《中国物流》等财经杂志与报刊发表，有的文章进入中央电视台财经频道《第一时间》栏目，现已成为多家财经媒体的专栏作家。其写作独具慧眼、别具匠心、一针见血地指出背后的实质，往往能够给人极大的启发，深受广大读者的喜爱与好评。
他，一位积极的管理梦想者与实践家：他有一个梦想，就是建立中国式哈佛商学院，为中国式管理添砖加瓦。期待中国式管理模式照亮全球，引领世界企业的发展。目前，中国没有真正意义的世界级企业，也没有真正意义上的世界级管理专家，在亚洲称得上只有日本的大田研一。中国经济能够真正雄居世界，不是靠地大物博，不是靠人口众多，靠的是我们有自己最前瞻的管理思想。为此，他积极努力着、探索着。同时，他更是一个实践者，将所学到管理思想积极应用到实践当中去，除了开创自己的公司，还坚持帮助更多的成长型企业提供咨询与服务，让所有的管理思想与理论成功应用实践，从实践中不断提炼与升华。
主讲课程：
1、蒋小华执行兵法－《赢在执行：打造为结果而战的团队执行力》
2、蒋小华中层兵法－《塑造企业新中层：中层素养与管理技能提升训练》
3、蒋小华领袖兵法－《10倍速领导力：培养新时代领导者》
4、蒋小华创新兵法－《不创新则死亡：如何构建管理创新的组织》
5、蒋小华人才兵法－《人“财”的选育用留》
6、蒋小华沟通兵法－《说对话、办对事：高效沟通策略》
7、蒋小华成果兵法－《贡献至上：如何做卓有成效的管理者》
8、蒋小华团队兵法-《团队建设与管理：如何打造高绩效团队》
9、《浙商·杭州名企考察之旅》：探寻浙商成功之道、解读企业做大做强的背后逻辑 我们的培训课程有什么不一样？
培训听课不是企业要的结果，培训的真正目的是让企业利润最大化。所以，上课只是过程，增值才是结果。教室并不是学习的地方，离开教室后的行动才是学习真正的开始。无论是培训师还是学员都必须以培训产生价值为前提，所讲的内容与所学的知识都必须围绕帮助公司产生最大价值为宗旨，离开这一宗旨讲得再好，学得再好也是没有价值的。没有产生价值的培训就是企业人力、物力、财力的浪费。
您的需求是我们服务的主题，结合我们的主张与研究擅长，竭诚为您量身定位企业管理方面的课程。我们不满足于学员的掌声，我们更在乎企业内在的改变；我们的训练不在于知而在于行，或许有的内容您都知道了，但是我们是要让您做到。没有知行合一的训练，就没有培训的真正价值。
部分典型客户：
通信邮政：中国移动、中国联通、中国电信、中国邮政、沈阳电信工程公司、淳安联通公司…… 银行金融：工商银行、建设银行、农业银行、农村信用联社、恒泰农合银行、徽商期货…… 电力能源： 国家电网、海南电网、宁夏煤电、神华国华、塔里木油田、延边油田、协鑫矿
业、牛山矿业、开封供电局、镇江供电公司、长沙矿冶研究院…..
建筑房产：中建五局、奔腾建设、五建集团、六建集团、振龙房地产、金果湾生态旅游、和
记黄埔地产、中铁隧道集团、永联建设工程、西溪国家湿地公园、东宏地产…… 纺织服装：侨蒙服饰、浪莎袜业、梦娜袜业、宝娜丝袜业 、大众制衣、绣锦集团、上海贝
尔尼尼服饰……
机械电子：三一重工、中国兵器、方正集团、晨龙集团、奥托尼克斯、天宝电子、嘉兴万正
电子、美的电器、西南兵器……
机器配件：浩泽环保、上海坦达座椅、野风集团、伯虎链接、梅花锁业、法兴锁业…… 工艺饰品：伟海控股、新光饰品、顺隆相框、三星地质珠宝……
网络科技：阿里巴巴、宽岱电讯科技、超干软件……
政府机关：枣庄市委、嘉兴人事局 、东阳公安局、宁波海事局、东莞社会保障局、中原法
院、福建莆田市荔城区、东莞劳动保障局……
食品农业：可口可乐、浙江农都农产品公司、黑龙江农垦总局、雪花啤酒、年年富、上海上
海纽贝滋营养乳品有限公司、顶益食品……
交通运输：上海轨道、安富轿车驳运 、中理国际、上海远州集团、天津航道局……
其 他：南阳第九人民医院、浙商杂志、中国小商品城集团、中首控股、新华制药、淮
安市淮阴区乡镇卫生院、华中科技大学同济医学院附属同济医院、江西新阳陶
瓷……
客户反馈：
中国农业第一品牌：北大荒集团公司（黑龙江农垦总局）
从“我看见，我相信”到“我相信，我看见”的思辨，从“基本底线”的追问到“对牛弹琴是谁的错”的问答，还有《亮剑》、海尔砸冰箱、马谡的街亭失守等精彩的案例分析„„蒋小华教授循循善诱、娓娓道来，逐渐把大家引导到对价值、结果、管理、文化、战略、执行力等问题的思考上来。见地颇深，受益匪浅。
中国第一商帮浙商：《浙商》杂志 副总编：莫 云
蒋小华老师关于执行力研究特别是关于锁定责任的问题，不但对民营企业管理者，而且对我们任何一个管理工作者包括自己做总编工作也是很有价值的。
中国移动潮州分公司市场经营部总经理：沈达阳
学习氛围活跃，培训内容新颖，演讲水平生动形象。不仅告诉我们许多新的理念， 同时也让我们懂得如何操作与执行。
浙江绣锦集团有限公司：张锦福
如何做大、做强、做长是每个企业家日思夜想的重要问题，在所有的培训课程中，蒋老师的课程对我们企业来讲是最实用、最有效、最能解决实际问题的培训。
安徽农村信用联社安庆地区负责人
创新是一个民族进步的灵魂，是因为兴旺发达的不竭动力。---- 江泽民
--以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发! 出自:中国、金马着<21世纪罗曼司>第382页---- 金马
--以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发!---- 金马
太平之世无所尚，所最尚者工而已；太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。---- 康有为
科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。出自:中国、朗加明着<创新的奥秘>第14页---- 朗加明
微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔。创新经典语录 关于创新的名言名句。盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，李开复
google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。---- 李开复
google给的五张牌是:第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。创新经典语录 关于创新的名言名句。第三，是非常好的人才制度，google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。---- 李开复
微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。---- 李开复
创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。---- 李可染
一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。---- 李政道
能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。---- 李政道
在我看来有三种人，生意人:创造钱；商人:有所为，有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。---- 马云
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。---- 马云
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。---- 马云
好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人，生意人:创造钱；商人:有所为，有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。---- 马云
深刻，创新。---- 茅盾
人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。---- 蒙森
现在的一切美好事物，无一不是创新的结果。---- 穆勒
现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。---- 穆勒
[我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。"---- 钱学森
随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度---- 塞・约翰逊
诗歌的灵魂在于创新，即创造出使人意想不到的，惊叹不已和赏心悦目的东西---- 塞・约翰逊
为了产生创新思想，你必须具备:(1)必要的知识；(2)不怕失误、不怕犯错误的态度；(3)专心致志和深邃的洞察力。出自:[斯威尼]美国管理学家出自:<致未来的总裁们>第29页---- 斯威尼
在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。--为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。出自:[斯威尼]美国管理学家出自:<致未来的总裁们>第33页---- 斯威尼
有一件事情是十分清楚的:创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自:[斯威尼]美国管理学家出自:<致未来的总裁们>第33页---- 斯威尼
作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。出自:[斯威尼]美国管理学家出自:<致未来的总裁们>第25页---- 斯威尼
非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。---- 松下幸之助
敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。---- 宋叔和
距离已经消失，要么创新，要么死亡。---- 托马斯・彼得斯
任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。---- 王鸿祯
凡事力争最好的可能性，但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。---- 王世真
要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。---- 王业宁
创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。---- 熊彼特
天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。---- 亚瑟・柯斯勒
蓝海战略是以创新为中心的战略，强调的是无人竞争的、全新的市场空间和全新的商机。---- 杨
1、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。
2、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。
3、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。
4、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。创业经典语句。
5、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
6、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。
7、必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。
8、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。
9、权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，10、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。
11、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。
12、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。创业经典语句。
13、五年以后还想创业，你再创业。
14、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。
15、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。
16、努力了不一定就能成功，但放弃就一定失败!
17、小公司的战略就是两个词:活下来，挣钱。
18、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。
19、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
20、很多人失败的原因不是钱太少，而是钱太多。
21、永远要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大。
22、要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。
23、战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。
24、领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。
25、励志照亮人生，创业改变命运!
26、什么是团队呢团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
27、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。
28、公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。
29、不要把灾难当作公关，不然你的员工会制造更多的灾难。
30、免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。
31、可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。
32、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。
33、你犯了中国人都容易犯的错误就是太狂了!
34、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。()创业要找最适合的人，不要找最好的人。
35、上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。
36、命运本来就不公平所以我要改变命运!
37、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。
38、其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
39、不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。
40、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
41、一个一流的创意，三流的执行，我宁可喜欢一个一流的执行，三流的创意。
42、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。马云语:多花点时间在你的其他员工身上。
43、多数人总想着为了赚钱做点什么，所以赚不到。赚钱是做了什么才赚来了钱、
44、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。
45、今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。
46、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
47、人生就像一条河，你趟过去就没有了。
48、选择?选择这个词对我来说太奢侈了。
1、在人类日超拥挤的生存空间里，唯一可以使人摆脱拥挤感觉的，不是别的什么，而是创新之路。
2、真正忙碌的人没有时间去胡思乱想。--(古罗马)塞涅卡
3、创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为:改变消费者从资源中获得的价值和满足。--彼得・德鲁克
4、如果你从肯定开始，必将以问题告终，如果从问题开始，则将以肯定结束。创造性思维的经典语录。--培根
5、创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。贝尔美国科学家。--朗加明<创新的奥秘>
6、想像力能带领我们超越以往范围的把握和视野。--(美)安东尼・罗宾斯
7、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。--(奥地利)熊彼特
8、这种创新代表着社会所需要的东西:首创性进取心和创造精神。--佚名
9、市场经济全靠自己闯荡，在求异的同时就要创新。具体的感觉是，10、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。--郭光华<商品开发技巧>
11、如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。--金马<21世纪罗曼司>
12、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。--企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。--(美)彼得・德鲁克<创新和企业家精神>
13、在创新活动中，只有知识广博信息灵敏理论功底深厚实践经验丰富的人，才易于在多学科多专业的结合创新中和跳跃性的创造性思维中求行较大的突破。--朗加明<创新的奥秘>
14、有资金而没有知识越拼搏，失败的可能性越高，有知识而没有资金，小小的会出都有回报。--李嘉诚
15、有一件事情是十分清楚的:创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。--(美)斯威尼<致未来的总裁们>
16、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。--(美)吉福德・平肖第三
17、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。--为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。--斯威尼美国管理学家<致未来的总裁们>第33页
18、创新--创造新的世界的真正奥秘在于:创新首先是一种由创新者的素质和创新者的思路组成的运行机制，它是一个由创新者的素质转化为创新者的思路再由创新者的思路转化为创新者的行为的复杂过程。--朗加明着<创新的奥秘>
19、最佳的创新定义是[不限大小，不限部门"。
20、不创新，就死亡。--(美)艾柯卡
21、把尝试[解决新问题[的追求，从人群中的局部人少数人，扩大到人群中的绝大多数人，并使之成为日常生活中有机构成的一部分，这种趋势在二十世纪末已初露端倪----金马<21世纪罗曼司>
22、作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。--(美)斯威尼
23、最有效的创新都简单得惊人，其实，一项创意所能得到的最高褒奖就是别人说一句:这个一看就懂，我怎么没有想到呢?
24、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。--佚名
25、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。--(美)吉福德・平肖第三
26、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新----(美)彼得・德鲁克
27、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。--(美)彼得・德鲁克
28、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。--郎加明
29、创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。--美国<未来学家>
30、日日创新。--日本索尼公司
31、人具有动物所没有的东西--创造性想像力。--马克斯韦尔・莫尔兹
32、然而，唤起消费者的需求不是一件容易的事，唯有创新能赢得广大消费者的青睐。--(中国)郭光华
33、美国哈佛大学校长普西曾经深刻地指出，一个人是否具有创新能力，是[一流人才和三流人才之间的分水岭。"--朗加明
34、科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。--朗加明<创新的奥秘>
35、有效的创新开始时--要做的只是某件具体的事。但是，基于聪明设想的创新数量极大，哪怕成功的百分比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活力方面的相当巨大的源泉。
36、有两样东西，愈是经常和持久地思考它们，对它们日久弥新和不断增长之魅力以及崇敬之情就愈加充实着我的心灵:我头顶的星空，和我心中的道德准则。--康德
37、以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的国家的创新智慧来一个总发动!使个体的群体的创新潜能来一个大爆发!--中国金马着<21世纪罗曼司>第382页
38、为了产生创新思想，你必须具备:(1)必要的知识；(2)不怕失误不怕犯错误的态度；(3)专心致志和深邃的洞察力。--斯威尼<致未来的总裁们>
39、提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决一个问题也许仅是一个科学上的实验技能而已。而提出新的问题，新的可能性，以及从新的角度看旧的问题，却需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。--爱因斯坦
1、创新是古老大海上的一叶方舟，崭新的风帆扬起一片新的源泉；创新是绿茵草地里的一朵花朵，嫣红的花蕾绽放一抹新的希望；创新是苍苍蓝天中的一个太阳，灿烂的光辉闪耀一道新的永恒。
2、创新需要智慧；创新需要头脑；创新需要灵感。
3、创新是石，擦出星星之火；创新是火，点燃希望之灯；创新是灯，照亮前进之路；创新是思路，引导我们前行。
4、在当前应对国际金融危机的严峻形势下，增强企业创新能力，提高产业竞争力，提升我国经济国际分工地位，是目前我们面临的紧迫任务，也是保发展的重要举措。关于创新的排比句。青年创新创效活动是中央企业群众性创新工作的重要载体，对于提升企业创新能力，培育企业创新文化、培养青年创新人才等方面能发挥积极作用。
5、要完成我们在新世纪新阶段的发展任务，6、不断推进党的建设的理论创新、制度创新、工作创新和方法创新。
7、如果说创新是一颗常青树，那么，浇灌它的必定是出自心田的清泉；如果说创新是一朵开不败的鲜花，那么，照耀它的必定是从心中升起的太阳。多少笑声都是创新唤起的，多少眼泪都是创新揩干的。创新的港湾温情脉脉，创新的清风灌满征帆。创新不是感情的投资，它不需要股息和分红。关于创新的排比句。
8、创新是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香；创新是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌；创新是用永恒的执着和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。
9、创新是一个民族发展的动力，没有了创新，整个民族就是死水一滩；没有了创新，()一个民族前进的脚步将步履维艰；没有了创新，一个民族就会被历史遗弃。
10、创新是名族进步的不竭动力，是国家发展的长久推手，是世界繁荣的永世奇才。
11、我们要拥有创新的理念，创新的精神，创新的行动才可以谱写21世纪的新篇章!
12、创新是巍巍大厦的栋梁，没有它，就只是一堆散乱的砖瓦；创新是滔滔大江的河床，没有它，就只有一片泛滥的波浪；创新是熊熊烈火的引星，没有它，就只有一把冰冷的柴把；创新是远洋巨轮的主机，没有它，就只剩下瘫痪的巨架。
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