广东省仲裁申请书

【www.guakaob.com--口腔助理医师】

广东省仲裁申请书篇一
《广州市仲裁申请书》

广东省劳动争议仲裁委员会

申 请 仲 裁 须 知

一、申请须知

1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。

2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

3、本委管辖范围：（1）省属、中央、部队驻穗企业、企业化管理的事业单位与非广州市城区户籍劳动者发生的劳动争议；（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的非广州市城区户籍劳动者发生的劳动争议。（3）在全省有重大影响的劳动争议。（4）本委认为应当受理的其它劳动争议。

二、提交书面材料须知

1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。

申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。

申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。

2、其它材料：

劳动者诉用人单位：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询，省工商行政管理局地址：天河区体育西横街1号）（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（省事业单位登记管理中心地址：天河路17号润粤大厦，乘233路公共汽车至动物园南门，天河立交桥脚）（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。）

用人单位诉劳动者：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。

地址：广州市教育路88号 电话：（020）83352251 邮编：510030

仲裁申请书

申 请 人：（姓名） 性别： 民族：

出生： 年 月 日 原籍： 现住址： 联系电话： 确认有效的通讯地址： 委托代理人：（姓名） 出生： 工作单位： 现住址：

被 申 请人：

法定代表人：（姓名） 住 所： 联 系 电话：

第 三 人：

法定代表人：（姓名） 住 所： 联 系 电话：

仲裁请求：

1、 2、 3、 4、

年 月邮政编码： 民族：

日 原籍： 职务： 联系电话： 职务： 职务： 性别：

事实和理由：

附件：1、《仲裁申请书》副本 份； 2、证据清单及有关证据材料

份。

申请人：二○

年 月

日

证 据 清 单

提交人： 提交时间：20 年 月 日

广东省劳动争议仲裁委员会

举 证 通 知 书

一、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如： 1、证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据； 2、证明当事人仲裁主体资格的证据； 3、确定争议标的数额的证据；

4、证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据； 5、其他与案件争议事项有关的证据。

用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。

二、当事人应当在第一次开庭三日前完成举证。确需延长举证时限的，须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。

三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。

1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，签名盖章，并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。

2、证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。

3、当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据要

广东省仲裁申请书篇二
《仲裁申请书》

仲裁申请书

申请人：张嘉美，女，汉族，1985年5月11日出生，住广东省惠州市惠城区新岸路1号。

被申请人：旭日房地产开发有限公司，住所：广东省惠州市建设大道11号。

法定代表人：周思佳，旭日房地产开发有限公司董事长。 仲裁请求：

（1）请求被申请人支付延期交楼违约金15841.28元，自2014年10月17日起暂计至2015年3月27日止共162天，并支付自2015年3月27日起至实际交付房屋之日止的延期交楼违约金。

（2）请求被申请人返还合同约定面积与交付房屋面积差异部分差价共计68000元。

（3）请求被申请人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

2014年7月16日，申请人意欲在被申请人处购房，由于被申请人告知申请人房屋面积为128平方米，并且每平方米的价钱只有6800元，促使申请人下定决心并当场签下合同和支付全部的房款870400元。

该《合同 》；第四条规定：合同缔结之日即支付全部的购房款；

第七条规定：出卖人应当在2014年10月16日之前，依照国家和地方人民政府的有关规定，将具备经综合验收合格的商品房交付买受人使用；因出卖人责任未能在2014年10月16日之前将具备经综合验

收合格的商品房交付买受人使用，出卖人按已付房价款千分之二支付违约金；出卖人自商品房应当交付的期限届满之次日起至实际实际交付商品房之日止，出卖人按日计算向买受人支付全部已付款万分之一的违约金，并于实际交付商品房之日起30日内由出卖人支付.第九条关于对面积确认及面积差异处理约定：产权登记面积与合同约定面积发生差异时，以房管局实测为准，其参考标准为128平方米，如有误差按单价6800元每平方米多退少补。

2014年7月16日即合同签订之日申请人就已将购房款870400元全部支付给了开发公司。

2014年10月15日，开发公司通知申请人上房，申请人验收的时候通过开发商提供的文件发现该商品房尚未通过综合验收，并未满足交付条件，并且在开发商提供的房屋面积测绘报表中发现实际套内面积为118平方米，同被申请和申请人宣传时候说的128平方米不符合，认为被申请方混淆概念，欺诈申请人，因为拒绝上房，并要求被申请人支付逾期交房违约金和房屋面积差异补偿金。

《商品买卖合同》是申请人与被申请人双方真实意思表示，合法有效，对双方均有法律约束力。《合同》签订后，申请人依照合同约定向被申请人支付了全部的购房款，履行了自己该尽的义务。然而，因被申请方的原因导致申请人迟迟收不到房，造成申请人经济的重大损失，被申请人的行为已经构成了严重的违约，应承担违约责任。为

维护申请人的合法财产权益，特此，恳请贵委员会依法支持申请人之请求。

此致

惠州仲裁委员会

附：

（1） 本申请书副本2份

（2） 授权委托书1份

（3） 仲裁协议书1份

（4） 证据材料4份

申请人：张嘉美 O一五年三月二十七日 二

广东省仲裁申请书篇三
《劳动仲裁申请书范本》

劳动争议仲裁申诉申请书

申诉申请人：××（市）××房地产有限公司

住址：××市××路××号

法定代表人：刘×× 电话：××××××××

被申诉人：张××

申请要求：

1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2. 被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实：

1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致

××市劳动仲裁委员会

××（市）××房地产有限公司 2001年11月8日 附件：协议一份。（略） 出国证书一套。（略） 费用支出票证。（略）

劳动仲裁申请书

申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX 委托代理人：

住址：

被申请人：广州XXXXXX有限公司，

地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人： 电话：

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元，一次性伤残补助金17600元，一次性伤残就业补助金 17600元，一次性工伤医疗补助金4400元，护理费10000元；住院伙食费2400元；返还押金5000元，合计人民币1384000元。

2、被申请人承担仲裁费。

事实和理由：

2003年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤，2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至2005年2月10日止，第二次医疗期从2006年4月4日起至2006年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从2004年5月直至现在2007年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（2004年5月至2007年5月30日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；2、一次性伤残就业补助金 17600元（2200元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此呈

白云区劳动争议仲裁委员会

申请人：

2007年 5月30日

广东省仲裁申请书篇四
《劳动仲裁申请书》

劳动仲裁申请书

申请人：1、阙冠桥（男，身份证号：441423197810071419，住址：广东省惠东县平山镇红光居委会新华路。）2、刘齐昌（男，身份证号：440881198707205211，住址：广东省廉江市雅塘镇石背岭村24号。）„„

文书送达地址：上海市闵行区雅致路31弄5号楼401室，邮编：201100。代表人电话：15821979659

被申请人：上海国麟餐饮管理有限公司

法定代表人：沈峰 职务：总经理

住所：上海市浦东新区成山路1658号-1662号 邮编：201204

联系电话：50127628,50127629

请求事项：

1、被申请人向申请人支付替代通知期工资5500元；

2、被申请人因违法解除劳动合同应向申请人支付赔偿金共计5500元；

3、被申请人向申请人支付2010年4月21日至7月17日期间未签订劳动合同双

倍工资差额，共计21747.13元；

4、被申请人向申请人支付2010年3月份至7月期间16天周末加班工资和清明

节、“五一”、端午节3天加班工资，共计5563.22元及其25%经济补偿金1390.81元，共计6954.03元。

以上金额共计39701.16元。

5、被申请人替申请人补缴2010年3月至7月的上海市外来人员综合保险。

事实与理由：

申请人于2010年3月21日起任职于被申请人处，申请人在厨房担任切配主管工作，每月工资5500元。申请人自工作以来一直勤勤恳恳，工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度。但是被申请人一直拒绝与申请人签订正式劳动合同， 2010年7月17日申请人突然接到被申请人退工通知，并且被通知去财务结工资走人。申请人遭到被申请人的无预告辞退，自2010年7月18日开 1

始无法继续上班。现被申请人拒绝依法向申请人支付经济补偿金和每月无故扣减的加班工资。

综上所述，申请人认为被申请人的行为已侵犯了申请人的合法权益，其行为已违反了法律的规定。故向贵仲裁委员会提起仲裁，请求判如所请！

此致

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会

2010

附： 赔偿清单一份；

劳动合同复印件一份；

退工结算单一份。

申请人：年7月2 日

广东省仲裁申请书篇五
《劳动仲裁申请书范本》

劳动仲裁申请书

申请人：***，男，19**年**月18**日生，原系****工程建设有限公司***，现住**市**区**镇**村18号，电话：*********。

被申请人：****工程建设有限公司，地址：**省**市**区**路**号。 法定代表人：***，电话：********

请求事项：

1、被申请人立即将申请人的粤建通自然人卡解除锁定，并续费；

2、依照建筑行业市场行情，被申请人给予申请人相应的经济赔偿，赔偿金额为8000元/年*2年 = 16000元。如若不能，说明在此期间，申请人还是被申请人的在职人员，但是被申请人没有给以申请人任何工资，没有依法替本人购买任何社会保险，这也是违法行为；

3、本人执业资格证书是在本人不知情的情况下被注册入库的，要求被申请人发表声明，声明在此期间，公司的一切行为和申请人无关。

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

申请证据材料：

1、 申请人工作期间“关于薪酬问题的申请”

2、 被申请人注册申请人证书缴费记录

3、 申请人工作证

申请事实与理由：

申请人2009年1月至2011年12月在被申请人****工程建设有限公司（以下简称**建设）工作，工作内容为完成****。工作期间，本人曾要求签订劳动合同，但公司未和本人签订劳动合同，未为本人购买任何社会保险。为了增加应聘成功几率，本人曾将工程师证书（证书编号：*******）复印件作为应聘材料提供给了**市政。在约定劳动报酬后经项目经理L（电话：*******）接至工地。在工地，从别的同事交谈中得知，**公司有制度，要是将个人证书提供给公司使用，每月有不等的补助，但公司没有要求用我的证书，证书原件也在我手上，也没有在意证书使用额外的费用，期间公司根本没有说用到我的工程师证书事宜。2012年1月（农历腊月底），参加公司的年底聚餐后公司开始放假。

近期，本人在求职时，新的用人单位在使用本人工程师职称证书注册时发现本人证书不能办理广东省住房和城乡建设厅要求的入库手续，最后查询得知，是因为证书已经入库注册**市政并被锁定。得知这个消息，本人万分惊讶，因为早已从那里离职，而且**市政根本未就使用我的职称证书进行任何沟通。2013年8月20日我紧急网上联系**市政公司办公室主任C（电话：13******），***说这事她不清楚，是公司的Z总在操作，约5分钟后接到Z总电话（Z，电话：13*****），对这件事进行沟通。本人于2013年8月22日收到Z快递给我的粤建通自然人卡。对于这个卡，本人也是毫不知情。经查询广东省住建厅网站，得知此卡由**公司2012年4月申请办理，有效期一年，当我收到Z快递给我的自然人卡后赶紧在电脑上操作，自然人卡有效期为2012年4月25日至2013年4月25日，也就是早已过期，已不能进行任何操作，对此我分别和市住建局和广东省住建厅电话咨询，均要求我和原公司这边先沟通联系，因为住建厅网站

上有答疑【以下部分引用住建厅网站。问：如何申请人员离职？答：人员离职申请，原则上由原单位持法人卡提交离职解锁（申请自然人卡和现单位的法人卡提交无效），并将解锁申请表、离职证明原件，如是注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件，提交至我中心办理。用户可凭解锁流水号自行登陆企业库“企业信息解锁管理”查看最新处理情况。如原单位不配合办理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并将仲裁意见书、离职解锁申请书和现在职单位社保证明原件递交到省建设信息中心办理；或本人递交离职解锁申请书、离职证明原件、现任职工作单位的社保证明原件及身份证、劳动合同复印件（执业注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件）到省建设信息中心办理。】因此我多次和公司C交涉，请他们帮忙替我的自然人卡解锁，但是C总是一推再推，开始说不是她经手的，是Z经手的这个事，她不清楚，但是她不清楚为什么登记的是她的电话和信息呢？后来我再联系，说公司属于侵权行为，要是公司不替我解锁，我就只能走法律维权的程序了，这时候又说这是一件很小很小的事情，别动不动就仲裁什么的，答应帮我问问Z，我再问的时候，又说Z已经汇报给老板了，要等老板回来，这是一件大事，只有老板才能做决定。一会是很小很小的事情，一会又说成只能由老板做决定的大事。对这种推诿与敷衍，本人已经忍无可忍了。

在申请人早已离职的情况下，被申请人依然在我不知情下的情况，这样操作，请问是否违法违规？更严重的是，申请人目前别的职业资格证书不能在新的公司注册入库，难以就业，造成了极大的工作困扰和生活困境。**城市作为全国文明城市，人杰地灵，在五一“国庆节”来临之际，发生这样不文明的行为，实在令人痛心。虽然有这样违规操作的公司，但是我相信，政府的监管部

门一定会该给我们普通劳动者一做主，维护我们普通劳动群众的合法权益的。同时也期望政府人力资源和社会保障主管部门、建设主管部门对类似公司企业加强监督，维护社会稳定和劳动市场纯洁。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，诉讼贵处，请求依法裁决、支持申请人的请求，恳求裁如所请为感。

此礼

**劳动争议仲裁委员会

敬祝：工作顺利、身体健康！

申请人：***

2013年9月28日

广东省仲裁申请书篇六
《深圳劳动仲裁律师提供的仲裁申请书样本(2015版)》

劳动人事争议仲裁申请书

一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（2013年12月1日至2014年

1月15日）3275元；

2、要求被申请人支付休息日加班工资（2013年12月1日至2014年1

月15日）1200元；

3、要求被申请人支付2013年未休年休假工资1000元；

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元；

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金2950.8元。

合计：19300.8元

二、基本事实：

（一）员工入职时间： 2012 年 1 月 1 日。

（二）劳动合同签订情况：

1.

□无

2.最后一份劳动合同的期限：

2012 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31 日

止的固定期限劳动合同；

□从

年 月 日起的无固定期限劳动合同；

□其他

（三）员工工作岗位： 钳工

（四）员工工资情况：

1.实际发放的月工资数额： 2175 元。

2.工资发放形式：□现金发放

□部分现金发放、

部分银行转账 □其他

3.员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作

时间平均计算）： 2175 元。

（五）员工离职情况：

1. □未离职

2.离职时间： 2014 年 2 月 16 日；

最后正常工作日： 2014 年 1 月 15 日。

3.离职原因： 申请人工伤治疗出院后，于2014年2月16日回

到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违

法辞退申请人。

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

诉求1：

1.事实及理由：申请人在2013年12月1日至2014年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人

应予支付。

2.证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。

3.计算方式：2175元/月＋2175元/月÷21.75 天×11天=3275元 。 诉求2：

1.事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，2013年12月1日至2014年

1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加

班工资。

2.证据：考勤表 。

3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×6天×200%=1200元； 诉求3：

1.事实及理由：申请人2013年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

2.证据：考勤表 、工资条等。

3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×5天×200%=1000元； 诉求4：

1.事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

2.证据：工资银行转账清单、辞退通知书等

3.计算方式：2175元/月×2.5个月×2倍=10875元。 诉求5：

1.事实及理由：申请人于2014年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五

条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。

2.证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等

3.计算方式：4918元/月×60%×1个月=2950.8元。

四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：

无。 附件：1.加班工资请求计算明细表

2.基本事实之工伤待遇相关情况

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（须本人签名）

XXXX年XX月XX日

注：1.申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；

2.申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；

3.部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；

4.深圳劳动纠纷争议可免费咨询刘律师：0755-86299300 13510617587；

5、申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。

广东省仲裁申请书篇七
《劳动仲裁申请书和答辩状范本》

劳动争议仲裁申诉申请书

申诉申请人：××（市）××房地产有限公司

住址：××市××路××号

法定代表人：刘×× 电话：××××××××

被申诉人：张××

申请要求：

1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2. 被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实：

1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致

××市劳动仲裁委员会

××（市）××房地产有限公司 2001年11月8日 附件：协议一份。（略） 出国证书一套。（略） 费用支出票证。（略）

劳动仲裁申请书

申请人： ，男， 年 月 日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX 委托代理人：

住址：

被申请人：广州XXXXXX有限公司，

地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人： 电话：

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元，一次性伤残补助金17600元，一次性伤残就业补助金 17600元，一次性工伤医疗补助金4400元，护理费10000元；住院伙食费2400元；返还押金5000元，合计人民币1384000元。

2、被申请人承担仲裁费。

事实和理由：

2003年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤，2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至2005年2月10日止，第二次医疗期从2006年4月4日起至2006年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从2004年5月直至现在2007年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（2004年5月至2007年5月30日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；2、一次性伤残就业补助金 17600元（2200元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此呈

白云区劳动争议仲裁委员会

申请人：

2007年 5月30日

劳动仲裁答辩书（最新版）

来源： 作者：

劳动仲裁答辩书(最新版)

劳动仲裁答辩书格式：

答辩人：

答辩人名称：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致

________仲裁委员会

答辩人：________(盖章)

法定代表人：______(签章)

____年__月__日

附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件

劳动仲裁答辩书范文：

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号

因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

xxx 仲裁委员会

答辩人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。

广东省仲裁申请书篇八
《劳动人事争议仲裁申请书》

劳动人事争议仲裁申请书

（填写样本）

一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（2013年12月1日至2014

年1月15日）3275元；

2、要求被申请人支付休息日加班工资（2013年12月1日至2014年

1月15日）1200元；

3、要求被申请人支付2013年未休年休假工资1000元；

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元；

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金2950.8元。

合计：19300.8元

二、基本事实：

（一）员工入职时间： 2012 年 1 月 1 日。

（二）劳动合同签订情况：

1.

□无

2.最后一份劳动合同的期限：

2012 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31

日止的固定期限劳动合同；

□从

年 月 日起的无固定期限劳动合同；

□其他

（三）员工工作岗位： 钳工

（四）员工工资情况：

1.实际发放的月工资数额： 2175 元。

2.工资发放形式：□现金发放

□部分现金发放、

部分银行转账 □其他

3.员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作

时间平均计算）： 2175 元。 （五）员工离职情况：

1. □未离职

2.离职时间： 2014 年 2 月 16 日；

最后正常工作日： 2014 年 1 月 15 日。

3.离职原因： 申请人工伤治疗出院后，于2014年2月16日回

到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

诉求1：

1.事实及理由：申请人在2013年12月1日至2014年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请

人应予支付。

2.证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。

3.计算方式：2175元/月＋2175元/月÷21.75 天×11天=3275元 。 诉求2：

1.事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，2013年12月1日至2014

年1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支

付加班工资。

2.证据：考勤表 。

3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×6天×200%=1200元；

诉求3：

1.事实及理由：申请人2013年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假

工资。

2.证据：考勤表 、工资条等。

3.计算方式：2175元/月÷21.75 天×5天×200%=1000元； 诉求4：

1.事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

2.证据：工资银行转账清单、辞退通知书等

3.计算方式：2175元/月×2.5个月×2倍=10875元。 诉求5：

1.事实及理由：申请人于2014年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十

五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。

2.证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等

3.计算方式：4918元/月×60%×1个月=2950.8元。

四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：

无。

附件：1.加班工资请求计算明细表

2.基本事实之工伤待遇相关情况

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（须本人签名）

XXXX年XX月XX日

注：1.申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；

2.申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；

3.部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；

4.申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。

广东省仲裁申请书篇九
《劳动仲裁申请书(1)》

×劳动仲裁申请书

申请人：×××，男，××××年××月××日出生，汉族，广西容县人，现住深圳松岗镇潭头三村一路南巷6号。身份证号码：××××××××××××××××，是××××××××××公司员工。联系电话：×××××××。 被申请人：××××××公司，地址深圳市宝安区松岗镇潭头第五工业区。

法定代表人：×××，该公司董事长。

联系人：×××，该公司经理。

联系电话：××××××。

仲裁请求：

1、依法裁定被申请人因违反《劳动合同法》规定与申请人终止劳动合同。

2、依法裁定被申请人向申请人足额补缴申请人从2005年10月至劳动关系终止之日五项社会保险。

3、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有的婚假工资2008.66元。

4、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有的300%年假工资18293.69元。

5、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有探亲假工资及往返路费26394.24元。

6、依法裁定被申请人向申请人支付应当订立无固定期限劳动合同，而未订立劳动合同的二倍工资差额部分212595.25元。

7、依法裁定被申请人向申请人支付因未缴纳失业保险而申请人在失业期间的全部失业保险待遇，其中失业金19008元。

8、依法裁定被申请人向申请人支付二倍经济赔偿金70030.84元。

事实与理由：

一、不按时足额缴纳社会保险的情况

申请人×××于2005年10月13日进入申请人公司，从事组立技工岗位工作，双方签订了《劳动合同书》，其中第六条第一款规定：“甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险”。但是申请人公司并没有按合约履行该合同义务，失业保险与生育保险公司至今未予缴纳，养老保险从2006年1月才开始缴纳，少缴3个月，并且所有的缴费基数均按当地最低工资标准缴纳而未按实发工资足额缴纳。我多次向公司提出要求足额缴纳五项社会保险，都被公

司以各种理由和借口拒绝。根据《劳动法》第七十条、第七十一条规定，“社会保险是是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的一种社会保险制度”“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：⑴退休；⑵患病、负伤；⑶因工伤残或者职业病；⑷失业；⑸生育。”在目前的社会保险缴纳情况下，依据劳动法，单位应当缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险而不是三项。另根据《社会保险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函„2006‟60号文件第六条第一款、第二款规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”“参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和……”“参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额……”而单位一直未按法律规定进行足额缴纳。故要求被申请人××××××公司足额补缴我2005年10月至今的五项社会保险费。

二、拒不给予婚假的情况

申请人×××于2008年5月5日与妻子卢焕贞登记结婚，结婚证字号：贵容结字0803234。结婚时本人25周岁，

已达到晚婚条件。根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定第二款规定“结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发”，另根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男25周岁、女23周岁)增加10天，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。然而本人自结婚以来，多次与公司交涉，公司均拒不批准婚假。故要求被申请人××××××公司按规定给予婚假，在婚假未能履行的情况下，按2008年平均工资支付13天婚假工资。

三、拒不给予年休假的情况

申请人×××于2005年10月13日进入申请人公司，2006年10月13日进入公司满一年以来，多次向公司提出要求休年休假，但是单位一直不予批准。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不到10年的，年休假5天……”第五条规定“……对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故依法要求被申请人××××××公司按规定给予

申请人2006年至2012年共7年，每年5天的300%年休假工资。

四、拒不给予探亲假的情况

申请人×××于2005年10月13日进入申请人公司，2006年10月13日入公司满一年以来，多次向公司提出申请休探亲假，但是单位一直不予批准。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第二条、第三条规定，“……职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天……”，所以公司应当给予我2006年、2007年每年探亲假20天，共40天；2008年结婚至今探亲假，每年30天，5年共150天。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第五条规定“职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资。”第六条规定“职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费……”。故要求被申请人××××××公司因拒不给予探亲假，而直接按探亲假天数支付工资，以及7年期间广东深圳到广西容县14趟次硬卧火车票的往返路费。

五、拒不缴纳失业保险的情况

申请人×××于2005年10月13日进入申请人公司以来，至今共79个月。公司均未按法律规定缴纳失业保险。

本文来源：http://www.guakaob.com/yiyaoleikaoshi/217059.html