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企业职工强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责篇一
《认真履行岗位职责,进一步增强责任和服务意识》
认真履行岗位职责，进一步增强责任和服务意识
随着公司业务规模的的不断扩大，公司管理水平的不断提升，公司发生了日新月异的变化,如何能适应公司的发展?如何能做好自己的本职工作?作为公司机关的一名员工，我深刻感受到公司正面临着前所未有的困难与挑战，金融环境的不断变化，同业的竞争逐步加剧，公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展。公司的发展不是某一个人的事，也不光是领导的事，需要大家共同承担责任、献计献策。如何让我们的销售一线不畏困难，找准切入点，抢占市场，促进业务的发展；让我们的运营工作人员，消除本位意识，顾全大局，认真履行岗位职责，更好的为一线服务。根据市公司司务会上总经理提出的“机关存在哪些与业务发展不相适应的现象，如何改变？”的问题，我认真地进行了思考，结合自身实际，结合财务部的工作，谈以下几点感受：
一、学习方面
目前，公司机关学习氛围不浓，许多人借口工作忙，事情多，不愿多学些知识，多掌握一份技能，学习不够主动，存在有敷衍的心态，在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。在国寿公司日新月异的发展的今天，不学习就要被发展所淘汰。新的政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我们不断地学。学习使人思维清晰、工作充满激情与活力。省公司朱总曾说过：没有学习力就没有管理力也就没有领导力。最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建设等方面不
停的在发生变化、在进步，面对新的要求、新的挑战，作为机关的员工唯一的选择就是学习、学习、再学习，提高、提高、再提高。工作再忙，学习不忘，这样才能迅速地提高我们的业务水平和综合素质，更好地为基层公司服务。
二、服务意识方面
目前还存在服务基层公司主动性不强，仅满足于常态工作，服务质量还有待进一步提高。在今后的工作中，服务理念必须要有全新的改变，要树立变被动服务为主动服务的良好理念，通过优良的服务为业务一线服务，牢固树立为一线服务的理念，想业务之所想，急业务之所急，为业务发展献计献策，对于业务上提交的问题要及时给与查询和咨询并答复，不推诿，不扯皮，能在自己这里解决不向领导推，能在本部门解决的不和其他部门扯，要有大局意识，要有配合意识，这样才能更好的、更细致地做好本职工作。
三、工作方面
目前还存在工作作风不够扎实，对问题不做深层次的分析；工作有时拖沓，工作落实不及时；工作不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；工作不够深入，主要是对基层公司的一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事；归根结底就是工作缺乏责任感，没有很好地履行岗位职责。今后工作中必须抓员工的工作责任感的提升，尤其是领导干部的责任感的提高。强化员工的责任意识的管理，坚持以人为本，人尽其才的原则、优胜劣汰原则，以危机意识，提升工作责任意识，珍惜工作，珍惜岗位。对于
不负责任、敷衍了事的工作态度以前不能有，今后更加杜绝，对待每一项工作要严谨、一丝不苟，对于工作中出现的问题要能透过现象看本质，挖掘产生问题的根源，向领导提出解决问题的好的办法，更好的履行自己工作职责，适应公司的管理需要。
四、创新进取方面
目前机关部分员工和领导干部工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情；开拓创新意识不强，在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。所以今后机关员工必须找思想观念上的差距：老观念、老思维，没有生存的机会，老观念只能是对工作的抱怨，摧毁我们的工作热情，损害我们的主动性，所以每位员工必须进一步解放思想，更新观念，紧跟业务发展，要有责任自我更新，融入公司业务发展的大氛围中。观念转变得快，就会在思想上领先一步，就会感到公司发展的氛围。必须转变思想观念，转变工作作风，提高工作能动性。
今后机关每位员工必须进一步解放思想，人人讲贡献，人人守职责，全面转变我们的服务理念，为全面提升公司管理水平，实现2011年公司各项预算目标而努力！
单桂琴 2011-3-20
企业职工强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责篇二
《关于“增强责任意识、履行岗位职责”的讨论-财务部》
关于“增强责任意识、履行岗位职责”的讨论
——财务部
引言：
人生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最美的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己工作岗位上充分体现自己的价值。什么是责任意识呢？责任是指要求做成某件事情和完成某项工作、任务所要达到的标准，是自觉把分内事情做好的一种行为和心境。责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格；责任意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。只有把工作当成自己的事情，尽心竭力，负责到底，才会产生工作的动力和激情。
关键词：敬业 主动 态度 合作 顾全大局
一、分析增强责任意识、履行岗位职责的现实意义。
责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质。每个企业都清楚自己最需要什么样的人才，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更大的使命，才有资格去获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感。世界上最愚蠢的事情就是推卸责任。日常工作中，每个人都难免会出现这样那样的错误，但是，当
问题发生后，有些人为了推卸责任，会找出许多借口为自己辩解，并且说得头头是道。“他们不采纳我的建议”、“我是按照领导的要求做的”、“这件事我不清楚”、“这件事不是我接手负责的”、“我忘记了”等等，其实，这样做并不能把责任推得一干二净。一名员工与其为自己的失职找理由，倒不如大大方方承认自己的失职。这样，上司会因为你能够勇于承担责任而不责难你。相反，敷衍塞责，推诿开脱，不但不会得到别人的理解，反而会让别人感觉你不仅缺乏最起码的责任感，而且还缺乏诚意。
“国家兴亡、匹夫有责”，反映出了国民的责任意识；“在其位、当谋其政”，说出了领导干部的责任意识；“企业兴则我荣，企业衰则我困”，折射出企业员工的责任意识。公司业绩的好坏、发展的速度，在很大程度上取决于每名员工有没有责任意识。尤其在当前中国物流行业发展面临需要突破瓶颈的新形势下，责任意识对于我们每名员工来说，既是获得进步的机遇，又是增强自我竞争力的关键。对每名员工来说，不论你在哪个岗位，做什么工作，都有自己的责任。公司是一个整体，只有每名员工忠于职守，爱岗敬业，增强了责任意识，履行了岗位职责，公司才能又好又快地发展下去。
二、责任意识与实际工作的关联。
在工作中，责任意识就是对他人的支持、对集体的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照制度完成本职工作后善于与人合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同目的。
首先，责任意识是做好本职工作和提高工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否尽职尽责，是否主动
地用强烈的岗位责任心去做工作。如果出纳能够做到这一点，那么公司的资金流动就会有安全的保障，公司的税务工作才会及时准确的完成；如果会计能够做到这一点，那么公司的账目、凭证就能够及时准确的体现公司的财务状况，为公司的发展提供数据的支持。如果这最基本的一点都不能有效的完成，那么将给公司带来不止金钱的损失，而是整个公司发展的停滞。
其次，每一个部门，每一个岗位在工作中都是相互关联、相辅相承的。如果每个人都是极其富有责任心、富有团队合作精神，那么我们的团队每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使公司的各项日常工作和各个发展项目得到提升和进步。如果不理解团队这一概念，不理解协作这一精神，那么势必会照成工作效率的降低，重复、繁杂与失误的频繁发生。如果出纳提交给会计的单据或表格没有符合会计的思路，那么将有相当一部分的时间浪费到协调磨合上。
第三，增强责任意识，顾全大局是树立个人形象的基本标准。任何单位工作都有它不同的岗位性质有职务的高低工作的难易任务的轻重岗位的好坏责任的大小作为一名普通干部必须服从组织的安排听从调谴决不能拈轻怕重，越是艰苦，越能磨练自己的意志，越能体现自己的能力，就像一盘棋，每个棋子都有它独特的作用。因此，必须站在大局的高度，正确对待自己的岗位。虽然出纳每天进行备用金的安排，但需要考虑到整个公司资金的合理支出，否则，不规律的资金安排将会增大资金类似临时性短缺的风险。虽然会计在凭证账目等处理上能够很好的区分所发生的业务的实质，但站在整个公司的层面上看，某一类费用的支出超出预算，某一类业务可以合理规避税负，那么这个问题就需
要在顾全大局的原则下在账目中进行合理的调整解决。
第四，要重责任，讲方法，积极履行岗位职责，充分发挥主观能动性及创新性。在工作中，经常会碰到这样的困难和那样的阻力，这就得自己想办法强化措施去解决和落实，不能一味的指望着别人来完成，推脱是不负责的表现，这样只会把问题困难变的复杂。要把主观能动性融入到工作实践中去，做到遇事不惊慌不逃避，积极主动并且冷静的思考问题的解决途径，这样才能保证公司业务的正常发展。如果没有主动的精神，如果做事不思考，那么可能造成问题得扩大化。如果报税处理仅仅按税务表格填写然后缴款，这样将会对整个公司的税务筹划决策毫无贡献可为，可能造成不必要的税负，所以要求这个过程中要主动的接收探讨时刻更新的税务制度与政策。如果会计在凭证账目工作中没有主观能动性，当月发生的某类额外费用拖到下月调整，那么势必造成当月经营数据的不真实合理，这样会给公司的经营决策带来不利影响。
熟练掌握业务知识，吃透上面的精神，摸清下面的情况，才能由外行变内行，才能对工作中存在的问题做到对症下药，不出纰漏；才能有效地做好本职工作；才能在岗位业务创新中有独到的见解。比如在工作中能够根据实际情况制定更加有效的做事步骤、更加贴切项目的报表格式、更加准确账目处理形式等，这些都是一种创新思维的体现。
总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做的更好，这才是做人的本份。我们有责任去做好自己的工作，有责任为公司贡献自己的力量，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。只有在工作里不断地增强工作责任心，激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，成为至少在某一方面比别人强一点的人，成为领导心目中不可或缺的人，成为公司尊重的人，只有这样，活着
才有意义，工作才有乐趣，也才能体现人生价值。
三、探讨如何消除不负责任现象、增强责任意识的方法、建议和措施。
怎样才能切实增强责任意识、落实岗位职责呢？
第一，要力戒抱怨情绪，树立奉献精神。一个人无论从事什么工作，讲风格、讲奉献最为重要。自以为工作称职、成绩突出，就应该得到领导的赞赏，就应得到期望的荣誉和地位，稍有不满就牢骚满腹，好像整个世界都对他不公，这其实正是事业心、责任感不强的表现。
第二，要力戒自我满足，树立进取精神。自满是成就事业的绊脚石，对自己要求低了就会表现出自我满足。学海无涯，艺无止境。做任何工作只有更好，没有最好，只有不断创新，不断进取，才能创出更高水平，达到更高境界。
第三，要力戒作风飘浮，树立求实精神。做事要扎扎实实，少说多做。特别是做小事千万不能马虎大意，因为细节决定成败，小处方见大智，蝴蝶效应的例子比比皆是。
第四，要提高执行力，树立主动完成工作任务理念。工作不是被动的完成，而要主动的去做，而且在这个主动的过程中还需要给自己制定可遵守时间约束，这样才能在规定的时间内有效的完成工作目标，这样才能不断提高自己的工作效率。
第五，要认真学习岗位职责要求，熟悉SOP操作和技能。从另一种角度来说，工作并不是单纯的执行。因为每个岗位的工作内容在具体操作起来看似有着固定的模式，但其中的关联性或者延展性就需要我们不断的学习熟练以及揣摩。比如项目操作过程中，在执行固有的操作模式下，需要研究这一步骤对另
企业职工强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责篇三
《强化责任意识,切实履行党和人民赋予的职责》
强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责
胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上发表重要讲话，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段我们党面临的形势任务出发，要求各级领导干部着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。要牢记党和人民的重托，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交给的各项工作任务。这对党员干部特别是领导干部来说，具有较强的针对性和现实性。
一、责任意识的基本内涵
提到责任意识，我们首先要谈责任。责任对于我们每个人来说都是无处不在的，我们整个人生过程中的每一个阶段都存在着责任。从法律角度上讲，责任就是一种义务，是相对于权利而言，是我们必须履行的一种职责。通俗点说，责任就是我们份内应该做的事情，也就是承担应该承担的任务，完成应该完成的使命，做好应该做好的每一项工作。责任有丰富的内涵，可以从不同层次、不同形式来区分，可以从不同领域、不同角度去认识。“在其位，谋其政”说的是领导干部的责任；“国家兴亡，匹夫有责”道出了国民的责任；“十年树木，百年树人”体现了教师的责任；“白衣天使，救死扶伤，”衬托出医生的责任；“业兴我荣，业衰我辱”折射出单位职工的责任。责任有不同的范畴，有家庭责任、职业责任、社会责任、领导责任等等。这些不同范畴的责任，都具有普遍性和特殊性的要求。
所谓责任意识，就是在清楚什么是责任的同时，自觉、认真地履行社会职责和参加社会活动过程中把责任转化到行动中去的心理特征。它包括责任信仰、责任情感、责任意志、责任能力认知、责任习惯等在内共同起作用形成的责无旁贷、一定负责到底的心理定势。责任意识是现代社会赖以存在的基础，但由于现代社会结构的复杂性，不同阶层、不同职业的人所负的社会责任是不尽相同的，特别是肩负着党和人民的使命，掌握一定权力的党员领导干部应负的责任要与普通群众有巨大的差异，除了应当具备一般公民的责任之外，还应当负有为广大人民群众利益服务的责任和义务。尽职尽责是党员干部做好工作的前提，是推动事业发展的动力。
二、强化责任意识，做好本职工作
本职工作是实现人生价值的基本立足点，做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。我们要脚踏实地、立足本职，从平凡的工作入手，从点滴的小事做起，一步一个脚印，承担起自己应负的责任，在工作的实践中锤炼自己，提高工作能力，不要好高骛远，心存太多的欲望和要求。孔繁森为了西藏人民，焦裕禄为了建设兰考，任长霞为了一方平安，在本职岗位上，呕心沥血、鞠躬尽瘁，在人民心中树立起了一座座可亲可敬的丰碑。党员领导干部要做到强化责任意识，做好本职工作要提高三种能力。
1、提高学习能力，进一步增强自身素质。领导干部的学习能力就是指领导干部通过多种渠道，运用多种形式，采取多种手段获取知识，提升管理水平，科学决策等各方面能力的能力。学习能力不仅表现在从书本中学习知识的能力强弱，还表现在从实践中学习知识能力的强弱；不仅表现在对知识掌握的广度和深度上，还表现在实际工作对知识创造性地运用上，她是领导干部诸种能力的综合反映。当今社会，科技日新月异，知识更新速度加快，是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代，可以说，现在不熟悉、不懂得的东西很多，需要学习和掌握的知识更多，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。因此，领导干部要提高学习能力首先必须强化学习则生存则发展的理念，学习能使人聪慧，使人高尚完美，使人全面发展，如果不加强学习，或者不愿意学习，或者不深入学习，或者学习与实践脱节，必然会出现知识匮乏、本领不足、才能恐慌，更谈不上领导干部必须具备的基本素质。按以往仅仅只会
做某一项工作，已经远远不够，要想使自己立足于这个竞争激烈、优胜劣汰的社会主义经济大环境之中，要想成为单位一名优秀的管理工作者，切实加强学习，具备更丰富的知识、更强的能力、更高的素质，显得至关重要。其次要树立学习工作化、工作学习化的理念。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。作为一名领导干部，如果只埋头工作而忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以再上新台阶，不仅个人成长进步受到影响，党的事业也会受到损失。所以，要把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种成长途径，要静下心来，抓住一切机会，通过各种形式和渠道，挤时间学习，抢时间学习，我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到日常的各项工作之中。再次树立终身学习的理念。活到老学到老，讲的就是要终身学习，它是衡量一个社会文明程度的尺度，评价一个国家科学、可持续发展的标志。新的形势和任务，对我们党的执政能力和领导水平提出了新的要求。作为身肩重任的领导干部，应该审时度势，把学习作为一个永恒的主题，牢固树立终身学习理念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
2、提高工作能力，进一步增强服务本领。日新月异的新形势，我们的工作面临新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将越来越重，这就要求我们在新形势下要具有综合分析和解决实际问题的能力，能够在复杂的事情中抓主要矛盾，透过现象看本质，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，做实、做细，掌握工作的主动权，统筹处理好各方面工作。党员领导干部要实现党的宗旨，就要脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。所以我们要在实际工作中注意顾全大局，切实做到令行禁止，确保党的路线方针政策和上级决策部署的贯彻落实。并善于把上级精神与自身实际结合起来，创造性地开展工作，同时，做到忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献，培养工作热情，承担起自己所在工作岗位的责任，发挥自己的能力，克服困难完成工作，履行好自己的岗位职责，只有这样工作才能做到由被动，转化为积极主动，取得较好的成绩。任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采，对待事业既要充满激情又要保持理性，就是说对建功立业要充满激情和渴望，对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵，同样，对事业没有成功渴望的领导干部也不能算是好的领导干部。党员干部，每个人身上都担负着神圣的责任，对于这份责任，要时刻保持认真的态度，不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟，承担每一项任务、处理每一件事情，都要兢兢业业，扎扎实实，确保工作完成的质量和收到的实效。
3、提高自律能力，加强修养，为本岗位工作塑造良好形象。修养是党员干部道德风范、知识素养、心理素质、仪表风度等方面的综合体现，是一种人格魅力，是一种对精神品位的高尚追求，是一种高雅、文明的生活情趣。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。”作为领导干部，一定要不断强化廉洁自律意识，加强道德修养，坚持立党为公、执政为民，以自己的模范行为塑造自身的良好形象，以好的党风促政风带民风。因此，在工作中要尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名誉，待人处事端庄厚重，与自己的身份相吻合，不失之于轻浮、庸俗。特别是身处在当前社会生活方式多样化，价值取向多元化，意识形态多变的大千世界，党员干部随时随地都有可能经受各种各样的诱惑，权重的高位是诱惑，利多的职业是诱惑，光环般的荣誉是诱惑，舒适的生活是诱惑„„漫漫人生路，无论你是高官显贵，还是普通群众，面对这一个又一个的诱惑，我们要不断地做出自己的判断和选择，选择对了，我们将继续攀登下一座高峰；错了，就有可能会停滞不前，甚至倒退。因此，党员干部要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，要自己反省和检查自己，自觉地用
党的基本路线和方针政策规范自己，用党章和党的各项规定严格要求自己，自觉遵守上级有关廉政建设的各项规定，用党纪政纪严格约束自己，使自己的一言一行置于党的路线、方针、政策，党纪、政纪和各项规章制度的约束之下，要警示和告诫自己，不要违背政治原则和道德规范，时刻用模范人物的先进事迹鞭策自己，做到秉公办事，不以权谋私，面对社会上不良风气的侵袭，要严以律己、防微杜渐，使自己的言论和行为符合党章的要求，符合人民的要求，使自己确立坚定正确的政治方向和政治立场，具有崇高的精神境界和高尚的道德情操。工作中从自身的点滴做起，我们的言行，不仅代表我们个人，而且代表着党的形象。我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生的每一步，凡是要求别人做到的，自己首先必须带头做好，凡是要求别人不为的，自己首先坚决不为，明白自己该“做什么”，不该“做什么”。强化自律意识，构筑廉洁从政的警示防线，是对每个党员干部的考验。所以，着力规范自己的行为，始终保持奋发向上的精神面貌，做到政治坚定、勤奋务实、开拓进取、公道正派，以自律树立威信，以人格树立形象。
三、强化责任意识，正确行使手中的权力
权力是随着人类社会的发展而产生的，权力集中表现为国家政权，是国家的政治核心和灵魂。权力，在政治学词典里，通常是指统治阶级运用国家机器实行阶级统治的具有强制性的支配力量，它通常是以国家法律、法规等形式加以确认，并利用军队、警察、监狱等国家机器的力量来保证其实现。温家宝总理指出：“我们必须懂得一个真理，这就是政府的一切权力都是人民赋予的，一切属于人民，一切为了人民，一切依靠人民，一切归功于人民。必须秉持一种精神，这就是公仆精神。人民是权力的所有者，党之所以代表人民赋予领导干部职务和权力，就是希望他们为官一任，造福一方，为人民做好一切服务，为实现国富民强宏伟目标贡献力量”。
“在其位，谋其政；司其职，负其责。”这一古训是对从政者的基本要求。胡锦涛同志曾指出：身居领导岗位，就应当心系人民群众，始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，鞠躬尽瘁，真心诚意地为人民谋利益。能不能堂堂正正为人、清清白白做官、干干净净谋事，正确行使手中的权力，是检验群众拥护不拥护、满意不满意、答应不答应的重要标志。
权力是干事业的平台，“权力”就是“责任”，权力越大肩负的责任就越重，职位越高越应该成就大事业，真正把履职尽责作为高尚的人生追求。权力意味着牺牲和奉献，牢固树立淡泊名利、事业为重的思想。如果把权力当成谋取私利的工具，把职位当作光宗耀祖的招牌，把待遇当作追求享乐的资本，最终必然会把自己推向罪恶的深渊。领导干部决不能把手中的权力当成谋私的工具，而要用手中的权力更好地为党的事业尽心效力。现如今，随着各种形形色色的诱惑，不少党员领导干部纷纷落马。这些典型案例说明，一个领导干部成功到巅峰和失落到低谷有时候仅一步之遥。一个人从初出茅庐的青年历经磨炼奋斗到受人尊重的重要领导岗位，不知付出了多少艰辛和汗水，而由位高权重的人生巅峰陡然跌落到犯罪的谷底常常缘于一念之差。令人深思的是有些腐败分子直到走进高墙后才幡然醒悟，然而真正品尝了其中的滋味，但后悔也就晚了。因此，领导干部行使权力的时候必须要有如履薄冰、如临深渊的惧怕心理，时刻警钟长鸣，常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心、常修为官之德，真正解决好“掌权为什么，用权干什么，当官图什么”的问题，始终做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，无论得意时还是失落时，无论有人监督还是无人监督，无论是在仕途巅峰期还是临近退休时，都要牢记权力是把“双刃剑”的警世名言，谨慎正确地行使手中的权力，千万不要心存侥幸地干出“一失足成千古恨”的蠢事。我们党员干部要以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性，要勇于干事，敢于承担，不能在其位不谋其政，在岗位不在状态，要做到责权统
一，尽职尽责，不能遇到权力就往里揽，遇到责任就往外推，在岗一日，尽责一天，只有这样，才称得上是立党为公、执政为民。
古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。重新翻阅一代廉吏包公、于谦感天动地的历史画卷，让人们的认识一次次得到升华，思想一次次得到洗礼。在我们今天的社会生活中也总有一些人让人感动，党的好干部牛玉儒、郑培民、孔繁森、任长霞、王瑛以勤政为民、忘我工作诠释“生命一分钟，敬业六十秒”，他们的事迹，让人们感受到了他们对国家、对人民、对事业的一种责任。认真履行职责是每位党员干部牢记党的宗旨，不忘人民群众重托的必然选择。虽然我们党员干部队伍也出现了个别的蛀虫，给党抹了黑，影响了党的整体形象，但绝大多数党员干部能够牢记自己的责任，在不同的岗位上，通过不同的渠道和方式，实践着“三个代表”的重要思想。党员干部要像焦裕禄、孔繁森、王瑛那样，为党的事业和人民群众的利益，呕心沥血，鞠躬尽瘁，死而后已。也要像钱学森、袁隆平、李济生那样，刻苦钻研，废寝忘食，以出色的科研成果奉献社会。总之，只有我们广大党员干部时刻牢记自己的职责，在各自的工作岗位上发光发热，时刻牢记党的重托和人民的期盼，掌好用好党和人民赋予的权力，老老实实为人民服务、兢兢业业为人民干事、干干净净为人民造福，才能让党放心、让人民满意。
四、强化责任意识，重在落实责任
强化责任意识，归根到底是要落实责任，抓落实是领导干部的基本职责。目标再宏伟，措施再具体，责任再明确，如果没人去落实，都等于纸上谈兵。落实就是将我们口头上讲的、纸上写的以及墙上贴的规划、方案、规章制度乃至法律条文等付诸实践，变成实实在在的物质成果和精神成果。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入工作重要日程，在细化责任的基础上，狠抓责任的落实，把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成组织上交付的工作任务，实实在在践行自己许下的履职诺言。工作中，一是思路要实，清楚自己承担的责任，弄清自己的角色定位、工作范围、工作任务、工作程序、工作标准，在此基础上，想问题必须从实际出发，反映群众愿望，能够多为群众办事，再有条件情况下，把好事办实，把实事办好，没有条件要争取条件，千方百计为群众办事。二是目标要实，按照自己所承担的责任，既要筹划当前，又要谋划长远，始终把经济社会发展、人民的利益放在十分重要的位置，根据自己工作岗位要求和工作计划，把工作的力度、工作进度、工作难易程度有机的结合起来，在不违反原则的情况下，切合实际，灵活工作方法，确保工作落实。三是措施要实，工作中勇于担事，勤于办事，公正处事，对自己所承担的工作，采取解决问题的措施要想周全，要于事简便，把复杂的事情通过采取一定的措施和手段给予简化，采取的措施在实际工作中要容易操作。四是作风要实，要深入一线，深入群众，急群众所急，想群众所想，把人民的生命财产安全放在最高的位置，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。把握工作的主动权，对应该完成工作着力早运作、早实施、早落实。五是要严格自律，既要防止贻误工作和失误，又要抵制腐败的风险，始终以工作自律、生活自律、廉洁自律严格要求自己。始终以如履薄冰的心态认真完成我们所承担的每一项工作任务，只有这样我们的责任才能得到有效的落实。
企业职工强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责篇四
《增强责任意识履行岗位职责实现人生价值演讲稿》
增强责任意识，履行岗位职责，
实现人生价值
人的一生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最美的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己工作岗位上充分体现自己的价值。
什么是责任意识呢？我想，在工作中，责任意识就是遵守集体的各项规章制度；是善于合作；是为完成工作而保持高度热情和付出额外努力；是能够努力实现集体的工作目标。简而言之，责任意识就是对他人的支持、对集体的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照制度完成本职工作后善于与人合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同目的。
责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否有责任心，是否尽职尽责。有人曾这样说过：“责任通常分两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动，而作为基层政府工作人员，只做清茶是不够的，我们要做的是啤酒，要主动地用强烈的岗位责任心去做工作。工作中，每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使我镇的各项日常工作和各个发展项目得到提升和进步。
首先,增强责任意识，顾全大局,是树立个人形象的基本标准。任何单位工作都有它不同的岗位性质,有职务的高低,工作的难易,任务的轻重,岗位的好坏,责任的大小,作为一名普通干部,必须服从组织的安排,听从调谴,决不能拈轻怕重，越是艰苦，越能磨练自己的意志，越能体现自己的
能力，就像一盘棋，每个棋子都有它独特的作用。因此，必须站在大局的高度，正确对待自己的岗位。
其次，要重责任，讲方法，积极履行岗位职责，充分发挥主观能动性。做到在其位谋其政，是我们每位干部的神圣职责，在工作中，经常会碰到这样的困难和那样的阻力，这就得自己想办法，强化措施去解决和落实，并且认真、扎实、无怨无悔、尽自己的最大努力去完成，从小事做起，从点滴做起，从自我做起，只有把该做的工作做细、做到位，任务完成了，才能体现自己的能力和价值。再次，钻业务要精益求精，要做到干一行，爱一行，钻一行。要把理论知识融会到具体的工作实践中去，做到熟练掌握业务知识，吃透上面的精神，摸清下面的情况，才能由外行变内行，才能对工作中存在的问题做到对症下药，不出纰漏；才能有效地做好本职工作；才能在岗位业务创新中有独到的见解。
总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做的更好，这才是做人的本份。我们有责任去做好自己的工作，有责任为玉皇庙贡献自己的力量，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。只有在工作里不断地增强工作责任心，激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，成为至少在某一方面比别人强一点的人，成为领导心目中不可或缺的人，成为受群众爱戴的人，只有这样，活着才有意义，工作才有乐趣，也才能体现人生价值。
企业职工强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责篇五
《履行岗位职责 落实岗位责任》
三分能力，七分责任
“履行岗位职责 落实岗位责任”大讨论
责任意识、工作理念
责任是一种使命，责任就是对自己所负责工作的忠诚和信守，因而可以称之为使命。有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。放弃了自己对岗位的责任，就意味着放弃了在公司更好的生存机会。
责任意识是优秀员工最需要的工作理念，它始终伴随着每一位劳动者的工作生涯。这是我在此次“履行岗位职责 落实岗位责任”大讨论的重要心得体会。责任心是最基本的工作态度，如果一个员工总是在试图逃避责任，或者在出了问题以后将自己的责任推卸得一干二净，那么无论如何也得不到公司和其他员工的认同，也不可能做出杰出的成就。例如，我目前的岗位是运保室电气管理，其实在工作中，机电仪专业分界是很模糊的，同样一件事情可能同时涉及到机电仪三部分，如果我们只顾拈轻怕重、推卸责任，轻者导致问题被耽搁，产生同事矛盾，重者影响工艺运行，不利生产稳定。
多一份责任心，就多一份竞争力，就会多一份机会。一个缺乏责任感的人，不但会失去别人对自己的认可，而且会失去别人对自己的信任和尊重。
工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。当我们对工作负责时，更是在为自己负责。所以，在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，对工作负责，对自己负责。
不负责任、代价沉重
放弃责任、玩忽职守，便是放弃了工作的意义，就失去了工作最本质、最核心的价值。如果认为只有那些有权力的人才肩负着责任，而自己只不过是一名普通员工，根本没有使命责任可言，那就大错特错了。生产的稳定、企业的发展靠的是每一位员工的付出。
在工作过程中不负责任，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严重的后果。许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要，如果不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重的事故。例如此次“1.17”部分水质污染事故，如果当时设备更新完成后，进行了相关变更说明，如果我们对作业指导书进行了相关修改，新设备杨程变化就会引起岗位员工的重
视；如果岗位人员在操作水泵时做到了仔细严谨，如果我们在接到水质污染的反馈信息时，快速做好了有效应对措施，水质污染就会被扼杀在萌芽，而不会扩大化。现实工作中的事故，往往是由于在小事上的不负责任直接造成的！千里之堤溃于蚁穴，这是“1.17”给我们的教训。
岗位职责、岗位责任
如何切实做好“履行岗位职责 落实岗位责任”，我觉得有以下几点：
第一，要有远大的人生目标。目标就像一盏灯，它指引着正确的航向，为了实现自己的目标，我们才会产生强烈的责任感。
第二，端正自己的工作态度，踏实工作，以高度责任心对待当前的岗位。一个人只有具备了良好的工作态度才会具有强烈的责任意识。
第三，要热爱自己的公司、热爱自己的工作。真真正正的做到“职工心中有企业”。
我们都要记住有一份工作，就有一份责任，在一个岗位就职，就要负起相应的责任，这是做人做事的基本道理。
企业职工强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责篇六
《如何强化员工的责任意识,提高企业的执行力6.1》
如何加强员工的责任意识，提高企业的执行力
院这些年在院领导的正确领导、全体职工齐心努力下，取得了骄人的成绩，呈现出良好的发展态势。作为研究院的一名员工，我感觉非常的自豪，但是在当前国家发展日新月异，社会发展正处于深层次变革的时期，如何将这样的良好态势发展保持下去，是企业管理中的关键点和挑战。我认为，要战胜困难与挑战，加强员工的责任心，提高企业的执行力是必不可少的。
什么是责任心，什么是执行力呢？
责任心是指个人对集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。对我们来说，具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现研究院的战略目标当成是实现自己的目标，这是一种责任，更是我们作为职业人应该具备的，不可或缺的职业态度。所谓执行力，就是贯彻研究院战略规划，完成预定目标的操作能力。是变战略规划为效益、成果的关键。执行力包含完成计划的意愿，完成计划的能力，完成计划的程度。在预定的时间内完成战略规划目标是衡量执行力的标准。责任心和执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提，没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足岗位、奉献于企业的重要素质和能力
责任心，旨在责任重在心；执行力，重在执行偏在力。从我们院的实际情况来看，生产上从技术研究到工程施工、内部管理上从人力资源的管理到企业文化建设，工作面广，流程多；人员方面，不仅有我正式员工，还有临时聘任职工和分包队伍人员，管理难度很大。总体来说，在工作责任心和执行力的体现上，情况是好的，但或多或少也出现了一些不和谐的音符。比如在工作责任心上，有的同志还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面，还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我们去提升素质，增强责任心，提高执行力。
如何增强责任心？ 增强责任心，就是培养职工对企业的热爱，对工作的热情。爱岗敬业，认认真真地干好本职工作；保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善于解决问题，用于承担责任，争创一流业绩。如何增强责任心，我认为：
首先，要培养员工“凡事从细节抓起”的职业理念，业务素养，要制定严格的工作流程和工作标准，用符合工艺的流程和科学的标准保证岗位职责的实现，指导员工的业务行为。
其次，要有严格的制度来监督和管理，要完善有效奖罚机制。制度是一种约束，也是一种教育，要使员工充分认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现质量问题带给自己、单位和企业的损失。同时，也要多用激励的方法，于做的好的员工及时给予鼓励和表扬。年初以来，为提高公司项目管理水平，促进工程项目管理规范化和标准化，局组织制定了《标准化项目管理手册》，院积极响应公司要求，各基层项目部对标准化管理进行学习，针对工作中不规范的地方进行积极的改进，努力提高自身的项目管理水平。
再次，要明确各级责任，各级管理人员要勇于承担自身责任，对待责任，要有一视同仁的态度。对于管理者，特别要起到带头，表率的作用。如果管理者要求一般的工作人员如何按照流程和标准来做，要求一般工作人员严格按制度办事，而作为管理者却超越制度；出了问题，管理者率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的责任意识也不会得到加强。只有一视同仁，各级管理者敢于负起自己的责任，共同严格要求自己，朝着同一的方向努力前进，切实到每一个人的责任感才能最终建立起来。
最后，还要靠文化的力量，凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。
良好的责任意识对员工来说是自身发展、提高不可或缺的因素，对企业来说也是提高效率，执行力的保障，然而如上所讲，执行力是责任心的体现和最终落脚点，通用电气公司总裁杰克-韦尔奇说过：战略不过是一张纸，如果没有出色的执行，战略是没有用的。
什么是企业执行力？
所谓执行力，就是指办事能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力是决定企业竞争能力的最为关键的因素，企业管理层可以制定出一流
的战略目标以及行动策略，但是更为重要的是要使企业的各部门通力合作，切实贯彻管理层行动计划，一丝不苟地完成上级布置的任务 ，并且能够经常将实际完成的工作和预定的目标相比较，从而不断地向着预定的目标前进。
执行力差是企业的最大内耗，不仅会消耗企业的大量人力、财力，还会错过机会，影响企业的战略规划和发展。要提高企业的执行力，首先要从管理上得以体现，用管理的方法来形成企业的整体风格和氛围，最后使整个企业和人员都具备这种能力。在研究院的工程施工项目管理中，往往为分包模式，管理的竖向纵深大，加大了管理的难度，管理者的决策往往不能100%的得到贯彻，滞后执行，打折执行等现象也经常出现，这样对安全、质量、成本的控制都有着很大的影响，无疑也增加了企业的风险。
一般来说，在企业的管理过程中，影响企业执行力的常见因素有：
信息不对称。从企业的决策层到执行常常要经过许多的环节，因此在决策部门和执行部门之间常存在典型的“信息不对称”的问题，决策的真正含义和目标是什么，一个决策下去了，到底执行的如何，常常不得而知，对于企业分支机构的尤为突出。
效率低下。决策的下达和工作的反馈往往需要通过传统的电话、邮件等方式进行，造成了工作效率低下；
缺乏实时性。无法让领导和监督人员实时及时了解到工作的当前状态，容易造成反馈不及时，无法保证有效的上传下达、政令畅通：
缺乏有效的监督和考核手段。由于无法为工作绩效考核提供全面客观的基础信息，则造成了考核数据不完善、考核结果不准确的现象。同时，传统的考核方式容易受到人为因素的干预，不利于公平、公正的原则，对员工的工作积极性造成了很大的影响。
大家都知道，“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则。一名毕业于该校的美国海军陆战队指挥官凯普，将西点军校的这一传统写成一本著名的书：《没有任何借口》。在这本书中，通过不断强调西点的这一句口号，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何一项任务去寻找借口。”可见，执行，应该是不折不扣；执行，应该没有任何借口。提高执行力，就要树立“严、细、实”的工作作风，做到精益求精、
不折不扣，把任何事情做好、做细、做精。
那么，如何提高执行力呢？执行力有三个核心：人员、战略和运营。人员，就是用正确的人做合适的事；战略，就是做正确的事；运营，就是把事做正确，三者相辅相成，缺一不可。诚然，影响执行力强弱的因素有很多，我认为提高执行力需要特别注意的几个方面：
1. 组织建立良好的管理秩序和生产秩序
这是提高执行力的基础，一个企业必须首先建立好正常的管理秩序和生产秩序，把管理界面划分好，把工作职责确定好，把生产管理的流程理顺好，把有利于安全生产的规章制度和长效机制建立好，把日常的管理行为和作业行为规范好。这样，企业的日常生产工作才能得以有条不紊地开展，工作效率和执行力才能得到提高。否则，整个企业的生产和管理就会显得混乱，别说工作效率低，可能连许多工作都做不好，就更谈不上执行力强的问题了。就像一团麻，首先要理好，接着才能加工成线，最后才能纺织成布。
2. 企业要高度重视对员工综合素质的培养 企业要适应当今社会快速稳定发展的高要求，加强对员工心理、业务、文化等综合素质的培养，为提高全员执行力奠定素质基础。综合素质包括较强的业务技术和安全意识，工作效率的高低，工作任务完成的好坏，较强的责任心和良好的心态，较高的文化素质如工作中不可缺少的艺术语言、表达和沟通等。这些在我们的学习、工作和生活当中相互联系、相互影响，对企业执行力的影响绝对不容忽视。在研究院的价值观里，头一点就是“为员工创造发展机会”，企业的繁荣富强离不开员工的辛勤劳动，员工个人价值的提升需要企业发展的平台，在企业管理当中，研究院会秉持着“以人为本”的原则，为员工创造出发展的机会，为青年技术人材提供发展的舞台。
3. 干部员工要充分认知自己所扮演的角色和应担负的重任
我们每一位干部员工都要清楚自己到底要为企业做什么？到底要为企业负什么责？怎样才能按企业的要求去执行工作的每一个环节？怎样才能执行好工作的每一个环节？每一位员工只有都清楚了这些，下一步才能更好地制定目标，制定和落实好保证目标实现的措施，到位做实，扎实做好我们的安全生产管理工作。
4. 要树立“严、细、实”的工作作风
整个企业要倡导员工一定要树立“严、细、实”的工作作风，其目的是要求我们每一位员工必须以精益求精的严谨态度，高标准高要求约束自己，细化管理，落实责任，精心工作，扎实做好安全生产的每一项工作，使企业得以持续、安全、健康、稳定和快速发展，这样才能真正体现出企业较强的执行力。在项目的管理中，有相当多的例子可以说明：平时对自己要求不严、做工粗放和工作不踏实的员工，对上级的要求、规范和规章制度执行打折扣，往往出现一些小的质量上、安全上的问题，这些问题积少成多，就可能酿成较大的事故，给企业和社会造成较大的损失。
5. 要加强有效的沟通
沟通就是生产力，沟通是管理的灵魂，有好的理解力，才会有好的执行力。在我们的实际工作当中，要注意多沟通，也要注意沟通的形式。我们可以依照SMART原则来指导我们的沟通、交流。所谓SMART原则，即是：
1．目标必须是具体的（Specific）；
2．目标必须是可以衡量的（Measurable）；
3．目标必须是可以达到的（Attainable）；
4．目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；
5．目标必须具有明确的截止期限（Time－based）。
好的沟通是成功的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅！
6. 领导干部要身先士卒、率先垂范，党员要真正起到模范带头作用
前段时间，国家煤矿安全生产形势异常严峻，国家要求煤炭企业的领导亲自下矿井，这也就强调了责任问题，要求领导干部必须身先士卒，率先垂范，带动大家共同做好安全生产的各项工作，杜绝各类事故的发生。
要牢记“领导就是责任”的含义，各级领导必须首先强化责任，落实责任，切实增强领导执行力，真正起到模范带头作用。同时，每一位共产党员都要时刻不忘记党的宗旨，不丧失党的先进性，在执行力方面绝不能做落后者，必须真正起到模范带头作用。
7. 建立有效的监督和考核机制。
企业职工强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责篇七
《树立责任意识,履行岗位职责(池州大讨论心得)》
树立责任意识，履行岗位职责
——“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论之心得
从个人层面上说，企业是我们赖以生活、实现自我的平台，企业兴则我荣，企业衰则我困；从国家经济的层面上说，企业特别是大型企业关系国计民生，是国家和民族的脊梁，企业兴盛则国家兴盛，高度负责任、高度受尊敬的企业是一张“名片”，反映着社会道德水准、素养、文明和法治的程度。
企业好比一座高大的建筑，但无论多么雄伟都始于一砖一瓦的堆砌，这一砖一瓦的累积，需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。我对责任的理解是一个人要完成自己职责的所有任务，要不推脱、不逃避、不找借口，对工作负责。工作就意味着责任，岗位就意味着任务。需要我们认真地去对待，百分之百地投入工作，在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。
我们经常说“工作要认真、做事要负责”，大家在工作中也觉得自己已经很负责了。但通过“打造高度负责任、高度受尊敬企业”的大讨论，我不敢再理直气壮地说：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在这样的心态：只管上班不问贡献；只管接受指令不管结果？我想我们都普遍存在缺乏对结果负责的认真态度，这也许是我们工作的一种常态吧。但是，我们每位员工做事离到位都差一点点，积累起来就会形成企业间的巨大差距。这
种差距不是简单的加和关系，而是乘积关系，想想，这对企业社会形象的影响是多大啊！
我们要树立责任意识和企业荣辱意识，把细小的事做得很到位，工作业绩自然就产生了，自己就能得到公司的认可，也能得到领导和同事们的信任。要为客户着想。帮助客户成功，不能只想到眼前的利益，而损伤客户，从诚信、品质、服务等方面做赢得客户信任、满意的事，与客户一起创造和谐、持久的，互助、双赢局面，我们的工作才会得到社会的认同和尊敬。 树立了责任意识，人就有了压力和动力，思想作风必然就会变好。工作和生活中就不会随波逐流，无所事事；对损害企业利益的行为就不会不制止不劝告；对工作中遇到的困难，就不会想方设法回避；对个人利益问题就不会斤斤计较，一旦得不到满足，也不会情绪失控，心态失衡。
树立了责任意识，人的精神面貌也会焕然一新，一个人无论在何种岗位，从事何种工作，也无论工作时间的长短，都会遇到这样、那样的困难或矛盾，但只要积极向上，全身心地满腔热诚地投入工作，办法总比困难多，只要努力和尽责，一定能为企业做出自己应有的贡献。
池州润滑油部
张舜力
二O一一年七月十二日
，
企业职工强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责篇八
《如何履行好自己的岗位职责》
如何履行好自己的岗位职责
本人是作为县农业系统的一名农艺工，从多年的工作实践中，就如何干好本职工作，谈以下感受：
一、明确职责。本人作为一名农艺工，承担着全县大田农作物栽培技术服务指导及大田生产实践重要职责，自己的服务对象是农村、农民和农业，重点是解决全县主要农作物，包括小麦、玉米、水稻、花生等作物的从种至收全过程的技术活动。可以说，工作任务繁重，而且责任重大，事关农业增效、农民增收和农村经济的发展大局。
二、勤奋学习。农业生产，特别是农作物的栽培，涉及到土壤肥料、农业气象、病虫防治、农机应用以及有关农业法律法规，是一项系统工程。本人做为农艺工，并且将考取技师，这就要求有更扎实的专业、基础知识和相应的政策理论水平，因此，要加强自身对农业知识的学习，要经常和农艺师一起，在生产实际中学，掌握发现和解决大田生产过程中出现的技术难题，增强自身的综合素质，以便更好的履行岗位职责。
三、爱岗敬业。我的岗位职责要求直接与农田、农作物、农民打交道，这也是我工作的主战场，在生产工作中，将面临风吹雨打和严冬酷暑，要与农民群众同吃、同住、同劳动，工作中将遇到许多困难和问题。但是，我作为一名农艺工，深知自己的工作担子，必须具备爱农业、干农业的思想和不怕实际困难的信心。同时，我也为能从事农业工作感到高兴，毕竟农业是一个基础性产业，农业兴，则国家兴。
四、扎实工作。按照领导指示安排，结合不同生产季节，深入生产第一线，开展生产实践，发现和总结农作物生长过程中出现的问题及先进性栽培技术，及时解决生产中存在的播期不适应、施肥不合理、病虫防治不及时、滥用化肥、农药等问题。遇到自然灾害，及时到男单调查，掌握第一手材料，提出抗灾自救、恢复生产，把灾害造成的损失降到最低程度，为夺取农业丰收贡献自己的力量。