关于工作苦的

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关于工作苦的篇一
《描写工作辛苦的句子》

描写工作辛苦的句子

1、苦恋三载成泡影，无可奈何泪沾襟。相形自愧疚对人，整理雄心仍追君。

2、爱一个人是很累的事，为什么我却不能谢绝相思！

3、半缘修道半缘君，你有过绝对无语的相见吗？有过拿着电话却缄默沉寂的惦念吗？有，你就读懂了。

4、别说一辈子，别说永远，谁能对将来许诺呢？我们能控制的，无非是当时当地的情感。但一辈子，也是无数个现在组成的，尽力好了每个霎时，也就是永远了。

5、不要怕爱会带来损害，要信任，他伤的只是，不是你。

6、不要设想他应当会怎么样，我们真正爱上的，和咱们以为会爱上的，常常差很远。

7、不晓得是我自己的原因还是天气起因，最近性格火暴的很厉害，本人很想出往哪里晃荡一下，想往故乡海边玩一两天，可是最近资金很紧缺，不措施，只能这样的压制自己了。

8、不知道为什么最近总感到心境特殊的焦躁，就想找个处所能够发泄一下。工作的压力太大了吧？哎，我自己都不知道，以前的我是很有很有能源的，可是当初却感觉好失落样的。

9、风心上物，本为风流出。看取薄情人，罗衣无此痕。

10、寂寞、代表着一个人的悲伤跟苦楚，寂寞、代表着一个人的神思和思维。

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关于工作苦的篇二
《有关上班的心情说说,关于上班累的说说大全》

有关上班的心情说说，关于上班累的说说大全

1．现在的加班，是还以前逃课时欠下的债。

2．还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行。

3．上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱了。

4．锄禾日当午，上班真辛苦，闲的没事干，不如斗地主。

5．每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但特么的没一条靠谱。

6．我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。

7．从"我在班上"到"我在上班"这个过程，期间的心酸只有我们自己知道。

8．上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。

9．夏天上班热得要死，冬天上班冷得要命。

10．等俺有钱了，天天上班迟到，不就是迟到一次扣10块钱么，爷给你100万，扣着玩儿吧。

11．上班是会呼吸的痛，她活在我身上每个角落。

12．一星期，总有那么七天不想上班。

13．上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。

14．想要有上班以外的生活，于是有了加班。

15．锄禾曰当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午。不上没钱花，心里更痛苦。为了好日子，辛苦就辛苦。

16．总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。

17．一想到明天要上班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。

18．上班的心情比上坟还要沉重。

19．这天气，上班就得吹西北风，不上班就等着喝西北风。

20．每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班…

21．"一句话证明上班很忙""我下班回家手机还有75%的电"

22．在那山的这边海的那边有一群蓝精灵！他们苦逼又聪明，他们加班到天明……

23．别人上班要钱，我们上班要命！

24．成长就是你哪怕难过的快死掉了，但你第二天还是照常去上班。

25．上班苦啊，上班累，上班简直活受罪，不如参加B社会，上街购物不排队，不用交纳购物费，还要收取保护费。

26．每天早上醒来都在想爷不干了，二十分钟后孙子一样的上班了。

27．年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。

28．小时候多好，哭完就睡，现在哭完还要上班。

29．世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。

30．你不是风儿，我也不是沙，再缠绵也到不了天涯，擦干了泪，明天早上，我们都要上班。

关于工作苦的篇三
《办公室工作的苦辣酸甜》

办公室工作的苦辣酸甜

各位同仁、各位辛勤工作在办公室工作一线的同事：

根据安排，今天，我和大家探讨的问题分两个方面：第一个方面是关于“请示”和“报告”这两个文种的写法和区别；第二个方面是结合自己在办公室工作13年的经验和教训，谈几点感悟，谈几点体会，这一方面仅供参考。

第一方面：关于“请示”和“报告”

根据中办发【2012】14号文件《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条的规定，公文种类主要有15种，分别是：

（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。

（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。

（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。

（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 （十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。 （十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。 （十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。

（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。

（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。

（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。 这是我查到的最新的公文分类，相信大家对这些文种都不陌生，也都有一定程度的了解、掌握和实际应用，其中我们最常用的有决定、意见、通知、通报、请示、报告、批复、纪要、函九种。

过去，我们国家实行的是两套公文系统，一套是党委系

统的，一套是行政系统的，其中“意见”这一文种在行政系统中没有。现在合二为一，党政机关执行一套公文标准。我们作为国有企业，行文也要执行这一标准。今天我们主要学习请示”和“报告”这两个文种。

大家请注意，“请示”和“报告”这两个文种在15个公文种类是分别单列的，它们都属于上行文，也就是下对上，下级对上级的行文，都属于汇报性质的公文。但是，大家从中办发【2012】14号文件《党政机关公文处理工作条例》第二章第八条的规定中，两者的适用范围有着明显的区别。

报告：适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。

请示：适用于向上级机关请求指示、批准。

也就是说，报告侧重于汇报，请示侧重于请求。报告送达上级后，是让上级了解情况、掌握工作动态，不需要上级的答复；请示送达上级后，是让上级给与指示、明确方向，上级一般情况下必须做出书面答复，下达批复意见。而在实际工作中，我们有些单位往往不注意这些细节，请示、报告不分，混着用，合着用，不符合公文的行文规范。

报告一般分为3种类型：一是汇报工作的报告，二是反映情况的报告，回答上级质询的报告。

我们常见的工作报告、汇报材料等就属于汇报工作的报告；专项工作报告、工作进度报告、财务决算说明就属于反映情况的报告；特别事项报告就属于回答上级质询的报告。 报告一般分为基本概况(总结)部分、主要做法(措施或工作安排)部分、存在问题及解决问题的建议部分。当然，也不能一概而论，死搬硬套。

请示一般分为2种类型：一是请求指示的请示，二是请求批准的请示。一般情况下，请示要坚持简明扼要、一事一请的原则，不能把多个需要请示的事项罗列在一起，一笼统请示。集团公司采用请示卡的形式

请示一般分为概况(简介)，建议(要求)，妥否请批复三个部分。

第二方面：心得体会

我在办公室工作了13年，经历了六届领导班子的变化，从一名普通的文字秘书成长起来，其中的酸甜苦辣、其中的苦恼、艰辛、坚韧、喜悦深有体会。当然，随着时间的推移，时代的进步，现在的办公室工作与我们当年的办公室工作相比，发生了很大的变化。我要说的这些，可能不一定适合大家的口味，不一定符合当前的现状。

第一点体会是“苦”，要学会苦中作乐

曾经有一位领导说过：秘书是办公室里(机关里)的采煤工。选择了办公室工作，选择了秘书岗位，就意味着选择了辛苦、劳苦、痛苦。在机关，除了调度值班人员，每天来的最早的秘书，走的最晚的是秘书，加班加点是我们的家常便饭，通宵达旦我们必备的基本功课。周、六日，节假日几乎和我们无缘，24小时的随时待命消耗着我们的精力和身体。除了要付出精神上的辛苦、身体上的劳苦，我们还要付出写不出材料、写不好材料、办不好难事的痛苦。说秘书是办公室里(机关里)的采煤工，一点也不为过，尤其是基层的办公室，基层的小秘书。

办公室工作是一件十分耗人、耗时的工作，要学会苦中作乐，换个角度看问题、想问题、解决问题，学会在工作中找到快乐，自我设臵减压阀。吟诗、练字，既和我们的工作有联系，又能放松情绪。

第二点体会是“辣”，要学会辣中强筋

毛主席老人家说过：不吃辣椒不革命。我所说的辣，是办公室工作中、秘书工作中所遇到的辣。办公室作为一个综合协调部门，作为领导和领导班子的一个综合服务部门，除了要写材料、组织会议，每天需要协调的事情很多，需要办的事情很多，需要面对很多的事、很多的人、很多的矛盾，有来至方方面面压力、指责、批评，要受很多的冤枉气。有时是两头受气，两面不是人。个别不理智的上访群众，情绪

关于工作苦的篇四
《1工作在机关内心痛苦》

在机关里讨生活，你还不能面皮太薄，什么事儿都难为情，张不开口。你千万不要以为，那些你该得到的东西，到时候会自动掉到你头上。不，错啦。好东西没有一件不是争来的，抢来的，你只是不知道内幕罢了。有位饱经世故的老兄说过一句大实话：“好东西你得自个儿伸手要哇！脸皮要厚，意志要顽强！”君不见一群猪崽吃食，挤得越凶、抢得越猛的，总是吃个肚儿圆；抢劲弱点的，吃个半饱；不争不抢的，只好站在一旁看别的猪崽大口吞吃啦。老母猪是从来不管吃不上食的老实疙瘩的。中国人早就开抢啦，你还傻站在一旁想什么呢？

机关还有一种功能：它像一架空调器，会把一切想做一点有价值的事的人的热情调控得一再降温，直至火灭灰冷；它又像一台打磨机，会把一切有棱角的岩石轧碎，打磨成一颗颗又圆又滑溜的鹅卵石。实在打不平、磨不光的，就把它冷置起来，让它最终变成一块青苔覆盖、灰暗沉默的顽石。何以如此？有位作家这样说：“一个单位，想做事的人往往最容易被别人提防、暗算，想做事总是和有企图联系在一起，没有企图那你想做事干什么呢？你想做事，企图就可能变为现实。你有现实了，别人就吃亏了。于是你就成了靶子，什么硬东西都会往你身上砸，什么脏东西都会往你身上泼，你往往在一无所获的时候，就已经千疮百孔，身心疲惫，声名狼籍。所以，单位里的人一般就按部就班，靠表面的熬时间过日子，而把功夫放到暗地里，在暗地里为自己寻找升迁的台阶。”机关的厉害就在这里。它就这么一个一个地消灭那些有抱负、有个性、有创造才能的人；它迫使几乎所有的人，把一生的绝大部分精力与心思，全用在那种无聊的、除了为个人谋取一点蝇头小利之外毫无价值的关系学和走形式上。奇妙的是，这种消灭与消耗是无形的，不显山不露水的。一个人就这么熬老了也就熬个处长当当而已，你的生命的价值就等于处长的价值；一个民族不断生发出来的激越活力，就是这样被不动声色地化解成了阴暗的地沟流水，悄悄地流走了。这一种无法估量的损失。

中国社会在轰轰烈烈地闹改革。而一些机关里依旧我行我素，照常运转，照样盛行着坚硬无比的官本位价值，和千姿百态、奥妙无穷的权利角逐与关系学。中国社会最隐性的根脉，仍旧完好地深埋在人们不大注意的机关里。

现如今，想要做个不喝酒只干活的公务员可真不容易！那个老实巴交的公务员，只知道像牛一样埋头拉车，将本职工作干的很好，他靠着对人民事业的忠诚，凭着“有条件要干，没有条件创造条件也要干”的精神，组建起一支从来没有过的体系，拉起一个强有力的队伍，无论春夏秋冬，都坚守在岗位上。可是从来没有得到上级的支持，甚至连正眼也没有看过他一次，更不要说提供工作条件了。别的人都提拔了，后来者居上了，他还在原地踏步。有一天，一个中央管辖单位的头头大概是喝多了，趁着酒兴非要喊他大口喝酒，可惜他真的不会喝，那人就用教训和鄙夷的口气说：“怪不得不进步，这年头还不会喝酒，怎么会得到提拔？！”此人内心愤怒，但还是没有喝，也没有辩解，只是下来后悲哀地想到：原来不喝酒不干“坏事”的公务员竟然在人家眼里成了另类！还更别说什么坚持原则了。

不喝酒行么？不行！没听说过“没和领导一起扛过枪、下过乡，那也必须陪领导喝过酒，嫖过娼吗？”，那才是自己人，否则没人待见你，你就在一边凉快着去吧！

公务活动中人们大吃大喝，美酒佳肴，夜总会K歌跳舞，极尽骄奢豪华，摆排场，请吃喝酒，来来往往，真是成了“革命就是请客吃饭”（洪晃语言），满城尽是酒池肉林，公务员中脑满肠肥的人比比皆是，制服都要穿负号了，还是扣不上肚子。

现在衡量干部要在酒席上饭桌上，不喝酒的人都成了干部中的另类，这就是官场潜规则了？怨不得人民群众不再尊重公务员，你队伍里到底是什么风气，有监查过吗？

靠陪领导大口喝酒上去的人，心中怎么会有群众观念？别指望着他们为人民服务了！

所以反腐败，应该从吃饭喝酒开始抓起，没见公务招待费见天的涨吗？那可比车改更加现实，民众老监督公务员车改，可真是没喊到点子上。

一个机关小公务员的烦恼

――虚构的故事

他终于进了机关当上了公务员。不容易，真的不容易。因为大学毕业后一直在家干呆了两年，呆得五肌六瘦，人都呆傻了。不过，还好，终于呆出头了。可是，他却怎么也高兴不起来。一想起家里为他进机关付出的10万元的代价，他就闹心。父母都是五十多岁的人了，可如今一家三口仍住着有三十年楼龄且只有四十多平米的老房，而那10万元正是为了改善居住条件用的。如今没有了，都给人送礼了。一想起这些，他便忍不住在心里骂：太黑，这些当官的太黑！不过，转而想到自己所进的毕竟是政府机关，又是个有点“实权”的单位，他又感到些许安慰，来日方长，等老子当上个一官半职，非得把那10万块捞回来！妈的，也不一定等那么久，有机会就得捞，这年头得捞就捞，不捞白不捞，白捞谁不捞！

他每天都早早地赶到单位，将办公室

打扫一番。首先把地板拖干净，然后再将科长和一个副科长的桌子擦干净，然后再去将昨天送的报纸取回来，然后再为科长、副科长和他自己沏上茶水，然后便坐在椅子上慢慢地喝茶水了。当然，当科长和副科长来的时候要打招呼。年青人嘛，就要显得谦恭。而所有这一切都是为了今后打基础。他还不是党员，而党是必须要入的，没有政治资本，今后晋升副科长、科长、副局长乃至局长基本就是不可能的事情。

自打进了机关，烦心事也不少；最烦心的莫过于红白喜事。一般工作人员还好说，随个大溜儿就行了，一般也就拿个百八十块。不过次数多了，累计起来也不少。刚来那两个月，他就随了十几个礼份，拿出去一千多块。更要命的是这个月，局长的老爹去世，倒是没告诉信儿，可办公室主任满走廊张罗，谁不知道啊，谁能不去啊，谁敢不去啊，谁不想去啊；不去，想不想干了，想不想发展了，――啊？！再说了，他进机关，是局长最后点头拍板儿，拿少了行吗！他跟家里一核计，最后全家咬牙决定：拿它两千！过几天又该往出掏钱了。昨天，科长说，孩子考上了大学，要摆学子宴，让他帮助张罗张罗，可是能空手去吗？咋的也得拿500块钱啊！听说副科长的孩子明年也高中毕业，到时候还得拿500啊！

科里有时也有应酬，诸如哪个关系单位的老板宴请，可每次宴请之后他总要生一肚子气。科长也许对他存有戒心，每次老板请他们到洗浴中心消遣，科长都让他回家休息，或者说你是小伙儿不适合这个。他知道，所谓消遣无非是找小姐“那个”，对此他总是愤愤不平：你们可以“那个”，为什么不许我“那个”，难道我不是人？小伙儿咋了，小伙儿就得憋死？！――奶奶个球！也许是感到心理不平衡，他便带着酒气到女友那里发泄一通，搞它个天翻地覆！

至于工作，他则事事请示，事事汇报，反正科长、副科长吩咐干啥就干啥，例行公事嘛，都是老一套；当一天和尚撞一天钟罢了。总之，他感到没意思，象喝白开水一样。

一个老实人在单位里上班可真是不容易......家家有本难念的经，隔行如隔山，很多人不理解上班的人，其实在单位里上班的老实人是非常苦的，是一种无形的苦......如果可以选择，我一定不做机关人，可是当时不懂啊，现在年纪已经不小了，在繁忙的工作和家庭之外再想去学技术，学知识，离开机关，重新开始，真是太难。其实各行各业都难，选择职业的时候最好看看自己的性格适合做哪行，一个非常老实的人在机关里是不合适的。中国社会在轰轰烈烈的闹改革。而一些机关里依旧我行我素，照常运转，照样盛行着坚硬无比的官本位价值，和千姿百态、奥妙无穷的权利角逐与关系学。中国社会最隐性的根脉，仍旧完好的深埋在人们不大注意的机关里。然而这个社会的总体运行，是由单位里上班的人管着的，机关本身就混乱不堪，这社会能不混乱吗？能让老百姓满意吗？是不是这样呢？！这个社会究竟怎么办？我觉得一是建立以有神论为基础的社会道德信仰体系，二是一定要有民主监督。

坐机关的人们，最爱谈论社会。社会好像就是机关外面那些天天看得见、听得着的人和事情。人们很少注意到机关。机关太平淡啦。它仿佛是一个缺少色彩、最平稳、最不起眼的社会角落。但一个人如果在机关里待久了，就会隐隐察觉，机关里其实大有奥妙。机关里隐藏着最重要的社会真相。

表面看去，机关是平静的，单调的。早上来上班，下午回家去。按部就班，各司其

职，秩序井然。同事之间和和气气，说说笑笑，亲和得宛如一家人。如此日复一日，年复一年，像一盘永远在平稳转动的老水磨。然而机关人员的和气、微笑、打招呼、串门，都极有讲究，含有很深的机心。对什么人话里话外都得透着点敬畏、恭顺、奉承与无知，对什么人只需点点头，什么人连头都不用点，什么人可以悄悄说点私房话，什么人则须严加防备，守口如瓶，都可有讲究啦。机关是最能体现说话艺术的地方。还有，哪位领导与哪位领导面和心不和，谁是谁的人；哪位领导掌实权，站队应当站在哪一边；哪位领导即将失势或退休，哪位领导有可能上升，如何适度地既应付前者，又暗渡陈仓，向未来的希望之星暗送秋波，也大有学问。这些讲究与学问没有谁会给你提点传授，得靠自己去慢慢品味、领会。世事洞明皆学问嘛。有那么一种一心只做公家活儿，两耳不闻室外事的懵懂之人，始终不知道留心这些隐蔽的东西，一门心思地以为只要自己有才能、干好业务，领导就会明察秋毫，该有的都会自动落在头上——那可就太书生气、太天真啦。一些年过去，你就会发现，这种从不知道密切联系领导、与同事打成一片的人，多半会原地踏步一、二、一。一大把年纪了，还是个大头干事、一线医生、干活编辑什么的。职务升迁、职称晋升多半没他们的份儿，房子是顶楼小套，工资是远落在同事的后面，年终工作考核常常是勉强及格。大半辈子过去，他由当年那位有理想、有热情、有才干的青年，变成了一个沉默寡言的土灰色小职员。同事们不会同情这种人。人们管这叫“混得不清楚”。再看那些不太在乎业务，没什么特别的才能，却很懂得关系的重要性，善于观察动静、窥测方向的机灵鬼，平时东门进、西门出，与同事说笑拍打，上上下下都维持得一团和气、一派亲热，与领导适度地开开玩笑，见缝插针地递上两句奉承话，逢年过节走走人情，帮领导跑跑腿，办点领导不便亲自出面的私人小事，适时地在领导耳边点两句同事的毛病，等等等等。这些事做来看似漫不经心，实则极为用心。工夫不负有心人。一些年过去，他们多半成了前者们的领导，业务主持人，高级职称拥有者。房子、薪水、名望什么的，全上去啦。这就叫：“人情练达即文章”。

有人总结出机关生活的一点诀窍，叫做“三分工作，七分关系”。你还不必对此面露鄙夷之色，细想想，确有几分道理。他抓住了人性的一点奥妙。机关里对一个人的评判，以及与此相关的任用、利益分配等等，决定权主要握在领导手里，而领导也是人，是人就有人的感情倾向。他不像电脑那么精确，也不像包公那么公正。他对一个人的印象、判断，暗中常受私人感情的影响支配。你在一些小事情、小细节上作了长期的感情投资和临场表演，领导对你有好感，他对你的能力、品格的印象也就随之提升：“我看那个X同志不错嘛！”你永远躲在办公室里埋头业务，从不在领导面前露面，不汇报，不恳谈，不请示，平日也不屑于搞感情投资，领导就对你缺少印象；倘若你再中点书毒，讲究点人格尊严，来点绝不趋炎附势、弯腰低眉事权贵什么的，时不时还跟领导辩辩是非，论论道理，叫叫板，得，你可就离倒霉不远啦。起码，领导觉得你这人刺儿头，有点恃才自傲，不知高低，不太听话，哪个领导愿意要不听话的人作下属？你也就没法儿不成为一个阳光永远照不到的偏僻角落啦。须知，只要是人，都有爱听奉承话、讨厌批评者的天性。

在商人、白领等职业的光环逐渐褪去，金融危机尘埃未定的当下，不知不觉间机关又火了起来。似乎一旦捧上铁饭碗，终生不愁吃穿，大可不必疲于奔命，只要你不犯大错误，就不会被撤职、裁员。公务员的好处概括起来就三个词：稳定、高薪、轻松。然而，隔行如隔山，可能我们所羡慕的，不过是些被误解了的光鲜亮丽。“官衙门”本来进去就不容易，要想出头就更难、做的永远是琐碎事，说的永远是谨慎话，进了机关，“梦想”、“激情”这些斗志昂扬的词汇便会日渐模糊远去。或许，机关里的“那些事”也是如人饮水，冷暖自知？

“笔杆子”的自述：谁知风光背后的苦楚

坐在办公室里，虽不经风雨历霜雪，但一年三百六十五天，哪一天不是在材料堆中苦苦跋涉、挣扎。年初有工作规划，年中有年中总结，年末有年度汇报；季初有工作计划，季中有调研报告，季末有工作总结;月初有工作安排，月中有工作指示，月末有工作汇报;每周还要写阶段工作落实情况。另外，每周至少要召开一次大型会议，有会议就有主题报告。这些都马虎不得，都得写出新观点、新思想、新举措，长的上万言，短的也不下三千字。一年下来相当于写了一部长篇小说。

新人素描：我的公务员“元年”

成为公务员之前，我对机关生活有过很多想象：每天提前15分钟到单位打扫卫生，办公室里有一个热心多话的阿姨，一杯清茶几张报纸可以消磨整个下午，朝九晚五天天优哉游哉地上下班……可是，一切和想象的截然不同。这一年里，我偶尔打过两三壶水，因为单位的保洁工作已经招标给专业的保洁公司，这样可以节约大量成本;这一年里，局里没人有空和我八卦家常，我们局20多个人里有3个博士、10来个硕士，仅有的几个老本科生基本都是局领导，大家关注的是谁比谁文章写得好，专业搞得精;这一年里，我成了西客站和首都机场的常客，出差时间占全年时间的一半，加班时间占节假日时间的一半，长期睡眠环境的不确定让我有轻微的神经衰弱。

公务员生活和你想的不一样

看到周围的朋友一个个“挤破头”去考公务员，我实在不知道他们图个啥。爸爸做到“部长”，也不见他有什么清闲日子，总是抱着本书在那啃，比我还勤奋。他现在每年还要参加年检考核，一个人皱着眉头又背又记，总说是生怕考分太难看，输给年轻人。但是，他担心的事还是发生了，突然有一天，上级宣布，为了培养人才，晋升机会优先考虑“文化水平较高”的干部。看着部里的青年才俊中研究生占了一大半，爸爸开始思量报名读在职研究生。一把年纪还这么拼，我看了觉得心里不是滋味。

秘密一：圈子

◆机关中如何生存：圈子是一种哲学

机关里能干的人很多，为什么很多人不被重用，看起来好像很令人费解。其实原因很简单——你没有进入领导的“圈子”。领导们从不把圈子二字挂在嘴上的，却把圈子玩得精熟。尽管在大会小会上经常地、反复地讲，要按制度办事，但很多事情，说出来的未必做到，没说出来的却大行其道。

秘密二：语言系统

◆机关里说什么话，该怎么说？

在机关，你如果不能与通行的话语规则保持一致，率性而为，口没遮拦，心里怎么想就怎么说，就会成为领导和同事眼中的异类，甚至会招惹是非、遭遇麻烦。新进机关的年轻人，由于看不出机关的话语中还有“机关”，常常是惹人窃笑还不知就里。机关话语体系究竟包括哪些类型，很难罗列周全、界定准确。比较常见的有：正确的废话、漂亮的空话、时髦的新话、严谨的套话、违心的假话等。

秘密三：官本位价值

◆机关里隐藏着中国最隐性的根脉

机关的厉害就在这里，消灭那些有抱负、有个性、有创造才能的人;迫使人把一生的绝大部分精力与心思用在那种无聊的的关系学和走形式上。奇妙的是，这种消灭与消耗是无形的，不显山不露水的。大多数人直到退休顶多就熬个处长当当而已。一个民族不断生发出来的激越活力，就是这样被不动声色地悄悄地流走了。这是一种无法估量的损失。

中国社会在轰轰烈烈地改革。而一些机关里依旧我行我素，照常运转，照样盛行着坚硬无比的官本位价值，和千姿百态、奥妙无穷的权力角逐与关系学。中国社会最隐性的根脉，仍旧完好地深埋在人们不大注意的机关里。

15回复：一个老实人在单位里上班可真是不容易

只要你牢记办公室定律，保你屡试不爽：

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。

三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。

四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

六、加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

七、新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。

九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。

关于工作苦的篇五
《如何面对辛苦的工作》

　　当更多的人都不想从事辛苦的、收入较低的工作时，就业压力当然就会变得越来越严峻。　　　　我们常常会说压力等于动力，这个道理确实没错，但是过大的压力会让我们感到无比害怕与悲观，会让我们活得很累、很痛苦，它甚至会促使一些人因找不到优越的工作而去偷、去骗、去抢。并且它还会造成这样一种社会现象：无数毕业生找不到工作，到处流浪漂泊，而又有很多工厂招不到合适的工人。　　　　由于我以前没干过太多体力活，所以中专毕业后，对于那些较为辛苦的体力劳动我感觉有些畏惧，我认为自己或许根本就没有能力去胜任它们。特别是当我想到工人、农民常常要在无比寒冷、炎热或肮脏的环境中工作时，我便会更加感到害怕。　　　　现在我经营着一家小企业。大家知道，商人是无法保证自己不失败的。有时我会想，当我失败以后，当我无法做生意时，我还能做什么？虽然我也可以像很多人一样去当工人、农民，去从事艰苦的劳动，但是我胜任得了吗？说实话，我一点信心也没有。所以有些时候，我是无比敬佩工人与农民的，我认为他们其实是很伟大的，因为有很多人，特别是许多年轻人，他们根本就没有勇气去当一名工人或农民，他们宁愿去啃老，去做传销，去过穷困潦倒的生活，却也不愿去当工人、农民，不愿去从事艰苦的体力劳动。　　　　我手脚健全，年纪轻轻，身体健康，那么我为何没有勇气去当一名工人或农民呢？除了面子问题之外，主要原因其实是因为我怕吃苦，我担心自己胜任不了辛苦的工作。　　　　当看到有人在路边摆夜宵摊时；当看到杂货店老板每天都得将无数货物陈列到店门口时；当看到厨师的工作环境常常会比较脏乱时……有时我会想，假如我得去从事这类工作，那么我能胜任吗？说实话，如果不下很大的决心那么我是接受不了的。不过，在实践过程中，面对类似工作，当我以轻松的心态去行动时，我发现它们并没有想象之中的那么难以接受，我甚至可以轻松地胜任它们。　　　　多次尝试与体验后我发现，不能轻松应对与胜任辛苦工作的主要原因是因为我们的心情太过沉重，没能获得放松。　　　　最害怕吃苦的人，往往并不是那些当前正在从事辛苦工作的人，而是那些活得无比安逸的人，只有这些人才最害怕自己会失去眼前轻松的工作。　　　　当你因为工作比较苦、比较累或枯燥无味从而无比沮丧与压抑时，那么请你尝试着以轻松的心态去行动，去承担工作中的苦和累，尝试过后你往往会得出这样一个结论：人生无法很轻松，但是只要以轻松的

心态去行动与承担，那么再苦再累再枯燥的工作我也一定可以比较轻松地胜任。　　　　面对工作与生活中的各种苦和累、无聊与乏味，你只要以轻松的心态去行动与承担，那么你心中的压力一定会瞬间减轻很多。因为心态获得放松以后，一个人的身体状态一定会是最佳的。　　　　到这里大家也许会说，你这个道理其实很简单呀！它确实很简单，但是我却是通过无数次尝试与体验之后才确定的。经常看我帖子的人就会发现，关于如何应对苦和累，我不知提出过多少个观点与心理调整方法。我之所以经常改变自己的看法，那是因为我对前面的方法不太满意，或者是因为我找到了另一个自认为更胜一筹的心理秘诀。另外，我们最容易忽视的其实往往就是这些简单却实用的道理。如果我们完全领悟与肯定了这个道理，那么我们也许就不会过于惧怕苦和累了。特别是那些年轻的独生子女，他们从小没受过什么苦，面对苦和累，他们所存的压力确实很大，他们也不懂得如何去调整自己的心态。　　　　当然，当今社会，科学技术无比发达，所以非常艰苦或者是难以忍受的、超出体能的劳动其实并不是很多，甚至没有。　　　　不畏惧辛苦的工作以后，那么在寻找工作的过程中我们就一定不会那么累、那么迷茫了。　　　　本文要点：面对工作与生活中的各种苦和累、无聊与乏味，你只要以轻松的心态去行动与承担，那么你心中的压力一定会瞬间减轻很多。因为心态获得放松以后，一个人的身体状态一定会是最佳的。（选自《谁的内心不纠结》）　

关于工作苦的篇六
《办公室工作感悟之三(累并快乐着苦并收获着)》

累并快乐着 苦并收获着

时光如箭，岁月如梭，转眼间到县政府办公室已近5个年头了。回首五年历程，有艰辛，更有收获，有文字功夫的锤炼，更有个人意志品格的磨砺。我深深地感到，在自己平凡而又短暂的人生历程中，能在县政府办公室这个大舞台、大熔炉中成长和锻炼而感到无尚的光荣和自豪，也为自己走过的这段不平凡、不寻常的人生历程而感到欣慰和满足。如果要用一句话来概括的话，那就是：累并快乐着，苦并收获着。

2006年11月28日，是我踏入政府办公室的第一天。也就是从这一天开始，我实现了由一名人民教师，到一名报社记者，再到一名政府机关工作人员的角色转变。不一样的工作性质，完全不同的工作岗位，对自己来说，是人生新一段工作历程的开始，同时也意味着要接受新环境、新岗位的挑战与检验。 刚到政府办公室的那段时间，内心深处感到有一种强大的压力。能不能胜任这份工作？能不能干好领导交给的工作任务？在我心里一点儿底也没有。不过，我暗下决心，一定要尽快适应，尽快熟悉，尽快进入角色。一周之后，领导安排给我一项工作任务，就是要写一篇关于四大产业发展情况的调研报告。这是我进入办公室的第一项工作。说句实在话，当时我真有点不知所措，以前在报社虽然写过稿子，但那都是篇幅较短的新闻稿，再说自己到办公室时间太短，还没完全适应。在当时的情形下，我是硬着头皮把任务接过来的。怎么办？写吧！于是，我先集中利用了3天的时间，深入学习研究了办公室内

刊《工作情况》所刊发的一些调研报告的写法，包括文章布局、语言风格等等。然后又从网上搜集了近百篇关于产业发展方面的调研文章，学习借鉴如何安排结构、如何组织语言、主要写哪些内容，等等。在掌握了基础材料之后，我便草拟了一个写作提纲，和某某科长谈了我的大体思路想法之后，便开始到部门调研、查找我县四大产业发展方面的相关资料，了解产业发展情况。在经过充分的准备和酝酿之后，我就开始着手起草工作。写作过程是艰苦的。为了能够按时交稿，我白天搜集有关材料，打电话了解有关情况，晚上在办公室理思路，分析汇总精炼材料，困了就趴在桌子上眯一觉，胳膊一麻就醒了，然后继续再写。在连续七天的日子，每天都是这样紧张而繁忙的度过。期间，妻子在老家打来电话，说孩子感冒发烧了，那时孩子还不到一周岁，妻子在乡镇工作。当时，我恨不得马上就回到女儿身过，但考虑到材料的事，我狠了狠心没有回去。想到正在发烧的孩子，我的眼泪禁不住流了下来。孩子，其实不是爸爸心狠，而是这份材料对爸爸来说太重要了。这是进入政府办公室的第一项工作，接受的第一个挑战，领导期待，周围的同事们关注，而自己更是渴望能完成圆满完成任务。终于功夫没有白费。经过连续七天的奋战和某某科长的帮助，《关于做大做强四大产业的调查与思考》在办公室内刊《工作情况》2007年第1期刊发。这是自己进入办公室的完成的第一项工作任务，也正是由于这篇文章的刊发，四大产业发展才进入领导决策，在全县经济发展中，明确提出将四大产业作为全县产业发展的战略重点。

第一次写作成功的经历给予了我信心和力量，也使我深刻体会到，文字工作是一项十分艰苦的工作，必须静下心来，耐得住寂寞，必须全身心投入。能力水平是一个方面，关键要有一股干劲，一股拼劲，不会可以学，不行可以炼。在政府办公室时刻都有学习的机会，随时都要做好迎接挑战与考验的心理准备。2008年3月份，县委、县政府提出要开展“四城联创”活动，并准备召开一个全县县级领导都参加的高规格的会议进行安排部署。会议的前期准备工作就落到我的肩上，并且领导明确要求，由我负责起草准备初稿。对我来说，这次任务比以前任何一项任务都艰巨。一是以前我从未组织过如此高规格的会议材料，二是四城联创在我县是首次提出，也没有现成的经验材料可以借鉴。包括会议方案、文件、讲话、创城方案、责任状等大大小小近10套材料，压得我喘不过气来。冷静分析之后，我按照轻重缓急的顺序，把所有材料进行分类排队，然后一个一个的攻克。期间，经历了十多天的调研和精心准备，连续几个夜晚的挑灯苦战，特别是在起草准备张县长的讲话材料时，在家里从凌晨零点开始，一直写到早上七点，期间没有离开电脑桌一步，一直在不停写、不停的打。当任务完成时，才发觉浑身酸软，手脚发麻。当时，真想躺在床上美美的睡上一觉，但眼见得上班时间又快到了，只能拖着疲惫的身躯，抖擞精神又投入一天紧张而忙碌的工作。在综合科和秘书科全体同志的共同帮助和密切配合下，5月4日，全县四城联创暨城乡环境综合整治动员大会成功顺利召开。这次会议在全县上下引起了广泛的好评，多位县级领导和办公室刘主任对此次会议给予

了高度评价。会后，我长长的松了一口气，完成任务之后的愉悦和心情的舒畅，使我顿觉放下了千斤重担。然而，就在会后第二天，我的身体就支撑不住了，两只脚疼痛难忍，走路困难，两只手肿得连握拳也不行了。经医生诊断，是痛风。

人们都说，痛风是富贵病，多数情况是由生活条件好引起的。是不是这个原因，我心里最清楚。我是农家的孩子，家里的经济条件算不上差，但也算不上最好，虽然近几年生活条件有所好转，但也不至于得痛风这种病。经过一番治疗之后，症状明显好转，但是2008年年底的那段痛苦经历却让我一辈子也难以忘记。那是2008年11月28日，办公室常主任带领我们综合科全体同志修改政府工作报告，我们从早上8点开始，一直苦战到第二天下午2点多，连续工作了近30个小时。当我拖着疲惫的身体回到家时，身体实在受不了。正好赶上元旦放假三天，本打算休息一下的我，痛风又犯了。这次比上次犯得更厉害，手脚肿痛不说，这次是全身游走性肿痛，眼睛肿得像“熊猫”眼，视力模糊，整整三天没有下地走路。想起那段痛苦的经历，至于还心有余悸。多亏了妻子的精心照顾。那时，我才真真切切感受到亲人温暖，家庭的幸福。如果说，是痛苦折磨着我的身体、摧残着我的意志的话，那么家庭的温暖和幸福便使我的心灵得以慰藉，使我真正体会到什么是人间真情。

一段痛苦的经历磨练着我的意志，这段经历虽然是痛的、是苦的、涩的，但她却使我因此而坚强，使我一步一步走向成熟。2010年，受领导信任，我参与了政府工作报告起草工作。开始起草工作之前，常主任给我们作了工作分工，要求我负责

写第一部分，即十一五时期政府工作回顾。这对我来说又是一次严峻的挑战。以前，我虽然参加过政府工作报告起草工作，但每次都是承担一块相对较轻些的任务，再说，2010年的政府工作报告不同于往年，要对十一五期间的政府工作进行全面总结回顾，时间跨度长，内容涵盖量大，写作难度可想而知。干工作首先要树立信心，在接到任务的那一刻起，我一直在鼓励自己，既然领导信任，就要尽自己最大努力去写。现在，政府工作报告起草工作已基本完成。通过这次起草工作，使我也更清醒地认识到了自己的差距和不足，自己的文字功底还需要进一步锤炼和提高。这需要自己在今后的工作中继续努力，不断提升自我。

五年时光，转瞬即逝。五年的苦乐生活使我更加自信和成熟，五年的摸爬滚打使我深刻感受到了政府办公室这个大家庭的温馨。五年间，我们送走了老同志，迎来了新面孔，但无论如何，割舍不去的是那种亲密无间的办公室情结。一句开心的玩笑，一句贴心的问侯，一次相互配合成功完成任务的喜悦，一次活泼热闹的聚会，让我体验着同事之间的友情，朋友之间的真情，使我尽情的享受着美好的人生。

一路走来，累并快改乐着，苦并收获着。

关于工作苦的篇七
《一篇关于对待工作态度的文章》

在这个科技高速发展的社会里,你将找到什么样的工作，

你将如何去干好这份工作？

从根本上说，

这不仅是一个关于干什么事情和得到什么报酬的问题，

而是一个与个人成长相关联的大问题。

我认为工作就要付出努力，

我们正是为了事业上的成就和荣誉才能在某些方面付出精力，把所从事的工作 当做自己喜欢的事情来做，

你就能挖掘出自身的潜力。

保持一种积极的心态，

即使是辛苦、机械、烦琐的工作，

也能从中感受到你的价值和乐趣。

在你完成工作的时候，成功之芽也正在萌动。

我认为做事的第一步是学会如何去做，

事情可以做好，也可以做坏，

可以高高兴兴并以此为荣认认真真的做，

也可以愁眉苦脸强压烦躁的心绪，极其厌恶的去做。

关于如何去做，这完全取决于我们自己，

这是一个选择。一个人的工作，

就象是他亲手制成的一件雕塑，

塑造的是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，

都是由他亲手制成的。

而一个人的一举一动，

无论是写一篇调查报告，

还是生产一个机器零件或是教师讲授一节新课，

都是在说明雕塑的美与丑或可爱或可憎。

如果一个人轻视他自己的工作，

而且态度不认真很随便，

那么他不只是不尊重自己的工作，

也是对他自己本人的不尊敬。

如果一个人认为他自己的工作，

既辛苦又无聊没有意思，

那么他决不会做好自己的工作，

在工作中也不可能发挥他内在的特长。

在社会上，有许多人不尊重自己的工作，

不把自己的工作看成是，

创造事业的要素和发展人格的工具。

只把工作视为衣食住行的供给者，

认为工作是生活的代价是不可避免的劳动，

这是一个错误的观念。

常常抱怨工作的人，终其一生难以有真正的成功。

而抱怨和推诿，其实是一种软弱的表现！

无论做任何事情，务需竭尽全力，

这种精神的有与无，

可以决定一个人日后事业上的成功与失败。

一个人工作时，如果能以生生不息的精神，

火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，

那么无论所做的工作怎样，

都不会觉得辛苦，他会以苦为乐。

如果我们能以充分的热情去做最平凡的事，

也能成为最精巧的工人；

如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，

也最多不过是个平庸的工匠，

倘若能处处以主动、努力、热诚的情感来工作，

那么即使在最平庸的职业中，

也能积累他的财富和威望。

不管你的工作看起来有怎样的卑微，

你都应该拿出一个艺术家的精神，

带着十二分的热情。

在任何情形之下，都不应该厌恶工作。

厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的唾弃。

如果你是为环境所迫，而从事一份你认为乏味的工作，

也应该设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。

要懂得凡是应该做而又必须做好的事情，

在工作中你总能找出从事这件工作的乐趣。

这就是我们对工作应抱有的态度 。

拥有这种态度，无论从事什么工作，

相信我们都能很好的完成它。

最后祝网络上的朋友们工作顺利！

事业有成！！

对待工作的态度是一个道德问题

大多数公司聘人的标准都是敬业精神。我认为，工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给员工一份工作，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。能否干好公司所给的工作，能力不是最主要的；只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。

对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。在美国，如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩！这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出！

敬业精神是个比较理论性的概念，说起来可能比较抽象，但真正实行之后是可以明显地感觉出来的，是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看得出来的。只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。从平时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。只有态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。

曾经有这么一个故事：一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退

休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。 木匠完工后， 雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀„„要是他知道他是在为自己建房子， 他干活儿的方式就会完全不同了。 你就是那个木匠！每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙， 但往往没有竭心全力。 终于， 你吃惊地发现， 你将不得不住在自己建的房子里。如果可以重来„„但你无法回头！人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子！

最后，我想告诉大家这么一句话：你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度，态度决定一切！

关于工作苦的篇八
《关于工作和人生的精彩文章》

体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？

一、关于工作与生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅

仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。

最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

二、 根源

你工作快乐么？你的工作好么？

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自

己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？

天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？

其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般，我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，

就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的 事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。

我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。

三、什么是好工作

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好

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