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下一年度工作思路篇一
《下一年度工作思路》
加大力度建设学习型组织，狠抓落实，全力推动联盟全面改革，谋求跨越发展
——解读全国高校徐闻大学生联盟2011—2012年度工作思路
李开复在自己的博客与大学生交流时，谈及；“在参与社团的过程中我培养了自己的信心，与结交的好友建立起深厚的默契，也为我的大学生活留下了难忘的回忆。”从这番话中可以看出，大学生社团存在的意义有目共睹。大学生社团是活跃校园文化、提高学生素质的有效载体，是大学生思想政治教育的主阵地，有助于大学生知识面的扩展、综合能力的提高、心智走向成熟。所以，参与社团工作是大学生步入社会前最好的磨练。
联盟是广大徐闻有志大学生基于共同的志趣和爱好，秉承“沟通、团结、进步、奉献”的宗旨，渴望为家乡的发展奉献青春力量，按照一定的章程，自愿结成的具有固定成员和特定活动的学生组织。联盟作为一种第二课堂，以其组织的自发性、活动的自主性，实行自我管理、自我服务、自我发展，开展了一系列给力徐闻教育发展、宣传红土文化、帮扶弱势群体、助推大学生进步的活动，受到了广大徐闻大学生的欢迎。但，近年来，联盟发展步伐慢，成员收获少、能力提高慢，没有充分发挥应有的作用，组织的声誉、吸引力、发展活力都受到了影响。究其原因，主要有以下几个方面：
一、整体目标缺失，思想不统一
近年来，联盟只是停留在奉献的认识上，但是对于如何奉献缺乏正确认识和长远的规划，尤其是每年如何谋划工作没有明确的目标，
造成成员对“我来联盟是干什么，怎么干，应该干什么，为什么干”等问题认识模糊，没有明确的目标，大家便不知从何干起，被动地等待任务，久而久之，在工作中便失去了成就感，工作热情与激情慢慢消退。主席团作为引导联盟发展的领导力量，缺乏对整个联盟的统筹规划，思想不一致，造成行动不一致，各自干，小圈子干，导致分工乱，执行力度不够位。
二、组织认同程度不高，学习热情不够
兴趣和认同是做好学生工作的必要条件，然而有很多人来到联盟之后，不懂得主动请教、虚心学习，对整个联盟的历史与发展、部门工作、本职工作缺乏了解，对联盟发展前景及重要意义、联盟经历与自身发展联系、联盟工作经历给予自己的收获等高层次的认识知之甚少，没有方向地盲干事，由于暂时不受重用和自身期望值高等影响，产生失落情绪，逐渐对联盟认同感不够强。同时，很多人错误地认识来到联盟就是单纯为了奉献，但是不努力学习提高自己能力，能奉献什么，何来能力为奉献事业服务，何来有能力建设好联盟，错误的认识导致很多成员没有意识到学习的重要性，学习热情度远远不够。
三、组织纪律性不强，管理体系不规范
自联盟05年建立以来，大家普遍的认识就是联盟是志愿者组织，愿意来的人都应该欢迎，错误的认识造成一部分人纪律散漫，会议、活动、工作爱参与就参与，不参与就不参与，严重影响到其他人的工作热情；整个联盟的用人机制不够完善，不能明确挑选干部的标准，又疏于对干部队伍的重点建设，造成上层不力下层不知道如何发力；
此外，培养接班人机制、评优制度等管理体系不规范不完善，导致整个联盟缺乏活力，不能让所有成员具备很强的归宿感。
四、执行力度不够，责任心不够强
近年来，针对联盟的各种不足，经过群策群力广开言路，结合实际，出台了一系列改革的措施，但由于干部队伍思想高度不一致，能力层次差距大，部分干部责任感不够强，不认真贯彻落实，流于表象，导致整个联盟只有15％的时间与精力投放在活动与发展中，却花了85％的时间和精力在内部协调、开会，处理各种琐碎的事情上，联盟变成了“为了存在而存在”，而不是为了“为了发展而存在”的组织，宣传力与影响力日益下降，已响起危险的警号。
如何解决联盟当前存在的问题，已成为一个紧迫性和重要性的事件，是联盟下一年度工作的核心、重点与方向。大学四年，毕业时可以看到人和人之间的差距很大，有些人可以拥有承担大任的能力，有些人却只能垂头丧气，扼腕叹息，成为被社会淘汰的一批。两种结果的关键就在于，大学四年，有没有充分的学习，有没有提高自己的学习力。学习力，对于大学生来说很重要，是生命力和竞争力之根。能力比学历更重要，学习力比能力更重要。它从根本上支撑着大学生的可持续发展。同样的，学习力是一个组织的发展命脉，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代的发展步伐。在这个背景下，加大力度建设学习型组织，狠抓落实将各项措施及计划执行到底，全力推动联盟全面改革，以时不我待的危机感谋求跨越发展，既符合当前的形势，又有深远的意义。
何为学习型组织？就是要以学习作为联盟生存发展的动力，以学习为主线，建设学习力文化，做一个敢于变革、善于创新、和谐发展的组织。每个干部干事都有很强的学习决心，具有很强的学习力，把学习提高自身素质作为一种兴趣盎然的活动，一种生活方式，一种光荣之事。通过建设学习型组织，不断提高干部干事的自身能力和团队作战能力，引导和激励每个人先做好本职工作，在此基础上扛起其他重任，以一支凝聚力强、目标统一且清晰、作战能力强的团队改造联盟，使联盟改变当前的不足，适应我们的发展路线，适应时代的要求。在适应的基础上进一步变革，使得联盟自身不断地完善，真正成为徐闻大学生的第二课堂，为广大提供最广阔、最全面的发展空间。
如何将联盟改造和发展成学习型组织，倡导起“在工作中学习，在学习中工作，在学习与工作中快乐成长，做最好的领跑者”的氛围，
主要从以下几个方面努力：
一、坚持加强团队学习，建立共同愿望。定期召开领导班子成员学习例会、干部干事学习例会、各部门学习例会进行集中学习，围绕工作、学习、生活心得，读书看报、思考、网络观点进行讨论交流学习，不定期组织户外小聚会进行学习成果交流活动，让广大干部干事“人人试讲、个个过堂”，不断调动干部干事的自主学习、研究思考的自觉性和积极性，倡导“三能型”人才，能说、能写、能干。在此基础上，对联盟“教育梦行动”和“服务梦行动”相结合的发展核心有清晰的认识，统一思想，建立共同的愿望，以此发展核心推动我们开展各项工作。
二、坚持针对性开展培训，引导干部干事自我超越。每个来到联盟的成员都希望用自己的付出推动联盟的不断完善，但是广大干部当前的能力还不足以担当重任，要通过不断的学习，实事求是地看清楚自己，认识到现状和愿景之间的距离，通过和师兄姐们、其它成员员交流，采用新的工作理念武装自己，用可行的方法和手段来训练自己，不断挑战自己的能力，突破既定的“自我极限”，实现自我的突破。整个联盟要在引导培训干部中高度重视，在统一干部干事的思想一致后，要强化对组织价值和目标的认识，统一培养接班人具备做好本职工作的技能和方法，在此基础上根据兴趣、爱好、需求开展各项培训，做到广大成员思想层次相近，能力差距不大。
三、坚持在实践中发现问题，在总结中提高。围绕工作职责，要求广大干部干事充分发挥主观能动性，从被动的做向我要主动做的模式迈进，使用自下而上的沟通，自上而下的落实，引导各个部门主动去开展工作，开展自己想要去做的工作，坚持在实践中检验实力，高层干部要及时发现问题给予指导，帮助广大干部干事在总结中提高，要求树立一种学习的进取之心，相同的事情，类似的工作，下一次要比上一次完成得更好。
三是坚持激励与约束机制相结合。通过学习例会、工作月记等措施了解各个成员学习状况和成长情况，对于进步缓慢的成员要发挥主动提醒、主动帮助的方式，让所有的人都不甘落后，对于不愿意努力学习进步甚至漠视学习重要性的成员，要敢于提出批评。此外，要时常倡导整个联盟的成员要相互鼓励、激励，对于突破自我极限的成员
下一年度工作思路篇二
《2012年度工作总结及下一年度工作计划》
2012年度工作总结及下一年度工作计划
繁忙的2012年很快就要过去了，回首过去的一年，财务部在公司领导正确的指导下，在各部门通力配合下，及时为各项内外经济活动提供了应有的支持，基本上满足了各部门对我部的财务要求。同时也深刻认识到做好财务工作计划，组织财务活动、处理与各方面财务关系的重要性，我们一定要做到“当好家、理好财”。现将一年的工作总结如下：
一、随着公司项目的增加，公司办公地点的变化，财务内部人员也做了相应的岗位调整，在调动过程中，按规范流程做好了工作移交，各岗位工作在移交后仍能有序的开展，保证了财务部的正常工作。
二、建立健全各项规章制度，奠定了会计出纳工作的基础。今年我们根据业务发展变化和管理的要求，对责任、制度修旧补新，明确责任、目标。在费用控制方面，一是将车辆油料费、交通费、维修费、等定额控制，尽量节约、超支自负，培养了大家的节约意识。二是采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。
三、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，及时准确地填报各类月度、季度、年终报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳;配合合
同部核对昶荣项目已售房屋价格及优惠金额、收取剩余房款，加快资金回笼。
四、财务部除了要认真负责地处理公司内部财务关系外，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了与各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系,完成了项目相关的贷款融资工作;与税务机构建立了良好的税企关系;另外根据工程建设进度和公司发展的要求，与公司领导一起筹划、合理安排调度资金，从而保证工程的顺利进行。
但在这一年中，财务部也有很多应做而未做、应做好而未做好的工作。比如在财务工作中，更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然；另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料；未及时进行财务核算，不能及时提供公司经营成果及财务状况，发现经营活动过程中的弊端；在管理工作上形式化、表面化，有很多的日常管理工作做的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，同时缺乏同其他部门的沟通，对相关信息掌握不到位 ，对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解；针对这种管理中存在的问题，如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
公司的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，2013年工作重点将放在加强财务管理、货币资金、资产管理、财务分析上，使财务工作及时、准确、有效、有用地完成，工作计划如下：
一、完善单位内部管理制度，责任明确分工，加强责任考核，按照签定的目标责任书,组织落实强化到位,同事之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明。
二、强化资金管理，缩短资金占用时间，减少公司资金占用成本，合理应用预收客户资金及应付供应商资金，参与公司资金营运活动，提高资金使用率。
三、我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；加强成本核算，从严管理，以公司利润最大化为目标，搞好财务分析，积极为公司领导提供有效的参考依据，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持。
在今后的工作中，我们也清楚的认识到只有从全新的角度审视和重整自身工作，客观的面对自己的不足，更好的去改进，让各项工作真正落实到实处，也希望领导和各位同仁能一如既往地大力支持财务工作。
财务部：胡小丽
2012年12月15日
下一年度工作思路篇三
《2011年下一年度工作计划》
2011下一年度工作计划
不觉间又到了兴隆的下一年度了，大收官刚刚结束也预示着新的工作日程即将开始，这又将是一个充满挑战、机遇与压力的一年。来兴隆工作已有9个月了，我喜欢业务、喜欢销售更喜欢不断的挑战自己，在此，我订立了下一年度的年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、多学知识：我们都还是新人，虽然对兴城兴隆大家庭来说也是新的企业，但这里有能力的领导很多，业务上管理上比比皆是，要想不断的完善自己只有努力的去和那些“老人”们去学习经验，在依靠这些经验来发展自己。
二、多接触商品，我们是做业务的，自从来到兴隆包括在大厦实习的时候老师就告诉我，想要快速的提高自己的业务水品，多了解商品是不二的选择。所以，在我所从事的服饰品类里，第一就要了解商品的进货价，这里包含如沈阳、北京等城市的进货价；其次就要会看货，商品的材质、款式等以及流行趋势等，因为只有只样你才能在销售的时候更好的味顾客解答从而提高销售，当然也拓展了自己的商品知识； 最后，做一个优秀的“销售员”，我这里只的是能上能下，拿来一种商品自己就能会卖货，就是说业务基础一定要掌握的更牢。
三、随着新一年度的开始，招商也是必不可少的，说白了商场没有厂家损失的肯定是商场的根本利益。虽然在服饰里我接触的只有那么几个厂家，但我知道要想今后有更大的发展，和厂家保持着融洽的关系是必不可少的，当然不是那种“怕”厂家而是能拿捏的住厂商。不管是我们企业还是厂商我们最根本的利益都是一样的——效益，我想只要在和厂商谈活动谈力度的时候把握好这里的分寸 都会实现双赢的，比如说企业给厂商一些利益厂商也会拿出大力度来支持是一样
的。再谈招商，招商和选货几乎是一样的概念，用我们采购自己的话说就是“采理想的价位，够合理的商品”，根据商场的需要去选择那些一线或者是二线的品牌，在这里我们一定要对商品的组合，商品的货源和库存要多了解，从优选择。
四、做好下一年度每一档期的活动，诸如爱你日、十一、中秋、元旦、新年等。兴隆是每个月都会有活动的，这是兴隆不变的传统也是特色，就因为此，我们一定要有着敏锐的嗅觉，多走市场、多了解每一季度顾客都需要些什么（我这里指的是大多数顾客），相应的时令和季节里主卖相应的商品这是不用多说了，但多走市场多做考察的话会从中拓展出别的一些商品，这样也能促进销售达到提高效益的目的。拿中秋节来说除了月饼外，连带的商品可以有礼盒、水果、花灯等等，对于服饰上来说我们也可以搞个什么团圆夜之类的活动，如采购一些带月亮图案的服装或者是带和中秋节有相关联图案的亲子装这都是可以的。（这只是我个人意见）
五、熟悉自己的卖场了解自己的商品，多走卖场了解每一家的销售以及库存情况，尤其是库存的问题用领导的话说就是没有货还谈什么销售，这很关键，帮着营业员向厂商“要”货，指导销售，也要不断的引进新的热销商品来丰富自己的卖场，提高销售。
六、和其他企业多做交流，一定要学习其他企业的经验，借鉴好的摒弃坏的，这样不仅能使你更加了解市场了解应季的商品，也会少走很多弯路，当然了，我目前很少打电话给其他企业，但我会努力去做好这一点。
七、制订工作计划。这对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员对应季商品的销售走向和业务方面的感知力。我会适时的根据需要调整我的工作计划来完善自己。专业知识、综合能力、商品流行趋势都是我要掌握的
内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望领导能多给予我支持。
八、增强责任感、增强团队意识，把工作做到点上落到实处，我将尽我最大的能力为企业带来效益，发挥自己有价值的一面。
以上，是我对2011年下一年度的个人工作计划，我知道自己还不成熟、思想有些幼稚，希望领导多指正。我不怕批评，只要能学到新的知识来提高自己的价值，我希望更多的是领导们的正确引导和帮助。下一年度，我会更加努力、认真负责的去对待每一项工作，相信自己会完成新的任务！
2011年6月采购处 刘兴伟
下一年度工作思路篇四
《2013年度工作总结与下一年度工作计划》
XXXXXX有限责任公司
（编写提纲）
提交部门：
提 交 人：
提交日期：
引 言
以简明扼要的文字写明本次总结所包括的期限内的工作依据、指导思想以及对工作成绩的总体评价等内容，便于把下面的内容牵引出来。
一、工作回顾
按岗位工作职责，分别对每项工作进行详细地叙述，叙述时应包括工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题；其次，步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得清晰；最后，还要有意识地照应到下一部分的反思，使之顺理成章地牵引出来，不至于造成前后不一的感觉。
二、反思与总结
从工作回顾中归纳提炼出采，与实际相结合，使总结出来的经验和教训，有论点，有论据，够鲜明，确实能给人以启发和教益。
结束语与引言相呼应，使查阅者对工作概貌有一个总的了解。
三、计划与展望
根据发展规划制定工作计划要达成的目标、实现的关键措施、资源需求以及风险分析。具体关键点如下：
1、工作计划要达成的目标部分，关键是要清晰的定义目标，清楚的定义目标对应的指标，并对可量化的指标设置目标值。
2、实现的关键措施部分，参考项目里程碑管理模式，围绕事件、项目活动、检查点或决策点，以及可交付成果等方面来展开。
3、在资源需求部分，要预测实现每项工作计划消耗的资源和优先度排序，以及配置不同水平的资源时，将达到的计划目标。
4、在风险分析部分，尽可能的对系统风险、经营风险以及财务风险进行分析。
下一年度工作思路篇五
《2011年工作总结与下一年度工作计划》
2011年工作总结与下一年度工作计划
第一部分：2011年工作总结
自2011年4月11号正式到公司上班以来，已经过去了将近9个月的时间。在这9个月的时间里，我学到了很多，也收获了很多。在公司各部门领导的关心指导和同事们的帮助支持下，顺利地完成了上级领导下达的各项工作任务，让我在较短的时间内熟悉了工作内容和公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。在此，我向帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己的工作情况简要总结如下：
（1） 严格落实执行公司的各项行政人事制度并监督他人。
（2） 根据工作需要制作各种表格、文档等，对公司所发放的通
知文件做到及时上传下达。
（3） 邮件的收发，报纸的整理，文件资料打印、复印等日常工
作。
（4） 公司各类文件的收集、整理、分类、存档，做到分类存放、
条理清楚、便于查阅。
（5） 办公用品的申领、登记监督。
（6） 公司饮用水的订购，给公司食堂师傅报饭。
（7） 监督公司车辆用车登记，公司以外的人用车复印其驾驶证。
（8） 会议室的卫生打扫，接待公司来访人员，努力保持公司良
好形象。
（9） 认真做好每一次的会议纪要，及时录入并存档备份，发到
公司群共享里边，让公司每一位员工保持与公司的同步发展。
（10） 协助办公室领导组织好公司每一次的外出活动。
（11） 负责公司员工的考勤工作，每月月初需制做上月的考勤
表，并检查各个项目的考勤是否正确无误，仔细核对考勤明细表、请假条、考情情况说明表、指纹打卡记录是否都一致，确保正确无误之后让上级领导签字确认交接给会计。
（12） 每天查看公司招聘网站“XX人才网”，及时更新招聘岗
位信息，打电话通知适合公司岗位的人才面试，接待面试人员。注册了免费招聘网站“58同城和赶集网”，及时发布招聘信息，及时更新，及时通知合适人才。
（13） 如果网站招聘渠道不能及时招聘到需要的人才，通过去
XX本地大学就业中心、人才市场、张贴招聘广告的渠道等进行人才招聘工作，及时完成招聘任务。
（14） 办理新进员工的入职手续，及时更新公司通讯录，更新
人员信息表，员工生日表，员工转正之后标注转正日期并告知其本人。
（15） 离职人员手续的办理，离职人员信息的及时清理。
（16） 认真完成上级领导安排的一切临时性的工作。
由于我的工作比较繁琐，在这里就不再一一列举，总之，我会认真努力地做好每一项工作，听从领导安排。
第二部门：2012年度工作计划
XX公司在2011年接触了除住宅以外的写字楼项目，公司的发展又上了一个新的台阶，2012年对于公司来说既是机遇又是挑战，作为XX的其中一员，我也希望在即将到来的2012年自己有一个新的开端。
在认真做好每一项本职工作的同时，我也将从各方面来不断地提升自己，做到人无我有，人有我精，朝着优秀人才的方向不断努力。
领导曾经说过，作为XX员工，不仅要是专才，还应该是通才，公司所涉及的每一个方面都要很了解，只有了解的更多才可能运用的更多。所以在新的一个工作年度中，我会认真学习研发部、策划部和销售部的相关知识，真正地去了解他们的工作职责和一些销售技巧。
我会更加关注人力资源相关的网站和书籍，通过自学努力地了解这一行业，包括招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理等，更重要的是要向自己的领导虚心学习，不懂得及时请教，实践总比书本知识要生动很多。希望自己有足够的储备去接触这一领域，并精通这一领域。
在工作中会继续努力与每一位同事保持良好的工作关系，学会更好的控制自己的情绪，真诚待人，上好人际关系这一社会大课。
总之，在下一年里，要求自己每一个方面都要比今年有所进步，坚决抵制原地踏步，学习永无止境。
XXX公司行政部
XXX
下一年度工作思路篇六
《统计局年度总结及下一年工作思路》
统计局年度总结及下一年工作思路
xxxx年，县统计局认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府重大战略决策部署，服务民生，立足求真，精心谋划统计工作新理念、新思路，创新统计，科学统计，狠抓统计基础工作落实，努力加强干部队伍建设，工作亮点鲜明，成效显著。
一、强化理念，全面提升统计服务水平。 一是加强了对金融危机冲击下全县经济运行状况的监测分析。为县委、县政府科学决策提供了有效的参考意见。共编写调研课题12个，统计分析23篇，统计信息35篇。其中《xxxx年上半年我县公众满意度调查各项指标全面增长位居全市第一》获得原县委书记徐鸣华的重要批示。二是加强经常性统计服务工作。认真做好统计年鉴、统计资料、月度卡片、简明要本信息平台等经常性统计服务工作。三是服务“两会”工作继续得到加强。及时编辑出版《xxxx年全县经济工作会议专辑》、《xx县XX年统计简明资料》，发布《XX年xx县国民经济和社会发展统计公报》，供两会代表参阅。四是积极参与《xx县十二五规划》编制工作。
二、精心组织，顺利推进第六次人口普查工作。 第六次人口普查是县政府xxxx年重点工作之一，在领导的重视和社会各界的支持下，取得了阶段性成果。前期工作准备充分。人、财、物得到落实和保障;人普宣传有声有色，深入人心;划区绘图、户口整顿试点、综合试点、清查摸底、户口整顿等各项前期准备工作成效明显。入户登记工作圆满完成，已经成功通过了省、市人普办的质量验收，受到上一级人普办的一致好评。
三、全力以赴，做好“市定发展目标”考核的数据监测。 市定发展目标考核工作涉及我局监测的指标有33项。我们积极主动、措施有力地做好该项工作：成立了以局长为组长，分管领导、各相关专业同志紧密配合的工作小组;每月召开经济形势分析会，进行动态跟踪，及时向县委、县政府督查室和相关部门提出意见和建议;主动到市局以及其他考核先进县市学习取经;邀请市局相关领导对局专业同志进行上课培训;对gdp等考核重要指标主动进行沟通衔接。
四、紧扣热点，圆满完成各项重点统计工作。 一是节能降耗工作亮点突出。统计局专送《如何做好下阶段节能降耗统计监测工作的几点建议》一文分别获得原县委书记徐鸣华同志以及常务副县长许世斌同志的批示。规上工业企业
联网直报率达到100%。认真落实了单位gdp能耗指标公报、能源消费上报白皮书、重点能耗企业统计监测等制度;二是粮食生产统计监测调查取得重大进展，年内完成了..个调查小区、..户样本户的入户登记、田块核实、示意图绘制、现场勘察登记农作物种植面积和调查数据的录入审核等阶段工作;三是对全县100户城镇调查户和200户农村调查户样本顺利进行轮换，确保城乡住户调查数据质量;四是认真开展社情民意调查工作。积极配合省、市统计局开展了“组织工作满意度调查”、“万人评组工”、5‰人口变动和“平安xx”等调查工作;五是低收入农户奔小康工程统计监测调查稳步推进。完成了XX-xxxx年200户低收入农户奔小康统计调查的抽样和入户登记工作，启动xxxx年200户调查农户收入台帐的记帐工作;六是开展了重点岗位动态监管满意率调查统计、电力供应和服务满意度调查。
五、固本强基，大力开展统计中心规范化建设。 今年来，县统计局按照“六有”标准，对全县的15个乡镇(街道)统计中心进行规范化建设，所有乡镇(街道)均通过县级达标验收，并有9个乡镇(街道)申报市级达标，提前完成两年规划目标。
六、依法行政，充分发挥统计法制保驾护航作用。 一是会同县监察局、司法局、法制办等部门开展了统计执法大检查活动。二是开展了形式多样的以贯彻《统计法》及其《实施细则》、《省条例》、《普查条例》和《处分规定》为主要内容的统计普法宣传活动;三是继续做好统计诚信单位创建和评选活动。全县有4家工业企业荣获台州市统计诚信单位，6家工业企业被授予县级统计诚信单位。四是开展统计基础教育工作，全县村级524名辅助调查员参加了全国统计从业人员资格考试。
七、完善制度，努力提高统计队伍工作能力。 一是切实加强学习型党组织和学习型机关建设，局党组中心组学习被县委评为先进单位的光荣称号;二是认真开展“创先争优”和“双服务”活动。达到了预期目标。攻坚克难，破解县乡统计联网难题，实现了全县县乡统计联网，并进入正式运行。加强联村联户连心工作;帮助联系企业解决制约企业发展的一些外部条件。三是切实加强党风廉政建设。健全各项制度，与每个机关干部都签订承诺书，邀请县纪委教育室傅裕安主任上党风廉政教育课，全年没有发生一例违反规定的事情。四是开展丰富
多彩的统计文化活动，增强干部凝聚力。开展了“唱红歌、扬正气、迎国庆”大合唱活动获全市第三名;开展了“颂统计、展风采、庆华诞”演讲比赛，获全市二等奖和三等奖各一名;组织开展局机关干部的体能训练测试并参加全市统计系统首届干部体能测试和比赛活动，取得了团体总分第四，个人两个全能第一和三个单项冠军的可喜的成绩。
xxxx年工作思路：
xxxx年，是“十二五”的开局之年，谋好新五年，做好第一年的各项工作至关重要，根据省市统计工作会议的主要精神，围绕我县四大战略部署，着重把握以下工作重点。
一、做好统计监测评价工作。 根据新形势、新要求，认真梳理“xxx”期间建立的各项统计监测评价制度，突出重点，有效地加强统计监测与评价工作。重点是社会发展、节能减排、收入分配、民生指数、全面小康、低收入农户奔小康工程、基本公共服务、市定经济和社会发展指标监测、党政领导班子实绩分析评价指标等领域的统计监测与评价。力求客观、科学地评价各项工作，及时反映民情、民意，努力搭建百姓与政府沟通的桥梁。
二、认真做好人口普查工作。 严格按照规定的程序、标准和期限，认真做好第六次全国人口普查数据处理，发布人口普查主要数据公报，编印普查主要数据和详细汇总数据资料，深入开展数据分析研究等后续工作，确保普查任务圆满完成，高度重视人口普查资料的研发应用，早出成果。
三、着力提高服务业统计水平。 探索建立重点行业特别是商贸、金融、物流、信息、服务等行业的统计监测评价制度，完善服务业增加值的核算方法，争取增加服务业
统计人员的编制数，发挥统计中介和事务所的作用。
四、推进统计信息化建设。 一是完善信息化基础设施建设，建立健全乡镇(街道)信息平台;二是进一步推进联网直报工作，全面推行电子台帐;三是加强统计数据库建设，建立存储备份。
五、加强统计调查管理和数据质量评估工作。 一是加强对乡镇(街道)和部门的统计调查管理的业务指导;二是加强数据审核，规范统计信息发布等工作;三是不断提高统计数据质量。
六、加强统计法制建设。 一是进一步深化统计普法工作，早准备，早规划，早部署，加大对社会公众的宣传力度;二是进一步推进统计执法基础建设，逐步探索“统计执法110”。
七、加强统计干部队伍建设。 一是制订统计干部培训教育规划，研究建立和完善干部学习的激励机制，鼓励在职干部深造，参加各类职称考试，参加有关的业务培训;二是不断提高干部的政治素质，业务素质和解决实际问题的能力，营造积极向上的工作环境;三是进一步加强党风廉政建设和统计行风建设;四是继续开展弘扬统计文化，建设和谐机关活动。
统计局年度总结及下一年工作思路2
XX年，在县委、县政府的正确领导和市统计局的精心指导下，深入贯彻党的xx大、xx届三中四中全会和省委第八届六次全会、市委二届七次和县委十一届四次全会精神，深入学习实践科学发展观，以提高统计数据质量为目标，进一步加强统计法制建设，加强县乡统计体制改革，夯实统计基础，加强党风廉政建设，改进机关工作作风，紧紧围绕县委、政府制定的经济发展目标，为领导决策当好参谋，提供优质统计服务，使我县统计事业取得较好成效。
一、XX年工作完成情况
㈠、全面推进党风廉政建设，开创统计工作新局面。
1、抓好党风廉政建设，完善规章制度。统计局把落实党风廉政建设责任制度与行政项目审批、四项制度落实，政府信息公开工作和学习实践科学发展观活动密切配合，紧紧围绕XX年度统计工作要点，制定了《统计局干部职工岗位职责制度》，细化岗位职责和股室职责，结合效能建设，按照“四项制度”的有关要求，进一步完善其它管理制度，即：固定资产管理办法、公务接待制度、工作人员考勤制度、车辆管理使用制度等，做到工作有目标、有具体内容、有完成时限、有保障措施、有责任领导、有责任股室和责任人。
2、深化机关内部事项管理和公开。对行使行政权利办理的各类事项，领导干部廉洁自律情况、涉及职工切身利益的事项、大宗物品采购等情况均进行公开，主动接受监督，切实做到公开、公平、公正。
3、加强党员干部教育监督。按照省、市党风廉政建设会议精神和县纪委《责任状》要求，统计局党组高度重视，多次召开全局党员干部会议，认真传
达贯彻党风廉政建设会议精神，学习领会重要内容实质。以学习贯彻县纪委十一届四次全会、《关于实行党风廉政建设责任的规定》(中发199816号)、《关于进一步贯彻落实党风廉政建设责任制的意见》(云办发XX3号)及市、县制定的《实施办法》等为主要内容，加强统计局党员干部职工政治思想教育。
4、深入开展学习实践科学发展观活动
我局在学习实践活动中结合全县统计工作实际，以“优化统计服务”为主题，认真组织全局党员特别是局领导班子深入学习实践科学发展观。学习实践活动紧紧围绕统计工作特点，重在查找问题不足、创新统计制度方法、推动各项工作开展，切实突出实践特色。局机关印发了学习实践活动各阶段实施方案，详细制定了“学习调研阶段安排表”和“分析检查阶段安排表”，通过向社会发放“学习实践科学发展观活动征求意见表”，梳理意见、建议，并认真撰写分析检查报告、整改措施和学习阶段总结。确保我局学习实践科学发展观活动落到实处、取得实效。
㈡全力做好经济普查工作
XX年，是二次经济普查的关键年，全县共普查登记法人单位和产业活动单位1353家。从上门登记、审核编码到数据处理，时间紧，难度大，任务重，形势非常严峻。为此我局认真贯彻省、市有关文件精神，精心组织，周密部署，全局上下科学分工、统筹安排、克服困难、联合攻关，狠抓各项工作任务的落实，取得了较好的成效。一是“四到位”做好入户登记：领导到位，宣传到位，责任到位，培训到位;二是严把“三关”以提高编码、录入质量。一把责任关，对统计局每个工作人员都明确责任要求，对自己所负责专业的报表审核工作，要负起责任，确保不出差错;二把质量关，对编码过程中出现的漏编、错编等问题及时解决，明确质量要求，做到有问题及时更正;三把检查关，抽派专人对乡(镇)普查表进行一一验收，对填报不完整、数据明显不符的单位，打电话进行咨询和核实，上门查阅相关经济指标，与相关部门进行数据比较分析等，确保录入一次性通过。在一系列强有力措施的保障下，按时按质完成了普查登记、普查表验收、数据处理及上报等工作。
㈢做好统计常规工作，夯实基层统计
1、做好统计常规报表工作。一年来，按照省、市统计工作会议精神，
下一年度工作思路篇七
《安全生产工作年度总结及下一年度工作计划》
2010年上半年，县安全生产监督管理局在县委、县政府的正确领导下，在市安监局的悉心指导下，深入学习实践科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“标本兼治、重在治本”的原则和“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的工作格局，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《福建省安全生产条例》等有关法律法规，以遏制重特大事故发生、减少一般事故为目标，紧紧围绕继续深入开展“安全生产年”和“责任落实年”各项工作任务，围绕市人民政府下达的各项安全生产控制指标，继续深入开展安全生产执法、治理、宣传教育“三项行动”，落实安全生产“一岗双责”和企业主体责任，努力提升县乡两级监管网络职能作用，严格推行责任考核，进一步夯实监管基础。现将我局上半年主要工作总结及下半年工作安排如下：
一、上半年事故基本情况
今年1至6月份，全县共发生各类生产安全事故11起，死亡9人，受伤9人，直接经济损失0.68万元，与上年同期相比，起数减少6起，死亡增加8人，受伤人数减少5人，直接经济损失增加0.55万元。其中发生一次死亡3人以上交通事故一起，死亡3人；
发生工伤事故2起，死亡2人，未发生火灾、矿山和农机死亡事故。
二、主要工作
（一）狠抓安全生产“一岗双责”，进一步实落安全生产责任制
2010年，我县安全监管局积极发挥安委会职能作用，全面落实各级领导干部安全生产“一岗双责”制，进一步提高安全生产责任意识，落实安全生产责任，强化安全生产综合治理措施，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的安全生产监管格局。4月上旬，县委、县政府对安监局主要领导进行了调整。县政府于4月23日召开2010年度全县安全生产工作会议，14个乡镇分管领导及安办主任、县安委会成员单位和主要重点企业负责人参加了会议。会议认真分析了2009年安全生产形势，周密安排部署了今年工作任务，并与各乡镇、县直有关单位签订了《2010年安全生产责任书》。同时，督促各乡镇、县直有关单位与各村、企业、各行业领域签订《2010年安全生产责任书》。县人民政府调整充实了县安委会领导成员，落实了县人民政府安全生产“一岗双责”，增拨了安监局业务经费。在此基础上，县安监局召开全县矿山业主和主要危化生产经营单位负责人会议，组织签订非煤矿山企
业责任书12份，签订危险化学品企业责任书12 份，进一步完善了层层抓安全、层层联动和横向到边、纵向到底的安全生产责任制体系。结合为期两个月的安全生产大检查，促进了安全生产监管监察的有序开展。
（二）狠抓安全生产生产月宣传活动，提高全民安全生产意识
一是县委宣传部、安监局、公安局、广电局、总工会、县委、妇联联合下发《关于开展2010年全国“安全生产月”活动的通知》（寿安监„2010‟13号），对我县今年安全生产月主要活动作出了具体安排和部署；二是县政府龚岩斌副县长6月4日至11日在县有线电视台连续1周发表电视讲话；三是县安监局会同县建设局、教育局、质监局、交警大队、消防大队、供电公司等部门于6月13日、6月21日分别在县城和南阳镇组织开展宣传咨询日活动，共发放宣传材料2000多份，接受群众咨询 300多人次；四是县实验小学6月 15日组织开展“安全伴我成长”演讲活动；五是由县总工会牵头，我局配合，组织开展“安康杯”竞赛、安全生产标兵评选和创建“青年安全生产示范岗”活动。六是组织举办安全生产培训班。市隐患监控中心6月1日至7日在我县举办两期特种作业培训班，培训危化企业负责人、安全员160 多人。
（三）狠抓安全监管，认真履行监管监察和综合监管职责
我局认真贯彻落实全县安全生产工作会议精神，于5月7日召开了全县矿山和危险化学品经营单位业主会议，下达了2010年安全生产责任书，对今年的矿山、危化安全监管监察工作进行了全面的部署安排；在此基础上，还认真开展落实企业主体责任活动，6月29日召开全县主要危化企业负责人会议，专题布臵危化企业主体责任工作，有效推进了企业主体责任工作在矿山、危化领域的开展，至目前为止全县共有家矿山、危化企业通过了企业主体责任等级自评、初评和审核。此外，我局还以开展安全监察为抓手，积极组织执法人员对全县的非煤矿山、危险化学品企业开展检查，半年来共出动执法人员 60多人次，检查企业40多家，发出整改通知书13份，排查隐患52条，完成整改47条，整改率达90%。 与此同时，我局还十分重视加强综合监管和协调，积极指导、配合乡镇、部门开展安全监管工作：5月份以来，局长带领本局相关人员，深入武曲、南阳、托溪等乡镇，入厂矿进企业，指导乡镇分管领导和安办人员开展安全检查；在法定节假日，协同交警等，加强道路交通安全监管；积极配合教育部门，开展校园周边安全和民办幼儿园专项整治，
共检查民办幼儿园32家，整改火灾隐患51处，校园整治工作取得了明显成效；5月中旬，协助、配合经贸部门，深入杨梅洲、地前、交溪口、麻竹坪、赤溪、楼坪等运行电站开展安全检查，下发整改通知书6份，整改安全隐患19条。
（四）狠抓责任追究，进一步深化事故查处 按照《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《福建省安全生产条例》的要求，加大对安全事故查处力度，加大对安全事故责任追究。严格按照“四不放过”原则，严肃追究事故责任单位、责任人的责任，对事故发生的企业负责人、业主，依法严肃追究责任。今年以来，我县发生了“5、09”鳌阳镇金山页岩机砖厂和“5、25” 斜滩镇宏建铸件厂两起死亡事故（各死亡1人），事故发生后，县政府高度重视，立即于第一时间成立了事故调查组开展调查，调查组经过现场堪察、制作笔录、综合分析等大量工作，目前已完成了事故调查报告的撰写，近期将上报县政府批复，依法追究相关责任人的法律责任。
（五）狠抓内部管理，促进机关作风转变和机构队伍建设
局领导高度重视机关内部管理工作，组织人员，几经易稿，重新修订完善了《寿宁县安监局工作制度》，
下一年度工作思路篇八
《年度工作总结及下年度工作思路[1].ppt》