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公司扡欠工资篇一
《公司拖欠工资如何处理》
公司拖欠工资如何处理
从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资，直接关系到广大干部职工的切实利益，关系到国家机关的正常运转和各项事业的发展，关系到整个社会的安定团结，是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保单位正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部门是否讲政治、顾大局，是否严格按照江泽民总书记“三个代表”重要思想来履行政府职能的重要标准.
工资支付的时间和要求：
第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
【无故克扣和拖欠工资的后果】
一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
【律师警示】
关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被吵了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了。
建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。
【相关法规】
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发
[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。
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公司扡欠工资篇二
《员工如何应对单位拖欠员工工资》
员工如何应对单位拖欠员工工资问题
摘要：天天送公司企业拖欠劳动者工资问题履禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，刑法甚至有规定恶意欠薪罪，但是，天天送拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有，作为弱势一方的劳动者，面对用人方天天送拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢？
何为“天天送拖欠工资”？按我国劳动行政部门现行有关规章的解释，主要是指无故天天送拖欠工资。所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故天天送拖欠工资的现象在我国普遍存在，这种现象既存在于非国有的企业用人单位，也存在于国有企业。
天天送公司企业拖欠员工工资现象层出不穷，分析天天送拖欠工资背后原因，不同行业、不同性质的用人单位天天送拖欠工资的具体原因虽各不相同，但也有共同之处。
1、虽然当前我国劳动保障法律法规制定上已经有了很大的进步，但是仍然不够配套和完善，这需要随着我国改革开放步伐的进行，市场经济的逐步发展，来逐步加以完善和发展。在我国劳动保障法律法规执行上，劳动行政管理部门执法监察不严，在一些法律文件具体落实上，缺乏主动性、积极性，即便是接到举报或发现用人单位天天送拖欠工资的违法行为，往往仅要求用人单位补发所欠劳动者工资，而不是在追回补发的同时依法追究用人单位的经济补偿和赔偿责任。
2、首先，一些用人单位经营不善，对企业法定代表人、负责人缺乏有效的制约和监督，工会等对企业经营者和劳动者工资调整及发放不及时不能发挥应有的作用，导致企业出现亏损、倒闭，从而拖欠劳动者工资。其次，企业不能合法用工，在企业主管方面，企业中层或高层更换频繁，造成企业短期化策略较多，经营困难的情况下，不惜以天天送拖欠工资作为经营救急的措施，也是导致天天送公司企业天天送拖欠工资的重要原因。
3、劳动者年龄普遍较小，或者文化程度相对较低，法律意识淡漠，依法维权意识差。不能依法向劳动行政部门举报，向劳动争议仲裁委员会和审判机关申诉、起诉，及时的维护自己的合法权益，助长了用人单位天天送拖欠工资问题的蔓延。
4、通过诉讼索要天天送拖欠工资的时间过长，程序复杂，而且用人单位一般会运用法律故意最大程度的延长诉讼时间，而劳动者在工作的同时，还需要抽时间参加诉讼，及有可能对劳动者现有工作造成影响，且诉讼程序长，占用时间不固定等原因，劳动者认为“打官司”是件麻烦事，而放弃追索自己的合法权利，这也让企业更加肆无忌惮地拖欠员工工资。
在我国现阶段刑事上，天天送拖欠工资构成犯罪，可追究其刑事责任。在行政上主要是进行罚款措施，规定单位在开工前交纳保证金，发包方与承包方承担连带责任，实行日薪制或周薪制等惩罚措施来杜绝拖欠劳动者工资。
如果被天天送拖欠工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，劳动者善用调解制度，因为一般劳动者起诉除了索要自己应得的工资以外，
往往还会要求单位因为天天送拖欠工资等违法行为经济补偿金或赔偿金，这种情况下，如果按照诉讼程序走到底，许多劳动者会觉得耽误时间过长，觉得太麻烦，就放弃诉讼，这也变相助长了天天送公司企业天天送拖欠工资的行为。因此，建议劳动者在提起诉讼后，善于运用调解，或要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回天天送公司企业天天送拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。
曾有一劳动者在辞职时，用人单位总能找到各种理由不给事先约定好的提成，而且单位总是这样，现在自己要辞职了就担心单位也会找各种理由不给提成，于是就想用手里尚未上交的货款来抵工资，他们觉得这是一种自救措施，这样做合法吗？实际上偷拿货物用来抵工资这样的行为是违法行为，触犯我国刑法，涉嫌职务侵占罪，劳动者在出现天天送拖欠工资提成等情况时，要注意保留证据，拿起手中的法律武器维护自己的权益，而不能自以为自救却触犯了法律。
总之，劳动者在出现天天送拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，及时拿起手中的法律武器维护自己的权益，申请仲裁或起诉，只有经过法律途径解决才能更好的维护自己的合法权益。
公司扡欠工资篇三
《如何维护自身利益,有效防止企业拖欠员工工资》
目录
一、企业拖欠职工工资的基本情况·································3
（一）拖欠工资的单位以私营企业、个体工商户为主·················3
（二）拖欠职工工资以建筑行业、劳动密集型行业为主···············3
（三）拖欠职工人数多，以外来劳动力为主·························4
二、企业拖欠工资的主要原因·····································4
（一）企业资金困难，形成工资拖欠·······························4
（二）少数企业，无视国家法律、法规，无故拖欠或克扣职工工资·····4
（三）建筑行业因建筑市场运行无序，造成工资拖欠·················4
（四）一些用人单位制定劳动规章制度严重违法，造成工资拖欠，严重侵犯
职工权益··················································5
（五）职工法律意识淡薄，自我保护意识较差·······················5
（六）立法不严，监察执法手段力度不够···························6
三、预防和处理拖欠工资事件，解决拖欠职工工资问题的建议·········6
（一）加大宣传教育力度，提高劳动者和用人单位法律意识···········6
（二）各有关部门联合处理，由劳动、公安、工商、税务、法院等部门共同解决拖欠工资问题··············································7
（三）加大劳动监察执法力度，积极预防拖欠工资行为的发生·········8
内容提要：
随着社会主义经济的建立，由于国有、集体、外资、私营等多种经济成分并存，使得当前劳动关系变得十分复杂。一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，无故拖欠职工工资现象急剧增多。 关键字：
拖欠工资、法律、法规、运行无序、自我保护
如何维护自身利益，有效防止企业拖欠员工工资
随着社会主义经济的建立，由于国有、集体、外资、私营等多种经济成分并存，使得当前劳动关系变得十分复杂。一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，无故拖欠职工工资现象急剧增多，已成为社会不稳定的因素之一。
一、企业拖欠职工工资的基本情况
据了解，去年以来，广东省劳动保障投诉中心接到的欠薪投诉量大大减少。去年１至９月以来被拖欠工资4.1亿元，相对全国1千个亿来说算是少的，劳动保障部门查处欠薪问题立案共８６０８宗，比去年同期下降８．６％；涉及人数７．７万人，比去年同期下降１４．２％；欠薪金额４．１亿元，比去年同期下降１７．１％。但是这个老问题、老毛病为什么总是那么难解决呢？
（一）拖欠工资的单位以私营企业、个体工商户为主
私营企业、个体工商户规模较小，管理落后，违法违规严重，克扣拖欠职工工资现象最为突出。在以上拖欠工资案件中，涉及私营企业占总数的38%，个体工商户占总数的31%，集体、国有、外资和自收自支事业单位占总数的31%。
（二）拖欠职工工资以建筑行业、劳动密集型行业为主
在发生的28起集体上访事件中，涉及建筑行业的16起，占57%，
劳动密集型行业12起，占43%。每年春节前夕，因拖欠民工工资导致滞留工地发生的集体上访案件尤为突出。而部分劳动密集型企业，如地毯、自行车制造、食品加工，服装制鞋等行业，因生产经营、资金占用等原因发生的拖欠工资现象也时有发生。
（三）拖欠职工人数多，以外来劳动力为主
被拖欠的职工以外来劳动力为主，有90%以上都是外地打工人员。法律意识薄弱难以对企业进行讨薪
二、企业拖欠工资的主要原因
（一）企业资金困难，形成工资拖欠
企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因造成生产销售不正常，资金回笼周期过长或发生三角债等原因，无财力按时足额支付职工工资。还有部分企业因停产、歇业濒临破产，被法院冻结银行帐号，查封资金等原因，不能依法履行向职工支付工资，甚至最低工资的义务。
（二）少数企业，无视国家法律、法规，无故拖欠或克扣职工工资
有些企业虽然经营正常，资金周转流畅，有能力按时支付职工工资，但企业经营者为了企业眼前利益或自身利益，把拖欠工资作为增加企业流动资金和控制职工流动的手段，这些企业经营者只注重资金积累，漠视有关法律制度的存在。
（三）建筑行业因建筑市场运行无序，造成工资拖欠
由于建筑工程往往采取“层层分包，层层转包”的形式，开发商
将工资的一部分或全部发包给建筑公司，而建筑公司又将工程转包给个人包工头。有的包工头没有工程资质就挂靠在建筑公司，由包工头组织和雇佣民工进行施工。这种情况下，包工头雇佣民工往往不办理任何用工手续，不按规定订立劳动合同并办理就业证卡，一般只向民工发放生活费，致使拖欠工资现象经常发生。而建筑公司拖欠民工工资的原因主要有以下几个方面：一是开发商与建筑公司承建方的矛盾。二是建筑公司与包工头的矛盾。三是包工头因承包亏损，无力支付工资，造成工资拖欠。四是由于当前建筑行业工程招投标中，压级压价竞争现象普遍，工程通过层层分包、转包，最后到了包工头手里，几乎无钱可赚，因此一些包工头除了采取偷工减料外，还采取各种欺骗手段，恶意拖欠民工工资，以降低成本。
由于包工头在发生工资拖欠时，为逃避责任，往往携款而逃，而其挂靠的建筑公司平时只收取管理费，其他一概不管，造成了建筑行业拖欠工资事件的突发性并加大了处理的难度。
（四）一些用人单位制定劳动规章制度严重违法，造成工资拖欠，严重侵犯职工权益
有一些实行计件工资的用人单位，以工资计件为名故意不支付加班工资，以获取非法利润，还有的企业法定节假日加班，借口安排补休，而不支付职工加班工资。
（五）职工法律意识淡薄，自我保护意识较差
在劳动关系主体中劳资双方是平等参与者，但实际上劳动者明显处于弱者地位，加上大多数职工，尤其是外地打工者文化水平较低，
公司扡欠工资篇四
《公司拖欠员工工资的后果和应对之策》
公司拖欠员工工资的后果和应对之策
模拟案例：
小王是山东一家外贸公司的销售员工，工作比较懈怠，并因此丢失了很多公司的老客户。公司老总一气之下停了小王两个月工资。小王以拖欠工资为由向公司提出辞职，并通过劳动仲裁向公司索要补偿金、赔偿金以及加付的赔偿金等数万元。公司老板认为数额过大，因此向律师请教是否合理。
问题一：小王可以通过哪些方式讨回拖欠的工资？
律师分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，小王可以向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也可以直接申请劳动仲裁索要工资。 问题二：小王索要的各项赔偿是否合理？
律师分析：
1、关于拖欠工资
根据《劳动合同法》第三十条的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，因此小王索要工资是合理的；
2、关于经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条规定，公司未及时足额支付员工劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，公司应当支付员工经济
补偿金，因此小王索要经济补偿金也是合理的；
3、关于额外经济补偿金
索要加付的经济补偿金，主要是依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定。但是根据《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（2011年11月30日鲁高法〔2011〕297号）中“(八)关于加付赔偿金的处理问题······劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用”。因此，小王要求额外经济补偿金是没有法律依据的，理应不予支持。
企业应对之策：
对于这种情况，北京市盈科（青岛）律师事务所徐朋基律师认为，对于员工工作过程中因故意或者重大过失对企业造成的重大经济损失，企业可以按照劳动合同约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
本文作者：徐朋基，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
公司扡欠工资篇五
《公司拖欠工资我能获得赔偿金吗？》
??? 近日，资阳市读者谢女士来电话咨询：我在资阳市一家公司上班，签订的劳动合同期限为2年，即2010年1月底至2012年1月底。公司在头年均能够按时支付工资，但从今年开始，经常拖欠工资，半个月至一个月是常有的情况，而在今年的3、4两个月的工资至今没有支付。6月份我就向公司提出了解除合同的要求，并要求支付两个月的工资及因拖欠工资的赔偿金。公司说解除合同可以，两个月的工资7月底给我，没有赔偿金。请问：我能获得赔偿金吗？如何索取赔偿金呢？??? 就资阳市的读者谢女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：??? 关于第一个问题。??? 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。你主动提出解除劳动合同是因为公司违法在先，属于被动解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司没有按时足额支付你的工资，属于85条第一款的情形，应向你付赔偿金。??? 关于第二个问题。??? 《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。请注意支付赔偿的条件：一是公司没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，二是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，而逾期不支付。所以，你在要求赔偿金时，应先向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，若在劳动行政部门责令的限期内不支付，你可通过劳动仲裁方式索取。
公司扡欠工资篇六
《传耀点100拖欠货款过千万 企业已人去楼空,拖欠货款》
传耀点100拖欠货款过千万 企业已人去楼空,拖欠货款
把中国台湾的电商B2C模式直接移植过来用，这不光行不通，也是他们倒闭的直接原因，业内人士一针见血地指出耀点100的失败，只可惜苦了上千名供应商，欠款没地方讨。近日记者了解到，为了讨回欠款，50多位供应商组成集体维权联盟，希望借助法律手段获得帮助。 欠工资和供应商钱款
这是来自耀点100的内部真实消息，目前内部员工高级主管已经3个月以上没有领薪水，一般员工也已经两个月没领薪水，主事的老板吴姓以及龚姓老板已经躲回中国台湾，目前内部员工人心惶惶，请协助转发信息，让公司可以提早结束维护员工权益。这是一封耀点100内部员工发给深圳触电电子商务有限公司创始人龚文祥的微博信，曝光时间为今年4月，距离耀点100正式上线刚好两年。
然而就在四个月后，近日，据知情人士透露，耀点100位于上海红梅路2007号的办公室已被锁门，文档和精装纸箱已被当做垃圾处理，无一位工作人员，只有两名清洁阿姨在收拾残局。该知情人士告诉媒体，耀点100所欠货款过千万，具体欠费的供应商在千个左右，但目前仍未宣布破产，其资金不足的情况从去年9月份就已经出现。 50位供应商集体讨债
自被曝出耀点100人去楼空的消息后，一位供应商向媒体透露，消息曝出前三天我还与他们的工作人员电话联系过，他们承诺马上就给货款，当时我想公司还在，投资上也那么多，不会有什么问题的。而现在已经联系不上对方负责人了，仔细想想今年2月到4月前后，耀
点100组织线下处理库存，当时可能已经准备套现了。
另一位浙江朱姓供应商告诉记者，我们和耀点100合作半年时间他们帮我们卖了4万-5万元的货，只结了一部分，现在加上订金一共欠我们两万元，他们现在人全跑了，我都不知道从哪里去要。据记者了解，除了朱先生，还有近千名供应商讨债无门，为了能尽快要到欠款，50多位供应商组成了维权团队，希望借集体之力讨债。
零库存模式行不通
一家上线两年与百度、达芙妮都建立战略投资关系的电商为何轰然倒塌？一位不愿透露姓名的电商人士坦言，是由于模式错误，他们想在中国内地延续中国台湾的B2C模式，这是行不通的。
他进一步解释，中国台湾的模式是不做库存，由供应商提供货源和发货，耀点100只负责卖，将库存风险降到最小甚至是没有；而中国内地的B2C模式是平台先进货，供应商并不帮你承担库存。前期耀点100大概做了一年时间的中国台湾模式，发现这并不适合中国内地市场，在发现问题后，他们尝试过转型成先进货再卖的模式，但是在采购方面缺乏经验，最终导致高管跑路，公司被封。
事实上，在转型后耀点100还是做过扩展市场的尝试的，耀点100内部员工张先生告诉记者，为了打开规模，我们的售价比进价还要低，但是最后还是败了。
以下内容为繁体版 把中國臺灣的電商B2C模式直接移植過來用，這
不光行不通，也是他們倒閉的直接原因，業內人士一針見血地指出耀點100的失敗，隻可惜苦瞭上千名供應商，欠款沒地方討。近日記者瞭解到，為瞭討回欠款，50多位供應商組成集體維權聯盟，希望借助法律手段獲得幫助。
欠工資和供應商錢款
這是來自耀點100的內部真實消息，目前內部員工高級主管已經3個月以上沒有領薪水，一般員工也已經兩個月沒領薪水，主事的老板吳姓以及龔姓老板已經躲回中國臺灣，目前內部員工人心惶惶，請協助轉發信息，讓公司可以提早結束維護員工權益。這是一封耀點100內部員工發給深圳觸電電子商務有限公司創始人龔文祥的微博信，曝光時間為今年4月，距離耀點100正式上線剛好兩年。
然而就在四個月後，近日，據知情人士透露，耀點100位於上海紅梅路2007號的辦公室已被鎖門，文檔和精裝紙箱已被當做垃圾處理，無一位工作人員，隻有兩名清潔阿姨在收拾殘局。該知情人士告訴媒體，耀點100所欠貨款過千萬，具體欠費的供應商在千個左右，但目前仍未宣佈破產，其資金不足的情況從去年9月份就已經出現。 50位供應商集體討債
自被曝出耀點100人去樓空的消息後，一位供應商向媒體透露，消息曝出前三天我還與他們的工作人員電話聯系過，他們承諾馬上就給貨款，當時我想公司還在，投資上也那麼多，不會有什麼問題的。而現在已經聯系不上對方負責人瞭，仔細想想今年2月到4月前後，耀點100組織線下處理庫存，當時可能已經準備套現瞭。
另一位浙江朱姓供應商告訴記者，我們和耀點100合作半年時間他們幫我們賣瞭4萬-5萬元的貨，隻結瞭一部分，現在加上訂金一共欠我們兩萬元，他們現在人全跑瞭，我都不知道從哪裡去要。據記者瞭解，除瞭朱先生，還有近千名供應商討債無門，為瞭能盡快要到欠款，50多位供應商組成瞭維權團隊，希望借集體之力討債。
零庫存模式行不通
一傢上線兩年與百度、達芙妮都建立戰略投資關系的電商為何轟然倒塌？一位不願透露姓名的電商人士坦言，是由於模式錯誤，他們想在中國內地延續中國臺灣的B2C模式，這是行不通的。
他進一步解釋，中國臺灣的模式是不做庫存，由供應商提供貨源和發貨，耀點100隻負責賣，將庫存風險降到最小甚至是沒有；而中國內地的B2C模式是平臺先進貨，供應商並不幫你承擔庫存。前期耀點100大概做瞭一年時間的中國臺灣模式，發現這並不適合中國內地市場，在發現問題後，他們嘗試過轉型成先進貨再賣的模式，但是在采購方面缺乏經驗，最終導致高管跑路，公司被封。
事實上，在轉型後耀點100還是做過擴展市場的嘗試的，耀點100內部員工張先生告訴記者，為瞭打開規模，我們的售價比進價還要低，但是最後還是敗瞭。
毕业生情侣网上开店月入30万
他们选择成都的原因很简单：成都号称女鞋之都，来这里可以直接
从荷花池进到廉价的货物，然后放到网店上销售。来成都时，他们身上只带着1000多元，这两个白手起家的年轻人选择了和自己实力匹配的市场 价廉物美的女鞋。然而，他们得到认可的并非只有低价，他们凭借真诚和周到的服务，赢得了众多网购客户。靠卖平均单价只有几十元的女鞋，现在他们的月收入已超过30万元。并且，由于拥有成都众多鞋厂的进货资源，小左小右开始成为许多批发商的进货渠道。下一步，他们的目标是进军高端市场，并且打造自己的品牌 L F。 小左、小右是一对年轻恋人的网名，去年此时，女生小右还是新华社的一名编辑，男生小左则在埋头准备考研。为了爱与梦想，他们改变了自己的人生轨迹，分别离开了北京和武汉，来到成都开始创业，成立了专卖女鞋的小左小右工作室。
怀揣千元飞赴成都
小左和小右同是贵州人，并且是武汉科技大学的校友。2008年，已经毕业并在新华社找到工作的小右回母校传授经验，两人在那时产生了感情。随后，小右回到北京工作，小左留在学校准备考研。为了专心考研，我把手机都扔到湖里了。小左说他当时只有一个念头：考上北京高校的研究生，和爱人走到一起。
2009年7月，小左到北京上新东方的英语培训班，顺便看望小右。这时发生的一件事情改变了他对考研深造的看法，促使他下决心创业。原来，在一天夜里，小右突然发作胆结石，两个年轻人在陌生的城市近乎身无分文，家人和朋友又都在千里之外。看着爱人痛得满地打滚，却无法入院治疗，小左同样痛苦万分，一想到自己都21岁了，
公司扡欠工资篇七
《企业老板拖欠工人工资怎么办》
企业老板拖欠工人工资怎么办
“打工苦，要钱更苦！”对许多外出打工的民工而言，也许至今还没有走出那刚刚发生的“无钱回家过年”的尴尬。当然，他们或许根本就走不出，因为拖欠工资的事，就像恶魔般死缠着他们。
国计连着民生。朱？基总理在其《政府工作报告》中强调，对一些地方拖欠干部、政法干警、教师工资的问题，有关地方政府务必采取有力措施，尽快加以解决。地方财政首先要保工资发放，对过去拖欠的工资，也应尽快补发。宁可不上新的建设项目，不办或者少办不是急需的事，也要确保工资按时足额发放。
总理对下的关心和亿万人民对上的渴望，把工资问题推到了“立法”的高度。至于有多高，“两会”或许定出了尺寸。
“拖欠工资等于谋财害命”
在北京市中苑宾馆的一楼咖啡厅里，记者找到了来自西南交通大学的陈大鹏教授。作为四川省的人大代表，陈大鹏教授这次带来了有关“工资法”、“性骚扰”、“家庭暴力”等方面的议案。
“恶意拖欠职工工资的现象由来已久，近年来愈演愈烈。由于长期得不到妥善有效的解决，发展到一些企业、事业等单位，包括外国控股企业和外资企业。爱怎么拖欠就怎么拖欠、爱欠多少就欠多少的现象，已经向各个阶层渗透。”待记者坐定，陈代表直入正题，义正辞严地谈了起来。
在一份《关于从速制订<工资法>》的议案中，陈大鹏代表列举了大量“证据”：从2001年1月至11月，深圳市劳动局共接到12557起投诉，比2000年增长48%，其中42%的案例和拖欠工资有关。有迹象表明，深圳已成为中国大陆劳资纠纷最严重的城市。尤其让人惊心的是，深圳市至少有一半的私营企业？？包括外国投资和外国所有的公司习惯性地拖欠雇员工资。 陈大鹏代表补充说：“按劳取酬是法律赋予劳动者的权利。让劳动者只付出却没有相应回报，于理不通、于法有悖，是一种变相的谋财害命。劳动者领取薪酬本是天经地义的事，但是，此类涉及民生的大事，却被一些人有意无意地疏忽。”
对工资不按额度发放甚至零发放，不同的用人单位有不同的说法，比如企业经营不善、资金周转困难、财政入不敷出等等。实际上，无论用人单位有怎样冠冕堂皇的借口，都不能成为拖欠工资的理由。
“我们不排除有的用人单位确因实际困难无法支付职工的劳动所得，但这必须有一个前提，就是及时把面临的财政危机及原因向职工说明，公开关键证据，争取职工的理解并做出有的放矢的承诺。”陈代表一边分析，一边表达出另一种担忧。他说，这些单位敢做如此卑劣之事，除为自身利益着想外，一个至关重要的原因就是我国缺乏专门保障劳动者劳动利益的法律法规。虽说我国颁布了《劳动法》，在一定程度上保障了劳动者的合法权益，但对工资方面设定的条款却很不完善。
陈大鹏代表在议案中这样写道：出台一部涉及广大职工切身利益的《工资法》是迫在眉睫的一件大事。法律的最大作用力在于它的公正和惩戒，一旦劳动者拥有法律这颗参天大树所表现出的细微呵护，他们就能挺直腰杆工作，在遭受不法侵害时更可以理直气壮地站出来。“本议案敦促全国人大常委会把《工资法》纳入立法程序，在未出台前，希望省、市人大常委会先行制订地方性法规。”
事实上，从今年1月1日起，珠海市正式实行了全国首部地方性劳动工资法？？《珠海市企业工资支付条例》。条例规定了“先予支付”的原则，即劳动保障部门可以责成工程总承包方或发包方先予支付劳动者工资，事后与分包方在未结清的工程款中追偿。这样一来，珠海市企业如果拖欠职工工资将受到法律的惩罚。面对愈演愈烈的劳资纠纷，珠海市毋庸置疑地扮演了可贵的先行者的角色。
“工资直升机”成了“空调器”？
其实，被拖欠工资的不局限于通常被认为身份卑微的打工者，就连那些吃着“皇粮”的乡镇干部也不例外。
《政府工作报告》说，要继续适当提高机关事业单位职工基本工资，并相应增加机关事业单位离退休人员离退休金。各类所有制企业也要在提高经济效益的基础上，适当增加职工收入。并说，在严格定编定员的基础上，对发放工资确有困难的省、自治区、直辖市，中央财政通过转移支付予以补助。市、县级财政有困难的，省级财政也要通过转移支付予以补助。
实际情况如何呢？据人民网消息透露，2001年8月，全国政协经济委员会对全国的调研表明，全国只有5个省市做到了工资不欠发，其余的26个省市均存在欠发干部工资的情况。在湖南、四川、陕西、甘肃、江西、重庆等六省市19个县、36个乡镇的典型调查中，不能按时足额发放工资的县乡还相当多，一般占全省比例的50%甚至70%以上。
拖欠教师工资更是一大顽症，这一现象一般发生在乡镇一级。如：河南省原阳县某乡政府截留、挪用了170多名教师的45万元工资，只发放了5万元，还明目张胆地让受害教师作伪证，说他们如数拿到了工资，以应付上级检查。
乡党委书记说：“要从维护原阳县大局出发，不管是造假还是想其他办法，要在工资账上显示，这45万元都已发到教师手中。”乡长说：“这45万元是省里发给乡里的‘救济款’，给你们发了5万元算是看得起你们。”
凡此种种，足以说明拖欠工资现象已向各个阶层渗透，实在无法使人等闲视之。如果这一组阿拉伯数字过于生硬，那我们不妨听一听来自于基层的人大代表的声音。
“国家不要再出台涨工资的政策文件了，因为基层受不了。”来自河南省叶县邓李乡农技站的高国团代表直言不讳。高国团对这个“受不了”的解释是，她自己的这个单位，属全民所有制的事业单位。因为经营效益很不好，去年还是执行1997年的工资标准。事实上，连这个标准还打了“五折”，即仅发了2001年半年的工资。所以对于上调工资，当地群众戏称“空调”。
辽宁团的褚光宇代表说，如今给公教人员涨工资，地方压力相当大。在转移支付上采取一刀切的做法不合适，应该调整税收返还比例，有些地方应该减少，有些困难地区应该增加。
福建省的李天森、陈福胜代表说，有薪假早就在我国开始实施了，但是就实施的具体情况不容乐观。文件规定：休有薪假，按照正常出勤处理，有的国营企业和私人企业就休假问题上制定了一些不合理的制度，扣除奖金、误餐费等等„„这就大大打消了职工休假的积极性，大家都知道休假可以促进我国旅游消费，扩大内需。对休有薪假问题，也有必要在法律上明确规定。
加薪示范与从速立法
继去年10月调整机关、事业单位工作人员工资标准，并相应增加离退休人员的离退休费后，今年的《政府工作报告》要提出为公务员“加薪”。
有人把这当作是中国政府刺激经济的努力之一，但财政部所属的财政科学研究所的刘尚希研究员认为，加薪对刺激消费影响不大。这项政策主要是解决公务员工资偏低问题。这一现实可以以一组数据证明：从1979年到目前，中国经济的平均增长速度超过9%，但公务员工资年均增长仅为6.5%左右。
刘尚希研究员认为，公务员加薪不会起示范效应，有钱的单位早就自己加工资了，没钱的也加不了。其实际对社会的心理影响往往大于对经济的影响。所以，公务员加薪这一敏感的问题必须与有效地提高农民收入，减轻农民负担，建立社会保障制度，保障失业和其他没有劳动能力等人员的救济等相关政策同时进行。
从这一层面上讲，在加薪与拖欠面前，人们更希望现有的工资如何足额得到发放。
湖南省的钟名智代表说，政府工作多处提到工资发放问题，说明中央对基层干部的关心和爱护，但此政策还得有切实可行的措施。一是要将精简机构编制落实。现在有的地方、有的部门人员还是在膨胀；二是消赤减债要落实。要研究中央和地方分税体制，如果这个问题不妥善解决，保工资的问题将长期存在。
“在公务员工资方面，要把职务调整和医疗保险、住房改革等问题结合起来考虑。”来自北京的何鲁丽代表这样表明了自己的立场。
但代表的良苦用心似乎未到火候。从目前的情况来看，法律法规对欠薪行为处罚太轻，一般只是要求企业整改，稍严重的也只是罚一点拖欠工资的补偿金而已，这对企业而言，根本就是无关痛痒。不少老板正是钻了法律这个漏洞，肆意坑骗工人。欠薪，造成工人生活没有着落，极易引起怠工、罢工等突发事件，造成社会不安定，其危害不容忽视。针对以上原因，要根除这一社会顽疾，不能单纯依靠打工者提高法律意识，关键还得靠政府和劳动仲裁机构，还得从速立法。
那这个速度会有多快？记者从《九届全国人大及其常委会立法目录》中看到，1998年至2001年共立法83件。其中宪法修正案1件，法律58件，法律解释4件，有关法律问题的决定
20件。在2001年23件立法中，就包括《婚姻法》、《法官法》、《职业病防治法》、《信托法》、《人口与计划生育法》等。而今年立法最热门的几项，似乎离工资问题甚远。
中国青年报、中青在线等联合主办的一项调查，将《监督法》、《物权法》、《行政许可法》、《政府采购法》、《农村土地承包法》、《科学技术普及法》、《民办教育促进法》等列在一起，向人们询问“你对今年将制定的哪部法最关注”。
这样看来，即便是按辈份来排列，怎么也轮不到《工资法》了。它能不能锁定人大的目光，还是个未知数。至于有关立法开展的前期调研、法律文本的起草这些繁重而复杂的程序，也非一朝一夕可以完成的。
就像盼着能得到自己应得的那份足额工资一样，人们或许还得继续盼上一段时间。
公司扡欠工资篇八
《拖欠工资解决办法》
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
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【备 注】法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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