【www.guakaob.com--中西医执业医师】
形容一个人对公司敬业负责的话篇一
《责任与敬业》
责任心与敬业精神
朋友，你想成为一个受人尊敬的成功人士还是愿意一生碌碌无为？我想答案很简单，人人都想成功，都想出人头地，没错，因为在现实社会中，一生碌碌无为的人是会被人看不起的。但是，要想成功，不是头脑发热发来的，是要行动，要努力工作创造来的。大家听说过因果定律吗？因果定律告诉我们种瓜得瓜、种豆得豆，二只小老虎不会生出小猫。因果定律就是成功学所讲的“思想是原因，环境是结果”。而结果是由什么生成的？是行动！行动是由什么生成的？是你的决定！而决定是由什么生成的？是你的思想生成的！所以若改变你的结果需要改变什么？思想，是什么在主导你的思想？是态度、是爱心、是责任心、是敬业精神。美国第16任总统林肯说过：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨练自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”所以，用善良的眼光看人看事，用诚信的言行待人待事，用平和的心态笑对人生，用奋进的精神挑战人生，才能走向成功。 我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，因为天下无难事，只怕有心人。并不是说任何一件事，只要用心去做就不难，但是不用心一定做不好，所以责任心是非常重要的。但是要怎样才算是有责任心呢？就是要每位员工在自己的岗位上竭尽心力。譬如我是一名客户经理，负责维系客户，就要做到以客户为中心，客户事情无小事。因为不尽职，事绝对做不好。我们工作做不好，就直接影响到客户感知，容易引起客户强烈的不满。如果我是一名车间操作人员，就要以质量为中心，严格按照操作流程作业，因为质量是我们的生命线，一旦质量出现问题，首先砸了我们的牌子，以后谁还愿意与我们合作？到头来，我们的企业只有等死的份了。
责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。比如我们的产品质量、我们的市场开发工作，如果每位员工没有强烈的责任心，不能把产品质量当作自己的生命线，产
品质量就没有保证，产品就卖不出去，就会失去市场，不能以市场开发为己任，就会失去客户的信任，产品销售、原材料采购就会泡汤，公司就不能正常运转，公司完了，员工就要失业，更谈不上公司的发展和个人的发展了。所以，对我们车间操作人员来讲，要严格按照工艺标准操作，不接受上道工序不合格的产品，不向下道工序传送不合格的产品，严把质量关，态度决定命运，细节决定成败，从我做起，树立互为客户的关系，我们经常看到这样的口号，对待客户要像对待上帝一样，说实话，谁见过上帝？真的上帝来了，你会怎么样？所以我说，对待客户要像对待你的老板一样，将每一个操作都做到完美。我们在工作中经常看到这样的现象，老板来检查时，各个工作岗位的员工都打起精神认真工作，一旦老板离开，就懒散下来，这是责任心不强的具体表现。
一位大公司的老板曾经讲过这样的故事，有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，领导在不在场都一样；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。
除了责任心，还要有感恩的心。感恩是一种处世哲学，是生活中的大智能。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。这时，是一味埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，跌倒了再爬起来？英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地
怨天尤人，最终可能一无所有！成功时，感恩的理由固然能找到许多；失败时，不感恩的借口却只需一个。殊不知，失败或不幸时更应该感恩生活。
有一个故事与大家共享，一次，美国前总统罗斯福家失盗，被偷去了许多东西，一位朋友闻讯后，忙写信安慰他，劝他不必太在意。罗斯福给朋友写了一封回信：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平安。感谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”对任何一个人来说，失盗绝对是不幸的事，而罗斯福却找出了感恩的三条理由。这个故事，启发我们该如何感恩生活。感恩，使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉、获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。就像罗斯福那样，换一种角度去看待人生的失意与不幸，对生活时时怀有一份感恩的心情，则能使自己永远保持健康的心态、完美的人格和进取的信念。感恩不纯粹是一种心理安慰，也不是对现实的逃避，更不是阿Q的精神胜利法。感恩，是一种歌唱生活的方式，它来自对生活的热爱与希望。我们要感恩父母，因为给了我们生命；我们要感恩公司，因为她给了我们展现自我、实现自我的平台；我们感恩挫折，因为它让我们看到了差距；我们感恩成就，因为让我们更加自信；我们感恩领导，因为他让我们承担实现自我的责任；我们感恩一切，因为发生乃恩典。
很久以前，有一个穷苦的苏格兰农夫，住在荒郊的茅舍里。他叫弗莱明。一天，他在田间耕作，忽听见来自附近沼泽地的呼救声。他迅速跑了过去。看到一个吓坏了的男孩，泥沼已淹没到他的胸部。他在拼命地挣扎并大声呼救。弗莱明救起了这个本可能会缓慢而恐怖地死去的少年。
第二天，一驾华丽的马车来到了弗莱明家。从车上走下一位风度翩翩的绅士。自称是昨天被救的那个孩子的父亲。
“你救了我儿子的命”他说，“我想报答你的恩情。”
“不，不，我不需要你的任何回报。”农夫说。
此时，农夫的儿子从屋里走了出来。
“这是你的儿子吗？”绅士问。“是的。”农夫自豪地说。
那好，我将提供给他和我儿子同样好的教育。”
“如果他有他父亲同样的美德，那么他就会成为一个你我都会为之骄傲的人。” 后来，弗莱明答应了这个绅士的请求，绅士将农夫的儿子送进了极好的学校，随后毕业于伦敦圣玛丽医院医科大学。他就是因发明盘尼西林（青霉素）而闻名世界的亚历山大·弗莱明 。
几年后，那位绅士的儿子得了很严重的肺炎。这次又会是谁来救他的命呢？-- 盘尼西林！ 这位绅士的儿子就是英国前首相---温斯顿·丘吉尔！ 看到这个故事，你会想到什么？
有了责任心，才可能敬业。那么，什么是敬业精神呢？敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。就像《西游记》里唐僧取经那样，不妥协、不放弃、一定要达到功德圆满。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。 《现代汉语词典》对敬业的解释是：专心致力于学业或工作。
敬，原是儒家哲学的一个基本范畴，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等语。北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适（心不外向）之谓一。”可见，敬是指一种思想专一、不涣散的精神状态。
古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要
呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。
有这么一则故事：某家公司破产了，老板卷款而逃，几十位员工也树倒猢狲散，另觅工作，不再出现了。公司欠了不少客户的钱，愤怒的客户常会拥到公司门前，有的甚至想冲进公司，变卖公司的电脑、桌椅等财产，取得赔偿。但他们被一个保安死死挡在外边。
保安是个农民，他已经连续两个月没有拿到工资了，但是他很尽职，他甚至不相信公司已经破产，仍旧天天驻守在公司的大门口，不肯让闲杂人员进入。 有人告诉保安，这家公司已经不存在了，也没有人给他发工资了。他还是不信。他拿出劳动合同给大家看，劳动合同上写着聘用时限，写着被聘用者的义务，保安特意指着“义务”一款中一条说“保障公司财产安全”。他相信，这白纸黑字写着的，公司赖不了。
后来，法院来人了，清点公司物品的时候，发现公司的一些凭据保存得十分完整，通过这些凭据，终于能够执行裁决。法官对保安的尽职敬业表示感谢。 清偿债务的时候，公司的员工都闻讯而来，拿到了自己的工资，这些人当中有副经理，有科长，还有业务骨干。他们中几乎没有几个人认识这位每月只有600元工资的保安。
爱岗敬业、忠于职守，这话说起来简单，做起来不易。仅仅把职业当成是谋生手段的人不会忠于职守，他们很难把热情倾注在自己的工作上，往往是“做一天和尚撞一天钟”；把职业分为高低贵贱的人不会忠于职守，他们羡幕别人的职业，不满自己的职业，时时想着的是“人往高处走”。只有那些真正热爱自己职业的人才会忠于职守，像文中那位保安，在他的眼里，自己的职业是光荣的，是值得为之奋斗的，所以才会在关键时刻忠于职守，不辱使命。
很早以前，有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你房子的钥匙”，他说，“感谢你多年来的辛勤工作，我送给你的礼物。”他震惊得目
形容一个人对公司敬业负责的话篇二
《敬业与责任》
形容一个人对公司敬业负责的话篇三
《员工敬业与责任感》
员工敬业与责任感
黄禹文
各位同事：大家好。
首先申明一下，我不是讲课，我们大家都一样，受领导的指派，与大家一起探讨一下“员工敬业与责任感”这个话题。
首先我们一起来分享两个案例：
案例 1
一个中国留学生在曰本东京一家餐馆打工，老板要求洗盆子时要刷6遍。一开始他还能按照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也挺干净，于是说只刷5遍；后来，发现再少刷一遍还是挺干净，于是说又减少了一遍，只刷4遍并暗中留意另一个打工的曰本人，发现他还是老老实实地刷6遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心”，悄悄地告诉那个曰本人说，可以少刷一遍，看不出来的。谁知那个曰本人一听，竟惊讶地说：“规定要刷6遍，说该刷6遍，怎么能少刷一遍呢？”
如果你是老板，你希望用哪种心态的员工？
案例 2
北京晨报的一则报道说：一公共汽车司机要行车途中突发心脏病猝死，临死前他用最后一丝力气踩住了刹车，保证了车上二十多个人的安全。然后他趴在方向盘上离开了人世。他生命的最后举动，说明在他心里，时刻想到的是要对乘客的安全负责，他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道德。
我喜欢别人这样评价我
他是一个认真谨慎，稳重可行，责任心强，值得依赖的人！
我不喜欢别人这样评价我
他是一个随随便便，漫不经心，不拘礼节，毁约失信，难以预测，缺少社会责任感的人！
作为一名企业员工，你要想获得成功吗？
成功的秘诀就是：爱岗敬业
培养真正的责任感
爱岗：就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作
敬业：就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作
责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。
责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行为勇于负责。 伟大人格的关键——独自承担自己行为的责任，承担这些行为哪怕是最沉重的后果。
案例3：
谭千秋：张开双臂护住4个学生
这是让无数人都感动流泪的一个画面。四川省德阳市东汽中学教学楼坍塌，而就在地震发生的一瞬间，学校教导主任谭千秋双臂张开趴在课桌上，身下死死地护着4个学生。4个学生都获救了，谭老师的后脑被楼板砸得深凹下去，不幸遇难。
张米亚：最有力的翅膀
四川汶川县映秀镇小学，当地群众自发组织自救队展开救援。当他们徒手搬开垮塌的教学楼一角时，救援群众被眼前一幕惊呆了：一名男子跪在一片废墟上，两个胳膊展开紧紧将两个孩子搂在腋下，样子像一个展翅欲飞的雄鹰；在男子背上，压着几层楼的混凝土建渣，在他“羽翼”的保护下，两个孩子都还活着。
他就是29岁的数学老师张米亚。救援人员在实施救助时候发现，张米亚老师把孩子搂得太紧了，救援空间有限，无法将张老师的手臂搬开。无奈之下，救援人员只有将张老师的手臂锯开，才将两个孩子救出。
前言
对公司的称谓
部分人对公司称谓：使用的代名词通常是“他们”而不是
“我们”，或者是与其他人站在一个立场上：“四川钻井公司……
这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一体”的认同感。
前言
投机取巧、逃避责任之人
1、习惯于等候和按照主管吩咐做事——这样就可以不负责任，即使出了错也不会受到谴责。
2、责任赋予生活一定的“沉重感”——人们有时喜欢轻松一些，让别人为自己作出抉择。——目光短浅，不可能获得同事的信任和肯定
3、有些人----能力很强，成就却远远落后
常用方法----发牢骚、四处排泄心中不满
应 该----认真自我反思：
----自己的工作是否已经到位；
----是否有着不断前进的激情；
----是否仔细研究过职业领域的每一个细节，是否确实尽职尽责了？
前言
关键品质
责任感----是一个人走向社会的关键品质，是一个人在社会立足的重要资本。
工作就意味着责任，你能力越大，你肩负的责任就越大。 主动要求承担更多责任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。
《员工敬业与责任感》讲解提纲
一、主动承担责任是为自己负责
二、对结果负责
三、没有任何借口
四、从细节做起
一、主动承担责任是对自己负责
有些人----把工作当成谋求生计的一种手段，参加工作的目的仅仅是为了生计，他们把对工作的认真负责看成是一种极其愚蠢的行为，看成是老板为了剥削员工而推行的一个策略和号召。
事实上----一个人选择一项自己所热爱的事业，并全身心地投入，做到勇敢和负责才能真正掌握自己的命运。
1、勤奋敬业的人。并不一定非要博得老板的赏识，但至少可以赢得他人的尊重。
2、投机取巧的人。即便利用某种卑鄙手段博得老板的一时信任，也会被旁人所轻视，结果只会自毁前程。
3、不劳而获的人。也许非常具有诱惑力，但很快就会付出极其沉重的代价----失去自身名誉。
4、忠于职守的人。不论你的工作现状如何，只要能忠于职守，将自己所有的精力和热情倾注到工作中去，渐渐地就会为自己的工作感到骄傲和自豪。
以主人公的心态去对待工作，工作自然而然就能做得很好。
案例4
在德国的一个火车小站，一位扳道员正要走向自己的岗位，去为一辆徐徐驶近的列车扳动道岔。这时，在铁轨的另一头，还有一辆火车从相反方向隆隆驶近车站。假如他不扳道岔，这两辆火车就会相撞，酿成巨大的灾难。
这时，他无意识地回了一下头。突然，他发现自己的小儿子正在铁轨的那一端玩耍，而那辆开始进站的火车就驰在这条铁轨上。
怎么办?他可以立即飞奔过去，把儿子抢救上站台。但是，迎面驰来的列车上将会有数百人面临丧生的厄运!
他强忍巨大的痛苦，决定不违反自己肩负的安全职责。这位工人向他的儿子大吼一声:“卧倒!”随即快步奔向岗位扳动了道岔。一眨眼工夫，这辆火车安全地进入了预定的铁轨。
他的儿子由于平素就习惯了服从长辈的命令，没显出丝毫的慌乱，立即笔直地躺倒在铁轨中央。火车从他的头顶呼啸着飞驰而过。
车上的旅客们毫不知道，他们的生命曾如千钧一发。那位父亲向着儿子的方向狂奔而去。然而，儿子站立了起来，竟未受一点损伤!
据说，德皇知道了这位扳道工人的勇敢举动，就派人去把他召来，奖给他一枚荣誉勋章，一方面是为他极端尽职的行为，别一方面则是感谢他教育出一个遵从纪律的儿子。
●承担责任十分艰难。但是，如果你一旦突破这样的障碍，却能够为你的人身不断带来崭新的契机。
●无论责任多大，都不要害怕承担责任，要给自己制定目标。 ●你若把责任的“沉重感”与训练哑铃比较一下，哑铃的重量虽然沉重，但它不是为你的肌肉健美提供了更多机会吗？
二、对结果负责
1、不太有责任感的人----往往不会为行为承担责任，也不会为行为产生结果负责。
•他们表现是工作不积极，生活中有一个形象地形容此类行为是“像青蛙一样，碰一下，跳一下。”对于此类人，其工作成效与工作质量一定不佳，对工作结果不负责的态度令其上司摇头。
2、负责任的人----往往是对结果负责，他们为自己的行为产生的结果负责。
•他们工作态度积极，把工作当成自己的事来做，做事的前提和标准就是怎样尽善尽美地完成工作，确保工作结果的高质
形容一个人对公司敬业负责的话篇四
《对企业的爱岗敬业》
爱岗敬业
敬业的理解
敬业概括为：负责任，真落实，敢创新，强推进。我理解，敬业是一种恭敬、负责和忠诚的工作态度。具体表现为勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精等等。简单地说，负责一个部门、一路工作，就要把主要精力用在工作上，千方百计把工作干好，把工作当成事业做。
为什么要敬业
第一，敬业是企业对员工职业行为和职业道德的基本要求。企业要生存发展，要基业长青，离不开主要领导的英明决策，离不开技术研发人员对前沿科技的掌握，离不开一大批踏实工作的员工。一句话，离不开广大干部员工的敬业精神。通用电气公司的前总裁杰克.韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”员工的敬业水平和企业的景气度息息相关。企业的正常运行，需要所有员工都能踏踏实实、兢兢业业地工作，任何一个员工疏忽大意或者玩忽职守，都可能给企业造成重大损失，甚至酿成灾难性后果。所以，不论在国内，还是在国外，不论是国企，还是民企，企业都会把敬业精神、敬业态度作为对员工职业行为和职业道德的基本要求。企业对员工敬业要求，具体体现在员工履行岗位职责的过
- 1 -
程中。在国外，尤其是在日本，敬业是员工必须做到的！日本清洁工人喝清洗干净马桶水的故事更是老少皆知。如果员工违反了规定，企业会按规定给予处罚；性质恶劣或者后果严重的，还要开除厂籍。这是企业的权力。
虽然员工有权再次选择自己新的职业和岗位，当今社会环境也为人们选择职业提供了充分的自由。但是员工再次选择职业的时候，也许难以如愿，这时就应该静下心来，脚踏实地地学习、工作，干一行，爱一行，专一行，精一行。不应该以不喜欢工作岗位为理由，而缺乏热情，应付工作，甚至怨天尤人、满腹牢骚。缺乏敬业精神的员工不会受到企业的欢迎。在当今竞争激烈、优胜劣汰的环境下，不敬业的人最容易被淘汰。
第二，敬业是员工生存发展、实现人生价值的重要途径。企业给员工工作机会，实际上是给员工生存的机会。企业是我们的衣食父母，企业生产经营正常，我们的生活就会衣食无忧；企业经营困难，我们的收入就会降低，生活水平就会是影响。企业给员工工作机会，也是给员工施展才华、实现理想的机会。薪酬待遇并不是工作的唯一目的。人除了这些要求之外，还有获得尊重、得到认可、实现自身发展的愿望。只有当敬业成为一种习惯，人才可能变得卓越。领导都是智慧的，群众的眼睛都是雪亮的。一个人坚持持久的敬业工作，领导会记在心里，群众会看在眼里，同时，他的业务水平会不断得到提高，工作能力会不断得到增强。随着工作业绩的积累，他会逐渐拥有企业给予他相应的更大的施
2
展才华的舞台和相应的待遇，从而激发他不断创造出更多的优秀业绩，实现更加辉煌的人生价值。因此，敬业最大的受益者是员工自己。
第三，敬业是员工感恩油田、回报电力的最好方式。我们身在油田电力这个好企业工作，有着不错的薪酬和待遇，工作环境舒适，企业发展前景美好，我们应该珍惜，应该感恩油田，回报电力。油田地下资源公司有布一变和谷一变两座变电所，雇用当地的电工来负责运行维护管理。每个外雇工一年薪酬在一万元左右，就是这一万元，已经让他们非常满意，没有要求提供有空调的休息场所，也没有要求上下班有通勤车接送，每天中午的免费午餐更是无从提及。其实，油田内部企业之间差别也有很大的，有的油田单位正处级领导办公室没有空调；员工没有通勤车，也没有免费午餐。与之相比，我们应该知足。有时我自己也在思考，我们生活在同一块土地上，都是父母所生，所受的教育也相差不多，为什么他们的收入和待遇远不如我们？我认为，究其原因，就是我们很幸运，工作在油田电力这个好企业。因此我们应该满怀激情的敬业工作，以此来感恩油田，回报电力。
怎样敬业
第一，要竭尽全力、不打折扣地做好本职工作。机关部门在企业管理中承担着建言献策、执行落实、对外协调、监督管理和服务基层等职能作用。机关部门的作用发挥得好，所管理的一路工作就会协调顺畅；如果机关的作用发挥得不好，这一路的工作
- 3 -
就都会受到影响。因此我们应该竭尽全力、不打折扣地做好本职工作。落实年度和月度发电计划是用电管理部承担的一项很让人头疼的工作。
第二、要满怀热情、帮助基层解决实际困难。相对基层来讲，机关部门把握政策准，人脉资源多，对外协调力度大。热情帮助基层协调解决困难和实际问题，是机关部门、机关干部义不容辞的职责。基层提出的任何问题，都不应该推脱，而且要积极热情地帮助想办法解决。今年，电力营销公司遇到这样一个问题：北源热力公司拖欠多年电费，却破产了，到法院一了解，外欠债务高达1.8亿元。在这种情况下，追缴电费是一个非常棘手的问题。用电管理部和计划经营部共同合作，在领导的支持下，向主管副市长汇报，多次到市财政局、法院、司法局等有关部门协调，补办必要的法律手续。几经周折，终于合情合理合法地从国家奖励给北源热力公司节能减排专项资金中，全额追回拖欠电费616多万元，维护了集团利益，得到了基层单位的好评。
第三、要心系企业发展，不怕困难、敢于担当。企业在正常生产经营管理和持续发展壮大的过程中，经常面临困扰企业这样那样的难题，这就需要机关部门，特别是部门负责人，敢于承担责任，认真研究、积极协调，攻坚克难。面对困难，要坚信办法总比困难多，只要坚持不懈地努力，总会有所收获。国家发改委、国家电监会、省经委、省物价局先后于2004年和2005年颁发文件，规定向与电网连接的所有企业自备电厂征收系统备用费。
4
集团如果按文件规定交纳，每年将多支付该项费用。我们用电管理部从集团的利益出发，反复研究这项政策，摸清该项政策制定的初衷，亲自前往或通过电话、邮件，先后与宝钢、鞍钢、一汽等国内大型企业，胜利油田、辽河油田等兄弟油田，鸡西、鹤岗等省内企业沟通了解情况，多次向油田公司汇报争取支持，反复与省物价局和国家发改委沟通、协调，经过长达四年多时间的不懈努力，最终解决了这一问题，每年为集团减少外付电费支出上亿元。当然，许多问题需要几个部门的通力合作，需要集团领导甚至油田领导亲自出面，依靠领导的智慧、威望和能力来协调，才能取得圆满结果。虽然有的问题即使努力也没有解决，但如果不努力是不可能解决的。
今天，有机会在这里与大家一同交流学习体会，我感到很荣幸。同时也有几分不安，因为我深知，在座的很多领导和同志，敬业精神和工作业绩都比我好，都是我学习的榜样。今后，我会努力向各位领导和同志们学习，不断勉励自我，激励自我，以更加饱满的工作热情，全身心投入到工作中，为集团发展做出应有的贡献。
谢谢大家！
- 5 -
形容一个人对公司敬业负责的话篇五
《忠诚责任敬业》
责任 忠诚 敬业
人生目标贯穿于整个生命。你在人生的长河中所持的态度，会使你与周围的人区别开来——或者你的视野更开阔，或者你的视野更狭隘；或者你的工作更高尚，或者你的工作更低俗。凡是不安于现状、追求上进的人，都会探讨事业的发达和人生的成功。无论发达的路多么难行，也无论成功的巅峰如何难以攀登，只要责任在心，忠诚守信，敬业爱岗，那么，你就一定会变平凡为非凡，变平庸为伟大，写照自己的人生辉煌，实现自己的人生价值。
责任 重于泰山
责任重于泰山，说来容易，真正把责任视为泰山扛在肩上并非易事，那是“心的”付出，是心甘情愿的行为。所以，“责任”不在于说而在于做——在一言一行中。
那么，责任的源泉、动力在哪？源泉在人类生存发展的长河中，动力在人们不断变换的需求角色里。对自己负责，对父母负责，对老婆孩子负责。有了这“三个负责”，就会转化为对工作的负责，对事业的负责，对老板的负责，对所从事的一切负责。有了这样的责任感，你就不会感到工作辛苦，也不会有怨言了。所以说，责任是做人的标准，是人生的一种抱负。父母养育儿女是你的责任，男人善待妻子是你的责任，儿女孝敬老人是你的责任，女人关心丈夫是你的责任，老板关心员工是你的责任，员工努力工作是你的责任，家庭是你的责任，社会是你的责任-----责任重于泰山。做人就是要负责任。这是使命，
与生俱来，伴随着每个人的始终。
清醒认识自己的责任，并自觉地担当起责任的重担，无论对自己还是对社会都将问心无愧，这也正是你自己应该做的。人可以不伟大，也可以清贫，但不能没有责任。任何时候我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己的生命信念。任何人懈怠自己的责任，都是对自己的亵渎。不负责任，必然会给你和他人甚至社会带来麻烦。 三分能力七分责任，责任承载能力。能力服务于责任。如果你有能力承担更多的责任，就别为承担一部分责任而感到庆幸。责任胜于能力。没有做不好的工作，只有不负责任、敷衍了事。因此，责任在微不足道的细节中，在满腔热血的奉献中。每个优秀的企业都在强调责任的力量，责任是最基本的工作精神和商业精神。
责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。有了责任，也就有了尊严。一个人想要自己的事业更上一层楼，让自己的生活环境得到改善，就要对自己切实负责。如果企业和客户需要的话，你应该充分发挥自己的主观能动性，努力去做好。一旦树立了这样的想法，就会认真专注于这项工作。所以，工作中无论多么细小的事情，如果你能做得比任何人都好，就说明你已将责任感深植于自己的心里。它会让我们在工作和生活中表现得优秀且卓越。
责任是通向成功的桥梁。责任是他人赋予你的希望，是孟子的“以天下为己任”，是范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。责任心是晶莹的露珠，折射出人的精神光芒。责任心是凝重的砝码，真实的称出人的价值；责任心是坚实的磐石，为你铺好通向理想的光明
大道。
我们人人都背负一座大山——责任的泰山。在人生的长河中只有肩负起责任的大山，才能踏出深深的、熠熠闪光的足迹。一个人的成功同一个企业的成功一样，都来自于对卓越责任精神的追求和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存、求发展的重要能力。只有肩负起责任才能肩负起人生的使命。责任重于泰山。
忠诚 是你的执业美德
忠诚，一个古老的命题。但它穿越时空，依然有着很强的现实意义。忠诚是中华民族一个有着深厚民族底蕴的传统美德。古往今来，无论是伟人，还是英雄，之所以能流芳百世，他们都有一个共同点，那就是忠诚。
忠诚是一种品德，更是你的执业美德。当今社会， 并不缺乏有能力的人，那种有能力又忠诚的人，才是每一个企业渴求的最理想的人才。目前，忠诚已逐渐成为人才的第一竞争力。在人才越来越市场化的今天，人才的竞争已经从单纯的技能竞争，转向德才兼备两个方面的竞争。而在所有的品德中，忠诚是第一位的。一个缺乏忠诚的人是不可能被企业所重用的。
忠诚不仅是一种信仰，更是做人的准则，是攻坚克难的法宝，是实现自我超越的能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他能力都将失去用武之地。对我们来说，执业忠诚首先是职业道德的坚守。在企业中，坚持维护公司利益原则和职业价值观原则，就是
执业忠诚最根本的体现。当我们举起右手，握紧拳头，庄严向党旗宣誓的一刹那，忠诚便成为抱负。当董存瑞举起炸药包高喊“为了新中国，前进！”那一刻，忠诚是一种精神。它是不谈条件，不讲回报的。企业给我们提供一个平台，让我们发挥潜能，展示才华，我们为企业创造价值的同时，更体现了自我价值。所以，忠诚于工作，既是忠诚于企业，更是对自己选择的忠诚，对自己实现自我价值的忠诚。 忠诚比能力更吸引人，忠心耿耿的人在哪里都会受到重用和信任。不要成为老板不放心的“能干人”，不要成为企业想用而又不敢用的角色。一个人的忠诚不仅会让他赢得机会，还能让他赢得别人的尊重和敬佩。在诱惑颇多的今天，人们很容易背叛自己的忠诚，因而能够守护忠诚就显得更加珍贵。面对诱惑，经不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切，其实，当他出卖一切的时候，也出卖了自己。当你忠诚你的企业，忠诚你的岗位时，你所得到的不仅是企业对你的信任，你的所作所为还会赢得意想不到的人格的力量。
忠诚才能创造完美的团队。真正做到忠诚，我想，更应该多点热爱，多点付出，多点创新，多点创造。这才是对职业、对团队、对自己的最大忠诚，没有完美的个人，只有完美的团队，团队力量来自每个人的忠诚。一个没有忠诚的团队是一盘散沙，也没有力量可言。如果这个团队成员都是忠诚的，那么这个团队就是最具战斗力，也是最完美的团队。
如果你给了企业绝对的忠诚，企业必定会给你物质和精神上的回报。有的人一参加工作，就幻想着分配在舒适的岗位，还有的人根本
不关心自己的岗位职责是什么，只是关心自己的工资是多少；换言之，你不付出，何来的回报。现实生活中，我们一味的强调回报最终会导致你事业上的失败。
忠诚是一种人格魅力，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。每一个员工都应该不断增强对企业的忠诚度和归属感。忠诚是你永远的执业美德，依靠忠诚，企业才会形成巨大的合力，才会无坚不摧，战无不胜。不管是谁，只要他有一颗忠诚的心，就一定会有一个全面发展的舞台。
敬业 会使你更加出色
敬业，就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业是一种基于热爱基础之上的对工作、对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献事业，实现自我价值的完美过程。因此，敬业是使你的事业永续发展的保证，会使你的人生价值得到真正的的释放，自然，会使你更加出色。
二十一世纪，经济飞速发展，行业竞争日益加剧。企业要想在激烈的竞争中得以快速发展，个人要在企业得以良好的生存，就要求企业的老板首先要有敬业的精神，把企业办得如火如荼，既为社会就业搭建更大的舞台，也是奉献社会的一个平台，更是员工展示才艺的看台。作为员工，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的链条。一个人一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在
形容一个人对公司敬业负责的话篇六
《爱岗敬业心得体会》
爱岗敬业心得体会
我认为，爱岗敬业就是要对工作充满热情，这是敬业前提。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。敬业就是要讲求奉献，这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......虽是等于为帝王将相作家谱，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”或许有的同志会说， 那些英雄名仕离我们太遥远了。如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。
没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力
完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难勇往直前？当你觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们整个集团公司，就有许多感人的例子。在我们身边还有许许多多像他们一样爱岗敬业的人，他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？
三、细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致一个工程前功尽弃；一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费；一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤。而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天的 集团，从“做好每一天的事和做好每一件事”入手，科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：公司规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入
明显加多。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就繁荣兴旺的明天。
四、实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：忠诚、敬业、执行，如果所做的工作能够得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常。各位员工同志们，在我们任职期间要始终牢牢记住企业对你的终极期望－—永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。只要我们每个员工都这样去做了，就能实现兴旺发达，就能让我们明天更加灿烂辉煌！
既然生在这个伟大的时代，既然投身到建设 集团这一宏大事业中，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪！感到无尚荣光！
刘俊敏
爱岗敬业心得体会
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是一块醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展爱岗敬业主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育活动，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：
一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任
我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一
形容一个人对公司敬业负责的话篇七
《爱岗敬业忠诚企业例文》
忠诚企业 爱岗敬业
最近看到一篇报道，讲述“德国制造”的秘诀。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词，来源于日耳曼民族严谨、忠诚的工作作风。一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。
企业兴我则荣，企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势，就没有员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。为此，作为职工，都应该立足本职，爱岗敬业，尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管，共同奋斗，企业才会兴旺发达，才会有条件保证职工工作岗位的稳定性，才会有能力增加职工收入、提高职工福利待遇。反之，若职工为了一己私利、一己之便，消极怠工，玩忽职守，那么就会给企业带来损害，严重的会造成各种事故，带来不可估量的损失。因此，职工就要对自己的企业忠诚，就要培养这种“慎独”的境界，进而形成习惯，养成一种自觉的行动。
那么怎样对企业忠诚呢？最简单的表现就是，在工作中有人监督和无人监督都是一个样，都要尽心尽力地干好本职工作，不存在推委扯皮、应付差事等不良现象。对那种“漠不关心企业大局、本职工作得过且过”的行为，我们都应该鄙视和制止。
当前机械行业的竞争异常激烈，降本增效、提高市场竞争力是长期的话题，也是非常艰巨复杂的问题。只有依靠全体员工长期不懈的努力
和当仁不让的主人公精神，企业才能迎难而上，长足发展。职工们，对企业的忠诚，就等于对待我们的衣食父母，因此我们必须立足本岗位努力工作。没有任何借口!
有一种品德，不论在何时何地，她都会受到人们的赞美。
有一种品德，如果你持有她，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了她，那么你就可能一文不值。
有一种品德，她不仅是我们立身的基础，而且也是任何一个组织战斗力的保证。
这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。
古人云：“人无忠信，不可立于世”，又云：“不信不立，不诚不行”。可见自古至今“忠诚”一直被人们视为美德，直到今天她依然年轻，依然为我们的社会所珍视。
忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。对于我们生产班组人员来说，忠诚更多的是体现在日常的工作和生活之中。
我们要忠于职守、爱岗敬业，以认真负责的态度投入到工作当中，时时刻刻准备着，为构建和谐安信贡献自己的一份力量，认认真真做好自己的本职工作，确保零违章零差错，让我们生产的每一件产品在社会上响当当的品牌产品，如果把企业比作一条航船，那么我们就是船员，双手就是划动大船的浆，只有我们每个人都伸出双手划浆，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。
我们作为国家电网公司的一名员工，更要加强对自身的约束，爱岗敬业，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，认真工作，努力提高自己的思想素质和业务素质，使自己在本职岗位上快速成长起来，同时恪守“忠诚企业，岗位成才”的职业道德，发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，以饱满的热情和不懈的努力，不断地超越自我，迎接新的考验。
形容一个人对公司敬业负责的话篇八
《爱岗敬业心得体会》
爱岗敬业心得体会
我认为，爱岗敬业就是要对工作充满热情，这是敬业前提。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。敬业就是要讲求奉献，这是敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......虽是等于为帝王将相作家谱，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”或许有的同志会说， 那些英雄名仕离我们太遥远了。如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。
没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难勇往直前？当你觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们整个集团公司，就有许多感人的例子。在我们身边还有许许多多像他们一样爱岗敬业的人，他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？
三、细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以
导致一个工程前功尽弃；一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费；一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤。而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天的金海集团，从“做好每一天的事和做好每一件事”入手，科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：公司规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入明显加多。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就繁荣兴旺的明天。
四、实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：忠诚、敬业、执行，如果所做的工作能够得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常。各位员工同志们，在我们任职期间要始终牢牢记住企业对你的终极期望－—永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。只要我们每个员工都这样去做了，就能实现兴旺发达，就能让我们明天更加灿烂辉煌！
既然生在这个伟大的时代，既然投身到建设金海集团这一宏大事业中，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪！感到无尚荣光！
工程部 李玺
爱岗敬业心得体会
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是一块醒目的宣传牌板内容。从这句话中我们可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展爱岗敬业主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育活动，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：
一、忠诚企业，是个人价值的体现，是一种责任
我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。其次，忠诚企业意味着责任。忠诚既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的“忠诚企业”，才能促进企业更好更快发展，才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。
二、敬业爱岗，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献
我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。不仅要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。
工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。
三、忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的
忠诚企业和爱岗敬业是相互依存、密不可分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。
当前我集团公司处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们要抓住这历史机遇，怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，积极投入到集团公司改革发展大潮中去。我相信：在集团公司的正确领导下，只要我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，干事创业，扎实苦干，我们集团一定拥有更加光辉灿烂的明天。
上一篇：东西吃多了胃胀怎么办
下一篇：2015年最后一个月句子