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人脉的重要性篇一
《人脉的重要性》
成功的道路上，人脉比知识更重要。发展人际关系应当是你优先级的事。《不要一个人吃饭( Never Eat Alone)》一书介绍了21世纪的交际规则。书中有许多实用技巧，让你通过人际关系而兴旺发达。以下是从书中总结出来的106条精华 技巧：1、帮助他人成功社交的本质就是不断用各种形式帮助他人成功。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。2、努力让自己的付出多于回报：因为你会为别人提供价值，别人才会联系你。所以多考虑别人而不是自己。 3、不要保留：不要以为友谊是有限的。这是投资，会越滚越多。4、成功的关键是慷慨大方：在社交中通行的不是贪图便利，而是慷慨大方。5、明确你的人生目标，才能与渴望的交集就是你内心的激情。什么是你最兴奋的事？你做什么事时会觉得时间过的飞快？6、明确知道自己想要什么，越清楚你要什么，你就越能找到实现的方法。7、习惯于为自己设立目标，让你与众不同的最简单方式就是设立目标。把梦想变为人生目标，再分解为小目标。8、为发展人际关系设定计划，打造交际网络是有过程的，你的计划应当包括以下三分：你3年的目标，及每3个月的进度；列出可以帮你实现每个目标的人；如何与第2点中列出的人联系。一但你设立了目标，就贴在你经常看的到的地方。9、打造出你个人的”智囊团”，找到愿意尽责帮助你的有识之士。他们就是你的”智囊团””。10、在你需要前，打造好人际网络：要你发现要用到别人之前，就尽早的保持联系。重要的是把这些人当做是朋友，而不是潜在的客户。11、与你认识的人保持好联系，刚开始要关注于你当前人际网络中的人。12、大胆——勇气非常神奇。才能相似的两个人发展不同，可能仅仅因为脸皮的厚薄不同，而结果不同。13、乐于求助于别人：乐于索取可以创造出机遇。你应当像乐于帮助别人一样，乐于向他人索取。记住，要做好别人说”不”的最坏打算。14、在畏惧面前考虑到收获：厚着脸皮和不认识的人说话，自然会害怕你可以失败的窘境。这是件有风险的事，要有收获，有成就就必须冒风险。而什么也不做就只有平庸。15、尊重别人，尊重每个人，不分高低贵贱。16、透明，敞开心怀是一种有益并极受欢迎的态度。17、结交朋友——擅于交际的人，不是在”打造网络”，而是在”结交朋友”。广泛收获是自然的结果，而不精心设计的目标。18、做好准备工作：你要见谁？如何见？见你之后他对你是什么
意见？这些都不容忽视。19、了解与你交往的人：如何你有足够了解你交往的人，就可以深入他的领域，专业的与之对话。你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。20、了解其他人的兴趣，爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。21、决不一个人吃饭，吃饭时非常易于轻松的交流。和别人一起吃，是交际的有效方法。22、管理好你的信息：有效的信息管理非常重要。如果你有条理、专注、坚持，那没有人会离开你的交际网。23、列出清单按自己的目标分类(如潜在客户、潜在雇主等)整理出自己的列表。不仅要列出相关的单位，还要列出单位里有话语权的人。24、认识你专业领域的权威为了实现目标，你要知道在你所从事的领域，谁最优秀。列出当前领域的权威。25、列出你已经认识的人：亲戚、大学同学、过去的同学、之前的老师、之前的同事……。26、灵活的组织信息，你管理列表的方式要灵活。按地点、按行业、亲近程度……27、利用别人的联系清单，补充自己的，他人的清单是你的资源。28、建立”渴望认识的人”名单，他们是一些高水平的人，你希望在未来可能 认识他们。29、当你需要给陌生人打电话时，你多少都会有些惧怕。只管硬着头皮。只想着自己会成功。去认识一个新人是挑战，也是机遇。30、坚持——如果你与他人联系，别人没有回音。你要继续与他们联系。你要占据主动。31、联系有间接关联的人：表达可靠性，提及相关的人或单位；提出有价值的你能为他们做什么？告知急迫性和便利性，大部分情况下，冷不防打电话的唯一目的就是预约见面。4、准备好折衷的方案：开始时定位高些，留下商量的空间。32、把门卫看作盟友而非敌人，不要去惹恼他们。33、在建立社交网络时记住，永远不要消失。消失比失败还要糟糕。34、努力保持可见和活跃排满你的社交、会议和事件日程。你必须在初创的朋友和关系网络中保持可见和活跃。35、将多件事安排在一起你为了成功的联系他人你要努力，但这并不意味着你得花很多时间。可以安排同一事件来节约时间。如邀请所有想见的人一起见面。36、交际是有趣的事，不是在浪费时间。。37、分享兴趣是任何关系的基础。当你确实对某些事感兴趣的时候，是很有感染力的。。38、强调时间质量，友谊建立在双方花费时间的质量上而非数量上。39、与要交往的人见面后，要让别人记住你。跟进是关键。40、立刻跟进——你与他们见面后12
到24小时内应当继续跟进。E-mail是快捷的方式。41、不要忘记再次跟进，一个月后，再给别人一封邮件。保持联系。42、会议上花时间与人交流——会议总被人误解为是寻找见解的地方。错！会议只有一个好处：那就是提供一个场所来结交志同道合的人。43、做会议组织者：不要仅做参加者；做组织者。提前做好信息准备工作：打算见谁，怎么见，在哪见。44、公开发言：发言是让别人记住你的最简单有效的方式之一。。45、不要整个会议都与最好的朋友形影不离。尽可能多的去随访别人。46、有一些人比我们认识的人多得多。这些人是各个网络的核心。你如果能和这些人交友。你与上千人的联系，就只要通过这一个人。47、通常我们人脉中最重要的人就是那些相识者(认识、但并不特别亲密的人) 。为什么？因为我们最亲密的朋友和我们知道的东西都差不多。所以相识的人越多，你就越强大。48、我们要认识数以千计分布在不同领域的人。49、与其它人交换人脉，扩大你朋友圈的最有效的方法就是把你的圈子与别人的圈子相连。50、建立你的朋友圈：把在各个领域的朋友，组织在一起，更广泛的接触世界，还要想办法找一个核心人物。51、提高你”语言流利度”：一种可以与任何人，在任何情况下都自信沟通的能力。这是许多成功人士的共同特征。而与人和睦相处的能力，对于个人进步，比其它任何东西都重要。52、做真实的自己：要让人印象深刻，与众不同是关键。要保证能与众不同，就要做真实的自己。做自己才有魅力。你的独特性是你的力量。 53、顺从的力量被许多人所忽视。顺从别人在闲谈时作用巨大。54、说真心话当你明白打破沉默最好的方式就是说心里话后，再想发起谈话就没那么可怕了。55、学会利用非语言的沟通：别人见到你，只要10秒钟就可以下意识的决定是否会喜欢你。这样的判断是基于出语言的沟通。56、准备好可以谈论的东西。关注时事，培养出一些兴趣爱好。57、学会倾听，先要理解别人，才能被理解。58、一定要记住别人的名字，没有什么比自己的名字听起来更舒服的了。59、真诚：毫无疑问，要想被别人看做是特别的人，你要要让别人觉得他在你眼里很特别。60、试着找出他人的动力你初次与别人交流时，就可以找到对方的动力。他们的动力一般就是基于三种：赚钱、找到爱情、改变世界。61、帮忙别人实现他们心灵深处的渴望主动的去帮助别人解决他们的关键问题，可以让他们关系非常紧密。62、让自己成为别人不可缺少的人不可
或缺性非常重要。要想不可或缺，就需要你不断的把自己的信息、社会关系、善意传达给尽可能人。。63、去想想你如何才能让自己身边的每个人都取得成功当有人告诉你他遇到了点问题，你要想想有什么办法。解决办法源自于你的经验、你的知识，还有你的朋友、你帮手。64、主动提供帮忙，不要等别人提出了才帮助，要主动。65、传播知识，当你财务和人脉都还不多时，要想通过社交获利，就要通过知识。你很容易就可以学会在你的人际网络中传播知识。66、对他人的成功感兴趣对其他人的成功感兴趣，你可以在2个月内就变的更成功。你也可以花2年时间，让别人对你的成功感兴趣。(戴尔·卡内基)67、80%的关系仅仅是通过小联系来维持的。你要不断的联系、联系……永远不要停。你要不断的为你的人系网络加料，以保证其不会枯萎。68、要想让别人脑子中记好你，有个非常关键的方法：重复。。69、建立评分体系： ”1级″至少一个月联系一次； ”2级″至少每个季度要打个电话或是发封邮件； ”3级″ 至少每年要联系上一次。70、把小联系纳入你的日程，你需要把小联系纳入你的工作范围之一。71、如果可能尽力让一切信息以你个人的名义。72、不要忘记生日，生日应当是你最好的联系机会。73、和”主力军”一起吃饭，我们与更年长、更智慧、更有经验的人建立了关系。这些人就是”主力军”。和他们一起吃饭，同时充点电。74、做个有趣的人其实你见到的每个人都会问自己类似于这样的问题：”我有必要花1小时时间和这人一起吃午饭？”75、做个有内容的人：内容就是知识的专业性。是你与众不同的地方。让你有独特品牌的地方。所以要有自己独特的见解。76、毫无保留的不断学习、不断分享你的内容，要与其它人不同，你就要毫不留情的学习、分享、兜售你的内容。77、得到别人的内容，有时你可以得容易的将别人的创意变为自己的内容。然后领先的分享、应用这些创意。78、提供你自己的内容，其它时间，你得花脑筋自己提供内容。你需要了解各种信息，然后与众不同的把他们串起来。79、引起注意，一但有了共鸣，就会引起注意。你要提供的很简单：生动的故事。80、成为专家——要成为创造内容的人，最常见方法就是做一个专家。做专家做的事：把你的专业知识教给别人、写给别人、说给别人。81、教你想学的东西：教别人，这是你学习、理解的最佳方式。82、用故事表达你的内容：有力的内容用故事的形式来表达，可以帮助完成目标。在你说故事时，用
你的感情来让那些怀疑者相信。83、建立个人品牌——强大的品牌非常有竞争力，但它永远是基于提供产品的价值而不是描述的方式。好的个人品牌能可做3件事：让别人觉得真实可信、与众不同、可以被信赖。84、让自己独一无二，你的品牌表达了你能提供的东西，表达了为什么你很特别，告诉了别人他们为什么了与你保持联系。85、不断增加价值，在成为品牌，你需要专注与你所做的事并不断的增加价值。这意味着你需要不断超越。86、建立个人品牌的标志，当别人听到读到你的名字时，你想让别人想到什么？你的品牌标志应当包括了别人提到你时会用的所有的词。87、包装你的品牌，要看上去有价值，你就要看上去光亮而又专业。所以为什么不建一个个人网站？88、推广你的品牌，如果你自己不推广自己，其它人也不会。你的成功取决于其它人如何认可你的工作，这还依赖与你工作的质量。89、和媒体保持联系，你从现在开始就要和媒体保持联系，而不是等你真要故事要告诉他们时你才去找他们。90、极力推广信息内容，而不是作者；你推广给众人的应当是你心中的使命感，而不是你的自傲。91、共同写作：如果你写作技巧不佳，你可以和别人一起写。通过这样共同写作，你原来不多联系的人，可以让你的人际网络程指数增长。92、写文章可以极大的促进你的职业发展。让你在短时间里就成为被人关注。93、坚持写作以成为好的写手，”写作，再写作。当你写完了，继续写作”94、和名人交往你只与无名小辈保持联系？你需要把注意力传到一些重要人物上，这样会对你以及周围朋友的生活带来很大的不同。95、建立信任：信任是与这些权威接近的关键。让别人信任你与他们联系时没有任何不可告人的动机。让别人信任你把他们当做一个普通人而不是明星。96、参加协会：现在有各种协会。如果你要想同那些有影响的人物面对面，你得先成为参与者。97、建立你自己的俱乐部：有时你要参加些有价值的俱乐部，确由于种种原因无法参加。为什么不自己办个俱乐部呢？拟定自己的推广计划，建立一个新的组织。邀请那些你想见的人来加入你的组织。98、谦虚——傲慢是一种病，它会让你忘记真正的朋友，忘记朋友的重要。在你进步时，保持谦虚。帮助其它人和你一起进步，甚至超过你。 99、经常的回顾你的过去，和那些从小就对你很重要的人保持联系100、找几个导师：找到有材、有经验，又愿意投入时间来帮助你进步的导师。而不是仅依据薪水与声望来决定自己的职业发展方向。
人脉的重要性篇二
《人脉的重要性(知识与技巧》
人脉的重要性（知识与技巧） 2012-5-19 12:43阅读(0)转载自雨吻花.赞转载(5)分享评论复制地址编辑上一篇 |下一篇：4月29日，“香港...人脉即人际关系、人际网络，体现人的人缘、社会关系。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。 斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出:一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”因此，也出现了一些善于使用人脉、经营人脉的群体(mankeep)。man keep译为“人脉经营”，我们称之为“脉客”。在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。根据推算，他的身价应该有近亿元(台币)之高。为什么凭他一名从台湾南部北上打拼的乡下小孩，能够快速积累财富?“有时候，一通电话抵得上十份研究报告。”杨耀宇说，“我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。”人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。人人都可以成为善于人脉经营的脉客。人脉的划分一、按形成过程划分人脉资源根据其形成的过程可以分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等。1.血缘人脉由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系。2.地缘人脉因居住地域形成的人脉关系，最典型的就是“两眼泪汪汪”的老乡关系。老乡关系因所处地域的大小而不同，出了乡同乡的是老乡，出了县同县的是老乡，出了省同省的是老乡，出了国全中国的人都是老乡。3.学缘人脉因共同学习而产生的人脉关系。学缘人脉不仅局限于时间较长的小学、中学、大学的同学关系，随着人们现代交际意识的提高，各种各样的短期培训班甚至会议中，蕴涵着十分丰富的人脉关系资源。4.事缘人脉因共同工作或处理事务而产生的人脉关系。事缘人脉不仅仅局限于工作中的同事、上司、下属，一段短暂的共事经历也能形成良好的人脉关系。比如一个单位或多家单位为完成一项任务或项目，而临时抽调人员组成团队，任务完成后各自
归队，但共同工作与生活的友谊则会留在每一个人的心中。5.客缘人脉因工作中与各类客户打交道而形成的人脉关系。比如厂家、供应商、零售商、加盟商、合作商、消费者等，在进行商务交易和往来的过程中，其实是互为顾客关系。俗话说“不打不成交”，这种真金白银的商业活动在考验着每一个人的能力和品行。职业经理人在为顾客做好服务，提高企业经济效益的同时，切莫忘了投入自己的诚信和情感，积累自己的人脉资源。6.随缘人脉“有缘千里来相会”，人是有缘分的。一次短暂的聚会，一次偶然的邂逅，这都是上天给我们安排的随缘机会，只要我们抢抓机遇，善于表现自己，而又理解他人，一见钟情的缘分就会降临，你的人生或事业也可能从此就会与众不同。二、按作用划分人脉资源根据所起作用的不同，可以分为：1.政府人脉资源2.金融人脉资源3.行业人脉资源4.技术人脉资源5.思想智慧人脉资源6.媒体人脉资源7.客户人脉资源8.高层人脉资源（比如老板、上司）9.低层人脉资源（比如同事、下属）等。三、按重要程度划分人脉资源根据重要程度的不同，可以分为：核心层人脉资源、紧密层人脉资源、松散备用层人脉资源。1.核心层人脉资源：指对职业和事业生涯能起到核心、关键、重要、决定作用的人脉资源。这些资源根据个人目前所处的职业位置、事业阶段以及未来的发展方向不同而不同。比如一个营销部门经理的核心人脉资源，可能是他的顶头上司、公司老板、关键同事和下属、对公司业务和自身业绩有重大影响的重要客户、以及其他可能影响职业与事业发展的重要人物等。2.紧密层人脉资源：指在核心层人脉资源的基础上，适当的扩展，对一个营销经理而言，公司的董事会成员、其他领导、其他部门同事、一般下属、次重点客户、对自己有影响的老师、同学、朋友等。3.松散备用层人脉资源：指根据自己的职业与事业生涯规划，在将来可能对自己有重大或一定影响的人脉资源。比如公司未来可能的接班人选、有发展潜力的同事、下属、客户、同学、朋友等。四、按动态变化划分人脉资源根据动态变化状态，可以分为：1.现在时人脉资源2.将来时人脉资源。拓展人脉的两大法宝这两大法宝是：培养自信与沟通能力、学习适时赞美他人的能力。其实，每个人都有一套积累人脉的方式，但是，如何才能有效率地提升人脉竞争力?黑幼龙指出，要提升人脉竞争力有许多技巧，但是，前提是
必须具备“自信与沟通能力”。以自信心来说，“你的舒适圈(comfort zone,在不同场合中感觉到自在的程度)有多大?”一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。在鸡尾酒会或婚宴场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到现场。因为那是他们认识更多陌生人的机会。但是，华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，尽管许多机会就在你身边，但我们总是平白让它流失。其次沟通能力，这其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。如何了解?倾听是了解别人最妙的方式。高阳描述“红顶商人”胡雪岩时，就曾经这样写：“其实胡雪岩的手腕也很简单，胡雪岩会说话，更会听话，不管那人是如何言语无味，他能一本正经，两眼注视，仿佛听得极感兴味似的。同时，他也真的是在听，紧要关头补充一两语，引申一两义，使得滔滔不绝者，有莫逆于心之快，自然觉得投机而成至交。”适时赞美别人也是沟通妙法。美国“钢铁大王”卡耐基，在1921年付出一百万美元的超高年薪聘请一位执行长夏布。许多记者访问卡耐基时问：“为什么是他?”卡耐基说：“因为他最会赞美别人，这也是他最值钱的本事。”甚至，卡耐基为自己写的墓志铭是这样的——这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。“人类本质里最深远的驱策力，就是希望具有重要性。”美国哲学家约翰·杜威说。想想，你的老板多久没有赞美你了?你又有多久没有赞美你身边的同事、朋友或家人了?提升人脉竞争力的know-how建立了自信与沟通能力以后，提升人脉竞争力的守则还有：守信、被利用的价值、多曝光、分享、创意与细心、助人、好奇心与同理心。1.建立守信用的形象摩根大通集团台湾区负责人郭明鉴有一次在接受记者访问过程中，当被问到“专业与人际关系到底哪一个比较重要”时，他沉思了许久回答：“没有专业，你的人际关系都是空的。但是，在专业里，有一条是最难的，就是信任，而这也是人际关系的基石。”2.增加自己被利用的价值“自己是个半调子，哪里来的朋友?”《胡雪岩》里的这句话，相当贴切地描写拓展人脉的秘诀。3.乐于与别人分享不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多，因为，朋友愿意与他在一起，机会也就越多。4.多些创意与细心据传，日月光半导体总经理刘英武当初在美国IBM时，为
了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间的时间，自己选择在那时去上洗手间，增加互动。5.把握每一个帮助别人的机会花旗银行副总裁程耀辉一直秉持这个信念，不管往来人的职位高低，他总是尽量帮助别人，所以大家总是知道:“有事找Roman就对了。”6.保持好奇心一个只关心自己，对别人、对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与机会擦身而过。7.同理心在高阳的《胡雪岩》一书中，也描述了善用“同理心”的艺术：“捡现成要看看。于人无损的现成好捡，不然就是抢人家的好处，要将心比心……铜钱银子用得完，得罪一个人要想补救不大容易。
人脉的重要性篇三
《论人脉的重要性》
论人脉的重要性
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在我们的生活中很多人认为，人脉只是对业务员来说能够带来利益，像我们这种天天在办公室搞技术的，人脉能给我们带来什么利益呢？只有把技术掌握了，才能拿到好的工资，这不经要问，除了拿工资，你的人生字典里就没有其他的赚钱方法吗？
可以先想一想在你的“人生存折”中，除了金钱、专业知识，你有多少人脉？你的“人脉竞争力”有多强？
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？
在台湾证券投资界，杨耀宇是将人脉竞争力发挥到极致的个案。他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。根据推算，他的身价应该有近亿元（台币）之高。为什么凭他一名从台湾南部北上打拼的乡下小孩，能够快速积累财富？“有时候，一通电话抵得上十份研究报告。”杨耀宇说，“我的人脉网络遍及各个领域，上千、上万条，数也数不清。”
在21世纪，无论是在科技、证券或金融等哪个领域中，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。
在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”美国老牌影星寇克-道格拉斯（麦克-道格拉斯之父）年轻时十分落魄潦倒，有一回，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被邀请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人。这个故事的重点在于，即使寇克的本质是一匹千里马，也要遇到伯乐才能美梦成真。
你身边有什么样的朋友圈，将决定你向往什么样的生活。所以我跟喜欢跟那些有商业头脑的人打交道，他们总是以一种积极向上的心态去追求高质量的生活。最近在微信圈看到很多朋友都在分享网贷，说年收益可达20%，远远超过银行的收益。第一次看到的时候以为又被人忽悠了，当看到越来越多的人分享时，自己就在想这是一种怎么样的盈利模式呢。
刚好身边的朋友邀请我去参加一个新闻发布会，深圳前海汇金丰金融集团旗下汇金丰P2P平台正式上线，在平台上线新闻发布会上派发了10亿现金红包。自己在现场也注册了一个账号，领取了100元的现金红包，还成为了汇金丰平台的永久VIP账户。随后在里面投了点钱，16%的收益。
人脉的重要性篇四
《知识比人脉重要》
真才实学比人际关系更重要评价标准：人际关于与真才实学，作为人才的两种实力，哪种在
人才长远及全面发展上更具价值？且能在社会上引领更好的竞争氛围？有可能今朝“一人成
仙、鸡犬升天”，明夕便“树倒猢狲散”；而内化为自身素养的真才实学更经考验。 对方论据辩驳：
真才实学的目的——传达。 （反驳：好的人际关系的目的在于进一步提升自我能力啊）
如果学习知识，只是为了一人所有而不能通过人际交往传达出去，真才实学的意义何在？！
论据1“酒香也怕巷子深”，人际关系能使我们走出深深地巷子，或是把人吸引到巷子来。
（反驳：酒香不怕巷子深，真本领才是硬道理！）
论据2 司马迁《史记》确有真才实学著书准备藏之名山，但是最终目的也是“传之名人”
论据3楚汉之争，项羽万夫莫敌可以说是真才实学但是人际关系就不怎样，如陈平这个才华
横溢的谋士最终倒戈到刘邦（反驳：这是两个能者之间的真本领的较量，不是更说明了真
才实学更重要麽）
论据4而刘邦虽是市井之徒但笼络手段极为高明。用现在的说法，就是善于根据情势揣摸人
的心理，润滑人际关系，有较强的凝聚力周围武将谋士团结，人际关系应说是很好 二者相
争最终刘邦获得胜利（反驳：市井之徒就没真才实学了？刘邦的成功之道可在于知人善任
和重视人才啊）
论据5你要得到真才实学就要有一个较好的人际关系。人是社会性动物，干什么都离不开人。
不论是在学校还是公司，有一个好的人际关系都是一切的基础。也就是说真才识学是有人际
关系得来的，你说哪个重要。（反驳：没有真才实学你连谈人际关系的资格都没有！）
论据6人际关系可以将好的学识发挥的更好。这里想要说一下爱因斯坦的例子，他当时没有
人能够跟的上他的思想，没有人能够与他进行很好的交流，所以显得孤僻，如果说他没有人
际关系，那我们也只能在以后通过他的实验笔记得出质能方程了。但试问他要有更好的人际
关系，或者说有更多的人能够懂得其所云，那么质能方程不就能更好的被应用了吗？所以说
学以至用是要靠人际关系来实现的。 （反驳：这个例子不是恰恰说明了人际关系只是辅助
而真才实学才是本质的决定因素麽）
论据7好的人际关系的终极目标是实现和谐社会。这可是我们共同努力的目标啊。 （反驳：
坏的人际关系实现不了和谐的社会，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往）
论据8怀才不遇 （怀才不遇就是因为人际关系不好了麽？对方辩友是要劝戒我们见
风使舵能安逸 ，趋炎附势可升官吧？）
论据9：成功==知识 + 人脉。我想问这里的知识，占了多少一部分？人脉又是多少？其实，
人脉比知识重要，占了70%，而知识则30%。但是人脉从哪里来呢？先有知识，后有人脉。
（反驳：爱迪生：天才=99%的勤奋+1%的灵感，但那1%的灵感却比99%的勤奋更重要，
百分比不能反应谁更重要） 我方论据：
1、人际关系不是不重要，只是和真才实学比起来一个是根一个是枝叶，真才实学才是根。
并不是说有真才实学就不要人际关系，有了根当然还要有枝叶。
2、物以类聚人以群分啊，王侯将相之间很容易成为朋友，谈笑有鸿儒往来无白丁，这就是
根。没有真才实学你可能连去搞人际关系的资格都没有。
3、人际关系恰恰是真才实学中的一个方面。什么是真才实学，不是读得多少书的问题，如
果只读书读死书的话怎么能称为真才实学。现实当中的真才实学就是具有符合自身和社会发
展需要的才能和学问。
4、人的心理难免有猥琐的一面，正是那些没有真才实学的人才往往会夸大人际关系的重要。
没有真才实学的人倾向于搞人际关系正是因为他没有真才实学，没有办法和更高层次的人正
常的交际，用正常的方式来做事情。
5、我们这个社会是不会埋没人才的，除非你的才学实用性确实存在很大问题，那还是真才
实学吗？
6、历史上汉高祖刘邦是个地痞，其实他是简单的地痞吗？他的战略思维和用人之道完全可
以给我们上战略和人力资源的课，可能未必逊色与我们的大学老师。痞只是他品行的另一方
面而已。（如果对方举这样的例子）历史上那么多投机钻营的奸臣，我们总是倾向于他们讨
好上级结党营私的本事，忘记了他们中的多数人可是饱读诗书的呀，否则你连那个机会都没
有。
7、不要因为某个人某一件事情就得出结论来说人际关系有多么重要，视野要宽广，看整个
社会的主流和大的方向。
问题：
1.人际关系会比真才实学重要的话那么我们有读书的时间还不如去搞人际关系啊，同样的投
入为什么不放在更有用的地方还在这里学习辩论干什么呢？
2.在有限的大学时间里请问对放辩友你会选择把经历放在知识技能的提高还是跟人搞好关
系
3.请问对放辩友，人际关系更重要，我们应该把番职院的教学宗旨“学以致用”改成什么？
4.请问对放辩友你的男朋友/女朋友是他的素质和能力还是花言巧语获得你的芳心？
5. 苏轼，一身布衣终于被侍奉为上宾；晏子，其貌不扬却身相齐国，明显诸侯。他们凭借
着自己的才识，实现了自己的价值。而有些衣着鲜亮、姿容美丽之人却被人们嗤之以鼻，原
因何在？
“人际关系”反面的词语：趋炎附势、乌合之众、见风使舵、同流合污
论据句子：
1.莫以高枝纵繁响，也应迴首顾螳螂
2.腥涎不滿腹，聊足以自濡，升高不知休，竞作粘壁枯 （讽刺无学识而向上爬的人）
3.鬼蛾来翩翩，慕此堂上烛，附炎竞何功，自取焚如酷 （讽刺趋炎附势而自取灭亡的人）
4.趋炎就热图温饱，露冷霜寒何所依？ （讽刺趋炎附势而自取灭亡的人）
5. 见风使舵能安逸 ，趋炎附势可升官 （讽刺）
6. 上联“见风使舵是良策”，下联则是“趋炎附势乃真经”，横批“升官发财”
7. 乌合之众，初虽有欢，后必相吐，虽善不亲也
8. 君子之交淡若水，小人之交甘若醴；君子淡以亲，小人甘以绝。
9. 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
10.亲朋道义因财失，父子情怀为利休。急缩手，且抽头，免使身心昼心愁
11.马云曾说过一句话“最不可靠的是关系”
12.古人言“靠山山倒，靠树树倒，凡事靠自己最好”
13.国最大电子商务网站阿里巴巴董事局主席马云、UT斯达康全球CEO吴鹰、美国国际数
14.据集团(IDG)全球高级副总裁兼亚洲区总裁、被誉为“中国风险投资第一人”的熊晓鸽都不 约而同地提醒创业者：最不可靠的是人际关系。
15.夫妻本是同林鸟，大难领头各自飞
16.本是同根生，相煎何太急
17.余秋雨说：“朋友的最高境界是无所求”。
18. 三人行，必有我师焉
我方认为大学以积累知识为主，人活到老学到老，然而在大学里是学习精力，学习气氛，学习效率最高的最要时期，想要在毕业后甚至工作后立于不败之地，就要给自己充电，沉淀各种知识，从而提高自身的内涵，自身的高修养，高内涵定能吸引更多精英，从而积累更多的人脉一滴水无法成大海，一粒沙无法成沙漠，一块砖无法成高楼，一个人的成功如果没有深厚的知识基点他就算有在多人脉连自己的工作都无法胜任又有何用？如果自身没有由知识武装自己的头脑又如何在今后竞争激烈立于不败之地？那么如果没有由知识积累构成的较高修养，又怎么能吸引和聚集更多的优秀的人？所以我方认为大学应以积累知识为主。
1.真才实学是，在激烈的社会竞争中，有只凭借真才实学才能有立足之地。有一技之长的人是永远不可能被淘汰的，也是谁也剥夺不走的，而人际关系不一样，何况处处存在竞争，当你的利益与其他人或他人所在集体发生矛盾时，人际关系只能给利益让步，毕竟人际关系不是亲戚关系。
2.拥有真才实学，或者说拥有一定的基础才能有良好的人际关系，人际关系是要靠感情、利益、实力等多方面去维护的，在当今社会显而易见维护人际关系，加强交流的肯定是实力和利益。所以真才实学更重要，是基础。没有人基础，哪来的人际关系？
3.人际关系的层次不同，成事也不同。层次高的人有他的人际关系，当然层级低的人也有他的人际关系，但是人际关系的层次和实力肯定不同，质量的不同，决定了能量的不同。是什么决定了层次的不同呢，当然是个人的本领和实力。所以还是真才实学更重要！
4.不能说社会没有真情在，但当两个人处在不同境界，不同经济基础的情况之下，由于大家都很忙，沟通的时间少了，感情自然会慢慢的变淡。靠别人和靠自己哪个来的更稳妥呢？
5.成事靠的是自己，也许有很多诸如运气之类的原因，但是机会永远都是留给有准备的人，只有准备好了，把握好了，珍惜好了，运用好了才可能成功，而人际关系只能锦上添花，却不是根源和基础。
但你不能完全否认人际关系带来的好处，但是它只是在真才实学基础上才会有的！
首先，”人脉“对不同职业者的影响相差较大。在”官场“的重要性自然是毋庸置疑，一个有才能的基层公务员，要是能搭上人”人脉'这条仕途”天梯“便会是一路”平步青云“，前程似锦；在”商场“上的重要性也是一点也不含糊，关键时刻，一条”人脉“可能就是一个商机，尤其是对广告这样的行业而言，”人脉“的宽窄甚至在某种程度上决定了这家公司的命运。在其他某些领域，”人脉“对个人而言也是一笔宝贵的财富。
然而，在另一些领域，宽广的”人脉“可能就会是”鸡肋“，尤其是在那些强调研究的领域：难道成为一个”名师“首先需要的是”人脉“而不是高超的教学技
能与丰富的教学经验？一个才华横溢的画家或音乐家不通过'人脉”“输送”就无法名满天下？历史已经清晰地给出了答案：凡高与贝多芬等人都曾被人认为是不合群的“疯子”，可见在这些研究和艺术创作领域，，人脉的作用远够不上“举足轻重”。甚至对那些真正的科学巨匠与艺术大家而言，过分追求”人脉“完全是一种浪费生命，阻碍自我创造与提升的行为:一个科学巨匠在探索浩瀚的科学世界时必定已将自己的生命深深融入其中；艺术家要是过分流连犬马声色场必定无法真正感悟艺术的”天籁之美“。相反，在那些”畸形“的学术世界中，有时”人脉“的重要性的确能盖过真才实学，甚至能"毫不留情”地抹杀后者，君不见中国的科研学者要安心全力地进行科研工作，就需要不断的“打通关系”，没有“人脉”绝对不行，毫无疑问，这样的”异化“的”人脉“已完全失去良性作用，成为不折不扣的事业障碍。
现今在追求”人脉“的环境下已形成一种一种”人脉文化“，这种文化下，人际关系的重要性对个人的事业的胜过才能。其实这种文化本身就有不公平的本质属性，阶级的差异与社会的不公平在其中表现得淋漓尽致：毫无疑问，与中下阶层相比，上等阶层所能调动的已有社会资源无疑要丰富地多，是这种文化的最大受益者，工薪阶层的子女无论拥有多么强的人际交往能力，因其自身所处阶级的局限性，其”人脉圈“的深度与广度都是远无法与“富二代”与“官二代”相提并论的，最后真正能从“人脉文化”中获得最大利益的往往就是这些高阶层的人。这实质又是一种社会不公的体现。
更重要的是，在这种“人脉文化”下形成了一种近乎“不劳而获”的价值观，这种“人脉价值观”与资本主义中靠投机欺诈与剥削的腐朽思想本质上都是建立在“不劳而获”的“强盗逻辑”之上的，是对个人奋斗与拼搏的美德的严重扭曲，就以企业为例子来讲吧，如果一个企业能更多的通过
打广告而不用提升自己产品的质量与技术含量就能占领市场，谁还会冒着甚至会破产的危险去投巨资搞研发呢？因此我们可以看到，如果“人脉价值观”在社会过分滋长，小到滋生个人好逸恶劳关于投机的恶习，大到在某种程度上足以破坏社会生产力。此外，从上文我们也可得知“人脉”的博弈天生就存在阶级不平等的“基因”，若当今社会过度追求“人脉”的现象迅速蔓延，处于不利地位的自然是那些处于较低阶层的工薪阶级与农民工阶级，这是对社会公平的亵渎，对'以人为本“理念的抛弃。
一个真正民主，平等，包容的现代公民社会，对”人脉"重要性的追捧不应如时下那般狂热，一个人的“人脉”宽广与否，在同等阶级条件下，与其个人的人际交往能力手段息息相关，而后者某种程度上又与个人的性格与职业背景分不开。性格内向者与侧重学术研究类职业者或许一定程度上存在着劣势，但他们不应因这方面的稍许劣势而影响个人的终生发展，否则便会犹如性别歧视般给社会发展带来严重的却极不必要的智力贡献流失.包容万象,能给各具差异的人自由发展,施展才华而不因某些方面的劣势丧失机会的空间,我想这这就是文明与进步的现代社会的应有之义吧
人脉的重要性篇五
《人脉对创业的重要性》
人脉对创业的重要性
社会是人与人的社会，是个联系的社会，每个人都会和他人有着一定联系，没有哪个人能完全独立于他人而存在！专业就意味着人脉的产生。不同阶层的人都有各自的关系网，无论这层关系是在有意或无意中搭建成的，但都我们的工作生活产生或大或小的影响力。
人脉可以带给你全新的经验及知识
工作的经验有一大部分是从他人那里传授而来。如果说成功有什么捷径，那善于学习别人的成功的经验就是捷径。从他人成果的经验中总结出规律性的东西，加以变通和运用能缩短成功的周期。营销工作有很多规律性的东西可以总结。善于总结和乐于向他人学习的人，往往是成长最快的人。
人脉增强了一个人成功的系数，进而可以使你的生活与事业品质得到提升。关心客户孩子知道叫什么名字的业务员绝对不会失业。
人脉是你人生的指南针 贵人的指点和提携，会缩短了成功的距离
通过朋友的介绍，能消除与客户自己的陌生感，快速建立起来的彼此的信任感。
人脉是你手中的反光镜 透过人脉关系人能帮你了解竞争对手的动态
自认为胜券在握时却功亏一篑。其主要原因并不是自己的工作做得不出色，不到位，更主要的原因是对自己的主要竞争对手不了解，未能掌握住对手的动态。商场如战场，在战场上强者未必是真正的胜利者；知彼知己，方能百战不殆。透过人脉关系能帮助了解对手的一举一动。
良好的人脉关系，能形成多渠道的情报来源。通过多方信息和情报，可以准确分析自己与竞争对手的优劣势。以便于制定针对性的营销策略。
人脉能帮你增加支持者，减少反对者
营销工作的过程就是增加支持者，减少反对者的过程。我们常常强调大客户的重要性，大客户支撑着企业主要销售量，是企业利润的重要来源。但大客户往往是众多同类企业争夺的焦点，也是竞争最激烈的前沿阵地。我们要攻占或守住这个阵地，就需要在客户内部发展我们的支持者，消灭反对者。反过来讲：就需要为我们对手多树立一些反对者，减少对手的支持者。要做到这些，唯一的途径就是建立更广泛的人脉关系。
注：摘自
人脉的重要性篇六
《人脉对职业生涯的重要性》
人脉对职业生涯的重要性
人脉对职业生涯的重要性相信大家都还是认可的吧！但是人脉对职业生涯到底有多重要呢？大家又是怎么看的呢？如果大家也对这个话题感兴趣的话不妨到钢构之家职场八卦栏目小组此次的调查结果看个究竟。相信会对大家很有用。 通过此次调查我们发现17.35%的人认为人脉对职业生涯是最重要的。有人讲30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱，可见人脉的重要性是不容我们忽视的。 既然大家对人脉的重要性这么的认可，那么大家对人脉对职业生涯的态度又是怎样的呢？
据我们的调查显示接近四成的人认为良好人脉能 增加职业机会。这足以说明在当今竞争激烈的就业环境中，良好的人脉究竟对个人就业还是有着很大的帮助的。调查显示有34.57%的人认为人脉能给自己增加 职业机会。此外，对于人脉关系的作用，27.8%的人认为有助于业务发展，15.89%的人认为对个人职业指导起重大作用；6.94%的人认为有助于专业 技术上的交流与沟通。而且更多时候，我们的人脉和我们的人际关系是成正比的。人际关系的好坏可能就是你人脉好坏的一个最直观的的展示或者表现。所以,人脉 的重要性是不容我们忽视的。 当然，人脉不完全等于人际关系。在我们的工作中自身的努力和需要也是非常的重要的。钢构之家职场八卦栏目的这次调查是不是对大家来说还是蛮重要的呢？其实通过这些数据大家不难发现人脉真的是我们生活和工作中不可或缺的一部分。大家是怎么想的呢？
人脉的重要性篇七
《能力比人脉重要》
能力比人脉重要
能力比人脉重要，有能力的人，在需要的人脉关系的时候，他会各方式打通他所需要的人脉关系，如阿里巴巴的马云，当初在搞阿里巴巴时缺少资金，向银行贷款没有人际关系没资产抵押，银行不肯贷，但就去找风险投资，以他出色演讲，生动的描绘阿里巴巴的将来，从来打动投资商，这就是能力的体现。没有能力有在好人际关系都没什么帮助。在一次大型聚集了中国商业精英的聚会上，有人提出这样一个问题，有一个一流项目二流的人材运作；还有一个一流的人材在运作一个三流项目；要嘉宾做出投资哪个项目的选择，绝大多数的人都选择后者，一群一流人材必然能把一个三流项目做成一流项目。
总是听大师说，现代职场中，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。
而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余，有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力
先做人后做事”“先学会做人再做事”这话我先赞成，但是现实中，一些领导是因为老板是亲戚，或是跟老板久了的，这样的领导并不是真正有实力的领导，往往这样的领导再乎的并不是你会做“人”而是你是否会拍马屁，或是送礼，又或是带着“领导”一块吃，喝，玩
人际关系的处理能力也是个人能力的其中一部分。所以，所谓的“个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。 ”这样的表述并不严谨和科学。
试想一个人没有良好的沟通能力、表达能力、团队合作能力、社会活动能力、心理承受能力等，那么就是将“关系”送到他手里，他也不能维护好。
如果没有“能力”做基础、支撑的话，“关系”是无论如何聚集不起来，也长久不了的。 没有人脉确实会比别人起点要稍低,起跑要稍微慢一些,路途可能稍微要绕远一点,但是只要相信自己的能力,一定可以找到真正属于自己的天地~
卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调：“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”但是一个人的发展难道只要有门票就够了吗？我们更需要的是一种使我们能够更长远发展的能力。
人脉要以能力为基础的，没有能力人脉啥用。。天天被人家数落吧
人脉关系只能帮得了你一时,能力才是你一辈子发展的资本
但是毕竟拥有所谓的人脉的竞争对手是少数，在中国这个由庞大数量人口组成的国家，依然还有很多没有人脉的人要吃饭，这些人的竞争靠的只能是能力了。虽然不排除少数人靠关系来影响收入，但就绝大多数人来说，能力更能决定收入，而且能力可以带来更高，更稳定的收入。
所以无论如何，积极提升自我的社会竞争能力仍然是不可忽视的首要竞争策略 往往只有优秀的人才拥有有效的人脉。并且正因为这些人随时随地都可能要回避“不公平交换”的企图，他们才更加注重自身的质量，知道不给他人制造麻烦，独善其身是美德。常言说，“事多故人离”，是非常准确的观察。而那些不优秀的人往往并不知道这样貌似简单的道理，他们甚至没有意识到自己的状况只能使得自己扮演“索取者”的角色；进而把自己的每一次“交换”都变成“不公平交换”，最终更可能使交换落空——因为谁都不喜欢“不公平交换”；每次交换的落空，都进一步造成自己的损失，使得自己拥有的资源不是数量减少，就是质量下降，进一步使自己更可能沦为“索取者”——恶性循环，甚至可能永世不得翻身。还有些人，过分急于建立所谓的人脉，并全然不顾自己的情况究竟如何。对于这样的人，人们常用一些专门的词来描述他们，“谄媚”、“巴结”、“欺下媚上”、甚至“结党营私”等等当一个人身边都是优秀的人的时候，没有人求他帮忙——因为身边这些优秀的人几乎无一例外都以耽误别人的时间为耻，同时，这些人恰好是因为遇到问题能够解决问题才被认为是优秀的。
专心做可以提升自己的事情；学习并拥有更多更好的技能；成为一个值得交往的人；
2、学会独善其身，以不给他人制造麻烦为美德；用你的独立赢得尊重；除非有特殊原因，应该尽量回避那些连在物质生活上都不能独善其身的人；那些精神生活上都不能独善其身的，就更应该回避了——尽管甄别起来比较困难；
真正关心一个朋友的意思是说，你情愿在他身上花费甚至浪费更多的时间；
记住，一个人的幸福程度，往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。只因为“沟通成本几近于零”，同时的效果自然是“交流收益相对无穷放大”。良性循环。
人脉关系和工作能力不是对立关系，与人打交道本身是工作的一部分，从这方面讲，经营好人脉关系就是一种工作能力。 珠海生活网调查数据显示，6成多的网友选择了“能力”，只有不到20%的选择了“关系”，另外还有接近20%的网友认为，关系和能力对收认识谁”略胜一筹——这当然不是指进行无谓闲聊的能力，而是指通过仔细构建自己的人际网络，选择身边的人，帮助自己形成对于观点、意见和事实的判断；协调和处理各种不同的利益；作为连接的纽带并将各种资源、意见融汇起来。这种人际能力很关键，但同时也很危险，必须广泛交友，谨慎处理既得利益，应对潜在对手。入影响一样大。
问题
请问反方辩手，如果个人能力真的比人脉关系更重要的话，现在你孤身一人在一个荒岛上，你的朋友刚好开船从此经过，你是让他载你到岸边还是自己做艘巨轮呢？追问谢谢!还有能一下子让对手哑口的问题吗?精练的.
回答请问对方辩友，如果个人能力比人脉关系更重要，那么你敢说你一个人可以胜过在场的所有人吗？
例子
王雪红：台湾第一个女首富 台湾新首富王雪红，个人财产已超越台湾前首富郭台铭，她是典型的“富二代”——— —— 台塑创始人王永庆的女儿。 王永庆子女多数利用台塑资源，投入台塑关系企业接班，唯独王雪红自成一派，她没要父亲一分钱，奔赴大洋彼岸，远离父亲的光环，靠自己的双手，她研发芯片，向芯片巨头“英特尔”叫板；她研发智能手机，市值一度超越诺基亚；她没在台塑上班过，成就却超越了其他的台塑“富二代”。
类型蒋友柏：做个不折不扣的商人 说到台湾的“官二代”，很多人第一刻想起的就是蒋友柏。这个外形挺拔俊朗酷似明星的男子，如今是一个成功的青年商人。第一次知道他的人很难想到，他从一出生开始，就背负着蒋家这个看似光辉灿烂实则也沉重的姓氏。 作为蒋介石的曾孙，蒋友柏始终遵从父亲“不要碰政治”的遗训。从海外回台后很长一段时间，靠着摆地摊卖二手衣“白手起家”。直到2003年，蒋友柏选择了一个完全陌生的行业，创立橙果设计公司。不做本行，不靠关系。从创业初期，几乎所有案子都要他亲自出马，到成为脚跨工业设计及金融投资两大行业的“明星老板”，蒋友柏成功的第一步，便是舍得将自己推下“贵族的悬崖”。
李明博1941年出生于日本大阪，其父为在当地牧场打工的韩国工人。1945年朝鲜半岛光复后，李明博举家回国，但家境却每况愈下。1950年朝鲜战争爆发后，全家不得不搬至寺庙，靠吃酒糟赖以存活。贫寒的家境迫使李明博五岁起就开始做紫菜包饭、水果等小买卖，以补贴家用。但即便如此，他上学期间也常常带不起中饭，只能靠喝凉水充饥。李明博后来回忆说，20岁前“贫穷就像石花壳一样紧紧贴在我们家身上”，“没有亲身经历的人，根本无法理解喝凉水不能充饥的道理”。但早年的艰辛生活培养了李明博自强不息的精神和坚忍不拔的意志，为其今后的成功提供了源源不断的动力。 为摆脱贫困，李明博凭借全额奖学金读完了东至商高夜校(相当于中国的职业高中)，并自学考入高丽大学商学院。其间，他一边通过收集垃圾赚取生活费和学费，一边成功竞选商学院学生会主席，开始参与学生运动。1964年，李明博因组织反对韩日秘密建交谈判的“6.3学生示威游行活动”而被捕入狱。在狱中，李明博开始认真思考人生和社会的意义，认为学生只能提出而没有能力解决社会问题，因此出狱后他放弃了学生运动，转而选择完成学业。 1965年大学毕业后，李明博加入现代建设公司工作(现代集团前身)，并为将其发展成韩国第一大企业集团—— 现代集
团立下了仅次于社长郑周永的汗马功劳。其间，李明博本人也因能力出众而屡次被破格提拔，35岁就被任命为现代建设公司社长(郑周永自任名誉社长)，一举成为“工薪阶层的神话”。
他眼里的父亲“他甚至想死后还能继续工作”
作为一名货真价实的“富二代”，对于那些非“富二代”孩子，彼得·巴菲特有话要说，“人们普遍认为，‘富二代’比一个‘穷二代’会有更多的成功机会，这确实也是一个事实，但是，我认为这并不是关键所在。比如当初我开始走音乐道路的时候，我的爸爸在金钱上并没有支持我，我要自己解决房租等生计问题。”苏秦是战国时期著名的纵横家，早年到过几个诸侯国，推行自己的连横合 纵之策，但无人理睬。回家又遭到亲戚朋友的白眼。于是，他便闭门不出，发愤读书，汲取广博的知识，以求得事业上的成功。苏秦夜以继日地伏案苦读，夜里读书打睡时，用锥子 刺自己的大腿来振作精神，坚持学习。他遍览群书，获得了渊博的知识，终于成为著名的游说家，成为佩六国相印的“从约长”。
司马迁忍辱著书
我国杰出史学家司马迁，因为“李陵之祸”，被判宫刑。这在封建社会中是极大的耻辱，使 司马迁想到过自杀。但由于心中挂着尚未完成的史著，他最终决定忍辱负重的活下来，发愤著述，完成了我国历史上第一部通史——《史记》，也开创了以纪传体写史的先例，为中华 民族的文化宝库增添了一份宝贵的精神财富。
周处励志自新
西晋建威将军周处年少时极为顽劣，是乡里一霸。当时，周处的家乡山中有白额虎，水中有 蛟，连周处一起被人们称为“三害”。有人鼓动周处杀虎斩蛟。周处先杀虎，后又斩蛟，沉浮漂流数十里。人们以为周处也死了，就热烈庆贺“三害”皆除。周处出水见此情状，深受 刺激，决心改恶从善。他前往吴地拜陆氏兄弟为师。其时陆机不在，陆云对他说：“孔子曰：“‘朝闻道、夕死可矣。’人只怕不立志，而不担心没有好名声。”周处在陆氏兄弟教诲 下改过，终于成为对社会有用的人。
击楫中流
东晋元帝时，祖逖被任命为豫州刺史。他率部卒渡江，出师收复中原。船至中流，祖逖见江 流宽阔，波涛汹涌，激起胸中豪情，不仅敲打船浆，立誓曰：“祖逖不能清中原而复济者有如大江!”辞色壮烈，众皆慨叹。他渡江后进驻雍丘，不久就收复了豫州。
枕戈待旦、闻鸡起舞
东晋时的名将祖逖与刘琨两人自小就是好朋友，皆有大志。青年时一同任司州主薄，经常抵 足而眠，联床共话，彻底国家大事。大家为了实现收复中原的大业，他们矢志习武。当时人们认为半夜鸡鸣是不祥的声音，而祖逖却认为“此非恶声也”，正好唤醒他们早起舞剑使刀 。刘琨在给亲友的信中说：“吾枕戈待旦，志枭逆虏，常恐祖生先吾著鞭。”两人互相勉励，共赴国难，最后都成为一代名将。
陶侃搬砖励志
东晋时，陶侃任荆州刺史，为权臣王敦所忌，调其任广州刺史、陶侃素有大志，时刻不忘收 复中原，而现在平日无所事事，于是每天早上将百块砖头搬到屋处，晚上又搬回屋内。有人不解其故而问王，陶侃答：“吾方致力于收复中原，而今如此优裕安逸，恐不能胜任其事。 ”陶侃用这种方式励志勤力，不坠素志。后来他官至征西大将军，并在平定苏峻、祖约的判乱中被推为盟主，对平定叛乱起了关键作用。
愿相会中华腾飞世界时
1917年，青年周恩来即将东渡日本，寻求富国强兵之路。临行时，他与师友们珍重惜别，留 下了“志在四方”、“愿相会中华腾飞世界时”等赠言相互勉励，并写下了“大江歌罢棹头东，邃密群科济世穷。面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”的壮丽诗篇，来表达自己
的远大 志向。在日本，积极投身于革命活动。此后，他又远涉重洋赴法留学，逐步走上了为共产主义理想奋斗终身的职业革命家道路。
要为祖国服务
朱德毕业于云南讲武堂，早在护国战争期间就当上了旅长。但为了追求革命真理，他放弃高 官厚禄，赴欧洲留学。在德国柏林留学期间，他和青年人一样，努力学习德文和各门学科，钻 研马克思主义著作。他在和同学谈话时曾说：“到德国留学是很难得的机会。必须勤奋学习 ，归国后才能做一番事业。”在德留学的聚会上，他又说：“归国后为祖国服务。”正是在这一崇高志向支配下，最终成长为中国无产阶级革命斗争的伟大领袖之一。
我非掌握知识不可
陈毅年轻时在家乡参加劳动，尽管农活又苦又累，但他始终坚持学习。一年春天大旱，陈毅 和父辈们白天黑夜车水抗旱。可是到了清晨，陈毅早已在孜孜不倦地读书了。伯父要他多注意休息。陈毅说：“大伯，您的好心我知道。可是，有志青年，光有强壮身体是不够的，要 想改变中国的落后状况，还得有很多的知识。所以，我非掌握知识不可啊!”后来为勤工 俭学，远涉重洋到法国。他最终成为我党我军中文武全才的政治家、军事家、外交家和著名 诗人。
为四万万同胞之均能享安乐
聂荣臻在法国勤工俭学期间，工作艰辛，但他以苦为乐。干了一天沉重的体力劳动之后但在 夜间仍抓紧时间刻苦学习革命理论和各门自然学科。其所以勤此，是因为救国救民的远大志向在支撑着他，他在给父母的信中说：“男也虽不敢云以天下的己任，而拯父老出诸水火是 青年男儿之有责!”这是他的“素抱之志”，是他的“终身之事业也!”
毕加索女儿改姓名
西班牙画家毕加索的大名举世皆知，但是他的女儿巴鲁码·毕加索却不愿沾父亲的光。她说 ：“毕加索的名字确曾使我轻易地克服了各种障碍，办事极为方便。”然而她又说道：“我不 认为金钱和声誉能使一个人最终获得成功。我认为，成功靠自己努力。”于是，她在18岁时 ，将“毕加索”姓氏换掉了。经过奋斗，她成为了一名颇受欢迎的服装、珠宝设计师。
人脉的重要性篇八
《职场人脉的重要性》
附：【本作品来自互联网四邻书院职场精英如何搭建职场人脉
在和职场精英接触的过程中我们注意到：对于发展一切顺利的他们来说，在顺利的状态下，他们往往容易忽略搭建一个有效的个人职场网络对自己未来职业道路的必要性和重要性
曾经在一篇国外的报道上看到这样一句话：在欧美国家，职场成功人士流行有“三师”——1个私人律师、1个私人医生、1个猎头朋友。可见他们已经把猎头在一个人职业发展过程中的重要性提到了和自己日常生活息息相关的位置。
或许每个人都会说：我对我未来的工作是有想法的。但是，如果站在职场专业人士的角度，你的想法是理性的吗？是现实的吗？说到对职业发展的规划，目前大多数职场人士还是习惯于自己的想法；而找工作时，则依靠朋友或者圈内人的推荐，或者通过网站、报纸获取信息。我们在和很多人交谈的过程中发现：其实多数人的想法有时候是和市场的实际状况脱节的。并且大家忽视了平常的人脉积累和职业网络的搭建，经常是遇到状况时才会想起准备简历、找人，急急地找寻新机会，把自己陷于一种被动状态。对于中、高层以上的管理人员来说，在这样一种状况下通常是很难在短时间内找到让你自己满意的好机会，越是职位越高
一
1．帮你获得相对全面和真实的职场信息。个人获取职场信息的能力是有限的。我们都有这样的体会：当工作一切正常时，很少会去关注自己所在行业、所在岗位的职场动态。即使有这样的精力，自己所得到的信息也很难是最全面、最真实的。这里所指的全面和真实指从公司到部门，到具体岗位的所有信息，包括文化、架构、职责、个人上升空间、薪酬福利
2．一个良好的网络能帮助你在危机情况下及时突围。工作关系，我看了很多职场上时事无常的变化，甚至很多变化是我在当事人之前就先知道。我常和候选人说一句话：“职场上的事情谁都说不好明天，变化是随时的。”我们没有能力去主宰和控制一个变化，但是我们要有跟着变化而变化的心理准备和能力，平常搭建的人脉和网络就是你在危机情况下帮你等。 、为什么要搭建职场人脉？ 的人，整个过程越难越长。 。
尽快突围的最有效的途径。
二、如何搭建好的职场人脉？
1．和好的专业顾问公司建立联系并保持经常性的沟通。这里有几点要强调：选择一个好的专业顾问公司包括公司规模、市场地位、口碑、顾问背景、客户群体以及职位情况等多方面，同时顾问要很熟悉你所在的行业和岗位；你和顾问建立联系后，应让顾问充分了解你的背景、想法和优势。当你有任何最新变化时，都建议你及时和顾问沟通，以便他们了解和掌握你的状况。这样，可以让顾问充分了解你并能够根据你的情况给出合理建议。越是熟悉你的顾问给出的建议或者帮你做出的判断越准确。
2．不要轻易拒绝任何一个主动找上来的机会，即便在你工作看似一帆风顺的阶段(有的危机是你看不到的)。尤其不要在拒绝的过程中表现出任何不礼貌或者有不够专业的处理方式。对于猎头来说，目标人选都是在目前岗位上做的出色的人、优秀的人，这些人因为现阶段的顺利往往对新机会的突然到来感到迷茫或不知所措。尝试去了解和接触这个机会并不会花费你多长时间，但却给了你一个或许你从其它渠道难以得到的直接接触公司高层的机会，这将给你目前或者以后发展带来很多你可能根本就没意识到的潜在机会。同时这个过程也是你直接了解别的公司和自己的市场价值的一个好机会。即便是通过接触你最终不考虑新的机会，但是职业和礼貌的处理方式会让客户对你留下极佳印象，一旦你发生变化时，你就有了直接和对方联络谋求新机会的最大可能，也不会因一时的情绪而使自己在对方心目中永远地留下了不好的印象。
同时，在实践操作中还有一个候选人不了解的：面试和直接接触的过程存在了更大的潜在机会——原本客户确定的一切，包括职位、汇报线、薪资等都可能根据你的能力和背景而有更好的调整，超出你原来的预计。但这一切的前提是：和客户接触，尤其是可以和决策层接触。
所以，请随时保持你认真、诚恳、礼貌的好态度。
三、好的职场人脉能带给你什么？
1．提供专业、有效的指导。从猎头顾问那里，你将会了解到市场状况、薪酬水平，学习面试技巧，如何处理求职过程中的相关事宜，如何谈薪资，如何辞职，如何规避风险等等。因为猎头对客户的文化、组织架构都有详细了解，所以好的顾问会给你非常有针对性的指导和建议而非泛泛而谈。其他渠道的健康人脉也能够从以上方面帮你提供第一手的资料，从而可以让求职者有备而去。
2．及时了解市场动态，帮助把握机会。和猎头顾问建立起了良好的关系后，作为始终处在职场信息最前沿的他们可以随时帮你留心适合你的好机会，并在前期帮你做出判断。在猎头为客户提供寻访的过程中，猎头所掌握的客户的信息不仅是最机密的，也是最全面的，虽然顾问不会和候选人谈及任何要求保密的事宜，但他们所给你的每一点信息和建议的背后往往蕴涵着在现阶段不能告诉你的巨大机会。我做了很多高管寻访的职位，客户会在项目开始时坦白告知：该职位将要在XX时候替代目前的谁，或者说在未来的XX时间，公司将要对哪些人做出什么样的调整。对目前职位上的人来说，这就是危机；对即将接任的人来说，这就是他们必然存在的，但是目前无法告知的机会。
3．全面的信息提供帮助你深入了解目标公司从而做出正确判断。成熟的人脉会帮助你对新机会做出真实地了解从而理性分析新机会的利弊。对于好的有潜力的机会，不会因为不了解而轻易失去；对于大家都普遍看好的机会，可能你通过专业途径了解了一些不为人知的方面后反而会认真放弃。
4. 专业渠道是职业经理人实现职场跳跃，提升自己的最有效途径。通过猎头的帮助实现职业生涯的提升是目前最有效和受欢迎的方式。对客户和职业经理人来说，无论是职位还是薪资，因为有了专业顾问提供的专业服务而使这一切变的规范、合理、安全和有效。
章子仪再成功，也需要有经纪人替她打理；姚明成为小巨人，更离不开他背后的“姚之队”。因此，此刻的你，无论是处在顺风顺水、意气风发的阶段，还是迷茫、彷徨的十字路口，好的职场人脉永远是你驰骋职场最有力的保障。织就一张自己的人脉网将保证你在顺利的时候更进一步，危机时刻永远都不会掉下去。
附：【本作品来自互联网四邻书院