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2016退休工资调整方案篇一
《2015退休工资新规定》
2015退休工资新规定
关于2016年企业职工延迟退休年龄的相关规定
根据最新调查，人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。
1、劳动力将严重不足：
根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2015年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。
郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2015年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2015年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
2、建议延至65岁退休：
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
3、加强对老年人培训：
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡 建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。
蔡所长坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。
他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。据《京华时报》 老龄化：(根据第二次全国人口普查数据)
2015年60岁以上老年人达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
劳动力不足：(中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军)
郑秉文：我国劳动年龄人口总量将从2015年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。
李军：预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2015年减少约2.3亿人。
从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
2016退休工资调整方案篇二
《2016企业退休养老金调整最新消息》
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2016企业退休养老金调整最新消息 浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事考试网邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。 需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。 近日，北京市政府公报公布了《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(下称《办法》)，办法规定，并轨后，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%。截至目前，全国已有26个省区落实了养老金并轨改革。
劳模退休不再提高退休金
根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。
此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。
记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
《办法》明确规定，个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于本市上年度职工平均工资60%的，按上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
根据《办法》规定，该办法适用于本市所属按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关或单位;根据国家规定进行分类改革后的公益一类、二类事业单位，及上述机关事业单位编制内工作人员。
《办法》还规定，办法实施后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高其基本退休费计发比例。
机关事业单位应建立职业年金
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除规定缴纳养老保险外，《办法》还提出，机关事业单位应为其工作人员建立职业年金。职业年金所需费用由单位和个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位参保人员缴费工资基数之和的8%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位代扣。
人社部相关负责人介绍，职业年金不是工资，但属于薪酬的一部分。职业年金就是对机关事业单位新建立的统一基本养老保险制度的补充。实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保险制度，能够实现与社会其他群体养老保障的接轨。
这位负责人介绍，建立职业年金制度是由于我国要建立多层次的养老保险制度，“基本加补充”是改革的要点和方向。
中国劳动学会副会长苏海南认为，机关事业单位养老金制度实行并轨后，按照新政策，基础养老金加个人账户要比老办法少一块，所以建立职业年金可以作为机关事业单位退休人员养老待遇的重要补充，避免“中人”、“新人”与按老办法退休的“老人”之间形成明显的待遇落差，以利于新老制度的平稳过渡。
对于有人担心机关事业单位的职业年金会成为“变相福利”，苏海南指出，职业年金作为机关事业单位基本养老金的补充，补充之后总的待遇不应比同期企业退休人员待遇高出一大截，对此制度上会作出相应安排。
■ 释疑
3类人养老待遇分别怎么算?
北京市的并轨方案设10年过渡期和过渡性养老金。
对于办法实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员的“新人”，退休后按月发给基本养老金。基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。
对于办法实施前已退休的人员，即“老人”，继续按国家和本市规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。其中，符合规定的待遇项目及标准，纳入基本养老保险基金支付;其他待遇项目仍从原渠道列支。
而对于办法实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，即“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
办法实施之日起设立10年过渡期，过渡期内退休人员实行新老待遇计发办法的对比，保低限高。换言之，新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放;新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出部分则分年度按比例予以限制。
■ 盘点
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25省份公布养老金“并轨”方案
今年1月份，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求“各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施”。
记者统计，截至昨日，包括北京在内，已经有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西、宁夏、河南、内蒙古、重庆、河北、安徽、青海等25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。
各地的方案基本都遵照国务院的改革办法，对政策出台前后不同时期退休的3类人实行区别对待，同时设置“过渡期”。个人缴费和单位缴费的比例也都按照8%和20%执行。
不过，在缴费基数的计算上，各地则有所差异。北京、辽宁、黑龙江、天津、山西、云南等地明确，机关单位个人缴费基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。而上海则在实施办法中规定，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。
■ 专家
改革是为形成公平的养老体系
人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，“双轨制”造成了两种不同的养老保障制度，从而导致待遇差别问题。他介绍，我国的养老金“双轨制”现象由来已久，实际上对其改革的探索，也已经超过了20年。养老金并轨，就是为了解决在养老保障方面的公平性问题。
据悉，1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，使企业职工的养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。从那以后，机关事业单位养老保险制度也开始进行探索，但改革进程相对滞后。金维刚认为，以往的机关事业单位养老保险制度改革“不彻底”。
苏海南也表示，此次并轨就是为了解决过去机关事业单位不缴费，养老待遇还高于企业退休人员的问题，以形成公平合理的养老体系。
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2016退休工资调整方案篇三
《2015企业退休养老金调整最新消息：退休人员涨工资 企事业单位养老金上调》
2015企业退休养老金调整最新消息：退休人员涨工资 企事
业单位养老金上调
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2015年关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，北京市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
企业退休人员养老金调整后，北京市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。
此次调整将从2015年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是北京市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及北京市228万企业退休人员。
挂钩调整
按缴费年限普遍增加
今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年， 每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工 退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
此次调整的人员范围是，2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员，不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人。
定额调整
按绝对额普遍增加
按照国家要求，今年北京市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是 4550元 (含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120
元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140 元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同 时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
2014年年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)
4550元(含)以上100 4670(4550+120)
3550元(含)～4550元之间120 3690(3550+140)
3050元(含)～3550元之间140 3210(3050+160)
3050元以下160
据了解，北京市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及北京市228万企业退休人员。 此外，在全面提高企业退休人员基本养老金的同时，北京市还相应提高了企业退休、退职、退养人员最低养老金标准。调整后，上述三类人员的生活补助费最 低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加此次调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，将对应补足到最低标准。
(本文来源于网络，仅供参考)
文章来源：中公教育北京分校
2016退休工资调整方案篇四
《2015延迟退休方案最新消息：延迟退休对养老金有何变化》
2015延迟退休方案最新消息：延迟退休对养老金有何变化 2015延迟退休方案最新消息：两会延迟退休年龄 女性延迟退休最新规定（汇总）
【公务员工资改革方案汇总】 【事业单位工资改革汇总】【教师工资改革汇总】
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养老金收支平衡需要采取一些应对措施，要实施职工养老保险的全国统筹，实行全国统筹以后，我们可以在全国的范围内调剂余缺，方案力争在2015年出台。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
1.怎么判断自己养老金多还是少?
从上面概念的讨论就明白了，你养老金的多少要从两个维度来判断：一个是横向，就是目标替代率，自己跟自己以前的收入比;一个是纵向，自己的收入跟现 在上班的人比，就是交叉替代率。明白了这个，就不会被一些专家讨论养老金时说的替代率忽悠了，有些专家专业讨论时可能都不太区分这两个概念，而政府部门更 可能用看起来高的目标替代率来让老百姓高兴。
2.怎么判断自己退休后生活水平与社会平均生活水平相当?
很多人觉得，要在退休后生活水平与社会平均生活水平相当，个人领取的养老金一定得与自己退休前领取的工资一样才行。实际上不是这样的，退休后领取的 养老金与同期社会平均工资水平一样，自己的生活水平就大致可以保持不变。因为很简单的道理，退休后平常的生活支出、社会应酬等各项费用就减少了。另外，你 要想想，上班的人领取的社会平均工资还得供养没有收入的小孩等，这么比较下来，可以得出一个结论：退休者养老保险收入达到社会平均工资收入水平时，可以认 为其退休后的生活达到了退休前的水平。
3.多年来中国养老金到手的越来越少
每个人都很关心自己退休后替代率会有多高?那么最好了解一下这些年来替代率的走势。不要以为这个走势跟自己没有关系，实际上，无论你现在收入高还是低，你将来到手的养老金多还是少完全取决于这个趋势线怎么走。
看一组专家提供的数据：全国平均替代率从1999年的45.45%下降到2007年的32.58%，8年间下降了28.3%。简单地说，一个退休者 如果1999年退休时能拿45元养老金，那么到2007年只能拿到28元。而且，如果不采取措施，随着经济的增长，平均替代率水平会越来越低。退休人员会 越来越被排斥在社会发展轨道之外。
4.养老保险替代率最低为40%，满意的替代率上限为57%
我国养老金替代率水平在很多地方已经明显低于40%，而且还在下滑。国际劳工组织在《社会保障公约》中规定，养老金替代率至少要达到40%，世界许 多国家替代率在40%-60%。而且我国企业年金和个人商业养老发展水平很低，主要就靠社会养老保险，如果替代率太低，很多退休者会陷入贫困状态。
当然，替代率也不能过高，因为替代率越高，现在在职人员和企业的负担就会越重。一般地，要让退休者生活水平与在职时相当，替代率要达到57%左右。
5.每年上调退休金并不能保证养老金不缩水，中产阶层都将陷入贫困
目前政府已经连续10多年每年上调退休人员养老金，但这只能说明退休人员的退休金的金额(绝对保障水平)提高了，养老金的相对保障水平——替代率，却可能因为调整不及时或调整幅度太小而相对社会平均工资大幅下降。也就是说，上调的步伐赶不上上班者的工资收入增长步伐。
让我们从交叉替代率这个概念来看下：根据一组数据，退休10年后，高收入者的替代率仍超过50%，而低收入者的交叉替代率则下降到27.24%，只 达到社会救助标准。再看看现在的所谓中产阶层：退休10年后替代率从56%下降到37.87%，已经低于国际劳工组织规定的最低40%的标准，大部分中产 阶层的生活将陷入贫困。
(本文来源于网络，仅供参考)
文章来源：中公教育北京分校
2016退休工资调整方案篇五
《2016修改完善养老金投资管理办法》
2016修改完善养老金投资管理办法
人社部新闻发言人李忠24日在第二季度新闻发布会表示，下一步将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案，修改完善基本养老保险基金投资管理办法，积极研究药品医保支付标准制定办法。
李忠表示，下一步将做好以下四方面工作安排：
一是推进社会保障制度建设。实施机关事业单位养老保险制度改革。积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。修改完善基本养老保险基金投资管理办法。推动全国所有县级行政区建成"四统一"的城乡居民养老保险制度。积极研究药品医保支付标准制定办法，全面实施医保付费总额控制，推广医保监控系统。落实好降低工伤、生育保险费率的政策措施。抓好失业保险支持企业稳定岗位政策的落实。
二是做好社会保险扩面征缴工作。继续做好宣传引导，深入实施全民参保登记计划，推进建筑业参加工伤保险"同舟计划"。
三是加强社保经办服务水平。加快发行社会保障卡及推广应用，配合顶层设计同步研究基本养老金全国统筹经办规程，继续推进异地就医、大病保险、付费方式改革和医疗服务智能监控等工作。
四是强化社会保险基金监管。研究建立基金安全巡查、约谈和挂牌督办三项制度，开展社会保险基金安全评估试点，不断提升基金安全水平。
【发布会实录】
李忠：
大家上午好，欢迎大家参加二季度的人力资源和社会保障新闻发布会。首先我把二季度人力资源社会保障工作进展情况和下一步的安排向大家做一个通报。
一、就业工作
工作进展情况：今年上半年，就业形势总体平稳。1-6月，全国城镇新增就业718万人，城镇失业人员再就业299万人，就业困难人员实现就业88万人;二季度末，全国城镇登记失业率为4.04%，保持在较低水平。就业创业政策体系不断充实完善，国务院印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2016〕 23号)，国务院办公厅印发《关于支持农民工等人员返乡创业的意见》(国办发〔2016〕47号)。各地积极采取措施抓好两个文件的贯彻落实，促进就业创业取得新成效。把高校毕业生就业工作摆在首位，扎实推进大学生就业促进计划和大学生创业引领计划，组织开展部分大中城市联合招聘等专项活动，多渠道为高校毕业生提供就业岗位和创业指导。扎实做好兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等企业职工再就业。统筹做好农村转移劳动力、就业困难人员就业，配合有关部门做好残疾人、少数民族、退役军人和军属等群体就业。推进就业管理与就业服务信息化建设步伐。加快人力资源服务标准化建设，《现场招聘会服务规范》和《人才测评服务业务规范》7月1日起正式实施。
下一步工作安排：一是全力抓好政策落实，会同有关部门研究制定国发23号文件的配套政策，督促各地因地制宜制定具体措施。推动国办发47号文件五项政策措施尽早落地。二是突出抓好高校毕业生就业工作，继续实施大学生就业促进计划和大学生创业引领计划，开展就业服务月等专项活动，为离校未就业毕业生提供持续的就业创业服务。统筹推进其他群体就业，切实做好结构调整中的失业人员和困难人员就业工作。三是加强创业培训和创业服务，完善创业担保贷款制度，推进创业型城市建设。四是强化公共就业服务，丰富完善就业失业统计、监测和调查制度，研究制定就业管理服务信息化建设和加强改进公共就业服务的政策措施。
二、社会保障
工作进展情况：一是扩面征缴工作稳步推进。截至6月底，全国基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为8.46亿人、6.56亿人、1.71亿人、2.08亿人、
1.76亿人，比上年底增长325万人、5897万人、50万人、154万人、552万人;1-6月，五项社会保险基金合计总收入2.20万亿元，其中征缴收入1.65万亿元，总支出1.83万亿元，同比增幅分别为20.0%、13.6%、17.5%，累计结余5.61万亿元。二是社会保障制度进一步完善。机关事业单位养老保险制度改革稳步推进。养老保险顶层设计顺利推进，基本养老保险基金投资管理办法面向社会公开征求意见。统一城乡居民养老保险工作运行平稳，全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团均已出台建立统一城乡居民养老保险制度的实施意见，基本实现了制度名称、政策标准、经办服务、信息系统"四统一"。统一降低了失业保险费率，扩大了失业保险稳岗补贴政策的实施范围。三是待遇水平进一步提高。
按照国务院部署，从2016年1月1日起调整企业退休人员基本养老金，月人均增加约210元。完善居民医保筹资和待遇调整机制，将城镇居民医保人均政府补助提高60元，
达到380元/年。首次提高城乡居民基础养老金待遇已基本发放到位，有27个省级政府及新疆生产建设兵团在全国标准之上增加了基础养老金，全国平均水平超过100元，比试点初期增长近一倍。四是社会保险管理服务不断加强。继续推进以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划。实施建筑业参加工伤保险"同舟计划"专项扩面行动，截至6月底，全国建筑业工伤保险参保人数已达1079万人，其中农民工696万人，比去年年底分别增长54万人和68万人。截至6月底，社会保障卡持卡人数达7.66亿人，比上年底新增5400万人。社保信息公开制度不断完善，首次向社会发布《中国社会保险发展年度报告2016》。
下一步工作安排：一是推进社会保障制度建设。实施机关事业单位养老保险制度改革。积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。修改完善基本养老保险基金投资管理办法。推动全国所有县级行政区建成"四统一"的城乡居民养老保险制度。积极研究药品医保支付标准制定办法，全面实施医保付费总额控制，推广医保监控系统。落实好降低工伤、生育保险费率的政策措施。抓好失业保险支持企业稳定岗位政策的落实。二是做好社会保险扩面征缴工作。继续做好宣传引导，深入实施全民参保登记计划，推进建筑业参加工伤保险"同舟计划"。三是加强社保经办服务水平。加快发行社会保障卡及推广应用，配合顶层设计同步研究基本养老金全国统筹经办规程，继续推进异地就医、大病保险、付费方式改革和医疗服务智能监控等工作。四是强化社会保险基金监管。研究建立基金安全巡查、约谈和挂牌督办三项制度，开展社会保险基金安全评估试点，不断提升基金安全水平。
三、人才队伍建设
工作进展情况：一是专业技术人才队伍建设取得新进展。高层次人才选拔培养工作有序推进，深入实施国家百千万人才工程，推进万名专家服务基层行动计划。部署海外赤子为国服务行动计划、留学人员科技活动项目择优资助、中国留学人员回国创业启动支持计划、高层次留学人才回国资助等人才项目，共遴选项目630个，资助资金4600万元。不断改革完善博士后制度，实施中国博士后西部服务团计划。减少职业资格许可和认定工作取得新成效，经国务院批准第四批取消62项职业资格许可和认定事项。二是技能人才队伍建设不断加强。认真做好80个高技能人才培训基地和100个技能大师工作室申报、评审工作，开展2016年农民工技能提升计划——"春潮行动"，上半年全国组织政府补贴性职业培训800余万人次，其中农民工职业培训400余万人次。第43届世界技能大赛选手集训和参赛选手选拔工作顺利完成。
下一步工作安排：一是统筹做好人才综合工作。研究制定分类推进人才评价机制改革和深化人才发展体制机制改革的意见，完善加强基层专业技术人才队伍建设的意见。抓好高层次专家选拔培养，推进万名专家服务基层工作。加大吸引留学人员回国工作力度，开展中国博士后制度30周年纪念活动。出台专业技术人员继续教育规定。二是深入推进技能人才队伍建设。研究制定新形势下加强高技能人才工作的意见。深入推进"春潮行动"，组织实施青年技能就业培训工程暨高校毕业生技能就业专项活动。研究制定失
业转岗人员培训计划。推动百城技能振兴专项活动，探索创建国家技能城市，打造技能振兴综合示范区。继续集中取消职业资格许可和认定事项。抓紧建立国家职业资格管理长效机制，向社会公布职业资格目录清单。完善支持技工院校深化校企合作的政策措施。做好第43届世界技能大赛集训冲刺和参赛工作。
四、事业单位人事制度改革
工作进展情况：深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》，配套政策法规建设进展顺利。集中治理机关事业单位"吃空饷"问题工作取得阶段性成果。整治事业单位公开招聘突出问题专项行动取得新进展。
下一步工作安排：研究出台事业单位工作人员处分规定政策解释、奖励规定和申诉办案规则。全面规范聘用管理，出台聘用合同国家标准。推进县以下事业单位管理岗位职员制试点，完善事业单位专业技术一级岗位配套政策。完成事业单位公开招聘突出问题专项行动督查工作，制定加强和改进事业单位公开招聘的措施。推动出台防治"吃空饷"问题长效机制的意见。
五、劳动关系
工作进展情况：一是劳动关系协调工作取得新进展。深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2016〕10号)和新修订的劳动合同法，指导督促企业加快调整劳务派遣用工比例，继续实施集体合同制度攻坚计划。做好企业工资分配宏观调控指导。稳慎调整最低工资标准，截至6月底，全国有13个地区调整了最低工资标准，平均增幅13.5%。国有企业负责人薪酬制度改革平稳有序推进。二是劳动人事争议调处机制不断完善。推动建立专业性劳动争议调解工作机制，推进基层调解工作规范化建设。三是劳动保障监察执法力度进一步加大。截至6月底，全国劳动保障监察机构共查处各类违法案件17.4万件，主动检查用人单位80.9万户，督促用人单位与140.9万名劳动者补签劳动合同，追发劳动者工资等待遇251.8亿元，涉及劳动者262.6万名。在全国联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查单位13.6万户，查处违法案件7017件，取缔非法职业介绍活动1836件。
下一步工作安排：一是进一步完善和加强劳动关系协调工作。督促各地制定出台贯彻落实中发10号文件的意见。继续做好国有企业负责人薪酬制度改革工作。制定出台全面治理拖欠农民工工资问题的意见。依法规范淘汰落后产能、企业转型升级和兼并重组中的劳动关系处理工作。二是进一步完善调解仲裁制度。修订《劳动人事争议仲裁办案规则》，制定加强人事争议处理的意见。加强基层调解工作规范化建设，推进乡镇(街道)劳动就业社会保障平台调解组织建设。三是进一步加大劳动保障监察执法力度，加强对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工、工资支付、社会保险情况的监督检查，积极
预防、及时查处各种违法行为。继续推进劳动保障监察"两网化"建设，加强劳动保障监察执法能力建设。
2016退休工资调整方案篇六
《2016年工资改革将这样》
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资还会继续涨吗？
企退人员：养老金十一连涨
数据：
从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这已是我国连续第十一年上调企退人员退休金。
人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：
武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：
人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。 西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
机关事业单位人员：人均涨约300元
数据：
人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。 考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑：
由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：
人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
最低工资：翻倍目标预计能顺利完成
数据：
人社部2015年5月发布的统计公报显示，我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望：
中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
关于年终奖，你需要知道。。。
年终奖应该发多少？
①由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖；
②年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现；
③员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
年终奖什么时候发？
② 企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放；
②也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放；
③还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
2016退休工资调整方案篇七
《1 我国目前企业退休人员养老金调整存在的问题和不足》
温家宝：建立企业退休人员养老金正常调整机制 北京建立休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基 本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员 退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机 制。《决定》明确规定，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水 平，调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，各地根据本地实 际情况提出具体调整方案。
1 我国目前企业退休人员养老金调整存在的问题和不足
1.1 目前各省基本养老金调整制度不尽统一,使得各省企业退休人员基本养老金的增长幅度不同,导致退休人员养老金待遇省际间的不平衡。从1995年开始到2009年的15年中,我国共有12个年度在全国范围内为企业退休人员调整了基本养老金,有三个年度没有调整,调整的次数可谓频繁,幅度也不低。但在各省的养老金具体调整实施办法中,有按退休时间调的,有按参加工作时间调的,也有按缴费年限和养老金水平调的,这就会导致同一类型退休人员各省之间增加养老金差距加大,形成了省与省之间退休人员待遇的相互攀
比。
1.2 愈来愈低的养老金平均替代率势必造成退休人员基本养老金与在岗职工工资差距逐年加大。养老金替代率是养老保险制度的核心参数之一,它最根本的含义是基于职业收入的退休后收入在多大程度上能替代退休前的工作收入。本文使用的“养老金替代率”是指某地区某年发给退休人员的平均养老金和当地当期在岗职工平均工资的比值, 即平均替代率。采用这一指标的目的在于从制度层面考察养老保险对退休人
员生活提供的保障水平。
虽然1995年以来多数年份基本养老金的调整水平为职工工资增长率的40%-60%,但调整基数却为退休人员基本养老金,若基本养老金替代率按60%计算,这几年基本养老金实际调整额仅占职工平均工资增长额的24%-36%,目前的企业退休人员养老金替代率已经较大程度上偏离了58.50%的制度设计目标, 如果按着现行的调整办法,调整比例继续低于在岗职工平均工资增长率, 企业退休人员基本养老金替代率将越来越低。这必然造成基本养老金占职工工资的比重逐年下降,退休人员基本养老金与在岗职工工资差距逐年加
大。
1.3 目前退休人员养老金调整办法对“老人”与“中人”不加区分,抹煞了基本养老金对这两个人群在制度意义上的本质区别。目前的养老金调整机制对老人和中人不加区分,而是将逐年新退休的“中人”都纳入了统一调整的范围。对于目前已经退休的人来说, 基本养老金实际上是其全部养老金收入, 因此必须保持相对较高的基本养老金替代率; 而对于将来退休的人来说, 制度的预期使得基本养老金只占其养老金收入的一部分1/3 到1/2 , 因而有必要逐步降低基本养老金替代率。目前实施的调整办法并没有对“老人”(包括已退休
的“中人”) 和未退休的“中人”的养老金替代率水平在这一意义上加以区分。
2 建立基本养老金正常调整机制的几点思考和建议
2.1 建立制度化的正常调整机制:基本养老金是退休人员晚年生活的物质保障,属于国民经济收入再分配的范畴。在市场经济条件下,法制化是任何制度稳定运行的法律保障,基本养老金正常调整机制的建立设计与运行,也必须严格贯彻法制化管理的原则。笔者认为,应适时建立基本养老保险全国统筹,将调整机制用制度和法律的形式明确固定下来。全国出台统一政策,做到调整范围统一,调整幅度统一,调整办法统一。通过
建立制度化的调整机制,确保企业退休人员群体共享社会改革发展成果。
2.2 基于动态合意替代率建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。鉴于我国目前养老保险的实际状况,有些专家学者近年来提出了采用动态合意替代率作为参照系建立企业退休人员基本养老金正常调整机制的观点。研究表明,由于退休后在几个方面的开支会减少,如与工作相关的开支、自身人力资源投资的费用、交通费用、住房按揭、所得税和社会保障税费等都会减少, 通常不用再负有抚养责任,也不需要再为将来而储蓄,因此老年人的支出会减少; 但同时其医疗费用将有可观的增长,因此, 相当于工作期间收入70 %～80 % (中值为75 %) 的养老金可使参保者在退休后保持与退休前大体相当的生活水平。可将这个区间理解为一般意义上的养老金合意替代率水平。建立动态合意替代率基本思路是, 将基本养老金的替代率在较短的时间范围内先回升到合意替代率上限, 再逐步降至下限, 之后在相对较长的时间里稳定保持。
笔者认为, 对于我国养老保险的实际状况来说, 合意替代率区间的确定, 并不意味着只要替代率在这个区间内就说明制度是合理的, 而是在一定时间范围内, 基本养老金替代率应该在这个区间内有一个动态变化的轨迹, 即首先应尽快将其替代率回升到上限或接近上限(例如达到当前的制度设计目标替代率58.50%),再逐步下降到下限并基本保持稳定。在这个过程中, 企业年金和个人储蓄性养老保险应该得到长足发展, 真正起到第二第三支柱的作用。考虑到已退休人群仅有基本养老金这一实际状况和建立三个支柱养老保险的制度目标, 应在这个基本思路内进行人群细分, 以“老人”、“中人”、“新人”的既定划分及过渡期的
设定时点为参照, 对不同的人群采取不同的基本养老金调整方式。
对于2008年12月31日之前退休的人员(人群A, 其中包括“老人”和部分“中人”), 以保持稳定的基本养老金合意替代率上限为参照标准进行调整, 即先在较短时间内(最迟在2016年以前)逐步将目前仅有5%左右的养老金替代率回升到58.50% ,再一直保持,或在远期适当提高至62%左右(也可根据当时的平均可支配
收入与社会平均工资的比值进行相应调整)。
对于在2009年1月1日之后2016年12月31日前退休的人员(人群B,主要由“中人”构成) ,基本养老金替代率先跟随人群A同标准回升,然后随着退休时点的推移逐步回落至48%～52% ,在此期间努力使第二第三支柱替代率达到10%～12%,从而保持58%～62%的养老金总替代率,此后基本养老金替代率将进一步
降低,到2030年左右接近40%,与人群C接轨。
对于2016年之后退休的参保者(人群C,包括部分“中人”和全部新人) ,其基本养老金则完全执行指数化调整,采用个人账户部分与城镇居民生活费用指数挂钩、统筹部分与工资增长率挂钩的调整机制, 兼顾消减通货膨胀对养老金的侵蚀和让退休者分享社会经济发展成果两方面的目标。同时大力推进企业年金和个人储蓄性养老保险的发展, 使其替代率逐步达到22%～35% , 以逐步降低基本养老金部分在养老金总收入中的比重, 从而降低基本养老金平均替代率, 使之稳定保持在40%左右的替代水平。3 围绕财政和养老金收
支平衡,导入养老金给付调整机制
为应对人口老龄化的危机, 日本政府在2004年对养老金制度进行了更深入的改革。日本养老金制度改革的重心就是围绕财政和养老金收支平衡,导入了养老金给付的调整机制。在养老金调整机制中,根据参保人数减少和人口寿命延长来确定浮动调整率,并利用工资增长率、物价指数和浮动调整率计算合适的调整率对养老金给付水平进行调整。在这项改革中,一是设计了100年的财政和养老金收支平衡周期,二是在这个周期内进行了人口和经济数据的测算,在此基础上,进行养老金给付的调整。同时,为确保老年人口晚年的基本生活需求,制度设计了最低养老金给付水平(标准家庭养老金替代率下限为50%) ,并对不同类型家庭或者收入不同的家庭进行了相应的给付调整。随着我国人口老龄化社会的到来,日本成功的改革经验对建立我国养
老金正常调整机制有积极的借签意义。
2016退休工资调整方案篇八
《2016年工资表格式(在职、离退休、遗属)》
2016年1月在职人员工资表
注：1、在乡镇有垂管部门的，在乡镇工作人员在备注中注明乡镇 2、组织及人社部门在册人员在备注中注“是”，其他人员注“否”
下载邮箱：yusuan2016@126.com 密码：201609
2016退休工资调整方案篇九
《事业单位工资改革最新消息：机关事业单位退休金即日调整 1500万退休人员受益》
事业单位工资改革最新消息：机关事业单位退休金即日调整
1500万退休人员受益
事业单位改革：今年1月，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，明确从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。
5月26日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于增加离退休费相关工作步骤及要求的通知”，省直机关事业单位于文件下发之日起调整离退休人员离退休费。
此前，人社部门表示，在今年6月底前，全国将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。对此，省人社厅曾表示，离退休人员工资将按照国家方案统一实施，省内不会再制定相关细则，离退休人员工资将先行调整。按照通知要求，各主管部门收到本通知后，应积极组织所属各单位按辽人社发[2015]123号文件要求，对本单位离退休人员增加离退休费，并于6月25日之前，经由主管部门审批后上报到人社厅工资福利处进行审批。本次调整离退休费仅包含省直机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到法定退休年龄的人员(按国家有关规定经批准留任的除外)，不含出生日期为10月1日之后的退休人员。
（文章来源于网络，仅供参考)
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