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员工手册篇一
《公司员工手册(完整版)》
编号：******
******有限公司
员
工
手
册
内部资料 妥善保管
目 录
欢 迎 辞 ............................................................................................................... 3
第一章 总 则 ...................................................................................................... 4
第二章 公司简介 ................................................................................................ 5
第三章 公司组织机构图 ..................................................................................... 6
第四章 公司文化 ................................................................................................ 7
第五章 员工理念 ................................................................................................ 8
第六章 员工行为规范 ......................................................................................... 9
第七章 人事管理制度 ....................................................................................... 11
第一节 人才引进管理规定 .................................................................................. 11
第二节 离职管理规定 ......................................................................................... 13
第三节 考勤管理规定 ......................................................................................... 15
第四节 奖惩管理规定 ......................................................................................... 19
第八章 薪酬管理制度 ....................................................................................... 22
第九章 绩效管理制度 ....................................................................................... 24
第十章 保密制度 .............................................................................................. 26
欢 迎 辞
各位亲爱的伙伴：
你 好！
欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！
*******有限公司
总经理:
二一三年十月
第一章 总 则
1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)
的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司
员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4. 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补
领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
5. 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详
尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的
法律法规执行。
8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新
后的内容要求为准。
9. 本手册经总经理批准，于 2013 年 11 月 1 日起执行。
第二章 公司简介（略）
员工手册篇二
《公司员工手册(标准版)》
员
工
手
册
二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册
目 录
前言 2
第一章 入职指引 2
第二章 离职手续 3
第三章 员工纪律 4
第四章 培训 8
第五章 考核 8
第六章 薪金 10
第七章 休假 10
第八章 保险 12
第九章 奖惩 12
第十章 其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册
前 言
1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章 入职指引
1、个人资料
1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。
1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序
2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；
2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；
2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；
2.1.4 接受行政人事部的入职培训；
2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人
3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。
3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。
3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。
4、试用与转正
4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。
4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。
5、劳动合同
5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。
5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。
5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。
5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：
5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。
5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。
第二章离职手续
1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；
1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；
1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；
1.5按公司规定办理其他离职手续；
1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；
1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。
2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。
3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。
第三章 员工纪律
1、办公室日常规定
1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；
1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；
1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；
1.4 保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；
1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；
1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；
1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；
1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公；
1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；
1.10 员工中午休息时间为12：00-14：00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。
2、仪容仪表
2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；
2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。
3、廉洁
3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、
员工手册篇三
《员工手册》
总裁致辞
作为中集集团的一员，我非常高兴能和大家一起共同度过人生中一段美好的工作时光。
中集集团是全球集装箱、道路运输车辆、罐式储运设备、旅客登机桥等运输装备制造与服务的主要供应商。中集集团在“以中国优势为依托的全球化营运体系”的战略框架引导下，明确了“为现代化交通运输提供装备和服务”的业务发展方向和“成为所进入行业的世界级企业”的发展目标，你的到来为我们的事业增加了新的力量。
中集集团为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，勤奋工作，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
中集集团的核心人力资源管理理念是“国强民富，共同发展”。公司倡导每一位员工拥有健康丰盛的人生，希望每一位员工能够秉承公司“自强不息、挑战极限”的企业精神，能够脚踏实地、志存高远，能够真诚做人、用心做事，能够保持开放的心态、乐观向上和艰苦奋斗的精神，在中集的事业平台上实现自己的人生价值。
随着中集集团业务的发展，我们的团队也在不断地发展壮大，中集集团倡导“讲学习、讲包容；重执行、重实效”的组织氛围，我期待可以看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和中集集团一起成长。作为中集团队中的一员，你为中集集团所做的工作和努力，我衷心感谢。
祝你在中集集团工作愉快。
总裁：
2010年11月
编者前言
各位员工：
欢迎你成为中集集团的一员。
中集过去的每一点成就，都有赖于全体中集员工的努力。中集明天的每一个进步，从现在开始，都与你的努力密切相关。
中集始终认为，全体员工的共同努力是中集取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。中集竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗，遵守国家法律法规、严格执行公司各项规章制度，真诚做人，用心做事，把中集的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样才能实现中集健康发展以及员工个人价值实现的双赢目标。
当您拿到这本《员工手册》的时候，请利用一点时间认真阅读，它将告诉您中集的价值观，讲解你在中集所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您尽快地了解中集最基本的管理制度，以让你更快地融入团队，愉快地开展工作。本《员工手册》内容适用于中集集团批准正式录用的所有员工，以下所称“公司”（或“中集”、“集团”、“中集集团”）均指“厦门中集车辆物流装备有限公司”以及“中集车辆（集团）有限公司”。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
同时，中集正处于成长发展阶段，各项规章制度在发展过程中将得到进一步的完善，希望您能自觉遵守并予以高度关注。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
请妥善保管好《员工手册》。
祝您在中集集团工作顺利，生活愉快。
人力资源部
2010年11月
目录
第一部分公司介绍
第一章公司概况
第二章企业文化
第二部分入职指引
第三章入职程序
第四章培训发展
第五章业绩管理
第六章薪酬福利
第七章工作纪律
第八章奖励处分
第三部分员工关系
第九章劳动合同
第十章员工关系与沟通
第十一章员工健康与安全
第十二章生活指引
第四部分附则
第十三章附则
第一部分公司介绍
第一章、公司概况
中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司（简称：中集集团）初创于1980年1月，最初由香港招商局和丹麦宝隆洋行合资组建，是中国最早的集装箱专业生产厂和最早的中外合资企业之一。中集集团于1982年9月22日正式投产，1987年改组为中远、招商局、宝隆洋行的三方合资企业，1993年改组为公众股份公司，1994年在深圳证券交易所上市，1995年起以集团架构开始运作。集团致力于为现代化交通运输提供装备和服务，主要经营集装箱、道路运输车辆、罐式储运设备、机场设备的制造和销售服务，在国内和海外拥有80余家全资及控股子公司。
集装箱制造为集团的主营业务，中集集团拥有华南、华东、华北三大区域二十多个生产基地，产品包括干货集装箱、冷藏集装箱及其它各类特种集装箱。中集集团是全球规模最大、品种最齐全的集装箱制造集团，客户包括全球最知名的船公司和租箱公司，产品遍及北美、欧洲、亚洲等全球主要的海陆物流系统。自1996年以来，中集集团的集装箱产销量一直保持世界第一，中集集团在集装箱行业确立了世界级地位。
专用车业务是中集集团目前所确立的重点发展业务，目标是“为全球市场提供一流的陆路运输装备和服务”，同时推动中国公路运输装备的现代化。当前，中集专用车产业正进入了一个以提升实力为核心的规模扩张阶段。经国家工商总局核准成立的中集车辆集团，利用其在管理、技术、品牌和规模经营等方面的优势，通过收购兼并和投资建设的方式，整合行业资源，实现规模性扩张，建立起覆盖北美及中国的华中、华东、华南、华北、西北、东北等区域的多个生产基地，形成中美互动、分布合理、互为支持的产业格局。
罐式储运设备是服务于石油化工、食品饮料行业的专用现代化物流装备，包括罐式集装箱、公路罐式运输车和静态储罐等多系列产品。目前，中集集团正致力于搭建罐式储运设备的全球化营运平台，以培育新的能力，丰富产品系列，以
求打造出更多在该领域具有全球竞争力的主流产品。
中集集团的机场设备业务以机场旅客登机桥、全自动航空货物及物流处理系统、自动化立体停车库等为主要产品。中集集团的登机桥产品已成功进入北美、欧洲、非洲、东南亚的十多个国家和地区，中集还为法国巴黎戴高乐机场生产了全球最大客机A380的登机桥，并成为中国第一家登船桥制造商。
厦门中集车辆物流装备有限公司是中集集团整合原各下属车辆工厂销售队伍，在厦门成立的一家销售全资子公司，负责整个福建省中集系列品牌专用车市场经营。
目前我司全权负责中集旗下深圳中集专用车、扬州中集通华、芜湖中集瑞江、驻马店中集华骏、洛阳中集凌宇、梁山中集东岳6个主要专用车生产基地在福建省的营销、维修和服务，中集下属其他专用车生产基地在福建地区的专用车及相关产品的销售也陆续整合加入到我司。
公司主要销售的专用车产品：各种型号的集装箱运输半挂车；平板车、低平板、栏板半挂车；搅拌车、泵车；碳钢、不锈钢、铝合金罐车半挂及单车（包括粉罐和液罐）；自卸单车及半挂；厢式车；环卫车等各类中集专用车。
我司将秉承中集集团：‘为现代化物流运输提供优质物流装备及解决方案’的经营理念，致力于为福建地区专用车用户提供优质物流装备及一站式全方位服务而不懈努力。
第二章、企业文化
核心标志
CIMC是中集集团的英文缩写，由其英文ChinaInternationalMarineContainers(Group)LTD.,前四个单词的第一个字母组合而成。
中集使命、目标和发展战略
使命：在全球市场中，成为能按照客户需求，提供世界一流的现代化交通运
员工手册篇四
《通用《员工手册》范本》
通用《员工手册》范本
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司---即指深圳市***实业有限公司；
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、 厂牌---员工身份之证明卡；
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条 一般规定
一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章 聘用
第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、 经查学历和工作履历不实者；
五、 认定不适担任本公司工作者。
第七条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
二、 向行政人事部提供有关证件；
三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；
四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
五、 验证有关证件及工作履历；
六、 呈总经理批准录用；
七、 资料转回行政人事部备案。
第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、 居民身份证；
二、 学历证明正本（影印后退还）；
三、 职称证（有职称者）；
四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、 体检表或身体健康证明表；
六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；
七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、 其他经指定应缴之文件。
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；
二、 经本公司认为有资格者。
第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
一、 侵占或亏空公款（物）者；
二、 不法毁损公物者；
三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；
五、 离职时移交不清者。
第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
第十四条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第十五条 工作调动
一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章 考勤
第十六条 出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；
周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00
周六 9：00-13：00
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
第十七条 打卡
一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分
钟以内打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条 忘打卡
一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：
二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。
第十九条 迟到、早退、旷工
本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第二十条 出差
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条 公出
一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；
二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。 第二十二条 休假以及请假给假规定
一、元旦一天（元月一日）
二、国际劳动节三天 （五月一日、五月二日、五月三日）
三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日）
四、春节放假从农历二十六至正月初七
五、圣诞节一天 （十二月二十六日）
以上为公司应放假之节日；
六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：（公假期间，工资照发）
依照政府法令应公假者。
因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）
A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、事假：（事假期间不发工资）
A、 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；
B、 一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；
C、 事假最少以四小时为计算单位；
D、 事假工资扣除额的计算方法：
当月工资/25×事假天数
E、 员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）
A、 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1 个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；
B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；
C、病假工资扣除额的计算方法：
c.1 司龄3年以下（含3年） 当月工资/25×病假天数×50%
c.2 司龄4-6年（含6年） 当月工资/25×病假天数×30%
c.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10%
c.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。
员工手册篇五
《员工手册》
SOUTHCHEM 盐城南方化工有限公司
员
诚信工 手 册 团结 创新
欢迎辞
尊敬的各位南方员工：
您们好！
欢迎您加入南方化工这个大家庭，成为我们中的一员！愿南方化工的工作成为您事业新的起点！
为了帮助大家更快地适应新的环境、新的工作，我们为您准备了这本小册子。通过阅读本手册，您将对公司有更深入、更全面的了解，更熟悉公司的规章制度和运作方式，并更好地生活。为了我们良好的工作秩序，为了实现我们共同的卓越目标，请您仔细阅读。经常重温本手册，将有助于您在公司更好的发挥自己的才能。
当您在工作上有疑问或碰到困难时，请您首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询综合部，我们会帮助您分析存在的问题，引导您运用公司的相关制度政策，从而找到解决问题的方法。
相聚是缘，共事是缘，让我们相互以真诚为本，以真情换心，共创南方大业。
祝您在南方化工工作顺利，生活惬意！
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企业简介
盐城南方化工有限公司是常州市牛塘助剂有限公司、常州市泰邦化工有限公司和香港鸿业投资有限公司共同组建的一家大型化工企业，生产基地位于江苏省盐城市响水县陈家港化工集中区内，占地面积4万平方米，主要从事农药化工及化工中间体的研发和生产。我公司于2005年9月被中华人民共和国国家发展和改革委员会核准为农药原药定点生产企业。
公司占地220亩，现有职工150多名，拥有自主研发中心的产品检验中心，完备的生产设施和质量管理体系，技术力量雄厚，工业装备先进。公司将致力于建立现代企业制度，不断提高管理和技术创新能力，增强企业的核心竞争力。
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目 录
欢迎辞 ........................................................................................................................................ 1
企业简介 .................................................................................................................................... 2
第一章 总则 ............................................................................................................................ 1
第二章 聘用 ............................................................................................................................ 1
第三章 考勤 ............................................................................................................................ 5
第四章 劳动报酬与福利 ........................................................................................................ 6
第五章 员工的基本权利和行为准则 .................................................................................... 7
第六章 劳动纪律 .................................................................................................................... 8
第七章 安全卫生管理规定 .................................................................................................... 9
第八章 奖惩 .......................................................................................................................... 10
第九章 劳动合同 .................................................................................................................. 13
第十章 员工生活管理 .......................................................................................................... 14
第十一章 其它制度规定 ...................................................................................................... 16
第十二章 附则 ...................................................................................................................... 17
SOUTHCHEM 盐城南方化工有限公司 员工手册 第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司——即指盐城南方化工有限公司；
二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、上岗证——员工身份之证明卡。
第四条 一般规定
一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章 聘用
第五条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送综合部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
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员工手册篇六
《员工手册》
员工手册
董事长致辞
十六年的发展，苏宁经历了从小到大、由弱变强的发展过程，并奠定了苏宁在行业的领导地位。今天的苏宁已经从我的个人事业转化为一个属于全体员工和社会化的企业，企业的发展已经深深地与员工和社会紧密地联系为一体。苏宁始终认为，企业与员工、社会是共进共退的，苏宁所取得的一系列成绩是全体员工共同努力的结果，企业一切经营所得属于员工和社会，企业应该将经营所得回报员工和社会，并同时从社会获取发展的动力与资源，促进企业的不断进步，为员工提供优厚的福利待遇，为社会创造更大的财富。苏宁一贯奉行诚信经营、规范经营，主动承担扩大就业、增进税收、参与公益的社会责任，赢得了社会、国家的认同和高度赞誉。 经过全公司员工的积极工作、社会的大力支持，苏宁已经发展为一个快速成长的成熟型企业：组织管理日臻完善，公司制度日益健全，企业文化日趋稳定。作为一个社会化的企业，苏宁的管理按照集体决策的体制运行，在企业内部，个人利益必须服从于企业的整体利益，企业的利益必须符合社会和国家的需要。
非常感谢所有认同和选择苏宁的员工，但选择苏宁不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在苏宁这个体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的意识，这是苏宁企业文化最核心的价值观。这就要求我们每一个新进入企业的员工必须主动融入企业这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在苏宁体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息相关的。企业价值的实现依从于社会价值的需要，企业价值的实现程度决定个人价值实现以及实现程度的多少。
苏宁对人才的使用是“不拘一格、大胆任用”，只要愿意融入苏宁的企业文化，认真汲取企业与行业的发展经验，遵循“敬业为本、团队第一”的团队精神，进入公司不分先后或时间的长短，公司将按照“注重潜力、面向未来、大胆提拔”的原则予以任用，每个员工都将获得良好的发展空间。
最后，希望我们每一位加入苏宁的员工能够积极地投身于发展“百年苏宁”的历史使命与挑战中来，利用苏宁这个平台，为把苏宁打造成最优秀的连锁企业和服务品牌而努力奋斗，以苏宁企业的不断壮大来报效家人、报效企业、报效社会，实现自我价值。
张劲东
2006年8月
欢迎辞
欢迎您加入苏宁电器集团大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
通过本手册，您将了解到：苏宁电器集团的企业概况与发展历程，企业文化和价值观念，人事管理制度、奖惩制度、员工行为规范等全体员工必须遵守的各种规章制度，从而帮助您更快地融入企业，更好地开展工作。
本手册只是指南。如对手册中所叙述的内容和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门经理，或与您所在公司的人事部门联系。
正如《苏宁之歌》所写到的：“苏宁你给了我成长的天空，让激情展翅自由翱翔；苏宁你成就我事业的巅峰，平凡的人生因你而不同。”让我们一起携手共进，投入到建议“百年苏宁”的基业中来，在苏宁为我们提供的广阔舞台上抒写更辉煌的人生篇章！
第二章 苏宁电器简介
1990年12月26日，在南京江苏路和宁海路的交界处一幢约200平米的小楼里，出现了一家专营空调的小公司，仅仅十多年的时间，这个小公司以星星之火的燎原之势扩张蔓延到全国家电市场，成为中国家电领域里一颗光彩夺目的巨星，她就是全国家电连锁经营的领先者——苏宁电器。
如今，苏宁电器已成为中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者。截至2006年8月1日，苏宁电器在中国28个省和直辖市，102个城市拥有368家连锁店，员工人数超过80000名。2005年销售额近400亿元，纳税额10亿元，在商务部统计的全国前30家连锁企业中，位居前三甲。在北京、上海、南京、广州、西安、武汉、沈阳、成都等大型城市的繁华闹市区，都令人骄傲的悬挂着“苏宁电器”的招牌，全国一百多个城市叫响同一个口号：“买电器，到苏宁”。
苏宁电器是国家商务部重点培育的“全国20家大型商业企业集团”之一。2004年7月21日，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市，2005年8月4日，苏宁电器股分置改革方案获公司股东大会通过，苏宁电器实现全流通。
由于经营定位准确、品牌管理独具特色，2005年8月，世界品牌实验室（World Brand Lab）评写“苏宁”品牌价值64.55亿元；9月，国家统计局揭晓：苏宁电器位居中国1000家最大企业集团的第92位；11月、12月，分别入选中国著名品牌200强和2005中国上市公司竞争力七强。2005年12月，苏宁电器以严谨规范、科学高效的内部管理，顺利通过ISO9000质量管
理体系认证。公司董事长张近东先生被授予“中国青年五四奖章”、“优秀中国特色社会主义事业建设者”和“全国劳动模范”等国家级荣誉。
至真至诚、苏宁服务。苏宁电器致力于为消费者提供多品种、高品质、合理价格的产品和良好的售前、售中与售后服务，强调“品牌、价格、服务一步到位”。苏宁电器目前经营的商品包括空调、冰洗、黑电、小家电、通讯、电脑、数码七个品类，近千个品牌，20多万个规格型号。苏宁电器一直坚持“专业自营”的服务方针。以连锁店服务为基石，苏宁都配套建设了物流配送中心、售后服务中心和客户服务中心，为消费者提供方便快捷的零售配送服务、全面专业的电器安装维修保养服务和热情周到的咨询受理回访服务。苏宁电器竭诚为消费者提供全程专业化的阳光服务。
服务是苏宁的唯一产品，提供最优质的服务，赢得顾客、员工、社会满意是苏宁前进的动力源泉。苏宁将朝着“打造中国最优秀的连锁服务品牌”的目标而不懈努力。
第三章 苏宁企业文化
苏宁基本法
以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标、重执行、重结果，追求更高的顾客满意。矢志不移、持之以恒，打造中国最优秀的连锁服务品牌。
苏宁管理理念
制度重于权力，同事重于亲朋。
苏宁经营理念
整合社会资源，合作共赢；满足顾客需要，至真至诚。
苏宁价值观
做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。 苏宁人才观
人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。
苏宁服务观
至真至诚，苏宁服务，服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。 苏宁竞争观
创新标准，超越竞争。
苏宁精神
执着拼搏，永不言败。
企业员工行为准则
苏宁员工职业道德
维护企业利益，严禁包庇纵容；上交往来礼物，严禁索贿索酬；
做人诚实守信，严禁欺瞒推诿；做事勤俭节约，严禁铺张虚荣。
苏宁营销人员行为准则
待人热情礼貌，切忌诋毁同行；谈吐有理有节，切忌独断专行；交往互敬互惠，切忌损人利已。 苏宁管理人员行为准则
管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。 苏宁服务人员行为准则
微笑发自内心，切忌虚情假意；服务细致入微，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌切忌得过且过。
第四章 入职及试用管理
第一条 新进员工须按规定携带相关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动合同。
第二条 新员工入职后由人事部门组织企业文化以及各项规章制度培训。
第三条 新员工进入部门后，由部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培
训。
第四条 合同签定后，按岗位不同分为1-6个月试用期，由人事部门发放转正审批表，逐级审
批；表现突出者可由部门申请提前转正。
第五条 试用期内，员工请假达一周的，试用期将顺延。
第五章 考勤管理
第六条 公司的作息时间根据员工岗位特点确定，考勤采取差异性管理。根据经营需要，公司
调整作息时间时，员工必须服从公司的安排，遇双休加班的，公司按照《劳动法》支付劳动报酬或安排调休。在员工入职时，人事部门应向员工说明。
第七条 员工上下班实行电子卡和部门考勤相结合的管理方式，特殊岗位员工应按本部门考勤
管理要求执行。
第八条 员工每天上下班各打卡一次，严禁代打卡，否则代打卡者与被代打卡者均作解除合同
处理，无故不打卡者以旷工论处。
第九条 员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员
工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工。员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到或早退达30分钟（含）以内的，每次扣款50元；迟到、
早退达30分钟以上的，按旷工半天处理；员工当月累计迟到、早退3次或全年累计达5次，公司予以解除劳动合同。
第十条 员工因公外出，必须办理出门手续，返回后必须及时将出门证交至人事部门，否则以
旷工论处；中午公司提供午餐的，午休时间原则上不允许外出，如有特殊情况，需事先向部门负责人说明，并办理外出手续；中午公司不提供午餐的，休息时间进出公司的必须打卡，否则按擅自离岗处理。
第十一条 员工旷工无工资，每次旷工达半天的，除扣除半天的工资外，同时罚款50元；旷
工达一天的，除扣除当天的工资外，同时罚款100元，旷工达二天的，除扣除二天的工资外，同时罚款200元；旷工达三天的，除扣除旷工期间的工资外，同时解除员工的劳动合同。
第六章 出差管理
第十二条 员工因公出差，必须提前办理出差申请手续，填写《出差申请单》，写明起止日期、
地点、出差原因，经部门负责人及分管领导审批，人事盖章后方可出差；总部部门第一负责人或总监级以上员工出差需报总裁办审批，未经批准擅自出差，按旷工论处。 第十三条 员工出差时需携带电子考勤卡（即工号牌）至出差地刷卡考勤；到新开公司或新
开店面出差的员工，在考勤系统未上线前，每天由出差地人事为员工考勤，出差结束后，出差地人事将员工考勤情况在出差回执联上注明。
第十四条 员工到达出差地，先到人事部门报到后，再到对口部门报到，员工出差回来后在
第一个工作日内凭出差单回执联到人事部门报到。
第七章 请假管理
第十五条 员工休假分为带薪休假和扣薪休假两大类：
（一）带薪休假：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假等。
1、法定节假日：指元旦（1月1日）、春节（农历初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日），依国家规定办理。
2、婚假（含法定休息日）
公司提倡晚婚，员工入司满一年以后领取结婚证书可申请婚假，婚假凭结婚证原件提前一个月申请，假期天数按各地相关规定执行。
3、产假及陪产假（含法定休息日）
（1） 公司保护女员工的合法权益，女性员工请产假应符合国家计划生育政策，并凭
医院的相关证明文件提前一个月申请，假期天数参照当地相关规定执行；
员工手册篇七
《员工手册》
員 工 手 冊
內部密件･不得外傳
無錫新世界百貨有限公司
目录
序言 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （4）
第一章 － 公司概况 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （5）
（1）香港新世界百货－無錫店 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （6） （2）香港新世界百货的经营宗旨﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （6） （3）香港新世界百货的人事管理理念 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （6）
第二章 － 名词定义 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （8）
第三章 － 组织架构图 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （9）
第四章 － 雇用细则 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（10）
（1） 选聘准则 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （11） （2） 劳动合同 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （11） （3） 试用期 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （11） （4） 身体检查 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （11） （5 人事资料 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （12） （6） 工作时间 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （12） （7） 培训 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒ （13） （8） 工作表现评核 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒ ﹒﹒﹒﹒（13） （9） 绩优薪给制度 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （14） （10） 升迁、调任制度 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒ （14） （11） 降職、降級 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （15） （12） 终止∕解除勞動合同 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（15）
第五章 － 公司规例 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒（17）
（1） 共通语言﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （18） （2） 考勤﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （18） （3） 个人卫生与仪容﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （18） （4） 工作制服 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒ （19） （5） 办公桌柜及储物箱﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （19）
(1)
（6） 员工证﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（20） （7） 员工就餐﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（20） （8） 出勤记录﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（20） （9） 员工通道﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （20） （10）保安检查﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（20） （11）公司财物﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（21） （12）收取利益﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（21） （13）公司资料的保管與保密 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （21） （14）利益冲突﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（21） （15）兼职﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（21） （16）来往电报、信函及传真规例﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（22） （17）拾遗處理﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（22） （18）顾客投诉﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（22） （19）个人通讯器材﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（22）
第六章 － 薪酬 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（23）
（1） 发薪方式 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （24） （2） 薪酬调整 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （24） （3） 基本工资 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （24） （4） 生活/岗位津贴 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （24） （5） 勤工津贴 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （25） （6） 年底双粮 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （25） （7） 年度奖金 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （26） （8） 超时工作补薪 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（26） （9） 销售奖金 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（26）
第七章 － 福利 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （27）
（1） （2） （3） （4） （5）
假期：休假、法定假期、带薪年休假 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （28） 事假 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （29） 病假 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （29） 工伤及职业病假 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （30） 生育假、节育假和護理假 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （30）
(2)
（6） 婚假 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ （31） （7） 丧假 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（31） （8） 生日假 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（31） （9） 购物优惠 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（32） （10） 膳食供应 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（32） （11） 培训津贴 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（32） （12） 医疗津贴 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（32） （13） 雇主责任保险 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（32） （14） 社会保险和住房公積金 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（32）
第八章 － 纪律处分 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（33）
（1） （2） （3） （4） （5）
目的 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（34） 轻微过錯 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（34） 重要过錯 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（35） 严重过錯 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（36） 处分种类 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（38）
第九章 － 安全守则 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（42）
（1） 意外事故 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（43） （2） 火警及防火措施﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（43） （3） 紧急事故﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（43）
第十章 － 劳动关系 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（44）
（1） 沟通渠道 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（44）
第十一章 － 員工手冊的效力﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（45）
第十二章 － 其它 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（46）
（1） 员工手册之发放與保存 ﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒（46）
(3)
序言
各位同事：
衷心欢迎你们加入香港新世界百货－無錫分店！
我们编订此《员工手册》，是为了向每一位员工介绍公司的概况、政策和规例，员工福利，员工的雇用条件，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度之工作效率。
我们深信，借着现代化的管理，健全的组织，充裕的资金及先进的设备，香港新世界百货－無錫店可使各员工的潜能获得充份的发挥，继而直接创造本公司的利润，并间接促进無錫经济的发展，员工之生活福利得以不断改善，并可从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的事业基础。
我们希望每位在無錫店任职的员工均能愉快地工作，更希望能与全体员工共同建立和谐的工作关系，携手创建中国零售业的经营典范！
香港新世界百货－無錫店 总经理启
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员工手册篇八
《员工手册》
目 录
一、序 言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2-7
CEO致辞 公司愿景 公司介绍 手册总则
二、人事管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8-26
招聘管理
招聘规定 内部竞聘 内部推荐 外部招聘 试用期
薪酬福利管理
薪资政策 福利政策
绩效管理
员工关系管理
劳动合同 竞业禁止 人事档案 人员异动 离职管理
考勤管理 加班管理 假期管理 奖惩条例
培训管理
培训分类 个人发展
员工申诉政策
三、财务管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 27
现金报销制度 商务旅行政策 采购及付款政策 支票、电汇、网银付款制度
四、 保密管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 28-32
五、 IT管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 33-35
计算机资源使用规定 禁止使用非正规授权软件的规定 邮件管理规定
六、 行政管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 36-37
门禁卡管理 班车管理 员工宿舍管理
七、员工行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38-40
CEO 致 辞
欢迎您成为高德公司大家庭一员，我们将共同度过美好而有意义的时光；感谢您 选择了高德公司，高德因您而不断发展壮大，您因高德而创造人生价值。
高德是国内领先的导航电子地图、导航软件供应商和位置服务提供商，并致力于成为现代信息技术产业领域的世界级公司。凭借精湛的技术、优质的服务和追求卓越的进取精神，高德在业界取得了令人瞩目的成绩。
“橛橛梗梗，所以立功；孜孜淑淑，所以保终”。多年前的创业之初，导航产业尚处于萌芽状态，高德的有识之士把握潮流，应时济世，组建了十多人的核心研发团队。正是他们耕耘不辍，忘我付出，勤勉奋进，团结拼搏，高德才从无到有、从小到大、从弱到强，成为时代的弄潮儿，并逐渐成为推动中国导航产业发展的一支强大生力军。
回顾历史，不能忘一人一事；把握现在，须完善一言一行；展望未来，要做好一点一滴。高德属于每一位员工，高德的事业依靠每位员工创造。在高德的大舞台上，每位员工定将尽情施展才华，绽放风采，充分发挥聪明才智，实现理想抱负。 “道之以德，齐之以礼，有耻且格”。我们将遵从“以人为本”的管理哲学，用正确的经营思想引导人、先进的企业文化塑造人、严格的规章制度管理人、有效的利益机制激励人。希望每位员工志存高远，心怀德善，将每一件工作做到最好，臻于至善，与公司同成长、共进步，共同享受公司发展壮大的成果。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”！公司在迈向国际化的道路上正经历着重大变革和创新，未来的事业机遇和挑战并存。愿我们胸怀公司的美好愿景，携手并进，奋发努力，创造更加辉煌灿烂的明天！
构建虚拟世界，服务真实生活，共创和谐社会
构建虚拟世界——对真实世界的时空信息进行数字化的生产和组织，不断创新其
采集、编辑和发布方式，以再现、完整和延伸真实世界的过程。
服务真实生活——利用虚拟世界的庞大数据资源，对特定时空的个人和组织提供
真实、准确、及时、完整的数据信息服务。
共创和谐社会——通过对不同时间、地点和使用不同终端的人群提供无所不在的
个性化数据信息服务，为各相关产业提供全新的拓展空间，促
进人们信息、知识的生产、共享和传递，从而提升全社会的公
平与效率，改善每个人的生存状态，推动和谐社会的形成与发
展。
高德集团是国内领先的导航电子地图供应商和位置服务提供商，业务范围覆盖车载导航、便携式导航、互联网位置服务、无线位置服务、航空摄影测量以及政府和企业应用等领域；总部设于北京，附属11家全资或合资子公司，在上海、广州 、厦门、成都、济南等地设有分公司或办事机构，员工总人数超过1800人。集团旗下高德软件有限公司具有国家甲级导航电子地图测绘资质，北京星天地信息科技有限公司是中国唯一拥有航空摄影甲级资质的民营企业。高德在中国车载预装导航地图、便携式导航地图领域的市场份额均位居第一，是中国移动唯一的全国基础地理数据供应商和位置服务合作伙伴。同时，公司还为客户提供跨平台的位置服务解决方案，为Google、微软、新浪等两千家互联网公司提供地图数据及应用服务。
集团旗下的公司包括： 高德信息技术有限公司
高德软件有限公司
北京图盟科技有限公司
北京星天地信息科技有限公司
北京雅道传媒文化发展有限公司
高德软件有限公司上海分公司
厦门高德软件有限公司
高德软件有限公司武汉分公司
北京艾迪菲导航科技有限公司
深圳炫彩科技有限公司
高德的开发与管理核心团队有超过18年的地理信息系统和GPS应用的开发经验。早在1990年，核心团队就已经为亚运会提供场馆电子地图，并由此开始了持续10多年GPS应用、车载导航系统和电子地图生产工艺的研发。公司近年发展的重要里程碑包括：
1991年，开始GPS车载导航系统的研发工作
1995年，世妇会期间，为北京市公安局研制GPS/AVM 系统
1997年，承担国家科技部“九五”重点攻关项目，为驻港部队开发GPS系统 1998年，成为NAVIKEN唯一中国会员
2000年，开始与日本著名导航仪生产商开展合作
2001年，自主完成工具软件开发和生产工艺，开始数据采集试验
2002年，作为控股股东与爱信AW、富士通天等公司合资成立北京艾迪菲导航科
技有限公司
2003年，开始大规模数据采集，并获得汽车厂商定单，合作承担科技部“十五”
攻关项目《车载信息装置开发》
2004年，获得国家测绘局颁发的甲级测绘资质，正式出版发行电子地图产品；
与奥迪、上海通用等签订导航电子地图供货合约，成为主流车厂一级配套商；通过ISO90001:2000认证
2005年，进入便携导航领域，与新科电子集团合作；收购中国领先的基础地图
服务提供商北京图盟科技有限公司, 开始与Google、新浪等网站合作，提供本地搜索服务
2006年，成为中国移动全网位置服务GIS/基础地图系统唯一合作运营伙伴；成
立上海高德软件有限公司，收购中国唯一拥有航空摄影甲级资质的民营企业北京星天地信息科技有限公司
2007年，收购厦门纳维特信息技术有限公司，成立厦门高德软件有限公司，致
力于导航软件的设计开发；国内首家自主研发的导航软件进入前装市场；开发完成具有3D及先进辅助驾驶等功能的国际领先导航电子地图
2008年，成为上海世博局及2010年世博会唯一授权和指定的导航电子地图及其
应用服务项目赞助商
高德的成就被业界和各类专业机构广泛认可，以下是公司近年来获得的部分奖项：
员工手册篇九
《公司员工手册模板》
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