做人要实存在的问题

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做人要实存在的问题篇一
《某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及整改措施》

某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及

整改措施

对照总书记提出的“做人要实”标准，联系自身实际，坚持从深层次反思自己的言行，深感存在不小的差距，主要表现在： 一是工作作风不实。有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。有的工作方法不实，调查研究蜻蜓点水、走马观花。有时说真话的胆识不够，与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失；对下属的批评缺乏一针见血的勇气，“老好人”思想还有一定的残余；对工作的创新缺乏勇于担当的意识，有时瞻前顾后，谋求四平八稳。

二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得

见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

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三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。

整改措施：

1、牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

2、不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解最新精品推荐_________________________

放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

3、自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

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做人要实存在的问题篇二
《某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及整改措施》

某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及

整改措施

对照总书记提出的“做人要实”标准，联系自身实际，坚持从深层次反思自己的言行，深感存在不小的差距，主要表现在： 一是工作作风不实。有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。有的工作方法不实，调查研究蜻蜓点水、走马观花。有时说真话的胆识不够，与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失；对下属的批评缺乏一针见血的勇气，“老好人”思想还有一定的残余；对工作的创新缺乏勇于担当的意识，有时瞻前顾后，谋求四平八稳。

二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得

见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

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三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。

整改措施：

1、牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

2、不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解最新精品推荐_________________________

放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

3、自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。

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做人要实存在的问题篇三
《我区不严不实问题梳理》

我区不严不实问题梳理

一、在严以修身方面存在的问题

一是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。 二是深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情绪，保持高尚的精神追求有待进一步提高。生活圈、交际圈、娱乐圈需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需要坚决抵御。

四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。

二、在严以用权方面存在的问题

一是权威民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性艰巨性认识不足。

二是权力家底晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

三是把权力真正用在为民办实事解难事的力度还不够。

三、在严以律己方面存在的问题

一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需要进一步加强。

二是坚决执行上级各项决策部署与本区及自身实际有机结合起来创造性开展不够，有些工作措施针对性不够强、成效不够明显。

三是艰苦朴素作风，廉洁自律、过今日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

四是在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动，会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

四、在谋事要实方面存在的问题

意识对政绩观的理解和把握存在偏差。对我区经济的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性，战略性，长期性的研究思考还不够深入，对我区长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

二是调查研究不够深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。

三

四是日常下工夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。

五在创业要实方面存在的问题

一是改革创新意识、工作中有时与客观实际联系不够紧密。 二是敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有不思进取，安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

三是工作中存在重竞技社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。

六、在做人要实方面存在的问题

一是作风漂浮，责任担当意识不浓。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少要求下属部门去解决的较多，直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。

二是公职不攻心，批评与自我批评意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。

三是有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差服务质量不高。

四是团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。

做人要实存在的问题篇四
《做人要实心得体会》

做人要实心得体会

（2015年8月）

自开展“三严三实”教育活动以来，我能够根据活动要求，对照自身实际，认真排查自身问题，积极落实，切实提高个人思想境界和工作作风。

一是高度重视，认真排查存在的问题。从思想上高度重视问题排查。“小问题不解决，长时间下去就变成大问题；无关紧要小事不解决，最后就会蜕变成决定做人品性、办事作风、人生高度的大问题”。对身上可能存在的作风漂浮、脱离实际、好高骛远、创新不够、不敢担当等问题逐一进行排查，确保自查到位。

二是立行立改，解决身上不实问题。对于自查出来的问题，进行立行立改。例如在谋事上用心做事不够、做事不求过得硬、干事拖拉、畏手畏脚等问题，在做人上不敢担当、唯唯诺诺等问题，进行全面彻底整改。

三是言行合一，做人、办事务必要实在。人生天地间，忽如远行客。人生何其短暂，一定要活得精彩、无悔今生。做人做事要言行如一，做老实人、干老实事。不求当面被人夸，只求背后无非议。做人上要实在，要老老实实做人，要

坦诚待人，做个玻璃人，表里如一，简单生活。做事上要实在，要实实在在干事，要大胆谋事、敢于挑担及承担责任。对于自己承办的工作尽量做好，事情能干成怎么样就努力干成怎么样，要对得起领导信任。为人处世要实在，要严于律己、宽以待人，要求别人做到的事情首先自己要能做到；要常设身处地的为对方着想，因个人造成的问题，要敢于承担责任。

做事之前先做人。不求事业有多大，起码做人不掉价。只有这样想、这样做，才能针对性查找存在或潜在的“不实”问题，才能“有则改之无则加勉”，最终提高个人思想境界及个人站位、定位。

做人要实存在的问题篇五
《关于处级领导存在“不严不实”问题的报告》

关于处级领导存在“不严不实”问题的报告

一、在“严以修身”方面存在的问题

一是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

二是深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。

二、在“严以用权”方面存在的问题

一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。

二是权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措

施还有待于进一步健全和完善。

三是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

三、在“严以律己”方面存在的问题

一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。

二是坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

四是在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

四、在“谋事要实”方面存在的问题

一是对政绩观的理解和把握存在偏差。对大通县经济的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，对大通县长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

二是调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。

三是科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

四是日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。

五、在“创业要实”方面存在的问题

一是改革创新意识、工作中有时与客观实际联系不够紧密。

二是敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

三是工作中存在重经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。

六、在“做人要实”方面存在的问题

一是作风漂浮，责任担当意识不浓。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。

二是公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜

明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。

三是有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。

四是团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。

做人要实存在的问题篇六
《严于律己,做人要实学习讨论稿》

“三严三实”专题教育

——“严于律己，做人要实”学习讨论稿

按照我院‚三严三实‛专题教育实施方案的统一安排，全院副科级以上干警在专题研讨阶段认真围绕‚严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’‛的研讨主题，先后学习了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》及中纪委、中组部编印的学习读本等。下面，我结合自身实际，重点围绕 ‚严于律己，做人要实‛谈谈个人的心得体会，希望大家给予批评指正。

一、怎样做到严于律己

习近平总书记强调，严以律己就是要心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省、遵守党纪国法，做到为政清廉。 我认为要做到严于律己要从以下几个方面狠下功夫：

第一，严以律己，表现在思想认识上要有提高。

只有思想认识提高了，才能有意识律己，才能自觉律己，只有正确的思想认识才能有正确的律己行为，思想认识是律己的根本。一方面要认识到严以律己是立世之本、执政之基。只有做到严以律己才能将执政的制度要求上升到价值要求，要熟知党纪条规的各项规定，熟知法律法规的相关规定，并将这些外在规则要求内化为内在的价值追求，这样才能引导

律己的言行。另一方面要认识到放纵自己，就会迷失方向，失去敬畏之心，视规则而不顾，就会胡作非为甚至走向犯罪的深渊。严以律己要用敬畏之心，对信仰的敬畏、对党纪国法的敬畏、对人民群众的敬畏、对组织的敬畏、对人生的敬畏等等。这样才能约束自己的言行。心存敬畏、手握戒尺做事才能有所顾忌，行动才能不忘法纪。严以律己，就是要将‚三严三实‛作为做人为官的内在自觉和行动标准，经常斩切还存在的私心杂念，慎独慎微，勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。

第二，严以律己，表现在行动上要谨言慎行。

1、学习上要勤学善思。学与思是相辅相成相互促进的，‚学而不思则罔，思而不学则殆‛。要学习马克思主义哲学，树立正确的世界观、价值观和人生观，掌握科学的方法论，用马克思主义的立场、观点和方法认识和分析问题，把握事物的本质和发展规律，做到明辨是非事理。要学习现代经济、政治、科技、法律、文化、历史、社会建设与管理等科学文化知识，用最新的和经过实践检验的理论去了解和分析世界经济、政治、科技、文化的发展变化，这样才能把握世界的未来走向，做到遇事不糊涂，保持战略定力，不妄自菲薄。能够做到勤学善思，就能够做到临言而择，避免病从口入、祸从口出。有些人口无遮拦，到处乱说，不信科学信鬼神，传播低级趣味的东西。危害国家、危害社会,这与严以律己

格格不入。

2、工作上要三思而后行。世上的事情并不都是好事情，有些事情做好了就是好事，做不好就是坏事，有些事情本身就是坏事，所以做事要先想后果，要保持理智，不可感情用事。遇事一定要临行而思，思事情是好是坏、思事情可做不可做、思如何做才是好事。必须做的事情要尽最大努力趋利避害。敢于‚画地为牢‛，自觉做到在法纪规范前不逾矩。要勇敢地面对错误。金无足赤，人无完人。公职人员也一样， 每个人身上都会有这样那样的‚瑕疵‛。严以律己就要坚持问题导向，把弊病抓在平时、把问题解决在平时，为官才有底气、干事才有锐气。勇于自我反省、自我磨砺。要敢于面对批评的人，把批评当镜子、当法宝，珍惜批评、心怀感恩，以‚吾日三省吾身‛的精神深摆细查自身不严不实的问题，查摆工作方法、业务能力的差距，分析为人处事的过失不足。特别要强化党性这个根本，查找自身‚总开关‛的问题、理想信念问题、廉政为民的问题、公道正派的问题。

3、生活上要耐得住寂寞。现今社会中，各种诱惑无处不在、无时不在，要想抵挡住这些诱惑，首先要清心寡欲，耐得住清贫、耐得住寂寞。其次要常怀律己之心，常思贪欲之害，经得起考验。生活上要做到耐得住寂寞，需要能够做到慎独、慎初、慎微。自觉做到人前人后一个样、八小时内外一个样。在没有监督的情况下也能坚持原则，做到不义之

财不取、不正之风不沾、不法之事不干。要明白‚千里之堤溃于蚁穴‛，几顿饭、几杯酒、几张卡，连在一起的往往是公款、公权警惕‚小缺口‛。不积小善不能成大德，不积小恶不足以亡身。一个人如果在小事小节上‚失守‛，就很难在大事大节上守得住。领导干部要认真对待小事，守住小节，绝不能放任自己放纵自己，控制不必要的‚人情往来‛‚温水煮青蛙‛。勿耍‚小聪明‛。要遵守规章制度，不能在金钱面前动起‚小九九‛不能在项目中打起‚歪主意‛更不能利用职务之便为自己‚捞一把‛。要始终保持一颗平常心，做到为人处世长留一份宁静，履职从政多存一点淡泊。

第三，严以律己，表现在常态上要经常‚照镜子。 严以律己要变成新常态不能成为一时之兴趣。要经常照镜子。‚照一照‛党章，‚照一照‛人物，‚照一照‛普通的群众。每天都要反省自己，看头脑是否清醒、看认识是否模糊、看心理是否健康、看情趣是否高雅、看言语是否得当、看行为是否理智，及时总结自己的思想与言行，拾遗补缺正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸、不该做的事不做，做到行得正、坐得直、走得端。提升品格修养和工作能力，全身心地投入到为人民服务当中去、实实在在地实现个人的理想价值、为构建‚中国梦‛做添砖加瓦的实事。

二、认真查摆整改存在的主要问题

按照‚三严三实‛专题教育第二阶段研讨主题和目标，

我能够主动做到将自己摆进去，对照‚五个必须‛深刻反思自身存在的突出问题。

一是在遵守党的政治纪律和政治规矩，能够加强政治理论学习，坚定共产主义和中国特色社会主义的信仰和理想信念，站稳政治立场，不断强化宗旨意识，思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。但也存在党内政治生活抓得不紧，甚至走过场的现象，容易导致意识淡化，思想上也存在理想信念是上层领导的事，离自己太远，日常对社会上一些错误思潮，特别是偏激言论甚至是错误言论态度不够鲜明，主动纠正和积极斗争少。

二是在维护大局和团结方面，能够做到时刻牢记自己作为党员领导干部的身份，以党和人民事业的大局为重，维护党的团结，忠诚履职，踏实工作，不计得失，甘于奉献。但在工作中也存在求稳怕乱、怕担风险的思想，一事当前，先考虑的是有无风险，过分强调部门利益，不能从大局上考虑问题，瞻前顾后，担当意识不强。

三是在遵循组织程序方面，能够做到严格按程序、按规矩办事，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不超越权限办事。

四是坚决服从组织决定，不搞非法组织活动，绝不违背组织决定。

五是能够严格管好亲属和身边工作人员，无利用检察官

做人要实存在的问题篇七
《三严三实存在的问题的具体表现》

班子: 1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为。

6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。

个别党支部组织先进性测评没有结合党员自身岗位实际，查找问题不深入，整改措施不详实；组织民主生活会开展批评与自我批评过于简单，针对性不强，部分党员思想认识不足，自我剖析不够透彻，很难从思想上提高；践行“一线工作法”不实，对一线员工想什么、盼什么、需要什么了解和掌握不深、不透，对工作的落实督促、检查不够。甚至坐在办公室文件对文件，报表对报表，不了解现场实情，却还在指手划脚，瞎指挥；安排落实工作重布置、轻检查，缺指导，安排布置工作模棱两可，让挂钩联系部门无所适从。

部分党员认为政治学习影响工作，对花业余时间自学的工作百般的不情愿，对安排的党务工作怨声载道，应付思想突出；把自己等同于普通群众，在工作上低标准，不比贡献比待遇，工作稍做多一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；不注重新标准制度学习，工作标准不高，满足于现有的学识和见解，习惯于吃老本，凭经验办事，习惯于用旧的思想、观念和方法解决新问题；工作能推就推，能拖就拖，对工作超前性、预见性方面思考少，创造性地开展工作更少；满足于当“传声”“二传手”，对分管工作安排的多，提要求的多，但亲力亲为参加工作计划的制定、执行情况的检查和督促的少，对如何开展和落实好工作指导得少；工作该请示的不请示，该审批的不审批，该汇报的不汇报，我行我素、报喜不报忧，甚至掩盖工作中的错误和失误，对群众、客户反映强烈的突出问题遮着、捂着，不给予解决。

针对个别党支部现场指导、检查较少，“三会一课”流于形势，轻管理、轻监督等问题，以及少数党员干部存在工作作风“不严不实”情况，公司党总支要求深刻剖析“不严不实”具体问题。

作为党员干部，要深入了解现场实际工作情况，贴近实际、贴近员工，对基层站所提出的建议形成专题研究的常态机制，让反映突出的问题切实得到解决。

做人要实存在的问题篇八
《个人对照“三严三实”查摆存在问题清单1》

个人对照“三严三实”查摆存在问题清单 “严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习近平总书记对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。

“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产党人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。结合自身情况，自身存在以下一些问题。

一、存在的主要问题

1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

2、在“严以修身”、关心热爱患者方面不够仔细、耐心。平等对待每一位患者是做好医患沟通的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因

1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向和措施

1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今 后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到 “有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。

3、端正学习态度，自觉、主动加强专业理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从

小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。

“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

做人要实存在的问题篇九
《关于存在“不严不实”问题的报告》

关于存在“不严不实”问题的报告

按照公司关于深入查找“不严不实”问题的通知要求，车间在认真学习对照集团公司《全面践行“三严三实” **********》材料的基础上，以“三严三实”为标尺，组织车间员工开展讨论，认真查摆领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类7项具体表现。

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现

理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。例如领导干部只顾干活，闲暇时间很少翻阅书籍，提高自身理论水平。

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现

部分领导干部凭个人好恶定规定、办事情，以合不合自己的意、对不对自己的路来开展工作。

三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现

部分领导干部、党员对自己要求松懈，工作中马虎大意，对待工作不能够精益求精，遇到问题存在逃避责任现象。例如有涉及到两个或两个以上专业的缺陷或工作时，部分专业总是相互推诿，一副事不关己高高挂起的心态。

四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现

1、部分领导干部、党员工作态度缺乏积极性，工作时

过于被动，不能及时有效地主动发现问题，缺乏责任心，个别工作存在敷衍了事现象。“形式多”、“行事少”，报喜不报忧，对问题藏着掖着，以各种方式涂改掩藏。

2、工作落实不到位、不严谨： 不能够养成“检查、布置、跟踪、落实反馈、考核”一个闭环管理的工作作风。例如在一些要求整改的工作中，缺乏跟踪,致使个别工作推进困难。

五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。

敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。有的不敢担当、不愿担当，为了不出事、宁可不干事，该抓的事不抓，该管的事不管，该办的事不办，不管大事小事，不分轻重缓急，层层请示，影响工作效率。例如，在检修工作时，部分部门对规章制度不能够活学活用、死搬硬套，使得一项只需几十分钟的工作却要耗费好几个小时才能干完。

六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。

部分领导干部和党员服务工作不实，只对上负责、不对下负责，只接天线、不接地气，上面关注的事争着干，员工反应的问题往往不上心；有的对员工“四知四清四掌握”做的不够，对员工“真关爱严要求”没有落到实处。

总之，通过学习集团公司《全面践行“三严三实”*******************》材料，以及对领导干部、党员及车间员工“不严不实”问题的查摆,所有人员均能够深刻认识到自身存在的问题，相信通过后续的整改落实，能够形成浓厚的团结协作、干事创业、共促发展的良好氛围。

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