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婚假几天篇一
《国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？》
国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天？
2010年8月1日
一、婚假规定2010、法定婚假几天、国家法定婚假多少天？
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假。
5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。
二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？
1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天？
1.再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动
者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧
假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
婚假几天篇二
《婚假如何计算放几天》
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婚假如何计算放几天 核心内容：你知道你可以请多少天婚假吗？婚假怎么计算？婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。以下由法律快车小编为您介绍婚假的相关知识。
婚假计算的法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定：“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该《通知》现在仍然在适用，该《通知》规定婚假最长三天。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假(晚婚只是针对初婚而言的)。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
因此，符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满一年才可以休婚假，也应属无效。
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如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的经济补偿。
婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可申请分几次休婚假，同时还应明确领取结婚证是在入职的之后领取的才可享受休婚假的权利。
法律快车提醒您：婚假包括周末吗？如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算？ 法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末的。
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婚假几天篇三
《晚婚婚假规定多少天？》
晚婚婚假规定多少天？
晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天?
1.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2.《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
晚婚婚假可不可以从结婚当天开始算起
网友提问:
晚婚婚假必须从结婚当天开始算么?如果是礼拜六结婚的话，是否算婚假第一天? 中顾法律网律师回答:
要结合你们单位的规章制度分析，一般情况下结婚当天应算在内，星期六不应算在内。【详细】
法定晚婚婚假具体放几天
网友提问:
我26岁,我男朋友27岁,打算09年结婚.请问法定婚假应该给多少天?我的单位还是国企呢,怎么才给10天的婚假呢?
中顾法律网律师回答:
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日)双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
至于超过10天的，是根据每个单位不同的待遇给的!
而对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。 【详细】
国家关于晚婚假期是怎样规定的?
网友提问:
婚假和产假执行的国家规定那些那些?
中顾法律网律师回答:
劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产可将
不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理这意味着90天的产假不能一刀切此外难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。
男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天;产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天丈夫休护理假15天
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
相关知识链接：
婚假和年休假的计算及休假安排
一、婚假
(一)婚假的计算
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定：“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函
[2000]84号)规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该《通知》现在仍然在适用，该《通知》规定婚假最长三天。 【全文】
国家对婚假和丧假的规定
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。
婚假几天篇四
《教师婚假是几天》
教师婚假是几天
关于结婚有几天的假期，在我们国家的法律里面，是有着明文的规定的。有很多人还在问教师婚假是几天，这样的现象就说明了，还是有很多地方，在对于给教师放婚假的问题上，并没有把我们国家的相关的法律和法规，落实到实处。
按照我们国家法律的规定，教师结婚，是有三天的法定假期的。而与之同时，我们国家对于晚婚的新人夫妇，还有十五天的法定假期可以休。并且，教师结婚的这个三天的婚假，与符合晚婚的十五天休假，两者之间是没有重合的。也就是说，只要是同时符合了职业是教师，以及年龄上算起来是晚婚，这两个条件。那么相关的单位就必须要按照国家的法律规定，来给教师放一共十八天的婚假。
有些人不清楚教师婚假是几天。不过，这个十八天的假期，与我们平时的法定节假日是重叠的。也就是若是赶上了周末，或者是五一、十一之类的假期，是不是再增加的，最多就是十八天了。
婚假几天篇五
《员工的婚假假期可以被限制吗》
员工的婚假假期可以被限制吗
婚假是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行不如其他规定如法定节假日详细。
现在不少单位都有婚假必须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。这是因为在实践中确实发生了有不少结婚十多年的老员工，突然提出要请婚假的要求，并拿出国家法律法规，迫使企业同意的情况。还有一些员工在更换单位后，对新单位提出要婚假，而新单位也无从考证该员工在老单位是否已享受过婚假…… 由此种种，造成人力资源管理上的混乱。所以现代单位为了弥补这个漏洞，纷纷在规章制度中制订了婚假享受期限的限制。
从员工的角度看，婚假是给予结婚员工的一种休假，相当于法律赋予的权利，有些员工就认为企业这样做是剥夺了员工休假的权利，因此造成的纠纷也比较多。
真是公说公有理，婆说婆有理。两种截然相反的意见，到底应该哪种是对的呢? 专家提示，企业在自己的规章制度中规定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法!
首先，对婚假的使用作出限制完全符合婚假设立的目的。所谓婚假，就是企业给予员工一定时间的假期，以安排自己结婚相关的事宜。法律上的结婚是领结婚证。由于现在领取结婚证是越来越便捷，因此国家设立婚假还是考虑到我国传统——婚礼及新婚蜜月而设立的。无论如何，婚假都紧扣一个“新”字。如果结婚已很久了，也谈不上还有什么结婚方面的事宜，此时再请婚假，那其目的很难说是为了结婚。
其次，对婚假的使用作出限制并不违反我国关于婚假的规定。企业规定，需在数月内使用婚假没有如一些人所认为的剥夺了自己的权利，权利仍然存在。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，但是这些假期员工必须在五月和十月的头三天使用，不能说可以暂时不用，等到以后积累起来再用，这是法律所不允许的。难道这样也算是对权利的剥夺?显然不是。法定节假日的休假当然应该紧扣节假日期来使用。同理，婚假的使用也必须紧扣结婚使用，只不过法定节假日是比较明确的几天，而结婚的期间概念比较模糊罢了。
综上，企业完全可以规定婚假的使用期限限制。但是同样是基于上述的理由，专家建议企业的限制规定要符合下面两个要求：
一、婚假期限限制必须合理。由于对结婚期间尚没有明确的规定，所以到底多少时间属于合理是一个比较玩味的问题。通常，员工领取结婚证后一个月内应该可以开始操办有关事宜，拖延时间过长，反而不利于新婚员工自身的感情生活，因此，笔者以为企业至少应该将该限制定于一个月以上，建议定为一年，以避免不必要的纠纷。当然如果员工过了一年还吵
嚷着婚假的话，一般就是无理取闹了。
二、规定的制订程序要合法。企业规章制度有着一套严格的制度，包括：制订时要安排公示并得到职工(代表)大会或职工代表的通过，新员工进公司必须能够通过常人的方式知晓该规定，等等。
婚假几天篇六
《婚假是多少天》
婚假是多少天，丧假是多少天，产假是多少天？
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栏目关注：婚假一般有多长时间女职工在休产假期间有工资吗？是多少天
一、婚假是多少天
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
二、丧假是多少天
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
三、产假是多少天
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。
除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另外，根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
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该内容对我有帮助
婚假几天篇七
《关于婚假的问题》
关于婚假的24个问题
1、企业在给与婚假时应以什么为准？
结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。
2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗？
有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天呢？
三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
4、婚假（包括晚婚假）可以分开享受吗？
连续休。
5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗？ 应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗？
单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、婚假期间遇到法定假日怎么办？
顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。 比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
8、晚婚假是几天？
各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。 一般婚假和晚婚假共10~15天。
9、晚婚假享受的条件是什么？
夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。
10、晚婚假享受的年龄是多少？
男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假年龄应以什么为准？
结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗？ 不可以。
13、婚假/晚婚假期间工资如何计算？
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
14、试用期内的员工可以享受婚假吗？
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完？
没有明确规定，企业可规定为一年。
16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色？ 婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
17、企业应该在员工结婚时给与福利吗？
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可
报销500元现金），领导如有空应该出席，以示重视。
18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？ 没必要明确规定，也无权规定。
如有需要，只能形成潜规则。
19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？ 调动岗位应该协商。
20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？
应该。婚假根据结婚证给与。
21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？
可以。
22、单位有必要制度制度来明确婚假吗？
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗？
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
24、申请婚假时，可以申请路程假吗？
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。
晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。
晚婚奖励办法：
（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；
（2）双方达到双方享受，一方达到一方享受；
（3）晚婚假应当在婚假后连续使用；
（4）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
婚假几天篇八
《关于年休假婚假等制度》
企业休假制度二——关于婚假、晚婚假的26个问题和回答
婚假, 企业, 制度, 休假, 回答
关于婚假、晚婚假的26个问题和回答
1、企业在给与婚假时应以什么为准？
结婚证。
2、如员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权拒绝其婚假申请吗？
有权利拒绝，但要慎重。
3、婚假是几天？
三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。
上海为三天。
4、婚假（包括晚婚假）可分开享受吗？
国家没有明确规定。
上海市应连续使用。
可查看《上海市计划生育奖励与补助若干规定》
5、如夫妻双方有一人或者两人是再婚，应给与婚假吗？
应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位
应该批准吗？
单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、员工在前家公司工作期间注册结婚，但没有享受婚假。员工拿原公司的证明
文件，可在目前单位享受婚假吗？
公司可批准婚假。
建议：请员工凭证明文件向前家公司要求补偿，现单位给与事假。
8、婚假期间遇到法定假日怎么办？
顺延，婚假包括公休日及周六周日，不包括法定假日。
比如婚假三天，刚好国庆放假三天，那么员工可以请假6天。
9、晚婚假是几天？
一般婚假和晚婚假共10~15天。
上海为七天。即婚假和晚婚假共10天。
10、晚婚假享受的条件是什么？
夫妻双方均是第一次结婚。且男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假享受的年龄是多少？
男方满25周岁，女方满23周岁。
12、晚婚假年龄应以什么为准？
注册结婚时男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。
13、如女方第一次结婚，男人二婚，女方可享受晚婚假吗？
不可以。只能享受婚假。
14、公司之前不了解国家和地方政策，规定再婚也可享受晚婚假。现在公司可以
不给与吗？
在公司制度没有更改之前，应该给与。
15、婚假/晚婚假期间工资如何计算？
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
在上海，如合同和集体合同没有明确约定，晚婚假期间工资按照70%计算，并
不低于最低工资。
16、试用期内的员工可享受婚假吗？
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
17、婚假/晚婚假应在多长时间内休完？
没有明确规定，一般为一年。
18、单位在制定婚假和晚婚假制度时，应扮演什么样的角色？
婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
单位在制定婚假/晚婚假制度时，应尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
19、企业应在员工结婚时给与福利吗？
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。 可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可报销500
元现金），领导如有空应该出席，以示重视。
20、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？
没必要明确规定，也无权规定。
只能形成潜规则。
21、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？
协商。
22、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？
应该。只要符合第一次结婚，并且有结婚证，就应给与婚假。
23、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？
可以。
24、单位有必要有制度来明确婚假吗？
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
25、单位领导不批准我的婚假，可以吗？
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。
26、申请婚假时，可申请路程假吗？
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。
上海市无明确规定。
婚假几天篇九
《上海市婚假之五大常见问题》
结婚是人生中的一件大事。注册结婚登记后或者举办好婚礼，新人们就会筹划着浪漫的蜜月之旅，这时候就遇到了关于婚假的五大常见问题，今天让我们来一一解开。
问题一：婚假和晚婚假到底有多少天？
新浪微博粉丝“科比好好的就行”询问：上海婚假有几天啊？
《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利。符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，在各地的人口与计划生育条例中有具体规定，但是各地的规定并不一致。大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。网民“JAS_波仔_发福了”，你登记结婚时已经年满25周岁，能够享受七天的晚婚假。因此，在上海，晚婚的初婚者能享受10天的婚假和晚婚假。
问题二：晚婚假遇到双休日能顺延吗？
婚假和晚婚假加在一起有10天，那一定会遇到一个双休日，粉丝“风筝木木三”想知道：晚婚假遇到双休日顺延嘛？
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚婚假一般应当与婚假合并连续使用，晚婚假遇法定节假日顺延。但这个文件只规定婚假和晚婚假10天连休遇到法定节假日顺延，并没有规定遇到双休日时也可以相应延长。如果单位依法制定的规章制度中规定婚假、晚婚假可以相应延长，那么，新人可以享受多两天的“福利”。当然，如果单位规定遇双休日时不顺延也不算错。
问题三：再婚能享受婚假吗？
现代社会婚姻情况比以往更复杂，再婚等情况存在着。新浪微博粉丝“神子殿”就问了：再婚的人能享受婚假吗？
再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。但是根据《上海市人口与计划生育条例》规定，是否晚婚不仅看结婚者的年龄，还要看是否初婚。晚婚假只对初婚员工适用，一方符合一方适用，双方符合双方适用。
所以，粉丝“Miss法兰妮”概括得很正确：“只要是依法结婚的员工，不管是初婚、再婚，都可以向单位申请婚假。但是晚婚假只对初婚员工适用。”
问题四：婚假工资怎么计算？
有的网民问了：休了婚假，那么婚假工资会打折吗？《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》规定：在批准的婚假期间，职工的工资照发。《上海市人口与计划生育条例》规定，晚婚假期间享受婚假同等待遇。
《上海市企业工资支付办法》第九条：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
问题五：享受了婚假，还能休年休假吗？
有粉丝咨询：职工在当年度已经享受了婚假，还能休年休假吗？在这里，小编告诉大家，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，享受了婚假，还能继续享受年休假的。
参考资料：
规定参考《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》