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72家央企降薪名单最新公布篇一
《央企名单大全》
邓的高薪养廉政策将画上一个句号。央企高管降薪正式实施 涉及72家央企负责人改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。72家央企名单限薪了，这是好事还是坏事？据悉，受新薪酬制度约束的企业将包括由国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油等，加上铁路等19家央企，共72家。央企降薪了，农村金融企业归谁管？网友吐糟：提出降薪的人也是自欺欺人，他们根本就不是靠工资吃饭的。降了高层苦了低层。网友： 工商银行的平均工资在所有银行中是最高的，可一般员工收入又是最低的，因为这里实行的是密薪制，一般员工干活的、坐柜台的、年龄大的都十分可怜，一月收入1000多元的人非常多，这里存在着严重的剥削与压迫。中央管理企业负责人包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。改革将首先涉及53家由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的央企，及19家金融、铁路等央企。适用《薪酬改革方案》的部分央企名单 1.中国石油天然气股份有限公司 2.中国海洋石油总公司 3.中国石油化工集团公司 4.宝钢集团有限公司 5.武汉钢铁（集团）公司 6.鞍钢集团公司 7.中国第一汽车集团公司 8.东风汽车公司 9.中国远洋控股股份有限公司 10.中国海运（集团）总公司 11.国家开发投资公司 12.中国移动通信集团公司 13.中国联合网络通信集团有限公司 14.中国电信集团公司 15.中粮集团有限公司 16.神华集团 17.中国航空工业集团公司 18.中国兵器工业集团公司 19.国家电网公司 20.中国南方电网有限责任公司 21.中国华能集团公司22.中国航空集团公司 23.中国南方航空股份有限公司 24.中国东方航空股份有限公司 25.中国商用飞机有限责任公司全部央企名单：1 中国核工业集团公司2 中国核工业建设集团公司3 中国航天科技集团公司4 中国航天科工集团公司5 中国航空工业集团公司6 中国船舶工业集团公司7 中国船舶重工集团公司8 中国兵
器工业集团公司9 中国兵器装备集团公司10 中国电子科技集团公司11 中国石油天然气集团公司12 中国石油化工集团公司13 中国海洋石油总公司14 国家电网公司15 中国南方电网有限责任公司16 中国华能集团公司17 中国大唐集团公司18 中国华电集团公司19 中国国电集团公司20 中国电力投资集团公司21 中国长江三峡集团公司22 神华集团有限责任公司23 中国电信集团公司24 中国联合网络通信集团有限公司25 中国移动通信集团公司26 中国电子信息产业集团有限公司27 中国第一汽车集团公司28 东风汽车公司29 中国第一重型机械集团公司30 中国机械工业集团有限公司31 哈尔滨电气集团公司32 中国东方电气集团有限公司33 鞍钢集团公司34 宝钢集团有限公司35 武汉钢铁（集团）公司36 中国铝业公司37 中国远洋运输（集团）总公司38 中国海运（集团）总公司39 中国航空集团公司40 中国东方航空集团公司41 中国南方航空集团公司42 中国中化集团公司43 中粮集团有限公司44 中国五矿集团公司45 中国通用技术（集团）控股有限责任公司46 中国建筑工程总公司47 中国储备粮管理总公司48 国家开发投资公司49 招商局集团有限公司50 华润（集团）有限公司51 中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司]52 国家核电技术有限公司53 中国商用飞机有限责任公司54 中国节能环保集团公司55 中国国际工程咨询公司56 中国华孚贸易发展集团公司57 中国诚通控股集团有限公司58 中国中煤能源集团有限公司59 中国煤炭科工集团有限公司60 机械科学研究总院61 中国中钢集团公司62 中国冶金科工集团有限公司63 中国钢研科技集团公司64 中国化工集团公司65 中国化学工程集团公司66 中国轻工集团公司67 中国工艺（集团）公司68 中国盐业总公司69 中国恒天集团有限公司70 中国中材集团有限公司71 中国建筑材料集团有限公司72 中国有色矿业集团有限公司73 北京有色金属研究总院74 北京矿冶研究总院75 中国国际技术智力合作公司76 中国建筑科学研究院77 中国北方机车车辆工业集团公司78 中国南车集团公司79 中国铁路通信信号集团公司80 中国铁路工程总公司81 中国铁道建筑总公司82 中国交通建设集团有限公司83 中国普天信息产业集团公司84 电信科学技术研究院85 中国农业发展集团总公司86 中国中纺集团公司87 中国外运长航集团有限公司88 中国中丝集团公司
89 中国林业集团公司90 中国医药集团总公司91 中国国旅集团有限公司92 中国保利集团公司93 珠海振戎公司94 中国建筑设计研究院95 中国冶金地质总局96 中国煤炭地质总局97 新兴际华集团有限公司98 中国民航信息集团公司99 中国航空油料集团公司100 中国航空器材集团公司101 中国电力建设集团有限公司102 中国能源建设集团有限公司103 中国黄金集团公司104 中国储备棉管理总公司105 中国广核集团有限公司106 中国华录集团有限公司107 上海贝尔股份有限公司108 武汉邮电科学研究院109 华侨城集团公司110 南光（集团）有限公司111 中国西电集团公司112 中国铁路物资（集团）总公司113 中国国新控股有限责任公司---------------------------------------------------------有关中央企业的名单好像每年都会火起来一阵，今年也不例外，最近又有不少人开始分享中央企业的名单那种日志，不少人会惊奇的发现里面居然没有一个金融行业的企业。可能因为我平时比较风骚，最近被不少人揪住咨询为啥一百来家中央企业里咋就没个金融机构，是金融行业不行，没级别，还是怎么地。我为了保持风骚的形象，尽量详细的回答每个来问的人，可是再风骚也架不住人多啊，还是开个日志，把我知道的讲一下，大家互相信息沟通吧。。。 首先，中央企业里没有一家金融机构的原因其实很简单，不是什么不行，级别低神马的，而是金融机构是单独进行管理的。你们看到的那个所谓的中央企业名录，其实就是国资委管的那些企业，由国资委履行出资人职能。但是金融机构因为他的特殊性，是由财政部或者地方财政履行出资人职能的，两个走的不是一套系统，所以你永远都不可能在中央企业里发现一家金融企业。 其实，金融行业也有对应的称呼，就好像国资委管的就是央企，地方国资委管的就是一般国企一样，金融行业是由财政部或者地方财政履行出资人职能的，也相应的，由财政部履行出资人职能的企业也有一个特定的名称，叫中央金融机构或者中央金融企业。 为啥以前我们听说的都是央企而没有中央金融机构这类说法呢，这就要拜国资委和财政部不同的风格所赐了，国资委的主要工作就是这个，巴不得你知道我手底下都管了谁，直接在其网站上就有一个子栏目叫“央企名录”，你要是还不知道就奇了怪了。财政部正相反，因为这一块其实不算他的主业，所以在网站或者公开宣传上压根就没有多少关于中央金融机构管理的篇幅，所以你不知道也是正常的。 1.国家开发银行 2.中国农业
发展银行 3.中国进出口银行 4.中国工商银行 5.中国农业银行 6.中国银行 7.中国建设银行 8.交通银行 9.中国华融资产管理公司 *10.中国长城资产管理公司 *11.中国东方资产管理公司 *12中国信达资产管理公司 *13.中国出口信用保险公司 14中国人寿保险（集团）公司 15.中国太平保险集团公司 16.中国再保险（集团）公司 17.中国人民保险集团股份公司 18.中国银河金融控股有限公司 19.中国银河投资管理有限公司 *20.中信集团公司 21.中国光大（集团）总公司 22.建银投资有限责任公司 *23.中央国债登记结算有限公司 24.中国邮政集团--------------------------------------------------------1中国铁路总公司2中投公司3国家开发银行4中国进出口银行5国农业发展银行6中信集团7中国光大（集团）总公司 8中央国债登记结算有限公司9中国邮政集团10中国工商银行11中国建设银行12中国农业银行13中国银行14交通银行15中国人民保险集团公司16中国太平洋保险集团公司17中国人寿保险集团公司18中国进出口信用保险公司19中国再保险（集团）公司
72家央企降薪名单最新公布篇二
《2015三明国内时事政治：央企高管降薪正式实施 涉及72家央企负责人(1月4日)》
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2015三明国内时事政治：央企高管降薪正式实施 涉及72家央企负责人（1月4日） 为帮助广大考生备战2015年公务员考试，福建人事考试网特别为考生们制作了2015时事政治汇总，内含国内、国际时事政治，助您更上一层楼！
从2015年起，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式 实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在 业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。
双重身份，不能双重标准
央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。数据显 示，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司 主要负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。不过，中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说，新规实施后，也并非大多数央 企负责人的薪酬水平会普遍下降。张车伟：“从我们看到的情况来讲，央企高管也就是个别人的薪酬水平过高。那么，我想它影响的是那些特别高的人，对大多数人 来讲，应该有影响，但不会特别大。过高的薪酬肯定会显著下降，这毫无疑问。” 降薪撬动国有企业完善现代企业制度
改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工 平均工资的两倍确定。绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。张车伟认为， 严格规范央企负责人薪酬，其实不是简单意义上的降薪，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。张车伟：“这并不意味着高管薪酬的改革就只是一个降 薪，而是说向着一个更加合理的薪酬体系改革的方向，而且本身就应该是我们国有企业改革的一个重要部分。”
央企高管薪酬成阳光账本
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这次实施的央企高管薪酬改革引人注目的还有，明确规定了信息公开制度，上市公司企业老总严格按照信息披露制度，公开薪酬；非上市公司参照上市公司公 开企业负责人薪资。这意味着，央企高管负责人薪酬成为阳光账本，不再神秘。对此，专家认为，公开透明是推动“阳光央企”的必要前提。明确取消职务消费、公 开高管薪酬，意在将企业正常业务支出规范化、合法化，坚决堵住职务消费黑洞，给公众一个阳光、透明的央企。
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72家央企降薪名单最新公布篇三
《72家央企先行薪酬改革：多数负责人将降薪》
72家央企先行薪酬改革：多数负责人将降薪
2014年11月21日 01:31 每日经济新闻
72家央企先行薪酬改革 多数负责人将降薪
每经记者 韩冰 王雅洁 发自北京
备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将正式开始，中石油等72家央企将成为首批实施对象。
人社部副部长邱小平昨日(11月20日)在接受新华社采访时表示，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施。改革将首先涉及53家由国务院国资委[微博]履行出资人责任并由组织部门任命负责人的央企，及19家金融、铁路等央企。改革后的央企负责人薪酬结构将新增任期激励收入，对于不达标的央企负责人，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
接近人社部与国资委[微博]人士均对《每日经济新闻》记者表示，上述消息表明央企负责人薪酬改革方案将很快对外完全公布。此次提到的72家央企负责人哪些属于中组部任命，哪些是非组织任命的职业经理人，方案将会作出具体细化。
72家央企首批入列
邱小平明确表示，此番改革提及的中央管理企业负责人包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
依照上述标准，此番改革将首先涉及72家央企的负责人，具体调整范围包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化[微博]、中国移动[微博]等，以及其他19家金融、铁路等央企。
邱小平说，“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”
不过，上述72家央企的负责人是否均属于组织任命高管？邱小平并未提及。多位接近人社部人士对《每日经济新闻》记者表示，应该更多地引入竞争与激励机制，对组织任命高管进行薪酬限高。
新华社消息称，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。
除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。
薪酬将施行“追回”制
值得注意的是，此番改革后，央企负责人的薪酬结构将发生变化。在过去的基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上，新增任期激励收入。
新华社消息显示，央企负责人的任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪则根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍。
国资委内部人士对《每日经济新闻》记者表示，“新增的任期激励收入将起到的效用是，能促使央企人员，尤其是央企高管的行为长期化，操作经营决策等时更周全，毕竟目前的薪酬体系一定程度导致相关高管考虑问题比较短期化”。
根据即将公布的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
此外，央企负责人将按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。
专家：高管薪酬细项应公开
针对刚刚露脸的上述72家央企薪酬改革方案，国资内部人士对《每日经济新闻》记者表示，此次薪酬改革思路明晰，从薪酬总量的角度来看，相关央企高管的薪酬水平应该会出现一定程度的下降。
细化来看，此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。上述国资内部人士表示，下一步，需要后期配套细则的支持，细则着力的点，应说明任期激励收入发放的时间、周期以及发放的具体形式。
上述国资委内部人士表示，“是退休了以后发放薪酬，还是在职时发放，发放形式是否延期支付？这些都需要在下一步的细则中得到进一步的明确”。
他预估，这三个结构的薪酬层次，其计算方法有望得到细致的规范。以基本薪酬为例，在不同的央企，其基本薪酬是不一样的，而绩效薪酬又是基本薪酬的倍数。所以，这个倍数的制定与量化就很关键，究竟是按相关员工所在企业计算，还是按照所有央企“一刀切”，使用同样的倍数。如果“一刀切”，各个央企的基本薪酬又不一样，那么央企高管的薪酬就差异较大了。具体的计算方法，还须根据不同的央企情况来量化。
值得注意的一点是，刚刚露脸的央企薪酬改革思路中，尚未触及到央企高管薪酬公开这一问题。
在现有的薪酬体系中，并未要求定期公开央企相关人员的薪酬细项，下一步，在出台配套改革细则方案时，能否明确作出定期公开央企高管薪酬的规定，例如国资委每年在统计所有央企经营情况时，就可以一并公布其薪酬情况，尤其是个别央企高管的薪酬细项，拿了多少钱，公布给大众知晓。
在制定配套细则时，还需注意对不同的央企采用不同的方法，由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，和国资委直接任免的央企，这二者的薪酬体系应注意管理模式上的细微差异。
上述国资委内部人士进一步表示，“任免方不同，级别不一样，管控的方法也是不一样的，这需要细化，不同的企业采用不同的办法”。
72家央企降薪名单最新公布篇四
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