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鼓励团队的话篇一
《早会激励团队的话》
团队鼓励的话语
把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。
抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。
不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。
当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。
人生最大的错误是不断担心会犯错。
人只要不失去方向,就不会失去自己。
人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。
如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。
抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。
不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。
当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功，策略的失败。)
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营.
成功座右铭一 ：
1.做自己喜欢做的事，你的就不再有工作
2.无论你选择做什么，追求完美的程度决定你成就的高度
3.我越努力工作，我的运气就越好
4.不断学习是成功的最基本要素
5.帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真
6.思想是一切事物的源头
时间对每个人是公平的。我们应抓紧时间，努力把握住每一个今天，在今天尽量多做实事，使今天的工作效率大大提高。
自己不会的题目，去看了别人的一会儿就会忘记，但如果是自己思考出来的，就会记得很牢。
知识很宝贵，就好像是金矿，学好知识，掌握好本领，会对你终身有益。
艳阳照大地寒尽桃花嫩
春色满人间春归柳叶新
周三
阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰——余秋雨
读过一本好书，像交了一个益友——藏克家
人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远——普希金
沾墨才题梅似雪腊梅吐芳迎红日
挥毫又赋柳如烟绿柳展枝舞春风
周四
先相信自己，然后别人才会相信你。——罗曼·罗兰
行动也许不一定会带来快乐;但是没有行动就决没有快乐。-本杰明·狄斯拉理
那些尝试去做某事却失败的,比那些什么也不尝试去做成功的人，不知好上多少。-路易·锤
冬雪欲白千里草风吹杨柳千门绿
春晖又红万朵花雨泣桃花万树红
周五
一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己
谎言像一朵盛开的鲜花，外表美丽，生命短暂。
人过大佛寺客上天然居
寺佛大过人居然天上客
第二周
周一
理想的书籍是智慧的钥匙——列夫·托尔斯泰
书籍是朋友，虽然没有热情，但是非常忠实——雨果
书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔——惠普尔
静泉山上山泉静松叶竹叶叶叶翠
清水塘里塘水清秋声雁声声声寒
周二
本书像一艘船，带领我们从狭獈的地方，驶向生活的无限广阔的海洋——凯勒
经验丰富的人读书用两只眼睛，一只眼睛看到纸面上的话，另一眼睛看到纸的背面——歌德
与其用华丽的外衣装饰自己，不如用知识武装自己——马克思
天为棋盘，星为子，何人能下?风起大寒霜降屋前成小雪
地作琵琶，路作弦，哪个敢弹?日照端午清明水底见重阳
周三
仅在字母、文字和书页中浏览一番——这不是读书。阅览和死记——也不是读书。读书要有感受，要有审美感，对他人的金玉良言，要能融会贯通，并使之付诸实现。——巴金
书籍——通过心灵观察世界的窗口。住宅里没有书，犹如房间没有窗户——威尔逊 我觉得，当书本给我讲到闻所未闻，见所未见的人物、感情、思想和态度时，似乎是每一本书都在我面前打开了一扇窗户，让我看到一个不可思议的新世界。——高尔基
春草满庭吐秀点点轻舟腾巨浪
百花遍地飘香阵阵渔歌卷春风
周四
一个人要取得成功，就要努力加拼搏。更重要的是不轻易气馁，才能取得成功。
永不言输。第一层：不断地努力;第二层：知错就改;第三层：坚持下去，迎头赶上，争当第一。
既然时间像东流水一样，一去不复返，那么最明智的选择就是要珍惜时间，永不停歇。 四面荷花三面柳有三分水二分竹添一分明月
一城山色半城湖从五步楼十步阁望百步大江
周五
不登高山，不知天之高也;不临深谷，不知地之厚也。
凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骜于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明;以此态度作事，则功业可就。
讲到学习方法，我想用六个字来概括：“严格、严肃、严密。”这种科学的学习方法，除了向别人学习之外，更重要的是靠自己有意识的刻苦锻炼。
——苏步青，数学家、教育家
冬去山明水秀处处桃花频送暖
春来鸟语花香年年春色去还来
鼓励团队的话篇二
《怎么激励团队？在12套激励手法!108句话!》
要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆/ 在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
鼓励团队的话篇三
《销售团队激励口号大全 话不言多 2》
销售团队激励口号大全 话不言多，销售团队激励口号大全倾情献出如下： 1、永不言退，我们是最好的团队! 2、成功决不容易，还要加倍努力! 3、因为自信，所以成功! 4、相信自己，相信伙伴! 5、一鼓作气，挑战佳绩! 6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力! 7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! 8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营! 9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! 10、赚钱靠大家，幸福你我他。 11、每天多卖一百块! 12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票! 13、多见一个客户就多一个机会! 14、每天进步一点点。 15、失败铺垫出来成功之路! 16、团结一心，其利断金! 17、团结一致，再创佳绩! 18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。 19、大家好,才是真的好。 20、众志成城 飞越颠峰。 21、付出一定会有回报。 22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
23、道路是曲折的，“钱”途无限光明! 24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情 31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极 35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛 37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习 50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
销售团队激励标语口号：
金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶
公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!
吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
双牛并进，必压群雄，(团队名称)!加油!
(团队名称)，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一
(团队名称),快乐13,九月争优，勇争上游
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
争气不生气，行动先心动，助人实助己。 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
鼓励团队的话篇四
《如何激励团队》
如何激励团队我们这个行业有“黑色 100 天”的说法。什么是“黑色 100 天”？就是在前 三四个月的时间里，因为新人的方法技巧，心态等各方面还不成熟，有的人干着 干着就没信心了。在这个过程中，他要摔很多的跟头。有的人被摔死，有的人被 摔活，这就叫做“新人进，老人出”。如何让“新人进，老人留”？有一个很重 要的手段就是激励。 激励，是团队领导人必备的能力。作为一个团队的领导人，如果懂得激励艺 术的话，你的团队士气就会上来。否则，你的团队很快就会垮下去。 那么，团队什么时候需要激励呢？ 一是，当团队的成员碰到困难和挫折的时候，这个时候就需要激励他们。我 们的工作是一个挑战性很强的工作，很多的业务员在刚开始做的时候，因为他们 的意志和心态还没有锻炼地那么坚强，这个时候他的梦想，就可能被困难和挫折 打得粉碎。在这个时候，就需要团队领导去在他跌倒的时候扶他一把，使他们敢 于面对困难。 二是，当团队成员获得进步和成长的时候，要及时给予鼓励，让他们能够感 受到成功的喜悦，分享成功的喜悦，从而增强成功的信心，使他们坚信自己一定 会成功。业务员最大的心理障碍都是来自内心，所以要不断地进行激励。 如何激励？ 第一、不断给别人和自己造梦 什么是梦想？——梦想是深藏在人们内心深处的最深切的渴望。人，总是生活在 希望之中， 梦想之中。 如果一个人没有了梦想， 那么他的生活就会变得暗淡无光， 他活在这个世界就没有了意义。 我不知道在座的，有没有人到过我家？我告诉大家，我在我的老家有三处房 子，有四个店面，一处房子是在市中心，市政府的对面的三层楼上，还有两处房 子在市郊，面积都很大，里面一切现代化的家具电器都有，凡是去过的人都非常 地羡慕，都说挺不错的。除此之外，我在珠海还有一套更豪华的别墅，别墅是一 个独门独院，三层楼房，面积有 600 多平方米。下面有两个停车库，一楼是会客 厅， 二楼是我的卧室， 三楼是健身房， 楼顶是一个半开放型的舞厅， 里面有酒吧， 整个别墅装修得非常豪华，金碧辉煌，我花了 500 多万，房子的后面是一个游泳 池，房子四周是花园，里面栽着各种花草和树木，可以说是“冬有青，春有花，1 秋有果，夏有荫，”打开窗户前面就是大海，可以看到轮船，海鸥，特别是晚上， 当海风吹来非常地舒服，恰似一座仙境。大家如果有机会到珠海来玩，我欢迎大 家到我家里来做客。不过，请大家现在不要去，为什么？因为这栋别墅还在我的 心里，但我相信，五年以后一定会实现。这是什么？
这就叫梦想。 人， 都要有追求。 年轻的人不消说， 你们还刚刚踏上社会， 今后人生的路还很长， 你们肯定对未来有很多的想法；在座的年纪大的人，也要有追求。你也要考虑你 下半辈子，那几十年，怎样才能活得更充实更精彩。 前两天，我在电视上看到一个《对话》节目，讲得是一对老少夫妻，男 的 76 岁，女的 43 岁，俩人相差 27 岁。他们都爱好音乐，男的作曲，女的唱歌。 他们俩人的结合激发了他们的梦想，他们双双来到北京，想在歌唱事业上做出一 点成就，这个男的说：我老家哈尔滨有房子，不愁吃不愁喝，我都这么大的年纪 了，如果我没碰到她的话，我每天可能还是和其他老人一样，在公园里渡过。同 志们可以想一想，他这么大的年纪，都还有梦想，都还来闯北京。那么，我们在 座的，不管是年纪大的，还是年纪轻的，你们有没有梦想？有没有追求？你们的 梦想是否就泯灭了呢？ 有追求的人都有相似的地方。他说的这番话打动了我，使我很有感悟。我 在老家应该说也混得不错，无论从政从商，在当地都是一个知名人士，不说我有 多少财富，但起码我有四栋房子，而且还有两栋占地面积几百平方的独家独院的 小院子。很多人对我也不理解，说我原来在市政府干得好好的，还下什么海？你 有官不当，有福不享，这么辛苦，干什么？！都四十好几的人了，还这里奔那里 奔，天天那么辛苦，还跑到北京来闯天下。我可以告诉大家，刚来北京的时候， 我们住的地方也不是那么好，现在搬到了青年国际公寓，条件稍微好一点，应该 说，还是在创业吃苦阶段。我为什么愿意吃这个苦？因为我有一种追求！因为我 心中还有梦想！所以，我才有动力，这就是梦想的力量。 我不管我的梦能不能实现，但我认为享受这个追求的过程更重要。 每个人的一生都像一本书，如果你每一天的生活都是两点一线，上班下班，或者 公园家里，你觉得这样的人生有意思吗？当你翻开你人生这本书的时候，每一页 的内容都相同，你会认为这本书好看吗？ 不要怕你的梦想不会实现，关键是要体验其中的酸甜苦辣，即使没有成功， 我也觉得我这本书是精彩的。我这一生没有白活，我不会后悔。不然，你的人生 就像一杯白开水，清淡无味，这样的人生我觉得没有意思。2 因此，人生一定要有追求，有梦想！有梦想，就会有动力，有动力，全身就 会有使不完的劲，你的生活才会觉得充实。 满足现状是 20 世纪留给人们的最大陷阱。其实每个人内心深处都有梦想， 只是因为有的人面对环境和现实消沉了，倒下了。人面对现实和环境，往往有两 种选择
：一是缩小梦想，降低期望值。有的人，面对现实和环境，喜欢给自己找 借口：我不愁吃不愁穿，要那么辛苦干啥？他真得没有梦想吗？我们每个人从心 里问问自己： 谁不想拥有豪华的别墅？高级的轿车？谁不想出人头地？只不过是 为自己的无能和无耐找个借口罢了，这是一种懦夫的表现。 还有一种人，为了实现心中的目标和梦想，面对环境和现实，勇于挑战自我，不 断地去拼搏进取，越挫越勇，永不服输，不达目的，绝不罢休！这就是少数成功 人的品格。 所有伟大的成功者，都是梦想的实践者和成就者。一个人要想成功，就必须 建立自己的梦想，一个团队要成功，就要善于给团队成员造梦，使他们和你一样 有梦想，并为梦想而不断追求。 如何造梦？ 每个人都有梦想的火焰，团队领导人就是点燃火种的人，我这里讲的造梦，就 是要激起他心中的追求。把他的需求扩大化、现实化，让他觉得在不久的将来， 通过努力就能够达到。 比如，有的人，希望在北京买套房子，你就可以这样问他：你现在工资是 多少？比如说是 3000 元， 那你想在北京买一套 100 多平方的房子， 在三环周边， 至少也要 80—90 万， 你不吃不喝， 也要近 30 年。 但你通过做 MDG， 可能只要 3—5 年就可以拥有这样的房子。然后，你给他介绍普通企业女工仉昊创业 6 年拥有 几套房子和轿车的事实，激发他的梦想，点燃他内心深处成功的欲望。 第二、活动会议激励 1、请做得好的业务员上台分享——用榜样的力量激励大家——公司、团队经常 采用这种办法，很管用——他这样的人都能成功，我也一定能成功。 2、评出月名星，公布业绩，开表彰会、各种比赛——给予物质、精神奖励—— 旅游、送车、、赠房、出国等，公司经常会采用这种办法。 3、我们小团队怎么搞呢？比如说：讲课时发言积极的，可赠送光盘——平时经 常表扬，适当的时候，可以带大家去旅游、喝茶、唱歌等。 第三，自我激励3 上面两种方法一般都是外因激励，这种激励的效果是短暂的。在事业的追求过 程中，时常会碰到各种各样的困难和挫折，这个时候，别人就不一定能对你进 行激励了，这个时候，你就要学会一套自我激励的办法。如何自我激励？在这 里教给大家三种方法 1、 我是最棒的！ 大家知不知道，我们天生就是冠军。因为在母体里的时候，人是一个受精卵， 也就是说，你只有几十亿分之一的出生希望，当发令枪一响的时候，你在人生 的起跑线上第一个冲出跑道，你战胜了所有的对手，第一个到达了终点，你是 不是第一名？你是不是冠军？如果不是的话，今天坐在这里的
就不是你了，也 许就是你的兄弟姐妹了。所以，你应该找回这种自信。 人在这个世界上之所以能占统治地位， 是因为我们有一个无比神奇的大脑， 如果我们要制造一部像人脑一样的机器的话，需要上千万个电子元件，所用的 导线可以绕地球几圈，面积有几个足球场那么大。我们每个人都有一部这样的 神奇大脑，而且我们的大脑和爱恩斯坦的脑袋没有区别，只是每个人开发利用 的程度不同而已。 当你了解到了这些信息以后，你完全有理由自信，别人能干的，我也一定 能干。我现在没有成功，只是一时还没有找到方法。 2、用动作创造情绪。 我的老师安东尼罗宾是许多国家元首的激励老师，他说过一句话：用动作创造 情绪。情绪从哪里来？一定是从动作来的。那我上场之前，大家注意了没有我 带大家疯狂鼓掌？这是为什么？就是通过鼓掌来调动大家的情绪，提高大家的 兴奋度。 人在情绪低潮的时候，人也会无精打采，你越是无精打采，有气无力，情 绪越低落。如果你打起精神来，强迫自己做些夸张的动作，情绪就振奋起来。 过去我在谈业务见重要人物之前，往往会感到紧张，这时我都会利用动作来创 造情绪，我会在卫生间里，给自己来几下：嘿嘿嘿！使自己兴奋起来，然后， 步伐比平时加快一倍，使自己处于一种坑奋的状态，等到了那里，就不会害怕 了。 3、自我暗示 暗示的力量是巨大的——战俘营 潜意识表意识能量比平时我们要对自己积极的暗示， 什么是积极的暗示？就是4 把有利于自己发展的肯定句念给自己听。也就是念给自己的潜意识听，大家相 信不相信潜意识？相信。表意识跟潜意识的面积比是 1：9，能量比是 1：3 万。 潜意识有两个显著的特征：一个特征是不相信否定词，它只相信肯定句。第二 个特征是，靠重复，不断地输入。发言要做到如下几点：1，建立共同目标。2。达成互相信任。3.鼓舞合作气氛，可以点名表 扬这类事。4.有效处理冲突。5.鼓励创新行动5
鼓励团队的话篇五
《激励销售人员的经典语言》
销售人生
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 争气不生气，行动先心动，助人实助己。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
知道是知识，做到才智慧，多做不多说。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
激励销售人员的经典语言
1、顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，市场是最好的学堂。取众人之长，才能长于众人。
2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感，3%在成交。
3、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
4、看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。
5、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面，创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。
6、销售是信心的传递，情绪的转移，体力的说服；谈判是决心的较量；成交是意志力的体现。
7、力不致而财不达，收到的钱才是钱。
8、一定要给顾客讲有含金量的东西，一定要学会创造价值，为顾客创造他需要的价值。
9、所有的一切事物，都要学会去链接。情感的关
系大于利益关系和合作关系，要与顾客有深层次的情感交流。
10、顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。
11、人脉就是钱脉，人缘就是财缘，人脉决定命脉。
12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。
13、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时，你想穷都穷不了。
14、做业绩千万不要小看每个月的最后几天，这好比是3000米长跑，当
你跑完2700米时，最后的300米犹为重要，最后几天是最容易创造奇迹的时刻。
15、没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人；没有劈不开的柴，只是斧头不够快；不是市场不景气，只是脑袋不争气。
16、一流推销员——卖自己；二流推销员——卖服务；三流推销员——卖产品；四流推销员——卖价格。
17、销售时传递给顾客的第一印象：我就是你的朋友，我今天与你见面就是和你
交朋友的，所有顶尖高手都是会把客户
当家人的人。
18、随时随地都在销售，把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要，你可以不在销售中成交，但你不可以在销售中不成长。
19、只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。
20、选对池塘才能钓大鱼，顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。如果你为穷人服务，你将变得越来越穷；你可以把自己定位为珠宝店老板，也可以把自己定位为收破铜烂铁的小贩；你服务十个破铜烂铁不如服务一颗钻石。
21、小事情就是一切，煮熟的鸭子为什么会飞掉？是你的细节失败了，让顾客不爽了。 22、销售不变的法宝——多听少讲，多问少说；服务的最高境界——发自内心，而不是流于形式。
23、销售等于帮助，一切成交都是为了爱！爱他就成交他吧！收到钱是帮助顾客的开始。
24、销售员必备的乞丐精神——面对“顾客”首先微笑，每天被拒绝多次还是一如既往。
25、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情，对待新顾客
要像对待老顾客一样的周到。
26、销售是信心的传递，谈判是决心的较量；销售就是建立感情，销售就是获取信任。
27、顾客买的更多的是种感觉——被尊重、被认同、放心。
28、因为熟练，所以专业；因为专业，所以极致。只有专业才能成为专家，只有专家才能成为赢家。任何顾客都不会和业余选手玩，因为他们深知业余没有好结果。顾客永远只相信专家，专家代表权威和被信任。
29、销售人员要永远问自己的三
个问题：我为什么值得别人帮助？顾客为什么要帮我转介绍？顾客为什么向我买单？
30、天上不会掉钱，要赚钱找顾客拿。买和不买永远不是价格的问题，而是价值的问题。要不断的向顾客塑造产品的价值。
鼓励销售团队的话
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
怠惰是贫穷的制造厂。
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功，策略的失败。)
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。(所以我们每个人都应该积极的努力，永远不要只做旁观者奥。只要登上舞台，不管是失败还是成功那么都会很精彩)
全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。(逆境向上才是我们的正确心态 ，只看到现在而看不到将来是很失败的，虽然将来很远， 只要是心态正确其实未来也很近)
素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
先知三日，富贵十年(成然每个人都不会是先知，这句话说的意思是我们应该为明天做好打算，那么明天我会很轻松的面对即将到来的困难，计划，计划)。
新春拜访热情高，服务客户有高招
业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
用心专业勤拜访，你追我赶要争先
造物之前，必先造人。(上层建筑决定了下层构造，下层构造也影响着上层建筑)
主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动
红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。(什么是尝试?什么是策略?尝试着成功，策略的失败。)
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营.
鼓励团队的话篇六
《最能有效激励员工斗志的鼓励话语》
最能有效激励员工斗志的鼓励话语
做好准备迎接成功
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3．做好每天的笔记随时为顾客准备好杂志、报纸等。每天对自己说：“多么美好的一天”“我是优秀的”心情自然不一样。
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12．认真对待每一件事情，哪怕是非常小的事情。休息时尽情运动，放松自己。留一点时间给自己，独自思考事情。赞美别人是一件快乐的事情，请学称赞别人。精心打扮自己，会让您增添信心。要分清能够自己独自完成的事情和需要别人帮助的事情。要认清自己生活的环境。保持乐观的情绪。如有虽不情愿，但必须“得做”的事情的，把它想成“这是我想做的事情”来做，这样会减少不少负担。
13．不要太在意胜与败。
成功的必备条件
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14、有争取成功的欲望，具有吃苦耐劳的精神。明确写出你的所有目标，每天看一次。坚定自己能实现目标的信心。有不断的小的成功激励自己。要有实现目标系统的计划。勇敢的面对挑战。愿意付出代价，努力行动。任何时刻都应该抱着积极的态度。多作偿试为别人服务。以热切的心去学习，云工作。勇于承认并改正自己的弱点。下定决心，不轻易放弃。有一颗关心别人热情的心。感谢那些曾经支持帮助你的人。
15、具有强烈的信念，面对拒绝充满无畏的勇气。
凡事感激
感激伤害你的人
因为他磨练了你的心志
感激欺骗你的人
因为他增进了你的智慧
感激中伤你的人
因为他砥砺了你的人格
感激遗弃你的人
因为他强化了你的双眼
感激斥责你的人
因为他提醒了你的缺点
感激所有使你坚强的人
因为他是我成功的起点
ILOVEYOU
你是我春天的阳光你是我夏天的冰淇淋你是我秋天的玫瑰花你是我冬天的火锅
感恩的心
我们从一个一无无知的人
变成一个出色的专业人才
从事一份高尚的职业
感谢老师对我的栽培
感谢上司对我的信任
感谢同事对我的帮助
我爱公司、爱老师、爱上司、爱同事感谢顾客对我的厚爱
因为他们
我们才得以生存
我爱顾客
并竭尽全力为顾客服务
我们的工作是给别人带来健康、美丽和财富作为回报，我们也将同样得到它
我们的父母和孩子
也会为我们的工作而骄傲
我爱我的事业并为此而奋斗
尽你所能
您不能决定生命的长度
但你可以控制宽度
你不能左右天气
但你可以改变尽情
你不能改变容貌
但你可以展现微笑
你不能控制他人
但你可以掌握自己
你不能预知明天
但你可以利用今天
鼓励团队的话篇七
《团队激励》
鼓励团队的话篇八
《团队激励》
团队建设与激励
一、讨论的问题：
1：人际交往过程中你最喜欢的五项活动是什么？
2：分析这些活动的各自特点？指出这些活动的关键步骤。
二、内容描述：
在人际交往的过程中，我们给他人的印象是怎样的，以及他人怎样评价我们？认真思考这个问题，比较一下他人对自己的评价和自己对自己的评价的异同，将有助于我们更好的认识自己。人际交往是思想、情感、态度、信息和学习的交往。
人际交往也称人际沟通，指个体通过一定的语言、文字或肢体动作、表情等表达手段将某种信息传递给其他个体的过程。 通常人际交往有赖于以下条件：
1、传送者和接受者双方对交往信息的一致理解。
2、交往过程中有及时的信息反馈。
3、适当的传播通道或传播网络。
4、一定的交往技能和交往愿望。
5、对对方时刻保持一尊重。
三、活动分析：
在人际交往过程中，我们最喜欢的活动有瞎子背瘸子游戏、运动会、班级联谊、班级比赛、风中劲草五个活动。然后在分析它们各自之间的特点，并指出活动最关键的步骤。
（1）瞎子背瘸子活动
“瞎子背瘸子”是一项合作类的小游戏，以两人为一组，培养沟通和配合能力。
规则：一人当“瞎子”，一人当“瘸子”。“瞎子”用眼罩等不透明物体遮住双眼，背起瘸子；“瘸子”为“瞎子”指路，按要求绕过障碍，完成任务，最早到达终点者胜出。其中路障可以是椅子（须绕过）、气球（须踩破）、鲜花（须拾起并递给背上的人）等等。 过程：
游戏过程中，“瞎子”的任务是背着“瘸子”，按照“瘸子”指示，以最快的速度完成任务，全力冲向终点。而“瘸子”则要根据实际情况，给“瞎子”做出最简单明确的指示，让“瞎子”能够在最短的时间内根据提示信息做出正确的反应。游戏中，通过身体接触，打破隔阂，增进交流。同时，培养了个方面的能力。
相互配合：
这个游戏本就是要两个人相互配合才能完成，锻炼了相互配合能力自不必说。
表达能力：
“瘸子”要在极短时间内选择最简洁明了的语言，给出提示信息。
反应速度：
“瞎子”要在最短时间内根据提示信息采取正确的行动。 增强相互之间的信任：
在“瘸子”将整个人都交给“瞎子”的同时，“瞎子”也将前方的道路交给了背上的“瘸子”。
这个活动的关键步骤是，两个人之间需要建立信任、合作的关系，瞎子必须相信瘸子给他指引的路，而瘸子需要给瞎子指明路线。
（2）学校的运动会
对于运动会，挺熟悉的，毕竟学校每年都要举办一次，由此可见运动会在学校教育中的重要性。一个学生不光要在文化学习中学得好，在身体素质中也要锻炼好才行，一个拥有强健体魄和良好心态的人，才会是人生赛场上永远的冠军。总结一下运动会具有的特点：
1 集体性：运动会能充分体现集体性，消除当前学生自私，独享主义，以自己为中心的不良习惯，通过运动会可以培养学生的集体意识，集体精神，集体能力。
2 重在参与性：每个学生都有参加的运动会的机会，这样每个学生都有表现自我的舞台，有利于发展学生的个性，所以学校运动会让学生人人参与，突出淡化成绩，重在参与“的主导思想。
3 趣味性：通过运动会，让学生感到运动的无限快乐趣和益处，让学生在运动中体验成功，挫折，使学生养成终身锻炼身体的习惯；
4 教育性：让同学们感受拼搏的力量，感受竞争的激烈。同时，运动场上，更是体现集体风貌的场所，激励学生积极参加体育锻炼，增强体质，提高学生的运动技术水平，培养学生吃苦耐劳、奋勇拼搏、团结进取、热爱集体的精神。
运动会中团队激励的方法及步骤:
（一) 比赛前的准备
1. 心理调适。把比赛中可能出现的种种困难列举，并且想出应对办
法，避免运动员对比赛有过高的期望，脚踏实地，克服各类困难，减低现实与理想中的落差。
2. 实例激励。举例各种先进运动员的先进事迹激励运动员
3. 理念渗透。把运动员的价值和付出渗透给各位运动员
(二)比赛时
团队：
1) 精神鼓舞.
2) 打造团队文化，队服，口号，团队名称等。
个人激励方案：
（1） 学生会主管多给运动员说激励的话，嘘寒问暖。
（2）出团队的白板报，让运动员贴上彼此祝福鼓励的话，经常鼓励的话，把运动员比赛照片和事迹贴出来。
（3）班级比赛—足球赛
足球运动是以脚支配球为主，两个队在同一场地内进行攻守的体育运动项目。它是世界上最受人们喜爱、开展最广泛、影响最大的体育运动项目，被誉为“世界第一运动”。有些国家将足球定位“国球”。一场精彩的的足球比赛，吸引着成千上万的观众和数以亿计的电视观众成为电视节目中的重要内容，有关足球消息的报道，占据着
世界上各种报刊的篇幅，当今足球运动已成为人们生活中不可缺少的组成部分。
足球运动有如此大的魅力，不仅在于足球运动孕育着丰富的内涵，而且也与足球运动的特点和作用有关。
足球的特点：
一、整体性。足球比赛每队由11人上场参赛。场上的11人思想统一，行动要一致，攻则全动，守则全防，整体参战的意识要强。只有形成整体的攻守，才能取得比赛的主动权及良好的比赛结果。
二、对抗性。足球运动是一项竞争激烈的对抗性项目，比赛中双方为争夺控制权，达到将球攻进对方球门，而又不让球进入本方球门的目的，展开短兵相接的争斗，尤其是在两个罚球区附近时间、空间的争夺更是异常凶猛，扣人心弦。一场高水平的比赛，双方因争夺和冲撞倒地次数多达200次以上，可见对抗之激烈。
三、多变性。足球运动是一项技术上多彩多姿、战术上变幻莫测、胜负结局难以预测的非周期性运动项目，比赛中运用技、战术时要受对方直接的干扰、限制和抵抗。技、战术是依临场中具体情况而灵活机动地加以运用和发挥。
四、足球比赛中，运动员要在近8000平方米的场上奔跑90分钟，跑动距离少则6000米，多则10000米以上，而且还要伴随完成上百个有球和无球的技术动作，若平局后需决定胜负的比赛则要加时30分钟，如仍无结果，还需以踢点球决定胜负，因而运动员的能量消耗是很大的。一名运动员在一场激烈的比赛后体重可下降2~5
鼓励团队的话篇九
《如何做好团队激励》