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贬低小人的话篇一
《如何与小人相处》
要懂得如何与小人相
处
孔子曾经说过：“惟小人与女人难养也，近之则不逊、远之则怨”。这里的“女人”二子，不是现在我们所宽泛理解的女人，应该理解为那种没有什么胸怀、没有什么文化阅历、没有见识的女人。平时你可能没有感受到，只有在有利益、利害出现的关键时候，你才会真正的看见他们不屑的表现。对付这样的人你就是要不远不近，不卑不亢、不亲不疏。敬君子方显有德，怕小人不算无能。退一步天高地阔，让三分心平气和。
每个地方都有小人，正所谓，人不可貌相，海不可斗量。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成卑鄙的目的，所以大家常称这些人为“小人”、常见的形容词有小心眼儿、小人之见、小人意识、小肚鸡肠、小取短见、小家子气等等。但是，不论他们如何狡诈，总会露出一些蛛丝马迹来，因为他们卑微的表现，无法掩饰他们变态的内心世界。诚实的人与小人相处，稍有不慎，就会吃亏上当，因为明枪易躲，暗箭难防。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。因为在任何地方都有玩人丧德、玩物丧志之人。在日常生活中学会如何分辨小人，懂得如何与小人打交道，在为人处事中非常重要，只要你用一种平和的心态来对待他们，不跟小人一般见识，对他们避而远之，祸水就不会溅到你身上。成功者成功的要素不在于强干的能力，而在于一颗容得下世界的心。不用伎俩去战胜人，要用气量去征服人。现代职场的潜规则就是，你可以不聪明，不可以不小心；不聪明的人最多做事儿笨一点儿，效率低一些，这在职场上都不算多大的罪过；但是，你一不小心有可能随时会触犯到别人的利益，犯下得罪小人的职场大忌，到时候，你穿了小鞋都不知道是为什么。小人们的言行常有以下特点：
1、小人喜欢造谣生事。通常他们并不单纯以此为乐，而是另有阴谋的。有时为了升迁，衬托自己优秀，不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，甚至歪曲事实，无中生有。当“听说”被澄清时，早已猴年马月了，小人已得势，好人已落伍。
2、小人喜欢挑拨离间。分化同事感情，制造纷争和事端。他们口才好，善于
撇清责任；事后来扮演和事佬，两面冒充好人，做双面间谍的角色。结果是，鹬蚌相争，渔翁得利。
3、小人喜欢阿伊奉承。“赞美鼓励”与“拍马奉承”不同，后者舌灿莲花有心机，看似热情又嘴巴甜，让人晕乎乎的就迷失了方向。他们刻意亲近上司，常伺机打小报告，而备受宠爱。
4、小人喜欢阳奉阴违。工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于伺机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时在面前夸你、美你，目的是套出你心中的秘密，背后就损你、贬你、出卖你。
5、小人是个醋罐子，酸葡萄心态很严重，嫉妒心很强，唯我独尊。感觉世界上除了他最完美之外，再没有第二个人了，按他的标准评判，看谁都不顺眼。吃不到葡萄就说葡萄酸，吃到葡萄还是说葡萄酸，总之是个醋罐子，容不得别人比他有一点儿长处、身上多一点儿闪光点。就连他家的宠物狗和蟑螂都是双眼皮的，也比人家的长得漂亮，别人家的什么东西都不如他家的好，更别说是人了！
6、小人是墙头草，喜欢随机应变，见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己的地位，没有利用价值的人，他们是不会去亲近的，顶多予以敷衍了事。
7、小人踏着别人的鲜血前进，踩着别人的肩头攀高。你挖井他取水，你种树他乘凉；利用你替他们冒险开路，充当炮灰，成功时，好事儿全是他的，他也不会去报答你的；甚至翻脸无情抹煞你的成绩；他们占人便宜视为理所当然，怎会想到感激你呢？出了事儿，就把你说的一意孤行，一无是处，一塌糊涂，他一退六二五，撇得干干净净。
8、小人喜欢落井下石。只要有人跌倒或失败，他们会追上来再踢你一脚，甚至四处渲染那人“罪有应得”云云。他们总是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话来讥笑和贬低你。
9、小人喜欢找替死鬼。明明是自己的言行有过错，他却死不承认，硬往别人身上栽，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头、软柿子来替他们背黑锅。他们口才犀利又敢轻易发誓，很容易误导大家的视听，以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是，使你有口难辩，蒙受不白之冤。有时“真相”就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了，你的人格和形象受到了严重破坏。尤其是刚走向社会的年轻人不免感叹：生容易，活容易，生活不容易。理想很丰满，现实很骨感。人生如天气，可预料，但往往出乎意料呀！
看一个人的的心术，要看他的眼神；看一个人的身价，要看他的对手；看一个人的底牌，要看他的朋友。事实上，小人的特色还不只上述这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人的习性。但是，小人们要知道，太阳不会因为你的失意，明天不再升起；月亮不会因为你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己！不要以为堵住别人的嘴，你听到的就是赞扬声！鱼搅不浑大海，雾压不倒高山，闪电雷鸣可能肆虐于一时，但永远遮不住微笑的太阳。
古人说：画虎画皮难画骨，知人知面不知心。又说：逢人且说三分话，不可全抛一片心。都是教导人们看清社会，保护自己的。心是个口袋，东西装少点叫心灵，多一点叫心眼，再多一点时叫心计，更多叫心机。当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？简单地说你要做到如下几点：
1、不要招惹和得罪小人。千万不要因为处于正义感而独自公开地揭发他。因为小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，心胸狭窄，舌利如剑！光脚的不怕穿鞋的，一旦他破罐子破摔起来了，一般的你绝对不是他的对手。
2、尽量敬而远之，如实在躲不开，也要与他们保持一定距离。可维持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人经常口蜜腹剑，翻脸无情，有时候会让你措手不及，吃不完兜着走。对如此小人，你惹不起，难道还躲不起吗？
3、与他们说话谨慎，客套寒暄即可。如果你批评或谈论别人隐私，绝对会变成他们日后兴风作浪的把柄，或成为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈论别人的隐私，你要尽量回避，一句都不要插言，因为他们之间一旦矛盾激化，狗咬狗一堆毛，就会嫁祸于你，说是听你说的。如果事关要害问题，他甚至会偷偷地给你录音、录像作为讨伐你的证据！他干嘛这样做？殊不知这就是小人之心！是常人难以理解的。你若问癞蛤蟆什么最美？它的回答一定是雌癞蛤蟆，你不用怀疑它的欣赏水平，只是所处的环境不同，它就是那么个东西，考虑问题的思维和角度当然不同了。
4、不要与小人做朋友，不要产生利益纠葛。他们善于拉帮结伙搞小圈圈，看起来很热闹、有很多好处。但是，你千万不要想依靠他们去获得什么利益和机会。因为，他们必定会要求加倍回报的，你肯定会因小失大，得不偿失，甚至成为他们垫背的。要懂得：情债难偿，人情债更难偿。有一种感情叫无缘，有一种放弃叫成全。
5、吃些小亏无妨，不要与他们较真。世界上最痛苦的事就是——笑脸相迎你最讨厌的人。不肯吃小亏的人，是要吃大亏的。有些问题没有答案就是最好的答
案，有的事情没有结果就是最好的结果。若是你吃小亏后，与他们理论和计较，不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨，他们褊狭阴狠，冤冤相报，跟你没完没了，弄得你不胜烦躁。
要知道，为你的难过而快乐的是小人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。
古人云：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。尽管这个世界不完美，还有许多丑陋的人和事儿，还有许多假恶丑现象，但也要相信，真善美还是这个世界的主流，公道自在人心，人心就是一杆秤！好心必有好报，好人一生平安！
小人如井底之蛙，不要跟他一般见识。
贬低小人的话篇二
《小人的基本特征》
“小人”的基本特征
君子谋事，小人谋人，这是小人的人生目标；
欲念强烈，贪得无厌，这是小人的价值观念；
城府太深，心藏祸水，这是小人的天然性情；
看到能力超过自己的人，立刻心生嫉恨、眼皮低垂，故作不见，绝不肯认可或赞美对方的是小人。无风起浪，看到别人有了一点过失就故作大惊小怪之状的是小人。酒席桌上吃喝着对方的酒菜，拍着胸脯子要为对方办事，而后又不了了之的是小人。在上司面前好话说尽，背后却又冷言恶语怪话连篇的是小人。领导面前拿出一副辛勤劳苦工作的模样，领导一走立刻谈天说地上网玩耍的是小人。拿出一副知心换命的神态，和对方议论某人的“短处”，转过身去向某人那里泄密的是小人电话里柔声细气、谦恭和顺地和对方攀谈，放下话筒就把对方挖苦一通的是小人。工作上叫苦连天，让简单的事物变得复杂，从而炫耀自己的是小人。对待本职工作没有一点使命感和责任感，整天想着怎样少做事多得利的是小人。对自己的言行不加检点，语言不洁，油嘴滑舌，举止轻狂的是小人。抓住别人一时的疏忽和某些小节过失，便逢人就说，到处乱讲，夸大其词的是小人。与人偶然有了一次口角或矛盾，便铭心刻骨必欲寻机报复的是小人。贪天之功，浑水摸鱼，把同事的成绩千方百计说成是自己成绩的是小人。不管别人有何等卓越的才华和能力，却佯作不知，而只在无关紧要处贬低别人价值的是小人。妒贤嫉能，必欲把精英人物踩在脚下，或排斥在外的是小人。在朋友或亲属那里得到了许多帮助和恩惠，只因一件事没能满足自己
便出怨言的是小人。自己有某项专长，当别人向他请教时，不但不以实相告，甚至还要指鹿为马，迷惑对方的是小人。把一件极其简单的工作，故意渲染成多么复杂，多么艰难，多么劳苦的是小人。言而无信，言行不一，说变就变的是小人。家庭之中，亲友之中，同事之中，只顾自己处处占便宜、得甜头，而对他人的苦痛和损失全然不顾的是小人。见利忘义，有奶便是娘，为了金钱名利不惜伤天害理的是小人。婚前甜言蜜语、海誓山盟，婚后渐次生厌、冷酷如冰，始乱终弃的是小人。
无中生有，毫无根据地吹嘘自己有“超人才华”和什么身份的是小人。自己刚刚付出了一点点的心力或财务，就想在别人那里蒙取天大的好处的是小人。为了一己之私，一己之名，一己之利，不惜损害抛弃集体、社会、国家利益的是小人„„
小人种种，形态不一，但骨子里的东西是一致的，那就是他们对金钱、权势、名利、女色的执着欲念和强烈的占有欲，是无穷无止的，是没有尺度的。
小人之所以被称为小人，就是因为，人品差，气量小，不择手段、损人利己之恶徒。谁都不愿意与小人打交道，可不管你愿意还是不愿意，又总不可避免地会碰到小人。因为那些生活在我们身边的鼠辈人，他们的眼睛牢牢地盯着我们周围所有大大小小的利益，随时准备多捞一份，为此甚至不惜一切代价用各种手段来算计别人，真是令人防不胜防，说不定什么时候就会在背后给你一刀，望各位同仁堤防自己身边的小人
贬低小人的话篇三
《遭遇小人怎么办》
遭遇小人怎么办？你知道如何与小人相处吗？
人一生只有两件事，一是做人，二是做事，为人处世是一门大学问。
要懂得如何与小人相处
孔子曾经说过：“惟小人与女人难养也，近之则不逊、远之则怨”。这里的“女人”二子，不是现在我们所宽泛理解的女人，应该理解为那种没有什么胸怀、没有什么文化阅历、没有见识的女人。平时你可能没有感受到，只有在有利益、利害出现的关键时候，你才会真正的看见他们不屑的表现。对付这样的人你就是要不远不近，不卑不亢、不亲不疏。敬君子方显有德，怕小人不算无能。退一步天高地阔，让三分心平气和。
每个地方都有小人，正所谓，人不可貌相，海不可斗量。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成卑鄙的目的，所以大家常称这些人为“小人”、常见的形容词有小心眼儿、小人之见、小人意识、小肚鸡肠、小取短见、小家子气等等。但是，不论他们如何狡诈，总会露出一些蛛丝马迹来，因为他们卑微的表现，无法掩饰他们变态的内心世界。诚实的人与小人相处，稍有不慎，就会吃亏上当，因为明枪易躲，暗箭难防。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。在日常生活中学会如何分辨小人，懂得如何与小人打交道，在为人处事中非常重要，只要你用一种平和的心态来对待他们，不跟小人一般见识，对他们避而远之，祸水就不会溅到你身上。成功者成功的要素不在于强干的能力，而在于一颗容得下世界的心。不用伎俩去战胜人，要用气量去征服人。现代职场的潜规则就是，你可以不聪明，不可以不小心；不聪明的人最多做事儿笨一点儿，效率低一些，这在职场上都不算多大的罪过；但是，你一不小心有可能随时会触犯到别人的利益，犯下得罪小人的职场大忌，到时候，你穿了小鞋都不知道是为什么。小人们的言行常有以下特点：
1、小人喜欢造谣生事。通常他们并不单纯以此为乐，而是另有阴谋的。有时为了升迁，衬托自己优秀，不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，甚至歪曲事实，无中生有。当“听说”被澄清时，早已猴年马月了，小人已得势，好人已落伍。
2、小人喜欢挑拨离间。分化同事感情，制造纷争和事端。他们口才好，善于撇清责任；事后来扮演和事佬，两面冒充好人，做双面间谍的角色。结果是，鹬蚌相争，渔翁得利。
3、小人喜欢阿伊奉承。“赞美鼓励”与“拍马奉承”不同，后者舌灿莲花有心机，看似热情又嘴巴甜，让人晕乎乎的就迷失了方向。他们刻意亲近上司，常伺机打小报告，而备受宠爱。
4、小人喜欢阳奉阴违。工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于伺机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时在面前夸你、美你，目的是套出你心中的秘密，背后就损你、贬你、出卖你。
5、小人是个醋罐子，酸葡萄心态很严重，嫉妒心很强，唯我独尊。感觉世界上除了他最完美之外，再没有第二个人了，按他的标准评判，看谁都不顺眼。吃不到葡萄就说葡萄酸，吃到葡萄还是说葡萄酸，总之是个醋罐子，容不得别人比他有一点儿长处、身上多一点儿闪光点。就连他家的宠物狗和蟑螂都是双眼皮的，也比人家的长得漂亮，别人家的什么东西都不如他家的好，更别说是人了！
6、小人是墙头草，喜欢随机应变，见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己的地位，没有利用价值的人，他们是不会去亲近的，顶多予以敷衍了事。
7、小人踏着别人的鲜血前进，踩着别人的肩头攀高。你挖井他取水，你种树他乘凉；利用你替他们冒险开路，充当炮灰，成功时，好事儿全是他的，他也不会去报答你的；甚至翻脸无情抹煞你的成绩；他们占人便宜视为理所当然，怎会想到感激你呢？出了事儿，就把你说的一意孤行，一无是处，一塌糊涂，他一退六二五，撇得干干净净。
8、小人喜欢落井下石。只要有人跌倒或失败，他们会追上来再踢你一脚，甚至四处渲染那人“罪有应得”云云。他们总是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话来讥笑和贬低你。
9、小人喜欢找替死鬼。明明是自己的言行有过错，他却死不承认，硬往别人身上栽，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头、软柿子来替他们背黑锅。他们口才犀利又敢轻易发誓，很容易误导大家的视听，以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是，使你有口难辩，蒙受不白之冤。有时“真相”就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了，你的人格和形象受到了严重破坏。尤其是刚走向社会的年轻人不免感叹：生容易，活容易，生活不容易。理想很丰满，现实很骨感。人生如天气，可预料，但往往出乎意料呀！
看一个人的的心术，要看他的眼神；看一个人的身价，要看他的对手；看一个人的底牌，要看他的朋友。事实上，小人的特色还不只上述这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人的习性。但是，小人们要知道，太阳不会因为你的失意，明天不再升起；月亮不会因为你的抱怨，今晚不再降落。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己！不要以为堵住别人的嘴，你听到的就是赞扬声！鱼搅不浑大海，雾压不倒高山，闪电雷鸣可能肆虐于一时，但永远遮不住微笑的太阳。
古人说：画虎画皮难画骨，知人知面不知心。又说：逢人且说三分话，不可全抛一片心。都是教导人们看清社会，保护自己的。心是个口袋，东西装少点叫心灵，多一点叫心眼，再多一点时叫心计，更多叫心机。当你看出谁是小人之后，
要懂得如何与小人相处？简单地说你要做到如下几点：
1、不要招惹和得罪小人。千万不要因为处于正义感而独自公开地揭发他。因为小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，心胸狭窄，舌利如剑！光脚的不怕穿鞋的，一旦他破罐子破摔起来了，一般的你绝对不是他的对手。
2、尽量敬而远之，如实在躲不开，也要与他们保持一定距离。可维持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人经常口蜜腹剑，翻脸无情，有时候会让你措手不及，吃不完兜着走。对如此小人，你惹不起，难道还躲不起吗？
3、与他们说话谨慎，客套寒暄即可。如果你批评或谈论别人隐私，绝对会变成他们日后兴风作浪的把柄，或成为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈论别人的隐私，你要尽量回避，一句都不要插言，因为他们之间一旦矛盾激化，狗咬狗一堆毛，就会嫁祸于你，说是听你说的。如果事关要害问题，他甚至会偷偷地给你录音、录像作为讨伐你的证据！他干嘛这样做？殊不知这就是小人之心！是常人难以理解的。你若问癞蛤蟆什么最美？它的回答一定是雌癞蛤蟆，你不用怀疑它的欣赏水平，只是所处的环境不同，它就是那么个东西，考虑问题的思维和角度当然不同了。
4、不要与小人做朋友，不要产生利益纠葛。他们善于拉帮结伙搞小圈圈，看起来很热闹、有很多好处。但是，你千万不要想依靠他们去获得什么利益和机会。因为，他们必定会要求加倍回报的，你肯定会因小失大，得不偿失，甚至成为他们垫背的。要懂得：情债难偿，人情债更难偿。有一种感情叫无缘，有一种放弃叫成全。
5、吃些小亏无妨，不要与他们较真。世界上最痛苦的事就是——笑脸相迎你最讨厌的人。不肯吃小亏的人，是要吃大亏的。有些问题没有答案就是最好的答案，有的事情没有结果就是最好的结果。若是你吃小亏后，与他们理论和计较，不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨，他们褊狭阴狠，冤冤相报，跟你没完没了，弄得你不胜烦躁。
要知道，为你的难过而快乐的是小人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。
古人云：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。尽管这个世界不完美，还有许多丑陋的人和事儿，还有许多假恶丑现象，但也要相信，真善美还是这个世界的主流，公道自在人心，人心就是一杆秤！好心必有好报，好人一生平安！
小人如井底之蛙，不要跟他一般见识。
贬低小人的话篇四
《贬低他人,抬举你自己》
靠贬低他人，抬举你自己----你就是白痴！
每个群体里都会出现那么一两个自以为是之人，喜欢攀比，喜欢挑别人的毛病，酷爱贬低他人，就是很少有人去比一些美好的、值得学习的东西。
今天某同事在校长面前侃侃而谈：“说我补课期间从来不上晚自习、不上早读、不值班、不管学生。”
我承认我很少上早读，我也认错，但是我从来没有你所谓的“不上晚自习、不值班、不管学生”，那么贬低他人，抬举自己的你心里清楚你是什么样的？何必将你的这份所谓的“称职”凌驾于他人之上呢？难道靠贬低他人来抬高自己，这样你就快乐了吗？
有一种属王婆卖瓜型，总说自己的好，他人的永远不及自己的。拥有一份自信固然是好的，但自信的表现不是目无他人，要知道这世界上永远是天外有天，人外有人，没有永远的强者。
有时候过于嚣张会让人反感，过于自信反而会自负，凡事都应该把握好一个度，谦虚待人，谨慎处事总没有错。
你有你的生活方式，他人有他人的处事之道，不欣赏可以不过问，不喜欢可以不接近，人不能总拿一个永恒不变的眼光去衡量任何人或事，更不可戴着有色眼镜看人，有时候要学会站在低处仰视，就会发现原来除了自己之外，还有更多的强者，这样才会不断进步，否则只会自毁前途。
自爱与自信都没有错，但人首先得学会尊重他人，你尊重了别人，别人才会反过来尊重你，一个不懂得自尊或尊重他人的人，是不值得别人去尊重的，理解是相互的，尊重也是相互的。
请不要以一副傲气凌人的姿态出现于人前，更不要用极力贬低他人以达到抬高自己的目的，有些中伤他人的话说一次，别人可以视你为无心之过，说两次，可以视你为有口无心，说三次，那么你就是一个白痴。
太多的话说多无益，人是靠活出来的，不是说出来的。如果实在不知道怎么样去活，那么就去做，做个不至于让他人讨厌的人也不容易。
贬低小人的话篇五
《防小人陷害》
防范小人：
1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。
2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；
3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。所以要小心小人的伎俩。因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。
4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。
5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。
6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。
7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。
如何与笑里藏刀的人共事？
应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！ 如何爱挑拨离间的人共事？
至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。
碰上好生麻烦的同事，怎么办？
这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。 防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人
心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离.
以下是我看了一本书,辛辛苦苦总结出来的,希望对你有帮助.
不得不防的14种人
两面倒
这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害死你。
这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。）等等。。。
和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。
当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人的面目和行经，让其颜面无存不敢再害人。
切记，可以厌恶小人的行为，但绝不要厌恶他人的人，在反对他们小人作风的时候，千万不要伤害他们的自尊心。
吹牛大王
吹牛大王的本性就是喜欢大言不惭地吹嘘，喜欢说谎。但在现实生活中，他们远远做不到他嘴里所说的地步。他们喜欢虚荣奢华的生活，但常常被聪明的人捉弄。 要判断骗子的伎俩，你可以观察他的嘴巴，人在说谎的时候，大多会觉的嘴唇和喉咙发干，因此常用舌头添自己的嘴唇并使劲地吞咽。也可以观察他的手脚，人在说谎而感到不安的时候，会用手指轻敲桌面或椅子扶手。脚轻敲地面也是一样的道理。还可以观察眼睛，你的朋友在说谎时，眼神往往不敢和你对视，这是最强烈的暗示。另外，说谎的人往往会不经意地扯衣服上并不存在的皱纹，或弹并不存在的灰尘。这样可以避免与对方的目光接触，说谎的人会不断地整理领带或项链。这一动作只能表示对方心理不安。此外，观察腿部也很重要，人在说谎的时候，腿不断翘起又分开，分开又翘起，借此舒缓心中的不安。
对待这样的人，我们只当中故事听听而已，千万不要信以为真，以免受骗上当。 嘴上无锁
嘴上无锁的人就像一只小广播，并且还喜欢串门，串门的同时广播一下所谓的小道消息、秘密、隐私之类，再不就是东家常、西家短。对这种人，你的态度要有所保留，因为就算他不是“坏人”，也会因为他的一张嘴巴而搞砸很多事情。 嘴上无锁的人喜欢造谣生事、恶语诽谤、传播隐私、打小报告、搬弄是非、背后中伤他人、背叛朋友。。。。。。
对待这样的人，我们不应该把自己的隐私或心理话告诉他。不留任何把柄。 当这种人在你面前论断他人的时候，你不要点头表示赞同，否则你很可能也会被卷进是非里。最好是面带微笑，坦然视之。
也不要过多地交往，不然你会从这种人嘴里听到有关自己的是非，挑拨离间的话。这时，你要头脑冷静，压制心中的气愤。你可以这样回答：“啊，是吗？谢谢你把这个消息告诉我，请放心，我是不会在意的。”让对方无孔可钻。千万不要偏听偏信这种人。
如果你被这种人陷害，无法澄清事实的时候，你要尽早象第三者澄清事实，和肇事者当众对质，把事情原委公布于众，当中揭穿他的面目。
最好就是不要和这样的人交往。不要理睬他们，也不要和他们推心置腹。 随意承诺
随意承诺的人可以主动承诺为你做任何事情，但从不实现。这种人办不成事，反而会误事。
这种人明显的特点就是言行不一致、背信弃义、见利忘义、缺乏责任感。 对这种人要留一手，千万不要相信他的承诺，对他的期望值不能太高，以免大失所望。特别是不能将重要的事情托付给他。
狼心狗肺
狼心狗肺的人背信弃义、见利忘义、忘恩负义、不仁不义、不忠不义、惟利是图。这种人是没有人情味的，表面上和你很好，不知哪天忽然为利和你闹翻都有可能。在他们眼种，良心丢了没有关系，钱财丢了却受不了。这种人诡计多端，要处处防这种人。
商场无朋友，职场无兄弟。即使是朋友，如果不是非常了解的，都存在欺骗。 这种人以利为中心，嫉妒心强、不择手段、诡计多端、不忠不义、阴险毒辣。 对这种人，应该巧妙示弱，隐藏锋芒，特别是你有好事的时候，千万不要得意忘形，应谦虚谨慎，不盛气凌人；从容应对，坦然大度。
假面人
假面人是很世故的人。他们总是将自己隐藏的很深，不让他知道他们的过去，家庭，同学，也不让人知道自己对某些事情的看法。
这种人性格沉闷，不善交际，有时却很阴险，而且这种人很难相处。 口是心非
口是心非的嘴巴很甜，善于恭维，把你哄的浑身麻酥酥的，使人对其毫不设防，可往往是你一陶醉就上了他的当。
这种人善于恭维，欺软怕硬，挑拨离间。
对待这样的人你必须警戒点，和他保持适当的距离，减少来往，以便有机会可以好好观察。
好色鬼
好色鬼见了美女就拔不动腿，忘了自己是谁。年轻时好色还可以理解，结婚上了年纪了仍然好色，这种人必然无法专心于事业，也会经常因色误事。 对这种人，要和他保持距离，以免受到不必要的牵连。
笑面虎
这种人看起来没有脾气，人很好，打不还手，骂不还口，都是笑脸相迎。但是这种人很可能就是口腹蜜剑，笑里藏刀的人。
对这种人你要谨慎，不要将自己内心流露的秘密告诉他，更不能和他谈论私事。 酒鬼
酒鬼人性上的缺点无法控制，常常误事。
对待这样的人，远离点，即使他能力再好，终有一天也会害到你。
忤逆子
忤逆子的行为举止恶劣乖张，没有亲情、没有道义。这样的人极端自私，为达到目的不择手段，并惯于过河拆桥，落井下石。
对这样的人你要和你一刀两断，因为他连父母都可以不要，甚至是虐待他们，更何况是对别人呢。
管家婆
管家婆爱管闲事、爱发号施令、爱吹毛求疵、有事要管，没事也要管。 和这样的人要保持距离，因为很难和这种人做朋友。
无理辨三分
无理辨三分的人的特色是嘴巴很硬，不是他平时说话很硬，而是他死不认错，明明事实就摆在面前，他还要强辩，毫不讲理。看问题非常的片面。而且这种人也不会勇于承担错误。和这样的人相处很痛苦的。
与这种不讲理的人，我们不必和他们发生冲突，不能以粗暴的态度互相对待。否则会引起很大的麻烦。千万不要轻易去反对他人，哪怕是再小的反对。
如果是身边的人，你可以委婉地提出来，平静和他说明你感受到了他的伤害。如果他继续使你感到很窘迫，那你可以进一步向他表示你将失去对他的信任，但态度依然要平和，千万不能太过火，以免他听不进去，结果适得其反。
如果是你的上司，你必须迂回婉转向他提出建议，而不是意见，或者给予启示和启发。
如果是其他的人，最好不要和他争执。远离点。
赌棍
赌棍就是喜欢上牌桌，牌一打就天昏地暗，不知下桌。
对有赌棍之称的人，你的态度要有所保留，否则，有一天他会向你借本钱，会误了你的大事。
如何防小人?怎么对付小人?朋友们要认清楚喔！莫让小人成为我们的绊脚石。
懂得如何与小人相处：
每个地方都有`小人，通常，小人做人处事不厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。
他们言行有以下特色：
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，
很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格。 古人说～画虎画皮难画骨，知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相，海不可斗量...
又说～明枪易躲，暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己。
当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？
简单的说：
1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手。
2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走....
3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！
4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨；他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累；古人说：忍一时风平浪静；退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。何况，公道自在人心谁敢和小人做朋友呢？
贬低小人的话篇六
《如何识别并应对职场中的小人》
如何识别并应对职场中的“小人”
《职业经理人周刊》 2010-12-8
(来源：中国总裁培训网 作者：王亚军)
“天下唯女人和小人难养也，近之则不孙，远之则怨。”孔子这段话的现代表达法该是：“只有女人和小人才是最难同他们相处的。你对他们好，他们便不知天高地厚，试探你、冒犯你、緾你搅你；你对他们板下脸来，他们便埋怨个不停，说你对不起他。”诚然，此定律绝非放之四海而皆准。其中虽有偏颇之处，然个中自有道理。斯为所言，王亚军绝对不敢完全苟同。女人乃是上帝的杰作、天生尤物，上帝都会嫉妒的完美作品，自然需要精心的呵护。小人难养这一观点，笔者击节而应，曾被小人屡屡整蛊之后，至今犹存切肤之痛。小人人“小”能量大，千万不能小瞧。同小人办事若处理不好，常常要吃亏。
所谓小人，子曰：“小人巧言令色”、“小人喻于利”、“小人党而不群”、“小人长戚戚”，孔子的意思是说，小人善于花言巧语，有着一副讨好人的脸色，很少有仁德；小人一心看重私利，为谋取私利而不择手段，一切有利于己者，皆必为之；小人拉帮结派，结党营私，在一己私利驱使下很容易走上邪路；小人心思常为物役，患得又患失，故常有戚戚之心，小人患得患失，忙于算计，又每每庸人自扰，疑心他人算计自己，所以经常陷于忧惧之中，心绪不宁。
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用现代语言说：“小人就是那些做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人”。小人多有利己损人之心，职场上的小人大多表现为打小报告、散布谣言、离间他人、阴奉阳违、得志猖狂、贬低他人抬高自己等等。然而大多数人都不想在职场上遇上小人，但现实中任何职场都不可避免的。小人的一个特征，就是他们都喜欢炫耀自己，专门择人之不为而为之，是自私和虚荣心的一种体现，他们永远把自己摆在第一位的人，会为了一己私利，做出任何有损集体和个人的事情。假如你的流年运气不吉，遇上小人小人“加害”，就会让你工作无趣。
什么样的人是小人，小人就是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。小人的功夫全在嘴上，因为他们没有实际能力，只能做口头上的巨人。如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱人”的人。
“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人”两字，有些小人甚至还长得既帅又漂亮，有口才也有真才，一副“大将之才”的样子。
小人的本质是自私自利而不讲原则，不讲道德，更不会讲义气。凡是有是非的地方，就必有小人。也可以说，我们身边随时随地都会有小人出现，与我们常打交道的人有可能就是小人，这一点在如战场的职场上尤为突出。职场有什么样的小人，你会不会因一个念头就变成了职场小人呢？
要想做到避开小人就必须了解小人，因为小人很厉害，但是我们不必怕他，不值得把太多的精力浪费在一些没有价值的争斗上。如果你一不小心把握不好自己的行为界限，得罪了小人，他就会想方设法来琢磨你，破坏你的正事，分散你的精力，使你不能安心工作、学习和生活。所以说，对于那些小人我们还是尽量避开绕道而行。
当你在与小人打交道时务必考虑周全一点才好，最好不要与他发生正面的冲突。论实力，小人并不强大。但他们不择手段，什么下三滥的招数都可能使出来。如果冲突起来，纵使赢了小人，也会付出代价，惹得一身腥。俗话说“新鞋不踩臭狗屎”，还是能够躲得过的。
小人常常会给别人气受，甚至乐此不疲，主要原因就是他有所图报的。要么是为了损人利己，争得一些好处，要么纯粹是为了陷害别人，避免别人胜过自己，从而得到心理上的安慰。从而可以看出，小人是有不同层次的。
既然小人不可避免，那么怎样才能发现和识别小人呢？王亚军将要告诉你的，就是从小人的言行举止中去了解，去发现，明白小人的本质与通常表现及其手段，做出科学合理的应对策略，以便区分善恶，明辨是非，以减少小人的困扰。当然，我们也不要让自己变成人人不齿的小人哦。
（1）造谣生事、谣言惑众
有一些人天生就爱嚼舌头，以谈论别人隐私为生活乐趣。听风就是雨，捕风捉影，无中生有，夸张加想像，没有根据的乱说，唯恐天下不乱。他们的造谣生事都另有目的，并不以此为乐。这类人也不一定就是居心叵测，但往往结果会给人很大伤害。
这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死说成活，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。
（2）挑拨离间、搬弄是非
为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。在你面前讲一套，在别人面前又说另一套。在你面前对你好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！他们就有如两头蛇，言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。这小人超难搞，因为我们完全不知道他们心里想的是啥？
（3）阿谀奉承、吹牛拍马
这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说你的坏话则很有杀伤力。要说马屁精也许算不上是“小人”，但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上，那自然也就成为小人了。很多职场小人，为了包装自己，赢得上司的青睐，拍上司的马屁，经常打一些小报告，以告密的方式，获得拉近领导距离的效果。这类小人往往都是以领导爱好是瞻，为讨好上司领导不惜做“间谍”，甚至卑躬屈膝，以博求领导重视与信任。在拍马屁比较成功的阶段，可以掩盖自己实力不济，实现浑水摸鱼，或者在关键时刻，不动声色窃人成果，靠这个获得职场成功。最危险的马屁精，是有一个美丽的包装，即对谁都阿谀奉承，圆滑有度，客气有加，职场的笑面虎。刚接触的时候，这类小人看起来是那么善意，那么友好，对你又那么关心。你一感动可能会把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚。
（4）阳奉阴违、见利忘义
这种小人的行为代表他们这种办事风格，因此他对你也可能表里不一。这类小人较多，主要是见利忘义之徒，典型的小市民意识。行事处世都以个人小利为出发点，他们会为贪小便宜而出卖团队，甚至与自己一起工作多年的伙伴。这类小人以利益为重，以私利为出发点，以己之利为最大动力。为了蝇头小利，不惜手段，甚至其做出令人作呕之言行。不可否认，对大多数人而言，工作重要目的之一就是换取薪水或者金钱为唯一目的，我们就会被利欲蒙蔽眼睛，并将很快陷入贪婪的深渊，由此成了贪婪鬼。
比较让人不齿的还有损人不利己的小人。猎头.每当觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！典型的害人精，不惜以损人害人求得一时的心理平衡。这种小人，比较严重的，就会演变为大家公认的坏人了。
（5）趋炎附势、心存嫉妒
谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。这类小人很容易患者眼红病，看到别人有成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏的小人。但凡有点心理不平衡，就会嫉妒得要命，欲除你而后快，而后平衡。这种小人在犯病的时候，会很下三烂，甚至会做出表面帮你，背后坑你的勾当。
（6）推卸责任、谎话连篇
明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背黑锅，完全是个不负责任的人。有时候在人面前装得像是很热心的老好人，其实很懦弱，出了什么事情跑得比谁都快。
这类小人天生爱说谎，擅于推卸责任，成篇谎言能骗就骗到底。有些人说起谎来好像一名出色的演员在舞台上演戏那样轻松自然，丝毫不会感到内疚。说假话、谎话，就是是为了掩饰自己的过错是、标谤自己、美化自己，可能是觉得你的辨别能力很差，从而摇唇鼓舌，胡说乱扯。与这类人交流，对你是有害的。这类小人，每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口当成没一回事。
（7）好事独揽、心胸狭窄
凡是能在领导面前露脸的工作抢着干，凡是领导看不到的工作就能推则推。这类人很会为自己编理由和说故事，让你认可他口述的种种理由。特点是，他在老板背后叫同事为他做牛做马，老板眼前抢功劳。你要是跟上司说工作是你干的，让他没有了面子，他就会找机会报复你，为人心胸狭隘。
（8）打击报复、嫉贤妒能
这类小人最擅长泼同事冷水，打击同事的信心。阻止好点子、好产品诞生，口头禅就是“你不行、不要、不可以”。有些人，话语尖锐刻薄。从他嘴里说出的话，好像一盆盆的冷水，不顾你是否能接受，硬朝你头上泼去。那个干劲，非要把你心头的自信火种浇灭不可。这种人往往是个频频失败、万念俱灭者，又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者，还是个认定自己做不到，他人也做不到的自负者。
还有一类人面对你的提议，永远只会说不行、不可以、有问题。而事实上，他们只是懒得去思考你在讲什么，习惯把人踩在脚底下，动不动就发飙、拍桌子、炮轰人，以为在办公室大大声发难就会赢，这类人通常是你的上司或老板。
（9）探人隐私、道人是非
任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于其它目的，每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。
“来说是非者，便是是非人。”道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。
（10）落井下石、两面三刀
两面三刀、落井下石，踩着别人肩膀往上爬，甚至不惜卖友求荣者，大有人在。你如果不小心掉进井里，他们会往井里扔石头。一些小人最擅长“演戏”，他们是职场中天生的演员。这种小人心肠不好，他可以前一分钟跟你谈笑甚欢，下一分钟捅你一刀。简单的说，他们是诡诈的小人，开始时你也许会把他当作朋友，但后来却发现，他其实在暗算你，在上司面前贬损你或欲加害于你。这类小人的特点是“皮笑肉不笑”，叫人猜不透笑容背后究竟是什么。他们在笑的时候，眉毛和眼皮都不会动，这是小人类型中最难以对付的一种，你永远猜不透。
（11）自我炫耀、巧言令色
自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者，听者为此觉得脸红，他却浑不知羞。这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感。有些人见到他人，一张嘴便是我人缘好，一出口
便是我能耐大。明明自己是“1”，偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者。这种人常常外强中干，其“吹牛”的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。这种人的特点是自以为很懂，其实不过是“假厉害”，经常在办公室里像蝴蝶一样满场飞，不断地说这个他知道、那个他听过，但请他协助执行时，就说没空。
（12）矫揉造作、俗不可耐
有些人为了给他人一个好的印象，展现不属于自己的品质和情操，便让自己的话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，显得矫揉造作，华而不实；有些人日常说话粗鲁不雅，废话连连，罗里罗嗦，一味单调，某句话可以重十遍，某件事可以问九次；有些人说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿的神态，没有引人入胜的话题，令你厌倦，这些都是俗不可耐的表现。而这一展现是有目的的，让人感觉很做作。他们多是知识面窄、社交力差者，他们在自己人生经历中，往往因此经常受到他人的讥笑，心中有了一种自卑感。猎头公司.他们热切地希望提高自己的知识水平、社交能力。
（13）口是心非、栽赃陷害
口是心非，毫无疑问，就是表面上说的天花乱坠，而内心则全非如此；表面对你百依百顺，而实际上则是我行我素；嘴里说着对你的赞誉之词，而内心则是诅咒你不得好死......口是心非的小人，最善于勾心斗角。因为他们就是每天都在考虑如何表面上应付别人，行动上却又如何去算计别人。
这种口是心非的伪君子，事君必定不忠，事亲一定不孝；交朋友必定不讲信用，对待部属下人，也一定不讲道义，这种人乃是小人中的小人啊！
（14）狂妄自大、心胸狭隘
这类小人就是看不得别人比自己好，别人比他好尤其是曾经不如他的的人，就怀疑别人真实能力，说三道四，或者是别人是因为客观原因而犯了错，而他却不管事实如何，一味的认为是别人能力不行。狂妄往往是与无知和失败联系在一起的，人一狂妄往往就会招人反感，自然也很难得到上司的赏识和朋友的认可。
狂妄的人总是过高地估计自己的实力，过低地估计别人的智能。他们认为谁都不如他，他永远都是正确的，高高在上的。有的人读了几本书，就自以为才高八斗，无人可比；有的人学了几套拳脚，就自以为武功高强，到处称雄。这些狂妄的结局往往是以失败告终。
狂妄自大且心胸狭隘的人认为自已很行，所以往往都不思进取，不肯再学习新的知识和技能，而且不听别人的意见，我行我素。
（15）嗦嗦说教、少廉寡耻
人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却
贬低小人的话篇七
《贬低别人让我们自我感觉良好》
贬低别人让我们自我感觉良好
译者： hurrygu 原作者：by Nathan Heflick
贬低别人抬高自己是我们通常所采用的不敢直面自己缺点的方法。
We See in Others What We Fear in Ourselves
Devaluing Others Makes us Feel Better
Published on August 6, 2011 by Nathan A. Heflick in The Big Questions
在他人身上看到自己的畏惧
贬低别人让自己感觉良好
由Nathan A. Heflick于2011年8月6日发布在The Big Questions上，译文
When we perceive ourselves negatively, are we more or less likely to see other people negatively? Research by Jeff Schimel (University of Alberta professor of psychology) and colleagues tested this very question.
当我们消极地看待自己时，我们会不会或多或少地会消极地看待其他人呢？Jeff Schimel（阿尔伯塔大学的心理学教授）和他同事的一项研究测试了该问题。
In Study 1, participants were given feedback that they had scored high or low on an anger test. They then were asked to assess another person as angry or not. Participants who were told that they were high in anger were more likely to view the other person as angry.
在研究1中，参与者被告知他们在一项关于愤怒的测试中得分的高或者低。然后让他们去评估另一个人是否愤怒。被告知在测试中得到较高分数的参与者，更可能将别人认定为愤怒的。
In Study 2, these results were replicated using dishonesty. That is, when participants were told they were dishonest, they rated other people as more dishonest. In this study, further, participants who rated other
people as dishonest were least likely to rate themselves as dishonest (compared to people who were told they were dishonest who were not given a chance to rate other's honesty).
在研究2中，使用不诚实性这一特质，得到了同样的结果。也就是说，当参与者被告知不诚实时，他们认定他人更不诚实。接下来，在这项研究中，认定他人不诚实的参与者最没有可能认定自己不诚实（与被告知不诚实但是没有机会评定他人诚实性的人相比）。
Put differently, when people were lead to believe they had a negative trait, they were more likely to see this negative trait in others. And further, in doing so, they were less likely to think they had the trait themselves.
换句话说，当人们被引导去相信他们具有一项负面特质时，他们更可能看到别人身上具有这种负面特质。此外，在这样做的过程中，他们不太可能认为他们自己有该特质。
That is, by seeing the other person negatively on a trait, people came to have higher regard for themselves on that trait.
也就是说，通过否定他人的某种特质，人们让自己在该特质中显得更加优秀。
In everyday life, this would suggest that if you felt angry at your boss, that you would be more likely to think your other co-workers were also angry. In doing so, you would actually think you were less angry.
这会让你想起，在日常生活中，如果你觉得生老板的气，你会很容易想到你的同事同样感到愤怒。这样一想，你就会觉得其实你不怎么生气。
This is consistent with research showing that when our self-esteem is threatened (like when we are told we are unattractive) we are more likely to degrade others.
与研究所显示的一致，当我们的自尊受到威胁（比如我们被告知自己没有吸引力），我们可能会去贬低其他人。
总挑人毛病，是不够自信
“人生至愚是恶闻己过，人生至恶是善谈人过”出自清代学者申居郧的《西岩赘语》，这句话告诉我们，从对待自己和别人的过失的态度里，能够看出一个人的性格。
生活中常有与餐厅服务员过不去的顾客、把孩子骂得狗血淋头的父母。中国古代有个词来解释这类人——“卑慢”，即表面傲慢，但内心自卑。正是为了掩藏自卑，所以才表现得高人一等，爱指责，爱批评。心理学家发现，自尊心较差的人更喜欢谈别人缺点、贬低别人，因为他们觉得自己不如别人，只有把别人贬低到和自己差不多，甚至比自己更差的位置，心里才舒服。同时，因为自信心差，原本就怀疑自己，再听到批评就会更受不了。为了保护自尊，他们会对批评采取防御甚至反攻的态度。
自尊、自信的人能宽容别人的缺点和错误，欣赏别人的优点，因为他们不觉得别人比自己好是威胁；他们还肯接受批评，因为其内心深处有稳定的自我认识和自信心，换句话说，他们是悦纳自己的，被批评也不会打击他们的自信心。
拿这句古语对照一下自己，看自己是否恶闻己过，是否善谈人过，就知道自己究竟是一个怎样的人了。我们要从内心深处真正尊重、喜爱自己，把错误当作成长的机会，而不是否定自己。这样才能扩大心量，学会宽容别人的过失，欣赏别人的优点。这样的人生才是智慧、快乐、坦荡的。
4种人易自寻烦恼:小心眼、过于敏感、爱贬低别人
美国心理学家曾做过这样一项实验：志愿者被要求在周日晚上预测下周可能发生的烦恼，然后写下并投入“烦恼箱”。一周后，他打开箱子，让志愿者核对，结果90%的烦恼并未发生，而是我们自找的。尤其有以下4种心理的人，容易自寻烦恼、无事生非。
1.小心眼：他们总是把注意力集中在不好的、吃亏的事情上，牢记有过多少次不公正待遇，或者有多少次别人说话的态度不友善。这类人不妨在自己桌子或手机屏幕上写一句话，“吃亏是福”。
2.过于敏感：这类人缺乏安全感、自我评价低、易自卑。他们总觉得别人在评论自己，还喜欢把问题往自己身上揽。敏感的人应多跟“粗线条”的人在一起，学学他们的幽默和自嘲，帮自己从瞎琢磨中抽离出来。
3.爱贬低别人：成功者总会从自身找问题，但爱贬低别人者却习惯从外部找原因。这类人打心底嫌弃自己，贬低自己的价值，才觉得他人浅薄。他们除了要反思自己的行为，还要注意说话的方式，别自作聪明地指点他人，比如“您做的菜味道真好，就是盐多了一点。”这种先扬后抑的说话方式，就带有贬低的意思。
4.小题大做：小题大做者喜欢挑毛病，把人贬得一文不值，这其实是缺乏心理能量的表现。因此，这类人要提高处世的成熟度，减少偏执情绪，否则就会变成孤家寡人。
烦恼源于自己
一位著名的心理学家为研究“烦恼”问题，做了一个很有趣的实验：心理学家要求实验者在一个周日的晚上，把自己未来7天内所有忧虑的“烦恼”都写下来，然后投入一个“烦恼箱”里。三周过去了，心理学家打开了“烦恼箱”，让所有实验者一一核对自己写下来的每个“烦恼”，结果发现，其中百分之九十的“烦恼”并没有真正发生。这时，心理学家要求实验者将真正的“烦恼”记录，并重新投入“烦恼箱”。三周很快过去了，心理学家又打开了“烦恼箱”，让所有实验者再一次核对自己写下的 “烦恼”，结果发现，那些许多曾经的“烦恼”，已经不再是“烦恼”了。实验者们感觉到，对于烦恼，总是预想的很多，但往往出现的很少。
对此，心理学家得出了这样的结论：一般人所忧虑的“烦恼”，有百分之四十是过去的，有百分之五十是未来的，只有百分之十是现在的，而最终的结果是，至少有百分之九十的烦恼是根本没有发生过的，剩下的一点烦恼则是可以轻松应付的。所以，许多烦恼都是自己找来的，这就是所谓的“烦恼不寻人，人自寻烦恼”。
哈佛曾有一位年轻人，他总觉得自己好像生病了。于是，他就去图书馆借了一本医学手册，想看看自己到底得了什么病。先看了癌症的介绍，他感觉自己患癌症已经好几个月了，顿时，他被吓住了。后来，他想知道自己还患了什么病，就依次读完了整本医学手册，一下子明白了，除了膝盖积水症以外，在自己身
上什么病都有。当他走出图书馆的时候，完全变成了一个全身都有病的老头。
他决定去找医生：“亲爱的朋友，我不给你讲我有哪些病，只说我没有什么病，看来，我的命不会长了，我只是没有患膝盖积水症，其余什么病都有。”医生给他做了诊断，然后开了一张处方给年轻人。年轻人顾不得看，就马上塞进口袋，立即跑往药店。年轻人匆匆把处方递给药剂师，谁知，药剂师看了一眼，就退给他说：“这是药店，不是食品店，也不是饭店。”年轻人惊讶地接过处方一看，上面写着：煎牛排一份，啤酒一瓶，6个小时一次；10英里的路程，每天早上走一次。
一群研究生曾向心理学家请教：你怎么解释“烦恼都是自己找来的”呢？心理学家微笑着不说话，他从房间里拿出了20多个水杯摆在茶几上，杯子各式各样，有的是玻璃杯；有的是塑料杯；有的是瓷杯；有的是纸杯；有的杯子看起来很高贵，有的杯子看起来很粗陋。心理学家说：“你们都是我的学生，我就不把你们当客人看待了，你们要是渴了，就自己倒水喝吧。”正值天气闷热，大家便纷纷拿了自己中意的杯子倒水喝，当学生们都拿起了杯子，心理学家说：“大家有没有发现，你们挑去的杯子都是比较好看、比较别致的，像这些塑料杯和纸杯，都没有人拿走。其实，这就是人之常情，谁都希望手里拿着的是一只好看一点的杯子，但是，我们需要的是水，而不是水杯，杯子的好坏，并不影响水的质量。”接着，心理学家解释道：“想一想，如果我们总是有意或无意地把心思用在了选杯子那样琐碎的事情上，甚至用在攀比上，那么，烦恼自然而然地就来了。”
美国心理治疗专家比尔?科特尔经过研究认为：一个人若有下面的心理或做法，一定会自寻烦恼。
１．总是把别人的问题揽到自己身上，把别人不喜欢自己的责任都统统归咎于自己，要不了多久，你就会自寻烦恼。
２．喜欢做一些不切实际的梦，许多人习惯于抱着不切实际的希望，如果一个人总是把自己的目标制定得很高，那么，期望越大失望就越大。
贬低小人的话篇八
《身边小人太多,如何做到防人之心了》
身边小人太多，如何做到防人之心了
身边小人太多，如何做到防人之心了
防范小人：
1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。
2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；
3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。所以要小心小人的伎俩。因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。 4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。
5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。 6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。
7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。
如何与笑里藏刀的人共事？
应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！
如何爱挑拨离间的人共事？
至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。
碰上好生麻烦的同事，怎么办？
这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。
防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人
心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离.
不得不防的14种人
两面倒
这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害死你。
这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。）等等。。。
和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。
当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人的面目和行经，让其颜面无存不敢再害人。
切记，可以厌恶小人的行为，但绝不要厌恶他人的人，在反对他们小人作风的时候，千万不要伤害他们的自尊心。
吹牛大王
吹牛大王的本性就是喜欢大言不惭地吹嘘，喜欢说谎。但在现实生活中，他们远远做不到他嘴里所说的地步。他们喜欢虚荣奢华的生活，但常常被聪明的人捉弄。
要判断骗子的伎俩，你可以观察他的嘴巴，人在说谎的时候，大多会觉的嘴唇和喉咙发干，因此常用舌头添自己的嘴唇并使劲地吞咽。也可以观察他的手脚，人在说谎而感到不安的时候，会用手指轻敲桌面或椅子扶手.
脚轻敲地面也是一样的道理。还可以观察眼睛，你的朋友在说谎时，眼神往往不敢和你对视，这是最强烈的暗示。另外，说谎的人往往会不经意地扯衣服上并不存在的皱纹，或弹并不存在的灰尘。这样可以避免与对方的目光接触，说谎的人会不断地整理领带或项链。这一动作只能表示对方心理不安。此外，观察腿部也很重要，人在说谎的时候，腿不断翘起又分开，分开又翘起，借此舒缓心中的不安。
对待这样的人，我们只当中故事听听而已，千万不要信以为真，以免受骗上当。
嘴上无锁
嘴上无锁的人就像一只小广播，并且还喜欢串门，串门的同时广播一下所谓的小道消息、秘密、隐私之类，再不就是东家常、西家短。对这种人，你的态度要有所保留，因为就算他不是“坏人”，也会因为他的一张嘴巴而搞砸很多事情。
嘴上无锁的人喜欢造谣生事、恶语诽谤、传播隐私、打小报告、搬弄是非、背后中伤他人、背叛朋友.
对待这样的人，我们不应该把自己的隐私或心理话告诉他。不留任何把柄。
当这种人在你面前论断他人的时候，你不要点头表示赞同，否则你很可能也会被卷进是非里。最好是面带微笑，坦然视之。
也不要过多地交往，不然你会从这种人嘴里听到有关自己的是非，挑拨离间的话。这时，你要头脑冷静，压制心中的气愤。你可以这样回答：“啊，是吗？谢谢你把这个消息告诉我，请放心，我是不会在意的。”让对方无孔可钻。千万不要偏听偏信这种人。
如果你被这种人陷害，无法澄清事实的时候，你要尽早象第三者澄清事实，和肇事者当众对质，把事情原委公布于众，当中揭穿他的面目。
最好就是不要和这样的人交往。不要理睬他们，也不要和他们推心置腹。
随意承诺
随意承诺的人可以主动承诺为你做任何事情，但从不实现。这种人办不成事，反而会误事。
这种人明显的特点就是言行不一致、背信弃义、见利忘义、缺乏责任感。
对这种人要留一手，千万不要相信他的承诺，对他的期望值不能太高，以免大失所望。特别是不能将重要的事情托付给他。
狼心狗肺
狼心狗肺的人背信弃义、见利忘义、忘恩负义、不仁不义、不忠不义、惟利是图。这种人是没有人情味的，表面上和你很好，不知哪天忽然为利和你闹翻都有可能。在他们眼种，良心丢了没有关系，钱财丢了却受不了。这种人诡计多端，要处处防这种人。
商场无朋友，职场无兄弟。即使是朋友，如果不是非常了解的，都存在欺骗。 这种人以利为中心，嫉妒心强、不择手段、诡计多端、不忠不义、阴险毒辣。
对这种人，应该巧妙示弱，隐藏锋芒，特别是你有好事的时候，千万不要得意忘形，应谦虚谨慎，不盛气凌人；从容应对，坦然大度。
假面人
假面人是很世故的人。他们总是将自己隐藏的很深，不让他知道他们的过去，家庭，同学，也不让人知道自己对某些事情的看法。
这种人性格沉闷，不善交际，有时却很阴险，而且这种人很难相处。
口是心非
口是心非的嘴巴很甜，善于恭维，把你哄的浑身麻酥酥的，使人对其毫不设防，可往往是你一陶醉就上了他的当。
这种人善于恭维，欺软怕硬，挑拨离间。
对待这样的人你必须警戒点，和他保持适当的距离，减少来往，以便有机会可以好好观察。
好色鬼
好色鬼见了美女就拔不动腿，忘了自己是谁。年轻时好色还可以理解，结婚上了年纪了仍然好色，这种人必然无法专心于事业，也会经常因色误事。
对这种人，要和他保持距离，以免受到不必要的牵连。
笑面虎
这种人看起来没有脾气，人很好，打不还手，骂不还口，都是笑脸相迎。但是这种人很可能就是口腹蜜剑，笑里藏刀的人。
对这种人你要谨慎，不要将自己内心流露的秘密告诉他，更不能和他谈论私事。
酒鬼
酒鬼人性上的缺点无法控制，常常误事。
对待这样的人，远离点，即使他能力再好，终有一天也会害到你。
忤逆子
忤逆子的行为举止恶劣乖张，没有亲情、没有道义。这样的人极端自私，为达到目的不择手段，并惯于过河拆桥，落井下石。
对这样的人你要和你一刀两断，因为他连父母都可以不要，甚至是虐待他们，更何况是对别人呢。
管家婆
管家婆爱管闲事、爱发号施令、爱吹毛求疵、有事要管，没事也要管。
和这样的人要保持距离，因为很难和这种人做朋友。
无理辨三分
无理辨三分的人的特色是嘴巴很硬，不是他平时说话很硬，而是他死不认错，明明事实就摆在面前，他还要强辩，毫不讲理。看问题非常的片面。而且这种人也不会勇于承担错误。和这样的人相处很痛苦的。
与这种不讲理的人，我们不必和他们发生冲突，不能以粗暴的态度互相对待。否则会引起很大的麻烦。千万不要轻易去反对他人，哪怕是再小的反对。
如果是身边的人，你可以委婉地提出来，平静和他说明你感受到了他的伤害。如果他继续使你感到很窘迫，那你可以进一步向他表示你将失去对他的信任，但态度依然要平和，千万不能太过火，以免他听不进去，结果适得其反。
如果是你的上司，你必须迂回婉转向他提出建议，而不是意见，或者给予启示和启发。 如果是其他的人，最好不要和他争执。远离点。
赌棍
赌棍就是喜欢上牌桌，牌一打就天昏地暗，不知下桌。
对有赌棍之称的人，你的态度要有所保留，否则，有一天他会向你借本钱，会误了你的大事
贬低小人的话篇九
《如何秒杀职场小人》
如何秒杀职场“小人”？ 林子大了，什么都有，遇到职场小人也是意料之中的事。多数人对待浑人，都本着“宁愿得罪一个君子，不愿得罪一个小人”的原则。在对浑人动手之前，首先要确定什么是真正的浑人，免得误伤好人。浑人的勾当一般包括人身侮辱、侵犯他人的“私人空间”、突然的身体接触、威胁、下流笑话或“奚落”、邮件骚扰、贬低他人、习惯侮辱人、无理插嘴、两面三刀、摆臭脸、对他人熟视无睹等。但一两个类似的事不能说明他是个浑人，如果某个人连续侵犯多个比自己地位低的受害者，那才是公认的浑人。
调查显示男人更喜欢欺负男人，女人更喜欢欺负女人。虽然谷歌、西南航空都采取了“组织无浑人”的原则，但不少企业对业绩靠前的浑人采取容忍的态度。上级行为不当，员工辞职率激增，留下的人满意度降低，对雇主的义务感减少了。英国曾对5000名员工做了调查，结果25%的直接受害者和20%的目击者都选择辞职。
硅谷有个公司老总手下有一个能力超强的销售员，业绩从来都排在公司5%，但他经常辱骂下属同事。公司最后算了一笔帐，他的不当行为造成顶头上司、人事部、高级主管、企业法律部不断花钱、花时间给他消灾，加上不停给他找新秘书的费用，总共加起来占到他创造价值的60%。要命的是，对浑人的纵容创造一种不道德的文化，从而伤害企业根基。
有调查显示，最高薪水与最低薪水差距大的组织，比差距小的组织更易产生浑人，因为高权力会带来财富，人们会铤而走险。虽然平安总裁马明哲和其同僚都说他的6000多万年薪是合理的，但这也置平安于易生浑人的危险境地。
“无浑人原则”也适用于顾客。西南航空的一位副总裁看到一位顾客冲着员工咒骂还用身体威胁，他对这个人说，要是你能乘坐其他公司飞机，大家都开心。于是他把这个顾客带到另一家航空公司，给他买了张票。
但“无浑人原则”并不是要把组织变成没有争论的软脚虾天堂。适当的摩擦是有利的。英特尔前CEO安迪·格鲁夫固执己见喜欢争辩，但他同样欢迎别人提出不同的观点。在相互尊敬的基础上鼓励团队百家争鸣，就能收获更好的点子。
要避免中浑人毒，第一要调整对眼前卑劣行径的看法，遭到浑人侮辱不是你的错。第二不与坏人狼狈为奸，保持冷漠与情感上的疏远。与浑人限制接触，比如用电话会议，会议尽量要短，从而保护自己的身心健康；第三不要与控制不了的强大势力拼命，而把着眼点放在小处，一点一点工作，帮助自己的同事对付浑人，削弱浑人的势力。第四，如果你真的无法容忍无法抗争，就选择离开。
当然，适当发发“浑”也可能带来意想不到的结果。苹果CEO乔布斯脾气暴躁，苛刻的批评让周围人抓狂，甚至逼得一些人辞职，但这也是他成功的关键。倘若你本人脾气大，最好找个能宽慰的人的与你合作。随时随地犯浑，是行不通的。如果你时刻表现得像个浑人，你可能需要治疗，吃点百忧解，或上个制怒学习班，搞搞超然冥想什么的。对于多数人来说，遏制内心的浑人，比学习如何对付浑人来，更有现实意义。
职场如同战场，有的是激烈竞争，也需要团队协作，然而，我们往往是在很努力的时候就会在毫无察觉之时被身边的那种卑鄙无耻之徒中伤陷害，因此，在职场，绝大多数人害怕的并不是正当竞争的对手，怕的是被身边的那些丑陋龌龊、卑鄙无耻的势利小人打击陷害，所以，我们大多对那些卑鄙小人深恶痛绝，也没有人愿意和这类人成为真正的朋友。问题是在我们的现实生活中，有时还不一定能完全避免与这类卑鄙无耻和丑陋龌龊的小人打交道，不一定能完全做好自我保护和免遭他们的暗算，不一定能完全避免自己会受到致命的恶毒伤害。虽然，我们面对这些小人时难免会产生无限愤怒，感到莫名郁闷和悲伤，并为他们的所作所为感到深深的可悲，但是对于这类人，你还真的拿他们没有办法。著名职场研究专家谭小芳（
小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在别人前面扮可怜的样子，是希望可以得到同情，然后满足自己的要求，尤其是无理的要求。很多时候，因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然有时是蛮清醒的!要记得，可怜的人必有可狠之处。 双输小人每当觉得自己吃亏，就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!!他们不会追求双赢的方向前进及合作，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输即两败俱伤。
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱! 搬弄是非，当面一套，背后一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的。
谭小芳老师认为，要避免被这类卑鄙无耻之徒伤害，防止被这类丑陋无比龌龊透顶的小人中伤，最好的办法就是远离这类卑鄙势利小人，不与他们为伍，不与他们共事，可事实上这是做不到的。因此，我们还应学会如何主动应对卑鄙势利小人的自我保护方法。
坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体（如学校或工作单位等），在选择朋友时千万要把结交的朋友分成“三六九等”，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。
避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。
避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎么办？
团队组建时坚决弃用这类人。俗话说“一粒老鼠屎会毁了一锅粥”，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力。
做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。
择机提醒领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的“死穴”，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。
今天，谭小芳老师指出，当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。