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迟到早退处罚规定篇一
《员工迟到早退的处罚规定》
四川瑞富达实业有限公司
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、 部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、 员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
迟到早退处罚规定篇二
《员工迟到早退的处罚规定》
员工迟到早退及请假有关规定
一、迟到早退
1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖100元。
3、 单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖100元。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、 部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、 员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
生产部
批准人：
迟到早退处罚规定篇三
《员工迟到早退的处罚规定》
浙江易邦旅业传媒有限公司
有关员工迟到早退及请假的有关规定
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
一、迟到早退
1、单次迟到、早退1-15分钟的，扣款10元.
2、单次迟到早退15分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
3、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
4、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。 (旷工的处罚：按照月薪资标准÷21.75÷8×旷工时数×150%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同 )
5.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
6.如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等；必须到办公室申请填写《忘记刷卡证明》、《外出单》等，经部门经理及主管签名确认后方可。（忘记打卡原则上单月只允许3次）二、请假
1.公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
5、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
6、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
7、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
本制度自颁发之日起生效。
办公室 2014年11月18日
迟到早退处罚规定篇四
《迟到、早退罚款规定通知》
通 知
人力资源部 2013第128号 2013-12-11
关于加强考勤制度执行的通知 各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行！
特此通知！
人力资源部
2013-12-11
报：分管副总、总经理
发：各部门
迟到早退处罚规定篇五
《迟到、早退、缺席的处罚规定》
关于培训迟到、早退、缺席的处罚规定
为适应公司经营管理需要及人力资源发展需要,使人员培训与发展管理科学化,满足公司人才长远发展需要，强化培训的重要性及培训工作的严肃性，特制定《关于培训迟到、早退、缺席的处罚规定》
一：关于培训迟到的处罚规定：
凡公司要求参加培训人员，在培训开始后，迟到5分钟及以上者（凭签到），每次处罚20元。
二、关于培训早退、中途离场者的处罚规定：
凡公司要求参加培训人员，在培训结束前5分钟及以上离开者(含中途离开10分钟以上者)，每次处罚20元。
三、关于培训缺席的处罚规定
凡公司要求参加培训的人员，在培训结束前仍未签到者，每次处罚50元，培训之前能向人力资源总监请假，并经过批准者，不作缺席处理。
四、关于培训迟到、早退（中途离开10分钟以上）、缺席次数两次以上者，除给予处罚外，通报批评。
五、每次培训人数由人力资源部或培训中心确定各部门、各门店参加人数，由部门、门店负责人安排具体人员参加培训，部门、门店负责人不具体通知到个人，责任由部门、门店负责人承担，处罚及通报部门、门店负责人；部门、门店负责人通知到个人后，责任由员工个人承担。
六、对于迟到、早退（中途离开10分钟以上）、缺席者，确有特殊原因，需向培训主持者说明情况，并向人力资源总监请假或说明原因，确属特殊原因由人力资源总监认定后，可免除处罚。
以上处罚金额从次月人力资源部核准的薪酬发放中扣除。
以上规定自正式下发各部门及各门店之日起执行。
年 月 日
迟到早退处罚规定篇六
《迟到早退管理制度》
迟到早退管理制度
第一节 总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1-15分钟的，扣款10元；
②迟到、早退20-30分钟的，扣款半天工资；
③迟到、早退2小时的，扣款全天工资。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
8、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。
9、旷工按《公司制度》管理办法执行。
新疆华德软件科技有限公司 办公室 2012-3-22
迟到早退处罚规定篇七
《迟到早退管理制度》
迟到早退管理制度
第一节 总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经
济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义:上班时间后102、对迟到、的处理：1、迟到、10-202020-30分钟的，扣款50元。
3、迟到30
4、迟到60
54
5、
6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。补充条款请假
1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，
2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假
进行备案且扣除当日薪金。
3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上
级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。
4. 请事假将被扣除当日薪金全额。
5. 主管-销售部经理确认签字）后方可休假。
6. -销售
部经理确认签字）后交人事报备。7.
8.
9.
花生米网络技术有限公司
（人事部）
2013-8-7
迟到早退处罚规定篇八
《迟到、早退罚款规定通知》
考勤制度通知
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。
5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2015年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度！
行政部
2015-10-1
迟到早退处罚规定篇九
《迟到、早退、旷工罚款制度》
迟到、早退、旷工罚款制度
根据项目部具体情况和公司要求，展现我项目部良好的形象风貌，特制定以下制度，望全体员工自觉遵守执行：
1、按时上班，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、有事事先请假，没重要事不得经常请假，考勤制度将作为年终发奖金的依据。
3、无故旷工者，扣除本日工资。
4、迟到、早退者，每次罚款50元/次。
5、迟到、早退者超过一小时，按旷工论处。
6、每月旷工超过3天，作自动辞工处理，公司将有权不结算本月工资。
柳州市建科建筑工程有限公司
官塘B区项目经理部
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