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践行篇一
《三个践行》
三个践行
践行“生命感和责任感”、践行“爱的教育”、践行“系统育人模式”的“三个践行”素质育人模式，重点分析了“系统育人模式”中营造三维德育环境、开展三维和谐教育、构建三维管理育人体系、构筑三维育人平台、推进三维教育环境、实现三维成长目标的“六个三工程。
践行篇二
《践行》
践行“四有”要求 争做“四个人”典范
——习近平总书记会见全国优秀县委书记时的重要讲话在广大县委书记中引起
强烈反响
《 人民日报 》（ 2015年07月09日 04 版）
本报北京7月8日电 6月30日，习近平总书记在北京会见全国优秀县委书记时要求，广大县委书记要以焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人。讲话在全国县委书记中引起强烈反响，他们纷纷表示，一定认真践行“四有”和“四个人”的要求，当好党执政兴国的“一线总指挥”，为更好推进“四个全面”战略布局贡献力量。 作为全国优秀县委书记，吉林省梅河口市委书记庞庆波从北京一回到市里，就马不停蹄地投入到低保户救助政策研究中。他说，“总书记提出的‘四有’与‘四个人’的要求，相互契合，相得益彰，是新时期县委书记干事创业、廉洁从政的基本遵循。心中有责才能做好群众的贴心人，尽多大责任才会有多大成就。”
同为全国优秀县委书记的山东威海市环翠区区委书记林红玉，对如何当好群众贴心人感触颇深。他说：“作为基层一级主要领导，要时刻深入群众，了解群众的所思、所想、所盼，群众的需求要早知道，群众的困难要有办法。”
“一个政策好与坏，看看群众是哭还是笑就知道了；一个地方一把手是不是干得好，看看百姓是伸大拇指还是骂娘就知道了。”辽宁省盘锦市兴隆台区区委书记杨卫新说。为了方便居民办事，兴隆台区在两个街道做试点，把低保审批、取暖补助、困难救济、残疾证等31项和群众息息相关的民生审批事项，全部直接下放到社区审批。
怎样才能让群众感到贴心？西藏林芝市朗县县委书记占堆说，就是要树立“群众的事无小事”的观念，把群众所关心、关注的每一件事当成自己的事。定日县县委书记顿珠表示，面对“4·25”地震，做群众的贴心人，就是要在大灾面前发挥主心骨作用，团结带领群众抗震救灾。
“让一个地方安定、发展，首要是顺应民心，重视群众诉求。”浙江省新昌县委书记楼建明说，新昌是个山区县，环境容量小。近年来，群众对美化家园的呼声很热烈，所以班子讨论要抓群众关心的“牛鼻子”，推出“深化垃圾河治理百日攻坚”行动。百日行动后，垃圾河面貌一新。
在内蒙古包头市青山区，党政部门工作人员形成一个不成文的规矩——涉及到群众切身利益的事必须“马上办”。“总书记的讲话让我们深刻领悟到，县一级领导干部在党的组织结构和国家政权结构中，处在承上启下的关键环节。对这一级干部来说，政治明白是为发展开路的基础，贴心群众是班子带头的标尺，有怎样的领头人就有怎样的发展模式。”青山区区委书记张建中认为。
“6月30日，是我履新县委书记的第五天，总书记的重要讲话让我备受鼓舞，更加认识到县委书记这一岗位的重要和光荣，感受到肩上的责任和担当。”四川省苍溪县委书记张寿于表示，苍溪是革命老区，经济欠发达，群众盼致富，“我最大的愿望是当好‘四有’书记，做一头老区人民好使的、认可的老黄牛。”
“当好发展的开路人，才能真正受到群众拥护。”重庆市城口县委书记裴智说，“作为革命老区、边远山区、贫困地区，面对人民群众过上美好生活的热切期待，发展的当务之急就是要打好扶贫开发攻坚战，力争到2017年，全县94个贫困村实现整村脱贫。”
曾是沉睡荒郊的江西鹰潭信江新区，五年时间变成了现代化的滨江新城。信江新区党工委书记费尚恒表示，要以102位全国优秀县委书记为标杆，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，紧盯新区改革发展的艰巨任务，真正为党旗争辉、为发展添彩、为百姓谋利。
“县委书记更多的是责任，是担当。”新疆维吾尔自治区若羌县委书记党峰对记者说，“带领干部群众谋事创业，保一方和谐平安，经济社会发展越来越好，老百姓生活越来越好，是我们的职责。做不到，就是不称职。”年初开始，若羌县实行包括县委书记、县长在内的县委常委任后进村党支部第一书记制度，效果明显。
湖北省襄阳市宜城市委书记李诗说，作为一名“地方官”，一定要在心中有党、忠诚干净的基础上，时刻想着地方发展，做到勤政务实、惠民利民。“县委书记还要做一个率先垂范、以上率下的带头人，打造一支‘想干事、会谋事、敢担事、能成事’的基层干部队伍。” 河南省民权县委书记姬脉常表示，要践行“四有”和“四个人”的要求，努力成为党和群众信赖的好干部。他认为，县委书记不仅要统筹全县发展，更要解决服务群众“最后一公里”“最后一步路”的问题，要做到“为群众办好事，让群众好办事”“群众张嘴，干部跑腿”。
天津滨海高新区工委书记荣建勋认为，广大县委书记践行“四个人”的要求，就是政治上要始终坚定，树立正确的理想信念，严格党性修养和党性锻炼，严守政治纪律和政治规矩，自觉做到对党绝对忠诚；工作上要始终为民，牢记党的宗旨，用心用情关心群众、服务群众，让群众满意；作风上要始终务实，勇于担当担责，锐意改革创新，奋力攻坚克难，着力提高发展质量和效益；用权上要始终干净，讲操守，重品行，克己奉公，不以权谋私。
吉林省长春市绿园区区委书记孙英利说，要向焦裕禄、杨善洲、谷文昌等同志学习，见贤思齐，同时要以那些腐败堕落的反面典型为鉴，见不贤而自省，时刻心中有戒，明确努力方向，不断校正完善自己，认真践行习总书记对县委书记“四有”和“四个人”的要求，更好推进“四个全面”战略布局，真正做到为官一任，造福一方。
（本报记者刘成友、崔佳、韩立群、何勇、刘文波、朱虹、顾春、王明峰、魏本貌、祝大伟、吴勇、朱佩娴、扎西、程远州报道）
践行篇三
《做梦想的践行者》
做梦想的践行者
尊敬的各位评委、各位同仁：
大家好！我是铁力市第一小学的大队辅导员王甲男，今天我演讲的题目是“做梦想的践行者”。
梦想，一个充满着绚丽色彩的字眼，多少人对它不懈的追求，只为实现自己最闪亮的人生价值。梦想，一切生活动力的源泉，它似乎遥远，却又时刻萦绕在我们身边。拥有梦想，前进的路上就会洒满阳光、生机盎然！
总有这样一段音乐在耳畔回旋：“我从小有一个梦想，要站在那讲台上；拥有双双清澈的目光，渴望声声幸福欢畅。如今我站在了台上，彼此相守彼此相望；深感教鞭沉沉的分量，才明白自己的选择，要为更多梦想导航„„”这首歌唱出了我心中的梦，也唱出了千千万万个教师心中的梦。梦，是美好的开始，实现梦想，是幸福的体验，有梦就有希望，有梦才有未来！2013年，美丽的神州大地，因为梦想而激情飞扬，因为梦想而活力无限。“中国梦”铭刻着近代以来中华民族生生不息、不断求索、不懈奋斗的历史；“中国梦”镌刻着开创中国特色社会主义道路艰辛探索的伟大历程；“中国梦”承载着亿万人民的梦想和重托，鼓舞着中华儿女求真务实、奋勇前进，将伟大构想转变成美好现实的坚定信心。“中国梦”不是空想、不是虚构，它是那样的触手可及，近的仿佛能触摸到它的光亮。“中国梦”是要靠中国社会主义发展的历史经验、中华儿女强大的民族精神和全国各族人民团结一致、努力奋斗来实现的。正如习总书记所说“实现中国
梦必须走中国道路；实现中国梦必须弘扬中国精神；实现中国梦必须凝聚中国力量。”美丽的“中国梦”道出了每一个中华儿女共同的心声，作为一名教育工作者，我也同样怀揣着一个美丽的梦，那是一个教育之梦，一个教师之梦。作为教师，我是如此幸福，因为我实现梦想的道路上洒满了阳光和希望，有孩童天真的脸庞和银铃般动人的笑声；伴随着无限美好，伴随着无限幸福，我的梦和孩子的梦想共同起飞，我要用执着的心、满腔的爱为孩子们插上腾飞的翅膀，让千万个美丽的梦展翅高翔，我要作一台造梦机器，为孩子们筑造起一个个伟大的“中国梦”，让他们快乐成长，全面发展，成长为胸怀祖国伟大复兴的建设者和接班人。
我幸福我是一名人民教师，我愿做“教育梦”的践行者，因为我将陪伴着无数梦想成长；汗水会为我增添美丽容光。我会永远站好自己这份岗；用心用爱用真诚，点燃无数的希望！在实现梦想的道路上，我志愿教书育人，诲人不倦，脚踏实地，勤奋工作；在实现梦想的道路上，我志愿默默奉献，努力学习，贡献我全部的力量为推动全社会教育进步出一份绵薄之力；在实现梦想的道路上，我荣幸能够与千千万万中华儿女共同担起民族振兴的神圣使命和伟大责任。千万梦想共同编织着美丽的中国梦，中国梦就是让所有的中华儿女实现自己的梦想，成就自己的人生。亲爱的朋友们，梦在前方，路在脚下，让我们就在此刻将美好的梦想放飞，用激情去追求梦想，用拼搏去成就未来。我坚信只要我们携手并肩，美丽的中国梦在不远的未来一定能够实现！谢谢大家！
践行篇四
《践行企业文化》
践行企业文化之从我做起 先进企业的先进文化是与时俱进的文化，和谐企业的和谐文化是和谐共赢的文化，而大北农的企业文化正是这样的文化。它是创建世界级农业科技企业不可或缺的重要组成部分。所以我们在日常的工作学习生活中更要践行好企业文化，让它真正起到指导我们与企业共同发展的作用。
首先，在工作中要努力追求卓越。物竞天择，适者生存，没有竞争，人类社会就不会进步。树立竞争进取的人生态度，就是要树立强烈的事业心和责任感，增强竞争意识和创新意识，秉承“雷厉风行、点滴做起、追求完美、勇创第一”的作风，勇于超越自我，为企业做出更大的贡献，在各自的工作岗位上实现自己的人生价值。 其次，在工作的同时还要在干中学，学中干，不以工作忙、事情多为借口，想方设法给自己多挤出一点学习的时间，勤奋钻研、博采众长，不断提高业务技术素质和道德文化修养。时刻保持“谦虚、协作、勤俭、创新”的精神，做到胜不骄，败不馁。善于分析和总结工作中的经验教训，努力成为具有“品德高、目标大、技能强”三大素质的优秀员工。
最后，对企业、对上级、对同事要怀有一颗感恩之心。有这样一个真实的例子，美国某小汽车公司的一名员工，技术高超，任何汽车只要让他听一下发动机的声音，便能准确的判断出存在的故障，福特公司为了得到这个人才，为他开出了跳槽的天价，可是他选择了继续
留在原来的那间小公司，原因很简单，因为公司对他有恩。滴水之恩，涌泉相报，在分享社会进步、企业发展成果的时候，我们更应该感到肩头所承担的一份沉甸甸的责任，更应该以实际行动忠诚企业、忠于事业、诚待客户。
最后，建设企业必凝心聚力，众志诚城。团结就是力量。培育齐心协力的团队精神，每位员工要从我做起，增强大局意识，发扬协作精神和服务精神。我们当以“八荣八耻”所倡导的以团结互助为荣，通过“创建世界级农业科技企业”的共同愿景，将个人的追求统一到公司的长远目标上来，提高对企业价值观、利益观的认同度，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。同事间互帮互助，携手共进；部门间协调互动，相互补台不拆台。上下一心，为了又好又快地创建世界级农业科技企业做出自己应有的贡献。
践行篇五
《践行环保》
践行环保
众所周知，我们现在生活的环境在恶化，表现为生态遭到破坏，自然灾害频发，环境污染严重，资源浪费和匮乏 ，许多动植物濒临灭绝。环保口号应运而生，环保可以简单地理解为“环境保护”，但这并不是它的全部含义，而是一小部分，环保是一种意识，它包含了很多很多，只要我们留心，生活中处处可以环保。践行环保也是珍爱生命的表现。
日常生活中一次性筷子很常见。正规的一次性筷子用的都是比较好的木材，而每加工5000双木制一次性筷子要消耗一棵生长30年杨树，全国每天生产一次性木制筷子要消耗森林100多亩，一年下来总计3.6万亩。少用乃至不用一次性筷子就是为森林资源尽自己的一份力。另一方面，很多小作坊使用的都是劣质木材，由于劣质木材“肤色”较黑，小贩要对它们进行“再加工”，固态的制作方式是通过硫磺的熏蒸漂白。经过硫磺气体漂白的筷子，其二氧化硫会严重超标。当我们用这种筷子进餐时，二氧化硫随着空气的流动很容易凝固至呼吸道，咳嗽。哮喘等呼吸道疾病便随之而来。如果我们用了这样的一次性筷子就是在拿自己的生命开玩笑。所以无论如何，我们都应该尽量不用一次性筷子，为了减少资源的浪费也为了自己的健康，不用一次性筷子就是环保的举动，对于每个人来说都是举手之劳。
为什么说环保与我们的的生活息息相关，是因为我们生活中有太多地方都不环保。塑料袋就是很普遍的，每天有多少塑料袋被消耗，大家都有目共睹，想必大家多一次性塑料袋的危害也很清楚吧，但是
我们每天还是在用，我想并不是因为我们很喜欢用塑料袋，但是想想如果买几个包子，你会为了环保而把所有包子都抓在手里吗?不说别人会怎么看你，你自己也不会让自己那么狼狈的，这时不是我们不想环保，而是我们被迫“不环保”。如果有别的选择，那么我们可能就不会用塑料袋了。所以环保不只是公民个人的事情，更是政府和国家必须努力的地方。 就像虽然“限塑令”虽然实行了三四年，但是效果如何？之所以效果不是很明显，一方面是制造塑料袋的小作坊还有很多很多，大量不符合规定的劣质塑料袋被生产出来；另一方面，塑料袋的价格还是很便宜的，即使是花钱买塑料袋一般也就几毛钱而已，去超市、商场买东西的人能有几个人拿不出几毛钱来买一个塑料袋，当然从这方面来说也反映出一个环保意识的问题。所以，我们为环保做的事情不多的原因之一就是意识不强，另一方面是心有余而力不足。但是环保是一件势在必行的事情，所以我们应该注意培养自己的环保意识，同时政府可以制定出更多具有可行性的政策法规，让更多人可以将环保付诸实践。
江苏省赣榆高级中学 韦庆文
2012年4月29日
践行篇六
《如何践行企业精神》
如何践行企业精神
在正式开始讲课之前我要先请大家思考一个问题，在市场竞争如
此激烈的情况下，什么才是现代企业的核心竞争力？
不同的人也许有不同的回答，技术、人才、品牌或者是管理。但
如果你再进一步追问他们，过了五十年后企业核心竞争力还是一样的吗？可能大部分的企业不能明确作答。
北大张维迎教授曾经对核心竞争力的特性作了界定，认为它必须
具备五个特点："偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉"。我认为还要加多一项，变不了。
一个企业“偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉、变不了”
的，只能是她的文化品质与企业魅力，只能是在经营与发展中不断形成的文化与精神积淀。
这就是我们的企业文化与企业精神。
今天，我将就如何践行吉林农信的企业精神从以下几个方面来与
大家共同进行探讨。
第一，什么是企业精神？
第二，企业精神与企业文化又有着什么样的联系？
第三，吉林农信的企业精神是什么？
第四，如何践行吉林农信企业精神
一、什么是企业精神
企业精神是指企业及企业员工所具有的共同的内心态度、思想境
界、共同追求。也可以说企业精神是一个企业全体员工共同的价值准则的集中体现，是员工对信用社经营宗旨、经营方向、管理信条认同的一种共鸣。
二、企业精神与企业文化的联系
企业精神的精，是精要与精髓；神则是指灵魂。也就是说企业精
神是企业文化的核心与根本，它以企业文化的推广为基础，是精神层次的一个提升。它在整个企业文化中处于主导地位，起着支配作用。
三、吉林农信的企业精神是什么
农村信用社在五十年的风雨历程与奋斗实践中逐步形成了自身
的企业文化与精神，这是几辈农信人汗水与才智的结晶，是浓缩的奋斗历程，渗透着农信人的诚信与朴实、勤劳与善良。只是很长一段时间内我们并没有去归纳和概括。今天省联社以继承和创新为原则，将其进行了精心的提炼，概括为“至诚至善、自律自强”八个字，总结出吉林农信的八大岗训。以企业精神为纲，以八大岗训为目，深层次的总结了五十年来吉林农信企业文化的精华，树立了农信人的最高追求与行为准则，集中体现了企业的经营理念、价值准则与管理信条。
四、如何践行吉林农信的企业精神
“至诚”：至诚是一种态度，是对生活、对工作、对事业所饱有
的最大的热情。面对客户我们需要的是敬业之念；面对同事我们需要的是协助之举；面对企业我们需要的是忠诚之意；面对社会与国家我们需要感恩之德。
追根溯源，现在的我们如果脱离了吉林农信这个我们赖以成长与
生活的集体，我们的目标与方向又在哪呢？从小的方面来看，是这个集体给了我们安身立命、养家糊口的落脚点；是吉林农信这个集体给了我们学习与成长的空间；是这个集体给了我们服务于社会的平台；是这个集体给了我们实现自身价值的机会。所以，我们应该感谢这份事业，我们与吉林农信就是一荣俱荣，一损俱损的关系。所以，我们要以至诚的态度，展现我们的主人翁意识，以全部的热情投入工作，尽职尽责的履行好我们的职责。
“至善”：至善是最好、最完美的品质。一个人存在于集体中就
需要进行沟通，一个企业在运行的过程中就必须运用协调。当我们心怀善意，以利人、利他为目的，就一定能够赢得别人的认同与好感。作为一个以社会大众、千家万户为服务对象的营业窗口单位，这种善不仅仅是思想意识中的善，善需要在溶入于我们的眼中、心中、服务中。客户选择我们就是源于对吉林农信这一品牌的信任，而我们的服务则决定着这份信任在时间上的长度，在品质上的忠诚度。
如果你是柜员，你应该清楚我们吉林农信发展的根基、经营资金
的来源还主要依靠于存款这一主业。所以，客户的口碑决定着我们吉林农信未来能够走多远、做多大。
如果你是信贷人员，你应该了解贷户的选择决定了我们市场的大
小，决定了我们的利润空间。
如果你是管理人员，你应该了解爱护员工、维护客户、协调内外、
注重大局才能保障经营链条的连接，收益渠道的畅通。
所以，我们应该用热情打造服务、用理解打造沟通、用忠诚铸就
诚信，主动承担责任，不断修正个人行为，主动自觉的关注企业的前途，维护企业的声誉，以“至善”的态度来提升自身的职业素养与修为、服务理念与方法。
“自律”：自我约束，即自觉的依据法律和规章制度办事，无需
别人监督、强迫。这是与我们金融这一高风险行业联系最为紧密的一个词。信用社工作的特殊性就决定了我们必然会有更多的机会受到金钱的诱惑。这种诱惑一方面来自于外界，一方面来自于我们的内心，但是最终能够将我们击倒的都是我们内心中对于利益的渴望，是趋利导致的恶果。其实趋利性是人性中的一种本能，没有人能够评断这一定就是危险的，关键问题是我们如何能够把握自己的选择与尺度。
我的一位老领导曾经说过一句话：“严是爱，松是害。”在工作中，
我们不能完全依赖于别人的“自律”，也要将“自律”的层面进行扩展。
一方面，我们要做好自己在规章制度执行上的“自律”，让自己
主动认真的履行复核、授权、监督等职能。对于一些疑点问题、关键环节多一份主动尽责，不要让问题在意识的麻木中留下隐患。这样，
你既是对自己的负责，也是对他人负责，对领导负责，对事业负责。
另一方面，要做到对诱惑的自觉抵制。天下没有免费的晚餐，不
要让自己做别人利益链条中的一环，受到利用，且记一念之差，终生后悔。一转念间，就会失去现在所拥有的一切，背负沉重的后果。
另外，“自律”还应该是一种勤勉的职业习惯，无论你身处哪个
岗位，都应该主动担当，勤勉尽责。
“自强”：靠自己的努力奋发图强。《易经》中的乾卦有“天行健，君子以自强不息”，自强不息是中华民族的魂，魂即精神。自强不息：就是自力更生，发愤图强，生生不息，永远充满旺盛的活力。中华民族五千年，历经无数磨难，一次次度过艰难险阻，不断发展壮大，而今傲立于世界东方；吉林农信五十年的发展，历经艰辛曲折，由小变大，由弱变强，而今成为农村金融的主力军，靠的就是自强不息。所以说，自强不息是国魂，是民族魂，是吉林农信的魂，是全体员工的魂。知识改变命运，学习成就未来。不断的学习与创新是企业进步的灵魂，是企业发展不竭的动力。我们就是要用“自强”的精神，做好自身知识的储备、业务能力的提升，厚积薄发，把吉林农信的事业做大做强。
各位同仁，再优秀的理念也依赖于人的推动与运用，再优秀的企业也需要员工的工作与奉献。国家富强在于经济、经济繁荣在于企业、企业兴旺在于管理、管理关键在于文化。作为吉林农信企业文化与企业精神的继承与传播者，就让我们以饱满的热情全身心的投入到学习中，以无限激情投身于工作中，用行动在岗位工作中诠释企业精神的真谛。
践行篇七
《践行文明礼仪,最做好的自己》
老师们、同学们：
大家好！今天我讲话的题目是“践行文明礼仪，做最好的自己”
孔子说“不学礼无以立”。礼仪能体现一个人乃至一个国家的素质，礼仪是律己、敬人的一种行为。文明礼仪，不仅是个人素质的体现，也是社会公德的反映。
文明是什么？文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是见到师长时的问早问好，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止……文明是一种品质，文明是一种修养，文明是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。
首先我要同大家分享在上个周末我看到的一个真实的故事：一位母亲正骑自行车带着年幼的女儿迎面而来。孩子一不小心，手中的饼干掉在地上。妈妈马上停下车，轻声对女儿说：来，咱们把它扔到垃圾桶里去。说着便把孩子抱下来，俩人弯腰一起去捡地上的碎饼干。就是这普通的一幕，不由让人想起一句话：“素质，是一种习惯。”仔细想想，不是吗？无论这位母亲，还是将来的孩子文明素质如何，在这一细节中已经有了答案。所以，今天我要对大家说：文明礼仪，一定要从我们自己做起。
做好文明礼仪，我们要从生活中的点滴做起，从学生日常行为规范做起：穿校服、发式合乎要求，不留怪发，不穿奇装异服；说话文明、举止大方；爱护公物、保护环境；尊重师长、学会关爱；遵守交通、不闯红灯；讲究卫生，不扔纸屑等等……同学们，我们既是校园文明的创造者，更是校园文化的受益者。
中国素有“礼仪之邦”之称，
礼貌待人是中华民族的传统美德。生活在幸福时代的我们，如果不能继承和发扬这种优良传统，就不能真正做一个快乐的人。 “良言入耳三冬暖，恶语伤人六月寒”，这句俗话大家要记住。文明礼貌是最容易做到的事，同时也是生活
里最重要的事，它比最高的智慧、比一切的学问都重要。礼貌经常可以替代最珍贵的感情。礼仪是一种修养、是一种气质、是一种文明，是人际交往的通行证，学生养成良好的文明礼仪习惯将受益终身。
一、文明谈吐二、文明交往与老师、同学之间讲尊重、有诚信；上课守纪律，就餐有秩序，集会、活动讲规则；言语礼貌文明、举止大方得体、服装整洁庄重。
在家庭，你们应该是一个好孩子。爱劳动，让父母顺心；懂节俭，让父母舒心；求上进，让父母放心；有孝心，让父母开心。
在社会，你们应该是一个好公民。公共场所讲公德、重形象；人际交往宽容大度，以礼相待；邻里社区讲卫生、守秩序、有爱心。
本学期开学以来，我们感受到了校园的优美、整洁，每处细节都焕发着文明的光辉。同学们文明的行为习惯、整洁健康的仪容仪表，营造出了良好、有序、和谐的学习环境。当然我们也不能因此漠视和纵容身边发生和存在着的一些不文明行为，如随地吐痰，乱扔垃圾；在教学楼走廊追逐打闹、大声喧哗；有的同学相互之间讲脏话、粗话，甚至还有个别同学故意损坏学校的公共财物；有的同学戴首饰、染头发、男同学留长发；上课不遵守课堂纪律，有的还在课堂里吃零食„„。这些不良习气损坏了学校的形象，也自己降低了自己的素质，与文明渐行渐远！
无论是在家庭还是在学校、社会，每个青少年都会遇到如何与人交往、沟通的问题。青少年在交往中遇到的问题如果得不到及时正确的解决，就会妨碍他们找到自信、肯定自己，给自己的花季年代留下种种遗憾和愧疚，甚至在成年后仍会困扰他们。树立文明交往的意识，养成文明礼貌的行为习惯。
2、正确对待交往，学会尊重、宽容、平等待人，营造良好的人际空间。 据调查研究资料表明，社交问题在困扰学生的所有问题中排第一位。
校园文明建设是一个工程，一项事业；同时也是一种文化，一种精神。从现在做起！让文明礼仪不再是纯粹的理念，而是每位尚贤学子的自觉言行！让文明礼仪不再是外在强加的约束，而是自我内化的一种快乐！不学礼无以立，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁，希望同学们在我们学校规范养成活动月的良好氛围中，学习文明礼仪，实践文明礼仪，倡导文明礼仪。
同学们，让我们在国旗下共同祝愿，祝愿我们的生活处处开满文明之花！祝愿我们自己一步步地迈向文明！
我相信，通过大家共同的努力，一定能营造更加和谐文明的人文环境，我们一定能沐浴文明礼仪所带来的温暖。
为将学生文明礼仪普及活动引向深入，学校将开展下列活动：
1、利用集会、班会活动组织师生共同学习《青少年文明礼仪教育读本》。2、开展“在我身边的不文明行为”调查，3、举行“文明礼仪伴我行”演讲、征文竞赛。4、组织观看青少年文明礼仪影视教材。5、加强对初中生的情感教育，分年级开展心理健康知识讲座，
6、利用学校广播、黑板报、宣传栏宣传礼仪知识。
文明礼仪，一定要从我们自己做起
尊敬的老师们、亲爱的同学们，大家早上好：
首先我要同大家分享在上个周末我看到的一个真实的故事：一位母亲正骑自行车带着年幼的女儿迎面而来。孩子一不小心，手中的饼干掉在地上。妈妈马上停下车，轻声对女儿说：来，咱们把它扔到垃圾桶里去。说着便把孩子抱下来，俩人弯腰一起去捡地上的碎饼干。就是这普通的一幕，不由让人想起一句话：“素质，是一种习惯。”仔细想想，不是吗？无论这位母亲，还是将来的孩子文明素质如何，在这一细节中已经有了答案。所以，今天我要对大家说：文明礼仪，一定要从我们自己做起。
礼仪是一种修养、是一种气质、是一种文明，是人际交往的通行证，学生养成良好的文明礼仪习惯将受益终身。
同学们：在学校，你们应该是一个好学生。与老师、同学之间讲尊重、有诚信；上课守纪律，就餐有秩序，集会、活动讲规则；言语礼貌文明、举止大方得体、服装整洁庄重。
在家庭，你们应该是一个好孩子。爱劳动，让父母顺心；懂节俭，让父母舒心；求上进，让父母放心；有孝心，让父母开心。
在社会，你们应该是一个好公民。公共场所讲公德、重形象；人际交往宽容大度，以礼相待；邻里社区讲卫生、守秩序、有爱心。
本学期开学以来，我们感受到了校园的优美、整洁，每处细节都焕发着文明的光辉。同学们文明的行为习惯、整洁健康的仪容仪表，营造出了良好、有序、和谐的学习环境。当然我们也不能因此漠视和纵容身边发生和存在着的一些不文明行为，如随地吐痰，乱扔垃圾；在教学楼走廊追逐打闹、大声喧哗；有的同学相互之间讲脏话、粗话，甚至还有个别同学故意损坏学校的公共财物；有的同学戴首饰、染头发、男同学留长发；上课不遵守课堂纪律，有的还在课堂里吃零食„„。这些不良习气损坏了学校的形象，也自己降低了自己的素质，与文明渐行渐远！
为将学生文明礼仪普及活动引向深入，学校将开展下列活动：
1、利用集会、班会活动组织师生共同学习《青少年文明礼仪教育读本》。2、开展“在我身边的不文明行为”调查，3、举行“文明礼仪伴我行”演讲、征文竞赛。4、组织观看青少年文明礼仪影视教材。5、加强对初中生的情感教育，分年级开展心理健康知识讲座，
6、利用学校广播、黑板报、宣传栏宣传礼仪知识。
当然，我们老师更会用自己的言行引领和感化你们，共建师生文明礼仪校园。
同学们，你们既是校园文明的创造者，更是校园文明的受益者。 校园文明建设是一个工程，一项事业；同时也是一种文化，一种精神。从现在做起！让文明礼仪不再是纯粹的理念，而是每个同学的自觉言行！让文明礼仪不再是外在强加的约束，而是自我内化的一种快乐！ 让我们携起手，为建设文明和谐的校园而努力，让文明礼仪永远伴我行。
古人说：“不学礼，无以立”。就是说，你不学“礼”，就没法在社会中立足。
那么，什么是礼仪呢！简单的说，礼仪就是律己，敬人的一种行为规范，是表现对他人尊重和理解的过程和手段。 文明礼仪，不仅是个人素质，教养的体现，也是个人道德和社会公德的体现。更是集体的脸面，更是社会大家庭。 所以，学习礼仪不仅可以内强个人素质，外塑集体形象，更能够润滑和改善人际关系。
作为具有5000年文明史的“礼仪之邦”，讲文明，用礼仪，也是弘扬民族文化，展示民族精神的重要途径。 就中学生而言，最本质的是学会做人，也就是要讲文明懂礼仪。 我们身在社会中，身份，角色在不停的变化之中。我们这一刻讨厌别人，不一刻往往成 别人讨厌的对象。这些无非都是“不拘小节”的行为所致。 当我们身 为游客的时候，总是依着自己的兴致，随地吐痰、吐口香糖、踩踏草坪。在文物上乱写乱涂；当我是市民的时候，又对随地吐痰，乱写乱画的现象深恶痛绝。 当我们是行人的时候，往往是怎么就近就怎么直路，管他有没有红灯，管他人没有人行道。讨厌那些没按规章开车的人；当我们开车的时候，总是抢车道、钻空，讨厌那些在马路上乱闯的行人。当我们是消费者的时候，经常把个人怨气往服务人员上撒，还总说他们态度不好；当我们是服务人员的时候，又总是把个人的情绪带到工作上来，却总怨顾客大挑剔。 当我们乘坐公共汽车的时候，总是为能抢到座位而沾沾自喜，挤到、踩到别人的时候从不屑于说对不起；当我们被人挤到或踩到的时候，总是对对方
不说声抱歉的话而耿耿于怀甚至拳脚相加。 当我们作为子女的时候，总是不愿意耐心地和父母交流，总是大方地花着父母的血汗钱，总是大声地把父母的话送上天，对于父母的生日，天才晓得。 当我们身处校园的时候，总是不注意三轻，总是在自习课上大吵大闹，总是在楼道内相互嬉戏，因而影响班级考评挠乱学习秩序。 当我们在校园内遇到领导老师，我们又是否真正做到鞠躬、让路呢？这一切的一切，全是因为我们太自私，没有做到律己，没有做一尊重别人。 火车跑得快，全凭车头带。
作为中学生的我们。作为祖国未来的希望应改正自我。严于律己。应义不容辞地履行义务，带好头，做好文明的标兵。 毫不疑问，我们每位中学生若都能讲文明，懂礼仪，那么我们的班级，我们的校园必然会焕然一新，我们大家都会生活在友好、宽容、关爱、温馨的氛围中。
为了我们自己；为了我们的班级；为了我们的校园，为了我们的社会，同学们让我们携起手来，讲文明、懂礼仪文明礼仪，人人有责。 文明礼仪，从我们做起。
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同学们，下面我对开展礼仪教育活动的重要性和要求做一简要说明：
礼仪是一个人思想水平、文化修养和道德修养的外在表现，是做人的基本要求。礼仪教育不是一般的礼貌教育，是健全人格的教育，也就是培养同学们良好的道德行为习惯的教育。同学们可塑性强，同时不少同学还存在礼仪意识和礼仪知识缺乏，以及对应有的礼仪不重视的现象，所以，实施礼仪教育具有重要的现实意义。
学习“礼仪”，首先要以校规、校纪为准绳，用《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和礼仪常识等对自己的言行进行礼仪约束。重在提高思想认识，提高对养成文明礼貌的良好形象重要性的认识，自觉地规范自己的言行，并逐步养成良好的行为习惯。以学会尊重他人为起点。“礼仪”从话中来，话从心中来，只有从内心尊重人，才会有得体的礼仪言行。
其次，学习“礼仪”，要以提高本人自尊心为基础来培养个人高尚的人格，养成自尊、自爱、自律的良好品德。
再次，学习“礼仪”要重在实践。广义的礼仪泛指人的言行、修养，狭义的礼仪指礼节。要敢于在日常的言行中、平时的待人接物中展现自己文明有礼的形象。通过学校开展的丰富多彩的礼仪实践活动，进一步培养同学们具有理解、宽容、谦让、诚实的待人态度和庄重大方、热情友好、谈吐文明、讲究卫生的举止行为。同时也希望老师们以课堂教学和班级管理为主渠道，把文明礼仪教育寓于学科教学中，贯穿于教育教学的各个环节中。使同学们进一步懂得尊重知识、尊重老师、尊重同学、尊重他人、尊重劳动，使文明的气氛充满校园。
同学们，礼仪，是立身之本！人生活在社会里，注重仪表形象，养成文明习惯，掌握交往礼仪，融洽人际关系，这是我们每一个人一生中必修的一门课程。作为一个有理想、有追求的现代人，注重礼仪的自我修养，在学习和运用礼仪中，对仪容、表情、举止、服饰、谈吐和待人接物等方面，展现出个人的教养，并在社会交往中，有所为，有所不为，自觉地运用礼
践行篇八
《我对企业文化的践行1》
我对企业文化的践行
说到我对企业文化的践行，我想先谈一谈对企业文化的理解。 当前公司提倡的企业文化 其实是从博大精深的中国传统文化中提炼出的精华思想，其着重讲了一个有德的人对社会的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对他人的责任，对自己的责任，这几者之间并不孤立，而是相辅相成，相互关联的。做到这些说起来难，但其实也容易，只要你心中有他人，时刻想着他人，同时做好你能做的，你就能成为一个有德的人。
这些落实到我日常的工作生活中，就是一些很微小的事，做为一个普通人，我不会有丰功伟绩，我能做到的就是做好我身边的每件事，其实要做好你身边的每件事也不容易，这里面最难的是两上方面，一个是“做好”，一个是“每件”，其实做为我们，要做好一件事，首先你要知道什么是“好”，例如我们做技术工作，要让公司完全说好，可能会失去一部分市场，要让客户完全说好，那我们的利润又无从说起，我们就要在这个“好”上下功夫，又保证公司的利润，又要获得客户良好的口碑，这就要求我们的设计人员有高度的责任心，不要只是想着自己的工作好做，而不考虑客户的需求和公司的利润；还有一个方面就是“每件”我们工作时间长了，对于工作的内容可能会觉得的是一种简单的重复，枯燥而乏味，对一些问题变得麻木，其实这是每个人都会遇到的问题，有的人随波逐流，慢慢沉沦，而有的人，会从枯燥中找到兴奋点，让自己逐渐得到提升，把自己的每件事都做到更好。
做为一个社会人，要履行的是公民的责任，那就是遵纪守法，爱护环境，共同营造一个和谐宽松的社会环境，这此说起来可能有些空洞，其实都是一些小事，正如公益广告中的那些“向右一小步，文明一大步”“进进出出的文明，就在你扶门的那一刻”其实这些都是在告诉大家在平常的生活中，在自己方便的时候，也要想到他人，心中时时有他人，你才能感受到这个社会以文明与温暖。
对家庭的责任，对父母，要尽孝，对伴侣，要劝勉，对儿女，要教育。在这几年中，在这三者中，我认为最生要的还是对儿女的教育，对于前两者，可能偏重于物质居多，对于儿女，更多的是给他们树立正确的道德观念，身体力行的告诉他们哪些是对的，哪些是错的，其实这个过程，就是对企业文化的一种运用与践行。
对企业的责任，我觉得要想很好的履行这个责任，首先要摆正企业与自己的关系，企业与个人是整体与个体的关系，就有如企业是一棵树，我是树上的一片叶子，企业为我汲取更多的养分，我吸收更多的阳光让大树更好的工作，在这里，谁更重要已不重要，重要的是我们做好我们每个人该做的，大家才能共荣。所以，在工作中，我多不觉得我们有多特殊，也从没觉得自己可有可无，对兄弟部门，积极的去配合，去协调，使整个工作流程更加的顺畅，其实就是：“做好自己，加强沟通”。
对他人的责任，在这里，我把这个范围先局限于企业中，我觉得，对领导，充分尊重，雷厉风行，坚持原则；对下属，充分体谅，加强交流，也要坚持原则；对同事，积极配合，有效沟通，还要坚持原则。
原则是为人处事的准绳，就像“德”是企业文化的准绳。
俗话说：“说到不如做到”，我却说：“做到不如让人看到”，一个人只要是在践行“德”，就要让“德”影响深远，我相信：星火也可燎原。
李静 2011-9-28
践行篇九
《践行企业文化 做好本职工作》
践行企业文化 做好本职工作
企业文化是一个企业的灵魂，是企业独具特色的精神支柱，是凝聚人心，鼓舞士气的核心力量，是企业生存和发展的内在动力。而在一个企业中，员工是践行企业文化的主体，在企业文化的建设中担当着重要的角色。无论多么优秀的企业文化，如果没有员工切实有效的践行，就不能将其真正贯彻落实到企业当中。
那么，如何践行企业文化呢？作为企业的一名员工，我认为，忠诚是最起码的道德标准，忠诚文化，应时刻被我们牢记在心。既然金邦选择了我们，我们就应该担负起与企业同呼吸、共命运的责任，带着良好的精神面貌，怀着一颗感恩的心，积极认真地完成本职工作；即使遇到困难，即使是工作进展缓慢，即使企业面临困境，我们都要咬紧牙关，为企业的荣誉共同奋战。所以我想，作为一名普通的员工，一名基层管理人员，要践行企业文化就要从做好本职工作做起。以下是本人的感想和体会：
一是，爱岗敬业、有责任感：责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但他就像一股无穷力在推动着你，驱使着你。一个有责任感的人，每做一件事他都会以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成。
本人2010 年底入职以来，根据工作需要在物业及经营开发两个公司好几个工作岗位开展过工作，对于岗位的调整，我从未有过怨言，从开始的一无所知，到现在对各个项目情况的熟悉、客户招商、接待以及日常维护、经营费用预算等相关知识的学习到熟练掌握，这就是责任心的驱动。正因为有了前期一定的基础和经验，后面在xx及xx项目的招商过程中发挥了一定的辅助作用，两个项目最后全部实现100%租赁。
2012年1 月份，由于工作需要我由经营科调岗至综合科任科长一职。其实和之前的工作相比，综合科的工作绝大部分更平凡、具体、琐碎。虽然看似简单，但能把这些所谓“简单、琐碎”的工作持之以恒、认真、负责、高效地去做好，这就是不简单，这就是爱岗敬业、有责任心的体现。
二是，始终保持一颗进取的心：在企业的大环境中，我们每个人都是小小的一份子，企业就是依靠我们每一个份子，才能够发展、壮大。所以，只有我们自身不断提高，才能为企业提供源源不断的发展动力，同样的，只有企业变得更大、更强，我们每一个人才能有更宽广的舞台来展现自己，来实现我们的人生价值。古语有云：学无止境；学如逆水行舟不进则退等等，我想我们每个人都能说出几句类似的话语，可是，在每日紧张繁忙的工作之后，在身体和内心都很疲惫之时，要克服自身的惰性，主动去丰富自身的知识储备，确实是一件困难的事情。这就需要我们为自己设定一些短期目标，在达到目标时
给自己一些鼓励，亦是物质上的，亦是精神上的。不管怎样，只有不断学习，广泛涉猎，才能让自己的知识得到补充，长此以往，一定会对我们的工作产生很大的帮助。然而，一味地埋头学习和实践，不注重反思和创新，会让我们走许多弯路，工作效率自然也难以得到提高。在工作中，我们要多向有经验的人学习，多总结经验教训，多动脑筋，避免在同一个问题上出差错，真正养成“勤于学习、勤于思考、勤于总结、勤于提高”的习惯。
三是，要时刻注意自己的言行，为员工做好榜样：作为综合科科长，我在日常工作中勤勉不懈，而且对自己的一言一行都非常的注意，例如：早上一到单位，就会在第一时间投入到打扫卫生的队伍中，从不拖拖拉拉；日常的5S工作更是严格按照规定执行，并在工作中做到遇到问题时，会积极寻找解决的办法，直至处理完成，而不是一遇到问题就向上推。
最后，我想说，作为基层员工，我们要从做好本职工作做起。做好本职工作，就是践行企业文化的体现，也是最有效地为企业文化的建设出力的方式。
xxxx公司
2013年3月9日
践行篇十
《如何理解与践行企业文化》
如何理解与践行企业文化 我们不能把企业文化狭义地理解为组织唱歌、拔河、爬山、学习等；而应广义地理解为：企业文化是指一个企业所具有的、在长期的生产经营活动中形成的，为全体员工接受、认同与信守的经营理念、行为规范、企业形象、价值观念和社会责任等具有企业特色的精神财富的总和。它的核心之处是企业对价值取向的看法。是综合了企业经营哲学、企业形象和企业凝聚力的一种理念。企业文化对内是一种向心力，它可以以文化诱导为中心，激励员工为企业的发展自觉努力工作；对外是一面旗帜，它可以通过企业的价值观、质量观、人文观和经营管理理念左右企业的形象，而同时员工的精神风貌、业务素养也是企业形象地体现。更重要的是通过企业的营销手段，留给社会一个独特、健康的企业形象，博取社会的亲和力，营造有利的发展环境。也许这样来解释企业文化，有人会认为不贴切。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，当你到一个企业时，马上就能感觉到该企业的氛围，人们是如何彼此问候的，如何接人待物的，如何规划办公环境的、等等，一些有声无声的东西向你展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至于是那些被遗忘的角落，正可谓企业文化无处不在。
企业文化的最终目的是满足和迎合市场上消费者的需求，这种需求既包括对质量、数量和价格的精挑细选，还包括对情趣爱好，文化底蕴的偏好。企业文化从它被人们确认那一天起，就和经营者的营销推广密不可分，二者是相互促进，共存共荣的一对。有句话说得好：一年企业靠机遇，十年企业靠管理，而百年企业靠文化。由此可见，企业文化是企业竞争、生存和发展的灵魂。它既是企业的潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
宽广超市集团公司经过7年的发展，业务领域不断拓展，营运体系日臻成熟；基础设施日趋完善；真正成为承德商超企业的第一窗口。从2010年11月集团公司规范化管理的启动，特别是今年实行精细化、数字化、预示着企业在不断的进取和拼搏中对企业文化形成了共识。
实际工作中，我们应该怎么践行企业文化呢？
一是树立企业形象。企业形象包括精神形象、环境形象和员工形象。首先：强化精神形象。新员工入职，我们先介绍公司的目前规模和发展前景，使其增强对宽广的信任感以及加入宽广大家庭的的自豪感和荣誉感。其次：树立环境形象。和营运部门共同努力，从治理办公环境、购物环境入手，大搞环境卫生，净化办公环境，优化购物环境。再次：规范员工形象。要求员工注重仪容仪表、言谈举止、精神风貌、服务规范，保证随时随地为顾客提供优质服务。
二是重视员工培训。为提高员工的综合素质，我们加大了员工培训力度，建立了以新员工岗前培训、岗中培训、晨会、员工自学为主的学习体系。学习内容涵盖了企业信念、核心理念、规章制度、商品知识、消防常识、防损防盗、服务礼仪等。以提高业务技能，服务技能为重点，着重帮助员工解决“怎么做”、“如何做得更好”的问题。
三是树立人本理念。企业管理分刚柔两个方面。“刚”的、有形的方面体现在公司信念、核心理念、规章制度等；而“柔”的、无形的方面就体现在人性化管理上。在管理过程中，我们注重和员工进行良性互动，换位思考、反向思维，了解他们的心声，及时为其排忧解难。比如为活跃员工的文化生活，组织一些集体活动，寓教育于娱乐之中。每月举行员工庆生会，进一步增强员工的归属感以及公司的凝聚力和向心力。
四是尊重员工。管理者，要注意摆正自己的位置，尊重员工的人格，和员工平等相处。与同事相遇时，不要吝啬自己的微笑。我觉得微笑是对员工的尊重，同时也是对自己和生活的尊重。微笑不仅表现了管理者工作中的豁达情怀，更反映出企业内部人际关系的融洽与和谐。它让工作与工作之间变得更加紧密；让人与人之间更加信任和宽容。微笑是一种修养，是拉近人与人之间距离最好的语言。一个自然流露的微笑有时胜过千言万语，让员工感到身边有真情在、温暖在。首先，微笑要来自真诚。只有真诚，才会让人信任，因此，管理者必须要在工作中做到言行一致，在与员工进行工作交谈时，不论遇到什么问题，一定要以对事不对人的态度冷静处理，语言与表情要保持一致，尽量用微笑替代僵硬的表情。当表扬员工的工作成绩时，在口头赞许的同时外加微笑，足以体现出管理者态度的真诚。其二，以关心、帮助人的态度处理工作中矛盾。指导工作时，不要摆出高高在上的架势，更不要以命令式的口吻进行交谈，错误地以为脸色越沉，声音越大，威信就会越高，只会适得其反，让员工以抵触的情绪去接受你的意见，消极地接受你交付的任务，同时也会压抑员工自身的思维和工作方式的改进。因此，以平易近人的态度指出工作中的问题和改善意见，让“理”说话更能让你赢取下属的心。其三，当员工出现工作失误时，切忌当众严厉批评与指责。这样只会把事情搞得更糟，甚至会伤害员工的自尊心，造成员工工作心情不佳或出现逆反心理或行为，同时，也会让员工永远失去力求上进的工作意愿。我们需要的是员工自身对失误的认识和反省，而不是对员工的全面否定。所以，批评也要讲方法。其四，管理者要常把微笑挂在脸上。持之以恒的微笑会传染给每一位员工，让原本紧张的工作气氛变得轻松活泼，员工心情愉悦了，就自然会愉快地接受各项指令，工作效率也会随之提高。事实上，没有哪一种激励手段，
能如“微笑”般如此轻易而有效地让员工在快乐中工作了。最后，让微笑传遍企业。少数人间的微笑只能反映某些少数人间的关系，只有全体员工之间也能做到微笑交流，并且将微笑很自然地带给客户，这样才算得上在将微笑传遍企业。如此，不仅可以提升企业的外在形象，更有可能为企业创造更多的经济效益。 五是上下沟通，保持良好的联系性。一是向上及时请示汇报。比如人员晋升提职，先向总部汇报，得到肯定后再履行相关手续，减少工作的被动性；执行集团公司的规章制度时对拿不准的条款及时请示总部，得到明确答复后再执行，减少工作的随意性。另外及时向总部反馈信息，做到了脉络清楚、上下融通。二是纵向与店长搞好沟通。向店长及时汇报工作，取得店长的支持与理解，工作到位不越位，当好店长的参谋助手。三是横向和部门经理融洽相处，工作上做到相互支持理解。四是注意与基础员工的沟通。有效的沟通可以使管理者和下属建立良好的人际关系和组织氛围。集团公司聘用我们，就是让我们起到中坚、桥梁、沟通的作用，而不是制造或扩大矛盾，树立对立面，给企业找麻烦，给老总添堵。
不论是小企业大企业，都有他们自己的企业文化，比如平常所说“大企业做人，小企业做事”，这一点在我们公司(-
企业文化这个概念最初是在本文发达的市场经济社会中出现的，它是一个市场在成熟过程中，人类对市场行为经过理性的总结后得出的产物，是国外企业家在管理、组织生产和销售中获得的宝贵思想。
日本曾有学者认为：文化是产业的决定因素，人们应按照消费群体的文化层面上的需求去制定生产目标、发展商业和经济;而美国的企业家在这些认识的基础上提出了更为精辟的结论，它们认为“以人为本”是企业的发展关键。因此像人力资源部之类的部门在企业中日显重要，而“以人为本”的管理方式绝不能像以前那样因袭陈法，必须通过建立企业共有的文化氛围去凝聚员工，去发掘每一个人的潜力。
因此常有一些产业或企业管理的论著提到：“企业的关键是文化，而非经济政策”或是“要成为一个成功的企业，必须有一套属于自己的强有力的企业文化，这是企业成功的关键”…..可见企业文化对企业的重要已是板上钉钉——明摆着的事。
那么究竟什么是企业文化，它有怎样一些内容呢?
按照一般的理解，
质优、营销手段为人理解的产品往往会为企业树立良好的形象，而相反，低劣的产品和令人反感的推广手法又往往让企业在人们心中的形象大打折扣。
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