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领导辞职,我该写什么告别短信篇一
《经典辞职告别信》
各位领导、同仁：
下午好！
在公司工作的岁月里，收获颇多，感慨颇多。感谢部门的同事、领导在这段时间对我的悉心关照和指导，感谢同仁对我的大力支持和帮助，在你们身上，我学到了很多，收获了很多，也成长了很多。
时过境迁，世事难料，斗转星移，几度岁月蹉跎。
今日不忍离别，却是离别最难时。与诸君执手相看泪眼，竟无语凝噎！
我本楚狂人，来沪打江山。折戟沉沙，铩羽而归。当时是，嗟叹一声，俱往矣，而今迈向从头越！
喜哉，悲哉，而已，而已。
怀：所识诸君，常驻心间。
念：遥寄明月，把酒相思。
祝：身体健康，万事如意。
愿：他日相逢，躬逢胜饯。
呜乎！胜地不常，盛筵难再；兰亭已矣，梓泽丘墟。临别赠言，幸承恩于伟饯；登高作赋，是所望于群公。敢竭鄙诚，恭疏短引；一言均赋，四韵俱成。请洒潘江，各倾陆海云尔：
滕王高阁临江渚，佩玉鸣鸾罢歌舞。
画栋朝飞南浦云，珠帘暮卷西山雨。
闲云潭影日悠悠，物换星移几度秋。
阁中帝子今何在？槛外长江空自流。
各位，在下就此别过！
保重！
后会有期！
领导辞职,我该写什么告别短信篇二
《经典的离职告别信》
亲爱的们：
在炎热的五月，我做出了一个艰难的决定，那就是离开公司。之所以艰难是因为在公司待了整整7个月，投入了自己几乎全部的时间和精力。而更为重要的的是，对你们的不舍。
昨天的早会，很想上去表达下积在心中很久的感受。因时间关系，最终没能实现。
在即将离开之时，想借告别信，说说我心中的公司，我心中的你们：
（以下排名不分前后，仅参考早会站队，如有遗漏，只是你经常没来开早会O(∩_∩)O~）
饶老师：迚公司的第一天见的面。当时只觉得您很友善、实在。后来，某此我们部门周会您到场参加，您让赖赖平时多组织我们聚一聚，还有说了一些关于体谅我们的话。至今想起依然很感动。
包包：你的身材真的很好（不是我说的）极容易让人羡慕嫉妒恨。当然我是个重内在的人，所以对你印象很深的是服务，几乎是标杆。当总助后，对我们业务部门的支持，我都记着呢，谢谢了！
Kelly姐：最为深刻的记忆莫过于：当初面试等了您老人家1个来小时，差点在椅子上睡着；还有就是你那句关于“生完孩子记忆力不好”的话，相信会印在脑中久久，久久。
祝愿你家爱儿活泼开朗，健康成长~
王颖：关于工作的事很多，不想多做表述，只想说：再忙再烦别忘了咧嘴笑笑，你笑起来很美！
文雯：目前见过的最潮的前台。年轻就是本钱，好好学习，天天向上噢~
小坪姐：感觉你是个很难概括的~~~~~~女人。工作很睿智，动作很小孩，打扮很漂亮，言行很温柔。还经常去玩，回来给我们带东西吃，很怀念~
美莲：感谢的话就不说了。蛮开心的可以在工作的地方遇到老乡。借着你的婚礼回趟老家也是很开心的事情。也想跟你说句话：下次你结婚，海虹不在，我帮你安排车辆O(∩_∩)O~
汪汪：2010年9月的最后一天，到公司面试，很震撼的一场交流。如果说，人在做某个决定的时候有受外界的影响，那你的确是我选择公司的一部分原因。至今对你都很佩服甚至存有几分敬畏。喜欢你的
风风火火，喜欢你的清晰逻辑，还有表达时的流利通畅。有点遗憾，在离开前没能跟你聊上一聊。不过相信，有一天，会再见。期待再见时的你不仅事业红火，也拥有自己的真爱。
陈旭：！你的花衬衫，你的抓头小动作，你的“婆婆妈妈”。。。还有那遥控器手机蹦出来的那条短信。哥，你真的很神奇，做策划，没亏了你！
邱老师：418前的头脑风暴让我们看到您的专业；418的现场让我看到您的职业和敬业，很高兴能跟您排在同一天参加展会，让我看到专业人士很生活，很真实的一面。
葵花：如果你不说，真不知道你是88的。可能是对咨询师助理的“偏见”，觉得要有若干年的相关经验才能胜任此岗，所以从某个角度来说还蛮羡慕你的。好好干！
卢迚:：第一次在惠安跟课被落在汾阳，有点冷的天，大半夜你骑着小毛驴来接我回基地。尽管风有点大，尽管毛驴有点挤，但是心里却很温暖。知道么，你是我盼了一个多小时才到来的曙光！很郑重地再跟你说声：谢谢！
罗教官：跟过你一次课：七匹狼；拜访两次：赛特勒、宴遇。有过的交流都是断断续续的。但是这么长时间的接触以及群众的呼声还是能了解你。在我眼里你是个好教官，课带的好；是个好同事，经常支持我们去拜访；也是个好男人，会做饭，自己带便当；更是个好爸爸，以你的女儿为荣，讲到女儿就开开心心地笑。人生能如此，足矣。
杜敏：谢谢你在赖赖“拜访”的那段时间里对我们的照顾，让我们三个没妈的孩子还有姨~
梅梅：跟你的未婚朋友好好的哦，修成正果的那天记得通知我。
兰萍姐姐：现在才想起为什么喜欢在叫你的时候加上一个姐姐。有机会单独告诉你。把你排在此处还是有点不习惯，一个从水一方到运管中心，从运管中心到水一方的小女人，对我来说还是一个谜。第一次见你的时候有点吃惊，太像大学时睡我隔壁床的舍友。改天约你俩出来认亲哈。
才哥：三句话：1.喝酒爽快点；2.对才嫂好一点，人家已经吃亏了，白白雪配你一坨煤，善待人家3.玩创意是要付出代价的。。。
一堆：我不在你要乖点，别仗着是部草就经常欺负人，难道马麻没跟你说，骗人是不对的？！要以德胡人！
白小丽：如果还有机会，我会去永安的。记得，请我吃果条，芋丸，还有 青稞奶……
咏蛙：关于职业化，我总结出俩字：尊重。尊重别人，其实也是在树立自己的形象。没那么多虚假或者做作的东西，真诚地做一些有礼貌的事就够了。改天提议下，如果你完成了某个任务，让他们仨请你吃咏蛙，我旁跟O(∩_∩)O~
赖赖：感谢跟抱歉我就不说了。我知道，你是不会原谅我的。但是我还是得说，你个倒霉孩子，都这么大人了，还让我们操心。找个好人娶了吧！别再到处松土了！！！
杨昊：418一步不离岗，叫你休息还说不累。真是好孩子一个，本本分分，认认真真做好自己的事情会有前途的。
丽丹：讲话声音甜甜柔柔，很有礼貌的女孩子。聪明也积极上迚，讨人喜欢。其实你很不错的，对自己要有信心哦~
赛赛：米卢的卢，比赛的赛。很好的开场，让人过耳不忘。一直都觉得是你是个能力型的女生，聪明、睿智，跟卢姐夫加油咯~
领导辞职,我该写什么告别短信篇三
《离职短信能否作为证据使用》
离职短信能否作为证据使用
本文一起分享日常HR工作中典型劳动关系短信离职解除劳动关系的案例。员工给公司人事经理的离职短信能作为证据使用吗？案件当事人以手机短信作为证据呈交法院能被支持吗？很多人对此都存在不同理解。笔者以案例分析为基础，同时结合我国审判实践及现有规定，对离职短信解除劳动关系的认定与对法律行为性质的认定问题给予明确的探讨和分析，提出了个人观点。
案情简介
王某于2009年3月入职某电子科技有限公司，担任公司综合部软件开发管理工作，公司与王某依法签订了四年的劳动合同。2011年10月14日，王某由于近期工作压力大，同时家中有事，于是王某以短信形式向公司人事经理提出离职。短信内容为：“某经理，您好！这段时间，身心疲惫，无论怎样努力，总是不尽人意。为不影响后续的工作，在此向您提出离职。离职交接期间的工作，我会照常进行，请您及时储备合格的人选。感谢公司领导及您的培养。”公司出差外地的人事经理接到短信后立即向公司领导作了汇报。公司会议决定同意王某的辞呈，同时要求人事经理及时发布招聘信息，加强候选人的甄选。同日，人事经理回复王某短信，告知公司同意其离职。巧逢周末双休，王某经仔细思量后反悔。于是，王某10月17日（周一）又到公司上班，以其未提交书面辞职信，离职短信不具备法律效力为由要求继续履行劳动合同，否则要求公司给予经济补偿。公司以其离职短信证明王某已主动提出离职为由拒绝继续履行劳动合同，据此双方发生争执。2011年11月20日，王某一纸诉状，将公司起诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司承担违法解除劳动合同赔偿金。庭审中公司出示了王某手机离职短信的证据，证明王某主动提出离职，公司不存在支付经济赔偿。但王某以自己未提出书面解除劳动关系通知书为由，主张离职短信无效。劳动争议仲裁委未支持王某的申诉请求。王某不服，依法向人民法院提起了诉讼。
裁判过程及结果
一审人民法院认为：手机短信是数据电文的一种，它符合证据属性，能够“证明案件真实情况”可以作为证据使用。根据我国《电子签名法》的规定，电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。手机电话短信即符合电子签名、数据电文的形式。本案手机短信确属王某手机发出，公司人事经理电话收件箱中的信息是只读文件，具有不可修改特点。从手机短信的基本内容来看，打开手机收件箱，其信息均带有发信人的手机号码、发信时间和具体内容（文字、符号、图像）等具体资料，而且网络操作系统中也有相应记录。同时，本案手机短信能够有效表现所载内容并能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。法院通过对公司提供的手机短信生成、储存、传递数据电文方法的可靠性，保持内容的真实性及完整性，最终采信了王某手机短信内容作为证据。
二审中级人民法院经调查审理，采纳了一审人民法院观点，做出终审判决：驳回上诉，维持原判。
案例评析
在当今社会，手机已成为人们信息沟通的主要通信工具之一。手机短信当证据是否有法律依据，法庭能否采信？答案是肯定的。手机短信如果符合《中华人民共和国电子签名法》的有关规定，手机短信符合法律、法规规定的原件形式要求的可以作为诉讼证据使用。
2005年4月1日生效的《中华人民共和国电子签名法》（以上简称《电子签名法》）承认了数据电文中电子签名的法律效力。《电子签名法》第2条第2款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”第7条规定：“数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。”《电子签名法》第5条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：
（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；
（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。”因此，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了相关的法律依据，在司法实践中，被越来越广泛地利用。
我国现行《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》及司法解释对各种证据形式均没有做出确切的界定，导致理论界和实务界在对证据形式的认识上界限模糊，认识不一。电子证据不同于一般的传统证据，同七种传统的证据形式相比，电子证据并非是创造的一种全新证明机制，我们应研究短信作为证据效力的法律理论和实践问题，大胆突破现有证据的表现形式，承认电子证据为独立的证据种类，从而消除电子证据处在书证和视听资料之间的尴尬地位。
笔者认为，手机短信是一种视听资料，可以作为证据使用。
1.从手机短信的合法性来讲，手机通过办理合法的入网手续或卡后，合法使用手机，手机收到的短信能作为合法的证据使用。
2.从手机短信具有的关联性来看，两个号码收发指定，具有对应性。每个手机号码只能在一个手机上收发短信，有发信人的手机号，有时间，有内容，有的还有姓名，通过短信内容查到手机号码，具有涉案关联性。
3.从手机短信内容封闭且不可修改性来讲，一般的手机功能是不能修改短信内容的，手机收件箱中的信息是只读文件，只有在转发的情况下才能删改，转发后只要不删除，仍然恢复到接收时状态。而且从手机短信的基本内容来看，打开手机收件箱，其信息均带有发信人的手机号码、发信时间和具体内容（文字、符号、图像）等具体资料，相关操作系统中有相应记录。故手机短信具有认定事实的合法性、真实性、客观性、不易修改的特点，可以作为证据使用。 当然，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，数据电文如果直接作为认定事实的证据，还应有其他书面证据相佐证。结合本案，本案从其所述的情况来看，公司人事经理有王某手机离职短信的证据，同时公司还提供了相关间接证据，王某亲笔填写的入职
信息登记表、《劳动合同书》联系方式等信息，该组证据中内容体现的王某联系方式确是手机号码，证明发送离职短信的手机确为王某所属，当时体现了王某离职意愿，另外公司提供了人事经理出差证明及出差期间回复王某的短信，其短信内容上及时间上均有连贯性、关联性，手机电话短信内容中载明的辞呈及人事经理同意离职事实、时间与公司人事经理出差时间回复短信内容上均相符，多份证据具有关联性。故法院根据本案举证情况认定了离职短信具有合法效力，支持了公司观点。
温馨提示
手机短信作为证据可以被采信，但是效力的确定非常困难，也不能单独作为定案证据。电子证据在证据保全、采集、审查和演示上需要有独特的方法以及专业人员的支持。
实践中，当事人在利用手机短信作为证据时，要注意以下几点：
1.为防止手机短信灭失，在收到手机短信后、提起诉讼前，可以将手机短信进行公证，公证时注意保存手机型号，品牌，这份公证所具有的证据效力远远大于短信本身。依据《民事诉讼法》
第67条的规定，当事人可以请公证机关对手机短信予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。因此，当事人诉前可以考虑进行公证。
2.为避免手机短信灭失，在提起诉讼后，可以立即向法院申请证据保全。依据《民事诉讼法》
第74条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请证据保全，请求人民法院以勘验、制作笔录等方式将短信内容固定下来。因此，当事人可以向法院申请证据保全。
3.要注意取证手段的合法性和取证环节的完整性，即证据的收集方式或程序等要合法，使证据的形成不存在瑕疵。如证据中当事人要有证据证明该手机号码确属对方所有，且属于双方前期确认的联络方式，该手机号码不存在被盗取，所用手机收件箱中短信应属只读文件，不能修改等情况。
4.短信是间接证据，因此当事人要尽量多的提供对自己有利的其他证据，使之彼此印证。所有证据保持一致，形成完整、有效、严密的证据链，就比较容易达到证明事实存在的效果。 法规导读
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.《中华人民共和国电子签名法》第二条第二款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”
3.《中华人民共和国电子签名法》第五条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。”因此，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了相关的法律依据，在司法实践中，被越来越广泛地利用。
4.《中华人民共和国电子签名法》第六条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的文件保存要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同，或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容；（三）能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。”
5.《中华人民共和国电子签名法》第七条规定：“数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。”
领导辞职,我该写什么告别短信篇四
《送给要离职的朋友们》
送给将要离职或有离职计划的朋友们
不论经济危机与否，三月都是职场地震期。上司一定会在你走前跟你进行一番离职前的恳谈。不管是挽留、打探还是威胁，句句都暗藏机锋。最后一席谈，你准备好了吗？
三月是公司招聘旺季，也是跳槽黄金期。双薪和年终奖金完美入袋后，如果有更好的去向，GRAZIA 当然不会鼓励你畏首畏尾。勇气之外，辞职是需要智慧的——当你递交辞职报告后，剩下的事情可不是打包东西走人这么简单。上司邀你最后一席谈，你可要当心了——不能心软，不能透露底牌，还要两情相洽，山不转水转，说不定哪天谁要吃回头草，搞到翻脸就犯不上了。
哪些错误不能犯？
被上司的悲情牌迷倒
辞职报告交上去一周，始终没有得到正面回应。周末，Sara接到上司的短信，约她吃饭。一见面，主管便打起了悲情牌。“如果你走了，部门的业务可能要损失一半，估计到明年，我这主管都当不成了。你能不能再帮我一年，不，最多半年？”Sara偷眼看主管，的确不似平日里那样脸蛋白里透红。心一软，糊里糊涂便点了头。此后,Sara工作更加努力，却发现自己的客户资源急速流失，许多合作多年的客户都转投同事门下。随着业绩下降，主管对她的态度也逐渐降温，直到有一天上司找她谈话：“如果业绩继续下滑，就要解聘你了。” 怎么听着像东郭先生与狼的故事呢？
GRAZIA 点评——
开弓没有回头箭。除非你本意是想以辞职要挟上司为你升职加薪。
上司挽留你一定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到便宜，因为他已经对你设防了。这意味着你的上升之门已经笃定关闭。当他求你留下时，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100 次，你就把这句话重复101 次。
肆意点评公司人际关系
离职前，大老板找Lisa谈话，一开口便说：“我知道像你这么优秀的员工，辞职一定有迫不得已的原因。是不是有人搞不公平竞争？”原以为只是例行谈话，也做好了挥挥手不说别人一句坏话的准备，没想到老板会直接这样问。她觉得反正自己要走了，也没什么可隐瞒的，索性把工作中遇到的不爽一吐为快，其中涉及B、C、D、E……从主管到同事，来了个大盘点。
到新公司没多久，Lisa就觉得新主管对她的态度不好。一个要好的同事吞吞吐吐告诉她：“你离开原来的公司时，据说告了主管的黑状，她就被公司辞退了。你知道，她在这行熟人很多，大家都觉得你这样很不厚道。”
GRAZIA 点评——
千万别小瞧了老板的八卦程度。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。在他看某人不顺眼的时候，这些 “机密”正好派上用场。那时，你就充当了不光彩的 “告密者”。不说前公司和老板的是非，也请不要轻易去讲旧同事的八卦。这世界很小的。
“我终于不用再忍你了！”
恶魔老板来了一年，Celine快被他折磨疯了，正巧有一家规模更大的公司来挖角，她毅然递了辞职报告。刚回到座位坐下，老板便把她叫进了办公室，“你是不是要去对手公司？我不允许这种事发生！你至少还要再做三个月！”语气咄咄逼人。“凭什么？我又不是掌握公司机密的核心技术人员。”Celine血往上涌，平时的不爽一股脑儿爆发出来。
透过玻璃隔墙，全公司员工都目睹了Celine如何脸红脖子粗地跟老板拍桌子。这事很快在业内传开。消息传到挖角的公司，该公司谨慎考虑后，拒绝了Celine。职场超人大快人心，可惜，没有哪个老板欢迎这样的超人。
GRAZIA 点评——
有些老板最见不得的就是赶炒自己鱿鱼的员工，尽管不得不耐着性子进行最后一席谈，却根本别指望他们能说出什么好话。既然他要最后一次显示自己的权威，不如由着他，这只说明他不是一个有信心的管理者，因为只有懦弱者才迫切需要发泄。你甚至可以选择不动声色地听完他的咆哮，转身就回自己的座位，安心尽职站好最后一班岗。
如何因对上司最难缠的三个问题？
“你为什么要走？”
这个问句的潜台词是：谁欺负你了？你觉得薪水太低了吗？工作量太大？你是不是对公司不满、甚至对我不满？……如果你说薪水低，他可能说你留下，我给你加薪。如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。你想让这一切发生吗？ 辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化害己害人。
GRAZIA 标准答案——
“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”
“已经找好了新公司了吧？薪水翻倍？”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。比如：他直接说“我给你放两个月大假”，你这职就辞不成了。
GRAZIA 标准答案——
“新公司还不错，薪水也还好了，主要是我想尝试新的东西。您放心，我绝对不会从现在的公司带走任何人 和资源，毕竟这里才更亲啊。”
“如果给你升职加薪，你会留下吗？”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。更何况，小心眼的上司还会觉得自己是上了你的套，从此对你怀恨在心。辞职前，请问自己，如果上司给我升职加薪，我会留下来吗。如果你的答案为是，那么你可以从其它路径达到升职加薪的目的，而犯不着用 如此激烈又不讨好的方式。
GRAZIA 标准答案——
“非常感谢您的器重，这让我感觉很好。其实我在这儿已经得到很多，包括和您的共事经历，都是财富。决定离开是出于自己的兴趣和职业规划。”
你的离职IQ足够高吗？
如果答案为YES，请在“□”内打“√”
□交辞职报告前，与有经验的朋友交流，设想辞职受阻时，自己的对策。
□辞职报告以情动人，以理服人，理智冷静，没有流露出任何抱怨。
□主动将客户名单交给上司，由他做统一安排。
□将重要资料全部交给上司，不带走公司任何资源。
□在上司宣布之前，不对任何同事透露自己即将离职的消息。
□给平日里关系紧张的同事发条问候的短信。
□在未离职前，已经开始有新业务，主动将手机调至静音，避免在办公室与新公司的同事通电话。
□给同事与上司准备告别小礼物。
□设想好与上司最后一席谈话的若干细节，以不变应万变。
□即使曾经与特别要好的同事有“苟富贵，勿相忘”的约定，也静待时机成熟，
□ 绝不在敏感时刻充当为新公司挖墙角的角色。
结论——
“√”在7个以上（不含7个）
你是一个离职IQ 非常高的人，熟知职场规则，既不会将对手想得太好，也不会刻意丑化，能够从容面对离职前的最后谈话，轻松解决问题，上司甚至可能因此对你刮目相看。 “√”在5 - 7个
你是一个合格的职场人，有时却难免意气用事。尤其可能在决定离职后放松警惕，轻视这最后一仗，最终导致不良结果发生。建议将离职作为一段完美职业生涯的重要一环来考量，只要略加努力，你很容易成为高离职IQ 的职业人。
“√”在5个以下（不含5个）
你的离职IQ 不高。其实，有些事情你隐约已经考虑到了只是因为种种原因不愿意去做。与离职相比，你更重视新工作的开始，却忘了职场的每一步疏忽都可能是致命的。
塞恩（John Thain）索要高额花红被辞退
美林前总裁塞恩（John Thain，华尔街巨头之一，早年任职高盛主席，后成为纽约交易所总裁）前不久被新东家美国银行炒了鱿鱼，而此时距他在美银上任才不够一个月。塞恩急速被炒的原因是：在公司股价一再下跌的情况下，不顾公司上百亿美元的亏损，仍然索要至少1000万美元的年终奖。虽然这是他做美林总裁的年终奖，但美国银行已经收购了美林公司，所以现在埋单的还是美国银行。据说美国银行的总裁为此事飞赴纽约，只用了5分钟就将他解职。
领导辞职,我该写什么告别短信篇五
《教你怎样告别盲目辞职》
教你怎样告别盲目辞职
年少轻狂，血气方刚是初级职场人士的典型特征，所以工作中出现自己无法处理的矛盾和冲突时，就手足无措，无法收拾了，如果此时没有人适时的引导和教育，往往有些人就情绪激动，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜欢的工作，也有可能会因为自己的冲动和无知而错失了工作的机会。
“不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有极少数的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断，但辞职时绝大多数人还是比较盲目。正是因为大部分人的盲目铸就了少部分人的成功，由此可见，在辞职后有清醒的头脑，科学的分析以及合理的职业规划是帮助自己立于职场不败之地的法宝。
不建议盲目辞职，其实很多时候，如果工作本身是自己喜欢的，你所要做的只是要调节下自己的心态。你可以从以下几个方面去考虑职业规划：
第一、逆境是在帮你淘汰竞争对手，大家都要走的时候，你没有好的地方去，不如留下来，因为当环境转好的时候，你的机会就来了，和你竞争的都走了，好机会不就是你的了么。 第二、坚持下去，对于你的能力会有很大提升，你也可以因为这样探到你潜能的部分。 第三、心理承受能力的锻炼，其实你能不能坚持，工作的快不快乐，都是跟你的心理调节能力有关，战胜自己的心理才是最重要的。
身在职场，辞职、跳槽、谋求新职业是很正常的事情，但在每一次重新选择的过程中，不要在定位规划不明确的状况下去盲目行进。因为能否发挥自己的潜力和才能，找到自己适合的位置，是决定着能否在职场上大放异彩的第一步。
如果盲目辞职后究竟如何重新开始呢?
第一、冷静思考。总结辞职的原因以及从中学到的教训，权衡在工作中的利害关系。确保在下一份工作中，能把握住机会。
第二、充分了解自己。有时候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是说根本不知道自己的潜力在何处，自己到底喜欢什么，自己最看重的是什么，也就是说自己最重视的价值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去选择自己想要的工作。 第三、充分了解社会环境。有一句古话：“知己知彼百战百胜”，职场如战场，有时在选择职业时，也要充分考虑自身能力和社会需要的部分，学会顺应时代潮流，这样我们才可能成为新时代的弄潮儿，而不是让后浪把你拍死在沙滩上。
领导辞职,我该写什么告别短信篇六
《辞职告别邮件多种范文(英文版)》
领导辞职,我该写什么告别短信篇七
《职场情商高手如何温暖告别老板》
职场情商高手如何温暖告别老板 心理导读：有人说找工作就如同找对象，呵呵，那么离职，也就如同恋人分手，是离去时的身影，定调你我的人品。因此优雅转身，会是最高指导原则。
在企业界培训十多年，我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。
为什么呢?首先，大家都在同行，将来仍有许多相互合作和互通有无的可能，好聚好散，未来你才有可能从中受益。更何况，优雅离职，会为你的专业形象大大加分，个人品牌更添光彩。
先来看看常见的低情商离职方式：
1.让老板措手不及。
若是匆促告知，让公司来不及找人，无法完成交接，都会让老板一个头两个大，这绝对不是优雅离职的做法。
在一次企业培训现场，一位公司老总气愤不已地说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：“我要辞职了!”气得他当场发晕!他心想“这小子最好留在曼谷别回来，否则我一定会找到他下一个老板，揭露他的本性!”
这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。
2.对资料暗做手脚。
离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚或帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管告诉我，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。所以终究还是损人不利己，对吧?
3.对人事大发怨言。
既然以后不再相见，有人就决定来个离别时刻的“内心告白”。从领导到部署，把过去的恩怨，心中的纠结，一一做口头清算。
你也许觉得不吐不快，然而这么做，不但让过去的忍气吞声功亏一篑，更糟的是，你树立了一群敌人，并给人留下“记仇并推卸责任”的负面印象，大大不智!
高情商的优雅离职做法：
TIPS 1：用正式的方式，让主管第一位知情
全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得不受尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：写封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。
高情商的辞职信必须包括以下要素：
第一，温暖开场。首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携，表明和他们一起工作，让你获益良多。
第二，离职的原因。简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
第三，离职期限。用请示的口气，询问主管：“我希望能在x月x日将工作交接完成，不知道您觉得是否合适?”请记住，是请示，而非告知!委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪。
第四，感谢及祝福。最后别忘了再次强调，在与公司和领导合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢。最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”，就更好了。
另外，如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意，此时请温和而坚定地维持去意，并感谢他的器重。如果你“悔棋”，容易让老板怀疑你以离职要挟加薪，留下糟糕印象。
TIPS 2：尽心尽力完成工作交接。
接下来，就该全力以赴进行工作交接了。将未完成的工作事项列出清单，归档公事文件，更新联系对象档案，最后别忘了，把电脑里的私人邮件和文件删除干净。接着，主动给接任的新人留下联系方式，表示随时愿意为他做进一步说明。
我有一次受邀去参加一个大型培训，主办方的一位高管辛勤尽责地忙到深夜。第二天，我发短信向他致谢，没料到他回应，今天他已在新公司就职，昨天是他在老东家最后一天上班!Bravo!这位仁兄站好最后一班岗的敬业精神，让人肃然起敬!
TIPS 3:和同事温暖告别。
离职当天，千万别玩人间蒸发，偷偷摸摸地走人。和办公室里的每个人一一道别，感谢每一个帮助过的你的同事，包括那些曾经给你挫折的人。此时送点小礼物给大家，会是虏获人心，也调节气氛的高招。我见过被裁员，在临走前，送给同事每人一个小布猪：“世事难料，人走猪留，它代替我陪伴大家!”哈!真妙!
离职，不只是离开现有工作岗位，聪明的情商高手更会把握机会，优雅转身，留下亮眼的职场形象。
领导辞职,我该写什么告别短信篇八
《辞职时需要用到的有用信息》
劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候， 无论是企业与员工解除或终止劳 动合同， 还是员工自己辞职， 在这个时候， 企业与员工双方容易为了各自的利益而产生分歧， 员工主动辞职（点击进入主动辞职是否有补偿金 ）时，与企业的分歧主要出现在以下四个 方面： 1、违约金 有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在合同中规定 了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于 2008 年实施的《劳动合同法》 中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位 只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳 动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需 向单位支付任何违约金。 也就是说：如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是 无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗 钱” 。 2、培训费 企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔 偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 不管是否脱产， 只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外， 专门花费较高数额的钱 送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自 行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业 会约定 5 年服务期，劳动者工作每满 1 年即减少 20％的培训费赔偿。 也就是说，假如企业为某员工支付了 5 万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员 工签订培训协议，规定期限是 5 年，如果该员工工作满 1 年后离职，就需赔偿企业 80％的 培训费 4 万元，如果满 3 年离职，就需赔偿企业 40％的培训费 2 万元，以此类推。 应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单位对劳动者 进行必要的职业培训， 不可以约定服务期， 也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职 业培训。 《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上 岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物 任何单位都没有权力在员工离职的时候
，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个 人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各 地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。如果单位不为员工办理相关手续，想卡住 员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地 的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。 4、工资与奖金 有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发， 这也不用担心， 在申请仲裁的时候， 通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需 要有有利于自己的证据， 如有单位接收你书面辞职的收据， 有单位授权人签字或单位盖章的 工作交接清单等。 奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发 放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。 员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能 保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？ 根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注 意两方面的事情： 一方面，一定要以 书面 形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的， 一方面，一定要以“书面 形式通知企业。 书面”形式通知企业 邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员 工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给 直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要 求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企 业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的 时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相 关者。 另一方面，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到 30 天的时候可以不再上班， 另一方面，要办理工作交接。 但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作 交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力 资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可 以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转 社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不
符合劳动法规，可参考：辞职时要 考虑的四个法律问题 （点击打开） 但经常有企业这么做， ， 打官司会导致离职成本的增加。 辞 职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合 法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。劳动法及 新劳动法规，对于辞职 辞职补偿 辞职时间 辞职违约金 辞职、辞职补偿 辞职时间、辞职违约金 劳动法 2008 年新劳动法 新劳动法 辞职 辞职补偿、辞职时间 辞职违约金等，有了更详 细及可操作的规定， 更有效地保障了劳动者与企业双方的权益。 一些劳动者因为企业的某些 不合理规定，会认为辞职 辞职很麻烦，不如直接走人，是这样的吗？ 辞职提问： 提问：我要辞职了，我档案没有在单位，我身份证地址不是我的家庭住址，公司规定辞职的话， 要给公司钱。我不想给，我的劳动合同签了一年，现在工作了 5 个月了，公司给我买了三 险一金。我想直接走了，最多损失半个月的工资，不知道这样可以不啊？回答： 回答：首先，辞职跟你的档案、身份证没什么关系；其次，虽然可以象你说的这样，直接走人， 公司也没有太多的办法，但会存在以下隐患，你要权衡一下： 一、公司给你买了三险一金， 若因你不辞职、不办理离职手续，公司可以不给你办理劳动减员，这样你另找了新工作，新 单位将无法为你办理三险一金等。 二、规范的企业在录用员工的时候，通常需要提供离职 证明，象你这种情况，是无法拿到离职证明的，规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完 全理清，而不能聘用你。 三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动法的，因而是 无效的。公司在什么时候有权力收辞职的违约金，在《辞职时要考虑的四个法律问题》 （点 击打开）中有明确说明； 四、建议你按劳动法的相关规定，提前 30 天书面提出辞职申请， 写辞职信， 并按公司的安排交接工作， 违约金的问题与公司协商解决。 如果公司依然扣你钱， 你可以申请劳动仲裁。 辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时，也 需要注意 写辞职信要注意的五个要点 尊敬的李经理（或公司人事部） 您好！我很遗憾 尊敬的李经理（或公司人事部） ： 自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自
己成为 XX 公司 的一员。 在公司工作一年中， 我学到了很多知识与技能， 公司的经营状况也处于良好的态势。 非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需 要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15 公里，每天往返公司的时间超过 3 个 小时，这对我的工作已造成不良影响， （离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家 调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。 ）因此，我不得不忍痛离开热爱的 岗位。 我希望在 XX 年 X 月 XX 日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离 开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自 己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体 健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 申请人： 日期： 年 月 日 辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。 找到了合适的新工 作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘 形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快的事情，既涉及情感，也 关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职， 不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。 书写正式的辞职信，须具备以 下五个要点：1、填写需要知会的上司 、辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职 务。如尊敬的李经理，等。2、清楚写出辞职的理由 、虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为 快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来 在行业内口碑都是不利的。 所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产 进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验 、感谢公司给予你工作机会，这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同 时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。 4、对工作交接做出说明 、这点
领导辞职,我该写什么告别短信篇九
《英文辞职信和告别信》
Resignation Letter
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Your Name
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Your Phone Number
Your Email
Date
Name
Title
Organization
Address
City, State, Zip Code
Dear Mr./Ms. Last Name:
I would like to inform you that I am resigning from my position as Account Executive for the Smith Agency, effective August 1.
Thank you for the opportunities for professional and personal development that you have provided me during the last five years.
I have enjoyed working for the agency and appreciate the support provided me during my tenure with the company.
If I can be of any help during this transition, please let me know.
Sincerely,
Your Signature
Your Typed Name
Sample 1
Sui Ning
Reference Coordinator
ABC Library System
101 Main Street
Shanghai, China
Dear John,
I would like to inform you that I am resigning from my position as Reference Librarian II for the ABC Library System. My last day with the library will be Saturday, June 30th.
Thank you for the professional and personal development you have assisted me with over the last two years. I consider just about everyone I have met here to be friends of mine now, and I will miss you all. However, between my teaching load and writing work, my career has taken a different direction and I feel is time to move onto new opportunities and challenges.
Please keep in touch. I can be reached via email at suining@126.com.
Sincerely,
Sui Ning
Sample 2
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Your City, State, Zip Code
Your Phone Number
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Date
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Organization
Address
City, State, Zip Code
Dear Mr./Ms. Last Name:
The purpose of this resignation letter is to inform you that I will be leaving my position with ABC Company effective October 1. I will be relocating to the New York City area in the near future. I have appreciated both being part of the ABC team and the opportunities that have been provided to me during the last several years.
Please let me know if I can be of assistance during the transition.
You can reach me at the above address if you have any questions or need any further information. Sincerely,
Your Signature
Your Typed Name
告别信
Farewell Letter Template
Dear FirstName,
Use the first paragraph of your farewell letter to let you co-worker know that you are leaving the company. It's fine to tell them where you are going and what you will be doing. However, don't mention anything negative about your present employer or why you are moving on.
In the second paragraph, thank your co-worker for all the support they have provided you. Mention that you have enjoyed working with them and you'll miss them, even though it is time for you to move on.
The third paragraph should let your contact know where they can reach you. Include your personal email address and phone number.
In the last paragraph, reiterate your thanks.
Yours truly,
Your FirstName
Sample Farewell Letter
Dear John,
I wanted to take a moment to let you know that I am leaving my position at ABC Corporation. I will be starting a new position at XYZ Company next month.
I have enjoyed my tenure here and I appreciate having had the opportunity to work with you. Thank you for the support, guidance, and encouragement you have provided me during my time at ABC. Even though I will miss my colleagues and the company, I am looking forward to this new challenge and to starting a new phase of my career. Please keep in touch. I can be reached at my personal email address (john13@gmail2.com) or at home, 555-121-2222.
Thanks again for everything.
Yours truly,
Amy