公司制度规范范文

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公司制度规范范文篇一
《《公司规章制度》小公司目前最好的范本》

公司规章制度 一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、 生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月——9月）

上班时间 早8：30

午休 12：00——13：30

下班时间 晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

午休 12：00——13：30

下班时间 晚 17：30

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、 卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木。

四、 工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

五、 保密规定

1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、 人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、 物品管理

1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；

2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、 电脑管理：

1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、 严禁使用计算机玩游戏。

4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、 网络管理

1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、 奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

公司制度规范范文篇二
《公司管理制度范本》

公司管理制度范本

第一章 员工守则

第一条 为规范员工言行，增强职业道德，建立良好的企业形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本守则，全体员工必须遵守。

第二条 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。

第三条 遵守公司各项规章制度及合同条款；服从领导指挥，不怠工；接人待客礼貌热情，不卑不亢。

第四条 勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。

第五条 各级人员分级管理、各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人；发现错误，及时指出；说话办事态度和蔼。

第六条 同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊；严于律己，宽以待人；热情主动地帮助他人解决困难。

第七条 爱护公司财务；厉行节约，不浪费；借公司物品要及时归还，不拖欠，不损坏。

第八条 确保工作安全，防止事故发生；发现险情要敢于大胆排除或报警。

第九条 勇于同不良行为作斗争，及时排除可能发生的事端和制止违反规章制度的行为。

第十条 严守公司秘密；实事求是，不谎报、不瞒报；不散播有

损公司或他人名誉的谣言；

第十一条 不在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。

第十二条 保持环境卫生、清洁、整齐；不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。

第十三条 不行贿受贿，不徇私舞弊，不作伪证，不恶意攻击诬陷他人。

第十四条 为经允许不携带违禁品进入公司；不准将公司物品带离公司；不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。

第十五条 发扬敬业精神，自觉维护公司利益和声誉。

第十六条 工作纪律：

1. 禁止员工在办公室内抽烟（包括下班时间），违反者每次扣发工资50元；

2. 为了保持公司良好的工作环境，禁止在办公室内喧哗、打闹，影响他人办公；

3. 公司员工必须注意保持公司卫生，爱护公司公用设施、设备；

4. 注意节约水、电，严禁浪费。

5. 公司员工必须保持个人卫生的整洁。

公司会努力给大家创造一个良好、宽松、有序的工作环境，使每个人的能力得以充分发挥；同时好的工作氛围需要大家共同自觉维护。

第二章 公司精神

铁的组织

铁的信念

铁的意志

铁的纪律

第三章 员工管理

一、员工录用

（一） 公司职员的任用采取聘任制。根据需要公开招聘，择优录用。

（二） 应聘者一般要经三个月的试用期，试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。

（三） 一经转正， 公司将与符合条件的员工签订《劳动合同书》。

1. 员工与公司签订劳动合同，原则上为一年一签，特殊情况由总经理决定。

2. 员工试用期满，公司与其签订劳动合同的时间自试用期开始之日起计算。

3. 应届毕业生在毕业前到公司试用的，试用期满公司与其签订劳动合同的时间自毕业后计算。

4. 公司给符合条件的员工办理有关保险。

二、试用期

员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可

解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。

三、晋升与调职

公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。

四、辞职与解聘

员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请，经总经理同意后，并办理“人员调动手续清单”手续。

员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合同。

在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料等物品移交清楚，否则，公司将不予结算当月工资及养老保险手续。

五、工资制度

按岗位职责制定工资。

六、纳税

1. 公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。

2. 公司将按国家规定，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。

七、休假

一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理由，得到总经理核准后方可请假。

（一） 公休假

员工依法享有中华人民共和国政府规定的法定假期。包括元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。如员工因工作需要，不能在法定假期当日休假，可获得国家规定的报酬。

(二 ) 事假

1. 员工因事必须亲自处理者，可请事假 。

2. 请事假应提前通知并填写《请假单》，得到总经理核准后方可请假否则以旷工计。

3．事假三天以上，按实际请假天数扣发工资。

(三) 病假

1. 凡因病不能坚持工作的，必须检具当日就医的公立医院证明 ( 私人医院无效 ) ，经公司批准方可按病假休息。

２. 病假不超过一天而又未到医院就诊的， 最迟应于请假的翌日出示《请假单》以病假计，一天以上又无医院证明的，以事假计算。

３. 因病连续休假三个月以上病愈复工者，须有医院开据的复工证明，经公司批准方可复工，具体工作根据身体状况予以安排。

4. 休病假期间，如发现在外兼职或从事经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同，不再享受任何待遇。

5．病假期间的工资；1）休假1个月内照实发放工资；2）休假6个月内按50%

公司制度规范范文篇三
《公司行政管理制度标准范本》

办公行政管理制度

总公司办公管理制

第一章 总 则 第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、度

制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目

标的实现及各项业务的发展，制定本制度。 第二条总公司办公室负责本制度的组织实施

和管理监督。

第二章 经理办公会议 第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工

作汇报会。 第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议，由总经

理（或指定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理（主任）参

加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章

制度；决

定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其

它事项。

第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总经理（或指定副总经理）

主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加，必要时指定人员列席。业务工作

汇报内容包括：组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位

应于会前认真准备，届时全面汇报。

第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开的上周五前

以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，

由办公室通知有关部门做好会前准备（包括会议材料等）。

第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定

权。

第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪

要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。

第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不定期召开，必要时由办

公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。

第三章 公文处理

第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。

第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文（包括各部门收到或代领的），均应交由办

公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印留存。

第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的，办公室对内容和文字有

权审核，并负有把关责任。

第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。 第十四条

办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。

第四章 内部呈批

第十五条总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式向总公司领导汇报工作或

请求批准有关事项，须使用呈批件。

第十六条总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接退该部门办

理。属于分管领导权限之外的，必须交由办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈

报部门或根据领导批示处理。

第十七条专业公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门或分管领导。

需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处理。

第十八条呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必要时可留复

印件。 第十九条办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报单位负

责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，第二次呈报时应附上

次批示意见。 第二十条承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接

手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。

第二十一条各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络员，负责联络工作。包括

签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及其他相关事务。

第五章 印章使用

第二十二条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书

及其他重要事由的文件，须经法规室审核，报总经理签批后用印。

第二十三条呈送国务院扶贫办及各部委的文件，须由办公室主任核稿，报总经理签批后

用印。 第二十四条涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证明等，由办公

室秘书处审核，经分管领导签批后用印。 第二十五条除上述之外的一般性函件、介绍信

或其他事由等，由办公室主任批准后用印。 第六章机要

文书 第二十六条机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办公室

主任（或分管领导）审核签字。 第二十七条各单位需制发的业务公文、函件及其他材料

等均应自行打印。 第二十八条办理复印、传真等应填写“机要室业务申请单”，经部门

负责人签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费用。

第二十九条一般业务性外发传真由部门负责人签字；重要传真件外发由总公司分管领导签

字。 第三十条收到传真件应及时通知收件人签字领取。

第三十一条各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导的，办公室负责办理。

第七章 接 待 第三十二条凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引

入。

第三十三条总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来访客人由被访单位

自行安排接待。 第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接

待员负责安排。 第八章 其 他 第三十五

条处以上干部每隔周六上午8：30一一11：30应到公司集体议事。临时有事或有病的，须

向总公司分管领导请假。 第三十六条总公司各部门、各专业公司正副职以上（含）领导

每日应于晚六时下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。 第三十七条总公司各部

门对各专业公司、子公司实行归口管理，每季度未各专业公司、子公司相应的机构或相对固

定的人员向归口管理部门汇报工作、呈报报表及其他材料。 第

九章 附 则 第三十八条本制度由总公司办公室负责解释。

第三十九条各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可根据实际情况，制定实施细则。

总公司办公区管理规定 第一条为加强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定本规定。 第二条公司职工应严格遵守作息制度（管理部门职工上下班须打卡）。上班时间：8．30；下班时间：17：00午午休时间：11：30一13：00。班车发车时间：17：15。 第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。

第四条午休后应准时于13．00上班。

第五条不得将与工作无关的物品带入公司。

第六条班车按规定路线、停车地点和时间运行，乘车职工不得随意提出变更要求。乘车时应注意维护车内卫生，不得在车上吸烟、饮食、嚼口香糖。 第七条各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。自行车要停放到指定位置，不得乱放。

第八条公司职工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，男士一律着西装、系领带。女士不得穿着牛仔服装、过于艳丽花哨或过于暴露的服装；不得穿着运动服装、T恤衫；不得只穿毛衣不着外套；不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束。男女职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。 第九条办公时间不得因私会客；午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动；因私打电话必须简短。

第十条办公区手机、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。 第十一条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天；不得使用不文明语言。

第十二条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖；不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物；严禁随地吐痰。 第十三条公司办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸烟。

第十四条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：11：30一13：00。

第十五条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 第十六条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十七条各楼层谈判间、会议室及大会议厅由办公室统一管理安排。

第十八条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理得当。

第十九条文明用厕，注意保洁。 第二十条办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。 第二十一条本制度由总公司办公室和有关物业管理公司负责监督检查执行情况。

对违反规定者，办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头警告、罚款100元至500元、通报批评等处罚。 第二十二条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第二十三条本规定由总公司办公室负责解释。 总公司办公管理制度监督检查细则 第一条为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。 第二条本细则适用于总公司全体职工。 第三条为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查，总公司办公室独自或召集其他管理部门或专业公司人员组成检查小组对总公司各部门、各专业公司的卫生保持、遵守办公秩序、文件管理、印章使用、

车辆维护保养、大楼物业管理等情况进行定期和不定期的全面检查。 第四条各单项检查具体内容如下： 卫生保持情况，包括桌面、地面的洁净等。 遵守办公秩序情况，包括物品摆放、手机与呼机的使用、遵守礼貌和着装要求、执行办公区域有关规定等。 文件发放情况，包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻落实清况等。 印章使用情况，包括是否按规定及印章使用程序使用印章。

车辆维护保养情况，包括车辆清洁情况、车内设备维护、保养情况。 大楼物业管理情况，包括公共场合的卫生整洁和保持、楼内设备的维护与保养、维修是否及时、食堂卫生等。

第五条检查实行打分制，设立好、较好、一般、较差、差五个等级，分别对应为5分、 4分、3分、2分、1分。

连续4次保持单项平均5分者，予以全公司通报表扬，一年内始终保持单项平均5分的单位，提请人事本部给予物质奖励。 单项平均分数在之分以下的第一次给予警告，全公司通报批评；第二次处罚当事人的100元；第三次处罚当事人500元；四次以上者，提请人事本部给予降职、降工资级别的处分。 确属各单位领导教育不力、管理不严的，按照总公司人事管理规章制度有关奖罚的规定办理。 第六条各单位制定卫生值班制度，每日一人；负责本单位当日桌面卫生并负责保持本单位工作环境的卫生整洁。

检查当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员的责任，视为当事人。 第七条各单位使用的车辆应指定专人管理，负责维修、保养车辆，并负责保持车辆内外清洁。检查当日出现之分以下的情况，追究指定负责人的责任，视为当事人。

第八条各单位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和维护保养者，按照总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导责任。

第九条本细则由总公司办公室负责解释。

总公司公文处理办法

第一章 总 则

第一条为使11公司系统的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据《总公司办公管理制度）的有关规定，制定本办法。

第二条公司的公文是总公司实施有效管理的公务文书，是上呈下达，用以传达贯彻总公司领导的意图和决策，发布规章，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。

第三条总公司办公室是全系统公文处理工作的管理机构，主管总公司并负责指导各专业公司及子公司的公文处理工作。

第四条各专业公司和子公司应当设立办公室或配备专人负责公文处理工作。文秘人员应当忠于职守，具备有关专业知识。

第五条在公文处理工作中，必须严格执行《总公司保密工作条例》，确保公司秘密的安全。

第二章 公文种类

第六条总公司的公文种类主要包括。

（一）条例：由总公司制定或批准，规定公司重大事项或某一方面工作等，带有规章制度性质；

（二）规定：对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束性的措施：

（三）制度：在一定时期，对一定范围的工作实行的惯例性做法；

（四）通知：发布规章制度，传达总公司领导指示及要求各所属单位周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达；。

（五）通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况；

（六）请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准；

（七）报告：下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级的询问；

（八）批复：对请示事项予以答复；

（九）会议纪要：记载和传达会议情况及主要议定事项；

（十）函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问题，向政府有关部门提出请示等。

第三章 公文办理

第七条公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、标题、主送单位、正文、附件、印章、发文时间、抄送单位等部分组成。 第八条发文时间以领导签发的时间为准；联合行文的，以最后签发单位领导的签发日期为准。 第九条公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序；发文办理一般包括拟稿、审核、签发、用印、登记、发迭、原件归档峙肖毁等程序。

第十条公文签收应由专人负责。签收时须对来件严格检查，明确无误后方可签字或盖章。 第十一条收文拆封后应对文件进行认真清点，按内部或公开文件分类登记，注明收文日期、标题（简要内容）、来文单位、密级等并编号。

第十二条总公司办公室收文，存档一份，另一份呈送总公司领导，根据总公司领导批示送总公司有关部门或专业公司传阅，必要时转发有关子公司。

所属企业上报总公司各部门的正式行文应同时抄送总公司办公室。

文件传阅应坚持文不横传的原则并建立传阅登记制度。

第十三条因业务需要查阅某文件须经办公室同意，必要时须报有关领导批准。涉及密级文件，按照《总公司保密工作执行条例》。

第十四条密级高的文件，应锁在保险柜内，不得锁在办公桌抽屉内过夜。

第十五条总公司正式文件须经总公司总经理签发。总经理离京时，～般事务性行文报请临时主持工作的副总经理酌定；凡涉及资金转移、资金挪用、联营参股、下设机构等重要事宜且需急办的，由办公室电话请示总经理后，报临时主持工作的副总经理签发。

第十六条总公司正式文件的撰写、制发由办公室负责。

第十七条各部门以总公司名义上报或下发的业务性文件，需将打印稿送办公室审核后制文，按上条规定签发。

第十八条各部门在本身职能和工作范围内下发的业务性通知，经分管领导同意，可以自己名义发出，但应送办公室进行文字审核。

第十九条会议通知、转发有关文件的通知、一般性或临时性工作安排等事宜的通知（限于11公司系统内）经副总经理或总经理批准同意，以办公室名义发出。

第二十条发文的密级按《总公司保密工作条例》有关规定确定。

第四章 公文归档和销毁

第二十一条公文办理完毕，应及时将公文定稿（包括领导的修改或批示稿）、正本和有关材料立卷归档。

第二十二条调取、查阅存档公文须经总公司领导或办公室主任批准。

第二十三条没有归档和存查价值的公文，经过鉴别和办公室主任批准后，可以定期销毁。销毁秘密文件，应当进行注销登记，由二人监销，保证不丢失、不漏销。

公司制度规范范文篇四
《公司规章制度范本》

公司规章制度范本

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八 本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

一 财 务 管 理制 度 总 则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

七 公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；

4、运输工具；

5、其他设备。

九、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备10年；

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十一、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十二、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

十三、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日

记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十四、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

十五、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

十六、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

十七、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

十八、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。

十九、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

二 办公用具、用品购置与管理

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三 合同管理制度

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度，适用所有汽车营销人员及负责人。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二 合同的签订应当使用公司制定的同意文本。

三、合同谈判须由相关部门负责人共同参加，不得一个人直接对外签署合同，并向公司及时备案。四、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

五、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。

六、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

七、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。

八、根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

九、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。

十、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。

十一变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行，并一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

十二、合同纠纷由有关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底。

十三

凡可能发生争议的合同，应当及时向公司负责人通报，并保留如下材料以作为解决纠纷之材料：1、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的附件、文书、传真、图表等；

2、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；

3、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；

4、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；

5、有关方违约的证据材料；

6、其他与处理纠纷有关的材料。

十四、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，由办公室建档管理

十五、办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：

1、建立合同档案；

2、建立合同管理台帐；

3、填写“合同情况月报表”。

公司制度规范范文篇五
《公司规章制度范本(全)》

第一章 总 则

第一条 目的

为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。

第二条 适用范围

本规章制度适用于 有限公司全体员工。

第三条 原则

公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。

第四条 定义

企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节，

凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。

第五条 制订、修订与生效

一、 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。

二、 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。

三、 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。

四、 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。

第二章 公司合同管理制度

第一条 总 则

一、为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效

益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。

二、凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。

三、订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。

四、本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动

合同。

五、除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合

同的组成部分。

六、国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。

七、公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同

订立、履行等工作。

第二条 合同的订立

一、与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

二、订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不

得与之订立经济合同。

三、除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面

经济合同。

四、对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别

指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。

五、授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委

托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。

六、符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：

1. 单笔业务金额达一万元的；

2. 有保证、抵押或定金等担保的；

3. 我方先予以履行合同的；

4. 有封样要求的；

5. 合同对方为外地单位的；

七、经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履

行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。

八、对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共

同封存，加盖公章或合同章，分别保管。

九、合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事

先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合同主要条款，注明不能订立书面合同的理由，并经总经理批准同意，否则该业务不能成立。

十、每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电

话、银行账号，如不能一一注明，须经公司总经在我方所留的合同上签字同意。

十一、合同文本拟定完毕，凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门

等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。

十二、公司经理对合同的订立具有最终决定权。

十三、流程中各审核意见签署于合同流转单据及一份合同正本上，合同流转单据作为合同审核

过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档。

十四、对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予

以签字盖章，严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章；如有例外需要，须总经理特批。

十五、单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。

十六、合同盖章生效后，应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。

十七、合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份，合同文本及复印件由财务部、办公室、

法律顾问、具体业务部门等各部门分存，其中元件由财务部门和办公室留存。

十八、非书面合同代用单也视作书面合同，统一予以编号。

第三条 合同的履行

一、合同依法订立后，即具有法律效力，应当实际、全面地履行，

二、业务部门和财务部门应根据合同编号各立合同台帐，每一合同设一台帐，分别按业务进展

情况和收付款情况一事一记。

三、有关部门在合同履行中遇履约困难或违约等情况应及时向公司总经理汇报并通知法律顾

问。

四、财务部门依据合同履行收付款工作，对具有下列情形的业务，应当拒绝付款：

1. 应当订立书面合同而未订立书面合同，且未采用非书面合同代用单的；

2. 收款单位与合同对方当事人名称不一致的。

五、付款单位与合同对方当事人名称不一致的，财务部门应当督促付款单位出具代付款证明。

六、在合同履行过程中，合同对方所开具的发票必须先由具体经办人员审核签字认可，经总经

理签字同意后，再转财务审核付款。

七、合同履行过程中有关人员应妥善管理合同资料，对工程合同的有关技术资料、图表等重要

原始资料应建立出借、领用制度，以保证合同的完整性。

第四条 合同的变更和解除

一、变更或解除合同必须依照合同的订立流程经业务部门、财务部门、法律顾问等相关职能部

门负责人和公司总经理审核通过方可。

二、我方变更或解除和同地通知或双方的协议应当采用书面形式，并按规定经审核后加盖公章

或合同专用章。

三、有关部门收到对方要求变更或解除合同的通知必须在三天内向公司总经理汇报并通知法律

顾问。

四、变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求，挂号寄发或由对方签收，挂号或签

收凭证作为合同组成部分交由办公室保管。

五、变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同有同样法律效力，纳入

本办法规定的管理范围。

六、合同变更后，合同编号不予改变。

第五条 其他

一、合同作为公司对外经济活动的重要法律依据和凭证，有关人员应保守合同秘密。

二、业务部门、财务部门应当根据所立合同台帐，按公司的要求，定期或不定期汇总各自的工

作范围内的合同订立或履行情况，由法律顾问据此统计合同订立和履行的情况，并向总经理汇报。

三、各有关人员应定期将履行完毕或不再履行的合同有关资料（包括与有关的文书、图表、传

真件以及合同流转单等）按合同编号整理，由法律顾问确认后交档案管理人员存档，不得随意处置、销毁、遗失。

第三章 员工基本守则

第一条 劳动纪律

一、目的

为保持高度的工作效率和优良的公司纪律，本公司制定了员工的行为标准，让员工认真依从和执行。

二、要求

一、员工每天上班，应提前到达工作岗位，做好开工前准备，做到不擅离职守、不迟到、不早

退。

二、工作时间内，员工原则上不得面见私人朋友，如确有必要时，要向部门总监申请，经允许

后方可实施。半小时以内口头申请，超过半小时的就按事假处理。

三、在工作时间内，在工作区域内不准打私人电话。

四、在工作时间内，员工不得办理私人事务及聊天。禁止在公司玩游戏，一次发现警告，二次发现扣薪200元/次，三次以上做开除处理。

五、在工作时间内及工作场所，不得饮酒、吸烟等。

第二条 办公室规章

一、一般规章

1. 着装要求：公司员工在每周一至五的上班时间，必须着服装端正。男士必须穿有领子

的衣服及长裤，不得穿拖鞋及大头短裤。女士不得穿吊带衫及热裤。

2. 着装要求是在对外交往中（如会见客户、来访者），体现职业风范所必不可少的。

二、禁止吸烟规定

为了提供舒适、安全和健康的工作环境，公司办公室禁止吸烟。所有办公区都为禁烟区。如有发现扣薪100元/次

三、应答电话

1. 应尽快应答电话。应答时先报公司名称再自报姓名。应答或转接电话，一定要尽力帮

助对方。每位员工都代表着公司，是公司的第一形象。打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断。

2. 对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间。

3. 如自己离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。

第三条 会议室／接待室

公司制度规范范文篇六
《企业管理规章制度范本》

公

司

管

理

制

度

二0一二年六月一日修订

目 录

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章 管理总则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2 员工守则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 人事管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4 行政管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 8 考勤制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10 保密制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11 晋升制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11 奖惩制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11

第一章 管理总则

第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工

作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第二章 员工守则

第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。

第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。

第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。

第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章 人事管理制度

第一节 总则

第二十四条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第二十五条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第二十六条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第二十七条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、

解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节 编制及定编

第二十八条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。

第二十九条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

第三十条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

第三十一条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节 员工的聘（雇）用

第三十二条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第三十三条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

第三十四条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

第三十五条 各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任；

2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任；

3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任；

4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

第八十九条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门或企业内部调整；

2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行

公司制度规范范文篇七
《公司员工日常管理规定模板》

公司员工日常管理规定模板

一、考勤制度

1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。

2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%）

3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。

4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。

5、公司上班时间为：上午8：30-12：00 下午14：00-17：30

6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。

二、员工日常行为规范

(一) 员工自律

1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。

2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。

3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。

4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。

5、要养成个人良好卫生习惯。

6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。

（1） 迟接电话，须向对方表示歉意；

（2） 接听电话，要先说“你好，通瀛软件”；

（3） 尽量满足对方的留言和转达的要求；

（4） 不打断对方讲话；

（5） 通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。

(二) 勤俭节约

勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。

1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯；

2、一人加班，请开只需自己照明的灯；

3、利用可写字的旧纸起草文稿；

4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改；

5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）；

6、可手写的资料应尽量手写；

7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；

8、复印时应控制复印份数；

9、复印的资料应具有保存和使用价值；

10、不重要的资料应缩小复印或双面复印；

11、不用公司电话打私人电话；

12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；

13、办公用品要妥善保管；

14、上网查阅的内容应与工作有关；

15、可顺路带的资料应请人带；

16、电脑磁盘应妥善保管和使用。

(三) 工作纪律

1、 办公场所纪律

（1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案；

（2）严禁查询公司员工的工资奖金情况；

（3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等；

（4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络；

（5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态；

（6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；

（7）前台在岗位上严禁听MP3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等；

2、办公环境要求

（1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放

整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。

（2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。

（3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架；

（4）公共通道严禁放置物品和杂物；

（5）办公区域严禁晾晒物品

3、会客制度

（1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入；

（2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。

三、奖励与处罚

（一）奖励

1、对有下列行为员工，应当给予奖励：

（1）对公司有特殊贡献的；

（2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；

（3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

（4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的；

（5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；

（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴；

（7）为公司取得重大社会荣誉；

（8）培养和举荐优秀人才；

（9）改进管理成效显著；

（10）其他应当给予奖励的行为。

2、奖励种类：

（1）物品；

（2）奖金；

3、奖励流程：

部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。

（二）处罚

公司专设100元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴30%，违反两条或两条以上的，则扣除100%；

对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理；

1、 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的；

公司制度规范范文篇八
《企业管理制度制定规范与最新实用范例大全》

目 录

第一章 企业经营管理制度（范文实例）............................................................. 1

企业委派（任）出资人代表管理办法经典例文 ............................................... 1

企业战略管理制度经典例文 .......................................................................... 11

企业经济运行分析工作规范经典例文 ............................................................14

企业科研开发管理办法经典例文 ...................................................................16

企业基本建设管理制度经典例文 ...................................................................18

企业基本建设工程质量监督检查、验收工作规范经典例文 ............................21

企业基本建设项目管理办法经典例文 ............................................................23

第二章 企业党务工作制度（范文实例）............................................................28

企业党委加强和改进思想政治工作实施办法经典例文 ...................................28

企业纪委书记员工来访接待日制度经典例文 .................................................32

第三章 企业政务管理制度（范文实例）............................................................33

企业政务公开制度经典例文 ..........................................................................33

企业来信来访工作规范经典例文 ...................................................................36

企业信访调解工作规范经典例文 ...................................................................39

企业中层领导人员廉政考核档案管理办法经典例文 .......................................40

企业审计处理处罚实施细则经典例文 ............................................................41

企业法律事务工作管理规范经典例文 ............................................................43

企业总法律顾问管理办法经典例文 ...............................................................46

第四章 企业行政管理制度（范文实例）............................................................49

企业安全生产奖惩制度经典例文 ...................................................................49

企业安全技术措施计划管理规范经典例文 .....................................................52

企业临时用工安全管理规范经典例文 ............................................................54

企业伤亡事故管理规范经典例文 ...................................................................56

企业“三同时”审批办法经典例文 ....................................................................61

企业危险作业审批办法经典例文 ...................................................................63

企业临时线审批办法经典例文 ......................................................................65

企业现场管理考核实施细则经典例文 ............................................................66

第五章 企业工会工作制度（范文实例）............................................................75

企业职工代表大会专门小组工作制度经典例文 ..............................................75

企业工会委员会劳动竞赛工作条例经典例文 .................................................77

企业工会委员会合理化建议管理办法经典例文 ..............................................80

企业工会委员会先进集体、先进个人评比工作规范经典例文 .........................81

企业工会委员会劳动模范管理办法经典例文 .................................................82

企业工会委员会女员工委员会工作条例经典例文 ..........................................84

企业工会委员会劳动保护监督检查委员会工作条例经典例文 .........................86

企业工会委员会劳动保险工作制度经典例文 .................................................88

企业工会委员会司务公开实施办法经典例文 .................................................89

企业工会委员会劳动争议调解处理工作实施办法经典例文 ............................92

企业工会委员会集体合同监督检查办法经典例文 ..........................................93

企业工会委员会困难员工补助办法经典例文 .................................................93

第七章 企业财务管理制度（范文实例）............................................................94

企业财务结算中心管理办法经典例文 ............................................................94

企业应收账款管理办法经典例文 ...................................................................96

企业减值准备计提管理办法经典例文 ............................................................99 企业基本建设项目财务管理办法经典例文 ................................................... 101 企业质量成本核算办法经典例文 ................................................................. 104 企业担保控制管理规范经典例文 ................................................................. 108 企业资产评估管理实施细则经典例文 .......................................................... 110 企业投资收益分配管理制度经典例文 .......................................................... 112

第八章 企业事务管理制度（范文实例）.......................................................... 114 股份有限公司董事会会议制度经典例文 ...................................................... 114 企业会议室管理规范经典例文 .................................................................... 115 企业人民武装工作管理制度经典例文 .......................................................... 117 企业资产管理制度经典例文 ........................................................................ 120 企业不动产抵押管理制度经典例文 ............................................................. 128 企业产品营销管理办法经典例文 ................................................................. 131 企业信息管理工作规范经典例文 ................................................................. 132 企业网站管理制度经典例文 ........................................................................ 135 企业办公自动化系统管理规范经典例文 ...................................................... 140 企业财务信息化机房管理规范经典例文 ...................................................... 142 企业OA计算机网络安全保密管理办法经典例文 ........................................ 144

企业客户投诉管理制度经典例文 ................................................................. 146 企业仓储管理制度经典例文 ........................................................................ 150

第九章 企业文秘管理制度（范文实例）.......................................................... 158 企业保密工作奖惩办法经典例文 ................................................................. 158 企业涉密通讯及办公自动化保密管理办法经典例文 ..................................... 163 企业涉密事件报告和查处管理办法经典例文 ............................................... 165 企业科技档案管理规范经典例文 ................................................................. 168 企业电子文件档案管理规范经典例文 .......................................................... 170 企业档案保密工作规范经典例文 ................................................................. 177 企业档案库房管理规范经典例文 ................................................................. 178 企业密码通信网络系统管理规范经典例文 ................................................... 180

第十章 企业总务管理制度（范文实例）.......................................................... 183 企业员工住房管理办法经典例文 ................................................................. 183 企业房地产产权交易管理规范经典例文 ...................................................... 191 企业房屋出售管理规范经典例文 ................................................................. 193 企业青年公寓管理办法经典例文 ................................................................. 195 企业建（构）筑物管理规范经典例文 .......................................................... 201 企业建（构）筑物零星工程维修工作规范经典例文 ..................................... 203 企业医疗卫生保健管理规章制度经典例文 ................................................... 204

第一章 企业经营管理制度（范文实例）

【企业委派（任）出资人代表管理办法经典例文】

公司委派（任）出资人代表管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步完善集团公司法人治理结构，规范对出资人代表的管理，维护集团公司资本权益，确保资产的保值增值，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和集团公司委派（委任）出资人管理办法，并参照有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条 集团公司作为全资公司、控股公司、参股公司（以下简称公司）的投资主体，对公司行使出资人权利。

本办法所称出资人代表，是指集团公司作为出资人，通过一定的程序，向公司委派（任）的代表集团公司行使出资人权利的代表人，是公司中有关集团公司资本权益的维护者和代言人，对其资产的保值增值负有相应的责任。主要包括公司的董事会和监事会中代表集团公司行使出资人权利的董事、董事长和监事、监事会主席。

第三条 本办法适用于公司制的全资公司、控股的有限责任公司、控股的股份有限公司和需要委派董事和监事的参股公司。

第四条 本办法第三条所列各类公司一般应依法设立董事会和监事会。董事会、监事会均对出资人负责。集团公司作为出资人，依法行使股东的职权。

第二章 任职资格

第五条 董事任职资格：

（一）具有坚定正确的理想、信念，事业心和责任感强；

（二）具有一定的现代企业财务管理知识，熟悉和了解企业经营管理，能忠实有效地履行职责，维护集团公司的利益；

（三）诚信勤勉，遵纪守法，廉洁奉公；

（四）大学专科及以上学历，具有一定的专业理论素养；

（五）具有五年及以上的企业经营管理工作经历，并取得良好业绩；

（六）身体健康；

（七） 担任上市公司的董事还应符合《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）等法律、法规规定的条件。

第六条 董事长任职条件：

（一）具备董事的任职资格；

（二）能驾驭全局，有较强的经营决策能力和社会交往能力；

（三）有适应市场经济需要的经营管理水平和资本运营能力；

（四）富有创新意识，能不断开拓工作新局面；

（五）有良好的民主作风，善于发挥全体董事、经营管理人员和广大员工群众的群体作用；

（六）一般应有担任集团公司中层正职及以上领导职务的经历，并且岗位业绩显著。

第七条 监事任职资格：

（一）具有坚定正确的理想和信念，对维护投资资产安全有高度责任感；

（二）了解企业管理的有关法律、法规，能忠诚有效地履行职责，维护集团公司的权益；

（三）诚信勤勉，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道；

（四）大学专科及以上学历，具有一定的财务、审计、法律等专业理论知识；

（五）具有五年及以上的财务、审计、法律、经营管理的实际工作经历，并取得良好的业绩；

（六）身体健康；

（七）担任上市公司的监事还应符合《公司法》、《国有企业监事会暂行条例》等法律、法规的有关规定。

第八条 监事会主席任职条件：

（一）具备监事的任职资格；

（二）一般应有担任集团公司中层正、副职及以上领导职务的经历，并且岗位业绩明显。

第九条 有下列情形之一者，不得担任董事、监事：

（一）无民事行为能力或限制民事行为能力；

（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年；

（三）担任因经营管理不善破产清算的企业的主要领导人员，并对企业的破产

公司制度规范范文篇九
《公司规章制度范本下载》

公司规章制度

×××[2004]版本号:V1.0

（试 行）

××××××××××××

二OO四年一月

第 1 页

目 录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章

公司概要 经营政策 公司组织机构图 员工基本守则

会议、工作及学习制度 设备使用规定 物资管理规定 通讯设备管理规定 合同管理制度 文件、资料管理制度

第十一章 销售制度 第十二章 出差暂行规定 第十三章 财务管理制度

第十四章 发票管理与支票管理制度 第十五章 印章管理规定 第十六章 费用报销规定 第十七章 人事管理规定 第十八章 考勤管理规定 第十九章 科技成果归属规定 第二十章 奖励惩罚制度 第二十一章 其它福利事项

第二十二章 员工上班应有的工作态度

2 页 第

第 3 页

第一部分 公司制度

4 页 第

第一章 公司概要

1 公司概要

2

工作时间 2.1 上班时间 AM9：00/11：30 ~ PM12：30/17：30

上 午 09：00 ~ 11：30

中午休息 11：30 ~ 12：30（包括午餐时间）

下 午

12：30 ~ 17：30

2.2 工作日数

一年 250 日

休假日数 104 日

国定假日 --- 11 日（元旦 1/1﹐春节 3 日﹐劳动节5/1,2,3, 国庆节 10/1,2,3，妇女节半天） 特别假日 5 日 （连续在职满三年者）

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