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公司休息奖罚办法篇一
《公司休息室管理制度》
休息室管理制度
休息室顾名思义是提供给顾客休息的场所。XXXXX本着“服务用心 环境
舒心”的宗旨，为顾客提供更多舒适的休息环境，让顾客时刻感受到家的温暖。
休息室日常管理由有成客服部负责，客服人员将尽心为您提供干净整洁舒适的休息场所，为此，特别制定《XXXXX休息室管理制度》，希望顾客朋友能够全力配合，共同维护我们的有成家园。
一、顾客应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
二、爱护休息室公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
三、严禁在休息室内进行打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。 四、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。 五、节约用电，最后一人离开时，请随手关闭灯、空调等设备。 六、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为。
七、休息室内应设置烟缸及垃圾桶，严禁乱扔乱丢烟蒂及垃圾现象。 八、休息人员在离开休息室时，休息室在无人情况下应关好门窗，防止外人进入对设备设施造成破坏。
九、休息室内严禁擅自乱拉乱接电线现象，如造成损坏及不良影响，违者将给予相应的处罚。
十、休息室内禁止使用高功率电气设备及堆放易燃、易爆、有毒及放射性物品。
十一、休息室内严禁作为堆放材料物品的区域使用。
十二、休息室收费标准：新顾客120元/天，老顾客100元/天，内部人员70元/天，开始使用空调设备后，将每天加收20元。
十三、如有违反上述规章制度者，将给予严肃处理：第一次罚款50元人民币；第二次视情节严重者，罚款200-500元人民币；非人为原因造成桌椅损坏时，员工应及时告知有成客服部，由有成客服部人员进行维修。如因个人原因造成公物损坏的，应按同等样式进行赔偿。
本规定至2012年4月15日起试行，未尽事宜由有成客服部负责解释，望全体有成人员及顾客自觉遵守。
济南XXXXX
2012年4月15日
人员登记表
住宿须知：
1、退房时间是下午2点前；
2、贵重物品请您自行看管妥当，否则遗失概不负责； 3、访客请在晚上11点30分前离开； 4、结帐完后请交回钥匙；
5、如押金不足或超支，经催告仍未补足的，有成客服部有权作退房处理。
公司休息奖罚办法篇二
《员工休息间管理规定》
员工休息室管理规定
员工休息室是为各个专柜导购员休息所安排的场所，为加强管理，特制订以下管理制度，望住各导购员自觉遵守执行。
（一）开放时间
上午10：00——下午22：00（休息不得超过15分钟）
（二）室内卫生
1.室内整洁，物品摆放整齐
2．严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等
3.严禁乱放、乱倒行为，不准乱扔杂物，泼脏水。
4．各专柜实行轮流值日制，保持走廊、楼梯的清洁。
(三)安全
1．离开时要关闭电源，关好门窗。
2．严禁在房间私自接线或安装插座。禁止使用电炉、电饭锅等大功率电器，违者罚款50-100元。发生事故，按情节追究住宿人的责任。
3．严禁在休息室内存放易燃、易爆物品、吸烟，违者罚款500元。
4．本商场员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室休息、居住。非本商场员工，不得随意进出员工休息室。
（四）物品保管
1．休息间内灯泡、换气扇等属于王府井百货所有。如属正常损坏，应及时报修；如有丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
2．离开休息室要关闭门窗，避免物品丢失。
公司休息奖罚办法篇三
《员工休息休假管理制度》
隆达骨质瓷有限公司
员工休息休假管理制度
第一条：本公司下列日期为法定假日，因业务需要照常上班时，以加班计算，法定假若适逢星期日，其隔日不予补假。
（一）1元旦2清明节3劳动节4端午节5中秋节6国庆节7春节
（二）每周日
第二条：员工请假分下列五种
（一） 事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。
（二） 病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。
（三） 婚嫁；员工结婚可请假3天（遇法定假日计算在内。;
（四） 娩假：员工生育可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。
（五） 丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假2天。
第三条：薪资发放办法
员工在法定假日内休息不扣工资。第一条第一款假日内员工加班按300%核发工资，第二条周日内员工加班按200%核发工资。事假，病假按日扣薪.婚假，丧假工资照付，娩假工资支付按公司相关规定执行。处室管理人员加班不支付加班工资但可视情况安排换休。
第四条：第二条各款假期的核准权限如下：
（一） 部门主管以下人员，假期3天以内（含3天）由部门主管核准，3天以上由人力资
源部备案。
（二） 部门主管级人员，假期3天以内由主管副总批准，3天以上由人力资源部备案。
第五条:请假逾期，应按照下列规定办理：
（一） 事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经人力资源部批准，按公司医疗期
规定办理相关手续。
第六条：本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第七条：本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。
第八条:一月内旷工3日扣发当月工资，连续旷工7日以上者予以免职或除名，一年内旷工累计超过15日者，予以除名。
第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
第十条：请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。
第十一条：本公司员工依本规定所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。
第十二条：临时工不享受婚，丧假及医疗期待遇。
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公司休息奖罚办法篇四
《员工休息制度》
员工休息制度
为了加强公司管理制度，对员工休息做如下规定:
1、所有总公司员工（除资源部外）每周一至周五不允许休息，周六、日任选一天休息（资源部周一至周五任选一天休息，周六周日不得休息）。总公司新进员工试用期前七天无休息日，七天之后按总公司员工休息制度安排休息。
2、所有分公司员工每周一至五任选一天休息，周六、日不允许安排 休息；分公司经理根据分公司情况自行安排休息（六日不允许休 息）。
3、各分公司新进员工试用期每月只有两天休息（试用期前七天及每 周六、日不允许休息，培训期间无特殊情况不允许请假），转正后 与各分公司正试员工执行同样休息制度。
4、每月的员工大会后第二天所有分公司经理不允许休息。
公司休息奖罚办法篇五
《休息室管理制度》
韩城市阳光生活工贸有限公司
员工休息室管理制度
为调剂工作节奏，方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松，公司特设立了员工休息室。为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，方便管理工作的开展，现做如下规定：
一、休息室开放时间为早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整洁，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗。
三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最后检查。
四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查。
五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丢失自负。
六、员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款。
八、公司配备的更衣柜由使用人负责管理。属于正常损坏的，应及时报修；如有钥匙丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配。
十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丢失或不归还者，更衣柜押金全额扣除。
十一、各部门实行轮流值日制，保持走廊、休息室的清洁。 十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将给予严肃处理。
附：各部门打扫休息室值日表
星期一 百货综合部
星期二
星期三
星期四
星期五
星期六
星期日
百货鞋帽部 百货服装部 客 服 部 生 鲜 部 食 品 部 非 食 部 韩城市阳光生活工贸有限公司 二○○八年十月三十日
公司休息奖罚办法篇六
《公司请休假管理规定》
员工休假及请假管理规定
1 目的
为了严明公司的组织纪律，进一步规范请休假制度，特制订本规定。
2 适用范围
2.1 适用于公司在册员工（未转正除外）。
3 休假
3.1 员工在公休日、法定节假日及公司内部放假日可以按公司规定或
放假通知休假。放假日期有调整的部门，按部门放假规定休假。按规定
休假不需要另行报批。
3.2 其他类别的假期须办理相应的请假手续后方可休假。
4 请假说明
4.1 员工因个人原因必须占用正常上班时间处理个人事务必须按规
定请假。
4.2 员工请假应事先办理请假手续，并妥善安排好工作。请假应填写
公司统一印制的《请假条》，同时附带与所请假类别相对应的证明材料，
依规定程序履行请假手续后，将《请假条》交本部门考勤人员作考勤依
据。其中，请假7天（含）以上的需先将审批好的《请假条》交企管部。
4.3 如因紧急情况（如重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理
请假手续的，先用电话或委托他人向主管领导请假，于假后上班的第1
个工作日内补办请假手续。
4.4 未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工
论处。
4.5 紧急情况下，事先电话请假，假期届满未在规定时间内补办请假
手续的，按旷工论处。
4.6 因特殊情况，假期届满尚需续假的，应办理续假（请假）手续。
未办理手续，继续休假的，按旷工论处。
4.7请假期间若包含法定假日、公休日（如周日）等，则应合并计算，而不另外补给假期。
4.8 请假不满1天者，以钟点计时，累计8小时为1天（考勤人员在考勤记录中备注）。
5 审批权限
5.1 普通员工请假2天以内由部门领导及企管部批准；3天以上由部门领导及企管部批准后，在由总经理批准。
5.2 公司中层干部请假2天以内原则上先由本部门高一级领导审核，3天以上由总经理批准。
6 假期类别
6.1 病假
6.1.1 病假必须持有镇（街道）级以上医院的疾病诊断证明，履行请假审批程序。
6.1.2 员工病假期间工资支付按下列标准计算：
6.1.3 如含法定或公休假在内，应合并计算，不另外补给假期。
6.2 婚假
6.2.1 符合婚姻法的晚婚要求的初婚员工，可享受7天有薪婚假。
6.2.2 符合婚姻法的非晚婚的初婚员工，可享受5天有薪婚假。
6.2.3 申请婚假须提前15天提出书面申请，按规定履行审批手续并向企管部交验《结婚证》原件，企管部留存《结婚证》复印件备案。
6.2.4 员工只能享受1次有薪婚假，第2次（再婚）申请婚假视为事假。进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书
登记之日起12个月内申请。
6.2.5 婚假期间工资按基本工资发放。
6.2.6 如含法定或公休假在内，应合并计算，不另外补给假期。
6.3 丧假
6.3.1按劳动法规定：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天的有薪丧假。
6.3.2 原则上丧假须提前1天提出书面申请，并办妥请假手续。
6.3.2丧假工资按基本工资发放。
6.4 产假
6.4.1 符合国家计划生育政策的女员工，可按杭州市的劳动法规享受有薪产假及哺乳假。
6.4.2 已婚女员工怀孕流产者，凭医院证明可按杭州市的劳动法规享受有薪病假。
6.4.3 男员工妻子分娩，可给予5天的有薪护理假。
6.4.4 原则上产假须提前15天提出书面申请，并在休产假前办妥请假手续。
6.4.8 产假期间，缴纳社会保险生育险的员工工资（补贴）经公司社保经办人员申报后，按杭州市人力资源和社会保障局拨付标准支付（申请人员需填写《资金结报审批单》报批）；未缴纳社会保险生育险的员工工资由公司按基本工资标准的60%发放。
6.4.9 如含法定或公休假在内，应合并计算，不另外补给假期。
6.5 事假
6.5.1 员工因私事需请事假，须提前1天填写《请假条》，并办妥请假手续。
6.5.2所有员工一律不得以打电话或托人带口信的方式申请事假，请假必须事先申请。
6.5.3员工事假期间工资支付按下列标准计算：
6.6 工伤假
6.6.1 工伤假是指员工工伤事故后,治疗和休养所需要的时间。
6.6.2 休工伤假，需市（县）级以上的正规医院出具证明，经部门领导审核，总经理批准。
6.6.3 工伤假期间如含法定或公休假在内，应合并计算，不另外补给假期。
6.6.4 工伤假期间，工资按国家有关规定执行。
6.7 公事假
6.7.1 参加由公司组织的各类业务学习、会议和各种原因的因公出差。
6.7.2 公事假须提前2天提出书面申请，经部门领导及总经理审批后执行。
6.7.3员工在公事假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 7 附件
7.1 员工请假所提供的证明材料必须真实有效，如发现员工提供虚假证明材料，给予其通报批评，其假期按事假对待，情节严重者，公司予以辞退处理。
7.2本规定自公布之日起施行，2008年颁发的《员工请休假管理规定》即行废止。今后公司如有新规定，按新规定执行。
7.3 本规定从批准之日起执行，解释权归属企管部。