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篇一:《考勤管理制度》
考 勤 管 理 制 度
1、目的：
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。
2、适用范围：
本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。
3、职责：
3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；
3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；
3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；
3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资
4、内容：
4.1工作时间规定
4.1.1员工上班实行每周6天40小时工作制，每日正常工作时间为 6 小时50分；
4.1.2公司各岗每周实行单休制，每周日和国家法定节假日正常休假。
4.3.3公司统一作息时间为：
4.2考勤管理细则
4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。
4.2.2打卡须知
4.2.2.1员工每日须打2次卡，以上下班规定时间为准，即上班前打卡1次、下班后
打卡1次。
4.2.2.2员工加班需打卡2次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如无两次打
卡记录的，不予计算加班时间。
4.2.2.3员工在正常上、下班时间内未打卡，须及时办理：
1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘打卡之日起3个工作日内补填《未打卡说明
单》，方可计算出勤时间。超出补卡时间规定的，不予计算出勤时间，按旷工论处；
（出差在外人员除外，但出差返岗后须按规定及时办理）；
2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工论处。
3）当月内连续旷工3天以上的（含3天）给予行政记大过或辞退处理。
4）因公特殊工作原因未打卡，第二个工作日补填《未打卡说明单》按全勤计；
5）补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次的，每次扣款50元;
6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打卡人各处以100元的罚款。
4.2.3全勤规定如下：
4.2.3.1全勤：没有迟到、早退、无旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记
录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤卡为准）。
4.2.3.2 月度补卡2次但能证明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。
4.2.3.3月度全勤：100元（以全月计）。
4.2.3.3年度全勤：1000元（以行政年计），只有全年每月都拿到全勤奖者，才能
获得年度全勤奖
4.2.4迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：
4.2.4.1迟到相关规定如下：
a、考勤当月，如果迟到或早退二次以内（每次限15分钟以内），可酌情不做处罚，但不算全勤。
b、考勤当月，如果累计迟到超过15分钟，将按c款相关条例处理。
c、迟到细则：在考勤当月里，第三次迟到或第一次迟到即达15分钟以上者，处理如下：
① 迟到 2-15分钟/次，扣款个人月工资1%
② 迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
③ 迟到30分钟以上者，没有提前向部门主管及人力资源部说明迟到的合理理
由者，按旷工0.5天计。
④ 一个月内累计迟到4次以上者（含4次）或累记迟到1小时以上者，除相关扣款外将另行在公司通报批评。
d、上班时间睡岗的，第一次给予提醒，第二次给予书面警告处理，第三次给予罚款50元处理，第四次对部门主管和本人均处以50元的罚款，后续再睡岗的对本人和部门主管的罚款翻倍，300元封顶。
4.2.4.2早退相关规定如下：
a、早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门主管申请同意 后，填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开，否则按旷工论处。
b、因工作或工伤等公事故造成早退的，需向部门主管和人力资源部门说明具体
原因，可不按早退处理考勤管理制度的目的。
c、早退细则：
① 早退 2-15分钟/次，扣款个人月工资1%
② 早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
③ 早退超过30分钟（不含30分钟），且无正当早退理由者，按旷工0.5
天计算；
④ 早退超过0.5天以上者（不含0.5天），且无正当早退理由者，按旷工
1天计算；
4.2.5旷工、离岗相关规定如下：
4.2.5.1旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工
①未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处；
②员工旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍；
③员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍
④员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金。
⑤离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过20
分钟以上者均按旷工0.5天处理。
4.3员工外出管理:
4.3.1员工因工作需要外出，1个工作日内，经部门主管同意后，到前台登记备案
填写《外出登记表》，写清外出日期、事由、外勤起始时间，凡外出不登记
者一律按旷工处理；
4.3.2员工外出未按登记返回时间返回者，需在超过返回时间30分钟内电话知会所
属部门主管和人力资源部，未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处，公
务外出返回后必须打考勤卡，未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。
4.3.3如遇特殊情况，可按具体返回时间补填写。
4.4员工出差管理
4.4.1员工出差前填好《出差申请单》经部门主管审核后，报总经办审批，再提交
人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。
4.4.2出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门
主管和人力资源部，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签
字后，按出差考勤。
4.4.3返厦时间在21：00-02：00，第二天上班可晚到2小时；返厦时间在02：
00以后第二天上班上午休息，下午正常上班，此类情况必须向人力部门提供机票或火车票及打的票据，不能证明的按事假处理。
4.5外派员工考勤管理：
外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡记录。
4.6员工请假管理:
4.6.1员工假期类型分为：事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、产检假、年假以及
法定节假日等；
4.6.2员工请所有类型假须填写《请假申请单》履行请假手续经批准后方可离开；所
有请假单最终由人力资源部存档，依请假单填制考勤表，依此计算工资，否则视为无效；
4.6.3请假审批事项：
4.6.3.1普通职员请假1天的由部门主任签批，请假2天的由总监签批，请假3天
的由分管领导签批，3天以上的有常务副总或总经理签批；
4.6.3.2 管理人员请假1天的由部门主管签批，请假2天的分管领导签批，请假3
天的由常务副总或总经理签批；
4.6.3.3 请假严禁化整为零，月度请假总天数累计超过3天的，后续请假都必须由
常务副总审批。
4.6.3.4 所有管理人员提交请假、调休资料时都必须连带提交《职务（事物）代理
授权表》，如无提交《职务（事物）代理人授权表》引发相关问题的，由审
批人和请假人一并承担相关责任。
请假（假期）管理制度
篇二:《考勤管理制度》
考勤管理制度
2014-04-28 试行日期： 考勤管理制度
目的：
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 适用范围：
适用于公司工作时间之外的各类假期的管理。
职责：
1．行政部负责制定有关考勤的管理规定，并负责对考勤进行统一管理，对违规员工进行处罚。
2．部门负责人负责考勤制度在部门内的执行，以及部门员工的考勤确认，并对确认情况负责。 考勤的规定： 一、工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。
第二条 每日工作时间：
上班时间8：30—9：00，超过9：00按迟到计算；
下班时间17：30—18：00，早于17：30按早退计算；
中午固定休息时间：12：00—13：30
工作时间的变更以公司通知为准。
二、考勤办法
第三条 考勤管理
1． 公司考勤管理由行政部负责，所有员工在规定工作日的上午上班、下午下班时通过指纹机记录考
勤，每天打卡2次，上班时打进卡，外出工作或下班时打退卡。
2． 凡当月无请假和无考勤扣罚款的员工可享受该月全勤奖100元。换休假和年假的员工可享受全勤考勤管理制度的目的。
奖。 第四条 考勤员职责：
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各类考勤凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第五条 每月月初第1个工作日，考勤人员统计汇总上一个月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类
与考勤有关的证明材料。
三、迟到、早退及旷工
第六条 迟到：员工在上班时间开始后到班者为迟到，迟到也须打卡记录考勤。
1. 员工当月累计迟到超过3次以上，或无顺延下班时间的，扣发工资；3次以内且不超过30分钟并顺延下班时间，不记迟到。
考勤管理制度
2014-04-28 试行日期： 2. 一次性迟到10分钟（含）以内的，扣款10元/次；10分钟以上30分钟（含）以内的，扣款30元/次；30分钟以上90分钟（含）以内的，扣款100元/次；超过90分钟且未办理请假手续，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，需提前打电话回公司报告，情况属实者可不记迟到；但需到行政处登记并有部门负责人签字确认。
第七条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 早退按双倍时薪扣发工资；员工当月累计早退3次者，按一天旷工计算；
2. 一次早退超过90分钟且未办理请假手续，按旷工半天计算。
第八条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3．工作调派中，在规定的时间未到岗。
4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5. 其他等同于旷工的行为。
第九条 相关奖惩：
1. 旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资20％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
2. 员工无故旷工半日者，警告一次；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，按自动离职处理。
第十条 补签：
1.因公外出或漏打卡的须及时到行政部领取《异常考勤登记表》登记，并由部门负责人审批签字（部门负责人交由总经理审批）；审批后，《异常考勤登记表》交回行政部留存，否则每次按旷工半天论处。漏打卡的每人每月不得超过3次，超过者按50元/次扣款。
2. 迟到故意不打卡登记考勤的，一经发现，按100元/次扣款。
四、请假办法
第十一条 员工请假（事、病、婚、丧、产、陪护、年假及调休）需填写《请假申请表》，按程序经审批
后报考勤人员存档。
1. 请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门负责人审批后，请假单交至行政
部考勤人员。
2. 请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门负责人审核后，再交总经理审批，审批通过
方可视为准假。
第十二条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话或短信形式向其部考勤管理制度的目的。
门负责人申请，该部门负责人同意后，视为准假。并于假期届满后2个工作日内补齐请假手续。 第十三条 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》
上注明。
第十四条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，若员工超过公司下班时间尚未完成公
出任务时，可不必返回公司。
第十五条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
五、休假管理
第十六条 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1. 请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交行政部备案存档。部门主管审批员
工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
考勤管理制度
2014-04-28 试行日期： 2. 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。
3. 公司员工假期届满后，可以通过电话、邮件等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办
理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
4. 员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未办理任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，
按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。
5．事假不享受全勤奖。
第十七条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1. 请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交行政部备案存档。部门主管审批员
工病假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后2个工作日内补齐请假
手续。
3. 一天以上的病假，需提供医院的病假证明或病历本，否则按事假计算。
4. 正式员工每月可有一天的带薪病假，全年累计带薪病假不超过6天；短期病假从第二天开始以每日
30％的基本工资核发。
5. 长期病休人员，从病休时起，累计超过3个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。
6. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。
7．病假不享受全勤奖。
第十八条 婚假：正式员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含节假日)，共计13天。
3. 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
4. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。
5. 婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完，逾期无效。
6. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。如休假前未拿到证书的，在假期结束后返岗应补交至行政部。
第十九条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、
岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。
1. 丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。
2. 丧假期间，正式员工享受基本工资，不发奖金和全勤奖。
第二十条 产假和陪护假：公司正式女员工生产时，可向公司申请办理产假手续。
1. 产假假期一般为98天，其中产前可以休假15天。怀孕期间如因身体状况需要请假，按病假处理。
2. 已婚女员工24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天。难产在此基础上再
增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产以及多胞胎生育须提供县级以上医院的证明。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 有不满一周岁子女的女员工，享受每天两次的哺乳时间，每次不超过三十分钟，直至子女满一周
岁。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用，不扣薪资。
考勤管理制度
2014-04-28 试行日期： 5. 产假应提前一个月以书面形式向其部门经理提出，经部门经理及总经理批准后，到行政部办理准
假手续方可休假。员工申请产假，应出具结婚证、准生证以及医院证明。产假期间，只发放基本工资，不发奖金和全勤奖。
6. 怀孕的女员工做产前检查应尽量安排至公休日，如需在劳动时间内进行产检的，应提前向部门经
理及行政部说明原因经其批准后可不扣工资，但需提供医院相关产检证明，且每次产检时间不超过半天。
7. 男性员工如配偶生产可凭配偶的入院证明享受10天的看护假。看护假只享受正常工作时间基本工
资，不享受全勤奖。
第二十一条 带薪年假：员工入职工作满一年以上可以享受年休假。
1. 休假时间：据国务院颁布《职工带薪年休假条例》规定：
（1）员工累计工作满1年不满10年的，可享受年休假5个工作日；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，可享受年休假10个工作日；
（3）员工累计工作已满20年的，可享受年休假15个工作日；
（4）员工累计工作时间为毕业后第一份工作时间起算。
2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过
部门经理的审批。
3. 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。
4. 享受产假的员工，病、事假累计满20天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期
限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。
5. 受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对
个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报行政部备案。
6. 国家法定节假日、公休日不计入年休假假期，年休假最小单位为1天。
7．年假的计算周期：以入职时间计，每满一个年度的当天作为休年假的起始时间，一年内休完已满
年时公司规定的年假。当期的年假应在规定的一年内休完，未休完的年假不计入下一年度累计。如因工作原因未能休完的，经总经理特批可延至下一个休假年度或以等额的薪资补贴。两年的年休假不得连休。
例如：如2013年8月1日入职，则2014年8月1日-2015年7月31日期间可休5天（或以上）年假,2015年8月1日-2016年7月31日期间可休下一年度年假。
第二十二条 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职
时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
六、加班管理
第二十三条 充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事
先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交行政部，作为统计加班的依据。
第二十四条 公司工作人员加班行为的界定：
1. 员工经申请并批准在超出正常规定工作时间以外继续工作超过20：00的，及经批准在休息日继续
工作的，视为加班（机动值班不计为加班）。
2. 公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。
3. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。
4. 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。
5. 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
考勤管理制度
2014-04-28 试行日期： 6．因工作任务未能按计划时间完成且需要通过加班来完成的，在1个工作日内必须向直属上级审批补
填加班申请单，并注明未能按时完成原因的可视作为加班。
第二十五条 员工加班须事先填写《加班申请单》，注明加班原因、预计加班时间，经部门负责人批准后方
可加班，并将加班申请上报至行政部；加班完成后，需报部门负责人再次签字确认并由总经理最后审批，并于三个工作日内报行政部备案，超过三个工作日未提交行政部的，视为无效加班。 第二十六条 员工在填写《加班申请单》时可自主选择调休或计发加班工资。选择以调休方式冲抵的，应
安排在加班日起半年内调休完毕，半年内未调休完毕的，视为自动放弃调休。
第二十七条 员工加班（包括正常工作日、公休日和法定节假日加班）给予同等时间的调休,调休最小单位
为1小时，也可累积到一起调休，但一次性调休最长时间不得超过5天。
第二十八条 加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，
并交行政部考勤。调休不扣工资和全勤。
第二十九条 加班费计算：
平日加班费用，按本人时薪的1.5倍计算，封顶4小时，（超过4小时的全按4小时计算）；
公休期间加班费用，按日薪的2倍计算加班薪酬；
法定节假日加班，法定假期按日薪3倍计算。
第三十条 在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加
班工时不计、扣发加班薪酬。
第三十一条 加班时间全月不超过48小时为原则。
第三十二条 实际加班时间应与指纹考勤纪录相符，加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际
并未加班的，视情节轻重对相关责任人处以50—100元扣款。
七、出差管理
第三十三条 因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。
第三十四条 出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经部门经理审核后在出差前将《出差申请单》交行
政部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后的2个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。
第三十五条 出差结束返回公司后2个工作日内需及时到行政部填写《出差申请单》的实际出差时间，如实
际出差时间超过计划出差时间的，需部门经理再次签字审批，以保证考勤管理和财务报销的准确性。
第三十六条 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间1个月及以上），则其在当地的出勤
情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人员进行核实。
八、离职管理
第三十七条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请书，试用期内应提前三日
提交。
第三十八条 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度
办理离职手续方可结算薪资。
九、 附则
第三十九条 本制度的解释权归公司行政部。
第四十条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第四十一条 本制度自2014年4月28日起试行一个月。
十、 相关记录： 《请假申请表》、《异常考勤登记表》、《加班申请单》、《出差申请单》
篇三:《考勤管理制度》
集团公司考勤管理制度
第一章、考勤管理
1. 目的：
加强公司员工考勤管理。
2. 适用范围：
本规范适用于集团全体员工，集团下属分子公司参照执行；以下员工除外:
2.1 集团董事长；
2.2 其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。
3. 职责：
3.1 行政部门负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。
3.2 人力部门对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为
行为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。
3.3 人力部门负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。
4. 过程与方法控制
4.1 时间规定：
4.1.1 员工工作时间为：周一至周五上午8：10-12：00，下午14：00-18：10。如因季节
变化需调整工作时间的，需呈报集团人力行政中心审核，集团董事长审批后执行。
4.1.2 除事先请假并获批准（因特殊情况或因工作安排需要不能按时打卡的，情况已向部
门负责人说明，并获批准的）外，员工上午8：20分后打卡为迟到，下午18：10分前打卡为早退。
4.1.3 旷工: 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。
当日1个小时以上4个小时（含）以内的，计为旷工半日；当日4个小时以上的，计为旷工1日。员工当日没有考勤记录或只有一次记录的，计为旷工1日。
4.2 打卡管理；
4.2.1 公司员工出勤执行指纹考勤记录，正常情况出勤人员每天上午上下班、下午上下班
需各打指纹2次，合计4次。
4.2.2 集团公司全体员工除集团董事长及经董事长批准的员工外，上、下班须自行打卡。
4.2.3 因上下班漏打卡（或因公在外未打卡）的，当事人必须于三天之内填写《未打卡记
录》，经部门负责人批准，报人力资源部备案，可不计入考勤违规。
4.2.3 已打卡但发现系统不显示的，须报行政部重新录指纹。如超过三次打卡不显示但并
未到行政部重录指纹的，一律按旷工处理。
4.2.4 请假、公务非全天的，上、下班进出公司均需打卡,以考勤卡记录作为请假或执行
公务的依据。打卡记录不全的，按旷工情况处理。
4.2.5 行政部门每周将在在前台公布各人打卡记录，以求客观公正。
5. 违规行为的规定
5.1 迟到：超过规定上班时间10分钟后未到岗位为迟到。
5.2 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
5.3 缺勤：下列情形之一按旷工处理：
5.3.1 不经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
5.3.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
5.3.3 对公司有权调动而不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
6. 违规的处罚
6.1 迟到的处罚：超过上班时间10分钟后未到岗的（10分钟内不算迟到）按迟到10
分钟以内扣罚10元；20—30分钟（含）以内扣罚20元，30分钟—60分钟（含）以内扣罚30元，迟到超过1小时以上的按旷工半天处理。
6.2 早退的处罚：未经允许且未到下班时间离岗者，按每提前10分钟扣罚10元（依此
类推），提前时间超过1小时离岗的按旷工半天处理。
6.3 旷工的处罚：按照月基本工资÷当月应该出勤天数×旷工天数×200%。月累计旷工
达5天或连续旷工3天以上的，均按照员工自动解除劳动合同处理。
6.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管
批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由并获批准后方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办外出办私事者，一经发现，罚款50元/次，并给予警告1次。
7. 知会制度
7.1 员工休假、出差、外勤前需发布知会，知会以电子邮件的形式在公司内部电子邮件
系统发布。如您不便直接发布，可请公司同事代为发布。
7.2 发布知会需首先请确认您的休假、出差，或外勤已得到您的主管领导的批准，并做
好职务代理人的审批和交接工作。
7.3 知会格式：电子邮件名称：“知会：[姓名]+[时间]+[地点]+[事由]”。
7.5 如有其它需细化的内容，在电子邮件的内容中补充，如工作安排或工作交接人等。
7.6 知会发送范围：
7.6 休假及出差的知会应发送业务相关人员；
7.7 外勤的知会应发送本中心/部门及前台人员；
7.8 外勤人员的工作可能对其它中心/部门的某个员工或某些员工有直接的、较大的影响
的，可将该员工或该部分员工列为收件人。
第二章 员工请假管理办法
1、 公司员工请假分为以下几类
1.1 工伤假
1.1.1 员工因工伤经指定医疗机构证明无法出勤者，得请工伤假，请假期限以医疗机构出
具的证明给予批准。
1.1.2 假期内薪资按国家规定发放。
1.2 事假
1.2.1 员工因私事需亲自处理，需请事假。事假5天（含）以内，如遇休息日可分开请假，
员工享有休息日；事假在5天以上，休息日亦算事假；
1.2.2 员工服务满一年，全年事假不得超过30天；服务满半年未满一年，累计不得超过
15天；服务未满半年（含试用期员工），不得超过7天，否则予以严重违反公司制度处理；
1.2.3 请事假一天扣除员工当天的薪资，事假不足一天扣除员工半天薪资。
1.3 病假
1.3.1 员工身体不适或患有疾病需治疗或休养，可以请病假。病假5天以内，如遇休息日
可分开请假，员工享有休息日；病假在5天以上，休息日亦算病假；
1.3.2 服务满一年，未住院者全年累计不得超过30天，住院者全年累计不得超过90天；
1.3.3 服务满半年未满一年，未住院者累计不得超过15天，住院者累计不得超过60天；
1.3.4 服务未满半年，未住院者不得超过7天，住院者累计不得超过30天；
1.3.5 员工病假1天（含）以上应提供医疗机构的证明文件；
1.3.6 病假当天薪资按60%核算。
1.4 婚假
1.4.1 员工结婚有婚假3天，晚婚假15天，得一次性请完，如遇休息日可分开请假，员工
享有休息日；
1.4.2 员工请婚假应附结婚证明，结婚证明应在公司服务期内取得为有效；
1.4.3 员工婚假得以结婚证明日期后90天内有效，逾期视为自动放弃休假权力；考勤管理制度的目的。
1.4.4 假期内薪资应足额发放。
1.5 产假：
1.5.1 已婚女性员工分娩或流产前后停止工作，视情况核给国家规定产假；
1.5.2 产假应一次性请完，其中节假日亦已产假计算；
1.5.3 员工请产假前应出示本人结婚证明及准生证，另外增加的产假得提供相关医疗证明；
1.5.4 假期内奖金、补贴、绩效不予发放，其它部份足额发放；
1.5.5 产假期间包含法定休息日和法定节假日的统一计入产假，不再累加。
1.6 丧假：
1.6.1 员工祖父母、外祖父母、父母（含养父母、继父母）、配偶父母、配偶或子女、兄弟
姐妹丧亡者，给予假期3天；
1.6.2 丧假须一次性请完，如遇例假日可分开请假，员工享有例假日；
1.6.7 假期内薪资应足额发放。
1.7 年休假：（不能累计）
1.7.1 员工在公司累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年
休假10天；已满10年的，年休假15天；
1.7.2 年休假需在可享受年休假的当年内休完；可一次性也可分散在12月内休完，以天为
单位；
1.7.3 员工请事假累计20天以上，不享受当年的年休假；如已享受年休假的，年终统计其
事假累计超过20天的，则次年的年休假取消。
1.8 上述需要提供证明文件的假期，原则上假期结束后的三个工作日内将相关证明文件送
至人力资源部销假。否则一律按旷工处理。若实际休息日期少于诊断书病休日期，考勤员应在诊断书中加以注明。
1.9 因酗酒闹事、打架斗殴受伤、赌博、违法乱纪等造成无法工作的，一律以旷工论处，
并承担由此造成的所有责任。
2 请假审批流程
2.1 员工除法定节假日及法定休息日外休息的均需请假，请假需提前由本人在OA中填写《请
假申请单》进行请假说明（职务临时代理人必须填写），办理完审批手续后交由人力资源部备档；若因特殊情况来不及请假或延期的，须提前电话信息请示审批权限领导并报备人力资源部，在销假回来上班的当日补办相关手续；其中年休假、婚假、产假、病假、丧假需要人力资源部核准；手续不符合的，按旷工处理。
2.2 为使本公司各项职务不因从业人员假期或暂异动等因素之影响，得以持续推动，所以在
申请上述假期中必须填写职务临时代理人，当职务人请假期间由职务临时代理人行使代理权和执行代理任务。
2.2.1 部门人员请假不能出勤时，应指定职务临时代理人行使其职务，职务人除特殊情形
外，应于假期前将其工作与代理人做纸质交接，并对代理人负责业务指导，法务审计部负责监交。保证职务人不在岗时，部门工作的正常开展，若因其交代不清造成工作停滞或拖延，全部责任由被代理人承担。
2.2.2 代理人在代理期间内未尽职务代理之责以致耽误工作的，责任由代理人承担。非代
理职务期间，当处理紧急事件时，如职务人因故不能到场又不能联络时，代理人有权进行处理，但事后必须告知职务人，事务处理责任由代理人与职务人共同承担。
2.2.3在职务代理期间，代理人除负责本职工作外，还必须确实负责办理代理职务之工作。
代理人在行使代理权或执行代理工作任务时，如同被代理人亲自办理，具有同等效力，对于能独立处理的工作应及时处理，不能独立处理的应及时联系被代理人征求处理办法。代理权履行完毕，代理人应将代理情况与被代理人书面交待清楚。
2.2.4代理领导职务之人中，对其所指示或签字的重要公文或文件，应于领导回来办公时，
补充核阅。
2.2.5在职务代理中，有的情况不适用于代理，如：需要专业技能的技术性鉴定；有关借款
签字确认手续，指需要本人确认的借款，必须由本人行使，他人不得代理；制度规定的其它情形等。
第三章 职务代理规定
1. 目的
为使公司各项工作与业务不因人员出差、外勤或其他因素影响，得以持续推动，特制定本办法。
2. 适用范围
篇四:《员工考勤管理制度》
[篇一:企业员工考勤制度范本]
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
[篇三:员工考勤管理制度范本]
1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:
2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:
3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有关规定:
5、1考勤规定
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5、1、6旷工的扣罚标准
旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续
5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。
[篇四:企业员工考勤管理制度]
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
篇五:《公司员工考勤制度》
[篇一:公司员工考勤制度]
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，