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篇一:《工资绩效申请书》
工资绩效申请书
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里1.5元，该补贴也在每个月底结算。 该申请一式两份，即时起效！
特此申请，希望批准！
申请人： 部门领导： 总经理：
年 月 日
篇二:《绩效发放申请》
绩效发放申请
院领导：
XXX人员XXX，于X年X月X日进入XX工作，至今已超过半年，工作期间认真学习、诚诚恳恳、团结同事，表现良好，已能胜任本职工作，特申请发放绩效，望领导批准。
办公室绩效申请书。绩效申请书。
2015年12月8日
篇三:《绩效增加申请单》
检验科绩效增加申请单
尊进的院领导：
您们好！
鉴于检验科工作性质：检验科输血高风险及隐性工作量（见附页 分析），特此恳请院领导根据情况进行一定幅度的绩效增长！
2015
申请科室：检验科
年1月9日
附页 输血
输血是一种宝贵且高危产品的静脉输注，要求准确性必须达到 100％，且需符合多项法律法规和行规要求，因为输血工作的任何疏 忽都可能以患者的生命为代价。
1、临床输血前检验（患者ABO血型、Rh血型鉴定、不规则抗体 筛查）的准确性尤为重要；绩效申请书。
2、输血过程必须专人负责，每一步的操作必须准确无误，有时候 一天配血量可达6u甚至以上，整个过程耗时将近4个小时； 3、输血后疗效观察，若病人有任何与输血反应相关症状，检验科 相关人员与临床大夫共同负责。 隐性工作量
1、急查标本的接受、处理、化验单的发放。（一个标本和 一批标本预处理方式一样，时间相差不大。由于急查标本送往检 验科时间不定，相关人员将做往复工作，有的时候急查量将达到 20往上）；
2、当天所有标本发放之前需要根据病人病情审核报告单，异常 结果需要复查；
3、质控记录与分析，仪器的维护与保养；绩效申请书。
2014年检验科收益平均每月万，平均每天收益元，绩效点2%， 检验科现只有三人，每人连上36小时，才可休息，天天如此，没法 倒假，为保证工作效率，更好地完成科室工作，望领导批准！
检验科2014年至今月效益统计表
注：以上统计结果仅以检验科记账为准。
篇四:《劳动仲裁申请书格式》
[篇一:劳动仲裁申请书范文]
申请人:王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号
被申请人:武汉新星通信有限公司
住址:武汉市东湖开发区关山二路
负责人:联系电话:
请求事项:
1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4。劳动仲裁申请书格式。裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；(2009年4月份加班费)
6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；
7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8。裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费；
9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。劳动仲裁申请书格式。
事实与理由:
2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的<劳动合同>一份，双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式:年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，
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