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团队精神
营销团队精神的句子(一)
深入开展《团队精神》的培训学习动员
在安排七月份全公司工作中，候总提出用两个月时间，在全公司开展《团队精神》的培训学习。
这是完全有必要的，因为过去工作的过程中，依然存在缺乏团队精神的现象，对工作经营造成不应有的损失。
通过学习，提高对团队精神、团队协作、如何创建优秀团队等问题，有一个更加清晰的认识：
首先，什么是团队？什么是团队精神？我们应该有一个清楚的认识。
人们平常所说的团队，实际上就是指为了从事某项事情而集合到一起的群体，这就是团队。
团队精神，就是指团队成员的大局意识，协作精神和为团队服务的意识的集中体现。团队精神反映的是每个成员与别人合作的精神和能力。每个成员都必须经常怀有维护团队大局这个思想和态度。
团队思想，是每个成员都应清楚的知道，团队对自己的重要性。离开团队或者没有团队，就不能很好的生存、发展，从而形成自觉维护团队的思想行为。
前苏联的著名学者列夫·托尔斯泰曾经说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被扔到荒漠不可能生存一样”。
这是对团队作用最简单最明了的描述，任何人离开社会不可能生存。这是人所共识，这也是高级动物应具备的常识。看《动物世界》中“狼”的团队，就非常明显的看到组成团队，是生存发展的需要。
随着社会的发展，尤其是随着现代科技的发展，全社会的生产方式、方法不断改进更新、提高。传统的手工操作，单家独户，完全依靠个人来完成的生产形式，已经逐步被淘汰，取而代之的是大规模的集团形式，这就必然发展成为依靠团队才能完成的模式。如今的：格力空调、海尔集团、一汽公司、三一重工等等。就是最好的说明。到
长春参观第一汽车集团，给人留下难忘的印象，50万人的规模，年销售产值4179亿元，长春人把能进入一汽作为一种荣耀、光荣。
这就是团队的作用。
进行必要的学习，借助古今中外的实例，来认识团队的作用，团队精神的内涵，增强维护团队的自觉性。
以铜为镜、可以正衣冠；以史为镜、可以知兴替；以人为镜、可以明得失。
建议大家读一点历史，可以提高对团队作用的认识。从古到今，优秀团队可以干出惊天动地的伟业。但是，这个团队如果丧失了先进性，则会很快走上灭亡的道路。【营销团队精神的句子】
秦王朝的兴衰„„
李自成的成败。从陕北发动革命，以抗粮均田为号召，转战十余年，于一六四四年三月推翻了明朝的统治，崇祯皇帝被迫吊死在眉山，建立大顺朝，仅仅47天。但是，可惜他的战友们，为胜利所陶醉，忽视了关外的大敌，终于为满洲人所乘，遭受了失败，走上逃亡之路。
满族人，弱小得民族，能够攻入关内，建立清朝政府，统治中国267年，但是因为腐败、落后被赶下历史舞台。
孙中山组建同盟会，发扬团队精神，里应外合，推翻满清王朝，建立中国历史上第一个民主共和制国家——中华民国。由于不能形成一个优秀团队，结果从1912年建立到1949年被赶出大陆，流落到台湾。
民国政府失败的根源，是没有能够组成一个优秀的团队。他们军阀割据、各自为阵、勾心斗角、征战不息，根本不能同心同德。
例如：
1、1926年吴佩孚、刘振华率10万大军围攻西安八个月之久。杨虎城，李虎臣率全城军民坚守，时称“二虎守长安”。造成西安城内断粮，饿死人无数。
2、阎锡山独霸山西，修建窄轨铁路。【营销团队精神的句子】
事实证明：优秀团队，战无不胜。最典型的就是独立团。
事实证明没有优秀团队，必将一事无成。战争的历史更能证明这一点。
三国时期：
曹操两万军队，战胜袁绍十万大军的大规模进攻。
诸葛亮联合东吴同曹操的八十万大军，决战赤壁，借东风，彻底击败曹军，差点活捉曹操。
解放战争中孟良崮之战。在敌我力量相差很大的情况下，取得胜利。
保卫延安，彭德怀率领的西北军四万多人，打败胡宗南十几万军队。
类似的事例举不胜举，从这些真实的事例中，可以感受组建优秀团队的重要。
通过各方面的学习，充分认识团队的作用：
1、团队的目标，功能导向。
上下同欲者胜。
统一思想，统一语言，统一行动。
齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标，共同奋斗。
2、团队的吸引力、凝聚力。
3、团队的促进激励功能。
4、团队的制约、控制功能。
团队精神的影响因素：
1、团队精神的基础——共同目标，同时发挥个性。（个性从属共同目标）
2、团队精神的核心——协同合作，相互补充，带来1+1>2的工作绩效。
3、团队精神的最高境界——团结一致。
4、团队精神的外在形式——奉献精神，为了团队利益，自愿、主动、尽心、尽力、心甘情愿作奉献。
团队建设的和谐之道：
1、充分的信任。信任是合作的前提，信任是对他人的尊重。
2、充分的尊重。当一个团队内，所有成员都感到在这里团队，自己受到充分的尊重，这时候，这个团队的每一个人都会成为这个团队的主人。
3、重视个人思想修养。人人都应由“三多”、“四对”的心态和行为。
“三多”：多看别人的长处，多想别人的好处，多助别人的难处。 “四对”：
对上——同心同德、尊重服从。
对下——热诚关爱、严格管理。
对左右——严于律己、宽以待人。
对外——平等友好、与人为善。
团队精神
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神是组织文化的一部分。
何为团队精神？无论是媒体，还是企业，都在谈“团队精神合作”、
“团队精神”，但究竟什么是“团队精神”呢？团队精神反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。【营销团队精神的句子】
比如：1905年8月，同盟会在日本东京成立以后，孙中山正是依靠黄兴、何子渊、廖仲恺、胡汉民等无数志士仁人的力量，发扬团队精神，里应外合将满清王朝推翻，建立了中国历史上第一个民主共和制国家——中华民国。
强有力的团队，改变了历史。
实践证明，强有力的核心团队，是团队发展壮大的关键。而核心团队，必须具备坚定的信念，必胜的信心，充分的信任。以核心团队产生的吸引力、凝聚力，团结更多的力量。促进团队的不断发展壮大。团队是否具有吸引力和凝聚力这是团队的核心人员应当重视的重要因素，一旦失去吸引力和凝聚力，这个团队将会松散、分解、直至垮掉。
团队精神的作用
1．目标导向功能
团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标
团队精神句子
营销团队精神的句子(二)
关于团队精神的名言
营销团队精神的句子(三)
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