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《玩忽职守罪构成与量刑规范》
玩忽职守近义词 第一篇
玩忽职守罪构成与量刑规范
编辑：重庆智豪律师事务所：张智勇律师
(重庆市律协刑委会副主任、刑辩专家)
玩忽职守罪的概念：玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益追受重大损失的行为。
玩忽职守罪量刑：刑法条文第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
玩忽职守罪的犯罪构成要件：
1、本罪的主体是国家机关工作人员。
2、本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。
3、本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪，也就是说，行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。
4、本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
玩忽职守罪量刑规范：最高人民法院<量刑规范化的指导意见
全国法院量刑规范化改革工作会议在海南举行，由最高院由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部和司法部联合发布的《关于规范量刑程序若干问题的意见(试行)》 最高人民法院决定从10月1日起在全国法院全面试行量刑规范化改革。《量刑程序意见》规定，对于公诉案件，人民检察院可以提出量刑建议，量刑建议一般应当具有一定的幅度。量刑建议书中一般应当载明人民检察院建议对被告人处以刑罚的种类、刑罚幅度、刑罚执行方式及其理由和依据。
【三年以下有期徒刑、拘役量刑格】构成玩忽职守罪，具有下列情形之一的，基准刑为有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六个月。具有下列情形之一且情节较轻，基准刑为有期徒刑六个月或拘役刑：
（一） 造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；
（二） 造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；
（三） 徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的；
（四） 造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的；
（五） 严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；
（六） 海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成巨额外汇被骗或者逃汇的；
（七） 其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形；
（八） 徇私舞弊，具有上述情形之一的。
【三年以上七年以下有期徒刑量刑格】
具有下列情形之一的，基准刑为有期徒刑四年，每增加情形之一的，刑期增加一年：
（一） 致人死亡3人以上，或者重伤10人以上，或者轻伤15人以上的；
（二） 造成直接经济损失100万元以上的。
具有下列情形之一的，基准刑为有期徒刑五年；同时具有两个情形的，基准刑为有期徒刑六年；情节严重的，基准刑为有期徒刑七年：
（一） 致人死亡7人以上，或者重伤15人以上，或者轻伤30人以上的；
（二） 造成直接经济损失200万元以上的。
《浅谈玩忽职守与工作失误》
玩忽职守近义词 第二篇【玩忽职守近义词】
浅谈玩忽职守与工作失误
新疆平安网讯 当前全国各地都在进一步改革开放，加快经济建设步伐。在敢"闯"、敢"试"的过
程中，成功与失误同在，利益与风险并存。改革没有现成的路子可走，要在探索中前进，在实践中积累【玩忽职守近义词】
经验。因此，正确区分玩忽职守罪和工作失误，对遏制玩忽职守犯罪，促进社会和谐，具有重大的现实
意义，同时也对我们准确地打击玩忽职守犯罪提出了新课题。
本文就玩忽职守罪与工作失误的区分，谈点不成熟的看法。
一、玩忽职守犯罪与工作失误的相同点。
首先，工作失误和玩忽职守的行为人都是国家工作人员或受委托人从事公务的人员，二者主体一致。
其次，工作失误和玩忽职守都能够给国家、集体和人民利益造成损失。在工作中有人认为，工作失
误造成的损失小，玩忽职守造成的损失大。但是，损失数额大小并不是区分二者界限的标志，某些时候
工作失误也能达到或超过玩忽职守案件立案标准规定的数额。
第三、行为人对所造成的损失主观上不是故意。玩忽职守罪主观方面是过失犯罪，但也包含有主观
上的故意犯罪。工作失误主观方面是过失，如果是故意就不是工作失误。工作失误和玩忽职守罪有相似
之处，两者都不希望重大损失事件的发生，对发生重大损失虽然也料到，但轻信能够避免或自信不出问
题。
第四，行业特征明显。由于涉及领域广，范围宽，要求的专业性强，两者都带有极强的行业特点，
许多工作的操作，非专业人员不能行使，行业规范、规章制度、技术要求非一般人所熟悉和掌握。这些
共同的特征，容易把玩忽职守罪和工作失误相互混淆，从而给辩别真伪带来困难。
二、玩忽职守犯罪与工作失误的区别。
玩忽职守罪和工作失误虽然有许多相似之处，但他们还是有很大区别的。
首先，客观方面的表现不同：1、工作失误表现为行为人不认真履行自己的工作和义务，而玩忽职
守犯罪表现为行为人不履行或不正确履行自己的工作职责和义务，有章不循、有法不依、有制度不执行、
有规章不遵守等。众所周知，由于业务上及工作的需要，在特定的人与人之间，形成监督与被监督、领
导与被领导的关系，而监督者或领导者在在整个工作过程中，负有事前、事中、事后管理和监督责任，
一些监督者或领导者因为种种原因，不履行职责或不正确履行职责，弱化管理与监督，规章制度形同虚
设，导致犯罪事实的发生。2、，导致发生严重结果的原因不同，工作失误，是行为人意志以外的原因，
是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，
业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造
成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极
端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。
其次，从主观方面分析，玩忽职守罪主要是行为人因为各种原因产生对履行职责的不满，采用消极
的、不作为的态度对待工作，放任严重后果的发生。玩忽职守罪以过失为主，但不排除间接故意。因为，
在一定的情况下，行为人对工作极端不负责任，故意不履行职责，明知会发生可能发生的危害结果，但
却持放任态度，致使危害结果发生，这种形态属于间接故意。在过失犯罪方面，既包括疏忽大意的过失，
也包括过于自信的过失。疏忽大意的过失是指应当预见自己的行为会发生危害社会的结果，但疏忽大意
而没有预见，以致发生这样的结果。过于自信的过失，是指已经预见自己的行为可能发生危害社会的结
果，但轻信能够避免，以致发生危害社会的结果的心理态度。在工作失误情况下，行为人表现出一种积
极履行工作的态度，虽然在客观上也有履行不正确的行为，但这种行为并不是因为行为人的玩忽职守，
勿庸讳言，随着我国社会主义市场经济的深入发展，会发生前人所没有碰过的新情况、新问题，许多工
作往往是过去所未实践的新领域。作为国家机关从事公务人员，尤其是领导干部，在工作实践中只能"
摸着石头过河"，只有大胆实践，大胆探索，不断开拓创新，与时俱进，才能走出一条适应当地社会经济
发展的路子，但在实践中，有的因受客观条件和自身素质的限制，往往导致事与愿违的结果，这种失误
不是行为人主观上的故意犯罪，而是由于缺乏经验，因而失误在所难免。
第三、从因果关系看，玩忽职守是结果犯，只有达到严重后果，才能成立玩忽职守罪。在工作失误
的情况下，行为和结果之间并不具有内在的、必然的因果关系；而玩忽职守犯罪的构成，则是在行为和
结果之间具有一种内在的、必然的因果关系。但是一个危害结果可能由数个行为组成，因此，在认定某
种行为是造成国家财产和人身安全严重后果时，不能轻易否认其他行为同时也是该结果发生的原因。而
这些行为，有的是故意，有的是过失，有的可能追究刑事责任，有的则不予追究，错综复杂。玩忽职守
所造成的危害结果主要是行为人的过失和失职行为引起，也就是说，危害结果和行为人的过失和失职行
为具有因果关系，这种因果关系，可以是直接因果关系，也可以是间接因果关系。而工作失误则是客观
因素的制约或者是由于其他人的行为导致，行为人的行为和危害结果不存在因果关系，即使行为人在主
观是有一定的差错，客观上存在一定的失职行为，但行为人只是间接责任人，而不是直接责任人。同时，
我们也应该看到，玩忽职守罪的特点，决定了玩忽职守行为的刑法因果关系具有较大复杂性，许多情况
下，玩忽职守行为与重大损失的危害后果之间并不表现为必然性和直接性因果关系，而表现为偶然性和
间接性因果关系。我们不能因为玩忽职守罪的刑法因果关系在许多情况下表现为偶然性与间接性，就否
认其刑法因果关系的客观存在，更不能因此不追究行为人玩忽职守行为的刑事责任。在实践中，我们看
到，许多具体实施行为的人是按照主管领导的指示办事，主管领导就不能推脱责任，如果具体实施行为
的人自作主张，不按规章制度办事，而导致重大损失的，具体实施行为的人应负直接责任，主管领导不
负刑事责任，只负一般责任。
总之，在当前经济改革，对外开放，对内搞活的实践过程中，出现一些失误，造成某些严重损失是
难免的，这主要是总结经验教训的问题，必须与玩忽职守罪严格区别开来。不能把两者混为一谈，既不
能把工作失误当作玩忽职守罪来处罚，也不能把玩忽职守罪当作工作失误应付了事。应正确区别两者界
限，客观公正审理案件，维护各方面的合法权益，促进社会和谐平安，但对于那些在国家法律政策不允
许的情况下，借口改革，盲目决策，管理混乱，给国家和人民的利益造成重大损失的绝不能以工作失误
来蒙混过关，逃避罪责。（完） （责任编辑： 吕涛）
PPP模式发祥地考察报告
2006-03-16
最近两年，北京市在推进基础设施建设，尤其是地铁建设中导入了PPP模式，取得很大成效。
PPP的概念最早由英国提出，从20世纪90年代开始在西方流行，目前已经在全球范围内被广泛应用，并日益成为各国政府实现其经济目标及提升公共服务水平的核心理念和措施。在英国，PPP被认为是政府提供现代、优质的公共服务以及提升国家竞争力战略的关键因素，被广泛应用到通信、交通、能源以及垃圾回收、医院等等领域。【玩忽职守近义词】
伦敦街景
为系统学习英国推进PPP模式的经验和教训，进一步促进政府投资社会事业项目的改革，北京市发展和改革员会组织委内相关处室、市卫生局、市教委、市监狱管理局、部分区县发改委、投资北京国际有限公司等单位主管负责同志一行16人，于2006年1月13日至22日前往英国，学习有关PPP的理论，并对一些成功实施PPP模式的社会公用事业项目进行实地调研和考察。
此次研修和考察，由英国投资贸易署（UKTI）和英国公私伙伴公司（PUK）安排。先后组织有关专家就PPP的基本理论、PPP项目的操作和监管、英国的经验和教训等问题举办了9场专题讲座，并安排对医院、监狱、学校、轨道交通等5个PPP项目进行实地考察，与有关中介机构进行座谈和交流。研修考察期间，英国PUK公司还与投资北京国际有限公司就共同促进北京市发展PPP模式问题，签署了合作备忘录。
此次出国研修和考察之前，我们许多考察团成员都是第一次真正接触PPP模式的思想和理念，通过一系列
的专家讲座和实际PPP项目的参观考察，各位成员都受益匪浅，对社会公共事业项目引进社会投资人的认识有了很大提高，表示要努力将这些新思想和新观念融入在未来的工作之中。
通过研修和考察，我们在社会公用事业引进社会投资人方面的思想认识有了比较大的提高，比较深刻地理解了PPP的基本内涵以及PPP在英国的发展与实际操作方式，对推行PPP模式应该注意的几个问题也有了一定了解，在此基础上，提出了若干建议。
PPP模式及其在英国的发展
PPP是英文Public-Private Partnerships的简写，一般译为公私伙伴关系。它是指公共部门与私人部门为提供公共服务而建立起来的一种长期合作关系，这种合作关系通常需要通过正式的协议来确定。
英国在1980年曾认真检讨了政府在公共部门采购和公共服务提供方面所面临的问题，对当时的现状极为不满，比如：大型工程项目的超预算和逾期完工现象比比皆是，承包商与主管项目资金的公共部门之间矛盾和利益冲突是主要原因。很多校舍、医院和其它公共部门的建筑常年失修，不可避免地影响到相应的服务质量。然而，在海上油气田开采等英国的其它领域却有实例表明，消除了项目资金提供方与承包商之间的矛盾与利益冲突之后，在项目的成本、实施、竣工后维护的整个寿命期内都产生了较好的效果。实践证明，私人部门的技术力量与更明智的公共部门采购决策相结合能够带来更加优良的服务。
目前，英国共有近700个公共服务项目签署了PPP协议， 涉及合同金额450亿英镑，其中的450个PPP项目已投入运营。
投资北京与英国PUK公司签署合作协议
PPP之于政府部门的意义
PPP模式对政府部门具有如下几个方面的意义。
（一）PPP模式是政府提高公共服务质量的重要途径
提供公共服务是政府的重要职能之一。政府提供公共服务的传统方式是政府直接投资运营和管理，由此产生的种种问题最终导致公共服务的质量下降。PPP模式实质上就是对政府传统投资模式的变革和创新，通过政府职能转变和机制创新，充分发挥私人部门和公共部门各自的优势，使公共服务质量得到提高。在英国，PPP被认为是政府提供现代、优质的公共服务以及提升国家竞争力战略的关键因素。
（二）PPP模式是实现资金的最佳价值（best value for money）的有效做法
在PPP模式下，通常由私人部门来管理服务设施的融资、设计、建造、交付使用全过程的风险。在项目交付并全面运作之前，承包商得不到付款。在项目的整个寿命期（通常是25年左右）按照现有的或更严格的标准对资产或设施进行维护。如果承包商达不到这些标准，则要对照合同中规定的服务层级接受经济惩罚。由于PPP模式能够在项目的设计、建造运营、维护各阶段体现资金的最佳价值，从而使PPP项目在整个寿命期内节省政府开支。同时，合同中约定私人部门的资本与其承担的建设与维护等风险挂钩，而非仅仅与利润挂钩。这都将有助于实现资金的最佳价值。
（三）PPP模式在一定程度上缓解了政府投资压力
新建或更新维护基础设施及社会事业项目的需求与政府资金供给不足的矛盾是世界各国面临的普遍问题，PPP为公共服务的融资提供了新的选择。通过私人部门的投资和融资，可在一定程度上缓解当期政府资金的压力，能够尽快满足公众对公共服务的需求。1998-2004，英国PPP项目占整个公共投资的11%。
（四）PPP模式取得了项目按期交付和有效控制项目成本的良好效果
PPP在英国的发展取得了良好的效果，无论是在项目交付时间还是成本的控制方面都得到极大地改善。一项调查表明，英国2001年以传统方式建设的项目中的73%超过合同价格，70%延期，但推行PPP后，这种状况得到极大改观。2003年PPP项目只有22%的超过合同价格，24%延期，超过2个月的延期只有8%。同时，受PPP模式的影响，2005年，即使是传统方式建设的项目的结果也有了改善，只有45%的项目超过合同价格，37%的项目延期。
（五）PPP模式使风险在公共部门和私人部门之间得到合理分担
借助PPP，公共部门与私人部门分担公共服务的生产与服务中存在的风险，从而改变了传统模式下风险集中在公共部门的问题。风险分担的原则就是将特定的风险交予最适合控制和管理该风险的部门承担。可以移交给私人部门承担的风险包括成本超支、达不到所要求的标准、不能按计划时间提供服务、资金不足以支付运营和资本成本、市场风险等。私人部门在全面考虑风险的基础上与公共部门签订合同并履行合同，将风险计价纳入所收取的费用中。合理的风险分担不仅可以发挥私人部门的优势，也可以使公共部门能够有精力更加专注于
《玩忽职守案例》
玩忽职守近义词 第三篇
南京城管队长被传聚众赌博已被停职
2012年12月20日 06:56
东方网12月20日消息：《城管队协管员穿着制服赌博》的报道中指出，南京市纪委官方微博@钟山清风在看到网友投诉后，迅速跟进表示，已责成江宁纪委进行调查。昨天下午3点19分，@钟山微博又发布“调查通报”称，江宁高新园管委会对当事人进行了严肃处理。
@钟山清风表示，经江宁区纪委调查，网曝城管队长赌博视频，拍于两年前，身着制服者为江宁高新园综合办大学城中队中队长助理严某，其赌博情况属实。因其非中共党员、非监察对象，不适用党政纪处理规定，而且其行为已过《治安管理处罚法》规定的处罚期。因此，由江宁高新园管委会对当事人进行严肃处理。
记者昨天从江宁高新园管委会得到的说法是：严某目前已被停职，进一步处理结果今明天公布。
安徽省天长市人民法院公开审理一起玩忽职守、受贿案，原安徽省滁州市城市管理行政执法局党组成员、副局长吴强站上了被告席。
公诉机关指控，2005年至2010年期间，吴强等人在城管行政执法过程中，违反规定，未能认真履行自己的工作职责，纵容建筑开发商涂某某、王某某等人采用承包的方式，以民房统建为名，在未取得建设工程规划许可证的情况下，在集体土地上非法从事商品房开发。
致使非法开发建设的住宅小区工程得以竣工，建筑面积达2.1万平方米，现已对外销售商品房和别墅187套，非法销售收入31468243元，造成恶劣的社会影响。另外，吴强在担任滁州市城市管理行政执法局第二支队主持工作的副支队长、琅琊分局局长和市城管执法局副局长期间，利用分管和负责查处违法建设等职务之便，多次接收涂某某等人送给的好处费124000元。其中，超市购物卡25000元。
广东一违建工地坍塌两人死亡 三城管员玩忽职守获刑
来源：大洋网-信息时报| 2012-12-14 11:20:12| 分享到： 原标题：违建工地坍塌两人死亡三城管员玩忽职守获刑
去年12月5日坍塌发生后，公安消防在现场进行抢救。资料图片 信息时报讯 （记者 魏徽徽 见习记者 余瑞姗） 去年12月5日，增城市新塘一个违法建设挡土墙的工地发生坍塌，导致两名建筑工人被泥土掩埋死亡。事发后，原增城市城市监察管理大队新塘中队副队长等3名城管被指曾接受施工单位宴请和钱物，在近10次执法活动中，仅以口头警告或扣押灰桶、砖刀等方式进行“形式执法”。近日，广州市中院对该案作出终审判决，3名城管犯玩忽职守罪获刑。 违建一年多未有效制止
2011年12月5日16时许，广州市中鹏经济发展有限公司（下称中鹏公司）违法建设挡土墙时发生坍塌的生产安全责任事故，造成正在施工的2名建筑工人被坍塌的泥土掩埋而死亡的严重后果。事件发
生后，增城市城市监察管理大队新塘中队的阮文乐、罗其康、刘焯华等多名负责人被立案调查。
海口一城管受贿、玩忽职守致一名工人死亡获刑1年
来源： 南海网 作者：刘麦 时间：2015-01-22 18:27:17 南海网海口1月22日消息(南海网记者 刘麦)海口市秀英区城管执法大队特勤三中队原指导员、秀英街道办中队负责人陶某某玩忽职守，由于没有采取有效措施制止辖区内违章建筑的施工,致使一名施工工人从高空坠落死亡的严重后果。另外，陶某某还受贿1万5千元。1月22日，南海网记者获悉，陶某某被秀英法院以玩忽职守和受贿罪判处有期徒刑一年。
陶某某，男，1971年出生于海南省海口市 汉族，大专文化，捕前系海口市秀英区城管执法大队特勤三中队指导员、秀英街道办中队负责人。
2012年8月,海口天久名裕汽车服务有限公司未经报建在海口市南海大道香槟花园大酒店后侧一块空地平整地基拟建钢结构厂房。2012年10月26日,陶某某带领执法队员巡查时发现该拟建的钢结构厂房未有任何报建手续 ，被告人陶某某仅当场制发责令停止违法行为通知书,但未根据相关规定采取暂扣工具、设备、查封施工工地措施,也未立案调查及在7个工作日内提出处理意见。
此后,陶某某未履行每日巡查,发现、制止、处理、报告违章建筑的职责,也未对该违建施工行为采取断水断电、暂扣施工工具、拆除加建部
分等控违措施。在该违章建筑施工期间,陶某某带队到现场巡查三至四次均发现违建现场非法施工作业的情况下,陶某某等人仅对违法施工行为实施一次暂扣手推车一辆、铁铲两把和口头责令停工的措施,对于违建现场使用的主要施工设备均未做出暂扣处理。
在发现施工方拒不执行责令停工通知的情况后,陶某某不仅未按照相关规定采取停水停电、暂扣设备或实施拆除等制止处臵措施,也未按照相关规定将强建情况上报区打违办启动打违应急处臵机制处理。由于陶某某没有正确行使职责,致使该违建工地得以长期违法施工,2013年1月25日17时,工人马某在该违建工地施工时从高空坠落当场死亡。经查,该违章建筑于2013年1月建成高度达到约9米、建筑面积达1500平方米的钢架结构框架厂房。
2012年下半年的一天,陶某某带队巡查发现秀英区海商路一违建仓库，当场下达案件初查通知书。为避免受到处罚,仓库业主让其弟符某找陶某某说情。几日后的一个晚上,符某约陶某某喝茶,符某向陶某某说明仓库未办报建手续的事实,同时请求陶某某予以关照,不要再行查处。陶某某表示会尽量予以关照。符某拿出一个装有2000元现金和1条中华香烟的红色袋子交给陶某某,陶某某当场收下。之后又收受违建负责人的贿赂。
案发后,陶某某上缴全部贿赂款15000元。
秀英法院认为，陶某某对工作严重不负责任,不认真履行职责,没有采取有效措施制止辖区内违章建筑的施工,致使一名施工工人从高空坠落死亡的严重后果,其行为已构成玩忽职守罪;身为国家工作人员,利用职务便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物15000元,其行为已构成
受贿罪。陶某某上缴全部赃款，认悔罪表现较好，可酌情从轻处罚。判决如下：被告人陶某某犯玩忽职守罪，判处有期徒刑六个月;犯受贿罪，判处有期徒刑八个月;总和刑期一年二个月，并罚决定执行有期徒刑一年。上缴的赃款15000元，予以没收，上缴国库。
佛山城管上班赌钱?环运局：不是公务员
2014-09-04 08:41 来源: 羊城晚报 发表评论
新闻摘要： 禅城区环运局回应，这四人均不是公务员。网友戏称“又是临时工”。
四名城管工作人员正在打牌（网友供图）
《学生会辞职信》
玩忽职守近义词 第四篇
[篇一:学生会辞职信]
学生会辅导员张老师:
您好!
递交这份辞职报告是我在深思熟虑之后才做出的决定，主要原因有以下两点:1、学生会事务繁多，过于浪费精力，影响学习；2、学生会的官场作风令我感到非常不满。
参加学生会的时候我是满怀信心的，加入这样一个光荣的组织是一件令我非常骄傲的事情，因为这是我曾经梦想加入的组织，这是个崇高的组织，在我心目中的地位与共青团不分高低。但是经过了半年的工作之后，我开始对学生会感到失望，对自己感到失望!曾经自信满满的我工作之后才发现，学生会的工作远比我想象的麻烦得多，不仅要处理分配的任务，还要处理在学生会内部微妙的关系。
学生会任务繁重，让我不得不抽出相当的精力去完成各项任务，致使学习成绩有所下滑。学生会辞职信。但是这个并不是我要辞职的主要原因，事件重放:
当晚，应李老师的要求，两位部长对初三各班文化建设做简要摘录，除略观看。本人正在对每个班的文化建设是否到位作登记，做齐全了的，便在本子上记上“good”或者“best”。这是不加入美观元素的。就在此时，于洪波老师，过来问我们在干什么，我们答曰:“评板报。”老师抢过记录纸观看几分钟后斥责道:“你们会不会评?7班做的那么漂亮都是‘一般’，某某班那么难看都是‘best’?你们有没有审美观啊，你们审美观那么差还来评板报?”她将我的纪录当成了各班的板报纪录，且不听我们的解释。
最后的结果，7班是一等奖，这是极为不公平的，因为他们做的确实不好，班级文化建设也没有做齐。
各个部门工作任务不明确。各个部门的任务不明确，经常跨部门的工作，对发展各个部门无益。如果是这样，还不如不分部门。
影响学习。上到初二，在学习与工作之间就有了矛盾，特别是下学期，要为中考冲刺了，无心再去兼顾工作。
·班干部辞职信·为了个人发展的辞职信·医院医生辞职信·辞职信的格式
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式。我会在寒假后1~2个星期后离开在学生会，以便完成工作交接。
在短短的一年时间学生会已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的前景一路飙升!学生会领导及各位同事工作顺利!
[篇三:学生会部门人员辞职信]
尊敬的老师:
您好!首先，非常感谢这些时间以来对我的信任和关照，同时致以我深深地歉意，此时此刻的我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法为部门做出相应的贡献。因此请求允许离开，正式提出辞职申请。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸运，从干事起，大家对我的帮助让我感激不尽。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼机会。在这样的一个大的环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。在这里，我曾能够感受大家庭的温暖；在这里，曾有一个我展示自己的舞台；在这里，曾能让我收获很多很多……非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，每个人读大学的目标不同，为了完成我自己的目标，实现自己的梦想，我决定离开曾经努力和热爱的学生组织，全身心投入，努力完成自己的学业，尽自己的力量实现目标，让自己在学习生活中过的尽量充实一点。
我个人非常重视在学生会近两年的工作经历，因为我进入了一个好的团队，遇到并结识了这么多优秀的队友。近两年来，我时刻提醒自己:一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧的说我实现了自己当初的诺言!也很荣幸自己曾经成为这个充满活力团体的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，也很感谢老师和学长学姐当初给我一个在学生会工作的机会，我将以在学生会工作过而感到荣耀和自豪。在这一年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢所有人的慷慨给予。
在这里，我有过欢笑，有过收获。平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。但自己的能力很有限，不一定做得都能让老师满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能说声抱歉，请老师原谅!也许我不能算是一名合格的学生干部。因为我的工作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又觉无奈!古人说“鱼于熊掌不可得兼”。因为我不是最优的，所以难免顾此失彼。所以我想要在离开学校之前再丰富自己的专业知识，以面对即将而来的庞大竞争的激流人群。在学院改组短短的时间校学生组织已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为校团委辉煌的明天贡献自己的力量。
我衷心祝愿接下来所有人的事业一路飙升!我始终坚信，金融学院的明天一定会更好!
[篇四:学生会辞职申请书范文]
学生会辅导员:
您好!
递交这份辞职报告是我在深思熟虑之后才做出的决定，主要原因有以下两点:1、学生会事务繁多，过于浪费精力，影响学习；2、学生会的官场作风令我感到非常不满。
参加学生会的时候我是满怀信心的，加入这样一个光荣的组织是一件令我非常骄傲的事情，因为这是我曾经梦想加入的组织，这是个崇高的组织，在我心目中的地位与共青团不分高低。但是经过了半年的工作之后，我开始对学生会感到失望，对自己感到失望!曾经自信满满的我工作之后才发现，学生会的工作远比我想象的麻烦得多，不仅要处理分配的任务，还要处理在学生会内部微妙的关系。
学生会任务繁重，让我不得不抽出相当的精力去完成各项任务，致使学习成绩有所下滑。但是这个并不是我要辞职的主要原因，因为为组织为大家服务是我加入学生会之前的准则，并不会因为过多占用自己的时间而离开“学生会”这么一个令人羡慕的组织。
对学生会失望是从很久以前就开始的，学生会内部有私下串通的现象，为了树立一个榜样，身为学生会卫生部部长的我没有像他们一样去油嘴滑舌地向检查人员求情，从而抹掉被扣的分数，而且在检查中一丝不苟，坚决履行“不能冤枉一个好人，不能放过一个坏人”。由于被扣分班级的学生会成员不满，所以我们班总是被检查员鸡蛋里面挑骨头，为此我也没少生气，但是也不好去跟检查员协商。虽然是鸡蛋里面挑骨头，但凡挑出来的都是自己没有尽善尽美，扣分是难免的，吸取教训就好。
最令我不能够接受的是年终的奖状，学生会奖状的发放采取互评制，我个人认为作为我们这个阶段互评制是一种最不可靠的评定方法，因为我们这个年龄层的孩子远远不能做到公证评判、客观评判，要采取互评制完全是看谁的人缘好而完全不是看谁的工作完全得到了肯定。
本次学生会奖状虽然我拿到了，但是我看见在同一屋檐下的另一名学生会成员没有拿到——他是纪律部副部长甄晋府。因为每次外出检查我们正好在同一天，而且都检查初一部，我们每次都是一起外出执行公务。我们两个没有一次在未请假的情况下旷掉检查事务，我们两个都是尽职尽责，但是这次优秀学生会干部评比中他竟然没有拿到奖状，尽管有三分之一的学生会成员没有奖状，但是我无法眼睁睁地看着那些对工作不认真态度不够诚恳的学生会成员都拿到奖状了，到头来恪尽职守的干部竟然都没能拿到奖状。奖状只是一张纸，并不是什么特殊的奖品，但我认为它包含的是上级对下级工作的一种肯定，学生会的奖状便是学生会对我的工作的肯定，这种肯定才是使我继续努力工作的动力，我很感谢学生会给予了我这种动力，但是我的同伴呢?他与我一样努力工作了一个学期，为什么我能够拿到而他却拿不到?他并不比我差，他更不比那些对工作玩忽职守的学生会成员差!毕竟是学生会成员互评的，如果是上级评定的，那么我可以理解为上级不能够非常全面的看到每一个成员的优点，那样的话我还可以向上级领导解释；但是既然是学生会互评的，大家互相了解肯定要胜过领导对我们的了解，并不是到了现在我去计较那一纸奖状，我只是希望领导能够对踏踏实实工作的学生会成员一个肯定，给他们一个信心。
很早的时候张老师说过，能够少扣就少扣点儿，给班主任都留点儿面子，点到为止，毕竟我们不是以扣分为目的的，给他们一个提醒下不为例就可以了。(虽然不是原话，但是我觉得我理解的还没有太大的偏差)。崔主任也说过，不冤枉一个好人，不放过一个坏人。我一直秉着这两句话开展工作，但是这个最后的这个结果实在是令我非常失望。
对于学生会内部的这种行为，说得委婉一点儿那是我们学生会的成员在为自己的班级维护荣誉，轻一点儿那是我们学生会成员在下私自串通，如果说的不客气一点儿那就是从现在开始便出现了腐败现象。学生会是至高无上的组织，是为祖国培养好苗子的组织，我不希望看到的是年龄小小的我们就学会利用职务便利去办理这种事情，我更不希望看到的是将来如果我们学生会成员走出来走到政府机构了，再这样子被检察机关发现之后拖上法庭。可能言重了，但是这是我所想到的最坏的结果。
我不能、我完全不能容忍这种现象，身为学生会卫生部部长的我完全没有能力去改变现状，我为此感到十分惭愧，至此我决定退出学生会组织，辞去学生会卫生部部长一职，请辅导员给予批准!
此致
敬礼
申请人:xxx
时间
[篇五:学生会干事辞职信]
尊敬的领导:
您好!
首先，非常感谢您这*年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职。
请谅解我做出的决定。我将做到元旦结束后离开学生会，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学生会的业绩一路飙升!领导及各位同事工作顺利!
此致!
敬礼!
辞职人:
**年**月**日
[篇六:学校学生会主席辞职信]
书记您好:
我不再担任学生会主席一职，原因有以下几个方面，向书记做出简要的书面解释:
1。经过自己半年来的工作检验，我自己的思考，结合个人性格兴趣。我认为自己暂时还不具备做好一个团队的领航者的能力。学生会主席一职超出我的能力。我只能被动的接受领导，工作上不能做到创新，学生会的工作效率提不上去。唯恐任期结束，辜负老师们的期望。
2。考研，考六级，考公务员。因我学习基础较差，所以压力比较巨大。但又确实有这样的想法，不愿意放弃。以至于担心没有足够的时间将两件事情同时处理的很好。因为学生会的工作本身任务量大，能够在完成各项任务的同时也搞好自身的建设而又不影响个人，对我来说，实属不易。
3。通过半年来的观察，朱凯同学无论学习成绩，工作能力，工作经验都在我之上，思维也更加活跃。比我更加适合担任学生会主席一职。和您一样，为了将学生会的工作作的更好。向您推荐朱凯同学担当此职。
至于您所担心的此举败坏学生会形象一说，个人觉得有点言过其实。干部的交替本来就很正常。而且学生会在它自身的发展过程中也应该逐渐寻找出更加适合的领导者。我的这种选择，对我个人的前途发展有利，但同时也对学生会的发展有利。为了军心的稳定，我个人也会向他人做出一个很恰当的解释。我也愿意接受组织上以任何理由和方式来处理这件事情，请书记放心。
虽然工作成绩不能令人满意，但是，在学生会两年半的工作实践以及跟随书记确实让我学到了很多东西，我个人也觉得已经比高中时候进步了很多学到了很多东西。书记每次对我的教导和与书记的每次谈话都让我的思维豁然开朗，大受启发，确实受益匪浅。我一定会很珍惜您对我的教导，由衷地谢谢书记。
最后，祝愿您工作顺利，身体健康，阖家幸福!
此致
敬礼
申请人:
xx年x月x日
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