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2014年高温补贴发放通知
致全体同事：
广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下： 自6月份开始发放2014年度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。
请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。
关于发放2014年高温补贴的通知
全体员工：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
全体员工
二、发放范围及标准
三、高温补贴的发放时间：7-8月（共2个月）
四、其他说明：
1、当月高温补贴按照实际工作天数发放；
2、7月份高温补贴于8月初补发、8月高温补贴在8月工资中体现；
3、根据天气的实际情况，项目部工人如遇高温作业或卸货等特殊工作，每人按5元/天的标准，由项目经理购买防暑降温用品（如酸梅汤、冰水、防暑降温用品等），项目经理按实际发生的费用据实报销。【高温补贴的通知】
制表人： 审核人： 领导审批：
湖北科圣鹏净化工程有限公司
综合管理部
2014年8月4日
近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
全国已有28个省份制定了高温补贴标准。具体的发放标准和发放时长，各省标准不一，一些省份按月发放，另一些则按天发放。其中，按月发放的地区中，补贴金额最高的为山西和江西，为每人每月240元，其次的浙江省，为每人每月225元;最低的为山东省，为每人每月120元。 按天发放的地区中，标准最高的为天津，每天24元(工作日)，最低的为按天折算每天(工作日)每人6.9元的广东、湖南和深圳。
发放地区
发放金额
发放时间
北京
180元/月（室外）
120元/月（室内）
6-8月
浙江
225元/月（高温作业）
180元/月（非高温作业）
145元/月（一般工作）
6-9月
山西
240元/月
6-8月
上海
200元/月
6-9月
江苏
200元/月
6-9月
辽宁
200元/月
7-9月
福建【高温补贴的通知】
200元/月
5-9月
内蒙古
180元/月
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广东
6.9元/天，150元/月
6-10月
湖南
6.9元/天，不低于150元/月
7-9月
广西
100-200元/月
6-10月
江西
240元/月（室外）
160元/月（室内）
6-9月
山东
120元/月（室外）
80元/月（非高温）
6-9月
甘肃
12元/天（高温作业）
8元/天（其他工作）
6-9月
天津
全市职工日均工资12%
6-9月
湖北
12元/天
6-9月
河南
10元/天【高温补贴的通知】
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陕西
10元/天
6-9月
海南
10元/天
4-10月
云南
10元/天
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吉林
10元以上/天
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四川
8-12元/天
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新疆
10-20元/天
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宁夏
12元/天（高温作业）
8元/天（其他工作）
6-9月
重庆
33℃以上35℃以下 不低于5元/天
35℃以上37℃以下 不低于10元/天
37℃以上 不低于15元/天
5-10月
贵州
8元/天或168元/月
6-9月
安徽
不低于10元/天
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深圳
6.9元/天，150元/月
6-10月
【通知一】
**全体职工：
随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“2015年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：
1、自2015年7月1日开始到2015年9月31日结束，共计三个月。
2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。
3、补贴金额和工资一并领取。
4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。
【通知二】
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【2015】12号文件，根据公司实际情况，发放2015年高温补贴。
具体如下：
一、 发放人员范围： 2015年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
二、发放岗位范围及标准：
一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人.月
二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人.月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
此通知。
上海2015年高温补贴标准是每月200元，发放的时间是6月到9月。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，也要继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2015)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：
根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2015]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
云南市政府发布《云南市防暑降温措施管理办法》规定，2015年云南省高温补贴发放时间为每年6月至9月共四个月。从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。
从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，2015云南高温补贴标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
企业不发高温补贴员工可依法维权：
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
云南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。