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高考结束许多考生对于石家庄学院的秘书学极为感兴趣，中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编精心为大家整理了石家庄学院秘书学，希望对你有帮助。
石家庄学院是经教育部批准建立的公立全日制普通本科院校。学校地处河北省石家庄高新技术产业开发区，由南北两个校区组成。截至2013年2月，学校占地1221亩，建筑面积35.4万平方米。建有13类实验中心(室)，教学科研仪器设备总值9200余万元。图书馆藏书103万余册。学校设有15个院系、84个本专科专业(其中本科专业47个)，有教职工1024人，全日制在校生17300余人截至2013年2月，学校共有教职工1024人，其中具有石家庄学院专业技术职务的教师784人。有教授97人、副教授261人，占专任教师总数的45.7%;具有博士学位教师90人、硕士学位教师529人，占专任教师总数的78.8%。近年来，学校共有48名教师荣获河北省有突出贡献中青年专家、河北省高等学校教学名师、省级模范教师、省级优秀教师、省级师德标兵、河北省新世纪“三三三”人才工程人选和石家庄市拔尖人才、石家庄市有突出贡献中青年专家、优秀教师等多项荣誉称号。文学与传媒学院的汉语言文学专业教学团队被评为“河北省高等学校教学团队”截至2013年2月，学校本科专业涵盖了法学、教育学、文学、史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等9个学科门类。确定了通信工程等11个重点建设专业和化学工艺等6个重点建设学科，其中，化学工艺、马克思主义中国化研究两个学科被列为省级重点发展学科。
全国共有99所开设秘书学专业的院校参与排名，以下是秘书学专业大学排名榜单：
2015秘书学专业大学排名
秘书学专业大学排名学校名称所在地区
1首都师范大学北京市
2南京师范大学江苏
3陕西师范大学陕西
4扬州大学江苏
5山东师范大学山东
6四川师范大学四川
7福建师范大学福建
8广西师范大学广西
9山东科技大学山东
10重庆师范大学重庆市
11安徽师范大学安徽
12河北农业大学河北
13贵阳学院贵州
14内蒙古师范大学内蒙古
15云南师范大学云南
16山东农业大学山东
17南通大学江苏
18广东海洋大学广东
19聊城大学山东
20青岛农业大学山东
21河北北方学院河北
22赣南师范学院江西
23合肥学院安徽
24西华师范大学四川
25安庆师范学院安徽
26云南农业大学云南
27云南民族大学云南
28延安大学陕西
29阜阳师范学院安徽
30信阳师范学院河南
31江苏师范大学江苏
32湖南理工学院湖南
33洛阳师范学院河南
34陕西理工学院陕西
35青海民族大学青海
36陇东学院甘肃
37湖南科技学院湖南
38华北科技学院河北
39盐城师范学院江苏
40淮阴师范学院江苏
41黄冈师范学院湖北
42湖南商学院湖南
43常州工学院江苏
44河北科技师范学院河北
45绵阳师范学院四川
46四川传媒学院四川
47广西财经学院广西
48长春师范大学吉林
49运城学院山西
50西藏民族学院陕西
51西安财经学院陕西
52南京晓庄学院江苏
53四川大学锦江学院四川
54四川民族学院四川
55新乡学院河南
56石家庄学院河北
57唐山师范学院河北
58邢台学院河北
59商洛学院陕西
60哈尔滨学院黑龙江
61琼州学院海南
62忻州师范学院山西
63常熟理工学院江苏
64金陵科技学院江苏
65湖南人文科技学院湖南
66徐州工程学院江苏
67玉林师范学院广西
68淮阴工学院江苏
69攀枝花学院四川
70江苏理工学院江苏
71榆林学院陕西
72江苏第二师范学院江苏
73安康学院陕西
74曲靖师范学院云南
75唐山学院河北
76呼伦贝尔学院内蒙古
77昌吉学院新疆
78广东培正学院广东
79大庆师范学院黑龙江
80长春光华学院吉林
81长治学院山西
82贺州学院广西
83铜仁学院贵州
84宁夏师范学院宁夏
85河北民族师范学院河北
86安顺学院贵州
87信阳师范学院华锐学院河南
88苏州科技学院天平学院江苏
89宁波大红鹰学院浙江
90河北师范大学汇华学院河北
91嘉兴学院南湖学院浙江
92安徽师范大学皖江学院安徽
93云南师范大学文理学院云南
94江苏师范大学科文学院江苏
95上海建桥学院上海市
96内蒙古财经学院内蒙古
97山东科技大学泰山科技学院山东
98陕西国际商贸学院陕西
99六盘水师范学院贵州
秘书学专业培养培养企事业单位和其他社会组织中全面协助领导工作的高层次秘书人才。本专业要求学生系统掌握秘书学专业的基础理论、基本知识和基本技能;具有相当的政策、理论水平，具有相当辅助领导决策的调研、信息处理以及协调、公关能力。
秘书学专业就业方向
文秘教育专业学生毕业后可在高等、中等职业技术学校和各类教育机构进行文秘类课程教学和研究以及在国家机关、企事业单位和各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、商务等业务工作。就业岗位：行政前台、前台文员、文秘、前台接待、总经理秘书、行政助理、行政专员、前台、前台接待 总机 接待生、销售助理、行政文员、总经理助理等。
秘书学专业就业前景
从需求数量上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书• (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
根据预测，从现在起到明年，北京人才市场上对秘书人才的需求数量将可能达到10000人以上。而2007年已掌握的外企秘书职位空缺至少在5000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对秘书的需求将会有明显的上升趋势。所以，那些正在找工作的人，可以尝试着申请类似秘书的职位。上周，在FESCO2007国际秘书嘉年华活动上，北京外企人力资源服务有限公司总经理助理、资深人力资源专家李毅光这样表示。
现状
下半年外企秘书空缺万人 ，对比2006年，2007年度秘书的招聘正处于稳步上升的阶段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趋势。
据预测，从数量上来看，2007年FESCO已掌握的秘书职位空缺至少在5000人以上，对比FESCO在北京市人才资源行业的市场占有率，2007年北京市外资企业的秘书职位空缺至少在10000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，媒体信息、文化产业等奥运相关产业的秘书需求将迅速提高，且多为临时性、项目性要求，以第三方派遣方式为主。
从对前台、初级秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在两三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对职业秘书的要求则会更加全面，比如具备财务、商务方面的专业知识。
可以说秘书一职既是一个极其普通的职位，又是集多种技能于一身的全才。优秀秘书的招聘难度丝毫不亚于招聘一个高级工程师。
数据
第四季度秘书工作最好找。根据FESCO近几年的统计数据表明，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却正是秘书招聘的“旺季”。2006年第四季度的需求占全年秘书需求的35%，比第一季度的20%提高了15个百分点。这一季度，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体单位，而IT、通讯、机械等高科技、工业领域则在这一季度需求较旺。
据FESCO招聘事业部统计，在今年前4个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出了初、中、高级秘书需求1200多个，占需求总数的45%。按行业划分，制造业、IT业、贸易业、金融业占前四位。初级秘书职位占秘书总需求的60%，中高级秘书职位则占40%。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”(语言、形象、能力)，转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书的月薪也从2000元到8000元，甚至12000元以上。
因此，李毅光分析，从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生和没有工作经验的海归占求职者的50%左右。
分析
外企对秘书职位门槛升高。最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”现象。目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表现在三个部分。
1.职业化秘书取代“花瓶”秘书。以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求。但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出了更高的要求。除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求。特别是私人助理，即“PA”，是职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。因此，现代企业的秘书一职正从“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。
2.“软”素质取代“硬”技能。现代秘书的能力已经从“硬性”的专业要求向“软性”的素质化迈进。秘书的工作能力不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。
另外，跨文化企业环境，使得不同国家、不同文化的外企对秘书的要求也不尽相同。如欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，语言、文件处理能力和行业知识等硬件条件是他们的首选;而日本公司更注重秘书自身的素养和发展潜力，以及沟通协调能力、亲和力等。因此，外企秘书更体现出一种企业文化、民族文化的特性。
3.行业型秘书取代通用型。现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。例如，IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。
另外，在IT、通讯、快速消费品等高速发展的行业，更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力。在法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力是一种考验。由此看出，专业秘书是秘书领域的又一组成部分和发展趋势。
趋势
私人助理成秘书职业发展趋势 。FESCO招聘事业部对2007年度外国企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势研究分析来看，企业尤其是外企对秘书的专业性要求越来越高，同时，私人助理型秘书，成为秘书职业发展的趋势。
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前，一般把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。
在每年的外企人才招聘过程中，外企秘书总是处于最重要和最醒目的招聘地位。秘书岗位的重要在于其对于任何企业来说，都是不可或缺的职位;秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模体现。在FESCO每年推荐的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的45%以上。
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