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2016年广东公务员时政热点：从2015年“成绩单”
看经济亮点
通过最新广东公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，广东中公教育整理了广东省考资料大全供考生备考学习。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。 十二五收官之年，中国经济交出了一份什么样的答卷?近日，年度“成绩单”终揭晓，“总体平稳、稳中有进、稳中有好”仍然是关键词。
但是有人并不这么看。数据一公布，互联网上充斥着“GDP增速创下25年新低”“中国经济转型只是看上去很美”“断崖式下跌”“全面滑坡”“非常难看”„„诸如此类，言语中透出悲观情绪。还有拿具体数字对比说事儿的：2015年发电量是1968年以来的首次年度下滑，粗钢产量是1981年以来的首次年度下滑，煤炭产量连续第二年下降„„说的倒都是实情，但一味只谈问题，却不说亮点。
从最新公布的“成绩单”来看，2015年中国经济的各门功课确实并非都是“优良”。比如，GDP同比增速从第一、二季度的7%，到第三季度的6.9%，再到第四季度的6.8%，处于下行通道;再比如，投资增长乏力、企业利润下降、实体经济困难有增无减、通缩压力加大等，问题不少。
谈问题可以，但不能有意无意地忽略亮点。看这份中国经济“成绩单”，同样不乏亮点。最明显的亮点之一是，2015年，服务业占比首次真正意义上占据“半壁江山”，达到50.5%。从2013年第三产业首度超过第二产业，到2015年第三产业占比超过五成，中国第三产业的发展在短短两年就迈出两大步。第三产业占比提升，单位GDP耗能减少，用电量必然下降，这也回答了为什么用电量下滑，并不值得大惊小怪。
另一大亮点是消费。刚刚过去的这一年，消费成为绝对的“顶梁柱”，对GDP增长的贡献率高达66.4%，比上年大幅提高15.4个百分点。过度依赖外需
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和投资，多年来一直深受诟病，如今出现这样的可喜变化，不正是中国经济的亮点吗?
客观地看2015年的中国经济成绩，类似的亮点还有不少。比如就业年度目标提前完成，又比如城乡居民收入增速跑赢GDP，再比如新产业、新业态、新商业模式快速发展等。梳理这些亮点，并不是否认中国经济存在问题，而是意在强调：要想正确认识中国经济，就不能只看问题，还要看到诸多亮点。而那些唱空、唱衰中国经济者，大多偏偏只看到问题，对中国经济的亮点视而不见。这样只看一面、不看另一面，就难免偏颇，就难以看懂中国经济。
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考生在备考过程中，应多写多练，中公申论批改服务可以系统的提高学员写作水平。中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！
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通过最新广东公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。广东中公教育整理了广东省考资料大全供考生备考学习。
需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。 目前，已经有相当一部分考生在准备2016年广东公务员考试,根据往年的经验，有的同学即使准备了5个月或半年，但是每次做题的时候依然有很多题不会做，甚至这些不会做的题当中还有很多是以前做过的题。导致笔试成绩没有很大的提升。广东中公教育专家在这里会提供一些备考方法给广大考生。
一、选合适的教材，重点是选择正确的教材。
经常会有考生问，公务员考试都考什么内容，公务员考试知识这么广，那么看什么书合适呢？很多考生都很迷茫，不知道看什么书，去书店发现公务员考试的书籍琳琅满目，不知道该买哪本书合适。所以考生应该先设定一个目标，我买这本书的目的是什么，是要了解公务员考试都考哪些内容还是已经了解了一些公务员考试的内容想要尽一步提高的。如果你对公务员考试的内容还不清楚，那么就可以选择权威的基础教材；如果你是想要尽一步提升，那么就可以选择一些专项的教材去看。
选过教材之后，考生了解了考试的结构和考试内容之后，要制定一个适合自己的应对公务员考试的复习计划，合理分配复习时间，进而提升效率。
二、多做真题。以史为鉴，知往测今。
广大考生在准备公务员考试期间，最重要的一步就是做真题。那么考生可以做近五年公务员考试的真题，可以是省考真题也可以是国考真题。那么在去做真题的时候考生不要以为我做一遍就完事了，就不再看。对于真题，是最有参考价值的，所以考生在做真题的时候，每一套真题都至少3遍，只有这样才能对即将要考的公务员考试起一定的作用。
中公教育专家建议,考生在备考的过程中，要不断的做题，在做题的过程中要善于总结，举一反三。在备考过程中，一定要坚持，不要一味的只听只看，
中公教育·给人改变未来的力量！点击查看行测考点大全
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广东公务员考试行测提升分数的正确方法
目前，已经有相当一部分考生在准备2016年广东公务员考试,根据往年的经验，有的同学即使准备了5个月或半年，但是每次做题的时候依然有很多题不会做，甚至这些不会做的题当中还有很多是以前做过的题。导致笔试成绩没有很大的提升。广东中公教育专家在这里会提供一些备考方法给广大考生。
一、选合适的教材，重点是选择正确的教材。
经常会有考生问，公务员考拟题去做，那么做模拟题的时候要完全按照公务员考试的时间去做。初步了解一下自己的做题速度。
二、多做真题。以史为鉴，知往测今。
广大考生在准备公务员考试期间，最重要的一步就是做真题。那么考生可以做近五年公务员考试的真题，可以是省考真题也可以是国考真题。那么在去做真题的时候考生不要以为我做一遍就完事了，就不再看。对于真题，是最有参考价值的，所以考生在做真题的时候，每一套真题都至少3遍，只有这样才能对即将要考的公务员考试起一定的作用。
中公教育专家建议,考生在备考的过程中，要不断的做题，在做题的过程中要善于总结，举一反三。在备考过程中，一定要坚持，不要一味的只听只看，一定要动脑动手去做题，公务员考试当中的行测一定要多做题。希望大家在这一个多月的时间一定坚持，通过自己的努力都能取得好成绩。
1、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )
A 、工资集体协商
B 、工资集体协商制度
C 、工资协议
D 、工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
2、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
参考答案：C
参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
3、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
4、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
参考答案：C
参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
5、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训
参考答案：D
参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。【广东2016水平测试成绩】
6、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、等距量表
B 、名称量表
C 、比率量表
D 、等级量表【广东2016水平测试成绩】
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
7、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是
( )。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
8、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.不约定终止日期
D.有一定的工作期限
参考答案：C
参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
9、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )
A 、增加岗位的工作内容
B 、充实岗位工作内容
C 、岗位工作轮换设计
D 、岗位工作连贯设计
答案： A
解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
10、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训
B.特定性培训【广东2016水平测试成绩】
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
11、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
【参考答案】：D
【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
12、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )
A 、工资集体协商
B 、工资集体协商制度
C 、工资协议
D 、工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
13、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )
A 、购并战略
B 、内部创业战略
C 、合资战略
D 、多样化发展战略
答案： D
解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
14、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
15、[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
【参考答案】：A
【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
16、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参考答案：B,C,D,E
17、绩效管理的核心是 ( )
A 、绩效沟通
B、绩效辅导
C 、绩效反馈
D 、绩效计划
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
18、[单选题] 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训
参考答案：D
参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。
19、绩效管理的核心是 ( )
A 、绩效沟通
B 、绩效辅导
C 、绩效反馈
D 、绩效计划
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
20、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )
A 、购并战略
B 、内部创业战略
C 、合资战略
D 、多样化发展战略
答案： D
解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
21、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、等距量表
B 、名称量表
C 、比率量表
D 、等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
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