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必胜客新员工培训中的问题及解决措施
专业：人力资源管理
班级：2008级2班
姓名：苏颖
目 录
摘要.......................................................................................................... 引言........................................................................................................... 1 新员工培训概述................................................
1.1 新员工培训对公司发展的基本意义..............................
1.2餐饮业新员工培训的现状........................................
1.3新员工培训的发展 趋势........................................
1.4国内外现有理论参考.......................................... 2 必胜客的背景介绍..................................... 3 新员工培训的现状.......................................
3.1 培训模式............................................
3.2 培训内容..............................................
3.3 培训流程...........................................
3.3 培训流程............................................. 4 必胜客新员工培训存在的问题............................
4.1 现行培训计划中存在的问题...........................
4.2培训过程中存在的问题.................................
4.3培训中存在问题的原因分析.............................. 5 解决新员工培训中遇到问题的措施..........................
5.1做好培训需求分析.....................................
5.2培训方式应多样化.......................................
5.3培训效果反馈.........................................
必胜客新员工培训中的问题及解决措施
摘要：随着市场经济的不断完善， 企业之间的竞争也必然日益激烈， 而一个企业是否具备核心竞争力将决定企业在市场中的成败。进入21 世纪，知识经济逐渐成为市场的主宰，企业中的核心竞争力则更多的体现在了人才的竞争上。 餐饮业也不能例外，谁拥有了高素质的人才，谁就抢占了先机，也正因此，餐饮业是否经营的成功很大程度上取决于餐饮企业是否有一支其素质、能力与企业的长远发展战略和战略目标要求相适应的团队．本文根据对必胜客员工培训的研究，特别是关于新员工培训做了详细而具体的介绍与分析，分析了我 国企业员工培训工作存在的问题，然后对如何增强我国餐饮企业员工培训工作的有效性提供了相应的政策建议．
1新员工培训概述 随着世界经济全球化、跨国公司涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻，竞争日趋白热化。为了适应这一变化，使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，我国越来越多的餐饮企业逐渐认识到人力资源开发在现代企业发展中的重要地位，人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源，认识到企业的竞争就是人才的竞争，而人才的竞争关键措施是培训。员工培训是留住人才、提高工作效率和降低成本的最有效方式之一，员工培训的长远目标和最终目的就是提高企业的竞争力。本文在对餐饮业员工培训的含义及影响因素分析的基础上，重点分析当前酒业员工培训的现状。指出其存在的不足，并有针对性地提出了相应的改进策略。
1.1 新员工培训对公司发展的基本意义 员工培训是组织进行人力资源开发管理的一项职能，是人力资源管理的一个重要组成部分。越来越多的人认识到培训和发展是一项极为重要的企业活动。持续不断的抓好培训工作的紧迫性日益突出。所谓酒店员工培训就是餐厅按照一定的目的，有计划、有组织地通过讲授、训练、实验和实习等方法向员工传授服务、管理知识和技能以及企业文化，使员工的行为方式在理论、技术和职业道德等方面有所提高或改进，从而保证员工能够按照预期的标准化水平完成承担或将要承担的工作与人物的活动。从某种意义上说，员工培训是必胜客人力资源增值的重要途径，是维持整个必胜客有效运转的必要手段。但是影响员工培训的因素很多，员工培训效果的评估具有一定的不稳定性．
1.2餐饮业新员工培训的现状
随着我国餐饮业的迅猛发展、市场竞争的日趋激烈、“人世”和知识经济时代的到来，人才资源是第一资源基本形成共识。餐饮业竞争中的人才竞争的意义凸现，员工培训工作越来越得到餐饮业高层管理者的重视和支持。多形式、多层次的培训工作在餐饮业普遍开展，也取得了一些进展。但纵观近些年餐饮业的培训进程，在培训的理念、形式、内容、模式、管理等方面，与时代发展和培训需求尚有一定差距。
1.3.3 当前餐饮业员工培训过程中存在的不足
a错误的观念与认识。
高层管理者缺乏对培训工作的正确认识，认为培训是务虚“耽误时间、影响工作”，员工掌握基本服务知识和技能就行“不需要经常培训”，这是X,t'：睹-OII的肤浅和错误的理解。很多餐饮业也只是把培训视为一种普通的日常工作，而忽略其作为管理工具的职能，更多关注培训后能否产生良好经济效益或物质后果而非员工行为的优化，高频率的员工流失率更使他们怀疑其培训投资的必要性。员工对培训缺乏正确的认识。小型餐饮业员工对培训态度的调查表明，有57．3％的员工认为是“根据企业的安排参加”，另有14．61％的员工则认为“不得不参加”．它反映出大多数餐饮业一线员工并未充分理解培训的意义。
b未设专职培训部门。
培训工作没有专职部门负责“而是由人力资源部或其他部门代为实施”，只是执行招聘和例行的培训等，培训只是为了完成新员工人职程序而完全背离了培训的真正目的和意
义。
c培训的专业化水平低。
餐饮业培训是一项技术性很强的工作，但目前餐饮培训的专业化水平低。餐饮培训中培者自身存在诸如缺乏理论知识的系统性、培训管理能力不强、知识更新慢、视野较窄、缺乏创新意识、只懂理论不熟悉业务或缺乏培训经验等问题。
d注重职业培训，轻视发展培训。
多数餐饮业对待不同阶层员工会显失公平，只注重员工的职业培训而忽略员工的发展培训。职业培训主要是针x,l操作人员的，而发展培训主要是针对管理人员进行的，会造成底层员工服务技能过关而管理观念落后和管理人员只会“管理”服务技能不过关的后果，进而
导致“阶层”分化，不利于内部团结，影响正常的管理与服务质量。 e培训对象不全面，培训内容不合理
由于看重眼前利益，在培训对象上很多餐饮业存在重基层员工培训，轻管理人员培训的现象，餐饮业服务质量出问题后往往被归结为基层员工的责任。在培训内容上，重业务培训，轻企业文化建设，注重技能培训忽略意识培训。企业文化建设的好坏直接影响餐饮业的凝聚力和团队精神，影响酒店的对外形象和整体竞争力
f完善餐饮业员工培训的对策
纵观现代餐饮企业，竞争的焦点是人才，人才竞争的关键是素质。提高员工素质的有效途径是员工培训，其重要性虽巳普遍认同，但具体实施中却凸现一些问题。如何培养高效的员工和培养员工持续学习的能力，造就一支具有国际服务标准和理念、高素质且相对稳定的员工队伍成为当务之急
1.3新员工培训的发展 趋势
随着现代科学技术的进步和发展，企业培训已经成为企业员工日常工作的一部分，而且必将变得越来越重要，其发展有一下几个趋势：
1.3.1员工培训将成为企业发展的必要条件
当今世界已经步入了信息化的只是时代，电力企业要想在日益激烈的市场竞争中利于不败之地，就必须要有一支高素质的员工队伍。因此企业员工培训绝不是什么软指标，而是成为现代企业经营管理的基础，是现代企业成败的而重要因素
1.3.2个性化培训模式将成为企业培训的主流
在计划经济时代，各个企业的员工培训通常没有自己的特色，从实际结果说纯粹是一种“粗放型”的培训，确实是“广种薄收”，培训虽然做的不少，但实际收效甚微。要适应市场经济条件下经济增长方式的转变，餐饮企业培训也必须经历从“粗放式”到“集约”的转变。
1.3.3企业培训模式将更瘦企业青睐
随着社会的迅猛发展，团队学习模式将备受企业青睐。因为员工要更好的工作，当然离不开增加知识，但更需要提高技能、增长经验智慧。而团队学习模式则能够创造一个能有效激发员工学习的情景，通过团队学习把来自不同岗位的员工集合到一个特定的学习情景中，引导大家运用“头脑风暴”法。情景模拟、案例研究等方法进行广泛而深入的探讨，激活创新思维，以团队的工作方式开发出一些但靠个
在舒舒服服的度过了近一个月的暑假后，为了完成自己的社会实践同时也为了丰富自己的社会阅历锻炼自己，我来到了必胜客，开始了自己人生的第一次兼职——必胜客兼职。 作为一名大学生，我所学的专业是通信技术，这与必胜客餐饮没有什么关系。但是抱着了解社会以及学习必胜客餐饮集团的管理文化，我在工作中表现得积极主动，得到了伙伴们和经理的认可。
必胜客是全球最大的比萨专卖连锁企业之一，它的标识特点是把屋顶作为餐厅外观显著标志。在遍布世界各地一百多个国家，每天接待超过400万位顾客，烤制170多万个比萨饼。必胜客已在营业额和餐厅数量上，迅速成为全球领先的比萨连锁餐厅企业。必胜客公司属于世界最大的餐饮集团-百胜全球餐饮集团。能够在必胜客做兼职，相信会是一个正确的选择。 在假期前，自己已经通过了面试，准备好了健康证，学生证等等所需材料的复印件。所以这次到来，我就可以直接开始工作，开始自己全新的打工生活。
初来乍到，餐厅的一切都是那般新奇与陌生，看到老员工们做一切工作都显得游刃有余，而自己却什么都还不会，有种学习的冲动与感慨。外面的社会确实太过宽广，也很是丰富，在学校里一切都显得那么简单。在餐厅这个略显繁忙的大课堂里，我真的需要学习很多。 自己的第一个工作站是传菜。将传菜口的菜品一一传到不同的餐桌上。这样，就需要我们来回的奔波。我们还需要为每一道菜配好餐具，这些都是有规定的。平时自己在家里，一切都显得那样随便，可是在餐厅，一切又都有着它的规章与制度。工作中，我们的得去遵循。在不忙的时候，作为传菜员还是比较轻松的。但是在餐期，常常会有传菜口满满的情况，这时候就需要自己冷静，快速分好单子，最快捷方便省力的将菜品传送。于是在这个工作站，我锻炼了自己的应对能力。我明白了，无论遇到什么情况，自己都不能乱了阵脚，要冷静处理。
之后我的工作是带位，即帮助每位光临必胜客的顾客找到他们的位置，并在后期帮他们下订单。像传菜员一样，一般时间，这个工作站也不会太忙，不需要准备太多的东西。但是餐饮高峰期，尤其是周末或者节假日，来的客人非常多，如何安排客人入座，带他们找到位置，安排他们等待空座就很重要了。这就需要我们有非常好的交流技巧、理解沟通能力与统筹全局的能力。所以在这个工作站，我的这些能力便有所锻炼。我明白了，人际交往以及全局观念的重要性。
而后，经常排到的工作站是盯段。盯段服务员，主要是为客人介绍推荐菜品，并且促销一些餐厅最近热卖的产品。这样，良好的促销技巧，以及表达能力就是必须的了。清楚地记得，刚开始自己向客人促销时，是多么的紧张。把把想好的促销话语都忘得一干二净。第一次促销就这样失败了。但是，慢慢的当自己一次次失败后，却发现自己已经没有了刚开始的紧张，显得愈来愈从容。慢慢的就有了成功的案例。而现在，自己已经能够很卓越的促销不同的产品了。盯段服务员的还有一项很重要的职责，就是防止客人跑单。由于是餐后结账，所以许多顾客可能由于疏忽，就忘记了买单。这就需要我们多留一个心眼，操心哪一桌顾客还没有结账。这样，自己就要既为顾客服务点餐，又要盯好自己的段，防止跑单。所以，小心认真又是必须的了。这个工作站不仅锻炼了我的沟通能力，提升了我的促销技巧，又让我时刻有一颗认真小心的心。
在工作中，每一个环节都不能出错。这种要求是我们无法再课堂上学习到的。在学校里可能只需要我们认真地听课，会解一道题，能够算出一个方程式， 但在这更需要的是小心谨慎，认真完成每一分钟的工作，而且一出错并不是像学校里一样，老师为你打上一个红叉。然后改过来就可以了。这里，你作为传菜员，为顾客上错了餐，就等于是为餐厅多了一份开支，错餐，顾客是不用为其买单的。盯段服务员，由于你的疏忽，让顾客跑单，这比餐费也就没有了着落。总之，我明白了，社会上有好多事情，你必须得小心谨慎，因为有些错误是没有办法弥补的改正的。 工作中，你还要学会接受别人的批评。当你有工作做的不到位，
老员工或者是经理们就会批评你，不同的人，有的或许口气比较好，你还能接受，但是有的可能口气比较差，让你很不舒服。这种情况下，你一定要心平气和，虚心接受每一个人的批评。因为只有这样，你才能明白自己的不足，在失败中吸取教训，让自己以后的工作更加卓越。
在工作中，有时候会很繁忙，而工作中的繁忙，就像人生中遇到挫折，我们会有沮丧，会有气馁，会有各种负面的情绪。于是，我们可能迷茫，可能堕落。但是，真正的强者，会及时调整自己，调整好情绪，在挫折中奋起，怀揣坚定的信念去克服困难，披荆斩棘，让自己不断的成长，实现人生的升华，收获成功。就像，一名出色的传菜员，要在面对传菜口满满的情况下，克服自己的烦躁，冷静的看好每份菜的单子，寻找最佳途径，最快捷方便的把菜传给顾客。
短短的两周时间，很快就过去了。打工的日子里，有欢喜也有烦恼，有苦有累也有学习的愉快。这份实践，就在各种体验，各种学习之后拉下了帷幕。
实践，让我接触了社会各个阶层的人们，让我对这个社会有了新的了解与认识。也让我开拓了视野，增长了才干。同时，我有了更强的时间观念，了解到了一家成功餐饮企业的生产制度以及管理方式。最重要的是，我学会了怎样在不同环境下更快更好的去适应，以及在困境中怎样及时调节好自己的情绪，去克服他们。这些都是以前自己所缺乏的，通过这次实践我弥补了这些不足。这些学到的东西，是我们在课堂上无法获及的。
必胜客的兼职体验，真的让我学习到了很多很多，同时我也有了一份难得的社会经历。相信，我所学到一定会为我以后的学习和工作有所帮助。感谢学校给我们提供实践的机会，以及对我们的督促，让我们能够认真完成实践，学习、收获、成长！
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导！真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
第2篇：离职申请书尊敬的公司领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌（
【必胜客学习】
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日
第3篇：外企员工离职申请书【必胜客学习】尊敬的张总：您好！
十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划，而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍，无论是现在还是将来，公司的成败都在这一念之间……提笔千言不知该从何说起，来SH已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。
我可能算得上是公司的元老了，从您米国归来开办这个分公司后，起先排场很大，但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，Z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，Z总您有想过真正的原因吗？是公司没活吗？是大家薪水低吗？
我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”
仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，Z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情，就说说我们公司的加班，是的，所有的公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭
，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，Z总这些您永远都不能明白！谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜Z总加班归加班，你就在倒休的时候痛快一点吧！可是您是怎么做的呢？每次我们请个假简直比登天还难，什么理由在您看来都是骗人，什么理由在您看来都是偷懒，我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗？加班的时候您想都没想，为什么倒休的时候您这样的卡我们？还记得我回家那次要请个假，我觉得我的倒休是最多的，可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪，还给他一个教训：“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了，您又何必这样给人难堪呢？何不做个顺水人情呢？放个假还让我一点都不感激您，这是您要的结果吗？
还有一次，我早上刚到公司，我妈给我打电话说不舒服，我立刻向您请假想回去一趟，可您怎么说的：“你妈病了，可惜公司的客户不会生病呀！”Z总，您扪心自问，如果是您的母亲病了，别人这么说您会怎么想？后来您还跟我说：“你要是想倒休就倒休，不要找那么多的理由，说什么你妈病了，都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的，我们都应该24小时呆在公司对吗？反过来，我们的确有编了一些理由请假，可那也都是您逼的呀，就是有理由您都怀疑我们是编的，更何况是没有理由请假，那更不可能了，那我们到底什么时候能享有自己的权利呢？
每个月的20号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。
看到一个个员工离开，我想您也一定很心痛吧。可每一次员工的离开，您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是您一次又一次的狠狠伤了他们的心！别人且不说，您会说他们都能力不行，他们都有这样那样的个性、不服从我们公司的管理。那么就拿王XL、李XX，张XX，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了？您想过吗？您都是怎么对待他们的？
王XX，他是在如何恶劣的条件下不停的工作，很多次健康受到威胁您都说没有问题，休息一下就好，而他的工资又拿到多少？李XX，一次一次的默默忍受，像牛一样闷头干，最后又得到了多少？还有修远，您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候，我们劳累了那么多天，所有人脚都起了泡，那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水，是的那些日子很忙，但是当活动结束的时候呢？您说要找个地方大家吃一顿，我们好高兴！可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧，都累了，您能想象到当时大家失落的表情吗？不是一顿饭的问题，只是我们一次小的成功需要一个庆祝，需要一个安慰，可是……
一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗XX，说她如何的不知感激，不懂情理。可我问您是什么让他这样，让他放着７０００块不要，冒着找工作、还房贷等诸多的困难，一天都呆不下去！这都是为什么呀！也许您又会说那是她太任性，都不知道好赖。工资都加到了7000还不知足，是的他到哪都拿不到这么高的工资，可这些钱对他来说又意味着什么呢？意味着他做错一点事情都要罚钱，意味着报销单您要查问一遍又一遍，意味着所有的活她要加班努力的干，意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排……这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月20多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！
言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！
还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。分页标题#e#
最后还想说一点，寻找适合我们公司发展的思想和制度，我们不是那什么大公司，不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的，员工走人都是不识相的话我无话可说，就当我这封信白写了。
不知道我今天会不会跟您当面请辞，但很有可能不会了，我根本不会和你纠缠那些难以启唇的事情，时间和身体的付出，就是我的命，小女子的命。因为我不想忍受你们向对别人那样劈天盖地的责骂，不想在这一刻对你们在我心中仍旧万分感激的形象画上叉，工作交接的事情，唯一我联系的是XX，我会告诉他我休婚假，请他有事直接找X总。其他的也没什么了，希望我们依旧可以来往，我如果到了甲方可以介绍工作来，就像XX说的：我们的心永远向着我们的公司。
Z总X总保重，非常舍不得在这里度过的370天，这是我职业生涯的第一站，失去了很多，包括女孩子最宝贵的东西，但是我会把它当做我人生中重要的一课，每天的记忆我都会带走，在这个满嘴和谐的国度，我还要混下去，希望有缘再见！
xxxx年xx月xx日
第4篇：公司员工离职申请书尊敬的xx人力资源部：
您好！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
第5篇：给Boss的离职申请亲爱的Boss：
请原谅我的离职，这个是我在考虑清楚之后作出的艰难决定，在必胜客工作半年了，作为一个没有毕业，还没有真正走上社会的大学生，必胜客让我收获，感悟许多。“朱唇未启笑先闻”这是我入职前，高中老师给我的一句话，很是受用。在上班的七个月没有跟客人发生争吵，我自己现在觉得对以前的我来说是一件很不可思议的事情。
公司人员流动向来是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。记得当初面试的时候，我答应过一定能做到半年，答应可以接受打烊，答应可以改掉自己的脾气，这些我都做到了，也算做到那天我在员工大会谈话中说道的五点之一信。
力帆集团董事长尹明说过“八分人才，九分使用，十分待遇。”在绝大部分公司中，员工的薪酬是算在成本里面的，而不会算在利润或者资产里面。我承认，人往高处走水往低处流。必胜客的薪酬也是我离职的原因之一，但不是主要的。
这几天休息想调整一下自己的心态，我有出去走走，散散心，。突然感觉外面的变化好大。突然想到了想起三八理论：八小时睡觉，八小时工作，八小时学习娱乐。最近这半年，确实给自己的时间很少。
真正的领导不在于谁能领导多少君子，而在于谁能驾驭多少人。Boss你成功驾驭了我半年，从你面试我的那一天，我就没有用一种害怕的心态去对你。记得你找我谈过两次话，每一次我都会收获到不一样感悟。第一次谈话你跟我说有些事你想做就一定会做好，就是因为这句话，我坚持完成的学校的表演。第二次谈话，你分享了，你老板跟你的对话，“都没有准备过，没有想法，怎么会成功”也就是因为这句话，我确定我要离开必胜客，因为我知道自己要做什么了。
在面对金融危机是，联想被裁员工写了一篇题为《公司不是家》的文章，公司和员工的关系，从本质上说就是一种“买卖关系”，公司购买我的智力、技能、时间和体力，我通过出售智力、技能、时间和体力而获得报酬。有老板说道哪位员工真正相信“公司是家”，那是真正被“愚”了。我也就是被聊传志“愚”了一把。
马太效应《新约R26；马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善，这就是马太效应，反应当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。对企业经营发展而言，告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。全球前五百强企业必胜客在我看来就是马太效应，即便投资回报率相同，也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。这就是我现在的想法。或许，你们会觉得我辞职，其他人也辞职，可能会觉得……有些是有必然原因的，好朋友或许是一个因素，但绝对不是根本原因。
在必胜客，我学到的第一句话就是“谢谢。”学会对身边的每一个人微笑。我克服了对身体的不适，学会了坚持；克服了对金钱的恐惧，学会了收银；克服了冲动，学会了忍让，学会了多做事少说话……但是有些东西，我可能永远学不会。对必胜客，我不会觉得有任何的愧疚，有的只是舍不得，舍不得。贾平凹说：“舍得是一种哲学，也是一种艺术。”因为年轻，所以才会冲动，因为年轻，所以才会彷徨，然而因为年轻，所以才懂得了更多。这次的辞职绝对不是冲动，我彷徨过，犹豫过，甚至因为舍不得哭过。所以这次我艺术点，离开。
我有最高的理想，但不能只有唯一的目的；我可以没有最辉煌的结束，但不能没有闪耀的过程。我相信我在必胜客上班的这大半年，绝对有闪耀过，哪怕只有一点点。也许，在门口带位时，我在等候卡上画笑脸，写一些开心的话让我闪耀过，也许，有客人会记住我叫丁叮让我闪耀过，也许，有小朋友会给我心爱的糖果让我闪耀过。一个人能走多远，能走多好，取决于与谁同行。很感谢必胜客的每一个人与我同行伴我成长，谢谢一直陪伴我的几个好朋友，谢谢Boss对我的认同，记得第一张认同鼓励卡是你给我的，到现在我还留着，感谢每一次与您的谈话，分享给我的经历，那是最宝贵的人生财富。感谢黄爹爹，总是跟爹爹开玩笑，甚至不开心，还会跟他耍点小脾气，在面试的时候，说起爹爹，我快哭了。感谢熊小莉，有的时候给班确实让你为难了，麻烦你了。谢谢杨莉教会我的，谢谢最后一个进来的舒嘉琪同学。谢谢阿姨们当把我当的孩子一样照顾，谢谢我的工作伙伴，谢谢每次帮我把垃圾从垃圾桶拿出来的大叔，谢谢友好的客人们。总之，要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会以我在必胜客工作过为荣。感谢大家，希望大家事事顺利，身体健康，希望必胜客生意越来越好。希望大家能够记住曾经有一个叫丁叮的人，给你们带来过欢笑。
理组对我的申请予以批准，并希望能近日正式离职。
此致
敬礼！
XXXX年XX月XX日
第6篇：离职申请书范文尊敬的领导：
您好！
在公司工作XXX天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。
感谢XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。
此致敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
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小市长竞选演讲稿：陋室无花书自香
尊敬的各位来宾、亲爱的同学们：
上午好！
莎士比亚曾经说过：生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。今天是我生平第一次在这样重大的场合演讲，能够站在这里，我也要说：是书籍给予我的胆量！
物欲横流，声色犬马，曾几何时，读书被视为迂腐，文人等同于穷酸,穿“耐克”喝“星巴克”是学生的最爱，看“大片”玩“CS”是小青年的时尚，心思花在吃喝玩乐上，课堂成了部分人的休闲之地，学习沦为少数人的第二职业。我也沉泯其中，老师讲的课程我一知半解，推荐的中外名著我视而不见。但是那一次，我跌倒了，我成了一个彻头彻尾的失败者。那是一次年级辩论赛，我被选为反方的一名辩手，我方的辩题是“财富比才能更重要”，正方的辩题是“才能比财富更重要”。按照我的个人观点，我几乎认为对方“死”定了。但在我信心十足地夸夸其谈之后，正方辩手谈古论今，旁征博引，将我干巴巴的观点驳得体无完肤。听着他们的演讲，我感到自己是多么浅薄无知，我竟然不知道天底下还有那么多有趣的事例，书本中居然有那么多有价值的学问……
从那以后，我就像一个饥饿的人扑在面包上一样，钻进了书的世界里。夜晚，一杯绿茶，一盏暖灯，捧一本《文化苦旅》，感悟秋雨先生对华夏山水人文的眷眷深情，思接五千年浩瀚历史和芸芸众生。课间，人声鼎沸，《鲁滨孙漂流记》却让我忘怀得失，神游于冒险家的世界。失意时，翻阅罗曼罗兰的《名人传》，直面贝多芬、米开朗琪罗、列夫托尔斯泰苦难而坎坷的一生，泪水不听使唤，心却变得更加坚强。兴奋时，到网上和名师一起吟咏泰戈尔的天籁之音，沉醉于“鸟儿到我的窗前唱歌”的意境……球场上不见了那个疯狂的身影，静悄悄的阅览室里多了一个“书虫”。不是我厌倦了运动，而是乔丹、姚明、贝克汉姆这些明星的传记更让我痴迷，是朱自清、冰心、老舍的文章使我不能自拔，是王安石的“不畏浮云遮望眼，自緣身在最高层”使我增强了定力，是李白的“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”使我增添了信心，是陶渊明的“问君何能尔，心远地自偏”、范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，让我胸怀天下，感念苍生。啊，还有，还有……
书，剪断了缠绕心间的藤蔓；书，拨开遮住智慧的迷雾。在浓浓墨香中，我粗野的性格变得斯文，浮浅的心灵世界变得丰富，身上的书卷气变得越来越浓厚。这两年里，我不再以穿“耐克”吃“必胜客”为追求，不是我没有金钱去消费，而是我没有时间去浪费；也不是我没有时间去享受，而是我没有兴趣去追求。“读万卷书，行万里路”。也许，我会错过许多同龄人可能享受的快乐，但是我能于方寸之间纵横千年文明，身居陋室能聆听人类发出的最美妙的声音，穿越时空能与历史上所有最杰出的人物对话，我心足矣！
陋室无花书自香。我坚信有书的世界是最美的世界！8
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参加社区组织的社会实践活动报告
学校布置了一项寒假作业，要求参加社区组织的社会实践活动，还要填写表格让社区签字盖章，旨在锻炼孩子的社会能力。我家小朋友平时就不喜欢主动和陌生人交往交谈，正需要锻炼，所以从一开始我就打算让她认真去做这件事，自己尽量不插手，让她好好锻炼一下。
放假后，我就不时叮嘱她去物管问问有没有什么可以参加的活动或问问社区在哪里，她就一直拖着没行动，我也稳起，坚决不帮忙。春节前两天，我们都准备回北方老家了，她还没动静，我说你还不去问，人家都要放假过年了，过年后就更不会搞什么活动了。她这才没奈何地跑去物管问了下，物管说没有她可以参与的活动，给了她一张社区的联系卡，她又挨到第二天才没奈何地打电话到社区，社区说暂时没有，让她留下电话号码，等有活动了通知她。我一想，过完年没几天就开学了，基本没啥希望了。表面上不作声，心里还是替她七上八下，看她这回怎么交差。
过完年从北方回来，离开学的日子就一天紧似一天了。家长群里七嘴八舌地也都在说这个事儿，好像都没有社区在组织这种事情，大家都只有八仙过海，各出其招了，有的就干脆找物管盖个章，自己随便填一下就算了，有的就在小区扫扫楼道，还有的带孩子去福利院看望老人孩子。我还是想利用这个机会让她真的锻炼一下，所以每天在小区里走出走进时都注意观察看有没有什么适合孩子的事可做，可是小区管理得实在不错，随时随地都干净得一张纸都见不着，也不见人乱扔垃圾、乱吐口痰。心里可就暗暗犯了愁，怎么办呢？突然有一天看到小区挂了一条关于废旧电池回收的横幅，想起搬到这个小区来后，就一直没找见废旧电池回收箱，旧电池也就一直放在家里不知该交到哪里去。既然我们不知道，其他人可能也不知道，何不让小朋友做一个废旧电池危害与回收宣传的活动呢？回去和她一说，她考虑了半天，一时也想不到更好的办法，就勉勉强强同意了，之所以勉强，估计还是不想去和陌生人打交道。
决定了就马上行动，小朋友立刻就准备去网上搜资料做宣传单了，我提醒她要先去问问物管小区的废旧电池回收箱在哪里，要把这个信息写在宣传单上，芳邻们才知道以后该把旧电池交到何处。她一听，又要去问物管啊？我说那不然怎么办呢？她磨蹭了两分钟钟看我们都没有要替她问的意思，才一跺脚长叹一声掩门而去。我和OUTMAN看着她那副风萧萧兮易水寒壮士一去兮不回还的气势，相对嘿嘿暗笑。这一回，说不帮她就不帮她！
不一会儿，她就叮叮咚咚地回来了，说回收箱就在物管办公室里。然后开始专心搜集资料制作宣传单了，我也不去看她，只叮嘱她一定要把回收箱的信息写在宣传单里，让她做好后从QQ上发给我，我第二天帮她打出来。（打印时已决定下次连这种事儿都不再帮她做了，自己想办法解决。）
第二天收到她的宣传单，打开一看，还不错，很全面，有废旧电池对自然界的污染、如何回收再利用以及环保观念宣传，最后注明小区废旧电池回收箱的位置。我又给加了个抬头：成都实验外国语学校假期实践活动（师出要有名嘛），结尾加了发起人班级姓名，让芳邻们知道来者何人，免得心生疑窦。小朋友拿到单子一看，说好像实外的宣传单哦。我哈哈笑说就当顺便帮实外做点宣传明年招更多好学生啊。
万事俱备，只待去打扰芳邻了。我想如果有小伙伴一起做，她应该更有劲一点儿，于是联系了住得稍近的巧希妈妈，正好巧希也还没找到合适的项目，于是就约好一起去做。前天下午接小朋友兴趣班放学时顺便一起接了巧希，先去必胜客饱餐了一顿（哈哈，工欲善其事必先利其器，吃饱了才好战斗！）。到家后，就收拾好宣传单，我又找了一个透明的食品罐拿给她们去收集废旧电池（首先把家里积攒的几个装了进去，在家放了快一年了，终于找到归宿了，不容易啊。），两个人就半激动半紧张地出门了。我拿了相机跟在后面准备给她们拍点照片，小朋友坚决不同意，拍了一张在门口的照片就把我赶走了。我躲在楼道里偷偷看她们怎么做。她们俩还真有点紧张，在门口欲敲又止，探头探脑，貌似小偷侦察地形，然后又决定先对对台词，怎么说，怎么递资料，如果遇到什么什么情况又该怎么办。叽叽咕咕演练了半天，终于鼓起勇气敲开了第一家门，两个人还是有点紧张，小朋友迟疑了一下，巧希勇当先锋，马上开始给住户介绍情况，小朋友也渐渐适应了，帮着补充介绍，发宣传资料。第二家时小朋友就主动说了，我听了下，还是表述得有条有理的，其实就是心里紧张，不习惯，不是能力的问题，所以才需要多多锻炼。她一转头看到我来不及缩回的脑袋，就又开始赶我走，我看了下她们的状况，应该没什么问题了，叮嘱她一定要大胆说，利用这个机会多锻炼自己，就回家歇着去了。想着她们这么几十家重复说下来，口才和胆量一定锻炼不少，心中窃喜。
快两个小时了，两人都还没回来，我懒得等了，下楼去取干洗的衣服，回来后她们已经回来了，正在填学校发的实践表呢。我问她们怎么样，两人很高兴地说发了50份宣传单，有一家人给了3节旧电池。然后就唧唧呱呱地说了一路的经过，大部分人态度很好，还是有一两家人态度很差，打开门才听她们说了一句就嘭地把门关了，还有大约10家人没开门，她们就在门外告诉他们废旧电池不要乱丢要放在物管处的回收箱里。两人都觉得对胆量和表达能力锻炼了不少，越到后面越从容自如了。小朋友说，遇到态度差的人，她一点不生气，还是很耐心很和气地对他们说，结果对方的态度也慢慢转变了，对她们很热情了。对呀，只要自己诚心诚意，锲而不舍，百炼钢也能化成绕指柔。真是不虚此行，收获多多啊。
再看她们填的表，已经填完活动内容，准备写小结了。活动内容写了三项：1、上网查阅关于废旧电池危害性与回收的资料。2、自制关于废旧电池的资料与小区内回收点的宣传单。3、挨家挨户分发宣传单，并询问有无旧电池，有的就当场回收。我说还应该加一条把收集回的电池交到物管处的回收箱，两人一听的确如此，欣然写上第4点。我继续说“第5点”，小朋友立刻眼疾手快地在表上写上“5、”，却不料我的下文是：“物管叔叔表扬了我！”两人才发现上当了，哈哈大笑。我笑着对小朋友说“你还真写了个5啊？”，她说“谁叫你说得跟真的一样啊！”，我说“不说得跟真的一样怎么能骗得了你们这些聪明的小鬼呢？”。哈哈哈，两人又是一阵笑。
今天中午，小朋友拿着回收的电池、宣传单、实践表去找物管处盖章，我多希望物管叔叔阿姨们多为难下她，让她详细介绍下活动内容再给她盖章，让她又多一次新的锻炼，可是叔叔阿姨们态度实在太好了，据她回来报告说，只看了一下资料就给她盖了，便宜小丫头了。
活动至此圆满结束。
小朋友开始是很勉为其难无可奈何地做这个活动的，而做完后她说已经想好了下次要做什么了，准备把自己的不再需要的书和玩具拿去摆地摊卖，卖的钱捐给福利院或贫困地区的孩子。从不愿做到想做，真是太让人欣慰的转变了。这次和巧希合作，也让她学到巧希的很多优点，比我说一万次还管用。看到巧希写字坐得直直的，终于也开始调整自己的写字姿势了；看到巧希良好的表达能力和与人交往的能力，终于决定要常开金口多和人交流了，真是意外的收获啊。而我也需要再放手，尽可能多地让她自己去经历和领悟。谢谢巧希小朋友！谢谢芳邻们和物管叔叔阿姨的大力支持！
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