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**公司
员工退休、退职和退休返聘管理规定
第一章 总则
第1条 为合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系和人力资源管理，规避劳动关系风险，特制定本管理规定。
第2条 退休是指员工达到公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。
第3条 退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下
来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。
第4条 退休返聘是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。
第5条 本管理规定适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特聘人员另有规定的从其规定。
第二章 员工退休管理办法
第6条 退休的对象：指公司所有在职员工。包括：高管、部门经理、车间主任和普通员工。
第7条 退休的种类：
1定退休年龄：高管人员，男65周岁，女60周岁；其余男60周岁，女55周岁。年龄的认定，以居民身份证载明的时间为准。
2、因病退休：员工有下列情形之一者，可命令其退休：以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。
身体残废，系指具下列情形之一者：失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。【离职出国人员退休金】
3、因公致残退休：员工因公负伤并导致下列情形之一者，可提前退休：以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废，不能胜任工作者，或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
第8条 退休手续的人事流程
1、人力资源部建立员工档案，在员工达到规定的退休年龄前一个月通知本人，由本人填写《退休申请单》，经分管领导同意，人力资源分管副总审核，总经理审批后确认退休，人力资源部在达到退休年龄的后一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
2、员工退休审批后，办理工作交接手续，填写《员工离岗工作交接清单》及《人员离职结算通知单》，并按规定办理完相关手续后方可离职。如无特殊情况，未按要求办理者，视为自动离职，无任何退休补偿金。
第三章 员工退职管理办法
第11条 退职年龄和职务范围
第12条 退职手续办理
1、管理人员退职必须保障部门管理秩序为原则。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈了解其选择意向，填写《管理人员人事调动表》，经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一个月后由用人部门出具《管理人员调岗试用期评价表》，试用合格办理调动手续。
2、审批流程：达到退职年龄，由人力资源部填写退职审批单→人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认→人事分管副总审核→总经理批准→人力资源部备案。
3、调动审批后，由人力资源部通知该员工到新岗位报到,并通知调整厂卡及通讯录所属部门，工资按新岗位的岗位工资执行。 第13条 退职后薪酬待遇
薪酬给付。
2、特殊的技能岗位退职人员，工资可按公司续聘协议内容规定给付。
第四章 退休返聘管理办法
第14条 返聘范围与对象【离职出国人员退休金】
1、返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；
2、返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第15条 退休返聘条件
1、年龄要求：男性在70周岁以下，女性在60周岁以下；特殊、高层次人才根据董事会决议另立。
2、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长（公司因后勤工作需要招收达到法定退休年龄的人员不在此限）；
3、健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。
第16条 外部公司退休人员的返聘程序
1、当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
2、退休返聘申报
(1)确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部应填写《人员需求申请表》，报人力资源分管领导。
3、退休人员招聘
(1) 根据招聘制度，人力资源部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。
4、组织体检
(1) 根据拟聘人员地域位置，由人力资源部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；
(2) 体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。
5、社会调查
(1) 对于体检合格人员，人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。
(2) 在特殊情况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。
(3) 社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。
6、签订返聘协议
(1)对于以上程序均合格的人员，人力资源部应与其签订《退休返聘协议》，以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
(2)返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。
7、报到上岗
返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。
第17条 公司内部退休人员的返聘程序
1、返聘申请
已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部提交《退休员工返聘申请表》。
2、返聘审批
(1)《退休员工返聘申请表》经所在部门管理层办公会讨论通过后，由其人力资源部报人力资源分管副总审核，总经理审批。【离职出国人员退休金】
(2) 审批通过后，人力资源部应于审批当日，将《退休员工返聘申请表》传回岗位需求部门。
3、组织体检
对于审批通过人员，人力资源部应组织其参加体检，体检项目与时间规定同《外部公司退休人员的返聘程序》第3条。
4、签订返聘协议
(1)对于体检合格的人员，人力资源部应与其签订返聘协议，返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。
5、重新上岗
返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。
第18条 退休返聘期限
1、《退休员工返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
2、对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由董事会视情况决定。
第19条 退休员工返聘待遇
1、薪资构成:基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。
2、工资标准:按公司内定薪资标准执行。
3、社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。
4、福利待遇：退休返聘人员不享受工龄补贴。
5、其他待遇同公司正式员工标准。
6、退休返聘人员合同期满公司无须支付退休补偿或补贴。
本制度由公司董事会提出，人力资源部编制并负责解释，经董事会确认、职
退休(离职)协议书
甲方：
乙方：身份证号：
鉴于乙方与_______________公司的合作将于_________年___月___日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于__________年____月____日解除。乙方于劳动合同解除前三天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。
二、劳动关系解除，双方签订《退休（离职）职工保密协议》后一个月内支付乙方剩余工资（大写）___________________元整和退休补助金（大写）__________________元整。乙方银行账户________________________。
三、甲方一次性支付乙方退休补助金（退休补助金为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予已完全接受，无异议。
四、甲方支付退休补助金后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。
六、乙方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙方确认不存在重大误解、显失公平等情形。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，则双方约定可采取下述第[]种争议解决方式：
（一）双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。
（二）另外，乙方还可根据《中华人民共和国反不正当竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉
八、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、本协议自乙方签字、甲方盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
签订日期：
签订日期：
养老金调整各省市最新消息：2016沈阳退休养老金调整新政策解读，希望对大家有帮助。
近日，辽沈晚报邀请了沈阳市人力资源和社会保障局养老处副处长周雪松，解答本次企业退休人员养老金调整的疑难问题。
NO.1问：参加了灵活就业人员养老保险，在2016年出国后至今停保，是否可以补缴?缴费中断会影响养老金调整吗?
答：根据现规定，灵活就业参保人停保后可进行补缴，参保人可自愿选择。从现在起往前推6个月内补缴不收取滞纳金;从2016年7月前欠缴补缴的，按照补缴时上年在岗平均工资作为缴费基数进行补缴欠费，不收取滞纳金。中断缴费不影响待遇调整。
并且，2016年6月30日前参保人员达到法定退休年龄，延长缴费5年仍不足15年的，剩余的年限按原延长缴费第5年的缴费基数一次性趸缴。灵活就业参保人享受领取养老保险的条件是，达到国家规定的退休年龄，并且累计缴费年限(包含视同缴费年限)满15年。只要符合以上条件，可申请退休，与停保与否没有关系。
NO.2问：什么是视同缴费年限?
答：在本次的养老金调整中，对于缴费年限有这样一种说法，“缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)”。对于企业职工来说，视同缴费年限是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老金。沈阳市的视同缴费年限卡在1992年10月以前。也就是说，从参加工作之日起，至1992年10月前的连续工龄，无特殊情况，都可视为视同缴费年限，在养老金调整时与缴费年限合并计算。
NO.3问：五七家属工如何认定?如何调整养老金?
答：“五七家属工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、军工等19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的职工家属。他们具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹。对于这部分人群，沈阳市曾在2016年至2016年进行过认定。由于他们未参加过养老保险，所以在养老金调整时不与企业其他退休人员执行同一标准，而是单独设定标准。
在今年的调整中，五七家属工每人每月增加养老金110元。以本人2016年12月份应领取的统筹项目内养老金为基数，按0.5%的比例增加养老金。 70周岁和80周岁的人员分别再增加30元和65元。
NO.4问：退休后单位解散了，是否会影响养老金调整?
答：养老金的主要来源为养老保险基金。所以说，在单位解散前已办理退休的人员，养老金待遇的确定和养老金待遇的调整均与单位不发生关系。
NO.5问：是否享受艰苦边远地区的待遇该如何界定?
答：只有在艰苦边远地区岗位上办理退休的人员，在养老金调整时，才可享受“每人每月再增加5元”这一项。所以，如曾在艰苦边远地区工作过，但并不是在这样的岗位上办理退休的人员，养老金调整不可享受增加5元的条款。
NO.6问：2016年退休是否在本次调整范围内?
答：根据规定，2016年企业退休人员基本养老金调整的范围为，2016年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包括已纳入基本养老保险统筹的“五七家属工”，不含符合劳人险[1983]3号文件规定范围内的建国前参军的退休老工人)。并不包含2016年1月1日后办理退休的人员。
但2016年1月至6月办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上年沈阳市社会平均工资，而上年的社会平均工资多是在次年6月末、7月初公布，2016年的社平工资还未公布。所以在2016年1月至6月办理退休的人员，待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。
NO.7问：企业退休军转干部养老金调整后低于企业养老金月人均水平可补足，该怎么理解?
答：在本次调整中规定，“企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。 ”
省市政府对这类人员待遇有所侧重，所以在与其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内的养老金总额低于企业退休人员月均水平的，需补齐到月均水平。
NO.8问：事业单位转制成企业，按企业人员身份办理退休后，这次是否可以涨工资?
答：退休前单位性质已从事业转制成企业，所以在本次养老金调整的范围内。
NO.9问：买断是否会影响养老金调整?
答：买断多是企业对该企业工作人员的一种经济补偿。买断后，该人员可选择按灵活就业人员身份参保，也可进入其他企业继续参保。并不影响办理退休和此次养老金待遇调整。
NO.10问：灵活就业人员也是依照本标准调整吗?
答：企业养老金调整政策覆盖的人群指的是参照企业养老保险计发办法退休的人员。也就是除从企业退休的人员外，本次养老金调整还涵盖了以灵活就业人员身份退休的人群。如某人参加了个体从业人员养老保险，在2016年5月办理了退休，那么，他就在本次的调整范围内，与从企业退休的人员执行同一调整政策。并且，只要是养老保险缴费了，无论是以企业职工身份，还是个体从业人员身份，均计算为缴费年限，可享受相应待遇。
同时，21世纪经济报道记者通过采访公务员，以及熟悉公务员相关改革政策制定的专家，对这份职业的未来改革趋势和期待进行了解读。
真正的“离职潮”远没有到来越来越多猎头公司开始收到公务员的简历。
2016年初，广州人社局局长杨秦在接受媒体采访时表示，每年都有极个别的隐退，并不存在“潮”的情况，另外当下公务员报考规模和往年差不多。
“根本没有什么离职潮，更没有人会为了‘八项规定’辞职。”中部某县县长张江(化名)告诉21世纪经济报道记者，他进入公务员系统20余年，曾先后在几个地市组织部门工作。“那些天天叫唤‘因为八项规定导致公务员离职潮’的，是既得利益群体最后的挣扎。”他坚称，公务员离职潮短期内不可能到来。
另一位中部省份的副厅级干部也表示，当下不可能出现公务员离职潮，离职的只是个别，他所接触的厅处级干部中，暂未出现离职现象。他分析，1990年代因为改革的力度大，市场搏击空间比较大，所以有一批公务员下海，而现在就业形势并不好。
“只有到权力真正关进笼子里，而且市场真正起决定性作用时，才有可能出现离职潮。”他判断。
离职公务员特点：80后基层男公务员最多舆论公认的，中国此前出现过两波官员下海的热潮：第一波发生在1992年邓小平“南方谈话”后，媒体报道称，1992年全国至少有10万党政干部下海经商;第二波则集中出现在2002-2016年，即国企改革和中国加入WTO后。
那么这一波舆论中所谓的“离职潮”的特点如何?2016年中，21世纪经济报道记者接触的各层次“有辞职想法”的公务员中，真正离职的只有两位。两名都为男性，85后，工作三年左右，分别在西部省一级司法系统和西部地市公安系统。
但是，真正离职相对较多的却在东部地区。
思想略开放，经济活跃度较高，创业的机会和诱惑多，就业岗位也多。当下媒体报道中的官员辞职事件，也大多发生在北上广发达地区。
离职原因1：离开原因：收入少+心伤透近两年网络上传播着很多公务员辞职信，每一封都是一可读性强的故事，包含官场(职场)、励志、厚黑等多重元素，其主线就是“我为什么要辞去公职”。
其原因总结来看，用网传段子来说，辞职无外乎两大原因，一是钱给少了，二是心受委屈，公务员职业也无例外。
以备受关注的“副镇长”辞职事件为例，当事人赵光华称“在我的价值观里，工作无非是谋生的手段，要么改善自己以及家人的生活水平，要么实现自己的人生价值，或者更好的是二者皆有。而我呢，两者都没有实现!”
他还“吐槽”说基层工作压力大、收入低、工资仅够给孩子买奶粉和尿布、工作6年了还得靠父母接济养家糊口。
今年1月，上海《解放日报》一篇名为《80后公务员辞职引热议，自称7年碌碌无为是loser》的报道引发广泛关注。在这篇报道中，辞职者称“收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”
从21世纪经济报道记者采访的情况来看，离职最主要的原因是收入过低。湖北某省直单位一位处长表示，2016年9月份以前，每个月扣除各项费用后，到卡工资不到4000，现在工资刚有新调整。
离职原因2：晋升通道狭窄，人为不可控因素过多，是公务员群体反映的辞职第二大原因。“如果真离职的话，那是因为心伤透了。”一位表示有离职想法的县长告诉21世纪经济报道记者，媒体公众应该多关注下公务员晋升机制和地方政治生态。
他表示，如果当地政治生态，让人的价值实现没有指望，真正伤透心，可能会选择离开。他还提到近期颇受关注的某县委书记辞职信，称虽然不认识这位书记，但他能感觉到这人是“真正伤透了心，不是因为待遇或机会”。
体制内外的改革预期：
涨工资+养老金并轨
21世纪经济报道记者在采访公务员群体时，“希望涨工资”这一诉求被提及最多。
他们认为，公务员的工资差异，主要反映在基层与非基层、发达地区与不发达地区，以及不同部门、不同岗位之间，灰色收入的差异则是拉大差距的主要因素。
毛寿龙同样表示“‘养老并轨制’值得期待”，他认为“养老保险并轨”对于公务员自身权益的维护也是有益的，在现有体制下，公务员没有缴纳社会养老保险，如果要离职，就等于要“净身出户”。
“如果实现‘并轨’，公务员转出体制也会比较方便。还可以增强公务员这个职业的流动性，让体制更有效率。”毛寿龙在接受21世纪经济报道记者采访时称。
今年5月，国务院发布《事业单位人事管理条例》，并宣布于7月1日正式执行，明确“事业单位及其工作人员依法参加社会保险”。今年的政府工作报告亦将“改革机关事业单位养老保险制度”列为2016年重点工作。
6月份，人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心党委书记皮德海也在一个论述上表示，对于养老金双轨制改革，社会反应很强烈，今年要拿出方案，继续进行机关事业单位养老金改革。
不少学者预测，事业单位员工进社保已经无悬念，公务员养老保险并轨箭在弦上。显然，这个领域的改革也会对公务员的去留产生巨大影响。
从上面中可以看出，公务员离职的主要两大原因：一是离职原因1：离开原因：收入少+心伤透。二是晋升通道狭窄，人为不可控因素过多。但是造成公务员不能快速离职的主要原因是：在现有体制下，公务员没有缴纳社会养老保险，如果要离职，就等于要“净身出户”。作为一名体制内者，个人认为离职的主要原因和没有离职的原因无非也就是上面的几条。
网上也流传辞职的几句话：钱少事多离家远，位低权轻责任重。
马云也谈过职工辞职的原因：员工离职的原因林林种种，只有两点最真实：
一种是钱，没有给到位。
二是心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走时，还费尽心思的找靠谱的理由，就是为了给你留面子，不想说穿你管理有多烂。他对你已失望透顶。仔细一想，还真是人性本善。
这段话，道出了员工的本心。从另外一个角度来说，实际上员工还是处理弱势地位，弱势地位中的地人，往往还是发挥人本善的角色。如果处在强势地位，你看辞职还有多少人给你老板找理由。
公务员的离职也不是一件坏事情，何必不能不另眼相看。另人社部的事业单位的养老金并轨方案年末能出台吗?估计这个方案才是万千瞩目的，也才是那些想要离职的公务员的急需。
事业单位教师工资改革的下面文章，某些言论非常不当，但是有一点是可以肯定的。养老金并轨后，优秀教师事业单位工作人员吸金能力将大大增强，甚至会引发一批优秀教师单位工作人员离职潮。
教师工资低下，引起不少地方教师反弹罢课，出租车司机也罢工停运，却是为了打击“专车”保障运营份额。
昨天坐出租车和司机聊了一下，该司机一辆车每月份子钱3700元，每天燃气300元，每天三班倒可以跑1500元，三人分就意味着平均月收入9000元，除却额外事故，人均收入大概7000多8000左右。
而教师呢?估计大部分拿不到那么多钱。可是教师为什么不转行呢?或许是很多很多都要 说的话。其实理由很简单，由于过去教师工资低，但是有退休金，尽管工资低，心理依然有些安慰和保障。
鉴于此，教师队伍才比较稳定。从这个角度上，退休工资加上比较低的工资算是稳定教师的一个手段。
当企业员工在呼吁养老金并轨的时候，其实并没有想到，教师尽管没有交养老金，但是其收入长期和付出不对等，在一段时间内，远远低于企业工资，事实上也算是交了养老金了。
现在养老金并轨之后，那么政府需要把这部分钱拿出来给教师补上，这里企业的员工也不要眼红，或者说不公平，毕竟长期的低工资的原因，就相当于已经扣下了退休金，如今退休金不发了，当然需要把这部分工资差价给补上。
不管如何，对于教师队伍来说是个利好，我们不会在局限于一个单位，担心如果换单位会影响自己的职称，会影响自己的退休工资，如今社保并轨，老师们就可以转行，跳槽了。低工资将不会再吸引到优秀的人才到教育行业。
教育行业则会变成能出能进的活水，而不再是只进不出的死水了。人才的流动才显示活力。
社会保险并轨，无论对教师个人的发展，还是对教育行业的发展都可谓是一个福音。