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学习海航精神的感受 非常的幸运，海航收购了我们的保险公司。刚刚听到消息的时候还不太相信，众所周知，
海航是个庞大的公司，实在不敢相信，有一天海航也会在保险领域选择一家公司进行收购。
在之前，我对海航的认识仅仅是精髓很深厚，发展很迅猛，领导层善于发现机遇。对海航这
样的大公司也同样怀着憧憬和梦想，实难相信自己今天竟也借着公司被收购的机会同样成为
了海航企业的一员。随着对海航的了解不断加深，我对海航也充满了敬畏与 成为海航的员工以来，随着不断学习海航的文化，才逐步了解海航文化的神奇奥秘。“共
同理想，共同信仰，共同追求，共同理念”这不正是自己所追求的完美嘛。深刻的理解促使
我心灵升华，认同的导向使我在工作生活中达到心领神会。 1993年，在中国繁荣奋进的年代里，海航党的政策指引下诞生了。伴随科学发展观的提
出和建设有中国特色的中心思想，海航无愧于时代赋予的机遇，始终如一的贯彻了党的方针。
遵循可持续发展观，终于从单一的地方航空公司发展壮大起来，成就了令人瞩目的世界级民
族企业。
会所形成的层次高压。“团体以和睦为兴盛”这正是我司各团队所需要的精神指引。虽遇
坎坷，海航17年来始终坚持自己的方向，跟着党的步伐，紧紧抓住时代机遇，不断创新发展。
海航建立起全面协调的服务体系来发展自己完善自己。 海航一直以来注意以人为本，强调人才的价值。我们同样应该用海航的文化精髓要求自
己，不折不扣的做到至诚、至善、至精、至美。以专业的条款分析和技能服务于客户，壮大
客户群体来促进海航保险事业的发展。把盈利为天下人福祉作为根本宗旨，来实现自己快速
健康发展。
海航素来以人才为根本，以人才为发展的动力，我作为海航的一滴水珠，当甘愿为海航
献上一份微不足道的力。水滴虽小，聚水成海。海航必将成为屹立在世界之巅的璀璨明珠，
我们也将在海航的这艘巨舰上实现自己的人生价值与海航一起灿灿生辉。篇二：海航集团
2011年年中会精神学习心得 汲取全人类智慧 开创海航新事业 2011年7月20日至26日，海航集团2011年年中情况通报会在土耳其伊斯坦布尔conrad
酒店顺利召开。陈峰董事长在会上作了总结讲话，王健副董事长兼首席执行官在会上作重要
讲话，从哲学的角度、战略的高度，深入分析了目前人类社会的生存状况、集团管理干部工
作理念中存在的问题，以及海航集团发展面临的时代趋势与机遇。集团领导的讲话高瞻远瞩、
意义丰富、内涵深刻，很值得我去深入思考和学习。 有别于以往，今年的集团年中情况通报会是在土耳其举行，这有着非同寻常的意义。土
耳其是东西方文化交流的核心区域，正如陈峰董事长所言：“我们到伊斯坦布尔来感受什么呢？
感受人类东西方文化的交融，这种东西方文化的交融产生过两个很了不得的帝国，一个是罗
马帝国，二是奥斯曼帝国，这两个伟大的帝国都产生于伊斯坦布尔这个地方。” 古人云，科学无国界，文化无国界。千百年来，无论人类生活的地域如何被自然条件所
阻断，但是人类之间的交流从未因此而消亡。中华民族五千年的灿烂文化缔造了我们伟大的
民族和智慧，同时我们的祖先也通过不同的方式将这种先进的文明和智慧传递到了世界的各
个角落。同时，国外的一些先进的文明也通过各种途径影响了我们的生活和学习。人类的文
明与智慧就是在这种不同文化、不同文明之间的交流和碰撞中不断发展、繁荣。任何一个固
步自封的民族都不能 创造伟大的文明，更不能屹立于世界民族之林。 这种文化的繁荣与文明的发展同样印证了海航的事业。海航的目标是要成为世界级卓越
企业，成为中华民族的企业，海航从创业伊始就坚定了国际化的战略方向，站在全球的高度
与时代的前朝定位海航未来的事业。国际化的企业就需要有国际化的人才，国际化的人才就
伴随着国际化的智慧。随着海航事业的全球化拓展步伐不断加快，有越来越多不同国家、不
同民族、不同信仰的优秀人才汇集到了海航这个大家庭。海航为大家提供了一个不同文化相
互交融的平台，不同智慧相互碰撞的空间，这些优秀的人才将不断为海航的国际化事业贡献
自己的聪明才智。
面对不同的文化，采取一种什么态度来对待这种文化，这是陈峰董事长讲话的另外一个
层面。海航的文化是对中华民族传统优秀文化的结晶，但是海航并没有据此而摒弃异国的优
秀文化和文明，相反，而是采取了一种兼容并包、中西合璧的态度。海航精神中共同的理想
是造福于人类的幸福与世界的和平，共同的追求是大众认同、大众参与、大众成就、大众分
享。由此可见，海航始终以一颗广纳百川之心、无疆大爱之怀，始终将海航的事业融入全人
类的滔滔江水之中。海航是一滴水，只有融入滔滔江水之中才能奔向广阔的海洋，只有汇入
广阔的海洋才能拥抱整个世界。 人们常说文化软实力、文化攻击波，这些都是对文化力量的敬畏与崇仰。文化作为一种
无形的、不断变化发展的元素，需要我们始终怀着一颗虔诚之心去学习和吸收，而不是首先
对其否定与批判，我们 只有真正深刻理解和彻悟一种文化，我们才能吸取其有益的东西，滋养我们的大脑，否
则先进的智慧与文明就会不经意间从我们的指缝中溜走。随着海航事业的不断发展，我们还
要和世界上很多国家的朋友交流、合作，还要面临很多不同的文化的冲击与熏陶，我们用一
种什么态度去对待、什么方法去学习，海航集团2011年年中情况通报会给了我们明确的答案。 海航集团要成为艺术海航，不仅要成为传承文明的使者，更要成为传播文明的媒介，成
为全人类先进文明的的载体。海航的事业是全人类的事业、海航的理想也是全人类的理想，
只有汲取全人类的文明与智慧才能创造海航新的辉煌。篇三：海航精神学习 海航精神学习心得 我们要提升我们的职业道德水平和专业素质，要提高学习能力，进一步增强自身素质。
我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。
在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动
本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明
显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的
紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型职工，要通
过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。向着海航的目标靠
拢“为社会做点事，为他人做点事，在其中体现自我” 还要提高自身的工作能力，进一步增强服务群众的本领。新形势下我们尤其要具有综合
分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，掌握工作的主动权，不断开
拓工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉
献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在
工作和事业上。
我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着海航的形象。要着力规范行为，要正确
认识自我，培养高尚的人格。做人要谦虚，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。 总之，我们要有很强的学习能力，良好的工作能力，学会用全面的、发展的、联系的观
点看人看事，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。要不断地加强
世界观、人生观和价值观的教育和改造， 塑造保险工作者的良好形象篇四：海航企业文化学
习心得
海航企业文化学习心得 一直以来，我敬重神秘的“海”字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称
这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。我信奉缘分，今朝与海航的
不期而遇，我倍感珍惜，今朝能成为海航大家庭中的一员，我倍感荣幸，今朝能与海航共舞，
我倍感自豪。
通过培训，使我受益匪浅。新员工培训讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新
员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在
此分享。
海航文化强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。”。
只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团
队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一
个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众
志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感,这比任
何物质上的激励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一
种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航
人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员
工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。 海航“至诚，
至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。
把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航
集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风
险,最终他获得了巨大的成功。 我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：“团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；
健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至
诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本”。“同仁共勉”充当
着海航文化企业文化的“主角”，蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。 通过海
航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业员工而感到自
豪和骄傲。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工
共同努力，海航一定会从一个胜利走向另一个更大的胜利！我深信海航的明天会更好，每个
员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番
功业，成就一番事业。
谢谢！篇五：海航企业文化学习心得 海航企业文化学习心得 2011年5月17日我有幸的加入了海南航空集团，其下属企业易食股份在6月30日至7
月2日召集并组织了新入职员工的首次培训。我当时是怀着兴奋而复杂的心情来到北京易食
股份总部参加培训，三天的学习时间很快就过去了，在这三天时间里，我学习了从做人到做
事很大的改变，使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的文化架构，海航集
团产业结构，海航的愿景。 海航集团在陈峰董事长的亲自领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、
住、行、游、购、娱的覆盖面广，涉及产业全的超大型企业集团，这与海航集团一贯奉行的
企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求
大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。 学习海航企业文化给我印象最深刻的是同仁共勉十条中的首句“团体以和睦为兴盛”，他
从企业创立、发展、管理、认同等多个方面阐述企业团结的重要性，提高员工对社会责任感
的追寻。是企业团结的凝聚力，是企业认同感的重要信条，每个员工的遵守必将使海航朝着
一个不断前进，蓬勃发展的方向上航行。 同仁共勉十条中的第七条“待人以至诚为基石”是根本。人与人之间最根本的莫过于一
个“诚”字。“诚”是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互
信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚
团结。共赴这一个伟大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极
其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。 同仁共勉十条中的第八条 “处众以谦恭为有理” 是基石。我们熟知谦虚使人进步，虚
心能使人明白，“人无完人，天外有天”的道理。就象我们同操一业，融入一个团队真的是缘
份。精神是一种物质，灵魂更有重量。大家有缘聚在一起，就要珍惜今天相处的时刻和机会，
千万不要在记忆的长河中留下擦肩而过的遗憾。我们更要注意别人的优点，要礼让三份，自
己才能得以平衡。只有这样才能使自己不断的去学习，去起步。反之，骄傲会使人自满，因
而失去向别人学习的机会。因此，这就要求我们懂得怎么做事和做人的道理。做人能做得更
好一点，首先要求你在考虑自己的同时，更为别人想想。珍惜兄弟姐妹间的友情，有容忍的
精神不断丰富自己的知识，更好的去完美自己的人生。 同仁共勉十条中的第九条“凡事以预立而不劳”是关键。 对于一个企业如果没有一个长
远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵活的战术则
企业将无法发展壮大。而对于我们个人同样如此，如果我们个人没有一个长远的人生规划和
理想，则这个人生将会失去方向，失去目标，失掉前进的信心和动力。这不是危言耸听，是
切切实实摆在我们面前的问题。 我们海航员工在工作中应谨记此训条，干什么事都要有充分的准备，详实的调研基础，
严谨的处事预案。以使在具体实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。员工之
间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观 点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包容的心凡事
都能多为对方想一想。且能够善于在对方那里吸取营养来完善自己，那么我们的集体将更加
和谐工作效率将更高。
2015海航企业文化学习心得
第1篇：海航企业文化学习心得
有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。"
2015年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华名族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择......在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的"诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义"独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。 在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是"一德，二命，三风水，四积阴功，五读书"。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。 海航作为目前国内第4大航空集团,在新时期到来的几天,继续为我们书写一个又一个神话! 企业文化,也就是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能
中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取"复古"，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的"韩潮苏海"之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于"羊性"的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的"狼性"性格。海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企
业文化能不让人信仰提高企业的影响力! 像海航企业文化提倡的"为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事"，追求的更多是"至诚、至善、至精、至美"的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的"生、旦、净、末、丑"，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！ 第2篇：海航企业文化学习心得
2015年7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润 ,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团, 建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,"内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术"。"积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理"。海航文化博大精深。
海航文化强调"为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。"。只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。
海航"至诚，至善，至精，至美"的宗旨，争取"大众认同，大众参与"，得以"大众成就，大众分享"。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条："团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本"。"同仁共
勉"充当着海航文化企业文化的"主角"，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。【海航会议心得】
通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更胜利走向另一个更大的胜利！我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。
第3篇：海航企业文化学习心得【海航会议心得】
2015年12月24日，我嫁给了海航。这是当时我一脚踏进公司大门时惟一最贴切形容当时心情的语句，尽管它稍显矫情。
一直以来，我敬重神秘的"海"字，又因为钟爱航空，所以不可否认，单单从公司名称这项简单而表面的因素来看，我曾经默默地做过海航的守望者。我信奉缘分，今朝与海航的不期而遇，我倍感珍惜。
当我和海航走得近一点、再近一点的时候，我发现对她的敬仰之情愈加凝重，怀拥一种近乎痴迷的情愫无可自拔，我俨然看到了上演在大地上之夸父追日和鲲鹏展翅的故事。海口是个美丽的城市，但非经济富足之地，以其自身城市的经济魅力，要创造一份事业，搭建一个舞台，尚且可以预见一股强大的阻力。1993年，海航泰斗陈峰董事长和王健副董事长怀揣仅有的1000万元人民币，手持"海南特区"这把惟一利剑，神话般地在南海大地上创造了一座崭新的城堡。我心潮澎湃，翻滚暗涌，久久无法平静，看着如今已拥有600亿身价的海航、在中国民航业拥有强大话语权的海航，我的脑海不时浮现当年如杯水车薪的1000万创业资金，我忽然无法高兴起来，试图不停的遐想，勤劳、善良、坚强的海航在崛起的过程中到底经受了多少无以言表的考验和艰辛。
经过第一天企业文化培训的我，没有自信汇报自己对海航文化的理解程度有多深刻，因为海航所推崇的企业文化就像人类文明摇篮之海般博大精深，需要我去慢慢学习、品位和体会。然而，爱上一种企业文化，就同时有一种无法抗拒的力量使我禁不住班门弄斧地表达一番。
第4篇：海航企业文化学习心得
通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董 事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海 航把"为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。 学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是："待人以至诚为基石"。人与人之间最根本的莫过于一个"诚"字。"诚"是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以 至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个"诚"字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个伟大的事业中去。海航 正是奉行一个"诚"字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力！
"凡事以预立而不劳"对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵活的战术则企业将无法发展壮大。而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和理想，则这个人生将会失去方向
我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的准备，详实的调研基础，严谨的处事预案。以使在具体实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。
"推己及人难又难"人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，一定依赖了【海航会议心得】
别人。在工作中，
在2016年7月，我加入了海航集团这个大家庭并成为海南新生信息有限公司北京分公司的一员，领导给我的职位是客户服务主管，在这个短短的半年中，我严格要求自己并较好的执行自己本职的工作，有收获，也有不足的地方，在公司领导的帮助下，我从一个对自己的工作一知半解，到现在我可以自己独当一面，现将自己的工作状况以及个人体会总结如下：工作介绍
在这半年中，我们公司主要的工作重点都放在北京锦绣大地物流港，我们的工作主要是在锦绣大地开展第三方支付业务，海航在2016年5月16日全国首批取得 《中华人民共和国支付业务许可证》，在2016年1月24日获得《支付系统安全认证证书》并以此为基础开发科一个支付系统简称“新生支付”系统。通过这个系统为锦绣大地的商户们提供代收代付服务等相关金融服务。
而我的工作主要为：对商户以及公司客户进行新生支付系统的了解推广以及介绍，为商户及公司申请新生支付账号，对新生支付进行使用以及对锦绣大地的一些正在使用新生支付系统的公司进行操作上的培训以及解答，给锦绣大地管理员进行锦绣大地结算卡的培训与使用介绍。
① 新生支付业务了解及推广
在我刚开始接触新生支付系统的时候我只是通过从大新华易物流总部那个得到的相关资料对新生支付系统仅有初步的了解，之后我通过联系易物流总部运营部的苏珊周嘉华等人，对新生支付系统有了更深刻的了解，同时，锦绣大地的一些公司对新生支付也比较有兴趣，(
② 新生账号的申请
从向总部的相关人员咨询中我了解到，只有申请到了新生平台账号才能在新生平台进行业务的使用。申请账号时需要备其以下资料：商户信息调查表完整填写，营业执照副本，税务登记证，组织机构代码证，法人身份证（都需要复印件），同时要签订协议并上报公文，在协议中，要明确的是结算时间，这个主要跟客户在使用平台时付款的到账时间有关，一般为T+1。了更好更快的推广新生支付平台，我通过以上的要求在1个半月的时间里为锦绣大地的5家公司开了新生平台账号。
③ 新生支付平台的使用培训
在申请完新生支付平台账号后，我将帮助客户进行账号的注册，登陆密码和支付密码啊的设定，之后就可以在使用了。一般的客户主要在平台上进行大额款项的往来、单比付款、批量付款。单笔付款主要是面向个人或者是一家公司，批量付款则是这个系统的一大优点，在一张excel表里可以把所有付款信息填入里面，无论多少人，多少公司都可以，这时，需要在设置另一个操作员的账号，由于批量付款涉及金融较大，数量较多，所有对系统会在批量付款时需要业务复核。在这半年里，这5家公司通过批量付款进行过工资发放，退付款的发放等等，而且他们每天都在新生平台进行金额的代收代付业务。
④ 锦绣大地结算卡
我们在锦绣大地推广新生系统的同时，为了给商户们带来更便利的金融服务，我们推出了锦绣大地结算卡，这是一张预付费卡，可记名可挂失。商户们可以通过这张卡在锦绣大地的结算中心进行现金存取，存支票，转账等业务。在领导把这张结算卡的主要功能给我们讲解完后，在半个月的时间里 ，我们基本上把这张卡的功能全部了解了。在领导的要求下，我们分层给锦绣大地的管理员们进行培训，之后找到每层的大商户，分层分批次的跟他们进行结算卡的推广。我们以锦绣大地联合农副产品批发市场有限公司名，为其申请了新生平台账号，结算中心通过锦绣大地的新生平台进行代收代付的业务。
感受与不足
在进入海航集团的这半年里我感受到了海航大家庭的温暖，体会到了海航精神，体会到了“共同理想、共同信仰、共同追求、共同理念”，体会到海航将追求品质贯穿到每位海航人的每件工作中，以“诚信、业绩、创新”为理念，赋予了“海航”这个符号高品质的形象，奠定了海航事业长青不凋的基石。在领导和同事的帮助下，自己成长了许多也成熟了许多，领导交给自己的任务，自己可以独立完成，做到独当一面。体会到了海航精神里面的为自己做点事，为他们做点事。
自己在很多方面都有不足的地方，首先我认为我对第三方支付的这个概念了解的不是很全面，而且对金融这方面的知识了解的不是很多，自己应该在周末和休息时间多学一些金融方面的知识，多看一些金融方面的书籍。海航是一个竞争力很强的企业，如果不学习不总结经验早晚会被海航淘汰，在海航一定要多学习，多总结经验和教训，使自己不断成长，这样才能让自己站得住脚。自己在工作中可能还是有些马虎大意，这在以后工作中是一定不行的，自己所涉及的都是金额较大的工作，所以一定要认真。
今年马上就要过去了，明天可能会有更多更有挑战性的工作等着我来完成，我自己也很期待去锻炼自己，让自己变的更成熟稳重，可以帮助领导和同事排忧解难，自已一定要积极贯彻“海航十则”精神，团结同事，听取别人的意见和建议，多学习，多总结经验和教训，为海航的发展多出一份力！
##第2篇：个人年终述职报告尊敬的各位领导，同事们：
大家好！时光飞逝，转眼间来到**已经快一年了，回顾一年来的工作历程，在党委的正确领导下，在单位党支部、同事们以及广大职工的支持和配合下，立足本职，积极工作。今天在这里，就我一年来的工作向各位领导和同志们作以下汇报：
一、在政治、业务学习方面 ，努力增强素质，始终坚持认真学习，不断提高理论水平和工作能力
为了适应新形势下工作需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过深入学习中央新疆工作座谈会、兵团六届五次会议、十七届五中全会等会议精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观以及社会主义荣辱观；在业务学习方面，本着“干中学、学中干、边干边学”的态度，向同事职工请教好的、切合实际的管理经验，利用电脑、书本、报纸等了解专业知识，不断更新知识结构，拓宽知识层面，弥补理论、实践经验的不足，增强自身的工作能力。及时了解布置的工作与实际中存在的矛盾问题，找出解决的办法，为以后工作的顺利开展奠定了基础。
二、立足本职，勤奋努力，做好分管工作
一是切实有效的做好工会工作。在“和谐小康家庭”创建工作、扶贫帮困、安全监督等方面，我积极向工会领导和同行请教，及时完成工会安排的各项工作任务。在工会台帐记录方面，虚心向其他工会主席学习，分门别类，针对各项工作落实认真做好台帐记录。(
二是认真作好生产技术工作。针对自己果树管理知识欠缺的实际，加大学习力度，采取多观察，多了解、勤学习相结合的方式，结合团林业站各阶段工作安排，系统的掌握各阶段管理技术方法，明确工作内容及重点，增强了服务能力和服务水平。
三是春耕春播期间负责播种机车及播种质量。机车的安排上尽量做到按作业量、作业质量、服务态度等多方面平因素结合。之间由于没有经验出现了不少问题，但最终都得以解决。六月在滴灌管理上，由于是第一年管理泵房，对出现的问题解决不够及时，但在后面的滴水过程中不断地进行修改调整，确保了生育期滴水较顺利完成。经过将近一年的大田工作，使我体会到大田管理没有一成不变的模式，需要不断的学习再学习。
四是在片区工作的管理上，一方面坚持做到公平、公正，坚持每次干完活经验收完后必须签字；并且每天记录清楚，及时录入电脑，方便职工查询。另一方面，在工作中明确规定工作职责以及各个工作环节的要求等等，保证了工作实施后的效率和质量。在这一方面，还存在把关不严，在核工作量上存在不足，派工不均的现象。
另外，我作为一名副职，立足本职做好分管工作的同时，时刻遵循“协调、配合”的原则，作好正职的参谋和助手，全力支持配合正职的工作；同时对其他干部互相尊重、支持，作到分工不分家。积极采纳合理化建议、意见，认真完成分管工作。
三、勤政廉洁，树立人民公仆的良好形象
我认为，当干部最简单的就是在党和国家安排的岗位上，尽职尽责，忠于职守，多劳多得的事要干，多劳少得的事也要干，甚至劳而不得的事，只要是工作需要更要带头干。在工作中不能讲攀比，讲享受。如果攀比就比人之所长，人之所优，强化业务知识，熟练掌握管理技能。作为一名基层干部，我时时处处告诫自己，今天能走上领导工作岗位，是组织上给予的信任，是人民赋予的权力。一年来，我遵纪守法，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，从严要求自己；在工作中时刻做到全心全意为人民服务，认真行使人民赋予的权力，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到用权不滥。
四、存在的问题和今后努力方向
一年来，虽然围绕自身工作职责和年初确定的工作目标做了很大努力，取得了一定的成效，但与党的要求和干部职工的期望相比还存在一些问题和差距，主要是：
学习不深入，脾气浮躁，果树管理、棉花滴灌管理技术还有待于大幅度提高；
工会工作中深入实际调查研究不够；
工作上不够大胆，处理工作有时过于片面；
工作缺乏全面计划，经常顾此失彼，不能全面兼顾等，
对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。努力争取做到以下几点：
1.继续加强学习，提高果树、棉花管理水平和驾驭工作的能力，坚持理论实践相结合，不断学习，努力适应日益复杂的工作环境。当好参谋助手，并增强自己独当一面的能力
2.从工作的实际出发，克服求稳怕乱、患得患失的消极思想和不良情绪，遇到困难要敢于面对，并积极寻求解决办法，正确处理好依法行政与服务职工的关系。
３。放下包袱，抛开手脚，争当一名优秀的基层干部。首先明确摆正自己的位置，完成好自己分管范围内的工作任务，和班子成员搞好团结，顾全大局，把组织和职工的利益放在首位。
４。严格要求，廉洁自律，作好表率，决不利用职权为个人谋私利，决不干有损于集体和广大职工们的事情。清清白白做人，堂堂正正办事，敢于反对、抵制各种歪风邪气。
五、工作以来几点感受
1.各项工作的圆满完成是整个领导班子共同努力配合的结果，所以在日常的工作中搞好团结尤为重要。要善于沟通、勤于沟通，积极支持配合他人工作。
2.要善于总结经验、教训，争取同样的错误不再犯第二次。
3.要有正确的态度，遇到困难不能逃避、害怕，要敢于面对解决，因为在处理事情的过程中我们会不断成长的。
4.要眼勤、耳勤、口勤、手勤、脚勤，善于观察、记录，处处留心皆学问，更何况社会的飞速发展更要求我们不断学习。
以上是我一年来的工作述职，请大家批评指正！在今后的工作中，我将继续加强学习、认真工作，以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。在此，我要感谢团领导、连领导和同事职工对我工作的支持和鼓励，对我的耐心帮助。
我的述职完了，谢谢大家！
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