【www.guakaob.com--公务员考试】
如下：
一、“能力建设年”活动的目标任务
以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府关于加强机关干部作风建设的决策部署，按照“确责、履责、问责”的要求，明确行政机关的职能和岗位职责，加强和改进政府目标管理、公务员考核和行政问责工作，精简行政审批，优化工作流程，建立健全行政机关的责任体系和规范、高效、严谨、细致的政府执行机制；着眼于提高行政机关及其公务员的能力素质，明确各行政机关和每个岗位的能力席位标准，加强实践锻炼和培训工作，健全公务员执行能力建设的长效机制；努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的政府执行文化，为实现“保增长、保民生、保稳定”目标提供政府执行能力和行政效能保证。
二、开展“能力建设年”活动的主要内容
这次“能力建设年”活动是以行政机关及其公务员为主体的自主建设活动，坚持以责任体系建设为着眼点，立足于提高公务员履职尽责的执行力，核心是推进依法行政。总体上按照“确责明标、提升能力、建章立制”的基本工作进程，紧密结合部门实际有效推进。
（一）确责明标（4月至5月15日）
1、学习动员。各部门要结合深入开展学习实践科学发展观活动，认真组织学习*同志在全市能力建设工作会议上的讲话精神，研究制定本部门“能力建设年”活动的具体实施方案，及时召开全体公务员动员大会进行动员部署。各部门主要负责人是加强能力建设的第一责任人，要亲自挂帅，并成立工作专班具体抓。学习内容为《公务员法》、《行政机关公务员处罚条例》以及省市领导讲话、职位岗位专业知识等，5月10日左右领导小组将组织对学习对象进行考试。
2、明确岗位职责。明确部门和内设机构的职能，重点明确公务员各岗位的工作职责，拟定岗位职位说明书。
3、建立履责体系。重点围绕市委、市政府下达的年度工作目标任务，结合本部门年度工作要点和绩效考核办法，逐级分解下达，明确工作时限和要求，落实到岗，责任到人，层层签订目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。
（二）提升能力（5月15日开始，贯穿活动始终）
1、制定能力席位标准。以岗位职责为基础，以能力匹配为原则，以思想水平、综合素质、专业能力为基本内容，开展能力席位标准讨论，分层分类拟定每个岗位的基本能力标准。
2、进行能力反思。对照岗位职责和能力标准，结合工作实际，广泛开展案例讲评和讨论，通过自查、互查、上下征求意见等方式，找准单位和个人在履行岗位职责中存在的突出问题；对照“八种能力”（即推进科学发展、应急和谋远、创造性工作、统筹协调、团结和谐、廉洁从政、化常为专、服务基层和企业）和能力席位标准，进行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升单位和个人能力的工作计划。
3、加强岗位锻炼和培训工作。立足本职工作，坚持干中学、干中练，有效开展业务竞赛和工作交流，努力做到化常为专，把完成本职工作作为提高履职履责能力的重要途径和手段。用“大家谈”等形式开展以“提升能力，履职尽责，做人民满意公务员”为主题的演讲活动。通过单位自讲、全市比讲、公开评讲等群众喜闻乐见的形式，把岗位锻炼和履职能力培训活动引向深入。抓好传帮带，积极推行以完成中心工作、紧急任务为目的的团队建设，着力提高部门、科室和专班等团队的执行能力。建立健全领导班子集体学习制度，结合工作中的热点难点问题，聘请专家学者进行辅导。加强对本部门公务员培训工作的整体规划，制定年度培训计划，指定专业书目，开展形式多样、切实有效的内部培训。重点围绕办事、办文、办会，在“学、写、讲、干”等方面，开展公务员基本能力培训。倡导终身学习，提倡在线学习，鼓励公务员参加“周末课堂”学习培训，提升素质，提高能力，强化学习型机关建设。
（三）建章立制（7月16日至12月底）
1、完善管理制度。结合岗位职责和工作任务，制定按月、按季、按年度或项目的考核办法，完善责任追究和奖惩措施，健全本部门行政问责制度。建立健全政务值班制度、重点工作督办制度等，完善部门应急和快速反应机制，加快电子政务建设，完善电子监察系统，确保市委、市政府政令畅通。大力推行首办责任制、限时办结制、ab角工作制、决策责任追究制、信访接待和政务公开制度，简化审批程序，优化工作流程，完善工作规范，实行一站式、全程式、跟踪式服务，加快行政服务网络体系建设，用管理制度巩固和规范能力建设。
2、总结评估。从8月下旬开始，各部门对能力建设活动进行总结评估，逐级报送公务员考核材料和总结报告。考核中，要对照个人目标任务责任书认真考核每一个公务员特别是领导干部履职履责情况，对行政不作为、慢作为、乱作为和严重损害群众利益等行为，实施行政问责和过错责任追究，对能力确实不胜任者要实行离岗培训，直至责令辞职。市“能力建设年”活动领导小组要采取检查验收、群众评议等方式，对各部门活动开展情况进行检查评估。开展“能力建设年十佳公务员”评选活动。年终，召开市政府“能力建设年”活动总结会议，表彰先进，树立典型。
三、“能力建设年”活动的组织实施
（一）加强组织领导，落实推进措施。市政府成立“能力建设年”活动领导小组（名单附后），从有关部门抽调人员组建领导小组办公室，办公地点设在市人事局，负责活动的组织领导和具体实施工作。市直各行政机关要把“能力建设年”活动作为今年自身建设的首要任务，用能力建设的要求开展“能力建设年”活动，严禁形式主义和走过场。领导小组办公室要开展经常性的检查督办，及时通报活动进展情况和正反典型，重点抽查各单位制定实施方案、建立责任体系、制定能力席位标准和能力建设措施等情况。要通过经验交流会、工作简报、媒体报道等措施有效推进工作。在市直行政机关开展公务员能力的抽查测试工作，县级公务员主要测试政策研究分析能力，科级以下公务员主要测试公文写作和计算机操作能力，并通报测试结果。设立行政机关和公务员行为投诉电话，开展行政不作为、慢作为、乱作为等不良行为的投拆、转办和督办工作。对不按规定开展活动、流于形式、群众不满意，特别是对市委、市政府决策执行不力的单位和个人，要通报批评，对主要负责人实施行政问责。
（二）坚持“三结合”，突出活动“三性”。
1、坚持“三结合”。一是“能力建设年”活动要与学习实践科学发展观活动相结合。把查找能力不足、进行能力反思作为学习实践活动分析检查的重要内容，把建立健全行政机关责任体系，完善政府执行力建设长效机制作为整改落实的重要措施；二是“能力建设年”要与绩效考核工作相结合。把能力建设工作纳入行政机关绩效考核的内容之一，在进一步完善行政机关绩效考核的基础上，抓好公务员考核工作，大胆探索公务员绩效考核的有效途径和办法，增强考核工作的针对性、时效性和公平性；三是“能务建设年”要与政府机关改革相结合。要抓住政府机构改革的契机，进一步优化岗位设置，明确各部门各层级公务员的岗位职责和能力席位标准。
2、突出活动“三性”。一是突出活动的主体性，以部门为主体，以科室为平台，以岗位为基础，开展三级联创，能力共建，确保全员参与；二是突出活动的实践性，把能力建设的要求贯穿于履行好岗位职责，做好各项具体工作中，把能力建设的落脚点放在能办事、会办事、干成事上，坚持以发展实绩为检验标准，把能力建设的效果体现在工作落实上，体现在作风转变上，体现在发展业绩上，体现在服务群众见成效上；三是突出活动的群众性，坚持开门抓活动，建立健全群众评价机制，扩大群众参与面，着力解决服务态度和办事效率方面群众反映强烈的问题，围绕服务对象最关心、最直接、最现实的利益问题，办实事、求实效。
（三）增强执行意识，建设执行文化。“能力建设年”活动要着眼于政府机关建设先进的执行文化。在坚持科学、民主、依法决策的基础上，强化抓落实、抓执行意识，大力推行“马上就办”的办事理念和下级服从上级、不找借口、不打折扣的执行作风，着力改变被动执行、
选择执行、机械执行、盲目执行等执行不力的现象，坚决反对有令不行、有禁不止、虚假执行的执行恶习。特别是对市委、市政府的重大战略部署和紧急工作安排，各部门雷厉风行，令行禁止，一抓到底，并力争创造性执行，在行政机关和广大公务员中努力倡导先进的执行文化。
开展创先争优活动总结【开展经常性典型评选活动】
呼市旅游局在组织开展创先争优活动中，紧紧围绕以“创建‘五个好’先进基层党组织、争当‘五带头’优秀共产党员”为活动主题，以“打造一流首府城市、建设一流首府经济”为活动载体，注重党员领导干部带头、注重服务基层、注重推动业务工作，扎实有效的开展创先争优活动，并取得了明显效果。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，不断解放思想，更新观念，务实进取，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，在打造为民、务实、高效、清廉机关的实践中，在文明和谐的机关文化氛围中，建功立业、争当先锋。
二、成立领导小组
为切实搞好我局创先争优活动，局党组成立局创先争优活动领导小组，xx同志任组长，xxx同志、xx同志、xx同志任副组长，xx、xx、xx、xx任成员。领导小组要切实加强领导，搞好组织协调，超前安排好每个环节的工作，注意听取各方面的意见和建议，及时发现和解决问题。各支部书记作为第一责任人要加强对活动的领导，负责活动具体组织工作。将开展创先争优活动情况作为局目标绩效考核的重要内容。
三、主要活动内容
（一）以“加强学习、提升素质”为载体，开展创建学习型党组织活动。建立完善政治业务学习制度，制定明确具体学习计划，并采取请专家讲、派出去学、实践中练等方式方法，坚持学用结合，有效地提高了全体党员、干部职工的思想觉悟和业务工作能力。
（二）创建“五个好”先进基层党组织和争当“五个好”优秀党员
先进基层党组织的基本要求是努力做到“五个好”：一是领导班子好。全面落实科学发展观，认真落实党建工作责任制，班子团结协作、求真务实、改革创新、廉洁勤政，有较强的凝聚力和战斗力，在重大问题面前立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是党员队伍好。严格党内组织生活会制度，加强对党员的教育、管理和监管，党员有较强的党性意识，讲学习、讲政治、讲正气，队伍素质优良、富有活力，先锋模范作用突出。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，考核奖惩机制科学规范，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。开拓创新，求真务实，各项工作都能打头阵、做标兵，成绩突出，公认度高。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度在90%以上。
优秀共产党员的基本要求是努力做到“五带头”：一是带头学习提高。重视学习、善于学习、终身学习，坚持学以致用、学用相长。深入学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用；认真学习业务知识和现代化建设所需要的各方面知识，努力提高做好工作的本领，成为
本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，在本职岗位作出一流成绩。三是带头服务群众。牢记宗旨、心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。四是带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
（三）“搭建平台、服务民生”为载体，开展创建服务型党组织活动。搭建宣传平台，通过中国北方旅游网和组织参加各种旅交会宣传推介市内旅游景区和旅游企业；搭建交流平台，组织部分旅游企业赴外地参加旅游活动，为其搭建与外地旅游企业交流平台；搭建合作平台，组织与包头、山西等周边城市进行区域旅游合作，为市内旅游企业搭建合作平台；搭建规划平台，精心指导和组织编制哈素海旅游和海眼神泉旅游发展规划等重点旅游规划，加快重点景区开发建设；搭建招商平台，利用旅交会等载体，积极主动开展旅游项目招商，为重点景区介绍招商对象；搭建提升平台，完善旅游执法大队和旅游质监所各项制度，依法规范旅游市场，加大旅游监管服务力度。
（四）以“完善制度、增强团结”为载体，开展创建和谐型党组织活动。健全完善各项规章制度，有效发挥制度的约束激励作用；严肃工作纪律，局领导同志以身作则，率先垂范，急难险重任务冲在前，全局上下形成风清气正、团结和谐、敢争一流的工作氛围。
（五）扎实开展党建主题活动
1、积极开展民主生活会和民主评议党员活动。注重民主评议党员工作的质量，严格民主评议工作程序，在民主评议工作中力求达到党员思想见面，工作中找差距，思想上找存在的问题。同时，结合旅游工作的性质和特点，针对单位的工作重点和党员的思想实际，不断改进民主生活会的形式，丰富民主生活会的内容，增强民主生活会的实效。特别是在科学发展观教育活动中，全体党员干部以“三个代表”重要思想为指导，从世界观人生观价值观上分析原因，查找产生问题的思想根源。局党组认真组织开好专题组织生活会和民主生活会，每个党员和党员领导干部都按照准备好的材料进行党性分析，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，反省自身存在的问题，深刻剖析存在问题的原因，做到思想上谈认识，作风上查不足，工作上找差距，廉政上找问题，切实找准思想根源和问题的实质，使思想问题解决更彻底、更有效。同时，每个党员认真归纳梳理群众反映出来的突出问题，制定初步的整改方案，明确整改措施，制定具体的整改计划，把解决问题与征求意见结合起来，做到边听边改；把解决问题与自查问题结合起来，做到边查边改；把解决问题与评议结合起来，做到边议边改，以实际行动落实整改措施，以提高素质，争做合格党员。
2、以“五个好党员”活动和“规范化党支部”活动为契机，以“抓落实、求深化、见实效”为宗旨，全面加强局机关干部思想作风建设。结合工作实际，局党组制定出了针对性强的活动计划，从理论学习、班子建设、重点难点问题、党风廉政建设、机关干部队伍建设、机关作风建设六个方面抓好思想政治建设。坚持以增强干部“五种能力”为重点，结合我局实际状况，努力探索和总结加强思想建设的途径和经验。在具体工作过程中，坚持以民主集中制为基础，科学决策和管理为重点，制度建设为保障，力求在办事中体现公开、公正、公平，让群众满意，执政意识和执政能力不断增强，做到了学习、团结、廉洁、勤政、务实，工作有创新。【开展经常性典型评选活动】
3、在机关精神文明建设上，我局以“讲文明、强素质、树形象，争做人民满意公仆”为重点，认真贯彻国家旅游局《关于加强旅游行业精神文明建设的若干意见》精神。一是在机关普遍开展文明服务、人性化服务、细微服务等质量建设活动，全面提升旅游行业文明程度。继续抓好行业创先争优工作，广泛开展“青年文明号”、“文明示范窗口”等活动，深入推进精神文明建设、诚信建设，积极争创文明行业、文明单位、文明职工，把旅游业建成传播社会主义精神文明的坚强阵地和重要窗口。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了公民道德素质教育，深入扎实地开展了机关干部道德教育和实践活动，进一步加强了与企业的沟通和服务工作，更好地履行工作职责，促进了职能的充分发挥，有效促进了单位的作风建设，更好的为全市经济建设和社会发展服务。三是在平时的学习和工作中，经常性的教育党员、干部、职工要崇尚科学，增强抵制邪教的自觉性，确定了专职人员负责局机关和行业的反邪教工作。四是积极参加并圆满完成了市直机关分配的其它工作。五是组织机关干部职工广泛开展形式多样、健康有益的文体活动，购置了象棋、围棋、羽毛球、扑克等文体用品，组织参加了全市机关运动会并获得了组织奖，极大丰富了全局职工的业余文体生活。
（六）抓好以党建带团建、带工建、带妇建工作。
1、呼市旅游局团支部在各级党团组织的统一部署和领导下，深入践行科学发展观，积极开创团支部的建设活动，立足“三个服务”、发挥“三个优势”，以重大节日及纪念日为活动契机，开展“学雷锋纪念日”活动，积极参加党总支组织的各项体育活动；开展读书活动，倡导《中国女孩文花枝》的宣教意义；参与“青年绿化行动”，响应“大青山生态建设”，参加绿化义务植树等活动。积极与党总支联合开展各项公益、捐助、帮扶等活动，与内蒙古宝中旅行社的青年员工联合为我局的扶贫点——武川县德胜沟乡吴守义沟村捐款14000余元。
2、今年，市旅游系统工会按照“围绕中心、促进工作、活跃生活、凝聚人心”的工作思路开展了系列工作，有效的促进了机关各项工作的完成和旅游业的发展。
加强学习，提高党员干部的思想认识水平和业务工作能力。组织宣贯“三个代表”重要思想，十七大及十七届四中、五中全会精神，旅游业务及法律、法规、规章制度。学习方式多样，通过自学与集中学习、讨论交流，进一步开拓视野。此外，开展丰富多彩的文体活动，如乒乓球、羽毛球等比赛，并获优秀组织奖。切实抓好离退休职工和特困职工的“两节”慰问工作。
3、关爱妇女职工。每年进行一次体检；“三八”节开展节日庆祝活动，组织女职工进行棋类、扑克比赛；组织妇女同志参观乌兰夫纪念馆；响应全民健身运动号召，在健身房聘请专业教练，指导系列健身运动。
四、程序步骤
（一）广泛动员，安排部署
1.制定方案。传达学习中央和自治区、市委有关创先争优文件精神，研究制定局党总支创先争优活动实施方案。对基层党支部和广大党员提出明确目标和要求，实现组织和党员全覆盖。
2.动员部署。召开局机关动员会，进行安排部署，搞好思想发动。
3.组织学习。各党支部组织党员认真学习中央和自治区、市委相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。
（二）公开承诺，履职践诺
1.开展“公开承诺”活动。基层党组织和党员要分别按照“五个好”和“五带头”的要求，结合工作实际和群众需求做出承诺，机关支部采取适当方式向党员群众公开，接受监督。
2.开展“能力提升”活动。各党支部组织党员结合岗位特点，深入开展“基本理论、基本业务、基本技能”三项基本功训练，全面提高党员干部的综合素质和工作能力，督促党员在本职岗位上争创一流业绩。
3.开展“履职践诺”活动。一是党组织和党员围绕承诺内容，制定目标承诺书，提高践诺质量，确保群众满意。二是深化“优化服务提效能”活动，改善作风，提高效率。
4.开展“组织创新”活动。一是创新党务公开，逐步实行发展党员公开等党务公开制度，发挥党员在党内生活中的主体作用。二是建立党员先锋岗，通过佩戴党徽，确定党员责任区等形式，促进党员作用的发挥。
（三）评选表彰，完善机制
1.树立先进典型。对在争优活动中涌现出的先进支部和“五个好”优秀共产党员，深入挖掘典型事迹，组织开展学习交流，扩大先进典型影响力。
2.组织评选表彰。评选出先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员人选，通过筛选向市直机关工委推荐。
3.完善长效机制。全面回顾总结创先争优活动开展情况，认真梳理总结开展活动中行之有效的做法，并以制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。
市旅游局通过开展有特色的创先争优活动，全体党员的党性觉悟得到了进一步提高，党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步增强，党员领导干部的带头作用得到进一步发挥，旅游工作的层次和水平得到进一步提升。
五、今后努力方向
（一）健全完善创先争优制度
以制度约束人、以制度管理人，逐步完善创先争优各项制度。把创先争优工作细化、量化、制度化，形成长效机制，并把它纳入今后全年工作议程的范围之内。根据实际情况，分析活动经验，健全制度准则、丰富制度内容、创新制度载体、强化制度管理，突出创先争优的实际指导作用，在科学发展观的实践中充分体现出活动的价值。
（二）加强领导、持之以恒
坚持党组领导、党总支负责、党支部具体抓的层层监督机制，形成党政领导齐抓共管、各科室负责人带头落实的制度；坚持以科学发展观为指导思想，注重理论联系实际，做到及时发现问题、研究问题、解决实际问题，以解决各方面困难为突破口，做到知难而进；坚持民主集中制的原则，充分调动党员干部群众的积极性，走群众路线，鼓励他们主动参与到各项重大决策中来，广泛听取群众代表意见，集思广益、开拓视野；坚持落实到岗、责任到人，各项决策、制度坚决落实到党员干部工作、生活、学习等方方面面中，推行首问责任制，谁的工作谁落实、监督，确保有成效。
石团字[2012]4号
关于转发“关于开展2012年赣州市“十佳（优秀） 少先队员”、“十佳（优秀）少先队辅导员”、 “优秀少先队集体”评选活动的通知”的通知
各少工委：
现将《关于开展2012年赣州市“十佳（优秀）少先队员”、“十佳（优秀）少先队辅导员”、“优秀少先队集体”评选活动的通知》文件转发给你们，请及时向领导汇报，切实认真负责的做好本次评选工作，并将需要上报的相关材料严格按照文件要求做好，于2012年3月28日前将相关材料电子版发至团县委办公室邮箱（sc_twbgs@163.com），纸质版上交团县委办公室（行政中心A区221室），材料不全或逾期不报的将视为自动放弃。联系人：程琳，联系电话：5792341。
共青团石城县委
2012年3月19日【开展经常性典型评选活动】
1
关于开展2012年赣州市“十佳（优秀）
少先队员”、“十佳（优秀）少先队辅导员”、
“优秀少先队集体”评选活动的通知
各县（市、区）团委、教育局、少工委,市属各中学团委： 为贯彻落实全国少工委六届三次全委会精神和共青团中央《关于在全国青少年中深入开展学雷锋活动的实施意见》（中青发[2012]4号）， 充分展示我市少年儿童及少先队工作者崭新的精神风貌，推动我市少先队学雷锋活动机制化、常态化。激励社会各界关心少先队和少先队组织的发展，促使全市少先队事业上新水平，共青团赣州市委、赣州市教育局、赣州市少工委决定开展2012年度赣州市“十佳（优秀）少先队员”、“十佳（优秀）少先队辅导员”、“优秀少先队集体”评选活动。现将有关事项通知如下：
一、评选范围及条件
（一）全市“十佳（优秀）少先队员” 评选范围和条件
1．年龄在6至14周岁的中、小学少先队员。
2.经常参加学校组织的学雷锋活动，在日常的学习、生活中自觉践行雷锋精神，乐于助人，勤于奉献。
2
3．努力争当“四好少年”，并在一些方面取得突出成绩，是少年儿童身边真实、可学的榜样。
4．对党和社会主义祖国有朴素感情，有国家意识，热爱队集体，组织意识强，模范遵守队章，积极参加队的活动。
5．有爱心、良好的道德行为习惯和劳动意识、科学意识，在学校、家庭、社会日常表现好。
6．具有较强的创新精神和实践能力，兴趣爱好广泛，努力锻炼强健体魄，培养良好的心理素质。
7．近3年内获得过县级及以上共青团、少先队组织、教育行政部门表彰。
全市“十佳少先队员”除具备以上条件外，还应在学习、文体、科技发明等方面有专长，近3年内获得过市级共青团、少先队组织、教育行政部门表彰或为国家赢得荣誉、在社会上产生积极影响。
（二）全市“十佳（优秀）少先队辅导员”评选范围和条件
1．连续从事少先队工作3年以上的少先队辅导员，从事少先队工作2年以上的志愿辅导员（解放军、武警部队现役义务兵担任志愿辅导员至少1年以上）。
2． 经常性组织开展少先队学雷锋活动，通过学习宣传雷锋精神、开展主题实践活动、选树学雷锋先进典型，引导广大少先队员普遍参与学雷锋活动。
3
3．政治坚定，忠诚党的教育事业，能够把握少先队组织属性，履行少先队组织的根本任务，热爱少先队岗位和少先队员，责任感、使命感强。
4．辅导员要具备良好的职业精神，有较高的职业素质和较强的专业化本领，有突出的少先队科研成果和实践经验，懂得儿童心理，善于沟通交流，是少先队员亲密的朋友和指导者。
全市“十佳少先队辅导员”除具备以上条件外，还应在服务少年儿童健康成长的工作中有创新，有建树，成绩显著；开展的少先队活动在全市范围内有较大影响和借鉴意义；近3年内获得过市级及以上共青团组织、教育行政部门、少先队组织等的表彰奖励。
（三）全市“优秀少先队集体”评选范围和条件
1．少先队大队
（1）经常开展少先队“学雷锋，手拉手”实践体验活动， 重点普遍开展好以“知雷锋、爱雷锋、找雷锋、做雷锋”为主要内容的少先队“学雷锋，手拉手”实践体验活动。
（2）努力探索灌输培养少年儿童对党和社会主义祖国朴素感情的有效载体和途径，取得明显成效。
（3）组织建设有活力、有创新，队组织的吸引力、凝聚力强，队员的归属感、荣誉感强。
（4）辅导员队伍配备整齐，有良好的职业精神和素质，专业化、职业化水平高。
4
（5）开展的活动具有明显的少先队特点，内容丰富，形式多样，影响大，效果好，活动时间有保证，每月至少开展一次主题鲜明的少先队大队活动。
（6）阵地建设有鲜明的少先队特色，时代感强，利用率高，能发挥显著作用。
（7）工作制度健全，能认真、扎实地落实全队重要部署。
2．少先队中队
（1）队员的主体地位能得到充分尊重，积极发挥主动性和创造性，共同创建快乐自主、友爱向上的集体。
（2）能围绕“知雷锋、爱雷锋、找雷锋、做雷锋”的主要内容，积极、创新的开展学雷锋活动，在中队中形成“时时做雷锋，人人是雷锋”的良好风尚。
（3）能经常独立开展少先队活动，有效吸引少年儿童参与，每月至少开展两次主题鲜明、有思想教育意义的少先队活动。
（4）队组织设置规范，制度健全，有活力，受到少先队员真心喜爱。
（5）坚持民主选举和定期轮换少先队小干部，积极为队员创造服务他人、服务集体、锻炼自己的实践机会。
（6）辅导员热爱少先队工作，具有较高的专业化水平，与少先队员关系亲密。
二、评选办法和步骤
5
关于在全市开展 “交通文明先进典型”
评选活动的通知
各县（市、区）文明办、工会、团委、妇联、交警大队： 为巩固一年来实施“文明交通行动计划”成果，形成以点带面、稳步推进的良好社会氛围，进一步引深全市“文明出行”活动，按照•关于在全市开展“争创交通文明集体、争当交通文明家庭、个人”活动方案‣（临公交发„2010‟70号）要求，市文明办、市总工会、团市委、市妇联、市公安局交警支队决定在全市开展评选“交通文明先进典型”的活动。现将有关事项通知如下：
一、评选组织机构
此次评选活动办公室设在市文明办，成员由市文明办、市总工会、团市委、市妇联、市公安局交警支队负责人组成，负责评选工作的具体事宜。各县市区成立相应的评选活动办公室。
二、评选项目及条件
（一）评选项目
此次“交通文明先进典型”评选活动共评出10个交通文明单位、30个交通文明“青年号”、50名交通文明“三八红旗手”、100个交通文明家庭、1000个交通文明个人。
（二）评选条件
交通文明单位评选条件
1、单位建立相关领导为交通安全工作第一负责人的交通安全组织，工作健全制度，经常性对本单位所属人员进行交通安全教育。
2、单位积极主动抓交通安全，并将交通安全纳入单位工作考核内容。
3、单位车辆安全性能符合标准，按期检验，无报废车、无牌无证车及超速超载上路等交通违法现象，最近三年内本单位车辆及驾驶人无交通违法记录。
4、单位所属人员交通安全法律、法规受教育率达到100%
5、积极组织本单位人员成立文明交通志愿者组织，开展文明交通倡导宣传活动，影响力较大的。
交通文明“青年号”评选条件
1、坚持安全优质、文明服务，诚实守信、弘扬职业道德，是一个积极争创一流业绩的优秀青年集体。
2、以集体形式积极主动开展文明交通志愿者活动，广泛宣传文明交通理念。
3、本集体（组织）车辆及人员最近三年内无交通违法记录。
4、在开展文明交通活动中起到示范作用，影响力较大受到本部门、本行业和地方党政部门表彰奖励的。
交通文明“三八红旗手”评选条件
1、工作、生活在临汾市，能独立参与道路交通活动的女性机动车驾驶人、非机动车驾驶人、行人。
2、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚决拥护党的方针政策，思想积极进步向上。
3、模范遵守道路交通法律、法规，最近三年内本人无交通违法违规记录。
4、在参与道路文明交通活动中，有救死扶伤、举报肇事逃逸，经常性协助交警疏导维持交通秩序、劝导制止不文明交通行为等典型事迹，有一定社会影响力和带动力的。
5、积极参加各类文明交通志愿者活动。
交通文明家庭评选条件
1、家庭成员总数在3人以上且家庭成员中至少有一人是机动车驾驶员。
2、家庭每一位成员都能够遵章守法，热心公益，自觉遵守•道路交通安全法‣等国家法律法规；积极参加各种交通安全法规宣传活动和道路交通安全法规知识的培训，做到全家“人人学法、人人懂法”。
3、全家成员都能够自觉遵守公共交通秩序，安全出行，礼让三先。家庭中驾驶员做到文明驾驶，最近三年内无交通违法记录。
4、全家成员都能够努力学习，积极工作，成绩突出；家庭生活文明、健康、和睦，互敬互爱，团结邻里，乐于助人，在群众中有较高威望。
5、全家成员热心交通安全管理工作，抵制交通违法，倡导文明交通，人人争当交通安全文明使者，自觉抵制并勇于揭发各类道路交通违法行为。
交通文明个人评选条件
1、模范遵守•中华人民共和国道路交通安全法‣、•山西省实施†中华人民共和国道路交通安全法‡办法‣及相关法律法规，依法文明参与交通活动。
2、既是交通安全的守护者，又是交通安全的传播者，积极参加交通志愿者活动，能够充分发挥自身的模范带动作用，有良好社会影响，有突出贡献，深受群众好评。
3、自觉做到安全行车，文明驾驶，无不良驾驶记录，无责任交通事故；自身典型事迹能引发社会关注，有良好社会影响。
4、常年关心、支持、热心参与交通安全公益活动，在预防道路交通事故工作中有突出贡献，广受群众赞誉。
5、在参与交通安全活动中，事迹典型，能够感染教育他人，对弘扬现代交通文明具有示范带动作用。
三、评选时间及分工
此次评选活动从三月份开始、九月底结束，十月份适时召开表彰大会。
分工负责：
市妇联负责组织开展交通文明“三八红旗手”评选活动；
市总工会负责组织开展交通文明单位评选活动；
团市委负责组织开展交通文明“青年号”评选活动； 市文明办负责组织开展交通文明家庭评选活动； 市交警支队负责组织开展交通文明个人评选活动。 活动中，各责任单位要相互支持、相互配合。
四、评选程序
评选活动分六个步骤进行：
1、宣传发动：市评选活动办公室在做好充分宣传的基础上，各县市区成员单位也要利用多种宣传手段，加大宣传力度，确保参评数量。
2、申报：由各参评集体和个人按照要求、对照参评项目向各地负责评选的单位申报。
3、初评：各县市区评选活动办公室，对申报的集体和个人进行初评。
4、上报：各县市区初评结束后，按要求填好相关推荐表，加盖初评单位公章，对口上报上级部门。上报截止日期2011年8月31日。
5、复评：九月份，市评选活动办公室成员单位对各县市区推荐上报的交通文明先进典型进行复评。评选结果统一汇集在市文明办评选活动办公室。
6、表彰：所有拟表彰名单将在•临汾日报‣统一公示通过后，进行表彰。
五、表彰奖励
一、我院基本情况
我院地处于西南城郊，下辖9家社区卫生服务站。担负着全街道6.4万常住人口，5.3万外来人口的集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务的“六位一体”的社区卫生服务。全院101名职工中，有正式党员16名（其中1名退休），预备党员2名，建党培养对象2名，另有6位先进职工向党组织提交了入党申请书。我院在被省卫生厅授予“省规范化社区卫生服务中心”，被评为“余姚市文明单位”。
二、主要工作
（一）学习动员
为进一步做好开展“创先争优”活动这项工作，党支部首先成立了创先争优活动领导小组，制订了切实可行的活动实施方案和活动计划。二是做好思想发动，于6月17日下午召开了由全体党员、建党对象参加的党员大会，由书记作动员报告，提出了具体措施，并要求全体党员积极参加“创先争优”活动，人人争先进。三是扎实开展理论学习活动，结合开展“学习白求恩，做人民健康卫士”主题活动和学习贯彻《党员、领导干部廉洁从政若干准则》活动，组织党员职工认真学习党史、党章、和《为人民服务》、《纪念白求恩》等相关文章，要求写好读书笔记，使全院上下进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的理解。
（二）围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，全面开展“创先争优”活动。
1、积极开展庆七一党建系列活动。主要内容有：①开展党内先进个人评选活动，评出了一名优秀党员；②按期发展新党员二名，做好新党员及积极分子培训；③继续开展“党员、青年志愿者”活动，组织志愿者义务为街道敬老院的老人进行上门体检，组织参加星期六义务劳动——美化医院环境；④开展“慈善一日捐”活动，向困难群体献上一份爱心。
2、开展“树立党员形象、展示党员风采”的党员上牌亮相活动，在职工亮相台上牌亮相，树立党员形象，接受群众监督。以此来提高广大党员群众的思想素质，进一步改进医疗服务质量，推进医院精神文明建设。
3、开展职工党课教育，组织全体职工参加党的知识竞赛。7月2日组织全体职工进行党的知识培训，并进行党的知识测试，有48名职工和12名党员提交了答卷。通过党课教育活动，使大家不仅学习了党的基本知识，更重要的是进一步提高了职工的思想认识，端正入党动机，确立共产党人应有的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
4、继续开展创建特色服务工程。一是残疾人康复管理服务，进一步优化残疾人信息化管理模式，对残疾人康复指导员进行康复指导业务培训，对有康复需求的残疾人实施康复指导，责任医生定期上门指导残疾人进行康复训练，中心和服务站均设有康复器械。（被市残联评为“余姚市扶残助残”先进集体）。二是责任医生与市、街道离退休老干部进行结对帮扶活动，定期上门为老干部进行医疗、健康服务。（被市卫生局、市老干部局授予“余姚市城区老干部社区医疗保健服务先进集体”）。
5、结合文明指数测评工作，开展“文明在行动”活动。中心和站设立导医台，专门指定人员挂牌服务。医院督查小组成员进行经常性的内部文明指数督查指导，发现问题及时督促改进，并在单位内部网上公布。
6、结合医改开展临床用药监督工作。开展收受“红包、回扣”等自查自纠活动，领导和相关科室职工进行廉洁谈话，严禁医生开大处方、偏方，严格执行基本用药目录制度，有效遏制了大处方问题。
7、在全院开展“先进典型”评选活动。为了宣传优秀医护工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范，不断提高职工队伍整体素质，大力弘扬“对病人满腔热情，对工作认真负责，对技术精益求精”的行业作风，积极倡导“爱岗敬业，甘于奉献”的行业精神，不断推动我院各项工作的健康发展。我们将在全院医护人员中开展“先进典型”评选
活动。通过评选活动的开展，在全院树立一批先进典型，激励和调动全院广大干部职工的积极性，更好地为患者健康服务，为医院的发展服务。
我院在开展“创先争优”活动工作中，虽然取得了一定的效果，但还处在探索阶段，还有一些不够完善的地方。
上一篇：驾驶员现实表现材料
下一篇：公务员退休时上调一级工资